公司利润分配概述
第九章财务管理之股利分配
普通股（面额1元，已发行200 000股） 资本公积 未分配利润 股东权益合计
220 000 780 000 1 600 000 2 600 000
•
• 假定该公司本年盈余为440 000元，某股东 持有20 000股普通股，发放股票股利的影 响见下表
项目
发放前
发放后
ห้องสมุดไป่ตู้
每股收益EPS 440 000÷200 000=2.2 2
后的10%提取，决定公积金达到注册资本的 50%，可不再提取。
•
（三）计提法定公益金； • 法定公益金按当年净利润的5%～10%提取
，主要用于职工宿舍等集体福利设施支出 。 （四）计提任意公积金； （五）向投资者分配利润或向股东支付股利
•
二、利润分配方案的确定
主要是考虑确定以下四个方面的内容： • 第一，选择股利政策类型； • 第二，确定股利支付水平的高低； • 第三，确定股利支付形式，即确定合适
•
二、固定股利政策
1.内容：公司将每年派发的股利额固定在某一特 定水平上，不论公司的盈利情况和财务状况如 何，派发的股利额均保持不变。
2.依据：股利重要论 3.优点： （1）有利于稳定公司股票价格，增强投资者对
公司的信心。 （2）有利于投资者安排收入与支出。
•
4.缺点： （1）公司股利支付与公司盈利相脱离，造成
• 因而股利无关论又被称为完全市场理论 。
•
（三）税收效应理论
• 税收效应理论：股利政策不仅与股价相 关，由于税收影响，企业应采取低股利 政策。
• 理论假设：对股利和资本收益征收不同 税率。
•
• 股利分配政策的意义： 1.股利分配政策在一定程度上决定企业的
利润分配方案
利润分配方案利润分配是指企业将利润按照一定的比例或者在一定的原则下，分配给企业内外部相关方的过程。
利润分配方案是指企业根据一定的目标和原则，通过对利润的合理分配，实现企业经济效益与社会效益的统一。
企业的利润分配主要包括利润留存和利润分配两个方面。
利润留存指企业将一部分利润用于再投资或者用于未来发展和经营的需要，以确保企业的长期健康发展。
利润分配则是将剩余的利润按照一定的比例或者根据一定的规则，分配给企业内外部相关方，以满足各方的利益诉求。
对于利润的分配，需要遵循一定的原则和目标。
首先是公平原则，即按照各方的贡献程度和风险承担情况，合理地分配利润。
这既体现了对企业内部各个部门和员工的公平对待，也体现了对投资人、股东等外部相关方的公正分配。
其次是效益原则，即将利润分配给对企业发展贡献最大的相关方，以最大化企业的经济效益。
最后是可持续发展原则，即兼顾短期利益和长期发展，将一部分利润留存用于未来发展和规划，以确保企业的可持续发展。
利润分配方案的核心是要保证利益相关方的合理利益得到满足。
对于企业内部，可以通过建立绩效考核体系，将利润分配与绩效挂钩，激励员工积极工作，提高企业的经济效益。
同时，还可以设立奖励机制，对公司内部业绩突出的团队或个人进行嘉奖，以激发更多的创新和进取精神。
对于企业外部相关方，如投资人和股东，可以通过派发股息和分红的方式，将利润分配给他们。
派发股息是指企业将利润按照持股比例分配给股东，而分红则是指企业将利润按照股东所持股份的比例进行分配。
这种方式既能满足股东对企业利益的追求，也能为企业吸引更多的投资和资金。
此外，利润分配方案还应考虑到企业的社会责任。
企业可以将一部分利润用于社会公益事业，如捐款、赞助、设立基金等，回馈社会，提升企业的社会形象和社会责任感。
综上所述，利润分配方案是企业根据一定的原则和目标，合理分配利润的重要手段。
通过建立科学的利润分配机制，可以激励企业内外部相关方积极参与和投入，实现企业经济效益和社会效益的统一。
公司利润分配方案
公司利润分配方案公司利润分配方案是指企业根据利润的多少确定如何分配给不同的利益相关方，包括股东、员工、投资者等。
合理的利润分配方案可以体现企业的公平公正，激励员工的积极性，提高企业的竞争力。
下面是一个700字的公司利润分配方案的范例：一、股东利润分配方案：根据公司盈利状况，建议将公司部分利润分配给股东，以回报投资风险和提供资金支持。
具体的分配方案如下：1. 确定股东分红比例：根据公司盈利状况和资本结构，确定股东分红比例。
建议以股份比例为依据，按照0.5%-2%的范围内进行分配，以平衡各股东的权益。
2. 确定股东回报形式：根据股东的需求和公司实际情况，可以选择现金分红、红利再投资等形式进行回报。
建议根据公司的资金流动情况和发展需求灵活选择。
二、员工利润分配方案：公司的发展和利润增长离不开员工的辛勤努力，为了激励员工的积极性和提高员工的工作质量，建议制定以下员工利润分配方案：1. 设立员工分红计划：对于优秀的员工，可以设立员工分红计划，以激励他们的工作积极性。
具体的分红计划可以根据员工的工作绩效、职位级别和贡献度等因素进行评估，分配形式可以选择现金奖励或者员工股权激励等方式。
2. 定期调薪和奖励：根据员工的表现和公司的盈利情况，定期调整员工薪水和奖励，以公平公正的方式体现员工的价值。
三、投资者利润分配方案：对于投资者，作为公司的支持和资金提供者，也应获得一定的回报。
建议制定以下投资者利润分配方案：1. 年度利润分红：根据投资者的投资金额和投资周期，制定年度利润分红方案，以现金分红或者其他回报形式回报投资者的投资风险。
2. 股权回报：对于长期投资者，可以选择股权回报形式，以股份增值的方式分享公司的利润增长。
四、公司留存利润方案：为了保证公司的稳定发展和未来的投资需求，建议将一部分利润留存于公司。
具体的留存比例可以根据公司的投资计划和发展需求进行评估，并根据盈利状况的变化进行调整。
总结：公司利润分配方案的制定应考虑到不同利益相关方的权益和需求，在公平公正的原则下进行制定。
利润分配概述
利润分配概述1、利润构成利润的确认和计量，简单说就是利润的确定。
