昆立医院新员工入职流程
新员工入职流程
新 员 工 入 职 流 程
一．入职流程图：
二．流程描述： 2.1入职前期准备：
2.1.1告知新员工报到时间，报到时所需提交证件、资料。
通知相关部门领导新员工所到职时间。
2.1.2人事部与用人部门落实各项工作，安排相应的各项培训。
发放办公用品、所需工具，安排座位。
2.2办理入职手续：
2.2.1查看身份证、学历证书、资格证书原件，收取身份证复印件两张，学历、资格证书复印件一张，身体健康报告。
2.2.2介绍公司目前现况，引领新员工参观公司内部格局、介绍同事。
2.2.3录入指纹信息，完善考勤管理。
2.3入职培训：
2.3.1新员工入职培训：《员工手册》学习，公司发展历程，企业文化与理念，公司各项制度。
2.3.2由用人部门提供相应人员对新员工进行专业培训，必要时安排业务考核。
入职前期准备
办理入职手续
入职培训
分配部门管理
签订劳动合同
2.4部门管理：
2.4.1介绍部门相关人员，帮助其熟悉部门工作环境。
2.4.2直接上级对其说明岗位职责，说明工作。
2.5经培训考核合格者签订劳动合同。
新员工入职程序及流程图
新员工入职工作程序及流程图
一、目的
对新员工的入职程序进行规范，确保入职有序进行，提高工作效率。
二、新员工入职工作程序
1、办理入职手续：
⑴被录用人员按通知规定的时间及要求前来公司办理入职手续，否则按放弃处理。
⑵新入职人员应向公司行政客服部提交以下资料：
身份证复印件1张；
最高学历证及学位证复印件各1张；
技术职称证或技工上岗证（特种作业证）复印件1张；
个人一寸免冠照片1张；
其他必要证件复印件。
2、参加晨会：晨会执行官介绍新员工，新员工做自我介绍。
3、行政客服部带领新员工参观公司办公区，到各部门拜码头，介绍公司工作环境、生
活环境。
管理人员须安排座位、办公电话等。
4、行政客服部对新员工进行入职培训，为期半天，培训内容详见《新员工入职须知》。
5、入职第一天新员工须在行政客服部领取办公用品（本子和笔）；第六天须在人力资源
专员处领取工牌，在前台录入指纹，自办招商银行卡或陕西信合（卡号交财务部）。
6、试工期过后，公司统一与员工签订劳动合同。
7、建立新员工个人档案：入职提交资料、劳动合同。
8、人力资源专员制作《员工流动统计表》，记录新员工入职情况。
注意事项：
①新员工办理入职手续时，若资料不全，应限期补办（试工期内），否则暂停薪资发放。
②员工向公司提交的个人信息资料由公司统一管理，离职后集中销毁，不予清退。
③新员工入职前5天为试工期，新员工上班不满5天提出辞职或公司辞退，公司不予计算工资。
三、新员工入职工作流程图。
新员工入职流程及注意事项
新进员工入职流程一．新员工未报道之前1．确认员工报道日期以及意向部门；2．通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项，所需资料如下：（1）本人有效身份证原件；（2）所有能够证明本人任职资格和技能的证书原件；（3）最后服务单位离职证明及社保终止单；（4）最近1寸彩色免冠照片2张；（5）医院体检表；（6）其他需要携带的资料。
3．人事部准备好新员工入职手续办理所需表单、办公物品等。
二．新员工正式报到（入职手续办理）：1．提交所需资料及其他要求资料物件2．填写《入职登记表》，与身份证复印件、毕业证书复印件、学位证书复印件以及其他相关附件一起建档、归档。
3．开通企业邮箱、领取工作证等相关工作所需事宜。
4．录入新员工指纹以建立指纹考勤记录。
7．更新员工花名册，并根据需要将新员工加入员工通讯录。
三．新员工所在部门办理：1．整理自己的办公桌、办公物品。
2．由部门负责人介绍相关岗位职责和工作说明。
四．新员工入职培训：1．新进员工入职培训三天，三天之后办理正式入职。
对新员工进行入职培训，介绍包括公司、产品、企业文化、理念以及各项制度等的说明。
2．对新员工进行相关的工作培训、技术培训等。
