教师招聘考试基础知识必背考点
教师招聘教育综合知识必背考点
教师招聘教育综合知识必背考点教师是社会培养下一代的重要角色，因此在教师招聘考试中，教育综合知识是一个必备的考点。
本文将介绍教育综合知识的必背考点，帮助广大考生提高备考效率和成绩。
一、教育学理论基础教育学是研究教育规律和教育实践的学科，了解其理论基础对于教师招聘考试至关重要。
1. 教育学的定义：教育学是研究人类教育活动规律的一门科学。
2. 教育学的对象：教育学研究的对象是人的教育活动，包括教育的目的、内容、方法、过程等各个方面。
3. 教育学的分类：教育学可以分为一般教育学和特殊教育学两个主要分支。
4. 教育学的基本原理：教育学的基本原理包括儿童发展规律、教育的整体性、启发式教学、因材施教等。
二、心理学在教育中的应用心理学的应用对于教师的教学工作具有重要意义，了解心理学的基本原理和应用能够帮助教师更好地开展工作。
1. 心理学的定义：心理学是研究人类心理活动的一门科学。
2. 儿童心理发展：儿童心理发展包括智力发展、情感发展、社会性发展等方面。
教师需要了解各个阶段的特点，有针对性地进行教育。
3. 学习理论：学习理论包括行为主义学派、认知学派等，了解不同学习理论对教学有何影响，可以帮助教师调整教学策略。
4. 心理健康教育：心理健康是学生全面发展的基础，教师需要了解心理健康教育的基本原理和方法。
三、教育法律法规教师在教学工作中需要遵守各种教育法律法规，了解相关规定对于教师招聘考试至关重要。
1. 教育法律法规的分类：教育法律法规包括宪法、教育法、教师法、劳动法等各个方面。
2. 教育法律法规的内容：教育法律法规主要涉及教育机构的管理、师生关系、学生权益保护等方面。
3. 教育法律法规的实施：教育法律法规的实施需要各级政府、学校、教师和学生等各方的共同努力。
四、教育评价和测量教育评价和测量是用以衡量学生学习成绩和教育质量的手段，了解其基本原理对于教师进行科学的评价和测量十分重要。
1. 教育评价的对象：教育评价的对象可以是学生、教师、教育机构等各个方面。
教师招聘考试教育综合知识必背考点
教师招聘考试教育综合知识必背考点一一、教育学1、教育学是研究教育现象、揭示教育规律的一门科学.2、我国春秋木年的《学记》是世界上第一部论述教育问题的专著。
比古罗马昆体良的《论演况家的教育》早约三百年.其中的主要思想有:“不揠苗助长"、“不陵节而施"（体现了循序渐进的教学原则)；“道而弗牵、强而弗抑、开而弗达"(反映了启发性教学原则)；“教学相长”(体现了教师主导作用与学生主体作用相统一的教学规律)。
3、捷克夸美纽斯1632年的《大教学论》是近代第一部系统论述教育问题的专著。
他提出了班级授课制。
4、美国杜威的《民本主义与教育》强调“儿童中心”，提出了“做中学”的方法，开创了“现代教育派"。
5、苏联赞可夫的《教学与发展》把学生的“一般发展"作为教学的出发点与归属.6、美国布鲁纳的《教育过程》的主要思想是结构主义和发现法的教学方法。
7、苏联苏霍林斯基的《给教师的建议》、《把整个心灵献给孩子》，其著作被称为“活的教育学"和“学校生活的百科全书".8、教育的概念：广义指社会教育、学校教育和家庭教育三个方面；狭义指学校教育;偏义指思想品德教育.9、我国封建社会学校的教学内容主要是：“四书”（《大学》、《中庸》、《论语》、《盂子》）；“五经”(诗、书、礼、易、春秋）。
其贯穿了儒家思想。
10、遗传素质对人的身心发展不起决定作用,社会环境对人的发展起着决定性作用.但环境决定论又是错误的,因为人接受环境影响不是消极的、被动的,而是积极的能动的实践过程.11、我国普通中学的双重任务是:培养各行各业的劳动后备力量;为高一级学校输送合格新生。
12、我国全面发展教育的组成部分是德育、智育、体育、美育和劳动技术教育.13、“双基”是指系统的科学文化基础知识和基本技能技巧.14、智育的任务之一是发展学生的智力，包括观察力、想象力、思维力、记忆力和注意力,其中思维能力是决定性的因素。
教师招聘教育综合知识必背考点
教师招聘教育综合知识必背考点一、教育学基础知识1. 教育学的基本概念和特点：教育学是研究教育现象、规律和方法的科学，具有系统性、实践性和规范性等特点。
2. 教育学的学科分类：包括教育学、心理学、社会学、哲学、历史学等。
3. 教育学的发展历程：教育学经历了宗教教育、家庭教育、社会教育、国家教育等不同阶段的发展。
4. 教育学的理论体系：包括教育目标论、教育内容论、教育方法论、教育评价论等。
5. 教育学的研究方法：包括实证研究方法、理论研究方法、比较研究方法等。
二、教育教学理论1. 教育目标的分类和特点：包括认知目标、情感目标、技能目标等，具有指导性、可操作性和可评价性等特点。
2. 教学理论的基本概念和分类：包括行为主义教学理论、认知主义教学理论、构建主义教学理论等。
3. 教学设计原则：包括任务导向原则、激发学生兴趣原则、因材施教原则等。
4. 教学方法和手段的选择和运用：包括讲授法、讨论法、实验法、案例法等。
5. 教学评价方法和标准：包括定量评价方法、定性评价方法、自评、互评等。
三、学生发展与教育心理学1. 学生发展的阶段理论：包括幼儿期、儿童期、青少年期、成人期等，每个阶段都有其特点和需要关注的问题。
2. 学生发展的影响因素：包括遗传因素、家庭环境、社会环境、个体差异等。
3. 学习理论：包括行为主义学习理论、认知学习理论、社会文化学习理论等。
4. 学习动机的理论和分类：包括内在动机、外在动机、成就动机等。
5. 学生心理健康问题的预防和干预：包括心理压力管理、情绪调节、心理咨询等。
四、教育法律法规和教育政策1. 教育法律法规的基本概念和分类：包括宪法、教育法、义务教育法等。
2. 教育政策的基本概念和分类：包括国家教育政策、地方教育政策、学校教育政策等。