根据我国现行《财务通则》规定，企业的利润总额主要由营业利润、投资净收益和营业外收支净额构成，其关系为:企业的利润总额=营业利润+投资净收益+营业外收支净额此公式只是一个基本的规范。
行业财务会计制度对企业利润总额的构成有着具体的规定:工业企业的利润总额等于营业利润加上投资收益和营业外收入，减去营业外支出。
营业利润＝主营业务利润＋其他业务利润－（管理费用＋营业费用＋财务费用）主营业务利润＝主营业务收入－（主营业务成本＋主营业务税金及附加）商业企业利润总额＝于营业利润＋投资收益＋营业外收入－营业外支出营业利润＝主营业务利润＋其他业务利润－管理费用－经营费用－财务费用主营业务利润＝商品销售加代购代销收入商品销售利润＝商品销售收入－销售折扣与折让的商品销售收入净额－商品销售成本－商品销售税金及附加施工企业的利润总额＝营业利润＋投资收益＋营业外收入－营业外支出营业利润＝工程结算利润＋其他业务利润－管理费用－财务费用工程结算利润＝工程结算收入－工程结算税金及附加由此可见，企业的利润构成分为三个层次：先是主营业务收入其次是营业利润最后是利润总额其关系是:主营业务利润=主营业务收入-营业成本一期间费用-进货费用(商业)-营业税金营业利润=主营业务利润+其他业务利润利润总额=营业利润+投资净收益+营业外收入-营业外支出企业年度决算后实现的利润总额，要在国家、企业的所有者和企业之间进行分配。
利润分配关系着国家、企业、职工及所有者各方面的利益，是一项政策性较强的工作，必须严格按照国家的法规和制度执行。
利润分配的结果，形成了国家的所得税收入，投资者的投资报酬和企业的留用利润等不同的项目，其中企业的留用利润是指盈余公积金、公益金和未分配利润。
由于税法具有强制性和严肃性，缴纳税款是企业必须履行的义务，从这个意义上看，财务管理中的利润分配，主要指企业的净利润分配，利润分配的实质就是确定给投资者分红与企业留用利润的比例。
企业利润分配会计分录
企业利润分配会计分录企业利润分配是指将企业在经营活动中所取得的净利润按照一定的规定进行分配的过程。
利润分配对于企业来说是一个重要的经营决策，涉及到股东权益、企业发展、税务等方面。
在会计上，企业利润分配需要进行相应的会计分录，以记录和反映企业利润的分配情况。
本文将详细介绍企业利润分配的会计分录。
首先，我们来了解一下企业在利润分配中涉及的主要科目。
常见的利润分配科目包括利润分配、红利发放、利润留存等。
利润分配是指将净利润按照股东权益比例进行分配，红利发放是指将分配给股东的红利支付给股东，利润留存是指将一部分或全部净利润留在企业内部用于企业发展等。
下面分别介绍这几个科目的会计分录。
1. 利润分配利润分配是指将净利润按照股东权益比例进行分配的过程。
在会计上，利润分配需要进行如下会计分录：借：利润分配贷：未分配利润根据具体情况，会计人员可以根据股东权益比例进行具体的借贷金额。
2. 红利发放红利发放是利润分配的一种方式，将分配给股东的红利支付给股东。
在会计上，红利发放需要进行如下会计分录：借：未分配利润贷：现金或银行存款借贷金额应根据实际的分红金额进行确定。
3. 利润留存利润留存是指将一部分或全部净利润留在企业内部用于企业发展等。
在会计上，利润留存需要进行如下会计分录：借：未分配利润贷：留存盈余留存盈余是指将利润留存账户增加相应金额。
借贷金额应根据具体情况进行确定。
除了上述的主要科目之外，企业利润分配还涉及到其他一些辅助科目，如应税所得、所得税等。
应税所得是指企业在分配前需要先进行应纳税所得额的计算和抵扣，而所得税是指企业根据所得税法规定需要缴纳的税金。
在会计上，应税所得和所得税需要进行如下会计分录：借：应税所得贷：所得税以上是企业利润分配中常见的会计分录，具体的会计分录还需根据企业的实际情况和相关法律法规进行确定。
在实际操作中，会计人员应严格遵守会计准则和相关规定，确保会计处理的准确性和合规性。
总结：企业利润分配是企业经营活动中重要的经营决策之一。
上市公司 利润分配方案
上市公司利润分配方案模板
以下是一个上市公司利润分配方案的模板，供您参考：
一、利润分配方案概述
根据公司财务状况和未来发展需要，本次利润分配方案计划将公司XXXX年度实现的净利润XXXX元进行分配。
分配方案遵循公平、合理、稳定和可持续的原则，以确保公司正常运营和未来发展。
二、利润分配方案具体内容
1.分配比例：本次利润分配计划按照净利润的XX%进行分配，共计分配股利
XXXX元。
2.分配对象：本次股利分配对象为所有在册股东，按照股东持有股份比例进
行分配。
3.分配方式：本次股利采用现金方式进行分配，直接支付给股东。
4.分配时间：本次股利分配时间为XXXX年XX月XX日，股东请确保其账户
信息准确无误，以便公司按时支付股利。
5.留存收益：本次利润分配后，剩余的未分配利润将继续留存在公司，用于
支持公司的日常运营和发展。
三、其他事项
1.本次利润分配方案已经公司董事会审议通过，并将提交股东大会进行表
决。
2.若股东对本次利润分配方案有异议或建议，请及时与公司董事会联系，公
司将认真听取并考虑股东的意见和建议。
3.本次利润分配方案的实施，将有利于公司的稳定发展，并保障股东的合法
权益。
以上是一个简单的上市公司利润分配方案模板，具体内容可以根据公司的实际情况进行调整和修改。
公司财务管理中的利润分配与分红政策
公司财务管理中的利润分配与分红政策利润分配是公司财务管理中一个非常重要的方面，对于公司和股东来说都具有重要的意义。
在公司盈利后，如何分配利润是一个需要公司内部和相关部门共同决策的问题。
同时，公司还需要确定适当的分红政策来回报股东，并保证公司的可持续发展。
本文将探讨公司财务管理中的利润分配与分红政策。
一、利润分配的意义与目标利润分配是指公司在实现盈利后，将利润分配给不同的方面，包括股东、资本公积金、盈余公积金等。
