1员工日常工作行为规范

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公司员工行为规范文

公司员工行为规范文一、尊重他人和团队合作1. 以尊重为本，对待每位同事、领导和客户都应尽到尊重和礼貌之责。

2. 坚持团队合作的原则，积极与团队成员沟通合作，不隐瞒信息和知识，共同促进团队的发展和进步。

二、保护公司利益1. 忠诚于公司，保护公司的商业秘密和机密信息，不泄露公司的商业机密或敏感信息给任何外部人士。

2. 谨慎处理公司资产，保密重要的文件和电子数据，避免浪费或滥用公司资源。

三、遵守法律和道德规范1. 遵循法律法规和道德规范，不从事任何违法、违规或不道德的行为。

2. 遵循公司的道德准则，积极维护公司的声誉和形象，不从事诽谤、损害他人声誉或任何不诚实的行为。

四、保护个人信息1. 尊重个人隐私权，不未经允许擅自获取、使用或泄露他人的个人信息。

2. 妥善保存个人信息，合理使用个人信息，确保个人信息的安全和保密。

五、不骚扰他人1. 不进行言语、行为上的骚扰或歧视他人，包括但不限于种族、性别、宗教和性取向等方面的歧视。

2. 当发现他人被骚扰时，积极协助受害者并报告有关人员。

六、诚实守信1. 始终遵守公司的诚信准则，不提供虚假信息或进行欺诈行为。

2. 兑现承诺，言行一致，对自己的行为负责。

七、遵守规章制度1. 遵守公司制定的各项规章制度，包括但不限于考勤、加班、请假等规定。

2. 注意办公场所的秩序，保持整洁并尊重公共财物。

八、良好沟通与交流1. 建立良好的沟通与交流机制，倾听他人意见和建议，并能够积极参与和分享自己的想法。

2. 在沟通时，注意控制语音音量和情绪表达，避免产生不必要的误解。

九、职业素养与形象塑造1. 具备专业的素养和技能，不断提升自己的专业能力和水平。

2. 保持良好形象，包括仪容仪表，言谈举止等方面，代表公司形象的正面形象。

十、安全与健康1. 遵守公司的安全规范，做到预防为主，防患于未然，确保工作场所的安全和健康。

2. 注意个人的身体健康，及时调整工作状态，避免长时间工作疲劳和精神压力。

办公室日常行为规范

办公室平常行为规范职工平常行为规范第一章总则为规范员工行为～维护企业形象～特制定本规范。

第二章仪容仪表第一条、头发:头发要保持洁净整洁、无异味、无头屑,不适宜过短或过长～不剃光头～不漂染或留怪异旳发型。

第二条、指甲:指甲应常常修剪～保持清洁。

女性员工涂指甲油规定颜色与皮肤颜色相似或相近。

第三条、胡须:不要蓄须。

第四条、口腔:保持口气清洁～工作期间尽量不吃有异味旳食物。

第五条、化妆:女士化妆淡雅洁净～切忌浓妆艳抹～不适宜用香味浓烈旳香水或同步使用2种以上香水。

第三章着装第一条、上班时员工应着职业装。

第二条、衬衫:衬衫以单色无图案为佳～春秋正装应配长袖衬衫～系扣～不得敞怀～不得有污渍～保持整洁。

第三条、领带:正规场所男士应配戴领带～并注意与西装、衬衫颜色相配～不得破损或歪斜松弛。

第四条、裤、裙:男士上班期间不容许穿短裤;女士不得穿超短裙～裙长以膝盖为限。

第五条、鞋袜:鞋面应保持清洁～颜色以单色无图案为佳～上班期间不得穿拖鞋上班。

第六条、女士要保持服装淡雅得体。

第四章行为第一条、立姿:,合用于正式场所,男士应双脚平行～大体与肩同宽～间距最佳不超过一脚之宽:身体正直～双肩稍向后展～头部抬起～双臂自然下垂～双手贴放于大腿两侧或双手交叉放于背后,站立过久时～可以稍息～但双腿不可叉开过大或变换过于频繁。

女士应挺胸收颌～目视前方～双手自然下垂～叠放或相握于腹前或双手交叉放于背后～双腿基本并拢不适宜叉开,禁忌旳立姿:随意扶、拉、倚、靠、趴、蹬、跨等姿势～双腿叉开过大或双脚随意乱动。

第二条、坐姿:应保持上身挺直～把双腿平行放好～不得把腿向前伸或后伸～手放在两膝上。

第三条、上下楼梯:遵照右侧通行旳原则。

第四条、在通道、走廊行走时要放轻脚步～走右侧旳中间位臵。

第五条、路上行走要两人成行三人成排～与同事相遇应互相问候礼或点头行礼表达致意～与筹建处领导相遇应停止行进行问候或点头行礼。

第六条、出入他人房间旳礼貌:无论房门与否关闭～要先轻轻敲门～听到应答再进入房间。

员工行为规范 (1)

