验厂员工访谈培训资料大全
验厂员工访谈培训
我们厂没有食堂宿舍，我们自己租亨瑞厂的住宿来住，到他们厂饭堂充卡 吃饭，记住：隔壁厂不是我们亨达的，是叫亨瑞光学，与我们没关系 你们公司有培训吗？有哪些培训？培训的时候有没有工资？ 给你多 有，有厂纪厂规、消防安全、生产安全、岗位操作规程、化学品使用知识 少钱？ 等；培训时有工资，给基本工资。 有参加过消防演习，今年上半年消防演习是6月15号，下半年是9月23号， 今年有没有参加过消防演习？如果有，最近什么时候参加过呢？工厂 参加消防培训的时保安队长教过我们，我们都会用。使用方法是：1）首 先将灭火器取下，翻转摇动数次，拉出安全销；2）距离火源2-3米外，将 有人教你使用灭火器吗？灭火器怎样使用的？ 喷嘴对准火焰根部压下压把喷射就好了 保安是不是你们公司的？你们的药箱放在哪里，消防逃生图在哪，火 保安是保安公司的，车间每层楼都有药箱，消防逃生图和火警铃在每层的 警铃在哪？ 门口都有 如因工患病/受伤有没有休息？有没有拿到工资？ 你们十月份休息了几天？11月份哪天放假了？ 你感觉这个厂有什么不好的地方，有哪些地方还可以？ 有休息，休病假和工伤假有工资，按正常出勤工资发放。 十一国庆节放了5天假（1号到5号），四个星期天也放了一天，共9天，我 们公司放假时间：只要是星期天和法定节假日都放假，11月6号放了一天 假。 没有什么不好，这里的管理人员对大家都很好，我们公司的管理也规范， 环境优美，工资过得去。
公司的上班时间是怎么样的？晚上一般加班到几点？昨天晚上几点下 正常上班8:00-12:00，13：00-17：00，晚上赶货时偶尔加班二小时， 班，星期六、星期天加班吗？法定节假日加班吗？加班是否有加班 晚上加班时间是18：30－20：30，每个星期六要加班,我们厂只要是星期 费？ 天和法定节假日都放假休息的。星期六加班有加班费（加班费是小时工资 的2倍。），周一到周五晚上加班是小时工资的1.5倍 你们上班有打卡吗，如果有，打什么卡？你们一天打几次卡？你们车 打电子考勤卡的。一天打四次，晚上加班也要打卡二次的，星期六加班也 间有做手工考勤吗？ 要打卡。我们厂没有手工考勤，全厂是打电子考勤卡上班的。 你们有选举员工代表或工会吗？你知道工会主席是谁吗？ 有工会，工会主席是行政部的陈经理 你们上班要不要求戴劳保用品比如手套、口罩、眼罩，他们有发这些 我们平时也有戴这些劳动保护用品。我们进厂后公司给我们进行了专业的 劳保用品吗？公司有没有做过化学品培训？ 化学品知识培训，主要培训化学品如何使用、化学品防护和应急措施 你们加班是自愿的吗，不加班会被处罚吗，你们的加班时间是怎么记 自愿的，可以拒绝加班，不会处罚，加班打卡来记录工时。星期六不加班 录的？星期六有事要不要请假？ 时不用请假的。 你们元旦放假几天？,春节什么时候放假,什么时候开工的你们最近一 法定假日有11天（1月1日元旦、春节三天、清明节一天、 5月1日一天、 次休息是什么时候？有年休假吗？什么时候休？年休假（过年放假） 端午节一天、 中秋节一天、 国庆节三天）， 法定假日全厂休息并且带薪 有工资不？ 休息的。我们厂只要是星期天和法定节假日都放假的，我们厂做满一年的 老员工都有年休假，安排过年时休假并且发放基本工资。 你们的管理人员平时对你们的管理是不是非常严格？会经常骂人或打 不严，从来不骂人更不会打人，车间管理对我们很好，做错事了最多是口 人吗？如果你有建议或意见时到哪里提意见或投诉？ 头教育，从来不罚款。有意见时，可以通过意见箱和工会还有高层管理人 员处反映问题的。 要是违反厂里的规定或把做坏产品会怎么样？会不会罚款？ 你们的辞职是怎么样处理的？会扣工资吗？ 你们公司有食堂和宿舍吗？需要收费吗？ 我们公司从来不罚款，但要受到警告批评教育的 提前一个月申请，到期就自动生效。离职工资是当天结现金。
验厂员工培训资料 员工培训 员工访谈
一、全厂员工均须接受培训（包含办公室、车间、仓库、保安及后勤人员）二、？月？日开始培训，由各部门自行组织本部门员工进行培训，每天至少抽10-30分钟，至少每个员工接受3-5次培训。
三、按照开会传授方式对员工进行培训，即一边讲问题一边抽问员工。
四、验厂前2天各部门交叉抽查员工培训效果，并对不足之处加强培训。
五、严格按照下面提纲进行培训。
A 工作时间（3天记性原则，3天前的事都可以说不记得了）1、问：你们每天几点钟上下班? 答: 每天正常上班8小时：08:00-12:00，13:30-17:30 2、问：最近忙不忙？晚上用不用加班？答:不忙，晚上不要加班.3、问：碰到特殊情况者或说赶货的时候,最晚加到几点？有没人加过通宵？答：到现在还没有预到过这种情况的。
4、问：你们星期六上班吗？算加班吗？答：星期六要上班，算加班。
5、问：每周工作几天?星期天上班吗？答：每周工作五天，星期天没上过班。
6、问：你们哪几个月比较忙？答：不知道。
7、问：你们元旦或春节放了几天假？答：时间太久不记得了8、问：放假是否都有工资的？答：是，都有工资的9、问：你们上、下班是打纸卡还是打电脑卡？是自己打卡？答：电脑卡。
自己打，不可代打。
10、问：正班和加班是一样打卡吗？答：是啊。
11、问：有没试过没打卡就上班或打了下班卡还在上班的情况吗？答：没有。
12、问：你们上班最早提前多少时间打卡，下班最迟多少时间打卡？答：上班最早提前10分钟左右，下班也是10分钟左右打完卡。
13、问:你上个月加班多少小时？答：每周都有休息不记得了。
14、问:发工资后第二天有没放假?答:不放,除非第二天是休息日。
15、你们加班是都一起加还是有时一起,有时只有部分人加班？答：不清楚。
16、问：你们上个月休息了几天？答：不记得了。
17、问：有请假过吗？是哪天？答：不记得了。
18.最近有没有发生过停工待料或者没有事情做的时候，会不会经常放假？答：没有发生过。
就星期天放假。
验厂员工访谈培训资料
员工培训1.姓名年龄出生日期同身份证,入厂日期同入职档案，厂牌相对应.2 、劳动合同进厂时同我们签了合同,自己手中有一份,公司有一份；老员工09年6月1日全部续签的,无试用期,新员工进厂一个月内签订(具体日期不记得了)，无试用期。
3、新员工进厂不交押金、培训费、不扣押证件；厂证、工衣,防护用品不扣钱。
4 、正常离职需提前一个月写辞工申请，到期日结清工资；如有急事急辞工也可即辞即走，不扣押工资。