利润分配具有以下意义与目标：1.回报股东：股东是公司的投资者，他们通过购买公司股份来分享公司的收益。
公司通过向股东分配利润，回报他们的投资，并吸引更多的投资者加入。
2.留存利润：公司可以将一部分利润用于留存，用于公司未来的发展与投资，提升公司的竞争力。
留存利润可以用于研发新产品、购买新设备等，为公司未来的增长奠定基础。
3.偿还债务：如果公司存在债务，一部分利润可以用于偿还债务，保证公司的债务风险和信誉。
4.回购股份：公司可以利用盈利回购自己的股份，降低股本，增加每股盈利和股东权益。
二、利润分配与分红政策的原则在制定利润分配与分红政策时，公司需要遵循以下原则：1.公平与合理：利润分配应当公平合理，不能偏袒某些股东或利益相关方。
公司应根据股东的股权比例来分配利润，确保分配的公平性。
2.公司稳定发展：利润分配应综合考虑公司的发展需要和股东的利益回报。
公司可以合理留存一部分利润，用于公司未来的扩张和增长，保证公司的稳定发展。
3.风险控制：公司应该基于经营风险和现金流状况来制定分红政策。
公司需要合理评估盈利水平并进行风险分析，确保分红政策不会对公司的正常运营产生不利影响。
4.依法合规：利润分配与分红政策需要符合相关法律法规和政策要求。
公司应遵守公司法、证券法、税收法等法规，确保利润分配合法合规。
三、常见的利润分配方式公司利润分配的方式多种多样，常见的利润分配方式包括：1.现金分红：公司通过向股东支付现金的方式分配利润。
利润分配分类
企业的利润分配通常可以按照以下分类进行：
1. 红利分配：红利是指公司根据股东协议向股东分配的利润，可以按照股份比例或者其他约定进行分配。
2. 扣留盈余：扣留盈余是指企业保留部分利润作为未来投资和发展的资金储备，也称为留存收益。
这部分利润不会直接分配给股东，而是用于公司的再投资和发展。
3. 偿付债务：企业还需要用一部分利润来偿还债务，包括利息和本金等。
4. 资本公积金：企业可以将一部分利润转化为资本公积金，以增加公司的资本实力和信誉度。
5. 经营净利润：经营净利润是指企业在减去所有成本和税费后剩余的利润，可以用于维持企业的正常运营和发展。
6. 其他：企业在利润分配时还可以考虑其他因素，如员工福利、社会责任等。
需要注意的是，在不同国家和地区，对于企业利润分配的法律法规和
政策可能会有所不同，具体情况需要根据当地的相关规定进行处理。
财务会计中的利润分配与分红
财务会计中的利润分配与分红在财务会计领域中，利润分配和分红是一个重要的议题。
在本文中，我们将探讨利润分配和分红的概念、原则以及它们在财务报表中的影响。
一、利润分配的概念与原则利润分配是指企业在完成财务报表编制后，根据相关法律法规和公司章程的规定，将盈利部分分配给各利益相关方的过程。
利益相关方包括股东、员工、管理层以及其他合作伙伴。
根据相关法律规定，企业的利润分配应遵循公平、公正的原则，确保各利益相关方的权益得到合理保障。
常见的利润分配方式包括现金分红、红利再投资和盈余公积金等。
1. 现金分红现金分红是指企业将一部分累积的盈利以现金形式返还给股东的行为。
它是最常见的利润分配方式之一，通常以每股派息的形式进行。
2. 红利再投资红利再投资是指企业将一部分利润以股票或其他形式再投资到企业中，以获取更高的回报。
这种方式可以增加企业的再投资资金，促进企业的持续发展。
3. 盈余公积金盈余公积金是指企业将部分未分配利润转入公积金账户中，作为企业未来投资和经营的资本来源。
企业可以根据需要将盈余公积金用于增资扩股、新项目投资等用途。
二、利润分配对财务报表的影响利润分配和分红对财务报表有直接影响，主要体现在利润表和现金流量表上。
1. 利润表利润表是反映企业一定时期内经营成果的重要财务报表。
利润分配将影响利润表上的净利润数额。
现金分红将减少净利润，而红利再投资可能增加净利润。
2. 现金流量表现金流量表是反映企业一定时期内现金流动的财务报表。
现金分红将减少现金流出，而红利再投资将增加现金流入。
三、利润分配与分红的决策因素在决定利润分配和分红时，企业需要考虑以下因素：1. 盈利能力企业的盈利能力是决定利润分配和分红的主要因素之一。
如果企业盈利能力强，股东可以期待获得更多的分红；盈利能力较弱则可能限制分红。
2. 税收要求税收政策对企业的利润分配和分红有直接影响。
企业需要考虑税收要求，遵循相关法规，优化税务筹划，减少税负。
3. 资金需求企业的发展需要不断的资金支持。
企业利润分配概况
企业利润分配概况
企业利润分配是指企业经营活动所形成的盈余，按照一定的比例或方式进行分配的过程。
在企业经营中，利润是企业发展的动力和动力源，合理的利润分配不仅能够激励员工的积极性，提高企业的生产效率，还能够增加企业的发展资本，推动企业的持续发展。
因此，企业利润分配是企业管理中非常重要的一个环节。
企业利润分配的方式主要有以下几种：
1. 投资回报：企业利润的一部分通常会作为投资回报，用于扩大生产规模、引进先进技术、开发新产品等，以提高企业的竞争力和盈利能力。
2. 股东分红：企业利润的一部分会以股息的形式分配给股东，股东持有的股份越多，获得的分红也越多，股息是股东对于投资企业所获得的回报。
3. 职工工资：企业利润也会通过增加职工工资来回馈员工，提高员工的工作积极性和生产效率，同时也能够降低员工的离职率，保持企业的稳定。
4. 税收缴纳：企业的利润会根据税法规定缴纳相应的税费，税收是企业履行社会责任的重要方式，也是支持国家经济发展的重要资源。
5. 储备基金：企业也会将部分利润留作储备基金，用于应对未来可能出现的经营风险和市场变化，确保企业的稳定经营。
以上是企业利润分配的一般概况，不同的企业会根据自身的实际情况和经营战略来确定具体的利润分配方式。
在进行利润分配时，企业应当遵循公平、合理、透明的原则，保证各方利益的平衡，促进企业的持续发展和社会的经济繁荣。