XX股份有限公司员工行为考核管理制度一、日常行为规范第一条：不得随便乱说有损公司声誉、损坏公司形象的污言秽语，如有违反，一经发现立即开除。

第二条：不准纹身，穿奇装异服，不准穿着带有粗野、怪异文字和图案的服装，如经发现扣罚5元。

更不得参加帮派活动，如经发现立即开除。

第三条：仪表端庄，不准刻意打扮。

女职工上班时间不可浓装艳抹；男职工要定期理发，使头发前不遮眼，侧不过耳，违者扣罚5元。

第四条：关心他人，做到与人为善。

不传播小道消息，搬弄是非，恶意伤人，制造矛盾，影响团结；特别是要尊重残疾人，要关心他们、爱护他们、帮助他们，不得歧视、讽刺、侮辱，如有违反扣罚10元。

第五条：因公饮酒要有量，决不允许喝醉，如造成有损公司形象的事件发生扣罚责任人10—50元。

第六条：（1）全体员工午休时间不准饮酒：①若发现一次罚款10元，再次出现加倍处罚并做出公开检讨；②如出现酒后打架斗欧闹事等性质恶劣的现象立即开除，并处以100元罚款。

第七条：决不允许有赌博现象，如经发现立即开除。

在任何情况下决不允许有打架现象，如经发现每人罚款100元，同时追究所造成的损失；如造成恶劣的影响马上开除，并提交公安部门处理。

第八条：对所有来访客人都要热情礼貌，职工要以公司利益为重，自觉维护企业的良好形象。

对客户的不文明举动要委婉劝示，不允许与客户发生争执，更不得在客户面前做出有损企业形象的言行举动，如有发生视情节扣罚20－100元，情节严重的造成不良影响的，将给予停工或开除处理。

第九条：职工就餐除遵守公共秩序外，必须把剩饭、剩菜倒入指定地点或垃圾桶内。

决不允许乱倒，违者罚款10元。

第十条：厕所是显示文明程度的亮点，人人必须遵规守矩。

禁止公司员工在厂区随地大小便，发现一次罚扣20元；不得在小便池内大便，大小便不准溢出池外。

违者罚款10元。

第十一条：在日常工作生活中，要注重安全与节约，坚决杜绝有下班后忘记关闭门窗、电灯、电扇、空调和各类工作使用的电器工具，如经发现给予如下处罚：（1）找到责任人的，罚责任人10元；（2）找不到责任人的给予部门负责人罚款10元处理；（3）自来水用完后要马上关闭，坚决不允许有不关现象，发现一次罚款5元。

车间员工行为规范[1]

祥兴制品厂员工行为规范无规矩不成方圆，无规范不成企业，根据工厂管理实际与相关法律法规，现制定以下行为规范，以培养各同仁良好的行为习惯和职业能力，一：工作纪律1、按时参加班前会，开会期间不得嬉戏打闹，认真听取会议内容；2、按时上下班不得迟到、早退、旷工，不得电话请假或代假；无假不到作旷工处理，旷工一日扣发三日基本工资，连续旷工三日按开除处理，一月累计旷工七日按开除处理。

3、上班期间不得吃零食、喝饮料，喝饮料可以在专门的饮水区，冲剂的包装袋要放入垃圾桶。

上班不得打电话、玩手机游戏，嬉戏打闹等违反劳动纪律的行为；4、个人物品（包、衣服、雨伞、水杯等）统一存放在公司指定的位置，不得存放在工作区域，如机台、操作台、消防箱等；5、上班时间不能佩戴手链、戒指、手镯，不能留长指甲，头发要装入工帽内，避免掉入产品。

6、工作台面及凳子不能乱刻乱画，不能贴贴纸、标签、胶带等任何物品；7、工作时间不允许擅自离岗、脱岗、窜刚、睡觉；8、行为文明，爱惜公共物品，不允许破坏公共物品和设施，节约原料、劳保用品及辅助物品等；9、上班期间不允许穿拖鞋以及不适宜工作的衣服；10、不允许随地吐痰，乱扔垃圾，维护保持工作环境的清洁，按时清理卫生；11、节约水电，做到人走灯灭水关设备停；12、服从领导安排，不顶撞，认认真真的完成本职工作；对上级安排有异议的，可以找更上一级主管反应，但不得态度恶劣或消极怠工。

