硕士博士研究生毕业生论文-研究生就业现状分析及对策研究
关于研究生就业问题的分析和应对方案研究
关于研究生就业问题的分析和应对方案研究研究生就业问题是当前社会关注的热点之一。
随着高等教育的普及和研究生招生规模的不断扩大，研究生就业问题逐渐凸显。
本文将就研究生就业问题展开分析，并提出相应的应对方案。
研究生就业问题的主要原因之一是供需不平衡。
随着研究生招生规模的不断扩大，研究生数量大幅增加，而用人单位对研究生的需求并未相应增长，导致供大于求的局面。
研究生就业问题还与就业市场状况不佳、研究生培养模式脱节等因素有关。
针对以上问题，我们应该采取以下应对方案。
改革研究生招生制度，避免盲目扩招。
应根据不同领域的用人需求和资源分布情况，合理确定研究生招生规模和专业结构，避免盲目扩大研究生招生规模。
要加强对研究生培养质量的管理和控制，确保研究生专业素质与用人单位的需求相匹配。
优化研究生培养模式，提高研究生就业竞争力。
应根据不同专业的需求，合理安排研究生的课程设置和实践教学环节，提高他们的实际操作能力和职业素养。
注重培养研究生的科研能力和创新意识，培养高层次的人才，提高研究生的就业竞争力。
加强研究生就业指导与服务。
高校应建立健全的就业指导机制，提供全方位的就业指导服务，包括职业规划、职业规划、就业信息发布等，并积极与用人单位合作，搭建研究生与用人单位的沟通平台，加强信息交流。
鼓励研究生积极参与实习和社会实践活动，提高他们的实际操作能力和实践经验。
加强社会对研究生就业的关注与支持。
社会各界应加大对研究生就业问题的关注，通过各种途径提供支持，包括提供就业岗位、给予创业支持和资金支持等。
鼓励用人单位对研究生就业给予更多的关注和机会，提高用人单位对研究生的认可度。
研究生就业问题是一个复杂的问题，需要多方共同努力来解决。
高校应加大研究生培养质量与就业对接的工作力度，用人单位应提供更多的机会和支持，而研究生个人也需树立正确的就业观念，积极提高自身的素质与能力。
只有通过全方位的努力，才能够有效解决研究生就业问题，推动研究生就业工作取得更好的成果。
关于研究生就业问题的分析和应对方案研究
关于研究生就业问题的分析和应对方案研究研究生就业问题一直是高校教育关注的热点话题，近年来随着研究生数量的迅速增加，研究生就业压力也日益加大。
如何解决研究生就业问题，提高研究生就业质量，成为当前高校教育面临的重要挑战。
本文将从研究生就业问题的现状分析入手，深入探讨研究生就业问题的原因，并提出相应的解决方案，力求为高校教育提供有益的参考和建议。
一、研究生就业问题的现状分析随着我国经济的飞速发展，高等教育的普及率逐渐提高，研究生教育也得到了长足的发展。
研究生数量的快速增加，导致研究生就业压力日益加大。
据统计，每年有数以百万计的研究生毕业，面临着就业竞争激烈的现实。
研究生就业问题主要表现在以下几个方面：1. 就业压力大：研究生数量增加，导致研究生就业市场供需失衡，竞争日益激烈。
2. 就业质量差：部分研究生就业单位与所学专业不符，就业岗位与自身能力不相匹配，导致就业质量低下。
3. 求职能力不足：研究生在求职过程中，普遍存在自身求职能力不足的问题，对求职市场了解不足，职业素质不够高等现象。
研究生就业问题的存在，原因十分复杂。
首先是高校教育与市场需求不匹配。
由于高校教育与社会需求存在一定的脱节，导致研究生培养的人才与就业市场需求之间存在矛盾，增加了研究生就业的不确定性。
其次是研究生自身素质存在问题。
部分研究生在学术能力、实践能力、求职能力等方面存在不足，导致就业压力增大。
就业环境与政策也对研究生就业问题造成一定的影响。
就业环境日益复杂，就业政策不尽完善，都成为研究生就业问题的原因之一。
针对研究生就业问题的现状与原因，有必要尝试出台相应的应对方案，以提高研究生就业质量。
主要可以从以下几个方面入手：1. 调整高校研究生培养模式。
高校应与社会需求对接，调整研究生培养方向，培养更加符合市场需求的专业人才，提高研究生就业质量。
2. 提高研究生综合素质。
高校应着重培养研究生的实践能力、创新能力、团队协作能力等综合素质，提高其就业竞争力。
关于研究生就业问题的分析和应对方案研究
关于研究生就业问题的分析和应对方案研究研究生就业问题一直是教育界和社会关注的焦点。
随着高等教育的普及和研究生数量的不断增加，研究生就业压力也逐渐加大。
如何解决研究生就业问题，成为当前亟待解决的重要课题。
本文将围绕研究生就业问题展开分析，并提出相应的应对方案。
我们来分析一下研究生就业问题存在的主要原因。
研究生就业问题是由多方面因素造成的。
随着社会经济的发展，各类高等院校纷纷扩招，在校生数量激增，导致研究生毕业生数量逐年攀升，而市场供给与需求之间出现不平衡。
研究生培养模式存在问题，有的学校只注重学术研究，而忽视了实践能力的培养，导致毕业生在求职过程中缺乏竞争力。
一些学生在进入研究生阶段时缺乏明确的职业规划和发展目标，导致毕业后难以找到合适的工作。
一些用人单位对研究生的实际需要存在认知偏差，过高的用人标准和薪酬预期，也给研究生就业带来了一定的挑战。
针对以上问题，我们需要积极采取有效措施来解决研究生就业问题。
高校要加强研究生培养的质量，注重学术研究的还应该重视实践能力的培养，培养学生的创新能力、实践能力和就业竞争力，使其更好地适应社会需求。
高校要积极开展职业规划和生涯指导工作，帮助学生明确职业发展目标和规划，并提供相关辅导和支持。
加强研究生与用人单位的沟通联系，了解用人单位对研究生的需求和期望，有针对性地培养人才，提高就业率。
增加研究生创业支持力度，鼓励和引导研究生积极创业，为其提供政策支持和创业资源，让研究生就业不仅仅依赖于用人单位，也可以通过创业来实现自己的价值。
除了高校的配合，研究生个人也要积极主动地提高自身素质，增强就业竞争力。
要树立正确的就业观念，不把就业当作高校的一种“福利”，要注重实际能力的提升，增强自己的综合素质。
要注重积极参与实践活动，提高自己的实际操作能力和实际解决问题的能力。
要加强自身的职业规划和生涯发展规划，明确自己未来的发展方向和目标，有针对性地提升自身的能力和技能。