企业利润分配是企业管理中的重要环节，需要企业管理者具有一定的智慧和谨慎，以保证企业的长远利益。
利润分配的概述
（四）其他因素
1.债务合同约束 2.通货膨胀的考虑
四、利润分配程序
根据我国《公司法》的规定，公司税后利 润分配的顺序是：
1.弥补企业以前年度亏损 2.提取法定盈余公积金 3.提取任意盈余公积金 4.向投资者分配利润
请问：该分配依据是否符合投资与收益对等的规定， 是否合法？
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
分析提示：
《公司法》第167条和第35条中规定，公司弥补亏损 和提取公积金后的税后利润，有限责任公司依照股东 实缴的出资比例分配红利，股份有限公司按照股东持 有的股份比例分配。但是，全体股东约定或章程规定 不按出资比例、持股比例分配的除外。
5.投资与收益对等原则
企业进行利润分配应当遵循收益大小与投资比例相适 应的原则。
企业在向投资者分配收益时，应本着平等一致的原则， 按照投资者投入资本的比例来进行分配，不允许发生 任何一方多占多分的现象。
【例9-2】 《公司法》中对投资与收益对等的规定
东北公司前三年发生巨额亏损，在20×9年度扭亏为 盈，为了满足股东分红的意愿，董事会决定在弥补亏 损和提取法定公积金之前向股东分配利润。在向公司 法律顾问的咨询后由于违反公司法的规定，放弃了该 分配预案。随即，公司管理层又提出按股东对公司的 贡献程度大小作为分红依据。
请问：董事会提出的利润分配方案是否合法？
2.资本保全原则
企业的利润分配是对投资者投入资本的增值部分所进 行的分配，不是投资者资本金的返还。
如果以企业的资本金进行的分配，是属于一种清算行 为，不属于收益的分配。
3.兼顾各方利益原则
企业的利润分配应当兼顾各方面的利益。
投资者作为企业所有者，依法享有净收益的分配权。 企业债权人在向企业投入资金时承担了一定的风险，为企
知识点讲解 留存收益(2)
二、留存收益的账务处理 （一）利润分配 1.利润分配概述利润分配是指企业根据国家有关规定和企业章程、投资者决议等，对企业当年可供分配的利润所进行的分配。
可供分配利润=当年实现的净利润（或-净亏损）+年初未分配利润（或-年初未弥补亏损）+其他转入 【小新点】可以分的钱=当年赚的（或赔的）+原来有的+其他 【习题 2·多选题】下列各项中，导致企业年末可供分配利润总额发生增减变动的有（ ）。
A.本年发生净亏损B.支付上年宣告发放的现金股利C.用盈余公积转增资本D.本年实现净利润 【习题 2·答案】AD【解析】可供分配的利润=当年实现的净利润（或-净亏损）+年初未分配利润（或-年初未弥补亏损）+其他转入（如用盈余公积弥补亏损） 2.利润分配的顺序（1）提取法定盈余公积 （2）提取任意盈余公积 （3）向投资者分配利润【小新点】先存钱（先提必须提的，再提自愿提的），再分钱。
【辨析】可供分配利润、分配利润和未分配利润【引学提示】未分配利润=可供分配利润-提取法定盈余公积-提取任意盈余公积-向投资者分配利润等【习题 3·单选题】 某公司年初未分配利润为 1000 万元，当年实现净利润 500 万元，按 提取法定盈余公积，按 5提取任意盈余公积，宣告发放现金股利 100 万元，不考虑其他因素，该公司年末未分配利润为（ ）万元。
A.1450 B.1475 C.1325 D.1400【习题 3·答案】C【解析】该公司年末未分配利润 +5）-100=1325（万元）。
3.设置的科目（1）留存收益的核算设置“盈余公积”和“利润分配”科目。
（2）企业应通过“利润分配”科目，核算企业利润的分配（或亏损的弥补）和历年分配（或弥补）后的未分配利润（或未弥补亏损）【引学提示】利润分配中除“未分配利润”明细科目以外的其他明细科目年末无余额。
4.账务处理（1）结转净利润（或亏损）企业应将全年实现的净利润，自“本年利润”科目转入“利润分配—未分配利润”科目。
财务管理学课件 第十六章 企业利润分配
第 一节 企业利润构成及利润分配的一般顺序
第二节
利润分配的历史沿革
第 一节 企业利润构成及利润分配的一般顺序
一 、 利润的构成 利润——企业在一定会计期间经营成果,是企业在一定会计期间内实现 的收入减去费用后的净额,其大小在很大程度上反映出企业该期生产经营 的经济收益.
纳税调整前所得： 100 万元 纳税调整增加项目： ① 工资性项目：25—20=5（万元） ② 职 工 福 利 费 项 目 ： 5× 14%=0.7（ 万 元 ） ③ 教 育 经 费 项 目 ： 5× 1.5%=0.075（ 万 元 ） ④ 工 会 经 费 项 目 ： 5× 2%=0.1（ 万 元 ） 纳税调整减少项目： ①国库券利息收入：5 万元 ②弥补亏损：12 万元。 应 纳 税所 得额 =纳 税调 整前 所得 +纳 税 调整 增加 金额 —纳 税调 整减 少金额 =[100+（ 5+0.7+0.075+0.1） — 12]万 元 =93.875 万 元 假定该企业适用的所得税税率为 33%，则企业当年应纳所得税税额为： 93.875× 33%=30.979（ 万 元 ）
<二> 利润分配的顺序
公司向股东〔投资者〕分派股利〔分配利
润〕,应按一定的顺序进行.按照我国《公司法》的有关规
定,利润分配应按下列顺序进行：
第一, 计算可供分配的利润..
第二, 计提法定盈余公积金.按抵减年初累计亏损后的本 年净利润计提法定盈余公积金.提取盈余公积金的基数,不 是可供分配的利润,也不一定是本年的税后利润.只有不存 在年初累计亏损时,才能按本年税后利润计算应提取数.
二 、 纳税筹划
纳税筹划——企业在遵守税法的前提下,运用各种 合理合法的手段来安排统筹企业的各项活动, 从而达到节约税款支付或者延缓税款支付的一 系列行为的总称.
