员工访谈注意事项

员工访谈注意事项要点：一定要向员工讲明，验厂是关系到每一位员工切身利益的事情，验厂不能

通过就不能出货就没有钱发工资，请大家一定要认真对待；不是我们要求大家讲

大话、骗人，而是我们也要生存。访谈时一个人的出错就可能导致验厂的不能通过，请每一位员工配合。

问：每天工作多少时间？每周工作多少时间？

答：每天工作8 小时，每周工作四十个小时（指星期一到五的工作时间）。星期六、日属于休息日，如果上班就是加班。加班旺季（6月-10 月）每个月最多达到60 个小时；加班一个晚上不超过3 小时。最近几月晚上未加班。

问：每月有几个休息日？有没有强迫加班？是否有连班？加班是不是要打卡？

答：每月一般休息4-8 天。每周至少有一天的休息日。加班自愿，公司没有强迫来加班，没有连班的现象。加班都是考勤员记考勤。在赶货的时候也能保证我们的休息时间。最近几月晚上未加班。如果有加班就照实说。

问：我国有几个法定节假日？有放假吗？答：五一、国庆、元旦、清明节、端午节、中秋

节、春节都有放假，有工资。今年1-2 月没有订单工厂放假了，但我们还是有发工资580 元。

问：加班费怎么算？

答：如果星期一至星期五加班付出正常的工资150%，休息日上班付正常工资的200%，法

定假日上班付正常工资的300%计算。

问：最低工资标准是多少？上个月工资多少？

答：当地政府规定的最低工资标准是580 元，上个月工资按工资条回答。上月的工资，大

致的加班时间？（每一次都会问的）

问：是否有签订劳动合同？答：有，在入厂后就签订了，我们和公司各留一份合同，合同

颜色为白色。自己的合同在家里。新员工的劳动合同还没有签，但公司有说要签合同。问：工资的形式，以什么方式领取的？答：工厂有计时和计件二种工资制度，计件和个人产量挂钩，实发是那个高按那个算。工资以现金的方式，我们都是签名领取的。

问：在厂连续工作一年以上的，享受有薪年假。

答：我厂有有薪年假，我们厂是5 天，我们会申请，公司也会安排。新员工回答就说不知道

问：厂里有没有扣款？何因会被扣款？答：迟到、矿工、病假、违纪等都没有扣工资，以批评教育为主。问：出生日期是什么时候？入厂日期是什么时候？答：出生日期是身份证上的时间，如果是回答农历时间要跟审核员说明是农历。入厂时间看厂

员工访谈注意事项

牌（一定要看厂牌）。

问：员工是否有买社保？

答：员工买保险都是自愿的，员工基本不愿意买保险。

问：食宿是如何解决的？

答：公司不包食宿，自己解决。

1.每天正常工作时间是多少？几点上下班？

答：每天8小时，5点半下班。

2.上班当中有时间休息吗？每次休息有多长时间？

答：一般不确定。

3.平时每天晚上加班多长时间（从几点到几点）？

答：订单少，很少加班，偶尔直落。

4.如果是主管负责打卡，你有机会确定工作时间吗？

答：让员工签名的。

5.有没有收取工具费或扣除诸如伙食、水电等费用？这些扣款是否合理？答：有扣伙食费，3. 3元/顿，水电费，合理。我们知道饭堂是被人承包的。

6.知道产假多长时间吗？

答：女的回答：好像90天吧，公司按规定放我的产假。

7.你在这里工作多久了？

答：一定要看厂牌回答。

8.晚上可以不加班吗？

答：可以。如果不加班会有处罚吗？答：没有。

9.下班时间可以离开工厂吗？

答：可以。

10.上洗手间有没有什么规定？

答：没有。

11・工厂有没有克扣工资？

答：没有。

12.辞工必须提前多少天通知工厂？

答：30天

13・你觉得你按照工厂规定的时间提出离职申请，他们会同意吗？

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答：会同意。

14．你是否看到其它人或你自己备受管理层的性骚扰、辱骂和殴打？

答：没有。

15．在工作中如果需要使用油漆等化学品，工厂有没有提供如何使用的培训？答：有。培训后上岗。培训的内容记不得了，但有各种培训，是入职时班长培训的。16．在工作时工厂有同有提供个人防护用品（如耳塞、口罩、手套等）？答：有。

17．你知道有没有其他同事加入工会？答：有员工代表。

18．如果你加入工会，你觉得工厂还会继续聘用你吗？答：应该会的。

19．你觉得这家工厂怎么样？答：还可以。很好！

20. 问：这些问题是不是厂里要求你们这样回答的？答：不是。

查厂人员都经过专业的查厂培训，他们都有很专业的查问技巧，是很能查出问题，如：查厂人员如要查工场有无超过加班，他也不是直接这样问你的，而是转个弯，如你昨天几点下班，下班去干什么。很多员工也中招。另查星期天有无加班，他是技巧地从侧面问：你们星期天工资是怎样算的，一个月休息多少天？各个员工都答得不统一，很快查出真实的问题。

回答问题时如果没有把握就不回答，不回答不要紧，可以回答：记不清了，不记得了等。回答问题不要急，一定要想一想再回答。没有问到的不要找话，不要多话，尽可能的少说话。