五．新员工试用期：1．由部门主管进行面谈。
2．上级主管面谈：在前期（面试）发现的问题，需要提升和纠正的，以及个人需要特别注意的事项等。
3．由部门主管和直接领导进行员工试用期评估。
六．新员工转正：1.员工试用期2个月。
销售岗位员工优秀者可提前转正（一个月内签单2笔或二个月内签单3笔）。
2.根据部门主管进行转正评估。
3.转正合同一式二份4.员工保密协议书一式二份5.员工转正申请表6.转正员工工作证入职办理注意事项一、请准备以下资料：1.一寸免冠彩色证件照二张；2.健康证的复印件；3.身份证（原件）；4.最高学历证明（原件）；《入职信息表》填写须知：1．请使用黑色签字笔或钢笔填写；2．请使用正楷字体，保持字体清晰；3．请详细如实填写每一选项，现住址请清晰到门牌号；4．工作以QQ作为主要的客户及内部沟通工具，您所填写的QQ将会作为工作QQ使用，要求上班时间必须在线，不可隐身挂起。
医院合同工报到与入职流程
医院合同工报到与入职流程一、欢迎加入我们的大家庭呀。
亲爱的小伙伴，欢迎你即将成为咱们医院的一员哦。
这是一个充满温暖和关爱的地方，就像一个大家庭一样呢。
当你收到咱们医院的录用通知，就意味着一段新的旅程开始啦。
二、报到准备。
1. 材料准备。
你得把那些重要的东西都准备好哦。
比如说身份证，这可是证明你身份的小卡片，一定要带上原件呢。
学历证书也不能忘呀，这是你学习成果的证明。
如果有相关的资格证书，像护士资格证之类的，也一并带上，这会让你在医院里更有底气哟。
还有之前填写的一些表格呀，录用通知这些文件，可都要整理好放在一个文件袋里，这样就不会手忙脚乱啦。
2. 着装准备。
虽然咱们医院没有特别严格的报到着装要求，但是也不能太随便啦。
穿得干净整洁就好，就像你去见一群很重要的朋友一样。
可别穿着拖鞋或者奇装异服来哦，毕竟这是你在医院的第一次亮相呢。
三、报到地点与时间。
咱们医院的报到地点就在[具体报到地点]哦。
你可一定要看清楚，别跑错地方啦。
报到时间是[具体日期]，这一天我们都在等着你呢。
如果你因为一些特殊情况不能按时报到，一定要提前打电话和我们说呀，就像你和朋友约好了有事不能去得提前告知一样，我们会理解的。
四、报到流程。
1. 登记信息。
当你到了报到地点，会有亲切的同事在那里迎接你。
你先到登记处去登记一下你的基本信息，就像你去新学校报到要写自己的名字、年龄那些一样。
这个时候你可以把你的身份证、学历证书等材料拿出来给负责登记的同事看一下，他们会很认真地核对的。
2. 领取资料。
登记完之后呢，你就可以领取一些医院的资料啦。
这里面有医院的规章制度手册，这可是你在医院要遵守的小规则哦，要好好看呢。
还有一些关于你的岗位的具体介绍资料，看了这个你就能更清楚自己要做什么啦。
3. 分配科室。
接下来就是很重要的一步啦，那就是分配科室。
我们会根据医院的需求和你的专业技能来安排你到合适的科室。
不管你被分到哪个科室，那里都会有一群可爱的同事等着你，大家都会帮助你尽快适应新环境的。
新员工入职程序及流程图
新员工入职程序及流程图一、目的对新员工的入职程序进行规范，确保入职有序进行，提高工作效率。
二、新员工入职工作程序1、办理入职手续：⑴ 被录用人员按通知规定的时间及要求前来公司办理入职手续，否则按放弃处理。
⑵ 新入职人员应向公司行政部(审原件）复印件备存，需提交以下资料：身份证复印件1张；最高学历证及学位证复印件各1张；技术职称证或技工上岗证（特种作业证）复印件1张；个人一寸免冠照片3张；其他必要证件复印件。
近三个月的体检报告。
2、参加例会：例会主持介绍新员工，新员工做自我介绍。
3、行政部带领新员工参观公司办公区，到各部门拜码头，介绍公司工作环境、生活环境。
管理人员须安排座位、办公电话等。
4、行政部对新员工进行入职培训，为期半天，培训内容详见《新员工入职须知》。
5、入职第一天新员工须在行政部领取办公用品（本子和笔）；须在人力资源专员处领取工牌，在前台录入指纹，自办光大银行卡（卡号交财务部）。