财务报告利润分配分析(3篇)
第1篇一、引言利润分配是企业财务管理的重要组成部分，它关系到企业的生存和发展。
通过对财务报告中的利润分配进行分析，可以了解企业的盈利能力、偿债能力、发展能力和分红政策，为投资者、债权人、政府等利益相关者提供决策依据。
本文将以某企业为例，对其财务报告中的利润分配进行分析。
二、企业概况某企业成立于2000年，主要从事制造业，产品销售国内外市场。
近年来，企业规模不断扩大，盈利能力逐年提高。
本文以该企业2019年度的财务报告为研究对象，对其利润分配进行分析。
三、利润分配概述1. 总体情况2019年，某企业实现营业收入50亿元，同比增长15%；净利润2.5亿元，同比增长20%。
在利润分配方面，企业按照国家相关规定和公司章程进行。
2. 分配政策根据公司章程，企业当年实现的净利润应按以下顺序进行分配：（1）弥补以前年度亏损；（2）提取法定盈余公积金；（3）提取任意盈余公积金；（4）向投资者分配利润。
四、利润分配分析1. 盈利能力分析（1）营业收入增长率2019年，某企业营业收入同比增长15%，说明企业在市场竞争中具有一定的优势，盈利能力较强。
（2）净利润增长率2019年，某企业净利润同比增长20%，表明企业盈利能力进一步增强。
2. 偿债能力分析（1）资产负债率2019年，某企业资产负债率为50%，处于合理水平，说明企业负债风险可控。
（2）流动比率2019年，某企业流动比率为1.5，表明企业短期偿债能力较强。
3. 发展能力分析（1）总资产增长率2019年，某企业总资产同比增长10%，说明企业在扩大规模方面取得一定成果。
（2）净资产收益率2019年，某企业净资产收益率为15%，表明企业利用自有资金获取利润的能力较强。
4. 利润分配分析（1）法定盈余公积金2019年，某企业提取法定盈余公积金1000万元，占净利润的40%，符合国家规定。
（2）任意盈余公积金2019年，某企业提取任意盈余公积金500万元，占净利润的20%，表明企业注重长期发展。
利润分配管理概述powerpoint39页
4.向投资者分配利润
5.留存收益
(1)支付优先股股利
(2)提取任意盈余公积金
(3)支付普通股股利
利润分配的一般程序
利润分配的一般程序
(一)非股份制企业的利润分配程序(二)股份制企业的利润分配程序
利润分配的一般程序
1.弥补以前年度的亏损 2.提取法定盈余公积金 3.提取法定公益金 4.向投资者分配利润
(三)股东意愿
二、影响股利分配的因素
债务合同约束公司的长期债务合同中通常都包括限制性条款，对股利支付比例、偿债能力指标等加以限制，以维护债权人利益，公司股利政策的制定必然受此限制机构投资者的投资限制 通货膨胀的影响
(四)其他因素
三、股利种类
股利支付形式一般有现金股利、股票股利、财产股利和负债股利，最常见的是现金股利和股票股利现金股利股票股利
财务信号论（信号传递理论）财务信号的作用依赖于市场上财务信息的不完善或信息的不对称。股利能够传递公司盈利能力的信号或信息，从而股利对股票价格产生一定的影响股利政策的定位与变动，反映着管理当局和董事会对公司未来发展认识方向的信号，投资者可据此作出自己的判断股票价格也反映着股利的变化。因为股利信息可以反映会计收益没有合理反映的公司经济效益状况，而股利的变动可以通过股票价格作出反映所得税差异理论许多国家税法中规定长期资本利得所得税率低于普通所得税率。因此，许多投资者愿意少支付股利而以较多的保留盈余再投资，以期提高股票价格，将股利转化为资本利得
一、股利分配政策类型
以每股股利支付额固定的形式发放股利。只有企业管理当局认为企业的盈利确已增加，而且未来的盈利足以支付更多的股利时，企业才会提高每股股利支付额。 这种股利政策适用于盈利稳定或处于成长期的企业。 稳定的股利政策可消除投资者心中的不确定感。 股利的支付与盈利相脱节，当盈利较低时仍要支付固定股利，这可能会出现资金短缺、财务状况恶化，影响企业的长远发展。
利润分配
一、利润分配的基本原则
利润分配是企业的一项重要工作，
应遵循以下原则： 1．依法分配原则 2．资本保全原则 3．充分保护债权人利益原则 4．多方及长短期利益兼顾原则
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二、利润分配的项目
按照我国《公司法》的规定，公
司利润分配的项目包括： 1．法定公积金（法定、任意） 2．股利（向投资者分配的利润）
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投资净收益 投资净收益是指企业对外投资收益扣除对外 投资损失后的净额。 对外投资收益包括对外投资分得的利润、股利 和债券利息，投资到期收回后中途转让取得款 项高于账面价值的差额，以及按权益法核算的 股权投资在被投资单位增加的净资产中所拥有 的数额等。 对外投资损失包括对外投资到期收回或中如 转让取得款项低于账面价值的差额，以及按权 益法核算的股权投资在被投资单位减少的净资 产中所分担的数额。 投资净收益=对外投资收益-对外投资损失
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2．固定持续增长的股利政策
（1）分配方案的确定 把每年发放的股利固定在某一个固定的 水平上并在较长的时期内保持不变，只 有当公司认为未来盈余会显著地、不可 逆转地增长时，才提高年度的股利发放 额；此外，在长期通货膨胀的年代里也 应提高股利发放额。
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（2）采用该政策的理由：避免出现由于经营不 善而削减股利的情况。 ①稳定的股利向市场递传公司正常发展的信息， 增强投资者对公司的信心，稳定股票的价格； ②稳定的股利有利于投资者安排股利收入和支 出（特别是那些对股利高依赖性的股东）； ③稳定的股利政策可能与剩余股利理论相偏离， 但股价除受投资机会和资本结构影响外，还 可能受到股东的心态等多种因素的影响，有 时维持稳定的股利水平可能更重要。
利润分配概述
