高层次成熟紧缺型人才
西安市事业单位公开招聘高层次及 急需紧缺特殊人才实施办法
西安市事业单位公开招聘高层次及急需紧缺特殊人才实施办法第一章总则第一条为进一步落实中省关于人才发展体制机制改革的部署要求，推进国际化大都市、国家中心城市和“一带一路”创新中心建设,在全市事业单位建立更加管理规范、灵活高效的引进高层次及急需紧缺特殊人才机制，进一步提高人才质量，根据《事业单位人事管理条例》，市委、市政府《深化人才发展体制机制改革，打造“一带一路”人才高地若干政策措施》（市字〔2017〕47号）和《西安市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（市人社发〔2014〕170号），结合西安市实际，制定本办法。
第二条本办法所指高层次及急需紧缺特殊人才按照分级分类的方式确定。
高层次人才一般是指硕士及以上学历的研究生、副高级以上职称的具有较高知识层次或较强专业能力的人才；急需紧缺特殊人才一般是指用人单位迫切需要、人才资源供应紧张、短时间很难招聘到位或具有一定特殊技能的人才。
第三条西安市事业单位公开招聘高层次及急需紧缺特殊人才，应坚持“以用为本、突出重点、专业对口、能力优先、注重实绩”，以及“公开、平等、竞争、择优”的原则。
第四条西安市人力资源和社会保障局是全市事业单位公开招聘工作的综合管理部门，负责招聘工作的管理、指导和监督。
第五条公开招聘一般由市属事业单位主管部门、区县（开发区）人社部门组织实施。
高等院校公开招聘工作人员由高等院校按照《西安市事业单位公开招聘工作人员实施办法》和本办法规定程序组织实施。
第六条招聘计划应在编制内制定，在用人单位满编时，对招聘博士研究生学历（学位）人员、急需紧缺特殊的高级职称人员和高级技师，区县属事业单位招聘急需紧缺特殊专业的高水平大学研究生学历（学位）人员，经编制部门同意,可在本系统、本区县内调剂空余编制解决，不受岗位限制。
第七条事业单位公开招聘高层次及急需紧缺特殊人才可按照工作需要随时组织，也可参加市人社局统一组织的高层次及急需紧缺特殊人才招聘（含校园招聘）。
第二章招聘范围、对象和条件第八条招聘范围围绕“364”产业体系、“三区双创”及党政管理、经济金融、教育医疗、人文社科等领域紧缺型人才。
江苏省不同类型紧缺性人才研究
人 才 的 复 合 性 是 强 调 人 才 素 质 构 成 上 的 多 元 化 ， 避 应 免 理 解 上 的泛 化 和 片 面化 。从 人 才 需 求 方 面 看 复 合 型 紧 缺 性 人 才 产 生 的 原 因 ， 源 于 产 业 间 合 作 的 协 同性 ， 体 现 在 根 这 产 业 结 构 系 统 中 ， 次 产 业 子 系 统 之 问 存 在 着 千 丝 万 缕 的 三
性 人 才 、 发 型 紧 缺 性 人 才 、 能 型 紧 缺 性 人 才 和 高 层 次 紧 研 技
表 １ 江苏省高校 、 科研 机 构 和 企 业 经 费收 入 情 况
高 的企事业单位委 企业 经 费 拨 款 高校和科研机构 全社会研发投人
现 代 商 贸 工 业 Ｍｏ ｅｎＢ ｓ ｅ ａｅＩｄ ｓ ｙ ｄ ｒ ｕｉ ｓ Ｔｒ ｎ ｕｔ ｎｓ ｄ ｒ ２０ ０ ９年第 ２ ２期
江 苏省 不 同 类 型 紧 缺 性 人 才 研 究
释佳佳 潘 飞
（ 南京 工业 大 学公 共 管 理 学 院 ， 苏 南 京 ２ １ １） 江 １ ８ ６
二 产 业 提 供 服 务 。产 业 间这 种 合 作 的 协 同 性 反 映 在 人 才 需 和 科 研 机 构 。 而从 高 校 经 费 收 入 中 的 企 事 业 单 位 委 托 经 费 求 上 就 需 要 有 多 种 知 识 结 构 和 多 种 能 力 的人 。而 当 前 随 着 的增长我们 可以看到企业 由于研 发 型人才短 缺而将 自己的
2021安徽毫州市蒙城县县级公立医院引进高层次和紧缺型人才实施方案【103人】