要注重个人品牌的塑造，提高自己的知名度和竞争力，使自己能够脱颖而出、受人青睐。
探析研究生就业现状及对策
提高自身综合素质和能力
研究生应注重提高自身的综合素质和能力，包括语言表达、沟通 协调、团队合作等方面，以更好地适应就业市场的需求。
积极寻找实习和就业机会
研究生应积极关注各类实习和就业机会，通过参加招聘会、投递 简历等方式，主动寻找并抓住机会，提高自己的就业竞争力。
和就业竞争力。
02
完善就业指导服务体系
高校应建立完善的就业指导服务体系，为研究生提供职业规划、就业
指导等服务，帮助他们更好地了解就业市场和行业动态。
03
加强与企业的合作与交流
高校应积极与企业合作交流，了解行业发展趋势和人才需求情况，为
研究生提供更多的实习和就业机会业观念
区域经济发展不平衡
地区间经济发展水平差异导致研究生在选择就业地点时受到限 制。
微观经济因素
01
行业发展情况
02
企业规模与性质
03
市场竞争程度
研究生所学专业与行业密切相关 ，行业发展状况直接影响研究生 就业。
大型国有企业和知名外资企业通 常提供更好的就业机会和待遇， 对研究生具有较大吸引力。
市场竞争激烈会导致企业压缩招 聘规模，对研究生就业产生负面 影响。
跨学科融合与创新能力受到重视
现代科技与经济领域的发展需要具备跨学科融合和创新能力的人才，研究生在此方面的优 势较为明显，有望在未来的就业市场中获得更多机会。
提高研究生就业竞争力的途径
强化职业生涯规划与就业指导
高校和研究生导师应加强对学生职业生涯规划和就业指导的力度 ，帮助研究生了解行业动态、提高求职技能和面试能力。
政府应建立健全研究生就业服务体系，提供就 业信息、职业指导等服务，帮助研究生更好地 了解就业市场和行业动态。
关于研究生就业问题的分析和应对方案研究
关于研究生就业问题的分析和应对方案研究【摘要】研究生就业问题一直备受关注，本文从研究生就业问题的重要性和形势分析入手，探讨了研究生就业所面临的困难与挑战，分析了其原因，并提出了提高竞争力、加强职业指导与培训、拓宽就业渠道等方案。
结论部分强调了加强研究生就业工作的重要性，并展望了未来的研究生就业趋势。
通过此文，可以更全面地了解研究生就业问题及其解决方案，为研究生就业工作提供一定的参考和指导。
【关键词】研究生就业问题、困难、挑战、原因分析、竞争力、研究生职业指导、培训、就业渠道、研究生就业工作、趋势展望。
1. 引言1.1 研究生就业问题的重要性研究生在中国教育体系中扮演着重要的角色，他们不仅是高等教育中的顶尖人才，也是国家建设和发展的中坚力量。
随着研究生数量的不断增加，研究生就业问题也逐渐凸显出来，成为社会关注的焦点之一。
研究生人才的培养是高等教育的重要任务之一，研究生的就业问题关系到高等教育质量和水平。
如果研究生就业问题长期得不到有效解决，将会影响整个高等教育体系的稳定发展。
研究生就业问题也关系到国家的经济发展和社会稳定。
研究生是各行各业的中坚力量，其就业状况直接影响到国家经济结构的调整和发展。
只有研究生就业稳定，才能推动国家经济持续增长。
研究生是国家科技创新和社会进步的重要力量，他们在各个领域的科研和实践中扮演着关键角色。
保障研究生就业是保障国家科技创新和社会进步的重要保障。
研究生就业问题的重要性不容忽视。
只有充分认识到这一问题的重要性，才能采取有效措施解决研究生就业困难，促进研究生良好就业，为国家建设和发展做出更大贡献。
1.2 研究生就业形势分析当前，研究生就业形势面临着一些挑战和困难。
研究生数量不断增加，导致竞争日益激烈。
每年都有大量研究生毕业，但市场需求并未相应增长，造成了就业压力的增加。
一些研究生缺乏实践经验和职业技能，使得其在就业市场上面临更大的竞争力不足问题。
加之一些行业的技术革新和产业结构的调整，也给研究生就业带来了新的挑战。
关于研究生就业问题的分析和应对方案研究
关于研究生就业问题的分析和应对方案研究研究生就业问题一直备受关注，许多研究生毕业后面临就业难的情况。
其背后原因有多方面，比如当前就业市场竞争激烈，用人单位要求高，研究生本身就业观念不清等。
针对这个问题，我们需要从多个方面入手，制定合适的应对方案。
一、加强学生职业素养教育研究生毕业后就业困难，其中一个重要原因是学生对于就业市场了解不足，对自己的就业定位也不清晰。
因此，建议学校加强职业素养教育，提高研究生的职业素质，帮助学生了解就业市场的现状，了解自己所学专业的就业前景和机会。
通过多种途径，帮助学生了解用人单位对于研究生的要求，提高学生的个人就业竞争力，如组织企业招聘宣讲、职业规划、就业指导培训等。
二、加强就业信息发布和对接服务学生毕业后优先考虑的是找到一份稳定的工作，所以加强就业信息发布和对接服务是至关重要的。
学校应该建立健全的就业信息系统，为学生提供全面的就业信息资源，并加强与各用人单位的联络，搭建双向沟通的平台，充分发挥各方面的作用。
此外，学校还可以加强招聘会的组织，邀请众多用人单位来校招聘，让学生有更多的机会了解招聘信息，并且与用人单位进行互动。
三、鼓励自主创业现在的就业市场越来越竞争激烈，找到一份不错的工作越来越难，因此，自主创业成为了研究生毕业生的重要选择之一。
学校应该鼓励和引导学生进行创业，建立创业孵化平台，为学生提供创意和资金支持。
同时，学校还可以利用自己的资源和优势，通过产学研结合，打造面向未来的产业集群，为研究生提供更多的创业机会和创业资源。
四、加强社会实践环节社会实践是提高学生职业素养和就业能力的重要途径之一。
学校应该加强社会实践环节或实习，让学生能够深入到企业、产业中进行接触和交流，了解企业现状、市场需求和发展趋势，不断提升自己的专业素质和服务能力，为日后找到一份好工作打下基础。
同时，学校还应该鼓励学生多参加一些业余课程或者志愿者等公益活动，提高学生的综合素质和社会责任感。
综合而言，提高研究生就业质量，需要我们从学校、用人单位、社会和个人等多个层面进行努力。
毕业研究生的就业形势问题与应对策略研究
毕业研究生的就业形势问题与应对策略研究随着研究生教育的不断发展，越来越多的本科生选择继续深造，这也意味着毕业研究生的就业形势将面临越来越大的挑战。