5、工厂受聘员工的最低年龄 18周岁6、我厂的总人数不清楚,可以向人事部咨询。
7、从09年6月开始全厂人员刷卡(电子考勤卡),取消手工考勤.8、问有没有请假,回复记不清楚.周六不加班不用填请假单,直接同组长说明情况即可。
9、如果迟到早退30分钟以内,组长会批评,如果超过30分钟则按事假处理,但我们都没有迟到,早退过;如果旷工则当天没有工资,不会罚款,但我们都没有旷工过.10 、工厂从来都没有罚过款,做错事或做错产品一般是批评教育,特别严重的开除处理.11 、工作时间去洗手间或喝开水,不用离位证,无任何规定.12、厨房：无食堂，回家或下班在外吃。
13、消防演习：在 09年9月和10年 5月做过,具体时间记不清楚；每年有2次,去年也有一次,具体时间记不清楚。
14、本厂无外发加工（仓库）。
15 、我厂的淡旺季不是很明显。
16 、本厂如有停工等料情况,会给基本工资.17.制模,成型要带口罩,手套;原料车间要带口罩,耳塞。
18.上班时间：18.1正常班上班时间：1）夏季（5月-9月）：7：30-11：30 13：30-17：302）冬季（10月-4月）8：00-12：00 13：00-17：0017.2窑炉班三班倒上班时间：1）上班时间：早班0：00-8：00 中班8：00-16：00 晚班16：00-0：003.加班费计算方法及结果a.平日晚上不加班，如有加班会给1.5倍加班费。
b.周六日加班按2倍计算。
c.国家法定假加班3倍计算。
验厂员工访谈培训
验厂员工访谈培训
由于近期要验厂，需要请各位员工全力配合才能通过，验厂人员来了，会问你们一些问题，请你们按照下面的内容回答，不会对你们产生任何不良的影响，同时公司会大力改进基础设施和薪资体系，争取为各位员工创造更好环境！谢谢大家！
验厂员工访谈培训
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RBA6.0客户验厂员工访谈培训教材
德信诚培训--品质、诚信、用心
有加班吗？每天加班多长时间？ 答：货多的时候就加，一般加2小时。 知道劳动法对每月加班时间是如何规定的吗？ 答：知道，加班不超过36小时。
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4、要满足验厂要求，我们的工作时间必须大大缩短，从而令大家的 每月总收入有较多的减少，这不符合工人们对增加收入的需求。
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客户要来RBA6.0验厂参观、 访谈，那客人会怎么审呢？
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审核路线（收集证据）
纸卡自己打卡不可代打每天打卡四次10正班和加班是一样打卡吗是的都要打卡的11有没有试过没打卡就上班或打了下班卡还在上班的情没有12你们上班最早提前多少时间打卡下班最迟多少时间打卡上班提前10分钟左右下班也是10分钟左右打完卡德信诚培训品质诚信用心www55topcom13上个月加班多少小时每周都有休息具体不记得了14发工资后第二天有没有放假不放除非第二天是星期天15你们加班是一起加还是只有部分人加班不清楚16你们上个月休息了几天不记得了德信诚培训品质诚信用心www55topcom17有请过假吗
现场审核应对技巧
对自己工作岗位的工作内容必须详 实了解，而口述时要简单扼要，且要有信 心。但是不可有轻薄傲慢的态度。
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现场审核应对技巧
对自己工作岗位相关的上下游工 作(纵向衔接与横向联系)的有关作业要 有所了解，但是未问到时，不必主动回 答。
你们入职时是否有体检，多长时间一次?
答：有的，一年一次。
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你是哪里人？多大了？
WM_验厂员工访谈培训资料
WM_验厂员工访谈培训资料WM 验厂员工访谈培训资料一、WM 验厂简介WM 验厂是一项非常重要的评估程序，旨在确保供应商的生产设施和运营符合 WM 公司的道德、社会责任和质量标准。
员工访谈是验厂过程中的一个关键环节，因为它能够直接了解员工对工作环境、劳动权益等方面的真实感受和认知。
二、员工访谈的目的1、了解员工的工作条件和待遇，包括工资、工时、福利等。
2、评估员工对企业管理制度、安全生产、环境保护等方面的知晓和遵守情况。
3、检查企业是否存在强迫劳动、童工、歧视等违反法律法规和道德标准的行为。
三、可能被问到的问题及回答要点（一）工作时间和休息休假问题：你每周工作几天？每天工作几个小时？回答要点：按照公司实际的工作时间安排如实回答，强调公司遵守法律法规规定的工作时间和休息休假制度。
问题：你们有加班吗？加班是自愿的还是强制的？加班有加班费吗？回答要点：如有加班，说明是在自愿的基础上，并按照法律规定支付了相应的加班费。
（二）工资福利问题：你的工资是怎么计算的？能按时足额发放吗？回答要点：清楚说明工资的计算方式，如计时、计件等，并表示工资能够按时足额发放。
问题：公司给你们提供了哪些福利？回答要点：列举如社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等。
（三）劳动保护和安全生产问题：公司给你们提供了哪些劳动保护用品？回答要点：列举安全帽、手套、工作服等具体的劳动保护用品。
问题：你是否接受过安全生产培训？回答要点：回答接受过，并能简单描述培训的内容和重要性。
（四）管理和沟通问题：你的上级领导如何管理团队？回答要点：强调领导管理方式的合理性和人性化，如公平公正、尊重员工等。
问题：公司是否有渠道让你们反映问题和提出建议？回答要点：说明公司有开放的沟通渠道，如意见箱、员工座谈会等。
（五）禁止歧视和骚扰问题：公司里有没有歧视或骚扰的情况？回答要点：坚决回答没有，强调公司倡导平等、尊重的工作氛围。
四、回答问题的注意事项1、回答问题要诚实、准确，不要猜测或编造答案。
社会责任验厂员工面谈培训
社会责任验厂员工面谈培训
1.员工吃饭住宿扣钱吗？
答：不扣钱，包吃包住，外宿有补贴.
