工作态度决定职业高度

非常积极的员工，无论他从事什么工作，他都会把工作 当成是一项神圣的天职，并怀着浓厚的兴趣把它做好。 而一个态度消极甚至扭曲的员工，只会把工作当成
累赘，当成让自己不快乐的源头，当成敌人一样地去对 待。工作态度致力于升华气度和格局。工作态度决定职 业高度。对于工作态度的培训，要从意识形态逐步
改善，从“要我做好”到“我要做好”，把演练和实战 相结合，对业务流程熟悉、对业务标准形成条件反射， 转变态度一定要遵循循序渐进的原则，形成统一的
在绩效管理中，通常对员工的工作能力、工作态度及工 作业绩进行考评优劣，在此，笔者认为，工作态度是导 致员工绩效高低的根源。工作态度是对工作所持有
的评价与行为倾向，包括工作的认真度、满意度、责任 度、努力度等。员工对于工作各个方面的心理倾向，包 括三种成分，一是认知成分，即对一类人或事物性
质和特征的认识或拥有的信息，例如，信念与价值观念； 二是情感成分，即对一类人或事物的具体好恶感受或评 价；三是行为意向成分，即根据具体的认识与感
受，对一类人或事物的行为意向。对工作的认识和了解 与工作态度的认知成分相联系；工作的积极性与工作态 度的行为成分密切有关；工作的满意感则属于工作
态度的情感方面。工作态度作为工作的内在心理动力， 影响对工作的知觉与判断、促进学习、提高工作的忍耐 力等。从而直接关系到工作绩效的大小。一般说来
，积极的工作态度对工作的知觉、判断、学习、工作的 忍耐力等都能发挥积极的影响，因而能提高工作效率， 工作态度评价总结影响我们的行为，一个工作态度
行为模式和工作氛围，才能提高整个组织的责任心和敬 业度。综上所述，无论做什么事情，在什么岗位，有什 么样的远大理想，你的态度是决定你将要达到的高
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度。工作态度决定职业高度！
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