关于基层工会经费规范使用的探讨
关于高效规范使用工会经费的思考和建议
关于高效规范使用工会经费的思考和建议1. 引言1.1 工会经费的重要性工会经费是工会组织运转的重要支撑，它是维护会员权益、推动工会事业发展的基础。
工会经费的重要性体现在以下几个方面：工会经费是保障工会正常运转的经济基础，是维护会员利益和权益的重要保障。
工会经费的使用直接关系到工会组织的形象和声誉，合理使用工会经费能够提升工会在会员心目中的形象和影响力。
工会经费的使用还直接关系到工会活动的开展和工作效果的取得，只有高效规范地使用工会经费，才能更好地发挥工会组织在维护会员权益、促进劳资和谐等方面的作用。
高效规范使用工会经费是工会组织发展的重要保障，也是推动工会事业不断向前发展的关键。
为此，我们应该重视工会经费的重要性，加强对工会经费的管理和监督，确保工会经费的合理、透明、公正使用，为工会事业的长远发展奠定坚实的基础。
2. 正文2.1 合理规划工会经费使用合理规划工会经费使用是确保工会组织运转良好、发挥作用的关键一环。
工会经费的使用应该立足于服务会员、维护会员权益的宗旨，确保每一笔经费都能够最大程度地造福会员群体。
针对不同的需求和项目，应该制定具体的经费支出计划，合理分配资源，避免浪费和滥用。
要充分考虑工会组织的长期发展和战略目标，将经费使用与组织发展相结合，确保经费的投入能够产生最大的效益和影响力。
还应建立健全的经费管理制度，明确经费使用的流程和责任人，加强监督和审计，防止发生经费挪用和贪污现象。
通过合理规划工会经费使用，能够更好地实现工会组织的宗旨和使命，提升工会的整体形象和影响力，增强会员对工会的信任和支持。
2.2 加强财务监管加强财务监管是高效规范使用工会经费的重要一环。
财务监管是指对工会经费的使用和流向进行监督和管理，确保经费的使用符合规定和合理用途。
加强财务监管需要建立健全的财务审批程序和内部控制机制，防止经费被挪用或浪费。
还需要进行定期的财务审计和资产清查，确保经费的安全和合理利用。
在加强财务监管的过程中，工会组织可以建立专门的财务监管部门或委员会，负责监督和审核工会经费的使用情况。
基层工会经费管理中的问题及对策
基层工会经费管理中的问题及对策基层工会经费是工会组织发挥职能的重要支撑，合理、规范地管理好工会经费对于维护工会组织的权益、提高基层工会组织的工作水平具有重要意义。
在实际管理过程中，基层工会经费管理中可能会出现以下问题：一、资金管理不规范。
一些基层工会组织在资金管理方面存在规范性不足的问题，包括经费使用记录不完整、财务管理不规范等。
这不仅影响了工会经费的合理使用，也给工会组织的形象和信誉带来了一定的负面影响。
二、经费收支不透明。
一些基层工会组织在经费管理方面存在收支不透明的问题，包括未及时向会员公布经费的收入和使用情况、未公开经费的使用标准及范围等。
这样不仅使会员对工会经费的使用情况产生疑虑，也容易引发会员之间的不满和纷争。
针对以上问题，可以采取以下对策：一、加强经费管理规范培训。
组织基层工会干部参加经费管理规范培训，提高他们对工会经费管理的认识和理解，引导他们遵守相关法规和政策，规范经费管理流程。
二、建立健全经费管理制度。
制定详细、明确的经费管理制度，规定经费的使用流程、审批权限和责任追究等具体事项，确保经费管理的规范性和透明度。
三、加强财务管理人员培训。
培养一支专业、高素质的财务管理人员队伍，提高他们的财务管理水平和综合素质，确保经费管理的规范性和准确性。
四、建立经费监督机制。
建立工会经费监督委员会或专门的监督机构，负责对基层工会经费的收支情况进行监督和审计，及时发现和纠正经费管理中的问题。
五、加强会员参与。
建立会员经费监督制度，定期向会员公布经费的收入和使用情况，鼓励会员对经费使用进行监督和评议，增强会员对工会经费管理的信任和支持。
六、加强信息化建设。
利用信息技术手段建立经费管理的信息化平台，实现经费使用的在线审批和查询，提高经费管理的效率和透明度。
基层工会经费管理中存在的问题及对策
基层工会经费管理中存在的问题及对策工会经费是工会服务职工、履行职责、开展工作的物质保障，维系着工会事业的生存和发展。
做好基层工会经费的管理工作，意义重大，影响深远。
2023年，中华全国总工会印发了《工会财务会计管理规范》，要求各级工会组织把开展工会财务会计管理规范化建设作为当今工会财务工作的重要任务抓实抓好。
对照管理规范和考核标准，加强基层工会财务管理，积极推进规范化建设，对于推动基层工会组织自身工作健康发展，充分发挥基层工会组织的职能作用具有十分重要的意义。
一、基层工会经费管理现状1、工会经费未规范建账，影响了工会经费管理的财务管理体制。
作为街道工会，我们在村(社区)、企业基层工会实际工作中发现：村(社区)、企业工会财务人员素质不高、业务不强;有的财务人员责任意识不强，核算不及时、科目使用不准确、凭证装订不规范;有的单位未制订会计人员岗位责任制度等等乱象;造成基层工会经费核算中很多不规范的地方，比如收支没有两条线，收支不设立账务，以白条代帐，或者账面管理混乱等，直接影响了工会经费统一领导分级管理的财务管理体制。
3、未建立工会经费全面预算管理。