3. 教育法律法规和政策的主要内容：包括教育的目标、教育的内容、教育的管理等。
4. 教育法律法规和政策的实施和监督：包括教育行政部门的职责、教育监督机构的职责等。
教师招聘考试：教育公共基础(必备考点十)
教师招聘考试：教育公共基础（必备考点十）考点一教师的职业素养（一）教师的职业道德素养1 热爱教育事业，献身教育事业。
——对事业2 热爱学生，诲人不倦。
——对学生3 热爱教师集体，具有团结协作的精神。
——对集体4 仪表大方，语言得体，举止文明，以身作则，为人师表。
——对自己（二）教师的知识素养1 精深的学科知识。
（1）精通所教学科的基础性知识和技能；（2）了解与该学科相关的知识；（3）了解学科的发展脉络；（4）了解该学科领域的思维方式和方法论。
2 广博的文化知识。
3 宽厚的教育学、心理学、管理科学知识。
4 先进的教育理念。
5 政治理论修养。
（三）教师的能力素养1 教学设计能力。
2 说课能力。
3 课堂教学能力：（1）思维能力；（2）表达能力；（3）组织管理能力。
4 教学评价能力。
5 研究能力。
（四）教师的人格素养指教师的个性、情绪、健康以及处理人际关系等方面应具有的优秀个性品质。
（五）职业心理健康1 高尚的师德2 愉悦的情感3 良好的人际关系4 健康的人格考点二教师威信教师威信是指教师在学生心目中的威望和信誉。
分为权利威信和信服威信两种，主要有人格威信、思想威信、学识威信、情感威信、品德威信几种。
教师威信确立的途径：1 培养自身良好的道德品质2 培养良好的认知能力和性格特征3 注重良好仪表、风度和行为习惯的养成4 给学生以良好的第一印象5 做学生的朋友和知己教师威信的树立，受四种因素制约：教师的专业水平和教学技能；教师的人格魅力；教师善于同学生交往的能力；教师对评价手段的使用考点三教师的权利与义务教师作为公民享有《宪法》和《民法通则》等法律规定的人身权、程序性权利、选举权和被选举权、集会、结社、游行、示威等诸多权利。
教师履行教育职责受《教师法》保护，第七条规定享有以下权利：（一）进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；（二）从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见；（三）指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；（四）按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；（五）对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理；（六）参加进修或者其他方式的培训。
2023年教师招聘考试公共基础知识考点精选汇总
2023年教师招聘考试公共基础知识考点精选汇总一、教育与心理学教育与心理学是教师招聘考试中的一大考点，涉及到教育心理学、儿童心理学、发展心理学等多个专题。
教育心理学主要研究教育过程中的心理现象及其规律，儿童心理学关注儿童的认知、情感、社会发展，发展心理学则探讨人的整个生命周期内的发展过程。
二、教育法律法规在教师招聘考试中，教育法律法规是一个重要考点。
教师应了解有关教育的法律法规，如《中华人民共和国教育法》、《教师法》等。
这些法律法规规定了教师的权利和义务，对教师职业行为、教育教学活动等做出规范。
三、教育学说与教育思想教育学说与教育思想是教师招聘考试中的一大考点，涉及到教育学派、教育理论家及其思想体系。
如中国教育史上的孔子、荀子、程颐等教育家，以及西方教育学派中如杜威、皮亚杰等代表人物的教育思想。
四、课程与教学论课程与教学论是教师招聘考试中的重要考点。
包括课程开发、教学设计、教学方法与策略等内容。
教师应关注新课程改革、教育教学新观念及相关研究成果。
五、学校管理与教育行政学校管理与教育行政是教师招聘考试中的考点之一，主要涉及到学校组织与管理、教师的专业发展、教育行政体制、学校管理法律法规等。
了解学校管理与教育行政的相关知识，对于担任教师岗位的教师具有重要意义。
六、信息技术与教育随着信息技术的发展，教育中的信息技术应用成为教师招聘考试的重要内容之一。
包括教育信息化发展趋势、网络教育、智慧教室等方面的知识。
七、教育评价与教育统计教育评价与教育统计是教师招聘考试的考点之一。
教育评价主要包括课程评价、学生评价、教师评价等内容；教育统计则注重教育数据的搜集、分析和应用。
八、教育研究与教育科学研究方法教育研究与教育科学研究方法是教师招聘考试的一大考点。
教师应了解教育研究的基本方法和技巧，掌握科学研究的基本过程，能够阅读、分析教育研究文献。
九、中国教育史中国教育史是教师招聘考试中的重要考点，教师应了解中国古代教育的基本演变过程，掌握明清时期教育的基本特征，以及现代教育的发展历程。
教师公共基础知识重点必背
教师公共基础知识重点必背在备战教师资格考试的过程中，掌握和背诵教师公共基础知识是至关重要的。
这些基础知识涵盖许多领域，包括教育学、心理学、教育法律等。
下面列举了一些教师公共基础知识的重点内容，希望能帮助大家更好地备考。
教育学•教学理论：包括教学法、教学过程、教学设计等内容。
重点掌握各种教学方法的特点、优缺点，并能根据不同教育目标和学生特点选择合适的教学方法。
•教育心理学：了解教育心理学的基本概念、发展历程以及相关理论，如皮亚杰的发展阶段理论、维果茨基的社会文化理论等。
•课程理论：包括课程设计、课程评价等内容。
重点了解课程标准、教材选择与使用、教学评价等相关知识。
心理学•发展心理学：了解不同年龄段儿童和青少年的心理特点和发展规律，掌握儿童心理健康问题的预防和干预方法。
•认知心理学：包括学习、记忆、思维等认知过程的相关理论和发展。
重点了解知觉、注意、记忆、语言、智力等基本心理过程。