2021 安徽毫州市蒙城县县级公立医院引进高层次和紧缺型人材实行方案【103 人】2021 安徽毫州市蒙城县县级公立医院引进高层次和紧缺型人材 103 人，报名时间： 2021 年 8 月 10 日至 8 月 31 日 17 时(正常工作时间 )，现将招聘方案原文公布以下：为知足蒙城县公立医院发展需求，依据《事业单位人事管理条例》 (国务院令第 652 号)，中共安徽省委组织部、安徽省人力资源社会保障厅《对于贯彻落实应付新冠肺炎疫情影响做好事业单位公然招聘高校毕业生工作有关事项的通知》(皖人社秘〔2020 〕73 号)和《亳州市招才引智实行方法》(亳办〔 2017〕76 号)等文件精神，经县政府赞同，现将2021 年度蒙城县县级公立医院引进高层次和紧缺型人材工作有关事项通告以下：一、引进原则坚持公然、公正、竞争、择优原则二、引进计划2021 年度蒙城县县级公立医院引进高层次和紧缺型人材1 / 7103 人，引进计划 (岗位 )等信息于 2021 年 7 月 30 日起在蒙城县人社局政务公然网、蒙城县卫健委政务公然网、蒙城人事考试网一致公布。
三、引进条件第一类：三级综合医院满 3 年及以上专业工作经历或二级甲等综合医院满 5 年及以上专业工作经历的副高级职称以上人员，此中，获得正高职称的人员年纪50 周岁及以下、获得副高职称的人员年纪45 周岁及以下。
第二类：拥有硕士研究生及以上学历人员，此中博士研究生45 周岁及以下，硕士研究生35 周岁及以下。
第三类：本科学历获得中级职称且拥有三级综合(含中医 )医院满 1 年及以上或二级甲等综合(含中医 )医院满 2 年及以上专业工作经历 ;或本科学历拥有住院医师规范化培训合格证书临床医学类、中医学类 (不含助理全科医师)方向专业技术人员，年纪35周岁及以下 ;除切合上述岗位条件外，且须切合以下基本条件：(一 )拥有中华人民共和国国籍;(二 )恪守宪法和法律 ;(三 )敬业爱岗，拥有优秀的品德;(四 )专业基础知识扎实，具备执行岗位职责的业务能力;2 / 7(五 )身体健康，能适应岗位工作要求;有以下情况之一的人员，不得报名：(一 )曾因犯法受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、遇到党纪政纪处罚限期未满或许正在接受纪律审察的人员、处于刑事处罚时期或许正在接受司法检查还没有做出结论的人员;(二 )经政府人力资源社会保障部门认定拥有考试违纪行为且在停考期内的人员;(三 )现役军人 ;(四 )依据国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员;(五 )法律规定不得参加报考或聘任为事业单位工作人员的其他情况人员。
高层次人才是什么意思？高层次人才是什么意思
高层次人才是什么意思？高层次人才是什么意思高层次人才是什么意思呢？高层次人才是指有专业技能且是符合社会需求的人才，包括了海外高层次人才和国内的高层次人才。
深圳在人才吸引方面做足了功夫，每个区都配套了相应的政策，拿福田区高层次人才政策来说：一、加大人才成长支持力度1、深圳市高层次人才嘉奖支持只要通过了市里的高层次人才，则可以根据市里嘉奖50%的比例配套发放区级人才嘉奖资助。
不同的高层次创新人才会得到不同的资助标准！参照福田区的高层次人才培育方案，假如是杰出人才、国家领军人才和孔雀A类人才的话，可认定成为Ⅰ类的福田英才类别；假如是地方级领军人才和孔雀B类人才的话，可认定成为Ⅰ类福田英才类别；假如是后备级领军人才和孔雀C类人才的话则可认定成为Ⅰ类福田英才类别。
2、全日制博士人才支持未认定为深圳市高层次人才或孔雀人才，且没有享受过生活和租房补贴等人才资助的博士，在辖区单位工作满两年的，赐予金额为5万元博士人才嘉奖。
申报者不超过35周岁。
二、支持企业管理人才进展除了以上这些人才可认定为福田区的高层次人才类别，还有哪些属于高层次人才呢？1、成熟型经营人才嘉奖支持在辖区注册经营两年以上的重点法人企业，根据企业综合贡献的0.2%的比例，赐予企业负责人或者是技术团队负责人最高金额为80万元的经营管理人才嘉奖资助。
一家企业每年申报一次且规定每次限报1人。
嘉奖金额为80万元的可认定为Ⅰ类福田英才；嘉奖金额为50万元（含）以上的可申请认定为Ⅰ类福田英才类别；嘉奖金额为20万元（含）以上的，可申请认定为Ⅰ类福田英才类别。
2、成长型经营人才嘉奖支持进展基础较好，且连续两年内的综合贡献增长率是达到比例为20%以上的辖区成长期企业，根据上一年度增长部分的10%比例，可赐予负责人或者是技术团队负责人最高金额为20万元的人才嘉奖。
依据相关的高层次人才培育方案一家企业每年申报一次且每次只限报1人。
3、有用型人才嘉奖支持获得成熟型经营管理人才嘉奖或成长型经营人才嘉奖的辖区企业，可推举不超过5名中层以下有用型人才赐予每人金额为5万元的嘉奖。
