扣发工资通知单
员工处罚通知6篇
员工处罚通知6篇员工处罚通知 (1) __同志，你于20__年_月_日上午，未经请假擅自迟到上岗_时_分。
现根据公司《劳动纪律监督工作制度》的相关规定，决定给予你扣发人民币__元工资的经济处罚。
专此通知，请财务部门按章办理。
劳动纪律监督办(公章)经办人(签名)：___20__年_月_日员工处罚通知 (2) 各位员工：我公司员工___在上班时间抽烟操作机床，严重违反了公司员工禁止在厂区吸烟的规定，同时存在严重的安全隐患。
根据相应规定，为此公司决定对员工___处以__元罚款，以此告示，望以戒之。
希望全体员工引以为戒相互监督，共同遵守公司各项管理制度!特此通告!人事行政部20__年_月__日员工处罚通知 (3) 3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。
据查，3月20日上午，供销科黄建霞因加班费一事，与生产科唐丽云发生争执，唐丽云对黄建霞骂出脏话，黄建霞就动手打了唐丽云一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。
4月2日上午，总装车间员工肖国民因小推车领料一事，与胡秋莲发生争执，肖国民动手将胡秋莲当场打晕，造成胡秋莲受伤休息半天。
根据公司“安全生产、文明办公”的精神，按照公司《加强内部管理若干规定》的'要求，员工在上班时间不准打架斗殴，肖国民等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。
为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：扣打架事件当事人供销科黄建霞四月份岗位工资100元，扣企管科唐丽云四月份岗位工资50元，罚责任部门供销科100元;扣打架事件当事人总装车间肖国民四月份岗位工资100元，胡秋莲受伤休息半天，扣当日工资74.13元，由肖国民承担;罚责任部门总装车间100元。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故的再次发生。
特此通告_____年__月__日员工处罚通知 (4) 各部门同事：20__年__月_日，公司__制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。
员工薪资发放通知书
员工薪资发放通知书员工薪资发放通知书尊敬的员工，您好！根据公司的薪资发放政策，我们将于本月底发放您的工资。
特此通知您有关发放事宜，请您仔细阅读以下内容。
1. 发放日期：根据公司规定，本月工资将于[发放日期]发放至您的银行账户。
请确保您的银行账户信息准确无误，以免延误工资发放。
2. 工资明细：您的工资明细如下：- 基本工资：[基本工资金额]- 绩效奖金：[绩效奖金金额]- 加班费：[加班费金额]- 其他补贴：[其他补贴金额]- 扣款事项：[扣款事项及金额]- 实发工资：[实发工资金额]请注意，扣款事项包括但不限于个人所得税、社会保险费等。
如有疑问，请与人力资源部门联系。
3. 薪资发放方式：本公司将通过银行转账的方式发放工资，请确保您提供的银行账户信息准确无误。
如有变动，请及时通知人力资源部门更新您的银行账户信息。
4. 税务事项：根据国家税务政策，公司将依法代扣个人所得税并上报税务部门。
如有关税务事宜的疑问，请咨询当地税务机关或与人力资源部门联系。
5. 工资单获取：为了环保和便捷起见，公司将不再提供纸质工资单。
您可通过公司内部员工自助系统，登录个人账户查看并下载电子工资单。
如您还未开通员工自助系统账户，请联系人力资源部门进行申请。
6. 其他事项：如对工资发放有任何疑问或需补充提供相关证明材料，请在[截止日期]前与人力资源部门联系。
逾期未提出异议，将视为您对工资发放无异议。
感谢您一直以来对公司的辛勤付出和贡献！如有任何问题或困惑，请随时与我们联系。
祝您工作顺利，生活愉快！此致公司人力资源部。
离职人员薪资发放通知单
离职人员薪资发放通知单
财务部：
现有员工______________因为辞退（开除）离职，已办完所有离职手续，请予以结算工资。具体考勤情况如下：
姓名
职位
出勤
天数
全勤奖
福利补贴
加班费
夜宵
补助
罚款
扣水电费
应扣
伙食费
其他
扣款
备注
伙食费
奖励
电话费
正常
通宵
迟到
早退
未打卡
审核：经手人：
备注：此单仅用于辞退（开除）员工结算薪资。
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离职人员薪资发放通知单
财务部：
现有员工______________因为辞退（开除）离职，已办完所有离职手续，请予以结算工资。具体考勤情况如下：
姓名
职位
出勤
天数
全勤奖
福利补贴
加班费
夜宵
伙食费
其他
扣款
备注
伙食费
奖励
电话费
正常
通宵
迟到
早退
未打卡
审核：经手人：
备注：此单仅用于辞退（开除）员工结算薪资。
扣工资通知单
同志：
根据你部门领导反映，你在月份因事请假天，按照《关于员工休假、退休的若干规定（试行）》，决定扣发你当月天工资共计元。