6、试工期过后，公司统一与员工签订劳动合同。
7、建立新员工个人档案：入职提交资料、劳动合同。
8、人力资源专员制作《员工流动统计表》，记录新员工入职情况。
注意事项：① 新员工办理入职手续时，若资料不全，应限期补办（试用期内），否则暂停薪资发放。
② 员工向公司提交的个人信息资料由公司统一管理，离职后集中销毁，不予清退。
③ 新员工入职前7天为试工期，新员工上班不满7天提出辞职或公司辞退，公司不予计算工资。
新员工入职工作流程图打开今日头条，查看更多精彩图片新员工入职培训流程行政人事部目录一新员工培训目的二新员工培训程序三新员工培训时间及内容四新员工培训资料五新员工培训所需填写表格一、新员工培训目的1、让新员工了解公司历史、政策、企业文化，使其更快适应公司；2、为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气；3、为新员工培训岗位的相关通用知识，使新员工的能力、知识和技能得到提升，快速适应岗位的需要；4、让新员工了解公司所能提供给他的相关工作环境及公司对他的期望；5、让新员工感受到公司对他的欢迎，消除紧张并体会到归属感；6、培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法；7、本流程主要适用于公司普通员工及一般管理人员。
新进员工入职手续的办理流程相关说明
新进员工入职手续的办理流程相关说明第一篇：新进员工入职手续的办理流程相关说明1、公司人事部门建立档案，档案中需要有员工基本情况登记表、录用员工审批表、职工劳动合同、资力证书复印件、培训情况等。
2、劳动人事关系是指院校毕业生、固定工、合同制职工能在劳动人事局备案的原始档案和定级、工资审批表等。
3、合同制以上职工档案在劳动人事局存档（档案原件）。
4、合同制以上职工是指干部、固定工、合同制职工。
5、公司招聘的新员工，被正式入用转为正式员工时由公司人事部门建立档案,有关证件提供复印件即可。
当劳动人事关系调入公司时，合同制以上职工档案转入劳动人事行政管理部门。
新员工：首先签一年以上的劳动合同（合同经鉴证），持员工登记表+职工参加基本养老保险变动情况表（此表一式两份，各地有可能不太一样）+身份证复印件，到养老保险中心办理。
医疗保险需要合同的复印件。
退保：持解除劳动合同证明书复印件+职工参加基本养老保险变动情况表（同上），到养老保险中心办理。
医疗保险大至相同。
只是表格不一样。
新员工入职时的档案有：1、大、中专学生档案（包括毕业证书，看原件留复印件）或劳动部门、上级主管部门的介绍信；2、招工表；3、新员工入职登记表；4、劳动合同；劳动手册的办理：关于劳动人事由公司主管劳资的人员去办或者本人去办理也可以，这样更放心一些，用什么资料也方便一些的。
社会保险（养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险）也就是填各一张“职工增减花名册”；职称要到主管部门登记一下，时间在每年的十二月份都会有统计的，这个到时候劳资人员会主动问询的。
公司新进员工的入职流程：1.体检:指定医院,要求检查项目2.体检没问题的话,签订录用通知书(保护双方利益)3.通知入职须带资料:照片,离职证明,录用通知书,身份证学历证书,资格证书等4.办理入职手续:发放劳保用品,填写公司档案,签订劳动合同,办理保险手续,学习安全知识,熟悉公司管理制度。
一般档案袋是牛皮纸的标准档案袋。
医院入职流程
医院入职流程为加强我院人才队伍建设，严格人事管理，进一步规范人事管理权限及人事管理程序，现对员工入职等管理流程予以明确细化，具体如下：一、入职、报到程序：医院合同制人员：1. 体检：均须到本院健康管理中心进行入职体检，体检报告提交人事科；2. 接到人事科录用通知后，请在规定报到日携带相关入职材料，到人事科办理入职手续3. 前往规定的各科室登记报到；4. 入职一个月内签订“聘用（劳动）合同”，具体时间将另行通知。
