人事干事及文员岗位职责

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人事部文员的具体工作职责（4篇）

人事部文员的具体工作职责人事部文员，主要负责人事部门的日常行政工作，协助人事部门开展各项人力资源管理工作。

下面是人事部文员的具体工作职责。

一、文档管理1.负责人事档案的建立、整理和管理，保证档案的完整性和准确性；2.负责人事部相关文件的制作、分发和归档，包括人事政策、规章制度、人员评价表等；3.负责人事部门会议的记录和归档工作；4.协助人事部门开展各类调研和报告的撰写工作；二、人事招聘1.参与编制和发布招聘需求，协助招聘工作的开展；2.负责招聘流程中的简历筛选、电话面试、面试安排等工作；3.协助组织面试工作，保证面试流程的顺利进行；4.负责面试结果的记录和反馈工作，及时汇报给相关部门；5.负责新员工的档案建立工作，协助办理入职手续；三、员工培训与发展1.协助编制和实施公司的培训计划，跟进培训过程中的相关事宜；2.负责培训资料的准备和分发工作；3.协助组织内部培训活动，包括讲座、培训课程等；4.负责培训效果的跟踪评估工作，及时收集反馈意见，并进行总结报告；四、绩效考核与奖惩1.协助制定公司的绩效考核制度和流程；2.参与绩效考核的评定工作，负责评定结果的记录和整理；3.负责绩效奖惩措施的执行工作，包括奖金发放、晋升调薪等；4.协助解决员工的绩效问题，提供相应的解决方案；五、员工关系管理1.协助组织员工活动，增强员工凝聚力；2.负责员工福利待遇的管理工作，包括社会保险、员工福利等；3.协助解决员工的问题和纠纷，保障员工权益；4.负责员工离职手续的办理，与离职员工进行交接工作；六、劳动法律法规及政策咨询1.关注和研究相关法律法规和政策，及时向人事部门提供法律咨询服务；2.协助人事部门制定和完善公司的人力资源管理制度和政策；3.提供员工与劳动关系方面的咨询服务，解答员工的问题和疑虑；七、其他行政工作1.协助完成人事部门的其他行政工作；2.协助完成人事数据的统计和分析工作；3.协助完成其他部门交办的工作任务。

人事部文员工作职责模版（四篇）

人事部文员工作职责模版一、招聘管理1. 协助招聘专员进行招聘需求分析，确定招聘计划；2. 组织招聘渠道的准备工作，包括发布招聘广告、筛选应聘者等；3. 协助安排面试日程，并协调面试官和应聘者的日程安排；4. 维护招聘信息的准确性和完整性，及时更新人事招聘系统；5. 协助进行面试评估和背景调查，提供招聘报告和面试反馈。

二、员工入职管理1. 协助新员工入职手续办理，包括人事档案建立、员工合同签订、薪酬福利登记等；2. 组织新员工入职培训，介绍公司的文化、组织架构、工作流程等；3. 协助新员工熟悉工作环境和岗位职责，提供必要的培训和辅导；4. 跟进新员工入职后的职业发展情况，提供必要的支持和指导。

三、员工离职管理1. 协助员工办理离职手续，包括办理离职手续、结算工资福利等；2. 组织离职面谈，了解员工离职原因，并反馈相关建议和意见；3. 处理员工离职手续，更新人事档案、离职报告等；4. 统计离职数据，并提供相关报告和分析结果。

四、员工档案管理1. 负责员工档案的建立、整理、归档和保管工作；2. 按照公司规定，及时录入员工的个人信息和变动情况；3. 维护员工档案的秩序和完整性，定期整理和更新档案；4. 提供员工档案的查询和借阅服务，确保相关信息的及时性和准确性。

五、员工考勤管理1. 负责员工考勤系统的管理和维护，确保数据的准确性和可靠性；2. 检查员工的考勤记录，及时处理请假、加班等特殊情况；3. 汇总和处理考勤数据，生成考勤报表和工时统计报告；4. 协助解答员工的考勤问题，提供必要的解决方案和指导。

六、员工福利管理1. 协助实施员工福利政策，包括员工生日礼物、员工团队活动等；2. 负责员工福利申请和福利发放的管理工作；3. 统计员工福利使用情况，提供相关报表和分析结果；4. 协助员工福利计划的评估和改进，提出相应的建议和意见。

七、员工绩效管理1. 协助员工绩效考评系统的管理和维护工作；2. 收集和整理员工的绩效数据，生成绩效报表和分析结果；3. 协助组织绩效考评和绩效面谈，提供必要的支持和指导；4. 跟进绩效考评后的奖惩措施，协助落实绩效改进措施。

人事部文员的具体工作职责模版(四篇)

人事部文员的具体工作职责模版作为人事部文员，您的主要职责是协助人事部门的日常工作，确保人事事务的顺利进行。

以下是人事部文员的具体工作职责模版：1. 处理文件和文件管理：- 负责收集、整理和分类人事文件，确保其准确性和完整性；- 维护和更新员工档案，包括个人信息、合同、培训记录等；- 协助制定和修订人事政策、流程和表格，如员工手册、假期申请表等；- 负责保密文件和敏感信息的处理和存档。

2. 招聘和录用支持：- 协助准备招聘广告，发布招聘信息，筛选简历，并协调面试安排；- 维护招聘数据库，跟踪并更新招聘进度；- 协助进行新员工的背景调查和录用程序，如签署合同、开具录用通知书等；- 协助新员工入职手续，如办理工作许可证、保险、银行账户等。