利润分配：利润分配，是将企业实现的
简述公司利润分配程序
简述公司利润分配程序公司利润分配程序是指企业在经营活动中所获得的利润如何进行分配的一套规定和流程。
它涉及到公司内部各个利益相关方的利益关系，包括股东、员工、管理层等。
公司利润分配程序对于维护企业的稳定发展、激励员工和投资者等具有重要的意义。
公司利润分配程序的第一步是确定利润分配的比例和方式。
通常情况下，公司的利润分配主要包括现金分红、资本公积金、盈余公积金和留存收益四个方面。
其中，现金分红是将一部分利润以现金的形式返还给股东，一般以每股分红的形式进行；资本公积金是将利润转化为公司的资本金，用于增加公司的资本实力；盈余公积金是将利润留作公司自身的备用资金；留存收益是将利润用于扩大生产、研发创新等方面，以增加公司的竞争力和长期发展潜力。
公司利润分配程序的第二步是根据利润分配的比例和方式进行核算和结算。
在核算和结算过程中，公司需要根据实际利润情况进行计算，并按照约定的比例进行分配。
这一过程需要公司会计部门的参与，确保利润分配的准确性和合法性。
第三，公司利润分配程序的第三步是经过审议和决策。
一般情况下，公司的利润分配需要经过股东大会或董事会的审议和决策。
在这个过程中，公司管理层会向股东或董事会提交利润分配方案，并对方案的合理性和可行性进行解释和说明。
股东或董事会会根据公司的实际情况、市场需求和利益平衡等因素进行评估和决策，最终确定利润分配的方案。
公司利润分配程序的最后一步是执行和公示。
一旦利润分配方案得到股东或董事会的批准，公司就需要按照方案进行实施。
这包括向股东发放现金分红、转增股份或进行其他形式的利润分配。
同时，公司还需要按照相关法律法规的要求，对利润分配方案进行公示，以保护股东和其他利益相关方的合法权益。
公司利润分配程序是一个复杂而重要的流程，它涉及到公司内部各个利益相关方的利益关系，需要公司管理层和股东共同参与和决策。
只有在合理、公正和透明的分配机制下，公司的利润才能得到合理利用，为公司的可持续发展提供动力。
公司利润分配制度
公司利润分配制度公司利润分配制度是指公司根据一定的规定和程序，将盈利分配给公司股东和员工的一种制度。
一个科学合理的利润分配制度，对于公司的发展和员工的积极性都起到非常重要的作用。
首先，公司利润分配制度应该遵循公平公正的原则。
公司利润是由整个团队共同努力创造出来的，每个员工应该根据其贡献程度合理获得一定的分红。
同时，公司股东也应该按照其出资额的比例获得相应的股息。
公平公正的利润分配制度能够激发员工的积极性和创造力，使公司形成良好的文化氛围。
其次，公司利润分配制度应该设立适当的激励机制。
制度应该设定一些目标和指标，如公司的销售额、利润增长率、客户满意度等，员工根据实际完成情况获得相应的奖励。
激励机制能够激发员工的工作动力，使其更加努力工作，为公司的发展做出更大的贡献。
此外，公司利润分配制度应该有一定的保障机制。
公司的利润并不是每年都能保证盈利，因此，制度应该设定一定的储备金制度，以应对可能出现的亏损情况。
同时，制度还应该规定公司盈利的一部分作为再投资，用于扩大生产规模、提高技术水平等，以保证公司的可持续发展。
最后，公司利润分配制度应该能够促进公司核心价值观的传承和发展。
公司的核心价值观是公司长期以来形成的一套共同的理念和价值观念，对于公司的文化和发展有着重要的影响。
利润分配制度应该能够体现公司核心价值观，如重视员工的贡献、强调团队合作等。
通过利润分配制度的设计，激励员工积极践行公司的核心价值观，使其成为公司的共同追求和信仰。
综上所述，一个科学合理的公司利润分配制度对于公司的发展和员工的积极性来说至关重要。
公平公正、激励机制、保障机制和核心价值观的体现是一个有效的利润分配制度的基本要素。
只有有了一个良好的利润分配制度，公司才能实现可持续发展，员工才能得到合理的回报，共同实现公司的长期目标。
总结上市公司年度股东利润分配
总结上市公司年度股东利润分配上市公司年度股东利润分配是一项重要的企业决策，对于公司的经营和发展具有深远影响。
本文将对上市公司年度股东利润分配进行总结，并从几个方面进行分析和评估。
一、利润分配的背景上市公司年度股东利润分配是公司股东权益的体现，也是公司经营成果的回报。
通过合理的利润分配，可以满足股东的收益要求，增强股东对公司的信心，进一步促进公司的股东价值。
二、利润分配的方式上市公司年度股东利润分配主要包括现金股利和股票股利两种方式。
现金股利即公司以现金形式向股东派发利润，而股票股利则是通过向股东发放新股的方式进行分配。
三、利润分配的原则上市公司年度股东利润分配应遵循公平、公正、合法的原则。
公司应当根据经营状况、盈利能力、未来发展计划等因素来确定利润分配方案，确保股东的合法权益不受损害。
四、利润分配的考虑因素在确定上市公司年度股东利润分配方案时，需要综合考虑多个因素，包括但不限于公司发展战略、行业竞争态势、市场需求预测、供应链状况等。
同时，还需要根据公司的财务状况、利润水平与现金流量等指标进行综合评估。
五、利润分配的规划上市公司年度股东利润分配应建立健全的规划体系，确保分配方案的持续稳定。
公司可以制定长期稳定增长的利润分配政策，并加强与投资者的沟通交流，提高分配方案的透明度和可预测性。
六、利润分配的风险与挑战上市公司年度股东利润分配过程中存在着一定的风险与挑战。
例如，公司经营不善、盈利能力下降、现金流紧张等情况都可能导致利润分配困难。
因此，公司需要通过有效的财务管理和风险控制措施来应对这些挑战。
七、利润分配的责任与义务上市公司在进行年度股东利润分配时，需要充分履行股东权益的保护责任和义务。
公司应当及时准确地向股东披露利润分配情况，保障股东的知情权和监督权，维护股东的合法权益。
八、未来发展趋势与建议随着市场的发展和制度的完善，上市公司年度股东利润分配将面临更多变数和挑战。
公司应密切关注市场环境的变化，优化利润分配方案，提高股东价值回报水平。
公司利润分配方案
实施步骤
• 制定利润分配方案：公司董事会根据公司业绩、财务状况和发展规划制定利润分配方案
• 股东大会审议：利润分配方案需提交股东大会审议，股东可以提出修改意见