聘用制及事业编制人员：1. 体检：均须到本院健康管理中心进行入职体检，体检报告提交人事科；2. 接到人事科录用通知后，签订毕业生就业协议或发商调函2.1应届毕业生到人事科签订毕业生就业协议（盖过医院人事科章后，须到南方人才市场加人事代理章）；获得国（境）外学历学位者，须提供教育部留学服务中心申请《国（境）外学历学位认证书》）。
2.2.调入人员由人事科向所在单位开具商调函，办理档案转移；3.办理《报到证》或《行政介绍信》、《工资关系介绍信》等证明，提交各阶段学历学位和专业技术资格证书及聘书、聘文复印件3.1应届毕业生持毕业生就业协议（须有暨南大学附属第一医院人事科章和南方人才市场人事代理章）在毕业学校领取《报到证》、《户口迁移证》、《党组织关系介绍信》等毕业生材料，3.2调入、已参加过工作的人员凭商调函到原所在单位办理档案转移手续，并开具《行政介绍信》、《工资关系介绍信》等证明；提供各阶段学历学位和专业技术资格证及聘书、聘文原件（验证）及复印件、原单位出具的解除（终止）劳动关系的证明以及社保详细缴费记录；4. 请在规定报到日携带相关入职材料，到人事科办理入职手续；5. 前往规定的各科室登记报到；6. 入职一个月内签订“聘用（或劳动）合同”，具体时间将另行通知。
7. 需要办理户口迁入的请在人事科了解相关落户详情。
8. 具体细节以通知办理入职手续后的书面通知为准。
入职 流程
员工入职流程
1、收到员工入职通知
2、给入职员工发送入职通知邮件，让员工提前准备入职材料
3、与面试负责人确认入职人员的合同签署公司、部门、职位、社保基数等信息
4、提前1天准备入职材料（入职登记表、入职资料检查表、员工合同2份）
5、入职人员的接待，办理入职手续，收集入职提交材料，做简单的员工入职培
训。
6、入职员工签阅公司制度文件
7、（1）总部入职人员：人力资源部需填写入职通知单，交入职部门和行政部。
通知入职部门本员工入职，并安排工位；行政部网管办理员工电脑，企业邮箱，打卡指纹录入，行政助理办理员工门禁卡，办公用品。
带领入职员工介绍公司，认识同事
（2）电话销售、连锁专卖入职人员：与入职部门负责人确认员工入职后的安排
8、入职手续办理完毕，及时将员工的照片、身份证复印件等社保资料交给社保
专员
9、入职人员信息录入表格（人员编制表，入职员工登记表，员工卡号信息表，
员工生日卡发放表，入职资料提交信息表）
10、人员排ERP账号，人员信息录入ERP
11、在月报中体现入职员工基本信息
12、新入职员工合同在一个月内盖章完毕，一份发至员工手中并签收，一份存
入员工档案。
员工入职程序
员工入职程序
1、填写入职登记表：包括员工个人基本信息、教育经历、工作经历、家庭成员、
紧急联系人、个人技能、试用期限、试用期工资、转正工资、所属部门、工作职责、工作任务指标等；
2、提交相关证明：身份证、毕业证、学位证、岗位资格证等；
3、领导对员工入职进行审批；
4、签订劳动合同、保密协议（如果需要）；
5、相关物品的发放：学习文件、工牌、工资卡等，转正后还有社保卡；
6、熟悉公司同事及工作环境：将新员工及其工作岗位介绍给同事们，同时要对
公司同事、部门及环境、工作流程做简单介绍，以便新员工能够快速适应环境并尽快融入团队中）。
新员工入职程序及流程图
新员工入职程序及流程图
一、目的
对新员工的入职程序进行规范，确保入职有序进行，提高工作效率。
二、新员工入职工作程序
1、办理入职手续：
⑴被录用人员按通知规定的时间及要求前来公司办理入职手续，否则按放弃处理。
⑵新入职人员应向公司人事部提交以下资料：
►身份证复印件1张；
►最高学历证及学位证复印件各1张；
►技术职称证或技工上岗证（特种作业证）复印件1张；
►个人一寸免冠照片1张；
►本人银行卡复印件。
2、人事部带领新员工参观公司办公区，介绍公司工作环境、生活环境。
管理人员须安
排座位、办公电话等。
3、人事部对新员工进行入职培训，为期半天。
4、入职第一天新员工须在行政部领取办公用品（本子和笔）；第六天须在行政部处领取