2.每月几号发工资？
答：每月15号.如果15号是星期六或星期天，则提前1-2天.
3.上班计件还是计时？
答：计
4.公司加班吗？加班工资怎么算？
答：加班，星期1到星期５每天晚上最多加1小时，星期六上8小时，算加班。
平时1.5倍，节假日2倍，星期六按2倍算.
5.有无与工厂签合同？
答：有跟工厂签合同，签了3年的合同。
工厂有给自己1份，如果有向你要合同，说合同不在这里。
6.工厂法定假日有没休息？有没工资？
答：有，有薪假。
7.底薪是多少？
答：1380。
8.有帮买社保吗？
答：公司有帮买社保，一进厂就买，一部分自己工资扣，另一部分公司出。
9.工厂最近有发生大的工伤吗？
答：没有。
10.工厂有没有罚款？
答：没有，一般为口头警告、留厂查看、开除三种方式.，若范错，一般口头警告。
范大错，会解雇，当日结算工资，次日离厂。
11.公司有没有进行过消防演习？
答：半年一次，具体时间不太清楚.
12.公司有没年假？
答：有，5天年休假。
13.自己的出生年月日要简历上一致.
14.进厂要交什么费用吗》？
答：不用。
15.进厂有进行过培训吗？
答：有，参加过工资，厂纪厂规，消防，健康安全等方面的培训.
注意事项：问什么，答什么，不多答，不做补充说明，不理解的，不明白的，都说不知道，不清楚.。
验厂时员工访谈内容
验厂时员工访谈内容验厂时员工访谈内容员工生活1. 你们宿舍几个人？答：不超过六个人，保证每人3m2。
2. 厂内及宿舍是否提供干净的饮水？饭堂用水是否干净？答：厂区、宿舍、饭堂提供的饮用水都很干净。
3. 宿舍大门是否有门锁？宿舍内可不可以烧水煲饭？答：大门没上锁，饭堂有饭菜供应，工厂规定宿舍不可以烧水煲饭。
工厂管理纪律1.你对厂方有哪些意见，哪些需要改善？答：没有什么意见，都感觉工厂对我们员工很好。
2.如果你们做错了事情，上司或工厂将怎样处理你？是否会罚款？答：说服教育，工厂不会罚款。
3.你的上司是否强迫你做不愿意做的事比如强迫延长工作时间或加班？答：没有，到点就可以下班。
4.要不要检查身体，多长时间检查一次，检查结果你是否知道，是否有问题？答：要检查身体，一年一次，检查结果给了我，没有问题，都健康。
劳动安全1.你是否会使用灭火器，怎样使用？参加过几次消防培训？答：我会使用灭火器。
1）拉出保险销；2）按下压把；3）对准火焰根部喷射。
上班就给消防培训。
2.发生火警时，你将如何处理？答：迅速撤离，我们做过疏散演习。
3.厂区和宿舍区是否都安灭火器？答：都有。
4.厂方是否培训过你们有关安全逃生等方面的知识？答：培训过，按地上的箭头，往安全出口跑。
5.厂内化学品（如油漆、稀释剂等）都存放在哪里？使用方法知道吗？答：存在化学品库房，车间随使随支。
化学品使用现场都有MSDS（安全技术说明书）。
6.你是否受过伤？你是否见过别人受伤后怎样处理？答：小伤车间有医药箱，大伤送医院，我们有工伤保险。
7.工厂是否提供免费口罩、手套、耳罩给你们使用，工厂是否有规定要戴防护用品？答：都是免费的，必须戴。
劳动用工福利1.新员工入厂时厂方是否收取押金？答：没有收取押金。
2.现在每星期上班多少天？是否星期天可以休息？答：我们厂每星期上班六天，保证七天休息一天。
每天标准工时8小时（上午8:00-11:30，下午1:00-5:30），（三班倒）；不加班。
BSCI认证验厂审核员工访谈
BSCI认证审核员工访谈内容大致如下：一、员工生活1）厂部是否规定你们一定要在厂里住或在外面住？如果你想在厂里住或搬出外面住，厂里是否限制呢？申请批不批准？2）厂方是否向你们收取住宿费，伙食费等其他费用？收费标准如何？3）住宿条件是否好，厕所是否有人冲洗，是否有人打扫宿舍？4）厂部是否限制你们用水电？是否要收水电费？5）厂内及宿舍是否提供干净的饮水？饭堂用水是否干净？6）宿舍大门是否有门锁？宿舍内可不可以烧水煲饭？7）饭堂是否干净卫生，饭菜好不好吃？8）厂方是否给你们提供娱乐条件？9）你们宿舍的人是否同时下班，怎么冲凉？二、工厂管理纪律1) 你对厂方有哪些意见，哪些要改善？2) 如果你们做错了事情，上司或厂部将怎样处理你？是否会罚款？3) 你的上司是否会打骂你？是否对女员工有歪心或调戏？门卫是否对员工很凶，是否欺负员工？男工会不会欺负女工？4) 你的上司是否强迫你做不愿意做的事？5) 厂里招女门卫是做什么？是否搜身？6) 下班休息时间是否可以自由出外玩耍，上厕所离岗是否限制时间？要不要换离岗证，特别急怎么办？三、劳动安全1）你是否会使用灭火器，怎样使用？一个月参加几次消防培训？2）发生火警时，你将如何处理？3）厂区和宿舍区是否都安灭火器？4）发生火警时，是否有安全出口？5）厂方是否培训过你们有关安全逃生等方面的知识？6）厂内化学品（如丙酮、硅酮胶等）是否有指定的区域摆放？丙酮、硅酮胶有什么毒性？7）厂部是否免费提供口罩、手套、眼罩、耳罩给你们使用，厂部是否有规定要戴安全设施？8）要不要检查身体，多长时间检查一次，检查结果你是否知道，是否有问题？9）你是否受过伤？你是否见过别人受伤后怎样处理？四、劳动用工福利1）你们是怎么进厂的？2）新员工人厂时厂方是否收取押金？3）你是哪里人？何年何月出生？4）现时每星期上班多少天？一个月上几天班？是否星期天可以休息？5）基本工资多少钱一天？加班费怎样计算？是否有伙食补贴及其他奖金？6）你们厂部实行包工，还是时工，是否有规定任务？7）工资是凭什么计算的？8）你们厂是否按国家法定节假日放假及有工资计算支付？9）你们厂有哪些福利假期？(探亲假5天、婚假4天，丧假2天，产假90天)10）厂里面是否有16岁以下的人员？有没有小一点的人？11）工衣是否要扣钱？五、合同与工资1）你有没有签订劳动合同，什么时候签订？2）你们发工资一般在每月的什么时间？BSCI员工访谈培训员工访谈应对技巧：1. 回避危险员工。