• 利润分配：公司按照审议通过的利润分配方案向股东支付股息和红利
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公司利润分配方案的实践案例分析
成功利润分配方案案例分析：优点与启示
优点与启示
• 公平性原则：确保每个股东都能获得与其投资比例相应的回报
• 稳定性原则：利润分配方案应保持相对稳定，避免频繁变动
• 合法性原则：利润分配方案应符合法律法规和公司章程的规定
成功案例分析
• 公司A：公司A通过制定合理的利润分配方案，实现了公司业绩的稳定增长，提高了股东回报
• 缺点：股票分红不能直接增加股东的现金收入，对于追求现金回报的股东吸引力较弱
• 适用场景：适用于成长性强、需要大量投资的公司，或股东对公司的长期发展有信心的情
况
利润分配方案的类型及特点分析
剩余股利政策
⌛️
• 特点：公司将净利润首
先用于满足公司发展的资
金需求，剩余部分才用于
分配给股东
• 优点：有利于公司资本
• 市场风险评估：公司应关注市场环境的变化，预测对公司业绩和利润分配方案的影响，提前制
定应对措施
• 操作风险评估：公司应加强内部管理，提高员工的业务素质和合规意识，降低操作风险
风险识别
• 法律法规风险：公司利润分配方案可能违反法律法规，导致罚款或其他法律后果
• 市场风险：市场环境的变化可能导致公司的投资需求和股东回报要求发生变化，进而影响利润
利润分配方案的调整与优化
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股利分配从近三年考试来看本章的分数不多，本章题型主要是客观题与计算题。
计算题的考点主要在现金股利分配政策的运用和股票股利与股票分割对股东和公司的影响上。
本章与2004年的教材内容相比没有变化。
第一节利润分配的内容一、利润分配的项目1.盈余公积金。
盈余公积金可以用于弥补亏损、扩大公司生产经营或转增资本。
公司分配当年税后利润应当按照10%的比例提取法定盈余公积，当盈余公积金累计额达到公司注册资本50%时，可不再提取。
任意盈余公积金的提取由股东会根据需要决定。
2.公益金。
公益金主要用于职工集体福利设施建设。
公益金按照税后利润的5%～10%的比例提取形成。
3.股利。
公司向股东支付股利要在提取盈余公积金、公益金之后。
股份有限公司股利原则上应从累计盈利中分派，无盈利不得支付股利，即所谓"无利不分"原则。
但若公司用盈余公积金抵补亏损以后，为维护其股票信誉，经股东大会特别决议，也可用盈余公积金支付股利，不过留存的法定盈余公积金不得低于注册资本的25%。
二、利润分配的顺序1.计算可供分配的利润。
将本年利润（或亏损）与年初未分配利润（或亏损）合并，计算出可供分配利润。
如果可供分配利润为负数，则不能进行后续分配。
2.计提法定盈余公积金。
按抵减年初累计亏损后的本年净利润计提法定盈余公积金。
3.计提公益金。
4.计提任意盈余公积金。
5.向股东支付股利。
公司股东会或董事会违反上述利润分配顺序，在抵补亏损和提取法定盈余公积金、公益金之前向股东分配利润的，必须将违反规定发放的利润退还公司。
第二节股利支付的程序和方式一、股利支付的程序股份有限公司向股东支付股利，其过程主要经历：股利宣告日、股权登记日和股利支付日。
股利宣告日：即公司董事会将股利支付情况予以公告的日期。
公告中将宣布每股支付的股利、股权登记期限、股利支付日期等事项。
股权登记日：即有权领取股利的股东有资格登记截止日期。
只有在股权登记日前在公司股东名册上登记的股东，才有权分享股利。
股利支付日：即向股东发放股利的日期。
二、股利支付的方式股利支付方式有多种，常见的有以下几种：1.现金股利现金股利是以现金支付的股利，它是股利支付的主要方式。
公司支付现金股利除了要有累计盈余外，还要有足够的现金。
2.财产股利财产股利是以现金以外的资产支付的股利，主要是以公司所拥有的其它企业的有价证券，如债券、股票作为股利支付给股东。
3.负债股利负债股利是公司以负债支付的股利，通常以公司的应付票据支付给股东，不得已情况下也有发行公司债券抵付股利的。
财产股利和负债股利实际上是现金股利的替代。
这两种股利方式目前在我国公司实务中很少使用，但并非法律所禁止。
4.股票股利股票股利是公司以增发的股票作为股利的支付方式。
第三节股利分配政策和内部筹资一、股利理论（一）股利无关论股利无关论认为股利分配对公司的市场价值（或股票价格）不会产生影响。
这一理论建立在这样一些假定之上：（1）不存在个人或公司所得税（2）不存在股票的发行和交易费用（即不存在股票筹资费用）（3）公司的投资决策与股利决策彼此独立（即投资决策不受股利分配的影响）（4）公司投资者和管理当局可相同地获得关于未来投资机会的信息。
上述假定描述的是一种完美无缺的市场，因而股利无关论又被称为完全市场理论。
（二）股利相关论股利相关论认为公司的股利分配对公司市场价值有影响。
1.法律限制为了保护债权人和股东的利益，有关法规对公司的股利分配经常作如下限制：（1）资本保全。
规定公司不能用资本（包括股本和资本公积）发放股利。
（2）企业积累。
规定公司必须按净利润的一定比例提取法定盈余公积金。
（3）净利润。
规定公司年度累计净利润必须为正数时才可以发放股利，以前年度亏损必须足额弥补。
（4）超额累积利润。
由于股东接受股利缴纳的所得税高于其进行的股票交易的资本利得税，于是许多国家规定公司不得超额累积利润，一旦公司的保留盈余超过法律认可的水平，将被加征额外税额。
2.经济限制股东从自身经济利益需要出发，对公司的股利分配往往产生这样一些影响：（1）稳定的收入和避税。
（2）控制权的稀释。
3.财务限制就公司的财务需要来讲，也在存一些限制股利分配的因素：（1）盈余的稳定性（2）资产的流动性（3）举债能力（4）投资机会（5）资本成本（6）债务需要4.其它限制（1）债务合同约束公司的债务合同，特别是长期债务合同，往往有限制公司现金支付程度的条款，这使公司只得采取低股利政策。
（2）通货膨胀在通货膨胀时期公司股利政策往往偏紧。