工牌，在人事部录入指纹。
5、建立新员工个人档案：入职提交资料。
6、人事部制作《员工花名册》，记录新员工入职情况。
注意事项：
①新员工办理入职手续时，若资料不全，应限期补办，否则暂停薪资发放。
②员工向公司提交的个人信息资料由公司统一管理，离职后集中销毁，不予清退。
③新员工入职前5天为试工期，新员工上班不满5天提出辞职或公司辞退，公司不予计算工资。
三、新员工入职工作流程图。
新员工入职程序及流程图1
新员工入职工作程序及流程图一、目的对新员工的入职程序进行规范，确保入职有序进行，提高工作效率。
二、新员工入职工作程序1、办理入职手续：⑴被录用人员按通知规定的时间及要求前来公司办理入职手续，否则按放弃处理。
⑵新入职人员应向公司行政部(审原件）复印件备存，需提交以下资料：身份证复印件1张；最高学历证及学位证复印件各1张；技术职称证或技工上岗证（特种作业证）复印件1张；个人一寸免冠照片3张；其他必要证件复印件。
健康证，或近三个月的体检单。
2、参加早会：早会介绍新员工，新员工做自我介绍。
3、行政部带领新员工参观公司办公区，介绍公司工作环境、生活环境。
管理人员须安排座位、办公电话等。
4、行政部对新员工进行入职培训，为期半天，培训内容详见《新员工入职须知》。
5、入职第一天新员工须在行政部领取办公用品（本子和笔）；须在人力资源专员处领取工牌，在前台录入指纹，按要求自办银行卡（卡号交财务部）。
6、试工期过后，公司统一与员工签订劳动合同。
7、建立新员工个人档案：入职提交资料、劳动合同。
注意事项：①新员工办理入职手续时，若资料不全，应限期补办（试工期内），否则暂停薪资发放。
②员工向公司提交的个人信息资料由公司统一管理，离职后集中销毁，不予清退。
③新员工入职前一周为试工期，新员工上班不满一周提出辞职或公司辞退，公司不予计算工资。
三、 新员工入职工作流程图入职一周后办理入职手续交送入职资料身份证复印件 学历证复印件 3寸免冠照片 其他证件复印件参加早会，入职介绍参观公司办公区 进行入职培训办理转试用手续 领取工牌 办理短号业务 自办银行卡 签订劳动合同 领取办公用品录入指纹 建立员工档案 制作《员工流动统计表》 人力资源专员 交财务部 前台文员《转试用、转正申请表》 员工宿舍 给总经办号码固定电话 网线文件夹 文件夹办公桌椅 新员工培训新员工入职培训流程行政人事部2014年7月3目录一、新员工培训目的二、新员工培训程序三、新员工培训时间及内容四、新员工培训资料五、新员工培训所需填写表格一、新员工培训目的1、让新员工了解公司历史、政策、企业文化，使其更快适应公司；2、为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气；3、为新员工培训岗位的相关通用知识，使新员工的能力、知识和技能得到提升，快速适应岗位的需要；4、让新员工了解公司所能提供给他的相关工作环境及公司对他的期望；5、让新员工感受到公司对他的欢迎，消除紧张并体会到归属感；6、培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法；7、本流程主要适用于公司普通员工及一般管理人员。
医院招聘面试入职流程
医院招聘面试入职流程
一、招聘流程
1、各科室用人需填写《部门用人申请单》报总经理审批，经审批后，由办
公室进行招聘。
2、办公室通过各招聘渠道，招聘相关人员，筛选出最符合岗位要求的简
历。
二、面试流程
1、办公室通知筛选后的应聘者进行面试。
2、首先由办公室安排填写《招聘登记表》，后交由各科室主管进行初试。
3、应聘基层员工，部门主管面试合格者，通知其入职时间，中层及咨询部
员工、手术室护士、医技方面等员工部门主管沟通后交总经理复试。
三、入职流程
1、面试合格者由办公室办理入职手续。
2、新员工填写《员工入职表》，提交相关证件的原件及复印件，一寸免
冠照片1张。
3、建立员工档案，考勤指纹录入。