13、处事文明，有矛盾找上级管理人员协调，不允许有吵架、打架等行为；14、不允许擅自动用、挪用、移动公司物品，不得私自偷拿他人物品。

15、不可在工作区域内吸烟，在厕所内吸烟的，烟头不可乱丢，要用水冲掉。

烟盒要丢入垃圾桶。

16、地面及流水线不能乱丢垃圾，掉在地上和流水线上的贴纸、胶纸要及时清理掉。

17、车间的叉车不使用时应该在专用的位置，不可乱停乱放。

18、上厕所后，要用水冲干净便池，废弃物放入垃圾篓内，洗手后要随手关水龙头。

19、雨天先清理掉鞋子上的污泥脏物再进入车间，雨具放到指定位置，生产现场不得挂晾雨伞雨衣。

公司对员工行为有哪些要求

公司对员工行为有哪些要求在一个公司中，员工的行为规范对于公司的正常运转、团队协作以及整体形象都至关重要。

公司对员工行为的要求涵盖了多个方面，包括工作态度、职业道德、沟通协作、考勤纪律等等。

以下将详细阐述这些要求。

一、工作态度1、责任心员工应当对自己的工作任务负责，确保工作的准确性和高质量。

无论是处理日常事务还是承担重要项目，都要有认真负责的精神，不敷衍了事，不推诿责任。

2、积极主动要主动寻找工作中的问题并解决，主动提出改进和优化的建议。

积极参与团队讨论和决策，展现出对工作的热情和积极性。

3、专注与敬业在工作时间内保持专注，不做与工作无关的事情。

全身心投入到工作中，以敬业的态度对待每一项任务，努力提升自己的业务能力和工作水平。

4、适应变化公司处于不断发展和变化的环境中，员工需要具备适应变化的能力。

对于新的工作要求、流程调整或业务方向的转变，能够迅速调整自己的工作方式和思维模式。

二、职业道德1、诚实守信在工作中要保持诚实，不谎报业绩，不隐瞒问题。

遵守公司的各项规章制度，不弄虚作假，树立良好的职业信誉。

2、保守机密员工可能会接触到公司的商业机密、客户信息等敏感内容，必须严格遵守保密规定，不泄露给无关人员。

3、廉洁自律杜绝利用职务之便谋取私利，不接受贿赂或回扣，保持清正廉洁的工作作风。

4、公平竞争在公司内部的竞争中，要遵循公平、公正、公开的原则，不采用不正当手段获取竞争优势。

三、沟通协作1、有效沟通能够清晰、准确地表达自己的想法和观点，同时认真倾听他人的意见和建议。

避免沟通不畅导致的工作误解和延误。

2、团队合作积极与同事合作，共同完成工作任务。

尊重团队成员的意见和贡献，不搞个人主义，发扬团队精神，实现共同目标。

3、跨部门协作在涉及跨部门的工作时，能够主动与其他部门协调配合，共同解决问题，提高工作效率。

4、反馈及时对于工作进展、遇到的问题以及需要的支持，要及时向上级和相关人员进行反馈，以便及时调整和解决。

车间员工安全生产日常行为规范1

车间员工安全生产日常行为规范一、日常安全管理：➢行车在未使用时应停放靠墙，行车吊钩也应升至2米以上，严禁停放在安全通道上。

➢车间内所有的钢丝绳必须放置在钢丝绳存架上，做到规范放置。

断股钢丝绳必须报废，生产现场严禁有断股钢丝绳出现。

➢车间所有的控制箱（柜）必须随时处于关闭状态。

车间所有的控制箱（柜）一米之内严禁存放杂物。

➢车间消防器材应常期保养，保证清洁整齐、完好有效，消防栓内必须保证水枪、水带齐全完好。

➢车间安全通道必须保证随时畅通。

➢各车间员工必须正确佩戴防护用品，对于未正确佩戴的员工车间管理应强制要求其正确佩戴。

➢车间安全员必须每日进行安全巡检，并有检查记录；车间安全员发现员工违章由车间自行处罚。

➢安全环保部做到每日对公司各车间进行巡检，并有检查记录；在日常巡检中发现车间员工有违章行为的违章人员按公司规定进行处罚，对违章员工所在班组的班组长进行50元的处罚，对车间主任进行每次100元的处罚二、“6S”管理➢车间应每日按公司“6S”管理要求做到物料定置摆放，工作场所清洁卫生。

在生产过程中如产生油污应及时处理，如在检查中发现生产场地出现重油污，对车间处罚20元。

➢各车间应对车间设备进行日常维护保养，做到设备无油污、灰尘，做好设备清洁、润滑、紧固工作。

检查时发现设备有重油污的每台每次处罚100元，并进行全公司通报➢设备设施上的安全防护应进行日常保养，对破坏、私自拆除设备安全防护的每处罚款100元。

➢车间的工业垃圾应按漆渣、含油废物、油漆桶、油漆污染物分类存放，可回收利用物须堆码整齐，做好防雨、防渗漏工作，并定期转运至指定存放地存放。

➢车间内部污水禁止私自外排，必须进入公司污水处理系统，车间废油应统一存放，禁止燃烧并定期转移至危废存放地存放。

违反规定按环保制度相关条款处罚。

三、车辆及道路管理➢公司所有的叉车、调试车及内转车在厂区行驶为20/h，车间内5/h，严禁超速行驶，内转车严禁人货混装。

➢总装一、二车间二类底盘调试道路靠总装车间单侧禁止停放一切车辆。

公司员工日常行为规范V1.0

XX科技有限公司员工日常行为规范1.0一、目的为规范员工日常行为，不断提升员工的职业素养，并通过每个员工的规范行为树立立新科技良好的形象，特制定本行为规范。

二、适用范围本行为规范适用于河北立新科技有限公司全体员工三、行为规范细则（一）形象规范：着装统一、整洁得体；仪容自然、大方端庄；举止文雅、礼貌精神●服装正规、整洁、完好、协调。