•个性心理学：了解个性特质和心理健康的相关内容，重点了解人格理论和测量方法。
教育法律•教育法规：了解国家教育法规、教育政策和相关法律法规，包括《教师法》、《义务教育法》、《教育部关于加强学校安全管理工作的意见》等。
•学生权益保护：了解学生权益保护的相关法律和政策，包括学生伤害赔偿责任、学生隐私信息保护等。
•教学管理：了解教学管理中的法律问题，包括学员管理、教室管理、课程管理等。
总结教师公共基础知识的重点必背内容涉及教育学、心理学和教育法律等多个方面，只有深入理解和掌握这些内容，才能在考试中取得优异成绩。
希望大家能够认真学习，牢记这些重点要点，取得考试成功！以上是关于教师公共基础知识重点必背的内容，希望能对大家备考有所帮助。
祝各位考生取得优异成绩！。
最新教师公招《教育基础知识》复习资料
最新教师公招《教育基础知识》复习资料教育基础知识是教师公招考试中重要的考察内容，考生需要熟悉和掌握相关知识点。
为了帮助考生高效备考，本文将为大家提供最新教师公招《教育基础知识》复习资料。
以下是针对各知识点的详细介绍：一、教育学理论1.教育学概述：教育学的定义、特点和研究内容。
2.教育学派：主要包括行为主义、认知心理学、社会学派等。
3.教育心理学：包括儿童发展心理学、学习理论和教育评价等。
4.教育方法论：主要包括教学设计、教学策略和课堂管理等。
二、教育法律法规1.教育法律法规概述：主要包括中华人民共和国教育法、义务教育法等。
2.教育行政法规：包括教育行政法规体系和教师资格的法律依据等。
3.教育公文处理：包括学校行政文书的撰写、奖励与处分决定的执行等。
三、教育经济与管理1.教育经济学：包括教育财政、教育经费的组成和分配原则等。
2.教育管理学：主要包括学校管理、教育资源配置和教育质量评估等。
3.教育统计学：包括教育数据的采集、分析和利用等。
四、教育社会学与教育史1.教育社会学：主要包括教育与社会关系、教育不平等和教育梦想等。
2.中国教育史：包括古代教育制度、近代教育变革和现代教育发展等。
五、教育科技与信息化1.教育技术学：包括教育技术与教育、教育技术与教学等。
2.信息技术与教育：主要包括教学软件的运用、网络教学和信息管理等。
六、教育伦理与职业道德1.教育伦理学：包括师德师风、学生权利保护和教育公平等。
2.职业道德与法律意识：主要包括教师职业道德规范和教师的法律责任等。
这些知识点是教师公招考试中教育基础知识的重点和难点，考生需认真准备。
除了上述知识点，考生还需注重实际操作能力的培养，例如教学设计、组织课堂教学等技能的训练。
综上所述，考生在备考教师公招《教育基础知识》时，应该系统、全面地掌握各知识点，并注重实际操作能力的培养。
通过系统的学习和大量的练习，相信考生一定能够顺利备考并取得好成绩。
祝愿各位考生成功！。
教师招聘考试教育基础知识考什么
教师招聘考试教育基础知识考什么前言教师招聘考试是选拔优秀教育人才的重要途径，为了确保招聘到具备扎实教育基础知识的人才，考试中通常设置了教育基础知识的考点。
本文将介绍教师招聘考试中常见的教育基础知识考点，帮助考生们更好地备考。
1. 教育学原理教育学原理是教师招聘考试中的重要考点之一，主要涉及教育学的基本理论和原则。
考生需要掌握有关教育发展史、教育规律、教育方法、教育评价等方面的知识。
此外，了解一些教育学家的代表性理论也是备考的重要内容，如杜威的“体验学习”理论、皮亚杰的“认知发展”理论等。
2. 教育心理学教育心理学是教师招聘考试中的另一个重要考点。
它研究人的心理过程与行为在教育活动中的应用。
考生需要了解基本的心理学原理，包括学习理论、发展心理学、认知心理学等。
此外，理解学生的心理特点、认知发展阶段以及教育活动对学生心理的影响也是备考的关键。
3. 教育法律法规教育法律法规是考察考生对教育法律法规体系的了解程度的考点。
考生需要熟悉有关学校管理、教师职业道德、学生权益保护等方面的法律法规，包括《中华人民共和国教育法》、《中小学教师法》等。
了解这些法律法规有助于考生在日常教学工作中更好地维护教育法律法规的权益。
4. 课程与教学论课程与教学论是考察考生对课程设计和教学实施的理解和运用的考点。
考生需要熟悉课程与教学原理、课程设计方法和教学评价方法等。
此外，了解教学策略、教学设计，能够根据学生的实际情况设计合适的教学方案也是备考的重要内容。
5. 教材与素材使用教材与素材使用是考察考生对教学资源的了解和运用的考点。
考生需要掌握教材的选用原则、使用方法以及多种教学素材的寻找和运用技巧。
了解如何选用和运用教材和素材能够提高教学的有效性和吸引力。
6. 教育测量与评价教育测量与评价是考察考生对学生学习情况进行评价的考点。
考生需要了解常见的测量方法和评价体系，包括测试、问卷调查、观察等。
同时，了解如何分析测量结果和评价学生的学习水平也是备考的重点。
考招教知识点总结
考招教知识点总结
一、考招教概述
A. 考招教的定义
B. 考招教的历史
C. 考招教的目的和意义
二、考招教的基本知识点总结
A. 招生政策
1. 年度招生计划
2. 招生政策变化
3. 录取分数线
B. 考试制度
1. 考试科目
2. 考试安排
3. 考试内容
C. 教育教学改革
1. 教育政策改革
2. 教学方法改革
3. 教育资源配置
D. 教育行政管理
1. 教育部门职责
2. 学校管理体系
3. 教育经费管理
三、考招教的发展趋势
A. 人才培养模式
B. 教育资源配置
C. 教学技术应用
D. 教师队伍建设
四、考招教的现实挑战
A. 人才培养不足
B. 教育资源紧缺
C. 教学质量参差不齐
D. 教师队伍短缺
五、展望未来教育发展
A. 人才培养新模式
B. 教育资源优化配置
C. 教学技术全面应用
D. 教师队伍完善建设
以上是一个大纲示例，希望能帮到您。
如果有其他需求，可以具体提出，我可以为您提供更多帮助。