针对毕业研究生的就业形势问题，下面从就业困境、应对策略两个方面进行探讨。
就业困境1.招聘岗位过少随着研究生数量的不断增加，招聘岗位的数量并没有相应增长。
这就导致了毕业研究生在就业市场上的竞争更加激烈。
2.学历门槛不断提高在某些行业中，学历门槛不断提高，仅有硕士学位已经难以满足要求。
这种情况下，研究生毕业后仍需要继续攻读博士学位，增加自身的竞争力。
3.经验缺失崭新的学术领域和紧凑的学科体系可能让研究生很难掌握实践经验。
因此，研究生应该注重实践操作和实习经验的积累，减少就业过程中经验的短缺。
应对策略1.拓宽就业渠道拓宽就业渠道是研究生就业的一个重要应对策略。
毕业研究生不仅可以关注各大招聘网站，还可以通过人才市场、企业宣讲会、校园招聘会等多种渠道获取信息和机会。
2.增强实践经验在攻读硕士学位的过程中，毕业研究生需要注重实践经验的积累。
可以利用各种实习机会、参加各类比赛、积极参与社团活动等方式来增强自己的实践能力。
3.注重个人技能提高自身技能是毕业研究生在就业市场上应对激烈竞争的一个重要策略。
除了掌握专业知识之外，还需要注重个人技能的提高，如英语口语能力、沟通能力、团队协作能力等。
4.积极参加职业培训毕业研究生可以积极参加职业培训，提高自己的就业技能和竞争力。
可以选择一些专业的职业培训机构，或者选择参加一些公开的职业培训课程，如领导力、职场心理学等。
总之，毕业研究生面临的就业形势虽然存在许多问题，但是只要我们采取有效的应对策略，掌握专业知识、注重实践操作、提高个人技能和积极参加职业培训，相信就一定可以找到自己的理想工作。
毕业研究生的就业形势问题与应对策略研究
毕业研究生的就业形势问题与应对策略研究引言
近年来，我国研究生数量不断增长，而就业形势却不尽人意。
尤其是在疫情冲击下，
更多的研究生面临就业难题。
本文旨在探讨毕业研究生的就业形势问题，并提出相应的应
对策略。
1. 供需矛盾突出：与研究生数量增多的势头相比，研究生就业岗位数量并未相应增长，供需矛盾突出。
2. 职位不匹配：由于研究生培养方向与企业需求不符导致，许多研究生难以找到与
专业相关的工作岗位。
3. 是否就业压力：研究生毕业后，很多学生因为想找到理想的工作而不愿意就业压
力的存在，从而出现就业失业的问题。
二、应对策略
1. 增加就业指导力度：学校和相关部门应加强对研究生的职业规划和就业指导，帮
助他们更好地了解就业市场需求和趋势，并提供相关的就业信息和渠道。
2. 加强实践能力培养：学校应结合实际需求，加强对研究生实践能力的培养，提供
实习和实训机会，增加他们在职场上的竞争力。
3. 发展创新创业精神：鼓励研究生发展创新创业精神，提供相关的政策支持和创业
平台，帮助他们实现自主创业。
5. 提供多元化的就业选择：政府和学校应提供多元化的就业选择，包括企事业单位、创业、政府和社会组织等，满足研究生就业多样化的需求。
结论
毕业研究生的就业形势问题是一个复杂的社会问题，需要学校、政府和社会各方共同
努力。
通过加强就业指导、提高实践能力、培养创新创业精神、加强与企业合作，以及提
供多元化的就业选择等策略，可以有效地提高毕业研究生的就业率和就业质量，促进其顺
利就业和发展。
研究生就业形势的分析与对策
研究生就业形势的分析与对策随着社会经济的发展和教育水平的提高，研究生教育在我国逐渐兴起并受到广泛关注。
然而，随之而来的是研究生就业形势的日益严峻。
本文将对当前研究生就业形势进行分析，并提出应对之策。
一、研究生就业形势的分析1. 全球经济不景气的影响当前，全球经济面临下行压力，许多国家的经济增长放缓甚至出现负增长，这也对我国的就业市场造成了一定的冲击。
研究生就业受到全球经济不景气的影响，就业形势更加严峻。
2. 就业市场供求矛盾加剧我国研究生教育培养的人才数量不断增加，而相应的就业机会并未能同步增加，导致就业市场供求矛盾日益加剧。
研究生就业面临的竞争压力和就业难度进一步增加。
3. 就业结构不匹配在当前劳动力市场，过于注重学术能力的研究生数量较多，而实践能力相对不足，这导致了研究生的就业结构与市场需求的不匹配。
许多研究生在求职过程中遭遇到了职业发展困境。
二、研究生就业形势应对之策1. 提高就业竞争力研究生需要不断提高自身的综合素质，全面发展学术和实践能力。
加强实践教育和实习实训，培养学生的实际操作能力，使其具备更强的适应市场需求的竞争力。
2. 拓宽就业渠道研究生就业不仅仅依赖于传统的招聘渠道，还需要拓宽就业渠道，积极参与社会实践活动，加强与企业、社会组织的合作交流，争取更多的就业机会。
3. 加强创新创业教育鼓励研究生积极参与创新创业活动，提供创新创业教育和政策支持，培养研究生的创新创业意识和能力。
积极引导研究生通过创新创业来解决就业难题。
4. 完善就业服务体系加强研究生就业指导和职业规划，提供就业信息和就业培训，建立健全的就业服务体系。
为研究生提供更加专业、针对性的服务和支持，帮助他们更好地适应就业市场。
5. 推动政策创新加强研究生就业政策研究，完善相关政策措施。
鼓励地方政府出台创新的就业政策，为研究生提供更多的发展机会和政策支持。
三、总结当前研究生就业形势确实存在一定的困难和挑战，但只要我们积极应对，采取相应的对策，就能够克服困难，实现更好的就业前景。
关于研究生就业问题的分析和应对方案研究
关于研究生就业问题的分析和应对方案研究研究生就业问题一直是社会关注的焦点之一，随着研究生教育规模的不断扩大，研究生就业问题也日益凸显。
在当前经济发展情况下，研究生就业形势面临不小的挑战，需要深入分析并提出有效的应对方案。
本文将从研究生就业问题的现状分析开始，探讨研究生就业问题的主要原因，并提出应对方案，以期提高研究生就业质量。
一、研究生就业问题的现状分析研究生的就业问题一直备受关注，其就业形势一直不容乐观。
据统计，我国每年有数百万名研究生毕业，而国内高校毕业生的就业总体上升，但研究生就业形势并不尽如人意。
研究生竞争激烈，就业难度大。
许多研究生毕业以后，因找不到合适的工作而被迫从事不相称专业的工作。
一些研究生就业质量较低，工作情况不理想。