4、办公室人员介绍公司基本情况，引领新员工参观公司，介绍同事，介绍
时讲清双方所在科室、姓名、岗位，告知上班作息时间及一些基本规定。
5、将新员工移交用人科室，用人科室主管引领新员工熟悉本科室
环境，介绍岗位职责和工作流程。
医院员工录用流程表
医院员工录用流程表
开始
新员工携带准备好的资料 至人力资源部
人力资源部向面试合格的 应聘人员发出录用通知
新员工接到录用通知， 按照录用通知做 好入职准备
新员工按时到公司入职
人力资源部为新员工办 理入职手续
人力资源部引导新员工 到相关部门报到
人力资源料放入档案袋
(2)户口本的首页和本人页复印件（2 份）及扫瞄件
(3)毕业证原件（供核查）、复印件（3 份）及扫瞄件
(4)其他证书原件（供核查）、复印件（2 份）及扫瞄件
(5)与上一家单位解除关系的证明（离职证明）
(6)保险关系转移单（在外市、省交保险的，最好还要交保险关系对账单和保险手册）
(8)就业登记证（或外来人员就业证） (9)一寸照片 6 张加扫描件 4.内退人员 (1)身份证原件（供核查）、复印件（2 份）及扫瞄件 (2)户口本的首页和本人页复印件（2 份）及扫瞄件 (3)毕业证原件（供核查）、复印件（2 份）及扫瞄件 (4)其他证书原件（供核查）、复印件（2 份）及扫瞄件 (5)内退协议或内退证明原件（供核查）、复印件(2 份) (6) 一寸照片 6 张加扫描件 5.退休人员 (1)身份证原件（供核查）、复印件（2 份）及扫瞄件 (2)户口本的首页和本人页复印件（2 份）及扫瞄件 (3)毕业证原件（供核查）、复印件（2 份）及扫瞄件 (4)其他证书原件（供核查）、复印件（2 份）及扫瞄件 (5)退休证或退休审批表原件（供核查）、复印件(2 份) (6) 一寸照片 6 张加扫描件
否
人力资源部办理员工辞 退手续
人力资源部为新员工办 理转正手续
结束
注：1. 证书验证、扫描经办人 2. 录用经办人：
附件:人员分类及办理入职手续携带资料
医院新员工入职流程
医院新员工入职流程第一阶段：招聘和录用1.菜单化招聘：医院通过各种渠道（如招聘网站、校园招聘、内部推荐等）发布招聘信息，并设立一个菜单，列出需要的岗位和招聘要求。
2.简历筛选：人力资源部的招聘团队对收到的简历进行筛选，选出合适的候选人。
3.面试和测试：选中的候选人将接受面试和测试，以评估其技术、知识和能力。
面试一般由招聘团队和相关部门的代表共同进行。
4.录用决策：根据面试和测试结果，招聘团队和管理层共同决定录用哪些申请人。
第二阶段：准备入职1.签约和档案管理：医院与录用人员签订劳动合同，并建立他们的员工档案。
第三阶段：入职前准备1.发放入职资料：邮寄或电子邮件发放有关医院的入职资料，包括员工手册、个人信息表、须知等。
2.安排体检：要求新员工进行体检，以确保他们身体健康并且不具备传染性疾病。
第四阶段：入职培训1.组织入职培训：安排入职培训，使新员工了解医院的历史、愿景、价值观以及各部门的工作职责。
2.岗位培训：根据新员工的职位和需求，提供专门的岗位培训，使其能够熟悉具体的工作流程和规范。
3.耐心引导：给予新员工充分的时间来适应新环境和新工作，并提供必要的指导和支持。
第五阶段：入职1.安排工作场所和工具：为新员工准备好工作场所、工作器材和必要的软件系统。
2.介绍同事和上级：为新员工安排导师或招待员工，帮助他们熟悉同事和了解团队结构。
3.分配工作任务：根据新员工的能力和岗位要求，分配适当的工作任务。
第六阶段：入职评估和发展1.入职评估：医院进行入职评估，以评估新员工在适应和融入过程中的表现和需求。
2.制定个人培养计划：根据入职评估结果，医院帮助新员工制定个人发展计划，包括培训、学习和提升的目标和计划。
3.持续提供支持：在入职后的头几个月里，医院持续提供支持、反馈和指导，确保新员工的顺利融入和发展。
以上仅为医院新员工入职流程的一个示例，实际的入职流程可能因医院的规模、类型和需求而有所不同。