教师招聘知识点记忆点总结
教师招聘知识点记忆点总结一、教师招聘的基本概念教师招聘是指学校、教育机构对于教师岗位进行招聘，征集和选拔合格的教师人员，以满足教学工作需要。
教师招聘工作对于学校和教育机构来说至关重要，能否招聘到合适的教师人员直接影响到学校的教学质量和教育教学水平。
因此，教师招聘工作通常会采取一系列严格的选拔程序和标准，以确保招聘到的教师人员具备专业素养和教育能力。
二、教师招聘的重要性1. 教师是学校教育教学的核心力量，对于学校的教学质量和教育教学水平起着至关重要的作用。
招聘到合适的教师人员，能够提高学校的教学水平，促进学生的全面发展。
2. 教师招聘的质量直接关系到学校的声誉和形象。
优秀的教师人员能够提升学校的声誉和知名度，吸引更多的学生和家长选择该校。
3. 教师招聘的效率和公平公正程度，能够影响到学校的管理效率和教师队伍的凝聚力。
通过公平公正的教师招聘能够激发教师的工作热情和积极性，提升整个学校的教育教学水平。
三、教师招聘的流程和程序1. 教师招聘岗位的确定在教师招聘之前，学校需要根据学校的教学需求和教师队伍情况确定需要招聘的教师岗位，包括人数和专业要求等。
2. 教师招聘计划的制定学校需要根据教师招聘岗位的确定，制定相应的教师招聘计划，包括招聘人员的数量、招聘程序和招聘时间表等。
3. 教师招聘公告的发布学校需要按照招聘计划，发布教师招聘公告，向社会公开招聘信息，吸引合适的人员报名参加招聘。
4. 教师招聘人员的报名招聘公告发布后，符合条件的人员可以按照招聘公告要求报名参加教师招聘，提交报名材料并参加相应的资格初审。
5. 教师招聘资格的初审学校需要对报名参加教师招聘的人员进行资格初审，确认报名人员的资格条件是否符合学校的招聘要求。
6. 教师招聘笔试和面试通过资格初审的人员，需要参加教师招聘的笔试和面试。
笔试主要测试应聘人员的专业知识和能力水平，面试主要考察应聘人员的教学能力和综合素质。
7. 教师招聘结果的公布根据笔试和面试的成绩，学校将教师招聘的结果公布给应聘人员，并进行公示，以确保结果的公平和公正。
教师招聘考试基础知识整理
第一章教育与教育学第一节教育及其产生与开展教育概念：人类有目的的培养人的一种社会活动，是传承文化.传递生产与社会生活经验的一种途径。
最早教育一词：【孟子。
尽心上】广义的教育：社会教育，家庭教育，学校教育狭义的教育：学校教育教育的本质属性：育人，即教育是一种有目的的培养人的社会活动教育的根本要素：教育者，受教育者，教育媒介〔教育影响〕〔桥梁〕教育的功能按作用的对象：个体开展功能与社会开展功能按作用的方向：正向功能与负向功能按呈现的方式：显性功能与隐形功能教育的起源1.神话起源说代表人物：朱熹2.生物起源说代表人物：法国的利托尔诺和英国的沛西能第一个正式提出的有关教育的学说3.心理起源说代表人物：美国的孟禄无意识模仿4.劳动起源说马克思主义古代东西方教育的共同特征：阶级性，道统性，等级性，专制性，刻板性，象征性。
古代社会教育的开展古中国：夏代有了学校的设置商代：瞽宗西周：学在官府，学术官守，国学，乡学六艺：礼乐射御书数中心：礼乐教育春秋战国：稷下学宫。
特点：学术自由两汉时期：罢黜百家，独尊儒术，汉武帝设太学隋唐时期：六学〔国子学，太学，书学，四门学，书学，律学，算学〕二馆〔崇文馆，弘文馆〕宋元明清：四书五经四书：【大学】【中庸】【论语】【孟子】五经：【诗】【书】【礼】【易】【春秋】古印度婆罗门教育和佛教教育【吠陀】，僧侣是唯一的教师古埃及文士学校特征：以僧为师，以吏为师德国：最早普及义务教育的国家第二节教育学概述教育学是研究教育现象和教育问题，揭示教育规律的一门科学。
根本任务是揭示教育规律动力：教育问题教育学开展概况孔子:【论语】有教无类启发诱导因材施教学思行相结合温故知新孟子：性善论明人伦荀子：性恶伦化性起伪墨家：兼爱。
非攻人性素丝说【学记】：中国也是世界教育史的第一部教育专著成书于战国末期观点：建国君民，教学为先。
玉不琢，不成器。
人不学，不知道。
教学相长，尊师重道，藏息相辅，豫时孙摩，启发诱导，长善救失，学不邋等。
教师考试公共基础知识必背内容
教师考试公共基础知识必背内容
教师考试是每位志向成为教职的人士必须经历的一道门槛，公共基础知识作为其中重要一环，更是需要认真准备和背诵的内容。
在本文中，我们将为您整理和提供教师考试公共基础知识必背内容，希望能帮助您更好地准备考试。
1. 教育学基础知识
•教育学基本概念和发展历程
•教育学主要流派和理论
•教育学发展的趋势和特点
•教育学在教学实践中的应用
2. 心理学基础知识
•心理学基本概念和内容
•心理学主要流派和理论
•心理学在教学中的应用
•儿童心理发展阶段
3. 教学设计与评价
•教学设计的原则和方法
•教学评价的类型和方式
•课程设计和教学大纲的编写
•学生学习评价和综合评价
4. 教育法律法规
•教育法律法规的基本原则
•教育法规的主要内容和适用范围
•教师在教学过程中应遵守的法律法规
•教育管理机构和职责
5. 教育信息化
•教育信息化的基本理念和发展趋势
•教育信息化的教学应用
•教育信息化在学生学习中的作用
•教育信息化在教学管理中的应用
6. 教师职业道德
•教师职业操守和道德规范
•教师职业发展和自我提升
•教师职业责任和使命感
•教师与学生之间的师德关系
以上内容只是教师考试公共基础知识的一部分，考生在备考过程中应该结合教材和辅导资料进行全面系统的复习。
希望通过努力和认真准备，您能够顺利通过教师考试，成为一名合格的教职人员。
教师招聘考试教育理论基础知识必考的145个重点
教师招聘考试教育理论基础知识必考的145个重点1、教育的定义广义的定义：教育包括社会教育、学校教育和家庭教育。
狭义的定义：指学校教育，是教育者依据一定的社会要求，依据受教育者的身心发展规律，有目的、有计划、有组织地对受教育者施加影响，促使其朝着所期望的方向发展变化的活动。