广州市高层次人才认定标准
广州市高层次人才认定标准一、引言。
广州市高层次人才认定标准是为了吸引和留住高素质人才，促进经济社会发展，提高城市竞争力而制定的。
高层次人才是指在特定领域内具有较高科技水平或专业技能，并为经济社会发展做出重要贡献的人才。
因此，明确高层次人才认定标准对于优化人才结构，推动创新发展，具有重要意义。
二、认定标准。
1. 学术型人才。
（1）具有博士学位，并在相关领域内取得突出成就，或者在国际知名学术期刊上发表过高水平的学术论文；（2）在国内外知名高校、科研机构或企业从事高水平科研工作，并取得显著成果。
2. 创新创业型人才。
（1）在相关领域内具有较高的科技成果或创新成果，且具有较高的市场价值；（2）曾获得国家级或省级科技奖励，或者在创新创业领域内取得显著成就。
3. 领军型人才。
（1）在相关领域内担任过重要职务，具有较高的社会影响力和知名度；（2）曾在相关领域内取得重大成果，对行业发展有重要推动作用。
4. 急需紧缺型人才。
（1）具有相关领域内的高级专业技术职称，并在专业领域内取得显著成就；（2）在急需紧缺领域内从事工作满足一定年限，并具有较高的技术水平和实践经验。
三、认定程序。
1. 申报材料。
申报人需提交个人简历、学历证书、职称证书、科研成果、荣誉证书等相关材料。
2. 评审认定。
由专家组成的评审委员会对申报人的材料进行评审，根据认定标准进行综合评定。
3. 公示结果。
评审结果经过公示，公示期内接受社会监督，确保评审公正、公开、公平。
四、认定效益。
认定为广州市高层次人才的个人，将享受政府提供的各项扶持政策，包括人才引进补贴、科研经费支持、子女教育等多项优惠政策。
五、结语。
广州市高层次人才认定标准的制定，有利于激励人才创新创业，促进产业发展，提升城市核心竞争力。
同时，也有利于构建更加开放、包容、创新的人才发展生态，为广州市的高质量发展提供坚实的人才支撑。
希望各界人士积极申报，共同推动广州市高层次人才认定工作的顺利开展。
焦作市引进高层次紧缺人才办法
焦作市引进高层次紧缺人才办法文章属性•【制定机关】焦作市人民政府•【公布日期】2013.04.16•【字号】•【施行日期】2013.05.01•【效力等级】地方政府规章•【时效性】现行有效•【主题分类】科研机构与科技人员正文焦作市引进高层次紧缺人才办法第一章总则第一条为大力实施人才强市战略，积极引进各类高层次紧缺人才，增加人才队伍总量，改善人才队伍结构，提升人才队伍素质，为建设中原经济区经济转型示范市提供有力的人才保障，根据国家和省有关政策规定，结合本市实际，制定本办法。
第二条本办法所称高层次紧缺人才（以下简称高层次人才），是指本市建设中原经济区经济转型示范市紧缺的经济方面人才；能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的学科带头人、科技领军人才和高层次创业人才；拥有的技术、专利、成果在焦作实现引进、研发和转化的人才以及医疗、教育、文化、旅游和现代服务业方面的领军人才。
第三条市人力资源社会保障部门为人才引进工作主管部门。
市人才交流中心是人力资源社会保障部门领导的具体落实人才政策、监管人才市场、服务人才工作的综合机构（以下简称市人才流动服务机构）,具体负责引进人才的日常工作。
市发展改革、财政、公安、教育、科技、卫生、工业和信息化、商务等部门应积极配合，共同做好高层次人才引进工作。
第二章引进领域和范围第四条引进高层次人才应紧紧围绕中原经济区经济转型示范市建设，围绕本市战略支撑产业、新兴产业和新型农业、文化、旅游服务业等方面领域，形成一批以知名专家学者为核心、以优秀中青年学科和业务带头人为骨干的创新创业群体。
（一）战略支撑产业，主要包括装备工业、汽车及零部件、铝工业、煤盐联合化工、能源工业、食品工业等；（二）新兴产业，主要包括生物医药、新材料、新能源、节能环保等；（三）新型农业，主要包括优良品种选育、农产品储藏保鲜、农产品精深加工、重大农业科技成果应用转化等；（四）文化、旅游服务业，主要包括文化、旅游、教育卫生、金融商贸、建筑物流、社会科学等。
国有企业职位信息紧缺高层次人才需求汇总表
博士
工程治理
高 级
工程师
15年以上
担任过国际级大型水利水电工程技术治理负责人
柔性引进
面议
工程技术
治理员