不过无论如何，一个良好的入职流程是医院吸引和留住优秀员工的重要一环。
新员工入职流程
新员工入职流程一、新员工未报到之前（面试）：1.确认新员工报到日期；2.通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料及其他须知；3.通知办公室人员准备好新员工入职手续办理所需表单。
二、新员工报到1. 人力中心向新员工发放《应聘登记表》和《新员工入职检查清单》2. 员工填写《应聘登记表》并向人力资源部递交相关材料：身份证原件或户口复印件、最高学历证书复印件、两张近期1寸个人彩色照片、与原单位解除或终止劳动合同的证明、其他个人证明材料、本人银行卡（公司指定银行）帐号信息等。
三、审核人事资料人力资源部需要审查和核实新员工递交的相关资料是否真实、完整。
四、办理入职手续1.相关工作人员向员工解读入职须知。
2.由人力资源部将入职新员工录入考勤系统、制作工作牌和开通OA系统。
3.新入职员工向总务课领取笔、笔记本、文件夹等办公必备品。
4.为新员工介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事5根据员工所申请的岗位，人力资源部把新员工交接给部门负责人。
6. 用人部门负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境；制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程。
7. 员工在入职时所提交的人事资料作为员工档案存档。
8.更新员工通讯录。
9.到财务部门办理工资卡。
五、培训和试用期1、人力资源部主管、培训专员对新员工进行入职培训，内容包括公司介绍、企业发展历程、企业文化与理念、各项制度等；2.由新员工所属部门组织实施新员工岗位技能培训及试用期工作辅导和评估；六、新员工转正：1.新员工试用期满时，由人力资源部安排进行转正评估。
员工对自己在试用期内的工作进行自评总结，由其所属部门对其进行考核评估。
其所属部门的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。
2.新员工在对企业文化，经营理念及企业发展进行了充分的理解认同后，并明确愿意长期稳定的为企业服务以实现自己的理想和目标时，可以以书面形式向公司申请相应的社会保险，经公司相关部门进行审核，批准后，予以办理。
医院新员工入职手续办理流程
医院新员工入职手续办理流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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新员工入职流程
新员工入职流程
一、新员工未报到之前：
1．确认新员工报到日期及意向部门；
2．通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项，所需资料如下：
(1) 1寸彩照2张；
(2) 身份证原件及复印件；
(3) 毕业证书、学位证书、职称证书原件及复印件；
3．行政部门准备好新员工入职手续办理所需表单
4．商定薪资。
二、新员工正式报到（入职手续办理）：
1．提交所需资料；
2．填写新员工入职登记表，建立员工档案；
3．更新员工花名册，填写生日表；
4．按照《员工宿舍规章制度》确定宿舍房间及床位；
5．带新员工到其所在部门，介绍给其直接领导；
6．将新员工入职情况通过公司例会向全公司人员介绍；
7．根据需求将新员工加入集团通讯录。
三、员工所在部门办理：
1．部门直接领导为其入职引导，带领参观部门，介绍部门情况、部门人员；3．向新员工介绍其岗位职责与工作说明。
四、新员工试用期：
1．部门直接领导跟进，进行面谈；
2．一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续；。
五、新员工转正：