更狭义的定义：是指德育。
教育一词最早见于《孟子》2、教育的功能定义：是指教育者在教育教学活动中通过教育媒介对受教育者的个性发展和社会发展所产生的影响和作用。
（1）按教育功能作用的对象，可分为个体发展功能和社会发展功能。
（2）按教育功能作用的方向，可分为正向功能和负向功能。
（3）按教育功能作用呈现的形式，可分为显性功能和隐性功能。
3、教育的起源(1)神话起源说，代表人物：朱熹。
(2)生物起源说，代表人物：法国的利托尔诺和英国的斐西.能。
(3)心理起源说，代表人物：美国的孟禄。
(4)劳动起源说，代表人物：马克思，马克思认为教育起源于人类所特有的生产劳动。
4、现代教育的特点（1）教育与生产劳动相结合是现代教育的基本特征。
（2）教育的公共性、普及性和多样性日趋突出。
（3）教育的科学化水平日益提高。
5、学习教育学的意义①有利于树立正确的教育观，掌握教育规律，指导教育实践。
②有利于树立正确的教学观，掌握教学规律，提高教学质量。
③有利于掌握学生思想品德发展规律，做好教书育人工作。
④有利于构建教师合理优化的知识结构，提高教育理论水平和实践技能。
⑤有利于培养创新精神，积极投身教育改革。
6、教育的政治功能①教育培养出政治经济制度所需要的人才。
②教育通过传播思想，形成舆论作用于一定的政治经济制度。
③教育促进民主化进程。
7、教育的经济功能①教育再生产劳动力。
②教育再生产科学知识。
8、个体身心发展的动因（1）遗传决定论，代表人物：孟子、弗洛伊德、威尔逊、高尔顿。
（2）环境决定论，代表人物：荀子、洛克、华生。
（3）多因素共同作用论。
9、影响个体身心发展的主要因素遗传、环境、学校教育、个体主观能动性。
教师招聘考试公共基础知识汇总
教师招聘考试公共基础知识汇总教师招聘考试公共基础知识汇总一、教育心理学1、心理发展与教育：了解心理发展的基本规律，掌握心理发展的阶段性理论，理解心理发展的差异性。
2、学习心理：掌握学习理论的主要观点，了解学习动机的基本规律，掌握激发学生学习动机的方法。
3、问题解决与创新：理解问题解决的基本过程，掌握创造性思维的基本特点，了解创造性思维的培养方法。
4、品德的形成与发展：理解品德心理的基本理论，掌握品德形成与发展的规律，了解品德不良的原因和矫正方法。
二、普通心理学1、心理学概述：了解心理学的定义、研究对象和学科特点，掌握心理活动的生理基础。
2、心理过程：掌握认知、情感和意志三种心理过程的基本概念和主要特点，了解其在教育教学中的应用。
3、人格与情绪：理解人格的基本概念和结构，掌握气质和性格的区别与联系，了解情绪的分类和影响因素。
三、教育法律法规1、教育法律制度：了解我国教育法规的基本体系，掌握《中华人民共和国教育法》的要点。
2、学校与教师：掌握学校的法律地位和权利义务，了解教师的法律地位和权利义务。
3、学生与教育教学：了解学生的法律地位和权利义务，掌握教育教学工作的法律要求。
四、现代教育技术1、教育媒体：了解教育媒体的基本概念和分类，掌握不同类型教育媒体的特点和优缺点。
2、教育信息技术：掌握教育信息技术的定义、分类和应用范围，了解教育信息技术在教育教学中的应用。
3、多媒体教学：了解多媒体教学的定义、特点和模式，掌握多媒体课件的设计与制作方法。
五、基础教育课程改革1、课程基本理念：了解基础教育课程改革的背景和基本理念，掌握新课程标准的基本要求。
2、课程目标：掌握课程目标的设计原则和制定方法，了解新课程标准中课程目标的内容和特点。
3、课程内容与实施：了解课程内容的定义和类型，掌握课程实施的基本原则和方法，了解新课程改革中课程内容的改革趋势。
4、课程评价与考试：了解课程评价的定义和类型，掌握新课程标准中课程评价的特点和考试改革的方向。
教师招聘考试知识点总结
教师招聘考试知识点总结一、教育教学知识1. 教育心理学教育心理学是研究教育过程中的心理现象，包括教学环境对学生的影响、学习过程中的心理活动、个体差异和群体心理特点等。
教师需要了解学生的心理特点，掌握教学方法和手段，了解学生的发展规律，指导学生的学习和成长。
重点知识包括：发展心理学、教学心理学、心理测量与评价、心理咨询与辅导等。
2. 教育学教育学是研究教育理论、教育制度和教育实践的学科。
教师需要了解教育学的基本理论和研究方法，掌握教育管理和教育评价知识，具备一定的课程设计和教学策略能力。
重点知识包括：教育哲学、教育史、教育社会学、课程与教学论、教育法规等。
3. 学科教学知识学科教学知识是指教师对所教授学科的教学内容、教学方法、教学资源等方面的知识。
教师需要了解学科教学的基本理论和特点，熟悉课程标准和教材，掌握教学设计和评价方法，具备针对学生的不同特点进行教学的能力。
重点知识包括：语文、数学、英语等学科教学知识。
4. 教育技术教育技术是指利用现代科技手段和方法促进教育教学活动的学科。
教师需要了解教育技术的基本原理和应用方法，掌握多媒体教学和网络教学的技能，能够运用教育技术辅助教学，提高教学效果。
重点知识包括：教学设计与评价、多媒体技术与教学、网络技术与教学、教育信息化等。
5. 教师职业道德与教育人文素养教师需要具备良好的职业道德和较高的教育人文素养，包括教师职业道德规范和教育人文素质的理论知识。
教师应秉持教书育人的宗旨，尊重学生的人格，具备责任感和奉献精神，注重自身素质的提高。
重点知识包括：教师职业道德规范、教育人文素质的理论基础和实践要求。
二、课程与教学知识1. 课程理论课程理论是教育学的重要组成部分，它主要包括课程的概念、发展历程、分类、设计原则和实施要求等。
在教师招聘考试中，考生需要对课程理论的相关知识有所了解。
2. 教学理论教学理论是变革教学观念、提高教育效果的重要保证。
考生需要对教学理论有一定的认识。
教师招聘重要知识点解读