2
项目施工监督治理
工程硕士
水工结构工程
工程师以上
15年以上
聘用
年薪8万元以上
项目规划
治理员
1
项目进展规划和投资价值分析
硕士及以上
高级
具有大、中型项目建设治理工作体会
挂职
年薪10-12万元；提供住宿（公寓）
建峰化工股份公司副总经理
1
负责公司投融资方案制定、执行；操纵公司投融资风险，和谐、组织和实施上市公司定向增发工作
本科
金融学
高级
具有资本运作、证券治理工作体会
挂职
年薪15-18万元；提供住宿（公寓）
建峰技术中心副主任
1
组织开展新项目的可行性论证、技术评审、立项等工作；开展新工艺、新技术的引进、消化吸取、转让、推广应用及新产品的研发工作
聘用
面议
集团总工程师办公室总办(科级)
1
负责总工办日常事务及技术文件的收集、处理
硕士
给水排水工程、环境工程
中级以上
3年以上
有给排水企业类似工作体会者优先
聘用
面议
集团供排水水质检测站技术负责人（副主任）
2
负责水质检测站技术工作
博士
化学分析相关专业
高级
5年以上
国家级类似分析检验中心在职人员优先
聘用
面议
集团
硕士及以上
高 级
工程师
柔性引进
关于进一步加快高层次创新型人才若干意见
关于进一步加快高层次创新型、紧缺型人才引进培养的若干意见为进一步推进人才强县战略，不断加大我县高层次创新型、紧缺型人才的引进培养力度，为“十二五”经济社会发展提供强有力的人才保证和智力支持，特制定本意见。
一、创建绿色通道1、提供“一站式”服务。
对我县引进的各类高层次创新型、紧缺型人才，随报随批，及时办理调动手续。
对不能通过商调方式引进的硕士以上学位、副高以上职称（含高级技师，下同）的创新型、紧缺型人才允许重新建档；辞职、离职来我县企事业单位工作的，如出现养老保险关系及个人账户储存额无法转移的情况，经县组织人事部门审核同意后，其来宁海前的工作年限视同已缴费年限。
2、拓宽事业单位和国企引才渠道。
事业单位和国企引进硕士以上学位或副高以上职称的紧缺型人才，可简化考试考核程序，三年内聘任专业技术职务时，不受本单位结构比例的限制。
企业化管理的事业单位和国企引进的高层次创新型、紧缺型人才可试行雇员制和年薪制。
3、鼓励企业外出招聘。
鼓励我县企业参加宁波市高洽会、浙洽会等人才招聘活动；有重点地组织企业赴境内外人才集聚城市及高校举行专场招聘活动。
对参加县政府统一组团的赴外人才招聘活动的单位，除宣传费、摊位费由政府负责外，另给企业适当的交通补贴：赴省外招聘的，每家单位每次补贴1000元，赴境外招聘的，每家单位每次补贴5000元。
4、帮助解决家属就业。
对引进的高层次创新型、紧缺型人才家属，由县人事部门和劳动保障部门按规定优先安置或推荐就业，各有关部门要积极配合；拔尖领军人才家属或子女就业可作特殊照顾。
5、重点照顾子女入学。
对具有博士学位或正高职称的引进人才，其子女义务教育段允许在中心城区择校就学；对具有硕士学位、副高职称及其他紧缺型引进人才，其子女义务教育段可安排到中心城区学校就学。
6、完善户籍管理制度。
公安部门要积极协助符合条件的用人单位设立集体户，简化引进人才的落户手续。
没有条件设立集体户的用人单位引进的人才可落户县人才交流中心集体户。
高层次人才及人才环境建设
高层次人才及人才环境建设高层次人才具有鲜明的个性和群体性特征，对人才环境具有較强的感知与判断力，直接关系着人才作用发挥与流失。
地方政府及用人单位应通过健全人才政策及其管理体系，做好育才、引才、留才和用才工作，从而维护好人才环境，促进人才队伍良性发展。
标签：高层次人才人才环境人才政策人才管理高层次人才队伍状况不仅代表着当地生产力发展水平，直接影响着地方社会经济发展后劲和可持续能力，更体现出当地人才环境状况和人才集聚能力。
各地要实现人才强市，就必须完善好人才环境，营造出人才集聚效应，从而促进人才队伍良性发展。
1 高层次人才及其基本特征所谓高层次人才，是指那些具有高职称、高学历和高技能的各类人才。
他们一般具有较高专业素质、较好职业素养、较完善心智结构、较好沟通能力和较强合作能力与水平，对人生有着较高的追求，渴望实现自身价值，盼望对社会做出较大贡献。
高层次人才按照层次划分可以分为精英人才、高端人才和高级人才；按照人才培养属地来源可分为海外人才和本土人才；按照人才智能结构可以分为单一型人才和复合型人才；按照所从事工作性质分可以为管理型人才、科研型人才、技能型人才和服务型人才；按照职业类别划分可以是高级公务员、高级工程师、高级教师、正副教授、高级编辑、高级农艺师等。