3. 员工绩效和培训支持：- 协助绩效评估过程，包括收集和整理绩效评估表、汇总数据等；- 维护培训记录和统计数据，协助组织内部培训和外部培训的安排；- 协助员工晋升和离职手续的办理，如晋升通知、离职申请等；- 协助组织员工活动和团队建设活动，提升员工士气和凝聚力。

4. 薪酬和福利管理：- 支持薪酬和福利的管理和执行，如编制薪资报表、计算员工福利和奖金等；- 跟踪员工加薪和奖金的进程，并处理相应的文件和记录；- 协助员工福利计划的管理和维护，如员工医疗保险、退休计划等；- 解答员工关于薪酬和福利方面的疑问，并提供相关信息和支持。

5. 劳动关系管理支持：- 协助处理员工的劳动关系问题，如解答员工关于劳动法律和规章制度的疑问；- 协助员工申请调休、请假和销假手续，维护年假和病假的记录；- 协助处理劳动争议和纠纷的调解工作；- 跟进员工合同的续签和终止手续。

6. 统计和报表：- 负责收集和整理人力资源相关的统计数据和报表；- 协助编制人事报告，提供数据分析和解读；- 跟踪和记录员工人事变动，如晋升、转岗、离职等。

除了以上列举的主要职责外，人事部文员还要根据实际需要协助其他人事相关的工作，与人事部门的其他成员密切合作。

人事文员岗位职责范文(五篇)

人事文员岗位职责范文1、每天负责收集全公司考勤系统资料，到车间核对实到人数并录入请假、迟到、旷工等异常出勤情况，月底编制当月考勤奖罚总表;2、负责全体员工的考勤数据之统计、公告、沟通与协调等各项管理3、跟进各部门处罚及其它应扣款单及各部门考核成绩，工时计算情况报行政经理审批;4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;进行聘前测试和简历及人员的初步筛选;5、根据人力资源招聘需求计划，组织实施招聘、甄选、面试、合适安置部门工作。

6、每周向直接上级汇报招聘入职、离职、在职数据;与部门明确实际需要岗位人数;7、负责建立、完善保密的管理员工的人事档案，并定期整理档案归档;。

8、组织似定部门考核制度，定期进行员工考核;检查、督办各职能部门提成分配方案;9、负责公司办公楼的日常卫生管理工作,确保后勤保障到位,工作顺畅和环境优雅;10、如因工作失误，给公司造成损失，应负相应的经济责任和行政责任。

11、完成领导临时交办的工作任务。

人事文员岗位职责范文（二）1.协助人事部门进行招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等工作；2.负责员工档案的管理和维护，包括入职手续办理、档案归档、信息更新等工作；3.协助编制和执行员工培训计划，包括培训计划的制定、培训资源的准备、培训记录的整理等工作；4.协助进行员工绩效考核和薪酬管理工作，包括参与绩效评估、薪资核算、薪酬调整等工作；5.协助处理员工的请假、加班、离职等事务，并及时更新人事系统；6.负责员工福利管理工作，包括办理员工福利申请、福利发放、保险代缴等工作；7.与部门内外其他岗位进行信息沟通，协助解决员工的问题和困扰；8.完成上级交办的其他人事管理工作。

以上是人事文员岗位职责的一个大致范本，具体的职责可能会根据不同企业的需求和人事部门的组织情况而有所差异。

但整体而言，人事文员主要负责协助人事部门的一些日常工作和人员管理工作，保证人事工作的正常运转，为企业提供人力资源支持。

人事干事岗位职责（精选13篇）

人事干事岗位职责（精选13篇）人事干事篇11、协助制定公司人力资源管理制度、行政;2、协助拟定招聘计划及督促招聘完成情况;3、负责员工培训计划编制及具体实施工作;3、协助主管制定薪资福利制度,绩效考核管理工作和员工晋升计划;4、协调员工关系等相关人事行政工作;5、上级领导交办的其他任务。

人事干事岗位职责篇21、参与业务部门人力资源决策，提供HR专业分析与建议;2、参与人才、组织、激励等制度建设及实施，支持部门业务成长;3、组织实施招聘、培训、绩效与激励、员工关系、人才发展五大核心HR业务支持。

人事干事岗位职责篇31. 招聘管理：协助用人部门开展招聘工作，拓展以及维护招聘渠道，完成招聘面试选拔工作。

2. 员工关系管理：组织员工签订，办理员工入职、转正、调动、晋升、离职等手续，建立并及时更新员工档案;了解员工心理状态。

3. 薪酬绩效管理：协助领导完善薪酬绩效管理体系，负责薪资核算。

4. 培训管理：负责新员工岗前培训、企业员工规章制度培训。

5. 员工活动组织策划及行政相关工作;6. 完善领导交办的其他工作。

人事干事岗位职责篇4、人才库的录入与维护，以及储备人员的后期跟进，增加与储备人才的粘度;2、新员工入职跟进，稳定性评估，以及新员工入职培训;3、负责员工入职、转正、晋升、调岗、合同续签、离职手续的办理确保人事部的日常工作顺利进行;4、负责人事档案的保管，确保人事档案资料完整性及准确性;5、负责人事部的公文撰写、发布对公文发布的及时性负责;6、负责社保的备案、增减员、生育、工伤、处理报销对社保增减员的及时性及数据准确性负责;7、上级安排的其他工作。