●鞋、袜干净、卫生，鞋面洁净，工作场所不赤脚，不穿拖鞋、超短裙。

●保持口腔清洁，工作前忌食葱、蒜等具有刺激性气味的食品。

●精神饱满，注意力集中，无歇菜状、呆瓜状和吐槽状。

●保持微笑，目光平和，不左顾右盼、心不在焉。

●坐姿端正，上身自然挺直，两肩平衡放松，不用手托腮。

●不摇晃座椅，不抖动腿，椅子过低时，女员工双膝并拢侧向一边。

●避免在他人面前打哈欠、伸懒腰、打喷嚏、抠鼻孔、挖耳朵等（二）公共秩序规范：●不迟到、不早退、不旷工、不中途溜号；有事请假，并严格履行请假手续。

●严禁上班期间串岗、睡岗、玩手机、吃零食，看与工作无关的报纸、杂志、小说，做与工作无关的活动。

●禁止在会议场所、工作场所吸烟，吸烟者可至专门的吸烟处，保持清洁健康的工作环境。

●除接待重要客人经批准外，工作日班前、班中不饮酒。

●提倡简单、融洽、和谐的人际关系，员工之间互相尊重，紧密合作，不在办公场所争吵，不随意翻看拿取他人的物品。

●提倡每天提前到达岗位，做好进入工作状态的准备，下班离开前清理收拾好现场物品。

●爱护公共财物，不故意损坏和浪费，借用的物品和现金应及时归还和清账。

●参加各种会议，注意遵守会议纪律，手机调至震动状态，不随便出入会议场所或接听电话。

(三) 环境规范：推行7S（整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全和节约），提升素养；美化环境，维护卫生；爱护财物，素养文明●员工要时时按7S管理细则对照检查，养成整洁文明的良好习惯。

●员工应注意通过自己的言谈举止表现自己的文明素养。

●办公室墙壁洁白，窗明几净，桌案整齐，地面光洁，办公用品等摆放有序。

公司员工行为规范

公司员工行为规范1. 遵守公司规章制度：作为公司员工，我们必须遵守公司制定的规章制度，包括上班时间、休假制度、迟到早退等等。

严格遵守公司规定的标准，确保工作效率和团队协作。

2. 保持良好仪容仪表：作为公司的形象代表，我们应该时刻保持良好的仪容仪表。

穿着整洁、干净，并且遵守公司的着装要求。

良好的仪容仪表能够提升个人形象和公司形象。

3. 积极参与团队合作：在工作中，积极参与团队合作是员工的基本要求。

主动与其他团队成员合作，分享资源和信息，互相帮助解决问题。

良好的团队合作能够提升工作效率和凝聚力。

4. 保护公司机密信息：作为公司员工，我们必须严守公司机密信息的保密原则。

不得将公司机密信息泄露给外部，不得滥用公司资源。

保护公司机密信息是每个员工的责任和义务。

5. 尊重同事和上司：在工作中，我们应该尊重同事和上司，遵循公平、公正、公开的原则。

不论是同事还是上司，我们都应该相互尊重，避免语言暴力和行为冲突，建立良好的工作关系。

6. 主动学习和提升：作为员工，我们应该保持主动学习和自我提升的态度。

积极参加培训和学习机会，不断学习新知识、新技能，提升自己的专业素养和能力。

7. 遵守职业道德：在工作中，我们应该遵守职业道德，坚持廉洁自律。

不利用职务之便谋取私利，不从事违法违规的活动，树立良好的职业形象。

8. 高效沟通和协调：良好的沟通和协调能够帮助我们更好地完成工作任务。

在与同事和上司的沟通中，要尽量清晰明确地表达自己的意思，并且善于倾听和理解对方的需求和意见。

9. 做到诚信守约：作为公司员工，我们要做到诚信守约。

履行自己的工作职责，按时提交各项报告和资料，不故意拖延和逃避责任。

10. 关注工作安全和环境保护：我们应该关注工作安全和环境保护，遵守安全规定，加强安全意识，保护自己和同事的生命财产安全。

同时，关注环境保护，推动绿色可持续发展。

员工行为规范(1)

迁让教育咨询有限公司员工行为规范迁让文化一：使命教育改变世界质量是一种责任二：愿景全国前十的培训机构。

改变全国人民的素质、体质。

三：价值观1.责任2.团队3.诚信4.激情5.结果6.拥抱变化四：精神撸起袖子、加油干！方针认真负责，积极主动；专业严谨，以身作则；选择了工作，等于选择了责任工作时间：周二至周五：上午：8：30--12:00下午：3: 00--5: 00晚上：6: 10--8: 40共计8.5小时周六周日由各馆长安排。

一、基本行为规范第一章总则第一条为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，制订本行为规范。

第二章行为规范第二条公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定，对任何违反公司各项规章制度的行为,予以追究。

第三条公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

第四条严格遵守公司规定的上、下班时间，不准迟到、早退。

第五条工作期间必须注意言谈举止，个人形象，个人修养，保持良好的职容风纪，衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于暴露的服装。