一些研究生由于专业技能不足、就业观念不明确等原因，导致就业质量不高。
研究生就业压力较大。
随着人才竞争的加剧，研究生在就业过程中面临的艰辛与挑战也越来越大。
1. 就业市场需求不匹配。
由于经济结构升级，就业市场对研究生的需求逐渐发生变化，但是现有研究生培养体系与市场需求之间存在不小的鸿沟，导致研究生就业难度加大。
2. 研究生自身素质不足。
一些研究生虽然学历较高，但在专业技能、实际操作能力、职业发展规划等方面存在不足，无法满足企业用人需求。
3. 就业观念不正确。
一部分研究生存在就业观念过高或者过低的问题，不愿意从事普通工作，但对自己的职业生涯没有明确规划。
4. 高校研究生培养不足。
当前高校研究生培养体系还存在一定的问题，例如过分注重理论知识的灌输，忽视实际能力的培养等。
以上种种原因导致了研究生就业问题的突出。
针对这些原因，我们需要提出相应的应对方案。
1. 拓宽研究生就业渠道。
广泛开展研究生就业创业指导，为研究生提供更多的就业机会和渠道，拓展就业范围。
可以通过大学生创业孵化基地、创新创业项目等方式，鼓励毕业生自主创业。
2. 推动高校研究生培养体系改革。
改变传统的研究生培养模式，注重实践能力的培养和职业技能的提升，使研究生毕业后更好地适应社会需求。
毕业研究生的就业形势问题与应对策略研究
毕业研究生的就业形势问题与应对策略研究随着高校毕业研究生的日益增多，就业形势也越来越严峻。
当前，就业市场竞争日趋激烈，加之疫情影响，许多企业招聘需求受到限制，研究生们面临的就业压力更大。
本文对毕业研究生的就业形势问题进行研究，并提出应对策略。
一、就业形势现状当前，毕业研究生的就业形势趋于严峻。
原因在于：1. 增多的毕业研究生和相对较少的就业岗位，使得竞争日益激烈。
2. 疫情影响导致企业的招聘需求不断减少、招聘标准提高。
3. 部分专业的就业形势比较严峻，比如基础理论型学科、人文社科类学科等。
以上种种因素导致了毕业研究生就业面临着诸多挑战。
二、应对策略1. 提高竞争力提高竞争力是关键。
为此，毕业研究生要充分发挥自身优势，提高自身素质。
具体而言，可以通过以下方式提高自身竞争力：（1）熟练掌握所学专业知识毕业研究生要不断学习深化所学专业知识，不断提高所学知识的实践操作能力和理论分析能力。
（2）提高语言表达能力学习当中要重视英语的学习，提高英语水平，除英语水平外还要提高口头表达和写作能力。
语言表达能力的提高可以让研究生在面试中表现更加突出。
（3）多参加实践在学校中积极参加各种竞赛及社会实践锻炼，运用所学知识实践能力，提高自身能力和实践经验，最终提高竞争力。
2. 发掘更多就业渠道毕业研究生需要进行多方面的就业调查和研究，尽可能开拓就业渠道。
除了报考公务员和参加联考外，毕业研究生还可以通过以下途径寻找就业机会：（1）积极参加各类职业招聘会职业招聘会是毕业研究生了解招聘单位、了解招聘市场的重要渠道。
参加招聘会，可以直接与用人单位接触，了解了解用人单位的资质、行业、招聘需求、招聘标准等信息。
（2）到团中央、各级工会、各地人才中心、招聘企业求职毕业研究生也可以向各级团组织和人才中心咨询并寻求就业帮助，同时也可以通过与优秀企业联系、实习、入职逐步了解各行业用人需求、提升自身竞争力等。
（3）努力参加各种比赛和科技创新活动通过各类比赛和科技创新活动可以锻炼研究生的能力，在活动中结交朋友，不断提高自身竞争力。
硕士博士研究生 研究生就业现状分析及对策研究
【摘要】随着研究生招生规模地扩大，硕士研究生就业压力也不断加大.文章从调查中分析了河北省研究生就业情况，并提出解决河北省硕士研究生就业问题地对策和建议.【关键词】硕士研究生；就业现状；就业压力；对策随着我国本科生扩招之后，在高等教育扩招地大背景下，研究生扩招也迅速跟进.据笔者统计，从年开始，我国连年扩大研究生招生规模，与上一年相比，年地增长率分别为：％，％，％，％，％，％，研究生地招生规模以平均每年地速度增长，而年仅硕士研究生招生就达万多人，年硕士研究生招生更达万人，初步统计年多达万人.河北省研究生地招生数量也在不断地增长中，年达人，年达人，年更是突破万人.研究生扩招虽缓解了本科生就业压力，也导致研究生就业竞争加剧.由于前几年来硕士研究生总体上供不应求地态势，人们对硕士研究生就业中存在地问题没有引起应有地重视.我国加入当前背景后，国外地资本，技术介入将加大对高层次人才地需求，将有利于硕士研究生就业.但我们也应该看到加入后国内各企业将面临更大地挑战，对硕士研究生地素质，能力以及培养单位也提出了更高地要求.因此，有效地解决硕士研究生就业问题也就成为了社会、培养单位及研究生个人地关心地共同课题.个人收集整理勿做商业用途一、调查（一）研究对象为研究河北省研究生就业情况，在长期地资料收集和大规模地各案访谈基础上，于年对河北省高校有研究生院处地单位已签约地和正在找工作地研究生做了关于研究生就业问题地调查问卷.在大量准备工作地基础上，正式调查于年上半年进行，基本上采用随机抽样选取样本.具体要求为：各学校以院系名单为抽样框，随机抽取系院; 以抽中地各班为抽样框，再随机抽取硕士研究生毕业生.这样，共抽取年已找到或正在找工作地研究生名构成了本次调查地样本.实际发放问卷份，回收有效问卷份，有效回收率为;统计分析用版软件包.个人收集整理勿做商业用途根据问卷统计，在名被调查者中，男生为人，占％，女生为人，占％；研究生一年级学生人，占％，研究生二年级学生人，占％，研究生三年级学生人，占％；文科生人，占％，理科生人，占％，工科生人，占％；应届生人，占％，往届生人，占％，其中已婚地人，占％，未婚地占％.个人收集整理勿做商业用途（二）研究生群体特征在分析调查结果之前，笔者认为有必要先概述一下研究生地群体特征.在各类学生中，研究生在知识层次、社会化程度、培养规格等方面都有其与众不同地群体特点.本文主要针对河北省内地全日制在校研究生.事实上其群体特征对其就业也造成了一定地影响.个人收集整理勿做商业用途．具有较高地文化素质，学业以研究为主，注重创新性、在学习中研究、在研究中学习.．群体构成较复杂，社会阅历差距较大年龄跨度大.．思想较为成熟，自立意识较强.（三）结果分析．硕士研究生对就业普遍不满意.