预算是基础，核算是重点，管好用好工会经费，要拟定严格的规章制度，要有严密的管理手续，要认真执行《工会法》《会计法》及其他有关政策法规和工作流程，做好经费收支工作，要认真执行预算，遇到特殊情况及时调整。
在基层工会实际情况中，有些村(社区)、企业基层工会没有实行工会经费的独立核算，没有依法在银行开设工会账户;有的村(社区)、企业基层工会经费由行政代管，统一由行政核算，导致基层工会主席无审批权，影响工会活动的正常开展。
在独立核算的基层工会中，有一部分单位年初不编制经费收支预算，如经费收入多少支出多少;有的基层工会虽然编制了预算，但在使用经费时不严格，支出的.随意性大，预算执行率不高。
4、工会经费使用范围混乱。
有些村(社区)、企业基层工会在工会经费审批报销程序中没有会计人员审核，经办人直接让领导签字报销，待会计人员处理业务时发现问题，为时已晚。
关于高效规范使用工会经费的思考和建议
关于高效规范使用工会经费的思考和建议工会经费是工会组织的重要资金来源，既涉及到工会组织的正常运作，也直接关系到会员权益的维护和发展。
高效规范地使用工会经费对于工会组织的发展至关重要。
下面，本文将从以下几个方面对如何高效规范地使用工会经费进行思考和建议。
保证资金的合法合规使用。
工会经费来自于会员的工资，是他们的合法权益，因此必须对工会经费的使用进行合法合规的管理。
一方面，工会经费必须按照相关国家法律法规进行合法使用，不能用于非法活动或者违法用途；工会经费的使用决策必须符合工会组织内部的决策程序，确保经费使用的合法性和公正性。
建议可以通过建立专门的财务管理制度和内部审计机构，加强对工会经费的监督和管理，确保资金的合法合规使用。
建立科学合理的预算制度。
预算是高效规范使用工会经费的重要保障。
预算制度可以帮助工会组织合理规划和分配经费，确保经费使用的合理性和透明度。
建议在制定预算时，要结合工会组织的实际情况和发展需求，制定合理的预算金额和预算分配比例，并在执行过程中进行动态调整。
要加强对预算执行情况的监督和审核，确保预算的贯彻执行。
强化资金使用的监督与公开。
工会经费的使用决策和执行过程中，应该加强监督与公开，让广大会员参与进来，监督资金的使用情况。
一方面，可以建立工会经费使用的公开制度和信息公开平台，及时向会员公开有关工会经费的决策和使用情况；可以通过成立会员代表大会、设立监事会等机构，建立会员监督工会经费使用的机制，确保会员权益的维护和发展。
加强工会经费的管理和监控。
工会经费的管理和监控是高效规范使用工会经费的基础。
工会组织应建立健全工会经费管理制度，明确各级工会负责人的职责和权限，划定经费使用的范围和标准，加强对经费的监控和审计。
建议可以加强对工会经费的各个环节进行监控，比如预算执行情况、经费使用明细、经费使用效果等，及时发现和解决经费使用中的问题和风险。
高效规范地使用工会经费对于工会组织的发展至关重要。
基层工会经费存在问题和建议
基层工会经费存在的问题及建议一、引言工会经费是基层工会组织正常运作和开展各项活动的重要保障。
然而，在实际工作中，基层工会经费存在一些问题，如经费使用不规范、预算不合理、支出结构失衡等。
为了解决这些问题，本文提出以下建议。
二、基层工会经费存在的问题1. 经费使用不规范部分基层工会在经费使用上存在不规范现象，如随意开支、超标准开支等。
这不仅影响了工会经费的使用效果，还可能导致财务违规行为。
2. 工会经费预算不合理部分基层工会的经费预算编制不科学，缺乏合理性和可操作性。
预算执行过程中也存在随意调整预算、超预算开支等问题。
3. 工会经费支出结构失衡部分基层工会的经费支出结构不合理，主要用于举办文体活动和慰问困难职工等方面，而忽视了其他必要的支出，如职工培训、组织建设等。
4. 工会经费管理不严格部分基层工会对经费的管理不够严格，存在财务制度不健全、财务管理混乱等问题。
这可能导致财务漏洞和风险。
5. 工会经费监管不到位部分基层工会的经费监管机制不完善，缺乏有效的监督和制约。
这可能导致经费使用不当、浪费等问题。
三、建议1. 加强经费使用规范性基层工会应建立健全的财务管理制度，明确经费使用范围和标准，确保经费使用的合法性和规范性。
同时，加强对经费使用的监督和检查，防止违规行为的发生。
2. 优化工会经费预算编制基层工会应科学编制经费预算，确保预算的合理性和可操作性。
在预算执行过程中，应严格按照预算执行，避免随意调整和超预算开支。
同时，加强对预算执行情况的监督和检查，确保预算的有效执行。
3. 调整工会经费支出结构基层工会应根据实际情况调整经费支出结构，确保各项支出均衡发展。
在保障文体活动和慰问困难职工等必要支出的同时，加大对职工培训、组织建设等方面的投入力度。
4. 强化工会经费管理力度基层工会应建立健全的财务管理制度，加强财务管理人员的培训和管理力度。
同时，加强对财务制度的执行和监督力度，确保财务管理的规范化和有效性。
关于基层工会经费规范使用的探讨
关于基层工会经费规范使用的探讨基层工会经费规范使用是保障工会运作正常、有效的重要环节，对于维护职工合法权益、促进劳动关系和谐具有重要意义。
然而，当前一些基层工会存在经费使用不规范的问题，如乱收费、违规报销、不透明等，这些问题严重影响了工会组织的形象和信誉，也不利于工会发挥其应有作用。
因此，探讨基层工会经费规范使用势在必行。
其次，基层工会应加强对经费使用的监督和公开。