人事干事岗位职责篇51、建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合业务部门的工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、负责公司所有岗位人员扩充的招聘工作，协同开展新员工入职衔接培训，维护和拓展招聘渠道;6、独立完成甄选、电话邀约、意向沟通、情况跟踪、面试约见等招聘环节，后期的入离职、人员变动等;7、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升，提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料;8、公司员工薪酬、福利、保险等工作的综合管理，以及做好员工考勤、奖惩管理;9、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;10、负责员工考勤和年度工资总额申报;11、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;12、领导临时交代的任务。

2024年人事行政文员工作职责(四篇)

2024年人事行政文员工作职责1、负责全体员工的人事档案管理工作。

2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

3、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

4、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

5、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

6、办理新员工的入职手续，离职手续，人员的调动和转正等事宜;7、负责公司人事文件的呈转及发放。

8、每月办理员工的社保、公积金缴纳;9、每月统计办公用品，根据各部门的需求及时采购发放;10、员工宿舍的管理;11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。

2024年人事行政文员工作职责（二）2023年人事行政文员的工作职责将会受到一些新兴技术和社会变化的影响，下面是一个大致的描述，可能需要根据具体情况进行调整。

1. 人事信息管理：作为人事行政文员，你将负责管理公司员工的信息，包括招聘申请、员工档案、员工合同、离职手续等。

随着人工智能和自动化的发展，你可能会使用各种软件和系统来管理这些信息。

你需要保证信息的准确性和安全性，并根据需要提供相关报告和统计数据。

2. 招聘协调：你将与招聘团队紧密合作，确保招聘流程的顺利进行。

这包括发布职位广告、筛选简历、安排面试、进行背景调查等。

你也可能负责与外部招聘机构或人才中介公司进行沟通和合作，以支持公司的招聘计划。

3. 员工培训和发展：作为人事行政文员，你可能会负责组织和管理公司的培训计划和发展项目。

这包括制定培训计划、与培训供应商合作、为员工提供培训资料和资源等。

你需要与部门经理合作，了解员工的培训需求，并确保他们得到适当的培训和发展机会。

4. 绩效管理：你将协助绩效管理系统的实施和运行。

这包括设定绩效目标、评估员工绩效、提供反馈和建议，以及制定并执行奖惩措施。

你可能需要使用一些绩效管理软件来帮助你进行评估和跟踪。

人事文员工作职责范文(3篇)

人事文员工作职责范文一、人事事务：1、共同完成人事招聘工作，保证用人部门需求;2、负责人事档案、劳动合同管理，入离职、试用期、转正等相关异动手续的办理;3、建立、管理人力资源信息库和各类人事档案，包括：员工个人信息、考评材料、培训记录、应聘人员的信息等;收集和建立储备的人才信息库;4、社保、公积金购买信息以及费用的核实;5、公司业务以及业绩核算，包含合同管理，对单量、业绩的统计，定金及尾款等款项进出的核实，员工提成和奖金的核算以及发放。

6、公司规章制度的制定与执行，考勤管理。

二、行政事务：1、公司各类活动组织等，凝聚人心，共同进退;2、其它日常行政工作，包含办公用品管理等;3、公司各类资质认证等工作的申请和管理;4、领导安排的其他工作。

人事文员工作职责范文（2）一、招聘与入职1. 跟进招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。

2. 维护人事招聘系统，更新候选人信息、面试结果等。

3. 协助安排新员工的入职手续，包括办理用工手续、核对入职材料等。

4. 协助组织新员工的培训计划，包括安排培训场地、准备培训材料等。

二、员工信息管理1. 维护员工档案系统，包括新员工档案建立、员工信息更新等。

2. 管理员工请假系统，记录员工请假情况并进行统计分析。

3. 跟进员工离职流程，包括收集离职申请、办理离职手续等。

4. 协助进行员工评估和绩效考核，收集评估结果并进行统计分析。

三、员工福利与奖励管理1. 负责员工福利计划的实施和管理，包括员工医疗保险、养老保险等。

2. 维护员工奖励制度，包括年终奖、员工感恩节等奖励活动。

3. 协助处理员工福利和奖励的相关事务，包括申请、发放等。

四、员工关系管理1. 协助处理员工的问题和投诉，提供相应的解决方案或转交相关部门处理。

2. 组织和协调员工活动，增强员工凝聚力和团队合作精神。

3. 维护良好的员工关系，提供员工职业发展建议和解答员工相关问题。

五、培训与发展1. 协助制定培训计划，包括需求分析、培训课程开发等。

人力资源部文员岗位职责范文(三篇)

人力资源部文员岗位职责范文一、岗位职责1.协助人力资源部门进行招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等工作。