本次调查将就业调查问题设置为：满意，基本满意，不太满意，很不满意.调查结果显示，选“满意”地人，选“基本满意”地人，选“不太满意”地人，选“很不满意”地人.调查表明，研究生总体上地就业满意度不高.尽管现在各高校研究生地就业率都在以上，甚至有地学校高达但硕士研究生对自己地就业形势并不十分看好，只有地学生对自己地就业形势表示乐观，而地学生对自己地就业形势明确表示悲观，还有地学生表示茫然.个人收集整理勿做商业用途．硕士研究生择业更加关注个人地发展.调查显示：硕士研究生就业更加关注个人地发展.在市场经济社会，一份好地工作同时代表着好薪水、好地工作时，不仅看重工作地外部“光环”，越来越关注工作地体验:是否能实现自我价值，是否能给自己带来乐趣.硕士研究生越来越对自己地未来负责任.（）高校和科研机构成为研究生选择单位地首要目标；（）河北省内硕士研究生倾向于留在省内；（）硕士研究生希望得到就业指导和一些必要地帮助；（）硕士研究生对就业地相关政策问题不满意.在就业政策问题里面，筛选出以下四项：认为供需见面，双向选择导致用人单位片面强调用人自主权地有人；人事制度、户籍制度地改革滞后地有人；人才市场起步较晚，在组织体系和市场规范方面还存在很多问题地有人，行业保护主义和地方保护主义地有人.（）硕士研究生对薪水地期望值逐渐趋向理性化个人收集整理勿做商业用途三、缓解研究生就业困境地对策和建议要解决硕士研究生就业问题，重点需要从社会、硕士研究生培养单位和学生自身三个方面着手.（一）继续深化改革, 积极优化就业市场体系（二）硕士研究生培养单位要加强对在校研究生地教育和管理．加强研究生地思想教育.研究生与本科生相比，具有年龄更大，见识更广，世界观、人生观更趋成型地（下转第页）（上接第页）特点，他们在思想政治上既有更成熟地一面，也具更有主见、教育工作难度较大地特点.我们必须进行有针对性地教育，不仅要重视对他们地专业素质地培养，而且更要重视对他们地人生观、价值观、择业观和职业道德教育.使之确立恰当地择业期望值，把追求个人利益，实现个人价值与个人对社会应尽责任结合起来.个人收集整理勿做商业用途．高校要针对河北省地特点加强硕士研究生就业指导，创新就业指导内容和指导方式，成立经验丰富地指导就业工作地专门队伍，提高就业指导质量.（）开设创业课程，对学生进行创业教育；（）开展系列活动，增强对研究生地创业教育；（）为研究生提供更多地实践机会，鼓励他们创业，特别是鼓励跨省创业；（）提升研究生规划职业生涯地能力；（）充分发挥导师在研究生求职中地作用.个人收集整理勿做商业用途（三）研究生在校时要注重培养技能，就业时应根据社会需求及时调整求职期望值，降低标准，拓宽视野，找准定位个人收集整理勿做商业用途扩招后一些学生地个人素养有所下滑，但就业期望值居高不下，在一定程度上加大了就业地难度.据了解，现在用人单位青睐于英语听说读写能力较强、专业知识扎实、交际能力出色地硕士毕业生.研究生本科如果有其他学科地学习背景，属复合型人才，易被用人单位看中.持有律师、注册会计师等各种证书地研究生适用面较宽，受到市场欢迎.此外，如果有在国内外著名公司企业实习地经历，积累了一定工作经验，会为就业增加砝码.研究生除了提高个人学术水平和技能，还要注重个人思想道德素质地培养，避免出现违约毁约等现象地发生.同时，还应树立正确地职业价值观，要寻求个人地长远发展，做好职业生涯设计，正确认识和处理职业理想与职业本身地关系.此外，研究生也应该掌握一些应聘地策略，在招聘中成功.个人收集整理勿做商业用途【参考文献】[]刘振东.研究生就业：在沼泽中挣扎[].教育与职业，，（）.[]谢红梅.对新时期毕业研究生就业工作地思考[].学位与研究生教育，，（）．[]周欣，钟松年研究生就业问题透视[].中国研究生，，（）．[]董大法.研究生就业难内因探讨[].中国研究生，，（）.。
毕业研究生的就业形势问题与应对策略研究
毕业研究生的就业形势问题与应对策略研究近年来，随着研究生教育的普及，越来越多的毕业研究生进入了就业市场。
虽然研究生在知识和技能方面具有先进性和专业性，但是他们也面临就业压力和竞争压力。
本文将就毕业研究生的就业形势问题与应对策略展开研究。
1. 就业人数增加，就业市场竞争激烈根据数据显示，我国研究生毕业生每年增长速度达到10%以上，从而使得研究生人数不断增加。
同时，近些年来，就业形势不景气，许多本科毕业生不能找到理想的工作，不得不选择继续深造，从而使得研究生就业市场竞争激烈。
2. 行业需求错位研究生毕业生大多拥有专业技能和专门知识，但是由于行业发展和市场变化，有些领域需求有限或者错位，导致毕业生的就业存在困难。
3. 学生个体差异毕业生在专业技能、学历和学校背景等方面存在差异性，这种差异性对于就业市场存在着很大的影响。
二、应对策略1.加强技能文化素质的提升提前考虑就业的问题，并且在研究生期间积极提高自己的素质，在文化素养方面不断深化，加强技能层面的提高，提升自己在同行业的竞争力，这是关键之一。
2.积极寻找工作信息和就业机遇毕业生需要广泛了解市场动态，及时掌握行业需求和招聘信息，同时可以通过实习或者网络平台积极寻找就业机会。
3.多渠道和多方面开发就业市场毕业生要采取多种渠道和多方面开发求职市场，可以通过招聘会、猎头公司、推荐等方式，开拓自己的求职渠道。
4.报考考试和扩大自己的眼界同时毕业生也可以选择报考其他考试，以便增加自己的综合素质，扩大自己的竞争范围，以更好地适应市场需求。
总之，面对就业形势的严峻，毕业研究生应适应市场需求，积极提高自身素质，开拓多种求职渠道，才能在激烈的市场竞争中脱颖而出，达成求职目标。
关于研究生就业问题的分析和应对方案研究
关于研究生就业问题的分析和应对方案研究研究生就业问题是当前高校教育面临的严峻挑战之一。
随着研究生招生规模的逐年扩大，研究生的数量迅速增加，导致研究生就业形势日益严峻。
这不仅给研究生个人的就业带来困扰，也给高校和国家的人才培养工作带来巨大压力。
对研究生就业问题进行深入分析，并制定相应的应对方案，具有重要的实践意义。
分析研究生就业问题的原因是解决问题的前提。
可以从以下几个方面进行分析：一是供求不平衡。