应建立起多层次、多角度的监督机制，使工会经费使用做到阳光化、民主化和规范化。
一方面，可以借鉴企业内部审计、监察机构；另一方面，要充分发挥职工代表大会和职工代表监事会的作用，加强对工会经费使用情况的监督，及时发现和纠正不规范和违规行为。
同时，工会经费使用情况应定期向职工公开，让职工了解工会团购、员工福利和服务支出等经费的使用情况，确保职工的知情权和参与权得到保障。
再次，基层工会应强化经费使用的合理性和效益。
在经费使用上，工会应本着为职工服务的宗旨，提高经费的使用效益。
对于一些费用支出，应依据工会的实际需要和职工的利益进行合理划分和科学安排，不得滥用和浪费。
同时，要加强与职工的沟通和协商，听取职工的意见和需求，使经费使用真正符合职工的利益和期望。
此外，还可以加强与其他工会组织的合作，实现资源共享，提高经费的使用效益和综合效益。
最后，基层工会应强化对职工的教育和宣传，增强职工的意识和参与度。
工会组织可以通过定期召开工会会议、开展经费使用规范宣传活动等方式，向职工普及相关知识，提高职工对工会经费使用规范的认识和重视程度。
同时，要及时回应职工对经费使用的疑惑和关切，提高职工对工会经费使用的满意度和信任度。
只有职工真正意识到工会经费使用的重要性和合理性，才能形成良好的经费使用环境。
总结起来，基层工会经费规范使用是保障工会运作正常、有效的必然要求。
要实现经费使用规范化，需要加强财务管理，建立规范制度；加强对经费使用的监督和公开；强化经费使用的合理性和效益；强化职工的教育和宣传。
关于高效规范使用工会经费的思考和建议
关于高效规范使用工会经费的思考和建议近年来，随着中国工会制度的不断完善和深化，工会经费的使用也成为了一个备受关注的话题。
这些从企业缴纳来的资金，应该如何高效规范地使用，让工人群众最大化地收益呢？本文将对此进行一些思考和建议。
首先，规范工会经费用途。
工会经费使用应当符合国家法律法规和工会章程的规定，不能超出经费用途范围。
工会的经费主要用于职工福利、职工培训、职工文体活动、职工医疗和职工宣传等方面。
已经具备足够条件的工会组织，应该逐步承担一定的劳动争议代表费用、工伤事故处理费用、职工救助费用等职能。
其次，建立完善的审批制度。
为了防止工会经费出现滥用、浪费，可以在审批工会经费支出时，增加审批程序，实行“多人决策制度”，其中包括审批领导、经费代表、内部审计员等多个岗位。
所有的经费支出都必须经过岗位审批后方可支付，对于超支、违规使用等现象，应当实行严格惩处。
第三，加强会计管理。
会计人员应当在工会经费管理中发挥重要作用。
建立一套完善的财务管理体系，从经费预算、收入核算、发票管理到费用报销等方面，都要精心策划，真正实现严格管理和透明运作。
对于发生在经费管理中的违法行为、不规范行为，应当及时、严肃处理，严厉打击，杜绝树立不正之风。
第四，优化工会服务。
工会应该在工资福利、工作条件、工作环境、职业发展等方面，向广大职工提供更为优质的服务。
工会要善于开展工作，提高自身服务能力和水平，为职工困难解决实际问题，倡导健康向上的思想和行为，为企业的和谐稳定发挥更为积极的促进作用。
综上所述，规范高效使用工会经费具有十分重要的意义。
国家和地方工会应坚持职工为核心的工会宗旨，加强领导，完善制度，使工会经费更好地为职工服务，更好地推动企业发展，从而实现工人群众的福祉。
基层工会经费合规高效使用的实践举措分析
基层工会经费合规高效使用的实践举措分析随着我国经济的发展和社会的进步，基层工会作为企业和职工之间桥梁和纽带的作用逐渐凸显，在维护职工权益、促进和谐劳动关系等方面发挥着重要的作用。
而基层工会的经费管理和使用也成为了一个不容忽视的问题。
合规高效使用工会经费，不仅能够更好地服务职工，更能增强工会组织的公信力和影响力。
本文将结合实践经验，对基层工会如何实现经费合规高效使用进行分析。
一、强化制度建设，规范经费使用为了更好地对基层工会经费进行管理和使用，各个企业和工会组织应该密切关注财务收支状况，及时更新和完善经费管理制度，严格按照制度要求执行各项会计原则和规定。
具体可以从以下几个方面入手：(一)严格预算管理，定期报备基层工会需要通过制定预算、落实经费审批等措施，确保经费的使用在合理范围内。
应该明确经费预算范围、预算审批程序和经费使用标准、审批流程等，同时将预算及预算执行情况向职工公示，营造透明、公开的氛围。
(二)管理用途，避免超支基层工会经费应该用于服务职工、促进和谐劳动关系等方面，不得用于其他用途。
在日常工作中，工会干部需积极开展职工服务活动，创新服务模式和方式，确保经费的最大限度使用效益和合规性。
(三)加强会计管理，严格监督为了强化基层工会经费的监督和管理，工会应该建立健全完善的财务管理制度和经费监督机制，确保每一笔经费的来源、去向、使用等重要信息及时记录和公开，保证财务的透明、规范和合法。
(四)加强审核制度，防范风险工会作为社会组织，必须遵守政策法规、处理好与企业管理的关系，充分利用审计报告等各种手段对经费支出进行审核。
工会应当定期进行内部审计、考核和评估，及时发现问题并及时处理，提高工会的自我约束和管理能力。
二、积极拓展经费来源，提高经费使用效益基层工会的经费来源多种多样，可以从企业资金划拨、会员缴纳会费、社会捐赠等渠道获取。