不留怪异发型，不浓妆艳抹。

第六条办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。

第七条公司员工应自觉爱护公司的办公用品、设备及其它财物并节约使用，不得将任何办公文具取回家私用。

第八条保持工作场所肃静、整洁，严禁大声喧哗。

工作时间应避免私人电话。

如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。

第九条接打电话时注意礼貌，电话旁没人时代接电话，并及时转告。

热情接待公司来访人员。

第十条对上级领导安排的工作任务，应按时汇报工作进程，如遇困难及时汇报，做到有始有终。

第十一条保持办公位整洁，物品要摆放整齐，有事离开或下班离开工位时，将座椅推入办公桌下。

下班离开办公室前，关闭机器电源（包括电脑、打印机等设备），收好所有资料和文件，最后离开者关闭电灯、门、窗、空调等。

工作人员日常行为规范

工作人员日常行为规范，是一项必不可少的职业素养。

无论是在公共场所还是在工作岗位上，我们都应该遵循一定的规范，展现出专业、严谨、负责的职业态度。

第一，文明待人。

在日常工作中，我们需要与许多人打交道，如客户、同事、领导等，要做到文明待人，尊重对方的人格和权利。

无论是面对哪种人群，必须闻所未闻、见所未见，做到言行举止得体，不说粗话，不乱扔杂物，不用脚去踢、踩物品等，避免伤害他人感情。

第二，保持礼貌。

在工作场所，我们需要保持礼貌、诚恳，不管是请他人帮助、提出自己的想法或是批评别人，都要婉转、礼貌地表达，尊重别人的感受。

同时，也要敬重上级，遵循团队规定和公司制度，维护公司的形象，增加公司的竞争力。

第三，认真负责。

在工作中，要保持认真负责的态度，对工作认真负责、勤勤恳恳。

不仅要正确地执行公司的规章制度和流程，还要严密地执行操作规程，做好相关记录，并对工作中发现的问题及时汇报，以避免出现失误。

对待工作要严谨认真、始终保持良好的工作态度。

第四，精益求精。

在日常工作中，我们也应该追求卓越，不断完善自己的工作技能，适应市场变化，不断进行学习和提升。

与此同时，可以积极地参加公司的活动，提高自己的社交能力，在需要签订一些协议、公共演讲、新闻发布会等场合表现出自己的专业优势和个性化特点，做到精益求精。

最后，是一项必要素质。

无论我们处于哪个职位、哪个岗位，都必须铭记稳妥、敬业、精益求精、保持礼貌、身体力行，始终保持提高自己素质、增强团队合作意识、维护职业操守的方针，从而达到互相尊重、和睦相处的目的，最终实现职业生涯成功的目标，为自己和企业在当代社会中谋求更大的成功和贡献。

这是一个从内到外带有一种美的过程，也是一种贡献社会的前沿步骤。

企业全体员工日常行为规范(安全规范)

企业全体员工日常行为规范（安全规范）
正确使用公司内水、电、煤气、饮水机、打印机、空调等设施，使用完毕后须及时关闭。

员工须正确使用电脑，下班前须关闭电脑电源，如发现其他同事电脑没关，也应主动代其关闭。

员工下班前应主动关闭自己办公桌附近的窗户。

最后离开公司的员工应自觉检查公司水龙头、电灯、煤气、电脑、饮水机、打印机等设施是否关闭，确认全部关闭后，要将门窗锁好，方可离开。

任何情况下，严禁酒后驾车，酒后驾车造成任何事故都由个人自行负责，公司不企业机具操作必须经过培训上岗，熟读相关设备的《操作规程》，严格遵守所有的安全指导，严格按机具操作标准操作机具。