对于地方及用人单位而言，高层次人才一般都具有高稀缺性、高创造性、高投入性、高回报性和高流动性等特点，关系着一个单位乃至一个地方的发展，因而必然成为各地及用人单位竞争的焦点。
就高层次人才个体而言，他们除了拥有高学历（博士学位）、高职称（副高级以上技术职务）和高职业资质（高级技师、高级工艺师等）等社会公认的硬件外，最重要的是他们在实际工作中所表现出的与众不同的个性特征，能够运用他们高智商、高水平和高技能解决别人解决不了的问题，这其中创新是他们突出的表现，如科技创新、管理创新、技术创新等。
他们一般是一个单位、行业或组织的决策者、高层管理者、领军人物或科研主导者等核心人物，是不可或缺的专家型人才。
我国高端人才队伍建设面临的困境及建议
第34卷第6期2020年12月北京教育学院学报JOURNAL OF BEIJING INSTITUTE OF EDUCATIONVol.34No.6Dec.2020D0I：10.16398/ki.jbjieissn1008-228x.2020.06.008我国高端人才队伍建设面临的困境及建议吴志忠，张悦琦（中国人民解放军军事科学院军队政治工作创新发展研究中心，北京100091）摘要：高端人才是一个国家的重要战略资源。
未来，高端人才作用不可替代，战略需求愈发迫切，争夺强度持续升级。
高端人才具有稀缺性、专精性、差异性、长期性和高层次性等特点，同时，当前我国高端人才队伍建设仍然面临储备不足、释能不够、存在流失风险等困境。
建议采取营造高端人才队伍建设的战略态势，突出高端人才的主体地位，构建有利于干事创业的服务管理体制机制，注重高端人才情怀德行培养等措施，加强高端人才队伍建设。
关键词：高端人才；人才队伍建设;人才培养中图分类号:C96文献标识码：A文章编号：1008-228X（2020）06-0050-06高端人才，是较之于普通人才眼光更长远深邃、创新创造能力更强、作用贡献更大的人才，是一个国家的重要战略资源。
新冠肺炎疫情背景下，国际竞争格局和国内经济社会加速变革，我国竞争潜力和发展动力也将进一步从资本驱动转向人才驱动,从一般人才驱动转向高端人才驱动。
习近平总书记指出“现在，资本已经不那么稀缺了,但人才特别是高端人才依然稀缺”，并专门强调“我们的脑子要转过弯来”⑷。
今后，转换思路的关键就在于扬弃规模制胜思维,强化一流拔尖意识,大力加强我国高端人才队伍建设。
一、高端人才的特点（-）培养数量的稀缺性高端人才培养成才概率低、社会存量少，往往是一将难求。
高端人才的成长成才是先天禀赋和后天努力共同作用的结果,既需要他们在某一方面有着超常的、天生的潜质，具备对某一领域或某项工作强烈的兴趣,能够自觉抵制各种诱惑，心无旁骛地投入到在别人看来枯燥乏味的工作当中；也需要他们对事业成功有强烈的愿望，在一个岗位上长期钻研、磨炼，所以高端人才不可能运用一定的标准和模式进行批量选拔和培养。
关于无锡市锡山区卫生健康委员会2019年公开招聘事业编制高层次、紧缺型人才(二)拟录用人员公示的通知
关于无锡市锡山区卫生健康委员会2019年公开招聘事业编制高层次、紧缺型人才（二）拟录用人员公示的通知为更好地选拔优秀人才，加强锡山区卫生人才队伍建设，根据《无锡市锡山区卫生健康委员会2019年公开招聘事业编制高层次、紧缺型人才公告（二）》，通过笔试、面试、体检和考察等程序，现确定第一批拟录用医务人员50人（名单附后），特此公示，公示期为4月20日至4月27日。
公示期间如有异议，请与锡山区卫生健康委组织人事科电话（略）。
无锡市锡山区卫生健康委员会2020年4月20日无锡市锡山区卫生健康委员会2019年公开招聘事业编制高层次、紧缺型人才（二）拟录用人员名单一、锡山人民医院18人严锵、吴真伟、杨文杰、丁春龙、邱杰、陆云南、唐雪丽、钱磊、王思、徐丹、王彬、吴园琴、徐明珏、汪艳芳、邓洁、胡珊珊、孟祥彪、杨琴芳二、锡山区中医医院6人孟佳骝、俞汝瑛、王玉芬、宋杨、许丹、任家龄三、锡山人民医院鹅湖分院5人漆国华、智全君、林小东、郭福玲、唐嘉辰四、锡山人民医院东亭分院6人陈淑慧、钱昕妤、臧旭丽、侯召民、过月姣、李启彪五、东亭街道社区卫生服务中心1人姚丽六、云林街道社区卫生服务中心3人王玲、陈颖、张丰华七、安镇街道社区卫生服务中心1人张萌芽八、厚桥街道社区卫生服务中心1人章志伟九、东北塘街道社区卫生服务中心1人李虎十、羊尖镇卫生院1人周俞成十一、锡北镇卫生院1人王黎十二、东港镇卫生院1人吴松十三、鹅湖镇卫生院1人戴东芳十四、乡镇卫生院、社区卫生服务中心2人费晓萍、周敏君（非正式文本，仅供参考。