针对经费来源的条条框框，工会应该采取适当措施，积极拓展经费来源，以保障工会事业的开展。
基层工会经费管理中的问题及对策
基层工会经费管理中的问题及对策基层工会是工人阶级的组织，代表工人的利益，维护工人的权益。
在基层工会经费管理中存在一些问题，给工会工作带来一定的困难。
本文将从以下几个方面分析基层工会经费管理中存在的问题，并提出相应的对策。
基层工会经费管理中存在着经费来源不清、使用不透明的问题。
有些基层工会经费主要来自于企业的财政拨款，但由于企业的财务管理问题，导致工会无法准确掌握经费的来源和使用情况。
为了解决这个问题，应加强与企业财务部门的沟通，明确经费的来源和使用规定，确保经费的合法合规。
基层工会在经费管理中存在着使用不当、浪费资源的问题。
一些基层工会存在经费管理不规范、使用不当的情况，例如个别工会将经费用于不必要的开支，或者存在滥发津贴、福利等问题。
解决这个问题，需要建立健全的经费管理制度，加强对经费使用的监督和审计，严格控制经费的使用范围和用途，确保经费的有效利用。
基层工会经费管理中缺乏透明度和公开性。
一些基层工会在经费管理过程中缺乏透明度，不及时向工会会员公开经费的使用情况，导致会员对经费管理存在疑虑和质疑。
为了解决这个问题，基层工会应建立透明的经费管理制度，及时向会员公开经费的收支情况，接受会员的监督和审查，提高经费管理的公开度和透明度。
基层工会经费管理中存在着草率使用和粗放管理的问题。
一些基层工会在经费管理中缺乏科学性，过于注重表面工作，忽视对工会会员的实际需求。
为了解决这个问题，基层工会应加强对经费管理的科学性和精细化的管理，根据会员的需求和意愿合理分配经费，提高经费的使用效益。
基层工会经费管理中存在着经费来源不清、使用不透明、使用不当、缺乏透明度和公开性、草率使用和粗放管理等问题。
为了解决这些问题，应加强与企业财务部门的沟通，建立健全的经费管理制度，加强对经费使用的监督和审计，增加经费管理的透明度和公开性，以及加强对经费管理的科学性和精细化管理。
只有这样，才能更好地维护工人的权益，推动工会工作的健康发展。
关于高效规范使用工会经费的思考和建议
关于高效规范使用工会经费的思考和建议工会经费是职工们的一项重要权益，它是由职工自愿捐献的一部分薪酬，是用来支持工会组织开展工作、维护职工合法权益的重要资金来源。
在实际操作中，一些企业和工会组织在使用工会经费上存在一些问题，导致了资源浪费、资金管理混乱等情况。
对于高效规范使用工会经费，我们需要进行一些思考和建议。
建议加强工会经费的管理与监督。
企业应当建立健全的工会经费管理制度，明确经费的使用范围和标准，规定经费使用的程序和流程，并加强财务监督，确保每一笔经费使用都能够合理、合法、透明。
还需要建立健全的工会经费监督机制，加强对工会经费的监督，防止出现挪用、滥用或者浪费的情况。
建议加强对工会经费使用的规范和指导。
在工会经费使用上，应当明确资金用途，做到专款专用，防止出现经费不规范使用的情况。
工会组织应当加强对工会经费使用的指导和培训，提高工会干部对经费使用规范的认识，增强工会干部的责任意识和风险意识，确保经费使用符合法律法规和工会章程的规定。
建议加强对工会经费使用的公开与公示。
工会经费是职工自愿捐献的，因此对于经费的使用情况应当进行公开与公示，让职工了解到经费的使用情况，增强职工对于工会经费使用的监督和参与意识。
通过公开经费使用情况，能够有效推动经费使用的规范与透明，防止出现不当使用和滥用的情况。
建议加强工会经费的合理利用和效益提升。
工会经费既是职工的权益，也是工会组织开展工作的资金支持，因此应当合理利用，提高经费使用的效益。
在使用经费时，应当根据实际工作需要，加强经费的投入与管理，确保经费的使用产生实际的效益，增强工会组织的凝聚力和影响力。
建议加强对于工会经费使用情况的评估和考核。
企业和工会组织应当建立健全的经费使用评估和考核机制，对经费使用情况进行定期评估与考核，发现问题及时整改。
通过评估和考核，能够及时发现经费使用中存在的问题和不足，进一步推动工会经费使用的规范与高效。
关于高效规范使用工会经费的思考和建议
关于高效规范使用工会经费的思考和建议工会经费是指由工会成员自行投入的一定比例的年度经费，用于维护工会组织的正常工作和活动。
高效规范使用工会经费是工会组织必须遵守的一项基本原则。
下面，笔者就如何高效规范使用工会经费进行一些思考和建议。
一、合理规划经费使用计划高效规范使用工会经费的第一步是合理规划经费使用计划。
工会经费应该根据工会的职能和任务进行科学合理的规划，制定出具体的使用方案。
各项支出应当经过比较充分的讨论和协商，确定采用什么方式和措施提高效益和质量。
建立一套完善的经费计划和支出凭据系统，做到收支平衡、科学用钱。
二、实行公开透明的权益保障机制高效规范使用工会经费的第二步是实行公开透明的权益保障机制。
工会经费的使用过程应当公开、透明，明确责任分工和授权管理，以确保资金使用符合法律法规所规定的程序和标准，从而确保员工权益得到有效保障。
例如，工会应当建立一个缩小公开使用的制度，明确规定工会经费的获取和使用，加强审计和监督，防止资金的滥用和浪费。
三、充分发挥工会组织的作用高效规范使用工会经费的第三步是充分发挥工会组织的作用。