在工作场所内，严禁明火。

生产区域及原材料存放区域,禁止吸烟。

发现任何不安全现象如火灾隐患、设备失控等，立即向主管报告，并采取必要的行动。

但在对设备的性能特性不了解，对由此可能产生的后果不能做出正确判断的条件下，不要采取任何行动，以防事态进一步恶化。

受到伤害，不论轻重立即向主管报告，以便及时进行救护和治疗。

清楚地了解所在区域的所有紧急出口和疏散路线。

员工应时刻注意防火、防盗，严格按照公司安全规范执行，如有违反以上安全规范者，予以书面警告，根据情节严重应予以500元以下的罚款。

员工行为规范

员工行为规范1、公司管理人员行为（1）起带头、作表率、公平管理、既能管事又能管人。

（2）不用手中的权利谋取个人私利。

（3）能不折不扣地执行既定方案。

（4）团结协作，创造和谐协调的工作氛围，不得在任何场合发表对公司不利的言论。

2、资产使用和保全（1）每个员工都应该爱护公司财物，厉行节约，公司的一切设施、财物，未经批准，不能为个人利益和目的而使用。

（2）退休、退职或各种原因离开公司时应交清所持有的公司财产。

（3）每个员工因职务取得的经营信息、技术信息、管理信息、研究成果，权益归公司所有，任何人不得占为己有。

（4）凡属退休、内退人员，不得到和公司具有竞争的行业和部门工作。

3、工作行为规范（1）严格遵守公司的作息时间，不迟到、早退。

4、公司员工礼仪规范（1）仪表仪容1）上班不准穿拖鞋。

2）行为举止要大方得体，和公司的整个文化整体氛围保持一致。

3）男性员工不得蓄长发，不得留奇异发型。

（2）正确的坐、立、行1）入座入座时动作要轻而缓，从容自如，轻松自然，切不可把椅凳拉的乱响。

身体不要前后左右摇动，背部与椅背平行，缓慢安静坐下。

落坐时要保持直立状，上半身既不能前倾也不能后仰。

不要搭拉肩臂，含胸驼背。

两手自然下垂，肩部放松，五指并拢，也可放在膝上。

还可以一只手放在椅子扶手上另一只手放于膝上。

坐时切忌架二郎腿，不停抖动脚尖，或双脚有节奏的敲击地面，弄出响声。

2）站态人在站立时，应该端庄、庄重、具有稳定感，站立时不应斜肩、偏头、曲颈。

站立时，应注意身体的自然轻松，手臂自然下垂，肩膀既不要向前扭，也不要向后扭，更不能抬臂。

双脚略微分开，双膝自然伸直，身体的重量均衡落在双脚，给人一种自如的感觉。

站立时，一定要挺胸收腹。

3）步态良好的步态应是：自如、轻盈、矫健、敏捷。

要掌握好适当的速度，注意重心的稳定，而且步态要轻。

走路时，切莫让脚后跟先触地，而应该是前脚掌先落地。

走路时不要扭动臀部，尤其是女性。

（3）见面礼节1）握手握手有许多规矩，握手的姿势、方式、顺序、力度、时间等代表不同的态度和礼遇。

员工日常行为规范暂行规定范文

员工日常行为规范暂行规定范文第一条为加强公司员工的自律与规范，提高企业文化建设，特制定本规定。

第二条员工应当严守国家法律法规，遵守职业道德，恪守岗位职责，忠诚公司，认真履行自己的工作职责。

第三条员工在日常工作中应当尊重职业道德，注重职业操守，不得从事违法违规行为，不得利用职务之便谋取私利。

第四条员工应当维护公司的声誉和利益，不得散布谣言，损害公司利益，不得从事诽谤、中伤、诬告等行为。

第五条员工在工作中应当保守公司的商业机密和客户隐私，不得泄露公司重要信息，不得利用公司资源从事非法活动。

第六条员工应当遵守公司的工作规定和纪律，不得迟到早退，不得旷工、旷课，不得无故缺席会议。

第七条员工应当保持职业形象，恪守职业操守，不得穿着不得体的服装，不得从事与岗位职责无关的活动。

第八条员工应当积极配合上级的工作安排，不得擅自改变工作内容和工作时间，不得私下承接与公司业务有冲突的任务。

第九条员工应当在工作中遵守安全卫生规定，注意工作环境和工作条件的安全，不得从事危害他人安全的行为。

第十条员工应当与同事和睦相处，不得在工作场所进行辱骂、恶语相向等不良行为，不得进行人身攻击或歧视。

第十一条员工应当注重个人形象和修养，不得在工作场所吸烟，不得酗酒，不得违反公序良俗的行为。

第十二条员工应当认真学习、钻研业务知识，提高自身的业务素质和综合能力，做到勤学好问。

第十三条员工应当注重沟通与合作，遵守会议礼仪，不得打断他人发言，不得在会议中发表不当言论，不得给公司造成负面影响。

第十四条对于违反本规定的员工，公司将根据轻重情节，给予相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、扣发奖金、降低职位等。

第十五条公司将定期对员工的日常行为进行评估，对表现出色的员工给予表扬和奖励，激励员工的积极工作态度。

第十六条本规定自颁布之日起生效，以员工签订的劳动合同为准，对未尽事宜由公司进行解释和决定。

第十七条本规定的解释权归公司所有，公司保留对规定内容的修订和解释的权利。

员工工作行为规范

员工工作行为规范
一、总则
为促进公司文化建设，维护公司良好秩序，规范员工工作行为，制定本规范。

二、遵守法律法规和公司制度
1. 员工应当遵守国家法律法规，遵守公司制度，认真履行岗位
职责，保守公司机密。

2. 员工应当遵守企业守则，严格遵循诚信原则，在工作、服务
中以积极的态度，健康的精神状况，优质的服务水平为客户提供服务。

3. 员工应严格要求自己，在单位和外出场合注意仪容仪表，树
立良好的个人形象。

三、工作作风
1. 员工应按照规定到岗、离岗，不早退、晚到。

2. 员工应当尊重职业操守，不得有追求非法的不正当利益，以及从事与所从事的工作不符、背离职业操守的行为。

3. 员工应当崇尚实事求是，勤奋工作，注重团队合作，创新工作方法，提高工作效率和工作质量。

四、办公室文明礼仪
1. 员工应当维护办公环境，注意办公卫生，不随意乱扔废弃物品。

2. 员工应当在办公场所保持安静，不宜大声喧哗、放噪音。

3. 员工应当注意不打搅他人工作，不擅自进入他人办公区或观察他人工作。

五、纪律和奖惩
1. 对于违反工作规定、行为不当、损害公司利益等行为，公司将视情节轻重给予批评教育、调离原岗位、降职、辞退等处分。

2. 公司对认真履行工作职责、有突出贡献的员工，将予以嘉奖和奖励。

六、附则
本规范自发布之日起生效。

如有不适用情况，由公司人力资源部门解释。

员工日常行为规范管理制度1.doc

员工日常行为规范管理制度1 员工日常行为规范管理制度1、目的：为了加强员工的日常行为的管理，进一步规范员工的日常行为，特制定本规范管理制度：2、适用范围：公司全体员工。