若下载后打开异常，可用记事本打开）。
急需紧缺人才
全省十大重点产业的急需紧缺人才为：钢铁——工程技术人才；有色——采矿、地质、测量、冶炼、化工、土建等人才；汽车——整车研发、高级管理、技能人才；装备——数控机床应用人才；船舶——船舶制造、船舶机械、船舶电器、船舶设计等方面工程师；石化——新材料人才；纺织——设计师、打版师、染整人才；轻工——生物工程学、食品加工及制造、节能家电、塑料制造、造纸技术、国际商务人才；电子信息——互联网技术、网络信息安全、集成电路设计、软件高级工程师及测试人才；现代交通运输和物流——路桥港航勘测设计高层次人才、中高级验船师、机动车综合性能检测人才；生物医药、环保、新材料、新能源——高层次研发人才、成果转化和创业人才、高技能人才等；金融——首席或高级经济学家、高级风险评估及预测师、金融分析专家、国际会计专家、保险精算专家、资产评估专家、证券投资及经纪专家、财务总监、金融管理部门中高层以上管理人才；旅游——高级管理人才、小语种导游、旅游策划与营销、旅游电子商务、旅游信息管理人才。
全省社会发展重点领域急需紧缺人才为：教育——义务教育阶段信息、体育与健康、艺术类教师；普通高中信息、体育与健康、艺术类教师；中等职业院校专任教师、兼职教师；中等职业院校“双师型”教师。
政法——民商事、知识产权审判等法院系统专业技术人才；刑事检察、民事行政检察、职务犯罪侦查等检察院系统专业技术人才；民爆物品管理、技术侦察、毒化检验、网络安全监察、刑事科学技术、狱医等公安系统专业技术人才；司法鉴定管理、律师和公证等司法行政系统专业技术人才。
宣传文化——马克思主义理论研究、宣传人才及外向型理论人才；复合型记者、编辑、主持人，国际新闻传播、版权等宣传业务人才；数字出版业务人才；非遗保护、文艺评论、编剧、戏曲等文化艺术人才；公共文化服务人才；文化产业经营管理人才；网络新闻和信息采编人才；网络游戏、动漫等文化创意产业人才；数字技术和网络技术人才。
社会工作——社会团体、优抚安置、社区建设、社会福利、救灾、民间组织、低保、扶贫等高级社会工作人才。
国有企业职位信息紧缺高层次人才需求汇总表
聘用
面议
制齿工
5
负责各种齿轮精加工
高级技师
聘用
面议
重庆气体压缩机厂有限责任公司
产品研发人员
4
压缩机设计
博士
化工机械
聘用
面议
外贸销售人员
3
国际市场开拓
本科及以上
国际贸易
英语六级以上
聘用
面议
镗工
10
熟悉镗工工艺，有较强的金属材料基础知识.负责按图纸和工艺要求对零件进行加工
高级技师
聘用
面议
磨工
10
本科及以上
材料类相关专业
工程师
以上
5年以上
铸造专业或材料成型专业优先考虑；明白英语、熟悉电脑
聘用
面议
技术员
1
平面绘图设计
本科及以上
外观造型
工程师
以上
5年以上
了解制齿机床、滚齿机原理；工业设计专业优先考虑
聘用
面议
钳工
15
负责生产模具的爱护与修理,以及模具的组装
高级技师
聘用
面议
铣工
10
负责机械件的铣床加工工作
国有企业职位信息紧缺高层次人才需求汇总表
单位名称
岗位名称
需求数量(名)
岗位职责
任职要求
引进方式
工资待遇及福利
学历或学位
专 业
职 称
工作年限
其他
重庆钢铁(集团)有限责任公司
重钢环保搬迁指挥部指挥（正处级）
1
钢铁冶金规划设计
硕士及以上
钢铁冶金
高 级
工程师
挂职、柔性引进
面议
1
现代物流治理
2020江苏苏州工业园区教育系统事业编制引进高层次、紧缺型人才招聘公告
【导语】2020江苏苏州⼯业园区教育系统事业编制引进⾼层次、紧缺型⼈才招聘公告已发布，报名时间：⾃本公告发布之⽇起接受报名，截⽌时间为2020年5⽉10⽇。
现将招聘公告原⽂发布如下： 苏州⼯业园区是中国和新加坡两国政府间重要的合作旗舰项⽬，连续四年在经济技术开发区考评中综合排名第⼀，被誉为“中国改⾰开放的重要窗⼝”和“国际合作的成功典范”。
⾃开发建设以来，园区始终坚持科教兴区、⼈才强区战略，把教育放在优先发展地位，⼤⼒推进教育现代化、均衡化、国际化和特⾊化建设，开创了全区教育事业持续、健康、协调发展的良好局⾯。