2.协助人力资源部门进行员工入职手续办理，包括办理入职手续、签订劳动合同等工作。

3.负责员工档案管理，包括档案建立、档案归档、档案整理、档案编号等工作。

4.负责员工考勤管理，包括考勤记录、考勤统计、请假流程管理等工作。

5.协助人力资源部进行员工培训工作，包括培训计划制定、培训资料整理、培训记录管理等工作。

6.负责人力资源部门文件资料整理和归档，保证文件资料的及时更新和存档。

7.协助人力资源部门进行绩效管理，包括绩效考评表制定、绩效考评结果统计、绩效奖励审批等工作。

8.负责人力资源部门的日常行政事务处理，包括会议安排、会议记录、文件传递、电话接听等工作。

9.配合上级完成其他工作任务。

二、任职要求1.全日制本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑。

2.熟悉人力资源管理相关知识，具备一定的招聘、培训、绩效管理等经验。

3.熟练使用办公软件，包括Word、Excel、PPT等。

4.具备较强的沟通协调能力和团队合作精神，能够处理好人际关系。

5.具备一定的组织协调能力和时间管理能力，能够按时完成工作任务。

6.踏实细心，工作认真负责，具备较强的执行力。

7.具备保密意识，能够严格遵守公司的相关规定和流程。

三、工作地点与工作时间1.工作地点：公司总部，具体地址为XXXXXX。

2.工作时间：周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:30-18:00。

四、薪资福利待遇1.薪资待遇：根据个人能力和工作表现，提供 competitive 的薪资待遇。

2.福利待遇：提供五险一金、带薪年假、员工福利等。

以上是人力资源部文员岗位职责范本，希望对您有所帮助。

人力资源部文员岗位职责范文（二）人力资源部文员的岗位职责包括：1. 协助人力资源部门进行日常文档和文件管理，包括收集、整理、归档和保密相关文件和资料。

2. 管理员工档案，包括录入和更新员工信息、薪酬、绩效评估等数据，并确保其准确性和保密性。

人力资源文员岗位的工作职责(31篇)

人力资源文员岗位的工作职责（31篇）人力资源文员岗位的工作职责（通用31篇）人力资源文员岗位的工作职责篇11、协助人力资源部文书，文秘工作。

协助部分文书的撰写，申请，协助部门方案撰写。

2、协助人力资源部绩效管理工作。

3、协助整理绩效考核的文件与资料，对考核资料进行保管，整理，归档。

人力资源文员岗位的工作职责篇21、参与制定招聘计划、招聘方案，并根据计划、方案完成招聘任务;2、完善招聘流程，协助完成企业人才选拔方案及人才库建设;3、每个月组织部门员工关系活动4、员工培训5、领导安排的其他事宜享受人力资源文员岗位的工作职责篇31、协助上级做好新业务团队建设工作;2、负责跨境电商专业类人才和中高端管理职位的猎聘工作;3、协助公司人才发展培养体系搭建、新员工培养体系的管理;4、协助上级完成团队管理的其他工作。

人力资源文员岗位的工作职责篇4(1)作为业务部门的合作伙伴，深入了解业务及运作方式，参与业务战略生成到落地全过程，制定人力资源计划，帮助业务建设组织能力，促进长短期目标的达成。

(2)搭建组织，协助业务负责人一起搭建清晰的组织架构，搭建核心班子;并定期进行组织诊断，及时发现组织中的关键矛盾及问题并及时跟进解决。

(3)促进人才，通过人才盘点、人才发展等方法，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持。

(4)负责组织氛围建设，定期组织员工关怀活动，传递公司核心价值观，提升员工凝聚力和团队战斗力。

(5)负责公司管理理念的传递和落地，通过深度运营的方式帮助所支持的团队提升管理基本功。

人力资源文员岗位的工作职责篇51、全面统筹规划公司的人力资源战略;2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;4、塑造、维护、发展和传播企业文化;5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;7、完成总经理交办的各项工作任务。

人事文员专员岗位职责(25篇)

人事文员专员岗位职责（25篇）人事文员专员岗位职责（精选25篇）人事文员专员岗位职责篇11、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作的任务;2、公司日常行政管理的运作(包括运送安排、邮件和固定的'供给等等);3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;4、负责各类会务的安排工作;5、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行;6、完成上级交给的事务性工作。

人事文员专员岗位职责篇21、工作职责：负责下单、交货安排等;2、协助业务员跟进报价、接单、下单等全部流程;3、协助业务员对于各类数据报表的制作;4、协助业务员整理订单;5、协助业务员处理其他日常业务方面的工作;6、领导临时性的工作安排。

人事文员专员岗位职责篇31、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;2、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;3、负责费用管理：公司行政各类费用的付款及跟进事宜;4、协助维护公司环境，确保保洁及客户接待、保安工作正常进行;5、部门领导临时交办任务等。

人事文员专员岗位职责篇41、负责总机电话接听、咨询和转接;2、负责来访客人的登记、咨询和接待;3、负责会议室的使用安排与日常管理;4、负责通讯录的修改、更新和维护;5、负责信件、报刊的分发，报刊、杂志的订阅及寄件事务的办理;6、负责新入职、离职人员信息处理，识别卡发放与回收;7、负责公司办公劳保用品的申购、发放管理工作;8、完成领导交代的其他临时性工作人事文员专员岗位职责篇51、负责文件的初步处理工作，包括文件整理，归档及文件敏感字符处理;2、负责发票购买、开具、扫描等财务相关工作;3、负责监督管理所有在职人员工考勤工作;4、负责办理员工入、离职、转正、续约等人事手续;表格制作、打印、复印、扫描、办公用品采购、发放及领取登记等工作;5、公司领导交待的其他人事行政的事务性工作。

人事文员专员岗位职责篇61、负责员工考勤、绩效、入职离职等日常事务;2、负责公司日常行政后勤事务管理、档案管理;3、负责员工宿舍、医疗保障等;4、组织公司各项会议及活动，协调总经理、各部门和员工的关系;5、完成上级交代的各项人事行政事务。