广东大华农动物保健品有限公司
200 年月日
同志：
根据你部门领导反映，你在月份因事请假天，按照《关于员工休假、退休的若干规定（试行）》，决定扣发你当月天工资共计元。
广东大华农动物保健品有限公司
200 年月日
同志：
根据你部门领导反映，你在月份因事请假天，按照《关于员工休假、退休的若干规定（试行）》，决定扣发你当月天工资共计元。
广东大华农动物保健品有限公司
200 年月日。
员工罚款通知书(4篇)
员工罚款通知书（4篇）员工罚款通知书篇一全体员工：XXX，于X月X日工作中发生XXX违纪（违规）事项，违反了单位XX规章制度，为警示本人，经研究，作出对该同志罚款XX元决定，期望全体员工以此为戒。
XXX公司部门名：XXXX日期：20XX年X月X日员工罚款通知书篇二3月16日，xx xx车间员工xx xx未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒！相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡（门口有监控、打卡机有摄像头拍照），一经发现，重罚；并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内（含一天），由组长直接签字批准；请假3天以内（含三天），向组长请假，组长签字后报上一级领导批准；请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适；请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行！xxxxxx电子生产部20xx-3-19员工罚款通知书篇三日期：20xx年04月21日姓名：xxxxx所属部门：市场营销部所犯过失：中国国际医疗器械展览会期间，公司组织并要求员工于规定时间到场协助我司的参展商开展会展，并争取在会展过程中多学习多提高，为公司下一步会展计划积累经验。
但我司的员工xxxxxx 无视公司纪律，在没有得到公司领导的批准下，善自主张缺席会展一天，这种心无纪律、主观臆断的行为对公司造成很大的。
影响。
为严肃起见，根据本人认错态度公司行政部特别做出如下处罚。
处分：口头严重警告一次，并做书面检查。
通知书之开会迟到罚款通知单
开会迟到罚款通知单
【篇一：会议迟到处罚通知单】
会议迟到罚款通知单
根据xxxx有限公司《会议管理制度》的相关规定，对以下会议迟到的同志作罚款处理，具体情况如下：
迟到会议：
罚款将于月发放工资时扣除。
签字：
时间：
会议迟到罚款通知单
根据xxx办字 [2010] 第04号《会议管理办法》的相关规定，对以下因会
议迟到的同志作罚款处理，具体情况如下：
迟到会议：xxxxxx会议
罚款将于月发放工资时扣除。
签字：
时间：
【篇三：会议迟到罚款通知单】
会议迟到罚款通知单
根据xx办字 [xx] 第xx号《会议管理办法》的相关规定，对以下因会议迟到的同志作罚款处理，具体情况如下：
迟到会议：
罚款将于月发放工资时扣除。
签字：
时间：。
《扣押薪资通知书》
《扣押薪资通知书》
第一条：
各位同事：
由于网络故障，原定于下午发放给大家的薪资无法正常发放到大伙手里，公司决定暂时扣押一天，待网络修复好后统一发放，在此通知。
XXXXXXX公司
XX年X月X日第二条：
XXX同志:
根据你部门领导反映。
你在X月份因事请假XX天 ,按照《关于员工，休假、退休的若干规定》，决定扣押你当月XX天工资共计XXXX 元。
XXXXXXXX公司
XX年X月X日第三条：
XXX同志：
由于你多次违反公司规章制度，多次无视警告。
经总经理批准，调离现在岗位，并扣押当月百分之五十工资，后期根据表现在发放。
在此通知。
XXXXXXX公司
XX年X月X日。
停薪留职员工工资结算通知单
停薪留职员工工资结算通知单尊敬的员工：根据您与公司达成的停薪留职协议，特向您发出工资结算通知单。
根据公司相关规定和劳动合同约定，特向您说明以下事项：一、基本信息：员工姓名：（填写员工姓名）员工编号：（填写员工编号）所属部门：（填写所属部门）入职日期：（填写入职日期）停薪留职起始日期：（填写停薪留职起始日期）二、结算周期：停薪留职员工工资结算周期是以（填写公司规定的结算周期，如月度、季度等）为单位进行结算。
本次工资结算周期为（填写具体结算周期，如2021年1月1日至2021年1月31日）。
三、结算明细：根据您的停薪留职条件及工资协议，以下是您本次工资结算的详细项：1. 基本工资：根据停薪留职协议，本周期内，您的基本工资为（填写基本工资金额）。
2. 绩效奖金：（根据公司规定，如适用于停薪留职员工，可填写绩效奖金金额及计算方式）3. 加班工资：（根据公司规定，如适用于停薪留职员工，可填写加班工资金额及计算方式）4. 薪资调整或补贴：（如适用于您的情况，可填写薪资调整或补贴的金额及原因）5. 其他薪酬项：（如适用于您的情况，可填写其他薪酬项及金额）6. 扣款项：（如适用于您的情况，可填写扣款项及原因）四、工资结算金额：根据以上结算明细，您本次工资结算总金额为（填写工资结算总金额）。