为进⼀步加⼤教育⼈才引进⼒度，更好地为园区教育⾼质量发展提供⼈才与智⼒⽀撑，现⾯向社会公开招聘事业编制⾼层次⼈才，现将有关事项公告如下： ⼀、招聘性质 事业编制⾝份引进。
⼆、招聘范围 凡符合本次公开招聘基本条件及招聘类别所要求的资格条件的⼈员，均可报名。
三、基本条件 (⼀)具有中华⼈民共和国国籍，遵纪守法，品⾏端正，关爱学⽣，忠诚教育事业，⽆违法犯罪记录。
具有正常履⾏岗位职责必备的⾝体条件，具有相应的教师资格证。
(紧缺学科应届博⼠⽣可先上岗再考证) (⼆)报考⼈员须具有本科及以上学历，报考学科与所学专业相近或相似。
(三)下列⼈员不得报考：现役军⼈;在读⾮应届毕业⽣;尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的⼈员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的⼈员;被辞退未满5年的原机关、事业⾝份的⼯作⼈员;曾因犯罪受过刑事处罚的⼈员和曾被开除公职的⼈员;在国家法定考试中被认定有舞弊等严重违反纪律⾏为⼈员;参照事业单位公开招聘有关回避规定需要回避的⼈员;有法律规定不得录⽤⾄事业单位⼯作的其他情形⼈员;已在本区录⽤的编制内、企业化管理教师。
四、其他应聘条件 (⼀)⾼层次⼈才：《园区党⼯委关于深化实施苏州⼯业园区“⾦鸡湖⼈才计划”的意见》⽂件中规定的特聘⼈才条件的⾻⼲教师。
A类特聘⼈才：国家万⼈计划教学名师、省级教育名家称号获得者或省级⼈民教育家培养对象，年龄在48周岁以下(1972年1⽉1⽇及以后出⽣)。
苏州发布紧缺高层次人才引进资助目录
苏州发布紧缺高层次人才引进资助目录
2月17日，《苏州市2006年度紧缺高层次人才引进资助目录》正式发布，电子信息、机械电气、城市建设、金融、旅游、经营管理这6大行业成为今年的引才重点。
去年9月底，苏州市出台了《引进紧缺高层次人才资助办法》。
根据该办法，从今年开始苏州将对引进的中国科学院、中国工程院院士；国家级重点学科、重点实验室带头人；国家有突出贡献的中青年专家；获国家科学技术奖一等奖、二等奖项目的主要完成人等8类紧缺高层次人才，最高给予100万元的资助。
此次发布的《引进资助目录》，对引进紧缺高层次人才的行业、专业背景、相关岗位、相关条件都制定了详细的规定。
例如在“机械电气”行业，引进人员必须具有机械设计制造及自动化专业研究生学历，且需有五年以上相关工作经验及成果。
引进后将到苏州市规模以上企业或具有自主知识产权的科研型企业中担任管理、研发工作的项目负责人、技术骨干。
据了解，苏州市每年将进行两次资助申请认定工作。
在市区注册，具有独立法人资格，具有一定规模的各类企事业单位或具有自主知识产权的科技研发型企业，引进各类紧缺高层次人才均可按规定申请政府资助。
上文是关于苏州发布紧缺高层次人才引进资助目录，感谢您的阅读，希望对您有帮助，谢谢。
嘉定区引进高层次创新创业和急需紧缺人才
嘉定区引进高层次创新创业和急需紧缺人才资金资助和生活补贴申请指南（六类部市属企业现有人才）一、政策依据1、《中共上海市嘉定区委员会、上海市嘉定区人民政府关于大力引进高层次创新创业和急需紧缺人才的实施意见（试行）》2、《中共上海市嘉定区委办公室、上海市嘉定区人民政府办公室转发〈区委组织部、区人力资源社会保障局、区科委、区财政局关于嘉定区引进高层次创新创业和急需紧缺人才资金资助和生活补贴的实施细则（试行）〉的通知》二、申请对象在本区范围部、市属企业工作，且签订正式劳动合同的人员，由单位统一申请。
三、申请条件（一）单位条件本区范围部、市属企业，并符合下列条件之一：1、汽车及关键零部件企业：包括汽车整车研发设计及生产制造，汽车发动机、变速器、底盘、安全器件以及新能源汽车电池、电机、电控等汽车关键零部件研发制造企业；2、新能源企业：包括以太阳能、风能、核能关键技术和智能电网为重点的新能源研发和生产企业；3、新材料企业：包括高端半导体硅材料、激光材料、稀土材料等为重点的新材料研发和生产企业；4、软件及信息服务（含物联网）企业：包括物联网、基础软件、专业软件、电子商务、动漫游戏、互联网信息服务等研发和运营服务企业；5、文化创意：包括各类文化艺术、数字内容、创意设计以及会展服务产业企业；6、金融投资：包括以金融服务、金融中介、风险投资、股权投资、基金管理为重点的企业；7、机械、电气、电子、生物医药等高新技术企业，且符合嘉定重点产业发展方向，税收4000万以上；8、城市规划建设领域：在本区注册并承担大型工程项目的规划建设设计和施工单位等。