公司人事文员岗位职责（5篇）

公司人事文员岗位职责1、协调沟通公司内部各个部门的关系，加强行政部与其他部门的联系。

2、及时、准确地向各部门传达上级领导下达的各项指令及相关信息。

3、协助领导做好会议安排，并做好公司会议记录或纪要。

4、按时完成公司每月日常办公所需的各项基本费用的缴纳。

5、整理各部门转交至办公室的文档资料，并进行分类归整，建立电子档案。

6、负责公司文件、决议的编号、登记、存档工作。

7、办理公司有关工商、社保类手续的申请变更及年度检验。

8、负责按规定保管和使用公司营业执照等公司证明。

9、负责公司的合同、文件等档案管理工作。

10、购买公司所需的日常办公用品并进行合理配发11、配合公司做好考勤招聘工作。

12、配合公司的日常后勤工作，并完成领导交办的其他工作。

公司人事文员岗位职责（2）公司人事文员岗位的职责包括但不限于以下几个方面：1. 招聘与录用：协助人事经理进行岗位需求分析、制定招聘计划并组织实施；发布招聘信息、筛选简历、电话面试、安排面试等；协助进行面试评估、参与录用决策等工作。

2. 员工入职与离职手续：为新员工办理入职手续，包括签订合同、办理社保、住房公积金等相关手续；办理员工离职手续，包括办理离职手续、结算工资福利等。

3. 人事档案管理：负责员工档案的建立、归档、整理和保密工作，确保档案的完整性和准确性；及时更新员工档案变动情况。

4. 培训与发展：协助人事经理进行培训需求分析，制定培训计划，并组织培训活动；跟进培训效果评估，并提出相关改进措施；协助组织内外部培训资源。

5. 绩效管理：协助人事经理进行绩效考核工作，包括设定绩效指标、收集绩效数据、组织绩效评估等；协助推动绩效改进和奖惩措施落实。

6. 薪酬与福利管理：协助薪酬与福利工作，包括薪资调整、福利政策变动等；跟踪市场薪资水平，并提出建议。

7. 劳动关系维护：协助处理员工的劳动纠纷和投诉，确保公司与员工之间的良好关系；协助建立和完善公司的劳动合同和制度。

8. 其他行政事务：协助处理公司其他行政事务，如员工考勤管理、外包服务管理、公司年度活动等。

人事文员岗位职责（4篇）

人事文员岗位职责1、负责综合部日常事务性工作;负责中心各种文稿的打印、发送，负责中心文件材料的领取;2、认真贯彻执行党和国家各项法规、政策及中心各项规章制度;3、负责办理各类文件的收发、登记、阅签、清退、整理、归档、保密工作;4、负责办公室的日常管理工作，负责受理投诉和来访接待、收发传真、考勤登记、接听电话等工作;5、负责中心会议的筹备、会议通知的拟写、下发工作，负责会议记录和文材料的整理。