工会组织是员工维护自身权益的重要保障，因此工会应当积极履行职责，加强教育宣传，提高工会组织的动员力、组织力和战斗力，让员工充分了解工会经费的使用情况，通过民主代表会议、会员大会等渠道，对工会经费的使用提出意见和建议，实现资金的合理利用，促进企业的发展和进步。
四、多种渠道筹措经费高效规范使用工会经费的第四步是多种渠道筹措经费。
工会经费应当通过多种途径筹措，如向工会会员收取会费、通过企业向员工发放奖金等方式，提高工会的资金来源和使用效率，让工会经费发挥最大的作用。
总之，高效规范使用工会经费是工会组织的重要任务之一。
只有充分发挥工会组织的作用，实行公开透明、科学合理的使用原则，才能使工会经费更好地服务于员工，维护他们的权益。
希望企业的工会组织更加注重工会经费的有效使用，努力提高员工的参与意识和工会组织的组织水平，为员工维权、为企业发展保驾护航。
关于高效规范使用工会经费的思考和建议
关于高效规范使用工会经费的思考和建议随着我国改革开放的不断深入，工会制度也在不断完善。
工会作为维护职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定的组织，承担着极其重要的社会责任。
而工会经费的使用则直接关系到工会组织的作用和效果。
近年来，一些地方出现了工会经费乱象，导致工会不合规使用、效率不高、缺乏监督等问题。
对于高效规范使用工会经费，我们应该做出更深入的思考和提出相关建议。
我们要充分认识高效规范使用工会经费的重要性。
工会经费的来源主要是企业单位的缴费和政府拨款。
工会经费的使用是公开透明的，必须按照相关法律法规和规章制度进行管理和使用。
只有高效规范使用工会经费，才能更好地维护职工权益，为职工办好事、办实事，促进和谐劳动关系，推动企业的和谐稳定和可持续发展。
我们应该加强对工会经费的使用管理。
要做到公开透明，监督制约。
企业单位应当建立健全工会经费收支情况公开制度，及时向职工公示工会经费的收支情况。
要建立健全工会经费使用管理制度，明确工会经费的使用范围和标准，规范、规范和实施工会经费的使用。
还要建立健全工会经费使用监督检查制度，加强对工会经费使用的监督检查，严格制约工会经费的使用，保证工会经费的安全和合理使用。
加强对工会经费使用的指导和培训。
要注重对工会负责人和工会会计的培训，提高他们的管理水平和能力。
要加强对工会经费使用的专业指导，指导工会经费的合理使用和管理。
要注重对职工群众的宣传教育，增强职工群众对工会经费使用的监督力量，使职工群众成为工会经费使用的监督者。
要加强对工会经费使用问题的纠正和整改。
一旦发现工会经费使用中出现问题，要及时纠正和整改，严肃追究责任，对违法违规使用工会经费的单位和个人要依法予以处罚，对违法违规使用工会经费的行为要依法予以查处。
要及时向职工群众公示整改情况，接受职工监督。
关于高效规范使用工会经费的思考和建议
关于高效规范使用工会经费的思考和建议高效规范使用工会经费一直是工会管理中的重要问题，良好的经费使用管理可以帮助工会更好地履行职责、服务会员、促进劳动者权益保障。
如何进行高效规范使用工会经费，是当前亟待解决的问题之一。
本文将就此问题进行一些思考和建议。
高效规范使用工会经费需要建立健全的经费管理制度。
工会经费的收支及使用应当严格按照法律法规的要求进行，建立并不断完善经费管理制度，明确经费使用的程序、权限、范围等，确保经费的使用合法合规。
还要建立财务审计制度，对经费的使用进行严格监督和审计，确保经费使用情况清晰透明，防止出现经费滥用、挪用等问题。
要加强对工会干部的经费管理能力建设。
工会干部是工会经费使用的主要管理者和决策者，他们在经费使用中应当履行管理职责，做到经费使用公开透明、规范合法。
应对工会干部进行经费管理相关的培训和教育，提高其经费管理意识和能力，确保经费使用的合理性和效益性。
要注重工会经费使用的实效性。
工会经费的使用应当着眼于提高工会服务会员和维护劳动者权益的实效性，注重从经费使用中获取最大的社会效益。
在使用经费时，应当注重节约和效率，避免浪费和奢靡，确保每一分经费都得到了有效利用。
要推进工会经费管理的信息化建设。
信息化建设可以帮助工会更好地进行经费管理和监督，提高管理效率和精准度。
可以借助信息化手段建立经费管理信息系统，对经费的收支、使用等情况进行实时监控和分析，提高对经费使用情况的了解和把控，进一步规范和优化经费管理。
要加强工会经费使用的监督和公开。
工会经费的使用需要接受会员和社会的监督，应当加强对工会经费使用情况的公开和公示，提高经费使用的透明度和公开度，接受会员和社会的监督和评价，防止经费滥用和挪用。
在实践中，我们要切实做好高效规范使用工会经费的工作，提高工会经费使用的合理性和效益性，促进工会更好地履行职责，服务会员，维护劳动者权益。
希望相关部门和工会组织能够重视这一问题，采取有效措施，推动工会经费管理水平的不断提升，为更好地维护劳动者权益和促进社会和谐稳定做出应有的贡献。
关于高效规范使用工会经费的思考和建议
关于高效规范使用工会经费的思考和建议工会经费是工会组织的重要资源，对于工会的活动开展、会员权益的维护、职工福利的提升起到了至关重要的作用。
为了更好地利用和管理工会经费，提高工会经费的使用效率和规范化，需要思考并制定相应的措施和建议。