五、工资发放方式：本公司工资发放采用（填写工资发放方式，如银行转账、现金）方式发放，请您提供正确的工资发放账户及相关信息。
如有变动，请及时通知人事部门。
六、注意事项：1. 请您核对工资结算金额，如有疑问，请及时向人事部门进行咨询和反馈。
2. 请您务必如实提供正确的工资发放账户及相关信息，确保工资的准确发放。
3. 如对本次工资结算有异议，请在收到通知后的五个工作日内向人事部门提出，并提供相关证据。
4. 请您妥善保管您的工资结算通知单，作为工资结算的凭证。
如有任何其他问题，请随时与人事部门联系。
感谢您的理解与支持！祝您工作顺利！此致XX公司人事部。
停发工资申请表
篇一:《停发工资证明》停发工资证明兹证明本单位员工***，职务：工人，月收入：2300元。
因该员工的父母于2012年3月28日发生交通事故，至2012年5月25日期间护理父母，未来上班，期间停发工资。
特此证明！****公司2012年5月26日亲属关系证明兹证明本社区***，性别，身份证号：*****************是***社区居民***，性别，身份证号：*******************的长子。
其常住地址为南阳市关武路***号，无其它固定住所。
特此证明！单位（公章）年月日篇二:《关于XXX停发工资的说明》关于XXX停发工资的说明公司领导：现要求暂停发放XXX 2014年6月、7月、8月份工资，并申请于2014年9月1日起将其社保停止缴费。
其工资待其处理完相关事情后，再另行决定。
特此说明综合管理部{停发工资申请表}.年月日篇三:《停发工资证明》停发工资证明{停发工资申请表}.兹证明本单位员工***，职务：工人，月收入：2300元。
因该员工的父母于2012年3月28日发生交通事故，至2012年5月25日期间护理父母，未来上班，期间停发工资。
特此证明！****公司2012年5月26日篇四:《证明(停发工资_陈合明)》{停发工资申请表}.证明兹有李红琴系我单位员工，于2014年6月28日在石棉县因交通事故受伤，在该同志治疗和休息期间，我单位停发工资。
特此证明。
{停发工资申请表}.{停发工资申请表}.成都市明泽建筑劳务有限公司2014年7月28日篇五:《证明(停发工资,陈合明)》{停发工资申请表}.证明兹有戴桂友系我单位铝合金制作工，月基本工资元，于2012年11月15日因交通事故受伤，在该同志治疗和休息期间，我单位停发工资。
特此证明。
2013年1月20日篇六:《工资停发通知单》工资停发通知单工资停发通知单工资停发通知单工资停发通知单篇七:《停发工资证明 1Word 文档》停发工资证明兹证明本单位员工XXXX琴，女，身份证号：52XXXXXXXX。
公司延迟发工资通知
公司延迟发工资通知通知公司各员工：由于本月XXXXX(事由)，原定XXXX年X月X日发放工资事宜顺延至X 月X日发放，请各位同事给予一定的谅解并相互转告，特此通知。
XXXXX公司日期扩展资料：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资按时支付劳动者工资报酬是用人单位的一项法定义务。
《劳动合同法》第30条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
”《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
”至于赔偿金问题，作为劳动者要明确一点，并不是在用人单位延迟支付工资的任何情况下，都可以要求用人单位加付赔偿金。
《劳动合同法》第85条第一项规定：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
该规定明确了加付赔偿金的条件，即在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后，用人单位仍不支付的情况下，才可以由劳动行政部门责令用人单位加付赔偿金。
参考资料来源：搜狗百科——工资老实说公司扩大规模，凭什么要拖欠工人的工资啊？人家的辛苦钱啊，就算是要员工入股的话也是必须人家同意的啊！！亲爱的工友们，你们好！由于赶货在即，烦请大家务必在这紧要关头加把劲，认真的不精力投入到工作中去，至于工资经过公司的会议决定延期到大家回家的时候发放，公司会为大家买好回家的车票，请大家不必担心。
不妥的地方请大家谅解。
延期发放工资要注意，因为会有法律风险：1，劳动者可以此为理由要求解除劳动关系，并请求补偿金；2，恶意欠薪已经入刑，可能有刑事责任。
特别到了春节，迟发工资一定要想清楚！。
上班迟到罚款通告怎么写
上班迟到罚款通告怎么写上班迟到罚款通告范文一近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从×月××日起，凡员工迟到的，一律按公司××管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资,1小时以上扣超过时数的两倍工资。
特此通知。