BSCI验厂员工访谈记
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21、进厂有没有交押金和押你身份证？ 没有交任何押金，不用交任何费用 22、知道什么童工吗？你们公司有没有？ 未满16周岁就是童工，我们公司没有童工的 23、发生火灾知道怎么逃生吗？ 知道，有举行过消防演习 24、化学品怎样使用吗？ 有培训过，会正确使用
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13、上个月加班多少小时 每周都有休息，不记得 了 14、发工资后第二天有没有放假 不放，除非第二天是星期天 15、你们加班是一起加还是有时一起，有时只有部分人加 班 • 不清楚 • 16、你们上个月休息了几天 • 不记得了
• 17、有请过假吗？是哪天？ • 不记得了 • 18、最近有没有发生停工待料或者没有事情做的时候，会 不会经常放假？ • 没有发生过，就星期天放假 • 19、你们公司员工有多少人？ • 不知道 • 20、最近工厂出过什么大事吗？ • 没有
B 工资（都可以说不清楚或者不记得了）
• • • • • • 1、你们工资是计件还是计时 都是计时 2、知道工资是怎么计算的吗 底薪+周六加班费+岗位补贴+绩效奖+全勤奖+工龄工资 3、最近什么时候发的工资？发的是几月份工资？发了多 少钱？ 每月20日发上月份工资，发到11月份，忘记了
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F、文件
• 凡是没有叫准备文件和报表的员工，请将 所有文件、记录和表格全部用纸箱转好打 包，决不能放在架子或桌子上，也不可以 放在抽屉和柜桶内，更不得提供给验厂人 员） • 1、可以把你抽屉打开给我看下吗？ • 这抽屉不是我的或者说没有钥匙 • 2、你们日常用些什么文件和报表 • 不清楚
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3、可以把你的厂牌看一下吗 可以，（千万不能把其他东西塞进厂牌内） 4、你们有没有进行员工验厂问题培训？ 没有啊
验厂员工访谈培训1
员工访谈培训• 1 、你们是怎么进厂的？答：通过公司面向社会公布招聘进来。
二、你进厂时需要办理什么手续？答：需要填写入职表、交照片\身份证复印件。
•3、你有无签定劳动合同？何时签的？你们的劳动合同还保留着吗？有试用期吗？•答：有。
入厂当天签定的签定, 有的（若是问能看一下吗，你说在宿舍），没试用期• 4 、新员工入厂时是不是要交押金或食宿订金？工厂是不是扣押身份证明？•答：不用交押金或食宿订金，身份证原件经工厂审查复印后就还给咱们。
• 5 、你是哪里人？何年何月诞生？何时进这家厂的呢？•答：依照入厂身份证地址、身份证上的诞生年月及入职记录表上的入厂日期回答。
•六、你明白你公司此刻作息时刻吗？旺季和淡季什么有吗•答：08:00 －12:00, 13:00 －17:00，若是晚上情愿加班，一样是旺季周二、周四在18:00－20:00加班，旺季是8-12月，淡季1-7月，•7、公司使几套考勤系统，采纳什么考勤？何时开始的？答：一套考勤系统，咱们公司采纳电子打卡考勤的方式。
进厂就开始电子考勤了•8 、现时每礼拜上几天班？天天正常上班几个小时？是不是礼拜天能够休息？•答：咱们厂每礼拜上班6天（其中周六算加班），天天标准工时8小时，上午4小时，下午4小时；公司能够保证咱们礼拜天能够休息。
•九、你们晚上加班是几个小时？你一样每周加班多少个晚上？你是不是对你们厂的加班时刻中意？•答：晚上加班是2个小时（18:00-20:00），旺季每周加班晚上有二天（周二和周四），我对咱们加班比较中意。
•10、你们礼拜六加班吗？答：是的。
•1一、你加班是不是志愿的？答：是的，咱们加班都是志愿签字后才许诺加班.•1二、公司能保证你们每七天有一个休息日吗？答：能保证，咱们一样在礼拜日休息。
•13、你们厂工资计算是计时仍是计件？是不是有规定任务？答：咱们是计时工资，没有规定任务。
•14、大体工资多少钱一天？答：咱们是计时的，织造、裁剪、缝纫、大烫、包装40元一天（见合同)，所有班组长60一天，车间主任90一天。
BSCI验厂员工访谈培训教材