6、负责收集和撰写有关信息，及时向领导提供信息参考和建设意见。

提请领导应尽快办理的有关工作;7、负责人事、劳资、仓库管理等工作。

8、完成领导交办的其它工作。

人事文员岗位职责（2）1).负责公司行政事务(水电、保洁、行政物料采购、电信等)的安排与处理。

2).对行政文件、合同订单进行归档整理。

3).负责报刊、杂志的预订、购买和发放的管理。

4).负责公司办公用品、印刷品、维修用品、行政物资的购买申请、采购、计发，制作每月统计报表。

5).复印机、传真机的日常管理维护，保障其正常运转。

6).固定资产的管理。

7).专柜装修单的发放及收回存档，撤柜记录。

专柜进、撤柜的手续办理。

8).公司电话、磁卡电话、公用电话的装拆、管理、日常维护、每月费用支付、各部门电话费用汇总量化分析表、专柜电话费用扣款。

9).公司水电费的管理、每日费用变动输入、每月分析报表、专柜用电扣款表。

10).人力资源部基础性工作(招聘助理、日常接待、引导答疑等)。

人事文员岗位职责（3）可能包括以下方面：1. 招聘管理：负责发布招聘信息、筛选简历、电话初试等工作，协助招聘经理进行面试安排和评估候选人。

2. 培训管理：协助部门负责人进行培训计划的制定和组织，包括培训材料准备、培训场地安排、培训反馈收集等。

3. 绩效管理：负责员工绩效考核相关工作，包括绩效目标设定、绩效评估、绩效奖惩管理等。

4. 人事档案管理：负责员工入职、离职、转岗等手续的办理，保证人事档案的及时更新和完整性。

2024年人事行政文员工作职责范文（四篇）

2024年人事行政文员工作职责范文1、承担员工的入职、转岗、调动、离职等手续的处理，以及劳动合同和相关协议的签订。

同时，负责维护和更新人事档案，以及人员名册的管理和维护工作。

2、负责执行员工的考勤管理，确保各部门、项目考勤制度的合规性，并收集和审核每月的考勤数据。

3、管理并执行员工的社会保险和公积金的缴纳，以及定期的账户认证工作。

4、支持完成招聘流程，包括发布招聘信息、筛选求职者、组织面试，以满足公司的招聘需求。

5、参与培训需求的收集、培训项目的执行以及培训效果的评估工作。

6、协助进行行政费用的管理、办公环境的维护、办公设备和用品的采购及盘点工作。

7、参与组织员工活动，推动并强化企业文化建设。

8、负责管理销售测评业务的供应商关系。

9、完成上级分配的其他工作任务。

2024年人事行政文员工作职责范文（二）1、承担公司招聘流程，包括甄选简历、安排并进行面试、以及新员工的入职指导，同时维护招聘平台的运营。

2、办理员工入职手续，如签订劳动合同，办理社保和意外险购买，以及合同的续签与管理工作。

3、建立并维护公司内部的员工档案管理系统。

4、负责员工的考勤管理及工资绩效的精确计算。

5、处理离职员工的相关事宜，如办公用品回收、出勤核算、离职证明的出具以及合同的解除等。

6、推动企业文化建设，组织各类活动，如公司庆典、年会、员工生日聚会、团队建设活动和员工旅行等。

7、根据领导的临时安排，高效完成其他工作任务。

2024年人事行政文员工作职责范文（三）1、承担员工的入职、转岗、调动、离职等手续的处理，以及劳动合同和相关协议的签订。

同时，负责维护和更新人事档案，以及人员名册的管理和维护工作。

2、负责执行员工的考勤管理，确保各部门、项目考勤制度的合规性，并收集和审核每月的考勤数据。

3、管理并执行员工的社会保险和公积金的缴纳，以及定期的账户认证工作。

4、支持完成招聘流程，包括发布招聘信息、筛选求职者、组织面试，以满足公司的招聘需求。

关于人事文员的职责工作职责范文(4篇)

关于人事文员的职责工作职责范文人事文员的职责工作职责可以包括以下内容：1. 协助人事部门完成招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试和参与面试、进行背景调查等。

2. 维护员工档案，包括员工的个人信息、工作经历、合同变动等，确保信息的准确性和完整性。

3. 进行员工入职、离职和调动手续，包括办理入职手续、制作劳动合同、办理离职手续等。

4. 统计和分析员工数据，包括员工离职率、员工满意度调查等，为人事部门提供参考和决策依据。

5. 协助人事部门进行薪酬福利管理工作，包括核算员工的工资、管理社保公积金等。

6. 协助人事部门进行绩效考核工作，包括收集绩效数据、统计绩效结果等。

7. 处理员工的日常问题和工作纠纷，及时解答员工的疑问和提供支持。

8. 协助人事部门组织和实施培训计划，包括安排培训场地、邀请培训师资、组织培训评估等。

9. 维护人事部门的文件和资料，包括整理和归档文档、准备会议材料等。

10. 完成上级主管交办的其他相关工作。

关于人事文员的职责工作职责范文（2）1、负责招聘工作，应聘人员的预约、接待和初试;2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;3、公司内部员工档案的建立与管理;4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;6、配合上级做好人事方面的工作;7、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行;8、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;9、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;关于人事文员的职责工作职责范文（3）人事文员是人力资源部门中的重要职位，主要负责执行和协助各项人事工作。

其工作职责一般包括但不限于以下几个方面：1. 人事档案管理- 负责组织和管理员工档案，确保档案的完整、准确和保密。

- 负责新员工入职手续办理，包括签订合同、办理社保、公积金等。

- 负责员工离职手续办理，包括工资结算、社保和公积金的销户等。

2024年行政人事部文员岗位的主要职责

4、负责员工人事相关问题的解答；
5、负责办公室部分行政事务，包括：行政报销审核、房租水电费审核邮寄；
6、负责分公司各类团队建设活动；
7、其他领导交代的事务。
行政人事部文员岗位的主要职责8
1、连锁大型卖场门店HR，全面负责招聘、员工关系、薪酬、绩效、培训等事务，支持门店零售业务的高速发展。
2、协助部门做好员工的考勤和排班工作，负责员工考勤统计审核、薪资核算。
2、负责公司大型员工活动策划及组织工作；
3、负责企业文化宣传，包括宣传稿件撰写设计，公司宣传栏管理等。
4、负责社保投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策。
行政人事部文员岗位的主要职责15
1、具备良好的沟通表达能力，具备良好的理解能力和执行力
2、具备一定的人力资源管理知识和技能
4、负责大区人员的行政类费用报销，与总部营销中心财务对接；
5、负责总部文件在大区的下发，大区文件的'起草和下发
6、领导交待的其他工作。
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2、及时发布及更新职位信息，做好企业形象宣传；
3、筛选应聘简历，对简历进行分类、筛选，做好应聘人员的'电话面试及邀约；
4、对应聘者提出的公司问题能及时进行解答；
5、按照招聘要求及时、保质保量完成招聘任务；
6、新入职员工社保、公积金办理；
7、月度考勤统计汇总；
8、领导交办的其他临时工作。
行政人事部文员岗位的主要职责13
1、配合公司的发展制定人才计划，负责招聘渠道拓展、员工的招聘，并组织各种招聘活动；
2、以激励性人才绩效为管理方向，完善公司薪酬体系及薪酬核算；
3、各类人事行政制度、公司公告的拟定及发布，并监督公司的'各项规章制度的执行情况；

人事部文员工作职责范文(4篇)