3、规定及要求：3.1、工作场所：3.1.1、员工上下班要求准时打卡，不得替人打卡；在办公时间出入与公司领导、同仁相遇要礼貌点头致意，或问候“您好”；下班离开前，要礼貌与同事道别，问候再见或“明天见”。

3.1.2、客户参观来访时应礼让先行，并微笑点头致意，问候“欢迎光临”或“您好”等；如在岗位上工作，微笑点头示意后，应立即投入工作，不得无礼观望、议论，体现出员工应有的礼貌修养与工作投入感。

3.1.3、进入他人办公室沟通或请示报告，一定要先轻轻敲门，得到允许后方可进入；室内行走及开关门动作要轻，不干扰他人办公，随手关门；不在办公室、走廊内大声喧哗、吵闹、高声叫人；不随意急跑、不抢先行走。

3.1.4、工作时间不准做与工作无关的事项，严禁玩游戏及上网聊天、或看与工作无关的小说杂志等。

3.1.5、禁烟区内不得吸烟。

3.1.6、领导到办公室找人时，应起立应答；接打电话应语言简洁、明了；开会、培训时，须将手机置振动或无声状态。

3.2、卫生要求3.2.1、办公区域严禁吸烟，不得随地吐痰、扔烟头纸屑，自觉维护环境卫生；生活垃圾应及时清理，不得随易乱扔；由专人或安排值日负责及时清扫。

3.2.2、办公室内要保持桌椅整齐，地面、桌面要保持干净、无污迹、无灰尘，不准有碎纸屑等杂物，安排专人或值日轮流打扫卫生；桌面要经常整理，保持整洁；办公室内除在指定处可张贴公告等表格外，不张贴其它挂画，维护办公室的严谨气氛；办公柜的文件夹或档案要摆放整齐；办公桌面除摆放文件、资料、用具等必要用品外，不摆放个人衣物；门窗清洁无污迹，玻璃明亮，设施或物品要保持无灰尘；不得随地吐痰、烟头纸屑不得随易乱扔；脏衣物不得随处堆放，要及时洗涤，办公时间严禁吃零食。

3.3、着装仪表要求：3.3.1、上班时要着装整齐规范，上班时间不得穿背心、短裤、拖鞋等；公司松原会馆上班人员需着正装。

员工日常行为规范（参考）

员工日常行为规范（参考）员工日常行为规范（参考）每一个大公司背后都有不同的规范,以下是小编整理的员工日常行为规范参考，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

员工日常行为规范（参考）篇11、严格遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、早退、溜岗、串岗、睡岗。