进行阶段
01
02
03
04
开场白介绍
简明扼要地介绍访谈目的、自 己身份及受访者权利等。
提问与回答
根据事先制定的访谈计划，依 次提问，并认真记录受访者的
回答。
深入探讨问题
针对受访者的回答，深入探讨 相关问题，确保获取全面准确
的信息。
总结与确认
总结访谈内容，与受访者确认 其回答，避免误解或遗漏。
后续阶段
整理与分析
对访谈记录进行整理，分析受 访者所提供的信息，发现问题
并提出改进建议。
报告撰写
撰写详细的访谈报告，总结访 谈过程、发现的问题及改进建 议。
反馈与沟通
将访谈报告反馈给相关部门及 人员，确保问题得到及时解决 和改进。
定期复查
定期对访谈流程进行复查，不 断完善和优化访谈过程，提高
访谈效果。
06
总结与建议
对BSCI验厂的总结
重视人权
BSCI验厂强调尊重员工的人 权，包括结社自由、集体谈 判权利、禁止任何形式的强 迫劳动和童工等。
遵守法规
BSCI验厂要求企业遵守相关 国家和地区的法律法规，包 括劳动法、安全法、环保法 等。
社会责任
持续改进
BSCI验厂关注企业的社会责 任，要求企业维护员工权益、 提供合理的工作条件、保障 员工的健 加班工资、奖金等方面的规定。
员工健康和安全保障措施，包括职业 病防治、健康检查等方面的规定。
环境和社会责任
公司环境管理体系的建立和运行情况，包括环境影响评 估、污染物排放等方面的规定。
公司对所在社区的影响，包括对当地经济的贡献、与社 区的互动等方面的规定。
公司参与社会公益活动的情况，包括捐赠、志愿者活动 等方面的记录。
验厂员工访谈培训
一、现场消防通道、安全出口应急灯、灭火器、人员（厂牌、打卡、名单和考勤）、资料、劳保用品、化学品管控、现场清洁卫生、急救药箱、张贴及公告等。
二、培训1、基本信息：姓名、年龄、出生年月，同身份证相对应、进厂日期、底薪，同工资条对应。
2、合同：劳动合同老员工09年6月1日更换过一次合同，有效期至2014年5月31日，新员工进厂当天签发劳动合同，有效期两年。
老员工、新员工都没有试用期，劳动合同签两份一份工厂留底一份自己保管。
3、工资计算：1）当地最低工资标准：1100元/月，从2013年1月份开始执行；2）核算工资53元/54元/天，根据工资条底薪栏回答；3）工资构成：根据工资条回答，正常上班工资（1-5天）+平时加班工资（1.5倍工资，是1-5日8小时之外上班的时间）+周末加班工资（2倍工资，是第六天上班工资）+法定假日加班工资（3倍工资）+有薪假工资注意：法定假日是指11天法定假日，上班发放4倍工资，不上班发放正常工资。
员工周末加班为轮休日前一天，算工作第六天，按照周末加班工资计算，发放2倍工资。
4）每月28日左右发放上月工资，已经发到了7月份工资，是8月28日发的，金额按照工资条上的金额为准；5）公司每年一般6-8月会发放高温津贴，温度达到35℃，每人每天10元，已经发到7月，是8月28日发放的，大约200-300多元，根据当月上班天数来发放。
4、考勤：员工上班必须按照上下班时间要求打卡，一般打卡时间控制在15-20分钟内。
5、假期制度：1）法定假日：春节3天（除夕、初一、初二），五一1天，国庆3天，元旦1天，清明节1天，端午节1天，中秋节1天，共11天。
9月19日中秋节各车间上班，按照3倍计算工资，后勤办公室休息，发放有薪假工资。
2）2013年春节放假17天（2月1日至2月17日，2月8日正式上班，放假期间除周六日外，每天都有基本工资，即11天有基本工资）2013年6月12日端午节全厂放假。
3）其他有薪假：婚丧假：各3天，如属于晚婚则15天，男25岁，女23岁；产假：98天，护理假（男员工陪产假）：15天；病假：如有医院证明发放100%基本工资；有薪年假：进厂满一年未满十年者5天；满十年未满二十年者10天；二十年以上者15天。
Costco验厂员工访谈资料2023
公司在生产旺季的时候是否有将产品
外放？
没有。
30
公司有没有夜班？
没有
31
你们有没有年假，产假，婚假和丧
假，有几天？
有。婚假3天，丧假3天，产假90天，
病假啥的。
32
你们厂有没有工会或员工代表？有哪
几个？员工代表是不是你们选出来
的，怎样选的？
有工会，把工会人员名单贴在公告栏内，
每三个月开一次会
33
假日提前发放。
15
是发上个月的工资吗？工资发到几月
份了？
是的；发到1月份了,2月15号发的。
16
工资表是否要求你们签字确认？
有签字确认
17
有工资条吗，工资条和工资表上的是
否一致？
有工资条，工资条和工资表是一致的
18
你最近一次领了多少工资？
按实际发放数目回答
19
你们工资是打到银行卡还是发现金
打到银行卡
20
你们春节节放了几天假
放了10天
21
公司有给你买社保吗（工资表里有扣
社保吗）？
买了。
22
你最近这两三个月有请过假吗？
有，通知到到你请假的就请假
23
你们在哪里吃饭住宿呢，住宿吃饭扣
钱吗？
公司有食堂和宿舍，不需要扣钱
24
基本工资多少钱一天?加班费怎样计
算？
