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工资核算管理规定()1

工资核算管理规定

一、目的

为完善公司管理制度,规范员工工资核算，确保员工工资核算准确无误，特制订本制度。

二、职责

1、人事部负责公司全体员工考勤、工资的汇总、核算、呈报；

2、各部门主管负责本部门人员考勤、工资的初步核对；

3、人事部经理、公司总经理负责公司全体员工考勤、工资的复核；

4、财务部负责公司全体员工工资的发放；

三、薪资核算依据

1、工资核算由人事部按考勤、奖惩进行核算；

2、薪金计算方法;

2.1公司员工按照出勤日计算，以自然月为计算周期；

2.2日工资计算标准:

行政人事部、资材部、客服部员工日工资为：当月工资/26;

业务部员工日工资为：当月工资/22;

一线生产员工（厨师、司机、阿姨）：当月工资/30;

2.3假期

2.3.1一线生产员工（厨师、司机、阿姨）假期一月两天；

2.3.2行政人事部、资材部、客服部员工实行单休制（国家法定节假日除外），超过部分按天扣除，扣除金额为请假天数乘以当事人日工资；

2.3.4业务部员工实行双休制（国家法定节假日），超过部分按天扣除扣除金额为请假天数乘以当事人日工资。

2.4加班

一线生产员工加班工资按照以下标准进行核算：

阿姨加班费为20元/班；司机加班费为40元/班，厨师加班费为50元/班

公司管理、销售及后勤人员无加班费。

2.5新入职员工和离职员工工资核算办法：

2.5.1新入职员工当月工资核算办法

●行政人事部、资材部、客服部员工新入职满一周者，当月工资为试用期工资

/26乘以当月实际出勤天数；

●业务部员工新入职满一周者，当月工资为试用期工资/22乘以当月实际出勤

天数；

●新入职的厨师、司机、阿姨，当月工资为试用期工资/30乘以当月实际出勤

天数。

●公司所有员工新入职未满一月者，当月工资统一为试用期工资/30乘以当月

实际出勤天数

2.5.2离职员工工资核算办法

●在试用期内离职的员工，离职当月工资为试用期工资/30乘以当月实际出勤

天数；

●合同期内离职的行政人事部、资材部、客服部员工，离职当月工资为用人单

位和劳动者双方约定月工资/26乘以当月实际出勤天数；

●合同期内离职的业务部员工，离职当月工资为用人单位和劳动者双方约定月

工资/22乘以当月实际出勤天数；

2.4.3新入职员工和离职员工皆不予享受当月国家法定节假日.

四、工资表及发放说明

1、人事部每月根据员工本月出勤情况以及奖惩情况核算完工资后，出具工资表。

2、工资表填写说明：

2.1 应发项目：底薪、工龄津贴、职务补助、电话补助、食品安全奖、绩效考核奖金、加班费、其他。

2.2 应扣项目：罚款、请假、旷工、五险公积金、个税等应扣除工资的工资项目。

2.3 实际工资：当月实际应发放工资数。（公式为：实际工资=-应发项目-应扣项目-个人所得税）

3、工资发放日期:办公室人员:每月15日左右；司机、厨师：每月20日左右；阿姨:每月25日左右

4、公司将按照国家税法，扣除员工的个人所得税；

5、工资实际发放一律保留至元，四舍五入。

五、薪资核算流程

六、特殊规定

新员工培训期为2-7天，公司提供食宿，培训期薪金将按照50元/天标准发放。

七、附则

7.1人事部负责本办法制定、修改、废止的起草工作。

7.2总经理负责本办法制定、修改、废止的核准。

7.3本办法颁布之日起实施。

工资核算管理规定[1]1

工资核算管理规定

一、目的

为规范公司工资核算管理，加强财务内部控制，提高会计核算工作质量，制定本规定。

二、适用范围

本制度适用于公司财务部对公司全体员工工资核算工作的管理。

三、核算管理

1、工资核算由财务部按考勤、奖惩进行核算；

2、薪金计算方法

A、公司员工按出勤日计薪，以自然月为计算周期。（日工资=当月工资/当月天数。）

B、年薪制员工工资以自然年为计算周期。（月工资=年薪总额/12个月）

3、假期及全勤奖

A、一线员工按照实际出勤天数核算工资。当月无请假的，发全勤奖５０元。

B、每月四天假，全年假期按国家法定节假日，超过部分按天扣除。

3、加班

A、特殊员工加班费8.5元/小时。加班时间不足半小时的忽略不计，超过半小时不足一小时的按一小时计算。

4、轮休

放假补贴标准按当地最低工资标准。由于其它原因放假的不发放工资。（如不可抗力等原因）。

四、工资发放及工资条

1、财务部每月根据员工本月出勤情况以及奖惩情况核算完工资

后，出具工资条。

2、工资凭条填写说明：

A、基本工资：当月基本工资数。

B、补助项目：全勤奖、加班费、放假补助、话费补助等各项补助。

C、应扣项目：罚款、放假、请假、旷工等应扣除工资的工资项目。

E、实际工资：当月实际应发放工资数。（公式为：实际工资=-基

本工资+补助工资-应扣项目）

F、本月支取：当月预支的工资数额。

G、本月余额：当月剩余的工资数额。（公式为：本月余额=实际工

资-本月支取）

3、公司员工核实无误签字，由财务人员负责保管，作为工资发放凭据。

4、工资实际发放一律保留至元，四舍五入。

5、工资表制作流程：

（1）按照公司编制要求，正确填写员工岗位名称；

（2）按照身份证姓名正确填写；

（3）根据《工资标准》、《福利标准》及《绩效标准》填写