公司办公室年月日上班迟到罚款通告范文二公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，X年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。
抽查中，查出测漏队XX,XX,XX三人不在岗，经核实，XX,XX二人加班后调休，但没有调休手续;XX迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。
另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。
各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。
xxxxX年X月X日上班迟到罚款通告范文三3月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
通知离职工资结算通知书
通知离职工资结算通知书
尊敬的XXX：
您好！根据您提出的离职申请，公司已经审核通过，并同意您的离职请求。
特此通知您，公司将会将您的离职工资进行结算。
我们希望通过本通知书，明确向您说明有关离职工资结算的相关事项。
首先，我们将会根据您在公司工作期间的薪资及福利政策，计算并支付您的离职工资。
离职工资的结算包括但不限于月薪、加班费、年终奖等项目，请您核对个人工资账户的准确性，确保不会出现错误或漏项。
如果您对个人工资有任何疑问或异议，可与人力资源部联系，我们将尽快为您解答。
其次，公司将会按照法律法规的规定，为您缴纳相关的社会保险和公积金。
在结算离职工资时，我们将会扣除您在社会保险和公积金项目上的个人缴纳部分，然后将剩余的金额一并支付给您。
若您希望了解个人社保和公积金的详细信息，也可以向人力资源部咨询，我们会为您提供相应的资料。
最后，关于离职工资的支付时间，请您留意相关通知。
通常情况下，公司将在您正式离职后的一个月内，将离职工资的付款准备工作完成，并将款项汇入您指定的个人银行账户。
请您确保所提供的个人银行账户信息准确无误，并确保账户状态良好，以便您能够及时收到离职工资。
在此，我们还想借此机会感谢您在公司的辛勤付出和贡献，同时也希望您能够顺利离开公司，并开启新的职业生涯。
希望您离开公司后能够保持与我们的联系，如有需要，我们随时为您提供协助。
如有任何疑问或需要进一步了解离职工资结算相关事项，请您随时与人力资源部联系。
我们将全力以赴，为您提供满意的服务。
祝您工作顺利，一切顺心如意！
此致
敬礼！
XXX公司
日期：xxxx年xx月xx日。
公司处罚通知单范文
公司处罚通知单范文公司各部门：20xx年8月2日凌晨1：00左右，公司保安科组织对全厂下晚班员工所携带出厂物品进行突击检查，在检查过程中发现员工鲁小峰手提包有异常，要求其开包接受检查，其手提包内有公司产品且无任何出厂门凭证，属于个人偷盗行为。
为严格执行公司，经公司研究决定，对鲁小峰的偷盗行为作出如下处理：一、给予鲁小峰开除的处分。
二、给予罚款400元的处罚，并在本人的.工资中扣除。
特此通报!湖南XX有限公司20xx年8月2日员工处罚通告员工由于上班时间从事与工作无关的违规事项，对其本人罚款100元，责令1500字书面检查一次，并处警告处分一次。
上级领导x处罚200元。
员工付蒙由于个人行为不当，对公司业务及形象造成不良影响，对其本人罚款100元，责令1500字书面检查一次，并处警告处分一次。
上级领导x处罚200元。
书面检查应于12月5日下班前交至相关公司领导处，请各位员工引以为戒。
x公司年月日20xx年10月26日晚，海南分公司由零售科、安数科组织，对兴海几座加油站进行了夜间检查，在检查过程中发现，兴同加油站祁有云，何明明二人无视公司规章制度，违反工作纪律，在加油站宿舍内吸烟，此行为严重危害到加油站的安全，给其他员工造成负面的影响。
对此，安数科将对以上2人做出如下处罚：1、对祁有云、何明明予以100元罚款2、对祁有云、何明明予以全公司通报批评，如有再犯，严肃处理。
望各单位引以为戒，严格执行公司规章制度，在今后检查中如发现类似行为，必将严惩。
海南分公司20xx年x月x日来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从X月XX日起，凡员工迟到的，一律按公司管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资。
特此通知。
XX公司办公室20xx年XX月XX日公司各部门：员工____由于上班时间从事与工作无关的违规事项，对其本人罚款100元，责令1500字书面检查一次，并处警告处分一次。
建筑工程施工拖欠工资通知书
建筑工程施工拖欠工资通知书尊敬的_____（施工单位名称）：根据相关法律法规以及我们之间的合同约定，本应在_____（具体日期）支付给工人的工资，至今仍未到账。
这一情况已经严重影响了工人们的正常生活，也给工程施工带来了极大的不稳定因素。
在此，我们郑重向贵单位发出这份拖欠工资通知书，希望能够引起贵单位的高度重视，并尽快解决这一紧迫问题。