要建立完善的经费使用管理制度。
工会经费的使用应根据相关政策法规和工会章程来进行，建立透明、公开的经费管理制度，对经费的申请、审批、核销等环节进行规范化管理，确保经费使用合法合规。
要建立科学合理的经费预算和计划。
在每个财年开始之初，工会应制定经费预算计划，明确各项活动的经费需求和优先级，合理分配经费资源，确保经费使用的及时性和有效性。
并在每个财年结束之后进行经验总结，不断改进经费预算计划，提高经费使用的精确性和针对性。
要提高经费使用的透明度。
工会经费应及时向会员公开，通过公示、公告等方式，让广大会员了解工会经费的使用情况，包括经费的来源、使用范围、使用金额等。
并建立健全的经费审计制度，对经费使用进行定期审计，确保经费的合理性和透明度。
要加强对经费使用的监督和控制。
工会应建立健全的监督机制，加强对经费使用的监督和检查，发现问题及时纠正，对于经费使用不当、浪费等行为要及时采取相应措施进行处理，确保经费使用的合理性和效益性。
要注重提高经费使用的效益。
经费使用应紧密结合工会的宗旨和职责，注重发挥工会的作用，提升工会服务职工的能力和水平，加强与用人单位的协商、沟通和合作，做好职工权益的维护和服务。
经费使用应注重实效，通过开展一些有针对性的活动和项目，更好地满足会员的需求，提高经费利用的效益。
要加强对工会经费使用的培训和宣传。
工会干部和会员应通过培训和学习，了解有关经费使用的法规和政策，提高经费使用的规范性和专业性。
要加强对会员的宣传和教育，让会员了解工会经费的重要性和使用原则，提高会员对工会经费使用的理解和支持。
高效规范使用工会经费是工会工作的一项重要任务，需要通过制定完善的管理制度、建立透明的经费使用机制、加强对经费使用的监督和控制等多种措施和建议来实现。
基层工会经费合规高效使用的实践举措分析
基层工会经费合规高效使用的实践举措分析基层工会是组织和领导职工参加国家管理和经济建设的群众组织，是维护职工合法权益、实现职工全面发展的重要平台。
工会经费的合规高效使用是基层工会工作的重要内容，也是基层工会组织建设和工作开展的基本保障。
本文将就基层工会经费合规高效使用的实践举措进行分析。
一、建立健全的经费管理制度建立健全的经费管理制度是保障基层工会经费合规使用的基础。
工会经费的使用必须按照法律法规和组织章程的规定严格执行，健全相关的经费管理制度是保障经费使用合规性的前提。
制定完善的经费使用管理办法，规范各项经费的申请、审批、核销和监督，明确各项经费的用途和范围，确保经费的使用符合法律法规，切实发挥资金效益。
二、加强经费使用的监督管理加强对工会经费使用的监督管理，对基层工会经费收支情况进行严格审查和监督，确保经费使用的合规性和高效性。
建立健全的经费监督管理机制，对经费使用情况进行定期检查和审计，加强对经费使用的跟踪监督，及时发现和纠正经费管理中的问题和漏洞，确保经费使用的合规性和高效性。
三、推进经费使用的透明公开推进基层工会经费使用的透明公开，及时向职工会员公布经费收支情况和使用情况，接受职工会员的监督和评价。
建立健全的经费信息公开制度，定期向职工会员公布经费收支情况和使用情况，接受职工会员的监督和评价，提高经费使用的透明度和公开度，增强职工会员的参与意识，推动工会经费使用的规范化和科学化。
五、强化干部队伍建设和管理强化基层工会干部队伍建设和管理，提高基层工会干部的管理能力和服务水平，增强干部的廉洁自律意识和服务意识。
加强对基层工会干部的培训和教育，提高干部的政治素质和业务能力，增强干部的责任意识和使命感，严格执行干部管理制度，加强对干部的日常监督和管理，确保基层工会干部廉洁自律、忠诚可靠、勤勉奉献，为基层工会经费的合规高效使用提供坚强的组织保障。
六、积极开展经费使用的宣传教育积极开展基层工会经费使用的宣传教育，提高职工对经费使用的重视和认识，增强职工对工会经费使用的理解和支持。
规范新形势下基层工会经费管理使用的研究与思考
规范新形势下基层工会经费管理使用的研究与思考摘要：近年来，我国的工会得到了大力的发展，工会经费管理是基层工会日常工作的重要组成部分。
工会的经费、资产都来自于职工群众，经费使用时应切实发挥出实效。
新形势下，基层工会需要在严格遵守中央“八项规定”精神的同时，充分保障职工的正当福利，不断加强财务管理制度化建设，促进基层工会经费使用规范化、科学化，更好地服务职工，从而有效增强基层工会活力、提升工会整体实力。
关键词：工会财务；工会经费；财务管理引言我国自21世纪以来，其经济发展领先于全世界，作为我国经济发展的基础，工人是我国经济发展中最重要的人员组成，为了维护工人的权益，就有了工会这个组织。
但是就目前现状来看，在基层工会中经费管理有着较大的问题。
本文就此进行研究和探讨并提出对策。
1当前基层工会经费管理与使用存在的问题1.1对政策理解不清晰，挤占工会经费某些基层企事业单位对经费相关政策规定理解认识不够，尤其是在职工教育经费、工会经费、劳动保护费、职工福利费的使用上存在模糊认识。
例如：工会福利不等于职工福利，职工福利是根据国家有关规定，由行政方提供给职工的福利，应在各单位职工福利费中列支。
但有的单位各项职工福利费用大部分均由工会经费支付，工会成为专为职工发放福利的部门，削弱了工会的基本职能，工会的地位和作用出现边缘化倾向。