随着研究生人数的激增，就业市场需求相对有限，供求关系出现失衡。
由于高校专业设置和研究生培养与用人需求的匹配度不高，导致许多研究生就业困难。
二是培养模式不合理。
现有的研究生培养模式过于强调理论学习，忽视实践能力培养。
研究生缺乏实际工作经验和实践技能，与企业用人需求不匹配。
三是就业观念偏差。
部分研究生对就业存在片面理解和认识，更注重就业单位排名和薪资待遇，忽视了个人兴趣、发展空间和职业发展前景。
针对以上问题，制定相应的应对方案是非常必要的。
研究生培养模式需要改革创新，加强实践能力培养，提高研究生的实践能力和创新能力。
可以通过开展实习、实践课程和科研项目等方式，提升研究生的实际能力，并与企业建立稳定的合作关系，提供更多的实践平台和机会。
加强研究生就业指导，引导研究生树立正确的就业观念和价值观。
高校可以组织就业指导讲座、就业创业培训等，帮助研究生了解就业市场的实际情况，提供就业信息和创业支持，培养研究生的创业意识和创新能力。
研究生就业问题的解决，需要高校、政府和社会各方共同努力。
高校可以加大对研究生就业工作的投入和重视，建立健全的就业服务机制，加强与用人单位的沟通与合作。
政府可以加大对研究生就业的政策支持力度，推动研究生就业政策的改革和完善。
社会各界应提供更多的实习机会和就业岗位，吸引研究生到企业和社会部门就业。
研究生就业问题是一个复杂而严峻的问题，需要从多个方面进行分析和应对。
高校需要优化专业设置和改革培养模式，加强研究生实践能力培养；政府和社会各界需要提供政策支持和就业机会。
毕业研究生的就业形势问题与应对策略研究
毕业研究生的就业形势问题与应对策略研究随着社会经济的发展和教育水平的提高，研究生教育已经成为我国高等教育体系的重要组成部分。
每年都有大量的本科生选择继续深造，走上研究生的道路。
毕业研究生的就业形势问题却成为了社会关注的热点话题，引发了广泛的讨论。
针对这一问题，本文将从就业形势的现状、存在的问题和应对策略等方面进行研究分析。
一、就业形势现状目前我国研究生教育规模不断扩大，每年成千上万的研究生毕业，如何解决他们的就业问题成为了一个社会亟待解决的难题。
尤其是随着我国经济结构的转型和就业市场需求的变化，许多研究生面临着就业难、就业压力大的困境。
一些研究生在就业过程中遇到了挫折和困难，不少学生甚至出现了心理压力过大、就业观念混乱等问题，这都给研究生就业形势带来了很大的挑战。
二、存在的问题1. 专业不对口：部分毕业研究生所学专业与就业市场需求不对口，导致就业困难。
2. 缺乏实践经验：许多研究生在校期间过于注重理论知识的学习，忽略了实践能力的培养，导致毕业后缺乏实际工作经验。
3. 就业观念不清：部分研究生对就业市场了解不足，就业观念不清，盲目追求大城市、大企业，导致就业压力增大，就业目标不明确。
4. 求职技能欠缺：一些毕业研究生在求职过程中缺乏一定的求职技能，如简历制作、面试技巧等。
三、应对策略1. 专业素质提升：学校应该加强对学生的专业培养，引导学生根据社会需求合理选择专业，加强实践环节的教学，提高学生的专业素质。
2. 实践经验积累：学校可以创新教学方式，引入实验课程、实习环节等，帮助学生在校期间积累实践经验，提高实际工作能力。
3. 就业指导加强：学校可以加强对学生的就业指导，帮助学生明确就业目标，提供就业咨询及职业规划等服务。
4. 求职技能培养：学校可以开设求职技能培训课程，提供简历制作、面试技巧等方面的培训，帮助学生提升求职技能。
5. 就业政策支持：政府应该出台更加贴合研究生实际情况的就业政策，加大对研究生就业的支持力度，鼓励研究生到基层单位和中小企业就业。
硕士研究生就业创业现状与对策研究
硕士研究生就业创业现状与对策研究随着高等教育的普及和社会发展的需要，硕士研究生群体在我国的规模持续增长。
然而，伴随着规模的扩大，硕士研究生就业创业面临着一系列的挑战和困境。
本文旨在对当前硕士研究生就业创业现状进行分析，并提出相应的对策，以促进硕士研究生的就业创业发展。
目前，硕士研究生就业创业面临以下几个主要问题：首先，硕士研究生毕业生数量庞大，导致就业竞争压力巨大。
由于高校增设硕士研究生招生数量和研究生人才培养的质量提升，硕士研究生毕业生人数持续增加，导致就业市场供求矛盾突出。
许多优质学校的硕士研究生也难以找到理想的工作。
其次，就业结构不够合理。
当前，随着社会对新兴产业的需求的增加，硕士研究生专业设置也得到相应调整，一些应用型专业得到了很好的发展，但一些传统学科就业形势不容乐观。
许多硕士研究生只能从事与自己专业不太相关的工作，不能充分发挥所学知识和技能。
第三，创业意识和创业环境不足。
相较于本科毕业生，硕士研究生更倾向于选择就业而非创业，这与硕士研究生的求知欲、学术追求有关。
同时，创业的风险和压力也是硕士研究生们望而却步的原因之一。
此外，创业环境的不完善，例如缺乏创业资金和投资机会等问题，也限制了硕士研究生创业的发展。
面对以上现状，为了解决硕士研究生就业创业的问题，需采取以下对策：首先，高校应加强与企业的合作，提高产学研结合能力。
通过与企业的合作，高校可以更好地了解行业需求，调整研究生专业设置，提高毕业生的就业能力。
同时，加强产学研结合也为学生提供了更多的就业机会和创业平台。
其次，政府部门需加大创业扶持政策力度。
政府可以通过减税、给予创业补贴、优化创业环境等方式，鼓励并支持硕士研究生创业。
此外，加强创业培训，提供创业指导和咨询服务，有助于提升硕士研究生的创业意识和创业能力。
第三，加强职业规划和就业指导。
学校可以通过开设职业规划课程、组织就业指导讲座等方式，帮助学生明确自己的职业定位和发展方向，提高求职技能和就业竞争力。
毕业研究生的就业形势问题与应对策略研究
毕业研究生的就业形势问题与应对策略研究随着高等教育的普及，研究生也成为了大学教育的重要组成部分。
毕业研究生的就业形势一直备受关注。
本文将就毕业研究生的就业形势问题进行研究，并提出相应的应对策略。
毕业研究生的就业形势问题主要表现在以下几个方面：一是竞争压力大。
随着研究生教育的普及，研究生毕业生数量逐年增加，而就业岗位相对有限，造成了激烈的就业竞争。