教师招聘重要知识点解读教师是一个光荣而重要的职业，在社会发展中扮演着至关重要的角色。
随着教育体制的完善和国家对教师队伍建设的不断推进，教师招聘成为了备受关注的话题。
作为希望从事教师职业的人，了解并掌握教师招聘的重要知识点尤为重要。
本文将深入解读教师招聘中的一些重要知识点，为广大教师招聘考生提供参考。
一、教育政策与法规教师招聘考试中，教育政策与法规是一个重要的考察方向。
考生需要掌握国家、省、市各级教育政策的相关内容，并了解教育法律法规的基本知识。
例如，教师资格证书的颁发、教师职称评定、教师教育培训等方面的政策与法规均应掌握，并能在考试中灵活运用。
二、教育心理学教育心理学作为教师招聘考试的重要内容，主要是考察考生对学生心理发展规律和教育心理学理论的了解程度。
考生需要熟悉儿童、青少年和成人心理发展的特点，了解学生在学习中可能出现的心理问题及其处理方法。
同时，还需要了解一些教育心理学的基本理论，如建构主义学习理论、情感教育理论等。
三、教育教学理论教育教学理论是教师招聘考试中的重要考察内容。
考生需要了解教学设计、教学方法、课堂管理、评价与反馈等教学相关的理论，并能够在实际教学中应用。
此外，教育思想史、教育学派等也是考生需要掌握的知识点。
四、学科知识对于不同学科的教师招聘考试，学科知识是必不可少的考察内容。
考生需要全面掌握相关学科的基础知识，并了解学科知识的深入发展和研究方向。
此外，针对具体学科的教学方法、常见问题及解决策略也需要加以了解和掌握。
五、综合素质教师招聘考试中，除了学科知识外，综合素质也是评判教师能力的重要指标。
考生的综合素质包括但不限于：文化素养、教学技能、沟通表达能力、组织协调能力等。
考生需要通过积极参与各种实践活动，提高自身的综合素质水平。
总结起来，教师招聘考试中的重要知识点主要包括教育政策与法规、教育心理学、教育教学理论、学科知识以及综合素质。
考生应注重学科知识的学习，同时也要关注教育相关的综合知识，并在实践中加以运用。
教师招聘常考知识点
教师招聘常考知识点一、教育学基本原理教育学是教师招聘考试中的重要科目，对考生的教育观念和教育理论有着较高的要求。
在教育学基本原理知识点中，考生要掌握教育学的定义、目的、任务和特点等内容，了解教育学的分类和相关理论。
此外，考生还应掌握教育过程、教育方法和教育管理等方面的基本原理和概念。
二、心理学基本原理心理学是教育学的重要组成部分，对于教师的心理素质和教育教学方法具有重要的指导作用。
在心理学基本原理知识点中，考生需要了解心理学的定义、分类和发展历程等，掌握心理学的基本概念和研究方法。
此外，对于心理发展的各个阶段、个体差异和心理异常等内容也需要有一定的了解。
三、教育法律法规教育法律法规是教师招聘考试中的重要知识点，对于考生的法律素养和学校的法制建设具有重要意义。
在教育法律法规知识点中，考生需要熟悉《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国教育法》等相关法律法规，了解教师的权利和义务，掌握学校的组织管理制度。
四、课程与教学知识课程与教学是教师工作的核心内容，对于教师招聘考试来说也是最重要的知识点。
在课程与教学知识点中，考生需要了解课程的概念和种类，掌握课程设计的原则和方法，熟悉教学策略和教学评价等内容。
此外，对于教学计划和教学设计也需要有一定的了解。
五、教育评价教育评价是教师招聘考试中的热门话题，对于教师的教学能力和教学质量有着重要影响。
在教育评价知识点中，考生需要了解教育评价的基本原理和方法，熟悉常见的教育评价工具和指标体系。
同时，对于评价结果的分析和利用也需要有一定的了解。
六、教育研究方法教育研究方法是教育学科的重要组成部分，对于教师的科研能力和教学改进具有重要意义。
在教育研究方法知识点中，考生需要了解科学研究的基本原理和步骤，掌握常见的教育研究方法和技巧。
此外，对于科研论文的撰写和学术规范也需要有所了解。
总结起来，教师招聘常考的知识点包括教育学基本原理、心理学基本原理、教育法律法规、课程与教学知识、教育评价和教育研究方法等。
教师招聘必备知识点
教师招聘必备知识点导语：教师是社会的灵魂工程师，他们的素质和知识水平直接关系到教育事业的发展和学生的成长。
作为教师，要通过招聘选拔，需要具备一定的知识和技能。
本文将介绍教师招聘的必备知识点，帮助教师们在招聘过程中取得优势。
一、教育理论与教育心理学知识教师需要具备扎实的教育理论知识，包括教育学基本原理、教育学发展历程、教学设计等。
此外，还需要了解教育心理学，掌握学生心理发展规律、教育心理学的相关理论和方法，以更好地指导学生成长和教学活动。
二、学科知识与教育教学能力作为一名教师，除了具备学科知识外，还需要具备较强的教育教学能力。
学科知识包括学科的基本概念、理论体系、最新研究成果等；教育教学能力包括教学设计、教学方法、教学评价等。
在招聘过程中，教师需要展示自己在这方面的能力和经验。
三、教育法律法规与教育伦理道德教师必须遵循教育法律法规和教育伦理道德，对教育事业有责任心和使命感。
在招聘过程中，面试官通常会针对法律法规和伦理道德方面的问题进行考察，教师应提前学习和了解相关内容，保持正直、廉洁的职业操守。
四、教育科学研究方法与教师发展教育科学研究方法是指通过科学的方法进行教育问题的研究和分析。
教师需要了解教育科学研究的基本方法和步骤，以及如何利用研究成果指导自己的教学工作。
此外，教师还需要关注教师发展，不断提高自身的专业素养和教学能力。
五、信息技术与大数据教育随着信息技术的快速发展，教师需要具备信息技术运用的能力，包括电子教案设计、多媒体教学等。
此外，大数据教育也是教师需要了解的重要知识点，教师可以通过数据分析提升教学效果。
六、教师职业发展与个人发展规划教师职业发展是指教师在教育工作中通过不断学习和提升，逐步实现自己的职业目标。