上班时精神饱满，工作积极。

工作期间不聚众聊天，嘻笑打闹，不吃零食，不干私活，不看与工作无关的书籍报刊，不占用电话聊天。

2、未经允许外单位人员不得进入生产区。

3、不得将违禁品及与生产经营无关的物品带入生产区。

4、按照“5S”(整理、整顿、清扫、清洁、素养)要求，保持生产办公现场清洁卫生，摆放有序。

做到“四无三整洁”(四无：设备、工具、门窗无尘垢;柜顶、桌面物品无乱堆乱放;地面屋角无杂物;顶板、墙壁无蜘蛛网。

三整洁：现场整洁;工具、仪表、办公生产库房、桌面整洁;原始记录整洁)。

5、员工要尊重领导，服从管理，听从领导指挥安排;领导要关心爱护员工，经常与员工交流沟通。

6、按时参加会议，不迟到，不早退，开会期间关闭手机铃声，原则上不接打手机。

7、每天工作做到“日事日结，日清日高”，按时完成工作任务，保证事事有着落。

8、保守公司机密，不随意向外单位人员谈论或泄露公司有关业务和技术等方面的情况。

9、不得利用工作机会和便利谋求私利，假公济私，贪污腐化。

10、爱护公共环境卫生，保持环境整洁，严禁随地吐痰，严禁乱扔果皮、纸屑等杂物。

11、公司实施“无烟工厂”，厂区禁止吸烟。

外来人员有吸烟行为，应及时制止。

12、办公场所要保持安静、整洁，不可大声喧哗、吵闹，接打电话时语音柔和，音量适中，不可影响他人。

13、实行首任接待制，接待人员要态度和蔼，服务热情，尽快将来客带到接洽部门。

14、工作中提倡使用普通话;语言规范、文明，不讲粗话、脏话。

15、上班期间全体员工须按公司要求着装，下班后不得穿工作服外出。

16、服装洁净得体，衣扣整齐，不敞胸露怀，不挽袖挽裤，不穿奇装异服。

17、头发整洁、大方得体，经常洗理，不染异色。

公司员工纪律与行为规范_公司规章制度

公司员工纪律与行为规范_公司规章制度一、本公司所属员工，均应遵守下列规定：1、遵守公司的一切规定、制度及通告；2、准时上班，按时下班，不迟到、不早退；3、对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压；4、严禁工作期间看与工作无关的杂志、报纸，或利用电脑聊天、打游戏；5、服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，但一经上级主管决定，应立即遵照执行；6、尽忠职守，保守业务上的秘密；7、爱护公司财物，不浪费，不化公为私；8、保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事；9、不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业；10、严谨操守，不得私自收受与公司业务有关人士或组织的馈赠，不得收受贿赂或挪借款项；11、言行应诚实、谦让、廉洁、勤勉，同事间要和睦相处，争取公司荣誉及顾客的合作；严禁对同事胁迫、恫吓及欺骗等行为；12、工作时间内，未经核准不得处理私人事务；如确因重要原因必须会客时，应经主管人员核准在指定地点进行，时间不得超过15分钟；13、不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所；14、员工每日应注意保持作业地点、工作器具、商品及更衣室环境的清洁；15、全体员工应团结合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈、聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序；16、加强学习，锻炼工作技能，以达到工作上精益求精，提高工作效率；17、因过失或故意，使公司遭受损害时，应负赔偿责任；18、未经核准不得擅离职守；19、对所保管的文书财物及一切公物应善尽保管之责，不得私自携出或出借。

20、注意本身品德修养，切戒不良嗜好。

二、公司(三大纪律、八项不准)：(一)三大纪律：您在公司做各类事情，应遵循以下三条纪律：1、如果公司有相应的管理规范，并且规定合理，按照规定办；2、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理之处，您需要按照规定办，并及时向制定规定的部门提出修改建议，这是您的权利，也是您的义务；3、如果公司没有相应的规范，请您在请示的同时需要按照公司文化的价值标准制定或建议制定相应的规范。

员工行为规范

员工行为规范第一条形象规范员工必须具备强烈的形象意识，从基本做起，塑造良好形象。

(一)员工应勤剪头发，保持发型得体。

男员工修饰得当，头发长不覆额，侧不掩耳，后不触领，不留长胡须。

女员工淡妆上岗，修饰文雅，可使用清淡香水；(二)除结婚、定婚戒指之外，应少佩戴或不佩戴饰物；(三)颜面和手臂保持清洁,不留长指甲,不染彩色指甲；(四)保持口腔清洁,工作前忌食葱、蒜等具有刺激性气味的食品；(五)员工应着正规服装、整洁、完好、无污溃，扣子齐全、不漏扣、错扣，不得穿着无领上衣、短裤、拖鞋。

为确保公司统一形象，凡出差期间需与业务单位洽淡业务的(如考察、谈判、开会等），一律须着工作服（白衬衫、黑裤子），不得穿便装。

第二条礼仪及待人处事(一)员工言行规范要求1.严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度，归于公司制度建设方面的建议，员工应通过正常渠道反映；2.准时上、下班，不迟到、早退、不无故旷工或工作时间不在岗。

请休假、外出办理公务、加/值班须提前办理手续；3.上班工作期间不得擅离职守，不准随意串岗聊天、嬉笑打闹、大声喧哗、吃零食，不做与工作无关的事情；4.不带无关人员进入办公场所，未经许可不得随意进入他人办公室、翻阅他人文件及使用他人办公室设备，严禁随意进出财务办公室；5.出入各部门办公室及上级办公室，主动敲门示意，进入房间随手关门。

如上级领导办公室有访客在，无论是客户还是本公司员工，都不可随意进入办公室；6.在工作时间内与上一级领导见面时，应说:“您好，××(职务)”或“××（职务）好”，不得使用简称或其他亲昵的称呼。

在过道中与领导见面时，应停止脚步，侧身让领导先行。

对领导的决定要不折不扣的执行，在工作中如有意见应采取合理方式向自己的直接领导反映，不得越级上报滋扰。

如与直接领导有意见分歧，可通过行政人事部向上一级的领导反映；7.与领导或客人谈话时要面带微笑、精神集中，留心领导或客人吩咐，不得漫不经心，左顾右盼；8.与客户谈话时不能做出伸懒腰、打哈欠、摆弄东西等动作，严禁挖耳朵、抠鼻孔、捆鼻涕、打喷嚏、剔牙、打饱嗝、修指甲、吹口哨、随地吐痰、大声喧哗等不良行为；9.工作时间内在自己办公区坐姿要端正，不要翘起腿或将腿搭在桌子上，更不要坐在桌子上，时刻要注意自己的形象；10.在工作交流中应态度诚恳、言语和善、相互尊重、友好合作，要善于倾听别人的意见，虚心学习他人的长处；当同事遇到困难时，应发扬团队协作精神，主动帮助，不允许在背后议论、指责或挑剔他人，不将个人喜好带进工作中，不拉帮结派、党同伐异；11.员工离开公共区（会议室、会客室〉应做到桌面干净整洁、地面无纸屑等杂物，使用投影设备所用的公用电脑中文件删除,并清空回收站；12.各部门员工外出随手关门、关灯、关空调，出入卫生间随手关门、关灯，杜绝浪费现象；13.未经允许，不得将公司物品带出办公室或挪作他用。