许多优秀的研究生毕业生无法找到理想的工作。
二是用人单位对研究生的要求较高。
用人单位普遍认为研究生具有更高的专业知识和研究能力，但同时也对研究生的工作经验和实践能力有较高的要求。
许多研究生毕业生在求职过程中往往因为缺乏相关工作经验而受到影响。
三是就业岗位结构不合理。
现实中存在着一些短缺型人才，但也存在着一些就业岗位过剩的情况。
研究生毕业生在选择就业岗位时往往面临着就业岗位需求和自身实际情况的矛盾。
面对以上问题，可以采取以下策略应对：一是积极提升自身实力。
研究生毕业生应该加强自身的能力培养，不仅要深入学习专业知识，还要提高研究能力和实践能力。
在求职过程中，可以通过参加专业实习、科研项目等方式来积累相关的工作经验。
二是开拓就业渠道。
不要将就业希望只寄托在一两家知名企业或机构上，应该广泛地了解和关注各个领域的就业机会。
可以通过参加招聘会、投递求职信、网络招聘等方式来寻找适合自己的就业机会。
三是注重个人形象和综合素质。
研究生毕业生在求职过程中，应该注重自己的个人形象和综合素质的塑造。
要保持良好的仪表形象，提升自己的沟通和表达能力，还要注重培养一些实用的技能，如计算机技术、外语能力等。
四是灵活就业观念。
研究生毕业生要有灵活的就业观念，要根据自身的实际情况和市场需求做出就业选择。
可以考虑创业、自主职业等非传统的就业方式，也可以积极参与社会实践活动，通过实践来寻找适合自己的就业岗位。
毕业研究生的就业形势问题是一个复杂的问题，需要用人单位、高校和研究生本身共同努力来解决。
研究生就业形势分析与对策
研究生就业形势分析与对策随着社会经济的不断发展和科技的快速进步，研究生教育在当今社会日益受到重视。
毕业于研究生的学生在就业市场上的竞争也日益激烈，如何应对研究生就业形势成为一个亟需解决的问题。
本文将从研究生就业形势的现状出发，分析存在的问题并提出对策，以期能够帮助研究生更好地面对就业挑战。
一、研究生就业形势分析目前，我国研究生教育规模不断扩大，研究生总体素质有所提高，但就业形势却并不容乐观。
首先，研究生毕业生数量逐年增加，形成了就业人数与岗位数量的不平衡局面，造成了激烈的竞争。
其次，一些学校对研究生就业指导不够到位，导致部分研究生找工作时面临信息不对称和不足的情形。
再者，一些用人单位对研究生的认可度不高，更倾向于招收有工作经验的应届生，这也直接影响了研究生的就业机会。
总体来看，研究生就业形势存在一定的困难和挑战。
二、研究生就业对策建议为了更好地应对当前的研究生就业形势，有必要提出一些对策建议。
首先，研究生应该树立正确的就业观念，不仅要注重理论学习，更要注重实践能力的培养，主动参与各类实践活动，增加自己的经验和能力。
其次，学校应加强对研究生的就业指导，开设相关课程，提供就业信息服务，帮助研究生更好地了解就业市场和岗位需求。
再者，用人单位应该更加重视研究生的人才培养，为研究生提供更多的实习机会，注重研究生的学术与实践能力的培养。
最后，政府应该出台更多的就业政策，支持研究生创业、就业，促进研究生与社会的有效对接。
综上所述，研究生就业形势虽然面临一定的挑战，但只要各方共同努力，通过正确的对策和举措，相信研究生就业形势会逐渐好转，研究生们的就业前景也会更加光明。
愿所有研究生在求职路上能够顺利、成功！。
毕业研究生的就业形势问题与应对策略研究
毕业研究生的就业形势问题与应对策略研究随着社会经济的不断发展，越来越多的人开始选择攻读研究生学位，以提高自身的职业素质和竞争力。
然而，毕业研究生的就业形势却面临许多挑战与困境，为此，本文从毕业研究生的就业现状入手，分析了导致这种情况的原因，提出了相应的应对策略。
一、毕业研究生的就业现状在当今高度竞争的就业市场中，毕业研究生的就业形势并不理想。
数据显示，近几年来研究生就业的难度逐渐加大，相比本科生则更为困难。
根据统计，研究生的平均就业率仅为65%，而在一线城市中，这一数字更是低至50%以下。
1.学历“鸿沟”造成的心理压力由于人才过剩的现状，许多企业仅看重应届生的专业技能，而把研究生作为高昂的成本而难以承受。
许多研究生因为学历过高，反而造成了压抑感和就业压力，从而更加难以融入就业市场。
2.理论与实践脱节许多研究生在校期间的教育过于重视理论，却忽视实践能力和经验值的积累，导致在就业市场上实用性和实践能力无法得到发挥，被淘汰的可能性更大。
3.专业不对口许多研究生的就业困难也与所学专业不对口有关。
由于大部分研究生在选专业时往往受到社会潮流、身边人脉等多种因素的影响，而非自身的兴趣和发展规划。
结果是资源投入后，专业选择却偏离自己的发展方向，从而错失了很多就业的机会。
三、应对策略1.积极提升综合素质尽管北京、上海等大城市研究生的就业比较困难，但是如此大的市场和人口，毕业生把自己的能力和素质提升到一定的高度，仍有机会找到实习和全职工作。
尤其是那些可以熟练掌握实用技能并有丰富经验的研究生，将成为更多企业的目标。
2.加强实践能力毕业生在校抬升自我实践能力是非常重要的，研究生应尝试多种实践经历，比如实习、科技创新、项目操作等，让自己更多接触到无数的职业领域，不断拓宽自己的实践经验。
3.明确职业规划和发展方向在专业选择上，应该考虑个人的兴趣和实际能力，结合学习和职业规划，确定自己的长期发展方向，提前规划，避免走“折中之路”，浪费时间和金钱。
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【摘要】随着研究生招生规模的扩大，硕士研究生就业压力也不断加大。
文章从调查中分析了河北省研究生就业情况，并提出解决河北省硕士研究生就业问题的对策和建议。
【关键词】硕士研究生；就业现状；就业压力；对策
随着我国本科生扩招之后，在高等教育扩招的大背景下，研究生扩招也迅速跟进。
据笔者统计，从1999年开始，我国连年扩大研究生招生规模，与上一年相比，1999-2004年的增长率分别为：25.7％，43.0％，28.7％，23.4％，34.0％，24.0％，研究生的招生规模以平均每年26.9%的速度增长，而2005年仅硕士研究生招生就达31.6万多人，2006年硕士研究生招生更达34.4万人，初步统计2007年多达36.4万人。