个人发展规划是指教师根据自身情况和职业目标制定的发展计划。
在招聘过程中，教师需要展示自己对教师职业发展的认识和个人发展规划的能力。
结语：教师招聘不仅仅是对学科知识的考察，还包括对教育理论、教育心理学、教育法律法规和教育伦理道德等方面的要求。
教师招聘必背的800个考点
教师招聘必背的800个考点一、教育学基础知识1.教育学的定义和特点2.学科教育学的基本概念3.教育学的独立性和全面性4.教育学的发展历程5.教育学与其他学科的关系二、心理学基础知识1.心理学的定义和特点2.心理学的研究方法3.学习与教学的心理机制4.学生心理特点及其对教育的影响5.心理健康与教育三、教学设计与评价1.教学设计的基本原则2.教学目标的制定和分类3.教学内容的选择和组织4.教学方法的选择和运用5.教学资源的开发和利用6.教学评价的基本原则和方法四、素质教育1.素质教育的理论基础2.素质教育的目标和内容3.素质教育的方法和手段4.素质教育与综合评价5.素质教育与学校管理五、教育法律法规1.《中华人民共和国教育法》2.《中华人民共和国专利法》3.《中华人民共和国著作权法》4.《中华人民共和国劳动法》5.《中华人民共和国消费者权益保护法》六、教育经济与管理1.教育经济学的基本概念2.教育经济学的研究对象和方法3.教育资源的配置与利用4.教育财务管理与预算5.学校管理的基本原则和方法七、教育统计与测量1.教育统计学的基本概念和方法2.教育统计指标的计算和解释3.教育测量学的基本概念和方法4.教育测量的应用与分析5.教育统计与测量的前沿领域与趋势八、教育技术与教育信息化1.教育技术的定义和分类2.教育技术的基本原理和应用3.教育信息化的基本概念和特点4.教育信息化对教师角色的影响5.教育信息化与教学改革九、课程与教材1.课程理论的基本概念和分类2.课程改革的基本原则和方法3.课堂教学法的基本原则和技巧4.教材的基本要求和编写原则5.教材选择和使用的注意事项十、学校文化建设1.学校文化的定义和特点2.学校文化建设的基本原则和方法3.学校文化建设与校园管理4.学校文化建设与师生关系5.特色学校文化的打造与传播这800个考点涵盖了教育学的基础知识、心理学的基础知识、教学设计与评价、素质教育、教育法律法规、教育经济与管理、教育统计与测量、教育技术与教育信息化、课程与教材、学校文化建设等多个方面。
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德育过程由教育者、受教育者、德育内容和德育方法四个相互制约的要素构成。
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教育者在德育过程中起(主导)作用，受教育者是自我品德教育和发展的(主体)。
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自我评价能力是进行自我教育的(认识基础)。
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德育的基本途径是(政治课和其他学科教学)。
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马卡连柯提出的“要尽量多地要求一个人，也要尽可能地尊重一个人”反映了德育的(尊重学生与严格要求学生相结合原则)。
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狭义的学校德育即指(道德教育)。
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学校德育具有(社会性、历史性、阶级性和民族性、继承性与世界性)等特点。
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德育内容主要由(政治教育、思想教育、道德教育和心理健康教育)等构成。
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教学策略按构成因素可分为(内容型、形式型、方法型和综合性)。
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思想教育对学生进行的是：正确的人生观和科学的世界观教育。
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德育过程的基本矛盾是下列哪二者之间的矛盾?：教育者提出的德育要求与受教育者已有品德水平。
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颜回说：“夫子循循然善诱人，博我以文，约我以礼，欲罢不能。”反映了德育的：疏导原则。
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为达到德育目的采用的教育者和受教育者者作用的活动方式的总称是(德育方法)。
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通过摆事实、讲道理，提高学生道德认识、形成正确观点的德育方法是(说服教育法)。
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说服法包括运用(语言)进行说服的方式和运用(事实)进行说服的方式。
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榜样包括(伟人的典范、教育者的示范和学生中的好榜样)。
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陶冶主要包括(人格感化、环境陶冶和艺术熏陶)等。