1．部门直接领导、总经理进行转正评估
2．若通过报行政部登记确认。
医院入职手续办理流程
医院入职手续办理流程小伙伴，要是你要去医院入职呀，我来给你说说这入职手续办理流程哦。
一、收到录用通知后。
当你收到医院的录用通知啦，那可真是个超棒的消息呢。
先别光顾着高兴，你得仔细看看通知上有没有特别提到的一些要求。
比如说，有没有让你在规定时间内回复是否接受这个录用呀？要是有的话，可一定要及时回复哦，不然这个好机会可能就溜走啦。
然后呢，要注意通知里有没有提到要准备的一些材料啥的。
二、准备材料。
1. 学历证明相关。
你的毕业证书、学位证书可别忘了呀。
这可是证明你知识水平的重要东西呢。
如果是刚毕业的小伙伴，可能还需要带上你的成绩单哦，让医院看看你在学校里的学习成果。
要是你是国外留学回来的，那还得准备好学历认证之类的材料，可不能少了这些，就像打游戏少了关键装备可不行。
2. 身份证件。
身份证那是必须的啦，这就相当于你的游戏账号，没有它可不行。
而且要保证身份证在有效期内哦，要是过期了，得赶紧去补办。
3. 资格证书。
如果你的岗位需要一些专业资格证书，像是护士资格证、医师资格证之类的，一定要把它们找出来，整理好。
这就像是你的技能徽章，展示你在这个专业领域的能力。
4. 其他可能需要的材料。
有时候医院可能还会要求你提供健康证明呢。
这时候你就得去正规的体检中心或者医院做个体检啦。
还有可能需要你之前工作单位的离职证明，如果是刚毕业的小伙伴就不需要啦。
对了，还有一些个人的免冠照片，多准备几张，办各种手续的时候可能都会用到，就像游戏里不同场景需要不同道具一样。
三、到医院办理入职手续。
1. 报到。
按照通知上的时间和地点去医院报到哦。
到了医院之后，可能会有专门的工作人员来接待你。
这时候你要表现得礼貌又热情，就像去朋友家做客一样。
2. 交材料。
把你准备好的那些材料都交给负责入职手续的人员。
他们会仔细检查这些材料的，要是有什么问题，也别慌，好好沟通，看看能不能及时解决。
比如说，如果你的某个证书复印件不太清晰，他们可能会让你重新复印一份，那你就赶紧去附近找个复印店搞定就好啦。
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新员工入职流程
一、新员工报到前准备：
．确认新员工报到日期及意向岗位；
．通知新员工在报到时所需资料如下：
(1)寸彩照张
(2)身份证原件及复印件
(3)毕业证书、学位证书、执业证、职称证书原件及复印件
．院办公室准备好新员工入职手续办理所需的表单、职工工号牌、工作服。
二、新员工正式报到（入职手续办理）：
．提交所需资料；
．填写“职工入职登记表”；
．制作并开通新员工工牌，更新员工花名册；
．须住宿的办理住宿登记，确定宿舍房间号；
．带新员工到其所在部门，介绍给科室负责人；
．将新员工入职情况通过医院通讯平台向全院公告；
三、员工所在科室工作：
．科室负责人为其入职引导，带领参观及介绍科室、人员情况；
．科室按排带教导师；
．由导师向新员工介绍其岗位职责与工作说明。
四、新员工入职培训：
．根据所在岗位，由医务科、护理部、行政办公室等对新员工进行入职培训，内容包括公司介绍、企业发展历程、企业文化与理念、各项制度等。
．在导师的帮助指导下进行岗前操作规程及技术培训；
．各科室负责人应定期在院周会上简要介绍新入职员工的工作情况。
五、新员工试用期：
．试用期限为至个月；
、试用期间由个人先自评，并提出转下申请书；
．由导师、科室负责人提出试用期评估意见。
、医务科、护理部、行政办公室提出初审意见；
六、新员工转正：
．综合导师意见，科室负责人、职能科室评估意见等，由院长办公室讨论，并提出转正意见；
．若通过转正审核，则报行政办公室登记确认，书面通知医院财务科转正待遇，并签订劳动合同。
（附新员工入司流程图）
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年月日。