（二）个人条件申请人需同时符合以下专业能力条件之一和学历职称条件之一：1、专业能力条件（1）企业引进的掌握某一学科或专业领域核心技术或拥有自主知识产权，具有国内外同行公认的创新性成果的高层次创新人才。
（2）符合本区产业发展方向的重点领域企业掌握核心技术的急需紧缺高层次人才；在城市规划建设领域主持过国内大型工程项目，具有丰富的规划设计或建设工程技术经验的急需紧缺高层次人才。
台山市高层次人才和紧缺型人才认定申请表
编号台山市高层次人才和紧缺型人才
认定申请表
申报人
申报领域
工作单位
联系人
通讯地址
联系电话（办公）
（手机）
填表日期年月日
台山市人力资源和社会保障局制
填写说明
一、封面
（一）申报人：本申请表适用于申报我市高层次人才和紧缺型人才的人员填写。
其中，顶尖人才至三类人才，公务员和参照公务员管理单位的人员不列入认定对象；四类人才，在机关事业单位、国有企业的就业的人员不列入认定对象。
（二）工作单位：指用人单位。
申报人属柔性引进到用人单位的，以现用人单位作为工作单位。
（三）联系人、联系电话：指工作单位具体负责该项工作的人员及其电话，熟悉申报人、申报材料的相关情况。
（四）申报领域：
1.制造业类：包括汽车产业、装备制造产业、金属加工业、纺织服装业、智能家电业等；
2.新兴产业类：包括新材料、新能源汽车及零部件、新一代信息技术、大健康产业、高端装备制造业产业等；
3.现代服务业：包括文化创意产业、金融业、科技服务业、现代物流业等；
4.社会事业类：包括建筑工程、医疗卫生、教育、体育、文化艺术、新闻传播、社会科学等；
5.农业类；
6.其他。
二、申报表正文
（一）填写“主要工作业绩”一栏时，以近三年取得的成绩为主，并按时间顺序编写。
（二）工作单位评价及推荐意见：请简要说明对申报材料的审核意见、是否符合申报条件、是否同意申报。
（三）本申请表内容须逐项填写、贴照片，不得空项，如“主要工作业绩”栏不够，可加页。
如未发生实际内容的，请注明“无”。
三、有关申请表格可从市人社局网站下载。
市引进急需紧缺高层次及实用人才实施细则
. .. . .市引进急需紧缺高层次及实用人才实施细那么〔修订〕第一章总那么第一条为做好引进急需紧缺高层次及实用人才〔以下简称“引进人才〞〕工作，根据中共省委办公厅?关于印发〈省引进急需紧缺高层次人才认定方法〉等七个方法的通知?和中共市委办公厅市人民政府办公厅?关于市引进急需紧缺人才优惠政策?的有关规定，制定本细那么。
第二条本细那么所指引进人才，是指从国外、省外引进〔含柔性引进〕，为我市经济社会开展急需紧缺，与我市相关用人单位签订至少3年以上工作合同的各类高层次及实用人才。
引进人才不受国籍、户籍和身份限制。
第三条市引进人才工作，在市委人才工作领导小组领导和统筹协调下进展。
建立由市委组织部、市人社局、市科技局、市财政局、市房产局、市教育局等部门负责人组成的引进人才工作联席会议〔以下简称“联席会议〞〕制度，联席会议负责组织实施人才引进以及?细那么?的落实工作。
联席会议办公室设在市人社局，日常工作由市人社局具体负责。
第四条引进人才所在县区党委、政府及各有关部门、企事业单位，包括高等院校、科研院所、各类产业园区、非公有制经济组织和其他社会组织，应积极配合做好引进人才的各项工作。
第二章引进人才认定由市人社局牵头，从认定围、认定标准、认定程序等方面做好引进人才的认定工作。
第五条认定围认定围主要包括以下五类：〔一〕创业人才。
在石油化工、新能源、新材料、有色冶金、装备制造、现代农业、生态环境保护、生物医药、信息技术等产业领域拥有自主知识产权，其技术成果国外领先，具有较好市场潜力，能够创〔领〕办企业、进展成果转化、有望产生较大经济和社会效益的引进人才。
〔二〕创新人才。
在经济社会开展重点领域、重大工程建立、重大科技攻关等方面具有国外领先水平，能够发挥领军作用、带动重点学科、突破关键性技术的引进人才。
〔三〕经营管理人才。
在企业经营管理、现代物流、文化创意产业、旅游、金融效劳、风险投资、资本运作、市场营销、信息效劳等领域具有国际先进理念，掌握产业开展前沿，熟悉国际规那么，业界影响较大、业绩突出的引进人才。