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实际锻炼法是有目的地组织学生进行一定的实际活动以培养他们的良好品德的方法。
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品德评价法通常包括(表扬奖励、批评处分和操行评定)等能力构成。
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在知、情、意、行四个德育环节中，(知)是基础，(行)是关键。
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“润物细无声”这句话所体现的德育方法是(陶冶法)。
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“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从”这句话体现的德育方法是(榜样示范法)。
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在德育认知模式中，同时涉及两种道德规范且两者不可兼行的情境或问题中做(两难问题)。
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综合课由(组织教学、检查复习、讲授新教材、布置课外作业)等部分组成。
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考试的方式有(口试和笔试)两种。
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考试命题的质量指标主要有信度、效度、区分度和难度。
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学业成绩的评定可以彩(记分和评语)两种形式。
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常用的记分法有(百分制和等级制)两种
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等级制记分法包括(文字等级记分法和数字等级记分法)。
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教学工作的基本程序有(备课、上课、作业的布置与批改、课外辅导、学业成绩的检查与评定。)
7
备课的内容包括：(了解学生、钻研教材和制定教学计划。)
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常见的教案有(讲义式、提纲式和综合式)三种。
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根据教学任务可将课的类型划分为(单一课、综合课)两类。
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课的基本组成部分及各组成部分进行的顺序、时限和相互关系称为(课的结构)。
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班级授课制是把一定数量的学生按(年龄与知识程度)编成固定的班级，集体上课。
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我国最早采用班级授课制的是清政府于1862年高于北京的(京师同文馆)。
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外部分组包括(能力分组和兴趣分组)两种。
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外部分组是指打破传统的按(年龄)编班的做法，改由按学生的(学习能力或学习兴趣)来编班。
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教学策略的基本特征有(综合性、可操作性和灵活性)。
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从德育的角度来说，“一把钥匙开一把锁”反映了德育的：因材施教原则。
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通过创设良好的情境，潜移默化地培养学生的品德的方法是：陶冶法。
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根据一定的要求和标准，对学生的思想言行作出判断的德育方法是：品德评价法。
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德育中的基本方法是：说服教育法。
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“桃李无言，下自成蹊”这句话所体现的德育方法是：榜样示范法。
招教考试教师基础知识必背考点
1
在下列教学组织形式中，有利于高效ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ、大面积培养学生的是：班级授课。
2
柏克赫斯特创立的教学组织形式是：道尔顿制。
3
教学活动中师生为完成特定的教学任务而组合起来进行活动的结构称：教学组织形式。
4
为达到某种预测效果所采取的多种教学行动的综合方案称为：教学策略。
5
以教学组织形式为中心的策略就是：形式型策略。