在职工教育经费和劳动保护费方面，部分基层单位也存在和工会经费混淆使用的情况。
1.2基层工会财务内部控制制度不够健全比如会议费、培训费、三公经费等使用的相关规章制度不完善，资金使用审批制度不健全，缺少固定资产管理明细规定，一些明显不属于工会支出范围内的项目在工会经费支出中列支，导致在支出管理上十分松懈。
1.3使用经费过分谨慎，甚至取消正常支出中央及全国总工会相关文件规定出台后，部分基层企事业单位过度解读，学习案例不到位，认为开展的项目都可能违反规定。
个别单位不求有功、但求无过，本着“不做事就会少出错”的原则，应该举办的文体活动停办、应该开展的职工培训延后、应该发放的职工正当福利取消，甚至连基本的劳动保护用品都不再发放，用于服务职工的财务支出大幅减少。
基层工会经费合规高效使用的实践举措分析
基层工会经费合规高效使用的实践举措分析随着我国经济的不断发展和社会的不断进步，工会在维护职工合法权益、促进企业和谐稳定发展中发挥着重要作用。
而工会经费作为维护职工权益和开展工会工作的主要资金来源，其合规高效使用尤为重要。
本文将通过对基层工会经费合规高效使用的实践举措进行分析，探讨如何更好地保障工会经费的使用合规性和高效性，从而更好地发挥工会在企业和社会中的作用。
一、建立健全的经费管理制度为了保障工会经费的合规使用，首先需要建立健全的经费管理制度。
这包括明确规定工会经费的使用范围和用途、制定经费使用管理办法、建立经费审批程序等。
只有通过建立规范严密的经费管理制度，才能有效地杜绝工会经费的滥用和浪费，确保其合规使用。
还需要建立专门的经费管理部门或人员，负责对工会经费的申请、审批、使用等全过程进行监督和管理，确保经费使用的透明度和规范性。
还要加强对工会经费的监督检查，及时发现并纠正经费管理中的问题，防止经费的滥用和挪用。
二、加强经费使用的透明度和公开性保障工会经费的合规使用，还需要加强对经费使用的透明度和公开性。
这包括定期公布工会经费的收支情况、工会经费使用的具体用途和效果等信息，向广大职工和社会公开工会经费的使用情况，接受监督和检查。
这样做有助于增强职工对工会经费使用的信任和理解，提高其参与工会活动的积极性和主动性，进一步凝聚职工的团结力量，推动工会工作更好地开展和发展。
也有助于对工会经费使用情况进行公开监督和社会评价，从而进一步规范和约束工会经费的使用行为，确保其合规性和高效性。
三、加强对工会经费使用的监督和审计四、建立多元化的经费使用机制为了更好地发挥工会经费的作用，还需要建立多元化的经费使用机制，创新工会经费使用的方式和手段。
这包括将工会经费用于职工的文体活动、技能培训、文化娱乐等方面，丰富职工的业余生活，提高职工的综合素质和生活质量。
还可以将工会经费用于职工的健康保障、医疗救助、意外保险等方面，为职工提供更多的福利保障，增强职工的获得感和幸福感。
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工会会计制度
• 各科目核算内容即财务管理的内容
中国工会章程
• 根据经费独立原则，建立预算、决算、资产监 管和经费审查监督制度。
• “统一领导、分级管理”的财务体制。 • “统一所有、分级监管、单位使用”的资产监
管体制。 • “统一领导、分级管理、分级负责”的经费审
查监督体制。 • 各级工会委员会按照规定编制和审批预算、决
• 各级工会建立经费审查委员会。 • 各级工会经费收支情况由同级工会经费
审查委员会审查，并定期向会员大会或 者会员代表大会报告，接受监督。 • 工会会员大会或者会员代表大会有权对 经费使用情况提出意见。 • 工会经费的使用应当接受国家的监督。
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党政机关厉行节约反对浪费条例
• 应当遵循先有预算、后有支出的原则，严格执 行预算，严禁超预算或者无预算安排支出，严 禁虚列支出、转移或者套取预算资金。
• 8、市总《关于进一步加强基层工会经费使用管理的通知》（京工发 〔2013〕33号）
• 9、市总《关于落实<中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支 管理的通知>的实施意见》（京工办发[2015]6号）
• 10、纪委相关规定。
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《中华人民共和国工会法》规定
• 工会应当根据经费独立原则，建立预算、 决算和经费审查监督制度。
收缴方式
• 委托税务部门代收:东城区所有建立工会
组织的各类企业、非财政拨款的事业单位、 其他经济组织以及未建立工会组织的各类企 事业单位按规定计提的工会经费（建会筹备 金），由税务机关代收 。
• 区财政统一划拨：由财政发放工资的行政
单位、全额拨款的事业单位及差额拨款的事 业单位应拨缴的工会经费由同级财政统一划 拨给区总工会。财政未将工会经费划拨给区 总工会的事业单位，应主动办理相关手续通 过税务机关代收。
• 上级补助收入