基本工资2100元。平时加班费是平时正常工资的1.5倍。周末加班周末加班费是平时工资的2倍。
周六有时会上班，星期六上班8h,周日
固定休息
10
你们是否有考勤记录，是怎样的？
有,主管会i己录每人考勤
11
你们最长加班几小时？
全面验厂员工访谈内容[1]
![全面验厂员工访谈内容[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/86be62c7856a561252d36fcd.png)
验厂员工访谈1、你好！你是哪里人？出生日期？生肖？答：根据自己入职登记表的身份证上回答。
2、什么时候进厂的？答：根据自己入职登记表表上回答。
3、进厂要交什么费用吗？若要，是什么费用？各要多少钱？答：不需要交任何费用4、工具，厂牌及各种培训要收取费用吗？答：不需要5、厂牌/工卡掉了换新的，到人事部补办，收多少钱？答：不需要,但要在人事部进行登记。
6、进厂时及之后要交出什么证件给厂方？答：身份证复印件一张，一寸免冠相片两张7、你知道厂方收这些证件有什么用呢？答：做入职档案及签合同用8、这些证件厂方发还给你了吗？要多久才发还给你？答：身份证复印后，当场发还。
9、你的工作有试用期吗？答：有，一个星期，但试用期的工资与非试用期工资一样10、你的工作时间是怎样安排的？答：上午08：00—12：00 下午：13：30---17：30 如果加班的话：有时是18：30---20：00 ，有时加班是18：30---20：30 ，我们不上夜班11、一周要工作几天？答：一般为6天12、每月或某段时间你在周日（或休息日）有加班吗？答：星期六上午有加班，下午从来不上班，星期天也从不上班13、有的话，该月有几个周日（或休息日）加班？答：一般是星期六加班为4小时，工资算正常上班工资的2倍14、某月或某段时间你休息了几天？答：一个月大概4----8天15、每月或某段时间你大约总共有多少小时的加班时间？答：周六加班4小时，一个月大概0---36小时，16、晚上最晚加班到几点？（或一天最多有几小时的加班时间）答：晚上最晚加班到20：30点，加班最长时间为2小时17、上班、加班要打卡吗？是自己打卡吗？有其它人帮你打过卡吗？工卡有几张？答：都要打卡，是自己打卡，没有别人帮打卡，工卡只有一张18、你觉得厂里的工资或工时有没有什么问题吗？答：还可以，就是上班时间太少了，我们有时想加班，但厂里有规定不能加班太晚19、入厂至今有没有参加过什么培训？答：有，工资，工时，厂规，岗位，安全，卫生，化学品，消防演习及消防培训等20、你在厂里有没有参加过消防演习？答：有，演习项目为灭火，逃生21、有没有人教你遇到火灾时应怎么做？答：1、按报警器报警，2、用灭火器灭火，3、火势很大时打119，4、无法灭火时紧急逃生22、你的工种是什么？若你的工种是特殊作业，你持有上岗证吗？答：根据自己的情况回答，（我们基本上都是装配工，也不是什么特殊作业，所以没有上岗证）23、你的工作需要佩戴防护用品吗？厂里有没有提供你答：除了有些包装工需要手套、装货的需要手套，其它的都不需要防护用品。
培训资料BSCI验厂员工访谈基础知识培训(PPT 27页)
79.你知道有薪假有哪些吗?你有没有享受过? 答:有薪假有婚假,病假,产假,丧假,我个人暂时还没有发生过 这些情况. 80.什么是BSCI?什么是BSCI的核心原则? 答:BSCI是一个非盈利性组织，是由总部设在布鲁塞尔的欧 洲对外贸易协会（FTA）发起成立的，旨在在欧洲范围 内建立一种实施商品社会标准的通用监控体系，为欧洲 商界遵守社会责任计划制定出执行措施与程序，和改善 供应商所在国家履行社会责任的方案
13.如果加班,厂方有没有强迫你加班?
答:厂方没有强迫加班,我们是自愿加班的,员工加班需填 写加班申请单，不愿加班的不写申请就可以了
14.最长加班时间是多少? 答:每周不超过12小时,厂方根据生产需要安排在晚上加班 最多3个小时. 15.加班费是如何计算的? 答:平时加班1.5倍,休息日加班2倍(周六或周日) 16.加班时间打卡吗?跟白天是不是同一张卡?一天打几次卡? 答:加班时间要打卡,是同一张卡,上下班都要打. 17.你们工厂是怎么样计算工资的? 答:按工作时间计算,每小时4.43元.
答:辞工是自由的,领导会批准;但,我们与厂方签有劳动合同, 必须按合同处理.
67.你接受过消防训练吗?怎样举行的?多久一次? 答:今年7月举行了一次;一年举行一次. 68.你能看懂疏散符号和疏散图吗?你知道火灾发生时怎么 报警吗? 答:基本能看懂,发生火灾时打开报警装置和直接打火警电 话119求救. 69.紧急出口在上班时经常会锁住吗?通道经常会堵塞吗? 答:紧急出口在上班时不会上锁,通道没有堵塞过.
44.你试用期的工资是多少? 答:试用期的工资也不低于770元/月(08年4月以前入职是690 元/月;从08年4月份开始入职为770元/月). 45.你有没有计算过每个月的上班时间,有没有核对过厂方跟 你计算的不一致? 答:有计算过,跟厂里计算的一致. 46.你进厂后有没有因性别,宗教,种族,籍贯而受岐视? 答:没有.