例题1：从理论上说，债权人不得干预企业的资金投向和股利分配方案（）。
答案：×例题2：下列情形中会使企业减少股利分配的有（）。
（2004年）A.市场竞争加剧，企业收益的稳定性减弱B.市场销售不畅，企业库存量持续增加C.经济增长速度减慢，企业缺乏良好的投资机会D.为保证企业的发展，需要扩大筹资规模答案：ABD解析：选项A、B、D都会导致企业资金短缺，所以为了增加可供使用资金，应尽量多留存，少发股利；但是当经济增长速度减慢，企业缺乏良好的投资机会时，企业会出现资金剩余，所以会提高股利分配。
二、股利分配政策与内部筹资（一）剩余股利政策1.含义：是指在公司有着良好的投资机会时，根据一定的目标资本结构，测算出投资所需的权益资本，先从盈余当中留用，然后将剩余的盈余作为股利予以分配。
例题3：所谓剩余股利政策，就是在公司有着良好的投资机会时，公司的盈余首先应满足投资方案的需要。
在满足投资方案需要后，如果还有剩余，再进行股利分配。
（）（2003年）答案：×解析：所谓剩余股利政策，就是在公司有着良好的投资机会时，根据一定的目标资金结构的要求，测算出投资所需要的权益资金，先从盈余当中留用，如果还有剩余，再进行股利分配。
本题的错误在于没有强调出满足目标结构下的权益资金需要。
2.特点：采用剩余股利政策的根本理由在于保持理想的资本结构，使综合资金成本最低。
教材P220例1：某公司2003年税后利润600万元，2004年年初公司讨论决定股利分配的数额。
预计2004年需要再增加投资资本800万元。
公司的目标资本结构是权益资本占60%，债务资本40%，2004年继续保持。
按法律规定，至少要提取15%的公积金和公益金。
公司采用剩余股利政策。
筹资的优先顺序是留存利润、借款和增发股份。
问：公司应分配多少股利？解答：利润留存=800×60%=480（万元）股利分配=600-480=120（万元）说明：（1）资本结构是长期有息负债和所有者权益的比率。
（2）法律规定必须提取15%的公积金和公益金，法律的这条规定，实际上只是对本年利润"留存"数额的限制，而不是对股利分配的限制。
（净利润-股利）=△留存收益接上例：假如税后净利润是6000，投资所需资金仍然是800万元，未来投资按照目标资本结构，则应当留存480万元，但是按照公司法的规定，净利润里至少留存15%，6000×15%=900。
3.剩余股利政策的优缺点：这个政策可以保持理想的资本结构，使加权平均资本成本最低。
（二）固定或持续增长的股利政策1.含义：将每年派发的股利固定在某一固定水平上并在较长时间内不变，只有当公司认为未来盈余会显著地、不可逆转的增长时，才提高年度的股利发放额。
2.固定或持续增长的股利政策的优缺点优点：（1）向市场传递公司正常发展的信息，有利于树立公司良好形象，稳定股票价格；（2）有利于投资者安排股利收入和支出。
缺点：（1）股利的支付与盈余脱节，可能导致资金短缺，财务状况恶化；（2）不能像剩余股利政策那样保持较低的资金成本例题4：容易造成股利支付额与本期净利相脱节的股利分配政策是（）。
（2000年,1分）A.剩余股利政策B.固定股利政策，C.固定股利支付率政策D.低正常股利加额外股利政策答案：B解析：固定股利政策的股利恒定，它与收益多少无直接关系。
（三）固定股利支付率政策1.含义：该政策是公司确定一个股利占盈余的比率，长期按此比率支付股利的政策。
2.特点：能使股利与公司盈余紧密地配合，以体现多盈多分，少盈少分，无盈不分的原则。
但是，这种政策下各年的股利变动较大，极易造成公司不稳定的感觉，对稳定股票价格不利。
（四）低正常股利加额外股利政策1.含义：该股利政策是公司一般情况下每年只支付一个固定的、数额较低的股利；在盈余较多的年份，再根据实际情况向股东发放额外股利。
但额外股利并不固定化，不意味着公司永久地提高了规定的股利率。
2.采用该政策的理由是：具有较大灵活性；使一些依靠股利度日的股东每年至少可以得到虽然较低但比较稳定的股利收入，从而吸引住这部分股东。
剩余股利政策下先确定留存收益，股利是倒挤出的。
假如净利润是1000万，投资需要2000万资金，目标资本结构中，权益的比重占40%，剩余股利政策下：留存收益的增加额=2000×40%=800万元，股利=1000-800=200万元后面的三种政策下是先确定股利，然后计算留存收益。
假如净利润是1000万，投资需要2000万资金，公司采取的是固定股利支付率政策，股利支付率是50%，所以股利=1000×50%=500万元，增加的留存收益=1000－500=500万元。
假如在此基础上还要保持权益的比重占40%的目标资本结构，则权益资金需求2000×40%=800万元，留存收益提供的资金是500万元，所以还应向外部筹集300万元的股权资金。
假如公司采取的是固定股利政策，普通股1000万股，每股股利是0.5元，保持权益的比重占40%的目标资本结构，不增发股票，投资需要2000万资金，要想保证股利的支付，留存收益都能够满足投资的需要，净利润应该实现多少？此时净利润=1000×0.5+2000×40%=1300万元。
例题5：资料：A公司正在研究其股利分配政策。
目前该公司发行在外的普通股共100万股，净资产200万元，今年每股支付1元股利。
预计未来3年的税后利润和需要追加的资本性支出如下：假设公司目前没有借款并希望逐步增加负债的比重，但是资产负债率不能超过30%。
筹资时优先使用留存收益，其次是长期借款，必要时增发普通股。
假设上表给出的"税后利润"可以涵盖增加借款的利息，并且不考虑所得税的影响。
增发股份时，每股面值1元，预计发行价格每股2元，假设增发当年不需要支付股利，下一年开始发放股利。
要求：（1）假设维持目前的每股股利，计算各年需要增加的借款和股权资金；答案：（1）采用每股1元的固定股利政策（单位：万元）由于第二年总资产是800万，所以借款最多是240，否则负债会超过30%；权益资金从外部增加股权资金就是350-240=110万第三年的股数=100＋第二年增发股数（110/2）=155万股，每股股利155万元，所以留存收益200-155=45万，需要的外部融资额=200-45=155万元。