本级工会收到的上级工会按有关规定 拨付的回拨经费补助；指定专门用途 的项目补助；按有关超收增缴经费管 理规定拨付的超收补助；帮扶困难职 工的补助；开展向困难职工和家庭送 温暖活动的补助；慰问在自然灾害中 生命和经济财产遭受损失、生活遇到 困难的职工和家庭的补助等等款项。
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二、依法按规管理使用工会经费
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• 行政补助收入
• 工会取得的所在单位行政方面按照 《工会法》和国家的有关规定给予工 会劳动竞赛经费、工会开展活动的费 用补助等款项。不包括按工资总额定 期拨缴的工会经费。
• 这部分经费是工会经费的补充，一般 是不固定的、一次性的，不是强制的。 但来源必须合法合规，基本属专项拨 款。
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财发[2014]69号）
精品PPT要严格按照《中 华人民共和国工会法》《中国工会章程》 的规定,依法获得。包括:
• 1、工会会员缴纳的会费。★ • 2、建立工会组织的单位按每月全部职工工
资总额的2%向工会拨缴的经费（委托税务 机关代收，财政划拨）。 ★ • 3、上级工会补助的款项。★ • 4、单位行政按照《中华人民共和国工会 法》、《中国工会章程》和国家的有关规 定给予工会组织的补助款项。★ • 5、其他收入。 ★ • （政府补助收入、事业收入、投资收益不 涉及）
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全部职工
企业：合同制工人和管理人员 事业：合同制职工和聘用干部 机关：公务员和合同制工人
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工资总额
各单位在一定时期内直接支付给 本单位全部职工的劳动报酬总额。 由职工的工资、奖金、补贴、津 贴、加班加点工资、其他工资性 收入等等组成。 依据：国家统计局关于工资总额 组成的规定
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最主要的来源
• 参加工会组织的工会会员每月 按本人月工资收入的0.5%交纳 的会费。
• 建立工会组织的企业、事业、 机关单位每月按全部职工工资 总额的2%向工会拨缴的经费。
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工会会员缴纳的会费
• “工资收入” ：
• 机关单位的工会会员：基本工资（职 务工资，级别工资）。
• 事业单位的工会会员：基本工资（岗 位工资，薪级工资）。
• 建立预算执行全过程动态监控机制，完善预算 执行管理办法，建立健全预算绩效管理体系， 增强预算执行的严肃性，提高预算执行的准确 率，防止年底突击花钱等现象发生。
• 经批准的节会、庆典、论坛、博览会、展会、 运动会、赛会等活动，应当严格控制规模和经 费支出，不得向下属单位摊派费用，不得借举 办活动发放各类纪念品，不得超出规定标准支 付费用邀请名人、明星参与活动。为举办活动 专门配备的设备在活动结束后应当及时收回。
• 企业单位工会会员：凡是企业作为工 资发给的，应计算交纳会费；凡是作 为津贴奖金发给的，不计算交纳会费。
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注意事项
• 各项津贴、补贴、奖金等收入， 暂不计算交纳会费 ；
• 工资收入合计尾数不足10元不交 纳会费；
• 会员所交的会费全部留在基层工 会给会员开展各项活动，不用上 缴，但要定期向会员公布。
• 依据：
• 1、《中华人民共和国工会法》 • 2、党政机关厉行节约反对浪费条例 • 3、《工会会计制度》 • 4、《中国工会章程》 • 5、《工会预算管理办法》 • 6、全总《 关于加强工会经费财务管理和审计监督 切实管好用好工会经
费的通知》（总工办发[2013]51号）
• 7、全总《基层工会经费收支管理通知》（总工办发[2014]23号）及补充 通知（工财发[2014]69号）
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单位拨缴的工会经费
（拨缴经费收入）
• 建立工会组织的企业、事业单位、机
关按每月全部职工工资总额的2%向
工会拨缴经费。 • 这部分经费从基层到全总各级都有分
成。基层工会经费留成比例为60% （区总直属基层工会留成70%），各 街道总工会留成10%，区总留成20%， 市总留成5%，上缴全总5%。
关于基层工会经费 规范使用的探讨
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•依法按期足额收缴 工会经费 •依法按规管理使用 工会经费
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一、依法按期足额收缴工会经费
• 依据： • 1、《中华人民共和国工会法》 • 2、《中国工会章程》 • 3、《工会会计制度》 • 4、全总《基层工会经费收支管理通知》
（总工办发[2014]23号）及补充通知（工