验厂员工问答培训
三、强迫性劳动方面
1.你们晚上加班是自愿的吗？
答：都是自愿的，如果不想加 班只需告诉组长就行。
2.你们工厂可以自由辞工吗？辞工 时会结清工资吗？ 答：可自由辞工，要提前30天 写辞工书，辞工时结清工资。
四、安全方面
1.工厂有没有举行消防演习、安全 知识培训？ 答：有举行消防演习，每年至 少举行两次消防演习，最近的一 次消防演习是2012年12月11日举 行的。干部也经常宣导安全知识。
答：没有。所有产品都是我们 自己生产的。（或回答不清楚）
4.你的出生日期是何时？家庭住址？
答：按照自己进厂时身份证上回答。 （注：如果是借的的身份证，请 一定要记住身份证上的姓名、出 生日期、家庭住址）。
5.你是何时进厂的？ 答：按厂证上的进厂日期回答， 如有更改过进厂资料，请按更改 后的进厂日期回答。
2.工厂是否有给你们买保险？买了 哪些保险？ 答：有买工伤保险，我们自愿 延缓购买医疗保险、养老保险、 失业保险等。因为养老保险需要 自己负担一部分，我们都有跟工 厂签延缓社会保险办理同意书。
3.你们在工作中受伤，是否要自己 付医药费？有无赔偿？你们有过 工伤吗？费用由谁来支付？ 答：工厂支付费用，治疗期间 有基本工资，并且有赔偿。目前 我们工厂没有发生过工伤。
谢谢！
3.有薪产假的薪资是如何计算的？ 有没有人休产假？ 答：产假98天，日薪×98天； 多数人员都是因为离家太远无人 照顾而根据自身情况辞职回家休 养。
4.你们现在的底薪是多少？
答：我们底薪是1310元每月， 全厂员工都是计时的。
5.晚上加班时间如何拿工资？
答：星期一至星期五晚上加 班按正常工资的1.5倍计算(即： 9.48元/小时)，星期六、星期天按 正常工资的2倍计算（即：12.64 元/小时），上班了一定打卡的。
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员工访谈实录一、现场消防通道、安全出口应急灯、灭火器、人员（厂牌、打卡、名单和考勤）、资料、劳保用品、化学品管控、现场清洁卫生、急救药箱、张贴及公告等。
工厂全厂计时。
二、培训1.姓名年龄出生日期，同身份证相对应，依花名册同员工培训进厂时间(进厂时间同厂牌相对应).进厂日期可参考工资条上日期。
2.上班时间加班时间A.上班时间：正常出勤：8：00-12：00 14:00-18:00 （每天打4次卡）B.加班时间：每晚加2H,加班从19:00-21:00. 周六加8H,周六晚上不加班C.全厂白班,无夜班,不倒班.3.加班费计算方法及结果a.平日加班费：基本工资（小时）的1.5倍计算方法:1808 /21.75/8*1.5倍*加班时间；周六加班费：基本工资（小时）的2倍计算计算方法:1808/21.75/8*2倍*加班时间国假加班费: 基本工资（小时）的3倍计算计算方法:1808/21.75/8*3倍*加班时间(但国家我们都是休息的,没有加过班)b.全厂计时,按时薪计算(以工资条为准).4工资总额的构成及算法，各项内容的意义a.工资总额的构成:基本工资+加班费+有薪假工资+岗位津贴(管理人员)-社保-住宿。
b.岗位津贴:管理人员才有(依据岗位津贴一览表的标准),员工没有岗位津贴.c.无全勤奖或其它奖金.d. 有薪假工资:病假,法定节假日,婚丧假,产假,年休假等放假均有基本工资.e.不包吃包住,吃饭自己在饭堂买饭,住宿费扣5元卫生费,在厂里住才扣,不在厂住不扣也不补。
f.每个人买了工伤、医疗、养老、失业、生育(医疗扣4元,养老保险按基本工资的8%扣,管理人员只扣养老保险,医疗保险由公司支付,班长同员工一样扣)。
5每月7号前发上个月的工资；已发到 3月份的工资，是4月7日发的，每个人实发工资数额以工资条为准6假期制度：法定假日：春节3天(除夕,初一,初二)，五一1天国庆3天元旦1天，清明节1天,端午节1天,中秋节1天,共11天.本厂春节放假 12天（1月24日-2月4日,除周六周日外有基本工资,即8天有基本工资）；元旦(1月1日) 1 天(1天有基本工资)；婚丧假：各3天如属晚婚则15天男25周岁女23周岁产假：98天护理假(男员工陪产假)：15天病假：如有医院证明 100%发放有薪年假：进厂满一年未满十年者5天；满十年未满二十年者10天； 20年及以上者15天，统一在1月份的工资里发放。
7上下班时间提前在十四分钟内工厂日工作时间 8小时 ;周最长工作天数 6天（周六算加班） ;法定最低工资2014年2月1日起 1808元/月之前是1600元/月。
周六日加班工资两倍，法定假日加班工资三倍。
正常工作天数 5天休息天数每周1天节假日 11天一次,具体时间记不清楚。
9厨房：外包保安：外包10本厂无外发加工（仓库）11 劳动合同:每个员工都有签劳动合同,签了2份,自己一份,公司保留一份,老员工在2008年1月2日统一签订,新员工进厂时签订劳动合同；有效期 2年；新员工试用期无12 新员工进厂不交押金、培训费、不扣押证件；厂证、工衣不扣钱。
13 我厂的淡季旺季无明显区别。
14 我厂的总人数200多人；淡季旺季人数无太大的区别。
15员工代表是 , 在会议室投票选举的 ,时间: 2014年1月 ,具体时间记不清楚了。
16 员工代表的职责是代表员工反映问题并与管理层沟通协商解决办法。
17 正常离职需提前一个月写辞工申请，到期当日结清工资；如有急事急辞工也可即辞即走，不扣押工资。
18 工厂受聘员工的最低年龄 18周岁20 如问到不想加班该如何处理?回答:如果不想加班同管理人员说情况就可以了,不用填写请假单,但我们加班比较少,所以没有人不加班.21 如问到如果做错产品或做错事情,要不要罚款?回答:如果做错产品或做错事情一般是批评教育,特别严重的就是开除处理,没有罚过款.22 每年6、7、8、9、10月有高温津贴，发放标准为每人每天6.9元。
大概一个月1百多。
23 2014年3月10日窑炉没有上班，给基本工资。
24 上下班要准时打卡，一天四次，有加班也要打卡。
三、社会责任验厂注意事项：1、所有员工必须按照考勤规则上班。
2、所有员工必须是花名册内的员工。
3、所有员工必须佩带厂牌，上下班准时打卡。
4、所以车间的资料一律清空，如所要，告知已交办公室。
5、社会责任审核时：保安、食堂工均属于外包，须有外包协议，并需要盖章，建议将没有的协议款项写好收据盖章。