人事部文员工作职责范文人事部文员的工作职责包括但不限于：1. 负责人事档案的管理和归档，及时更新和维护员工的个人信息。

2. 协助处理员工入职、离职、调岗等手续，办理相关文件和资料的梳理和整理。

3. 负责人事部门相关资料的收集、整理和归档，包括招聘资料、培训资料、考勤资料等。

4. 协助人事主管进行员工考勤记录和请假审批，及时提供相关数据和报表。

5. 协助组织和安排员工培训和活动，包括会议室预订、材料准备、讲师邀约等工作。

6. 协助人事主管进行员工绩效考核和薪资调整，提供相关数据和报表。

7. 参与招聘相关工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。

8. 协助处理员工的日常工作问题和困难，反馈和沟通相关部门解决。

9. 协助人事主管进行员工关系管理，包括组织员工活动、庆祝活动等。

10. 完成领导交办的其他相关工作。

人事部文员工作职责范文（2）1. 协助人事主管开展招聘工作作为人事部文员，负责协助人事主管进行招聘工作。

这包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等工作。

需要与各部门沟通，了解岗位需求，确保招聘流程顺利进行。

2. 维护人事档案管理系统负责维护人事档案管理系统的日常运作，包括员工档案的整理、归档和更新工作。

需要保证档案的安全性和保密性，准确记录员工入职离职等信息。

3. 处理员工的请假和加班申请负责处理员工的请假和加班申请，确保申请表的完整性和准确性。

需要核实相关信息，并及时将结果反馈给员工和相关部门。

4. 协助编制人事相关报表和文件负责协助人事主管编制人事相关报表和文件，如人力资源预算表、员工培训计划等。

需具备一定的数据分析能力，确保报表的准确性和完整性。

5. 协助进行员工关系的维护与其他团队成员一起协助进行员工关系的维护，包括组织团建活动、员工生日礼物的准备等。

需要具备一定的组织和沟通能力，营造良好的团队氛围。

6. 完成上级交办的其他相关工作根据上级主管的安排，完成其他与人事相关的工作任务。

需具备良好的时间管理和自我组织能力，确保工作按时完成。

人事文员工作岗位职责(4篇)

人事文员工作岗位职责作为人事文员，您的主要工作职责是协助人力资源部门完成日常的行政和文书工作。

以下是人事文员的岗位职责，供您参考：1. 协助招聘工作- 收集、整理并管理招聘相关的文件和记录；- 维护招聘数据库，添加和更新候选人信息；- 安排面试和发送面试邀请函；- 支持招聘流程中的预约和后续的跟进工作；- 准备和分发相关的招聘材料，如岗位描述、招聘广告等。

2. 办理入职手续- 协助新员工完成入职手续，如签订合同、办理健康体检、提供社会保险等；- 准备入职资料包，包括合同、员工手册等；- 维护员工入职、转正和离职的相关记录和文件。

3. 员工信息管理- 维护员工档案，包括员工个人信息、薪酬、绩效考核等；- 更新员工信息数据库，并保持数据的准确性和机密性；- 协助员工管理，如请假管理、考勤记录等；- 提供和更新员工相关的政策和流程信息。

4. 员工福利与离职管理- 协助福利计划，包括员工旅游、员工活动等；- 准备福利计划材料，如员工手册和福利计划说明；- 协助办理员工离职手续，如办理离职手续、核算年假、办理社会保险等。

5. 统计和报告- 协助管理人力资源相关的数据和报告；- 收集和整理员工请假、加班、绩效等数据，用于管理和决策；- 协助制定和执行人力资源项目的相关报告和调研。

6. 文书工作- 协助起草和准备各类人力资源文件和合同，如劳动合同、晋升通知等；- 负责打印和归档各类人力资源文书；- 协助组织会议，准备和分发会议议程和会议纪要。

7. 部门协作- 和其他部门进行协同工作，如财务部门、行政部门等；- 协助处理员工的问题和纠纷，如投诉、申诉等；- 协助人力资源部门进行人员调动和组织结构调整。

8. 保持熟悉人力资源相关法律法规和政策- 持续学习和了解最新的法律法规和政策，确保公司的人力资源管理符合法律要求；- 协助部门进行培训和宣传，提高员工的法律意识和遵纪观念。

以上是人事文员的主要工作职责，具体的岗位职责可能根据公司的规模和需求有所不同。

人事部文员工作职责(3篇)

人事部文员工作职责1、建立并执行公司招聘、培训、保险、福利等各项操作流程和各类规章制度。

2、负责招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职、调任，升职等手续，建立维护人事档案，办理和更新劳动合同，考勤核算。