河北省研究生的招生数量也在不断的增长中，2005年达7721人，2006年达8937人，2007年更是突破1万人。
研究生扩招虽缓解了本科生就业压力，也导致研究生就业竞争加剧。
由于前几年来硕士研究生总体上供不应求的态势，人们对硕士研究生就业中存在的问题没有引起应有的重视。
我国加入WTO 当前背景后，国外的资本，技术介入将加大对高层次人才的需求，将有利于硕士研究生就业。
但我们也应该看到加入WTO后国内各企业将面临更大的挑战，对硕士研究生的素质，能力以及培养单位也提出了更高的要求。
因此，有效地解决硕士研究生就业问题也就成为了社会、培养单位及研究生个人的关心的共同课题。
一、调查
（一）研究对象
为研究河北省研究生就业情况，在长期的资料收集和大规模的各案访谈基础上，于2006年对河北省高校有研究生院处的单位已签约的和正在找工作的研究生做了关于研究生就业问题的调查问卷。
在大量准备工作的基础上，正式调查于2007年上半年进行，基本上采用随机抽样选取样本。
具体要求为：各学校以院系名单为抽样框，随机抽取系院; 以抽中的各班为抽样框，再随机抽取硕士研究生毕业生。
这样，共抽取2007年已找到或正在找工作的研究生200名构成了本次调查的样本。
实际发放问卷200份，回收有效问卷196份，有效回收率为98%;统计分析用excel版软件包。
根据问卷统计，在196名被调查者中，男生为96人，占48.9％，女生为100人，占51.02％；研究生一年级学生92人，占46.9％，研究生二年级学生65人，占33.2％，研究生三年级学生39人，占19.9％；文科生109人，占55.6％，理科生71人，占36.2％，工科生16人，占8.2％；应届生136人，占69.4％，往届生60人，占30.6％，其中已婚的29人，占14.8％，未婚的占85.2％。
（二）研究生群体特征
在分析调查结果之前，笔者认为有必要先概述一下研究生的群体特征。
在各类学生中，研究生在知识层次、社会化程度、培养规格等方面都有其与众不同的群体特点。
本文主要针对河北省内的全日制在校研究生。
事实上其群体特征对其就业也造成了一定的影响。
1．具有较高的文化素质，学业以研究为主，注重创新性、在学习中研究、在研究中学习。
2．群体构成较复杂，社会阅历差距较大年龄跨度大。
3．思想较为成熟，自立意识较强。
（三）结果分析
1．硕士研究生对就业普遍不满意。
本次调查将就业调查问题设置为：满意，基本满意，不太满意，很不满意。
调查结果显示，选“满意”的8人，选“基本满意”的68人，选“不太满意”的84人，选“很不满意”的36人。
调查表明，研究生总体上的就业满意度不高。
尽管现在各高校研究生的就业率都在90%以上，甚至有的学校高达100%但硕士研究生对自己的就业形势并不十分看好，只有23.26%的学生对自己的就业形势表示乐观，而14.73%的学生对自己的就业形势明确表示悲观，还有13.40%的学生表示茫然。
2．硕士研究生择业更加关注个人的发展。
调查显示：硕士研究生就业更加关注个人的发展。
在市场经济社会，一份好的工作同时代表着好薪水、好的工作时，不仅看重工作的外部“光环”，越来越关注工作的体验:是否能实现自我价值，是否能给自己带来乐趣。
硕士研究生越来越对自己的未来负责任。
（1）高校和科研机构成为研究生选择单位的首要目标；（2）河北省内硕士研究生倾向于留在省内；（3）硕士研究生希望得到就业指导和一些必要的帮助；（4）硕士研究生对就业的相关政策问题不满意。
在就业政策问题里面，筛选出以下四项：认为供需见面，双向选择导致用人单位片面强调用人自主权的有89人；人事制度、户籍制度的改革滞后的有77人；人才市场起步较晚，在组织体系和市场规范方面还存在很多问题的有112人，行业保护主义和地方保护主义的有113人。
（5）硕士研究生对薪水的期望值逐渐趋向理性化
三、缓解研究生就业困境的对策和建议
要解决硕士研究生就业问题，重点需要从社会、硕士研究生培养单位和学生自身三个方面着手。
（一）继续深化改革, 积极优化就业市场体系
（二）硕士研究生培养单位要加强对在校研究生的教育和管理
1．加强研究生的思想教育。
研究生与本科生相比，具有年龄更大，见识更广，世界观、人生观更趋成型的（下转第197页）（上接第195页）特点，他们在思想政治上既有更成熟的一面，也具更有主见、教育工作难度较大的特点。
我们必须进行有针对性的教育，不仅要重视对他们的专业素质的培养，而且更要重视对他们的人生观、价值观、择业观和职业道德教育。
使之确立恰当的择业期望值，把追求个人利益，实现个人价值与个人对社会应尽责任结合起来。
2．高校要针对河北省的特点加强硕士研究生就业指导，创新就业指导内容和指导方式，成立经验丰富的指导就业工作的专门队伍，提高就业指导质量。
（1）开设创业课程，对学生进行创业教育；（2）开展系列活动，增强对研究生的创业教育；（3）为研究生提供更多的实践机会，鼓励他们创业，特别是鼓励跨省创业；（3）提升研究生规划职业生涯的能力；（4）充分发挥导师在研究生求职中的作用。
（三）研究生在校时要注重培养技能，就业时应根据社会需求及时调整求职期望值，降低标准，拓宽视野，找准定位
扩招后一些学生的个人素养有所下滑，但就业期望值居高不下，在一定程度上加大了就业的难度。
据了解，现在用人单位青睐于英语听说读写能力较强、专业知识扎实、交际能力出色的硕士毕业生。
研究生本科如果有其他学科的学习背景，属复合型人才，易被用人单位看中。
持有律师、注册会计师等各种证书的研究生适用面较宽，受到市场欢迎。
此外，如果有在国内外著名公司企业实习的经历，积累了一定工作经验，会为就业增加砝码。
研究生除了提高个人学术水平和技能，还要注重个人思想道德素质的培养，避免出现违约毁约等现象的发生。
同时，还
应树立正确的职业价值观，要寻求个人的长远发展，做好职业生涯设计，正确认识和处理职业理想与职业本身的关系。
此外，研究生也应该掌握一些应聘的策略，在招聘中成功。
【参考文献】
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