保安可以属于当地派出所。
但也需要有资料证明，关于保安人员的工资和考勤需要先挑出来。
6、现场所有有关工资的看板或者黑板，抽屉、样板等所有东西必须清空。
7、当天所有的安全出口不能堵塞，所有的安全出口门应该保持打开状态。
8、员工个人物品不能放置在车间，必须统一摆放。
9、饮用水桶必须上锁。
10、员工劳保用品一定要佩带，且需要有 PPE标识。
11、药品箱一定要按照清单配置，药品齐全，不能过期。
需要配备急救员等。
12、洗手间需要符合要求，配备擦手及洗手液等。
13、特别注意：人员管控、资料管控、消防、化学品管控、劳保用品、急救箱、饮用水安全。
最近加班：2014年5月8.9日（星期四、星期五）晚上两小时。
这个星期晚上没有加班问答题1 你是哪里人？家里有那些人？答:按入厂登记表上的回答。
什么时候进厂的？答:按入厂登记表(或花名册)上入厂时间回答。
或工资条上回答。
有没有签订劳动合同？签了几份？答:有签，2份。
是否持有该合同？答:自己有一份合同。
合同期是多长？合同更换过吗？合同有什么内容？你最近一次签合同是什么时候答:合同期是2年，合同到期后才更换，合同内容有合同签定期限，工资发放时间，基本工资等，本人要签名,新员工进厂当日签合同。
你什么时候出生的？你的生肖？答:按身份证上出生时期回答。
你是哪个岗位的？答:按实际回答。
你家里有那些人？如有兄弟姐妹的他们多大？答:按实际回答。
2.你是做什么工作的？上班时要带那些防护用品？答:按实际回答，防护用品按防护用品一览表上的回答。
你的工作是有毒作业吗？会产生职业病吗？你们有没有做职业病体检？答:我们的工作都是无毒无害的,没有做职业病体检,但有过普通的健康体检。
体检费是从工资中扣吗？答:不是，是公司支付的,(每年一次,去年大概是5月份)。
3 进厂时有没有交押金和其他费用？有没有扣压身份证或其他证件？答:没有交押金及其他费用,没有扣压身份证及其他证件.4你的工作试用期吗？试用期是多少？试用期的工资是怎么算的？试用期满后怎么算？答:无试用期。
5：你们的工衣，工卡，厂牌要扣钱吗？答:不扣钱.如果丢了或坏了，补办时要扣钱吗？答:不扣钱.你所戴的手套要扣钱吗？答:不扣钱.你有参加过防护用品使用的培训吗？答:有参加培训要扣钱吗？答:不扣钱.6：你的上下班时间？A.上班时间：正常出勤：8：00-12：00 14:00-18:00 （每天打4次卡）B.加班时间：每晚加2H,加班从19:00-21:00. 周六加8H,周六晚上不加班。
每天加班几小时？答:2H昨晚加班到几点？答:加了2H上星期加了几小时？答: 8 小时一个星期上几天班？答:6天班,周六算加班.每7天有一个休息日吗？答:是的.一个月休息几天？答:4-5天.一天最长工作时间？答:10小时一周最长工作时间？答:6天.一月最长工作时间？答:20多天 .月你请假了吗？是几号？(最近一个月按请假人员名单,其它时间记不清楚了.)生病时可以请假吗？答:可以.请假有工资吗？答:请病假有基本工资(需有病假证明),请事假就没有.女员工分娩是可以休假吗？答:可以休假98天.休假有工资吗？答:有基本工资.停工待料有工资吗？答:公司规定有基本工资,但我们从来没有过这种情况.你的工资是计时或计件？答:计时.平时加班工资如何计算？答:平时基本工资的1.5倍.每天几点吃夜宵？答:自己在家里想什么时候吃就什么时候吃.中午吃饭多长时间？答:2小时.吃饭要不要打卡？答:不打卡.夜班吃饭几点钟？答: 无夜班每天打几次卡？答:4次卡.你们一个月有多少钱夜宵补贴？答:无夜班哪里会有夜宵补贴.你们扣伙食和水电吗？有伙食补贴吗？答:不包吃包住,吃饭自己在饭堂里买饭,在厂住宿每月扣5元,不住就不扣也不补,无伙食补贴.7．你知道国家法定假日有几天吗？答:法定假日：法定假日：春节3天(除夕,初一,初二)，五一1天国庆3天元旦1天，清明节1天,端午节1天,中秋节1天,共11天.放假期间都有基本工资，如果加班按三倍计算工资。
你们有婚丧假吗？有几天？答:有婚丧假,各3天，但我们都没有请过.有薪年假呢？你有休过年假吗？答: 进厂满一年未满十年者5天；满十年未满二十年者10天；满二十年及以上者15天，未满1年的就没有。
8：你们是不是上班打一种卡，加班打另外一种卡？答:不是.加班卡是不是保安帮你们打的？每天打卡几次？答:不是你们每天有没有点名表？答:没有9．中午吃饭时间要打卡吗？答:不打卡.10.你有没有过没打卡就上班？打了下班卡还在上班？答:没有11：你们的考勤记录公司每个月要你们确认吗？答:有确认过。
你的工作时间与考勤表有出入吗？考勤表要你们签名吗？答:没有出入,考勤表不用签名.如果你们迟到了是不是不打卡？迟到最多罚多少钱？答:迟到了也要打卡,迟到不用罚钱,我没有迟到过.12：你知道当地的最低工资标准吗？答:知道,2014年2月1日开始是1808元/月，之前是1600元/月.13：你的上司有强迫你们加班吗？如果你不想加班怎么办？答:没有,同班长说一下就可以了.14：你们一般几号发工资？最近一次工资发到什么时候了？发了多少钱？答: 7号前,最近一次工资发到 2 月份,是 3月7日发的,发了 2000多元钱(依工资条回答,大概数就可以了).发工资时有工资条吗？工资表要你们签名确认吗？答:有工资条,工资表上要签名确认.你们发现金还是银行卡？答:发现金.你知道工资是怎么算的吗？有没有岗位津贴或其它奖金?答:知道:工资总额的构成:基本工资+加班费+有薪假工资+岗位津贴(管理人员)-社保-住宿,员工没有岗位津贴,管理人员才有,也没有其它的奖金。
你们的工资条都有写什么内容？答:有基本工资，加班费，有薪假工资,扣社保及住宿费.15：你们今年过年放了几天假？放假有工资吗？怎么算的？答:12天，放假有工资，8天有基本工资.2014年1月24日至2月4日16：你们厂淡旺季是什么时候？答:没有淡旺季 .17：车间有医药箱吗？药箱里有写什么药品？药品可以随时用吗？你用过吗？答:有医药箱，药箱里有酒精，创可贴，棉签等，药品随时可以用，我有用过(或者我没受过伤,所以我没去用过,有看到别人用过)。
18：进厂时有参加过培训吗？培训了哪些内容？培训有签名吗？之后有参加过吗？答:进厂时有参加过厂规厂纪，岗位操作，化学品使用等等的培训，培训后有签名，今年我有培训过一次,具体时间记得不是很清楚。