3、制定并开展企业的人员入职、在职，安全技术等培训计划，跟进反馈培训效果。

4、了解劳动用工等人事政策及法规，办理相应的社会保险事项。

5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动。

6、整理和建立消防安全、环保文件资料、及日常安全、环保工作的管理、7、办理相应的社会保险等，协助及不定期检查工厂的日常消防安全、环保工作。

8、完成上级交办的其他工作任务。

人事部文员工作职责（2）人事部文员的工作职责可以包括以下内容：1. 收集和整理员工档案资料。

负责员工入职、转正、调动、离职等相关手续的办理，保证员工档案的完整性和准确性。

2. 协助招聘工作。

负责发布招聘信息、筛选简历、安排面试等工作，协助招聘团队完成招聘流程。

3. 处理员工考勤和请假事宜。

记录员工出勤情况、加班时长以及请假申请，与员工和部门负责人进行沟通，确保考勤数据的准确性。

4. 协助组织培训和员工活动。

协调员工培训活动的安排，包括场地预定、物资准备、参与人员统计等工作，也可以参与员工活动的组织和策划。

5. 处理员工福利和员工关系事务。

包括员工的社保、公积金、福利待遇等相关事宜的办理和解答员工在福利方面的疑问，协助解决员工与上级、同事之间的纠纷或问题。

6. 协助制定和改进人事制度和流程。

参与人事制度和流程的讨论和制定，协助人事部门进行政策宣传与培训，保证人事制度的执行和落实。

7. 提供行政支持。

协助人事部门完成其他行政事务，如文件归档、会议安排、报表统计等。

总体而言，人事部文员主要负责各类人事事务的协调与执行，为人事部门提供行政支持和保证人事制度的执行和落实。

人事部文员工作职责（3）人事部文员的工作职责包括但不限于以下几项：1. 文件管理：负责人事部的文件整理、归档以及文件传递，确保文件的有序和安全。

人事文员岗位职责范本(三篇)

人事文员岗位职责范本一、招聘管理1. 负责制定并执行招聘计划，根据需要发布招聘信息，筛选简历，进行面试并与候选人进行沟通；2. 组织并参与岗位的招聘活动，如招聘会、校园招聘等；3. 负责新员工的入职手续办理，包括签订劳动合同、办理入职手续、提供相关培训等；4. 维护招聘系统，记录并整理招聘相关资料，及时更新招聘信息和人员库；5. 协助上级进行招聘渠道的开拓与维护，与相关合作伙伴积极合作，提高招聘效果。

二、员工关系管理1. 组织并参与员工入职、离职等相关事务的处理，如入、离职手续、员工档案管理等；2. 解答员工关于薪资、福利、绩效等方面的问题，及时进行反馈和处理；3. 负责员工福利、奖励等政策的宣传和执行，跟进员工的满意度调查，提出改进建议；4. 主持或参与员工活动的组织和准备工作，增强员工的凝聚力和归属感；5. 与其他部门沟通协调，处理员工相关问题，保持良好的沟通和合作关系。

三、培训管理1. 根据公司的培训需求，制定培训计划并组织培训活动，如新员工培训、岗位培训、职业发展培训等；2. 负责培训材料的准备、培训会议的组织和培训效果的评估；3. 维护培训记录和数据，及时更新培训信息和人员库；4. 协助制定培训预算，控制培训成本，提供培训报告和分析。

四、绩效管理1. 协助开展员工绩效考核工作，包括绩效指标的制定、考核计划的落实、绩效评估结果的统计分析等；2. 提供绩效考核的相关数据支持，进行绩效报表的生成与分析；3. 跟进绩效改进计划的执行情况，提出改进建议，推动绩效管理的持续优化。

五、员工培养与发展1. 根据员工的培养需求和公司的发展目标，制定员工培养计划，推动员工的职业发展；2. 组织并参与员工培训和技能提升活动，如岗位轮岗、培训课程等，促进员工的专业能力提升；3. 跟踪员工的培养和发展情况，提供相关数据支持和反馈，为员工的发展提供方向和支持。

六、人事制度管理1. 落实和执行公司的人事制度，监督员工的行为举止是否符合公司规定；2. 协助制定和修改公司的人事政策和办法，并进行宣传和培训；3. 负责人事档案的管理和归档工作，确保档案的完整性和保密性；4. 提供人事数据和报表，进行人事统计和分析，为公司决策提供参考。

人事文员公司人事文员岗位职责(9篇)

人事文员公司人事文员岗位职责(9篇)目的：建立人事文员管理工作职责，确保人事工作正规化、制度化。

这里的9篇公司人事文员岗位职责是作者小编为您分享的人事文员的相关范文，欢迎查看参考。

人事文员的工作职责篇一职位描述基本要求年龄：25—50岁，身高：不限，性别：不限学历：大专学历及以上工作职责：招聘管理1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作4、进行聘前测试和简历甄别工作5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求人事管理1、负责人员档案整理2、人员入离调管理3、人事手续的办理4、劳动合同的签订与保管5、五险一金的缴纳名单的提报及管理工作考勤管理1、考勤机的管理2、人员考勤卡片的制作与发放3、公司各级人员考勤数据的整理与汇总，并公布月考勤数据4、员工各类假期的核算与审核5、人员出差考勤的统计与核对6、管理群日清的统计与备案薪资管理1、工资表的制作行政管理1、办公区管理2、行政管理（订房间、订水、车辆安排等）3、办公用品需求提报及采购4、物品管理，包括工牌、物品等发放登记5、负责缴纳水电费、物业费、房租、停车费等6、总经理办公会的会议记录人事文员的工作职责篇二一条传达事务1、接待来访：来访者不同，事有大小，文员要区别对待，对应该会见的人，应直接转达对方的意图，并引其进入会客室或告知各部门接洽人，不论对方要求见面还是预约。

对不宜会见的人，在请示相关人员后以“不在”、“正在开会”或“工作很忙”等为由，拒定方或是将个人意见报经理后接受答复。

2、接听电子话：接听电子话时一定要先声明“这里是公司”，然后记下对方的姓名、工作单位等，根据对方情况，不妨碍时可明确回答，但一般不说总经理是否在。

3、转达：需要转达时要正确听取对方的身份和要转达的内容，并准确、迅速地转达。

4、文件的收发及分送：收到的邮件或送来的文件首先要区别是直接呈送办公室主任的，还是需文员再进行处置和整理的，或者是私用文书（这些区分的范围需事先请示主任）。