首先，让我们回顾一下工程施工的背景和进展情况。
本建筑工程项目自_____（开工日期）启动以来，工人们一直辛勤付出，努力工作，为项目的顺利推进做出了巨大的贡献。
然而，在工资支付方面，却出现了令人遗憾的拖欠情况。
截至_____（通知日期），贵单位已经累计拖欠_____（具体工人姓名及人数）的工资共计_____元。
这些工人从事着各种不同的工作，包括但不限于_____（列举主要工种），他们每天都在工地上挥洒着汗水，为了项目的早日完工而努力拼搏。
我们理解，在工程施工过程中可能会遇到各种困难和挑战，但这绝不能成为拖欠工人工资的借口。
工人的劳动付出应当得到及时、足额的回报，这是法律的明确规定，也是基本的道德和社会责任。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
”以及《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等相关法律法规，贵单位的拖欠工资行为已经构成了违法违规。
这种拖欠行为带来的后果是极其严重的。
一方面，工人们的生活受到了极大的影响，他们无法按时支付房租、水电费、孩子的学费等日常开支，家庭经济陷入困境。
另一方面，这也严重打击了工人们的工作积极性和工作热情，导致施工效率下降，工程进度受到延误。
更严重的是，这可能会引发工人的不满和抗议，甚至可能导致群体性事件的发生，给社会稳定带来负面影响。
为了解决这一问题，我们提出以下要求和建议：第一，贵单位应立即制定详细的工资支付计划，并在_____（明确的期限）内将拖欠的工资足额支付给工人。
2023年员工处罚通知书
2023年员工处罚通知书2023年员工处罚通知书13月16日，_ _车间员工_ _未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!______电子生产部__年__月__日2023年员工处罚通知书2来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从X月__日起，凡员工迟到的，一律按公司__管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资。
特此通知。
__公司办公室__X年__月__日2023年员工处罚通知书3__公司时间__部门员工____，于__年__月__日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。
公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。
为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对__部门员工____的违纪行为予以通报批评并警告。
希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理!特此通报!行政人事部__月__日2023年员工处罚通知书4兹有我厂职工__x，男，现年x岁，系x车间x工种。
上班迟到罚款通告怎么写-通告
上班迟到罚款通告怎么写-通告上班迟到罚款通告怎么写-通告1针对近期员工出现纪律松散的.苗头，X年10月9日上午，人力资部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进展了抽查。
抽查中，查出测漏队XX,XX,XX三人不在岗，经核实，XX,XX二人加班后调休，但没有调休手续;XX迟到，根据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。
另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提早按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。
各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。
xxxxx年X月X日上班迟到罚款通告怎么写-通告2近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从×月××日起，凡员工迟到的，一律按公司××管理制度进展考核，迟到1小时以内扣一小时工资,1小时以上扣超过时数的两倍工资。
特此通知。
公司办公室xx年x月x日上班迟到罚款通告怎么写-通告3月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，按照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进展处分，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离任处理。
3、严禁代替别人打卡和委托别人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。