(2005-2014)历年自考劳动法真题及答案
自考劳动历年试题及答案
自考劳动历年试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 劳动法规定，劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，但需要提前通知用人单位的时间是：A. 1天B. 3天C. 7天D. 30天答案：C2. 根据劳动法，用人单位不得解除劳动合同的情形是：A. 劳动者患病或非因工负伤B. 劳动者严重失职C. 劳动者不能胜任工作D. 用人单位经营困难答案：A3. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付经济补偿？A. 劳动合同期满B. 劳动者主动辞职C. 用人单位违法解除劳动合同D. 劳动者因个人原因不能继续工作答案：C4. 劳动者在工作期间因工负伤，用人单位应该：A. 支付医疗费用B. 支付误工费C. 支付营养费D. 以上都是答案：D5. 劳动者在试用期内的工资不得低于：A. 同岗位正式员工工资的80%B. 同岗位正式员工工资的90%C. 同岗位正式员工工资的100%D. 同岗位正式员工工资的120%答案：A6. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付加班费？A. 在法定节假日加班B. 在周末加班C. 在工作日加班D. 以上都是答案：D7. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付带薪年假？A. 连续工作满1年B. 连续工作满2年C. 连续工作满3年D. 连续工作满4年答案：A8. 劳动者在试用期内是否可以享受法定节假日？A. 是B. 否答案：A9. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付失业保险金？A. 被用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动者因个人原因不能继续工作D. 以上都是答案：A10. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付工伤保险金？A. 因工负伤B. 因病请假C. 因私事请假D. 以上都不是答案：A二、多项选择题（每题4分，共20分）1. 劳动者在工作期间可以享受以下哪些福利？A. 带薪年假B. 医疗保险C. 工伤保险D. 失业保险答案：ABCD2. 劳动者在试用期内可以享受以下哪些权利？A. 随时解除劳动合同B. 享受法定节假日C. 要求用人单位支付加班费D. 享受带薪年假答案：ABC3. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付经济补偿？A. 劳动合同期满B. 劳动者主动辞职C. 用人单位违法解除劳动合同D. 劳动者因个人原因不能继续工作答案：C4. 劳动者在试用期内的工资不得低于以下哪些标准？A. 同岗位正式员工工资的80%B. 同岗位正式员工工资的90%C. 同岗位正式员工工资的100%D. 同岗位正式员工工资的120%答案：A5. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付加班费？A. 在法定节假日加班B. 在周末加班C. 在工作日加班D. 以上都是答案：D三、判断题（每题2分，共20分）1. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，但不需要提前通知用人单位。
自考劳动法试题及答案
自考劳动法试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有的哪项权利不是法定的？A. 休息休假B. 获得劳动报酬C. 选择工作单位D. 劳动安全卫生答案：C2. 劳动合同期限分为哪几种类型？A. 固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限B. 长期、中期、短期C. 一年、两年、三年D. 月度、季度、年度答案：A3. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 任何时候B. 经用人单位同意C. 提前三十日以书面形式通知用人单位D. 只有在用人单位违法的情况下答案：C4. 用人单位违反劳动法规定，劳动者可以向哪个部门投诉？A. 公安部门B. 劳动保障行政部门C. 工商管理局D. 人民法院答案：B5. 劳动争议仲裁的申请时效是多久？A. 一年B. 两年C. 三个月D. 六个月答案：A二、多项选择题（每题3分，共15分）6. 劳动者在以下哪些情况下有权获得经济补偿？A. 劳动合同期满，用人单位不续签B. 用人单位违法解除劳动合同C. 劳动者自愿解除劳动合同D. 劳动合同因不可抗力无法履行答案：A、B、D7. 以下哪些属于用人单位应当支付的劳动报酬？A. 基本工资B. 岗位津贴C. 奖金D. 社会保险费答案：A、B、C8. 劳动者在哪些情况下不能解除劳动合同？A. 正在接受职业培训B. 正在执行国家紧急任务C. 正在休产假D. 正在休病假答案：B、C9. 用人单位在以下哪些情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者严重失职，给用人单位造成重大损失C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系D. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内答案：A、B、C10. 以下哪些属于劳动争议的范围？A. 劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止B. 劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生C. 社会保险、福利、培训以及劳动保护D. 劳动者与用人单位之间的其他争议答案：A、B、C、D三、判断题（每题1分，共10分）11. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
劳动法自考试题及答案
劳动法自考试题及答案一、选择题1. 劳动法的基本任务是（）。
a) 保护劳动者的合法权益b) 维护社会稳定c) 促进经济发展d) 扩大劳动力市场的规模2. 下列属于劳动合同解除的一种情形是（）。
a) 双方协商一致b) 劳动者提前30天通知雇主c) 雇主非法行为造成严重后果d) 劳动者患了一种专业性疾病3. 以下哪个是违法解雇的行为（）。
a) 劳动者服务期满后解雇b) 解雇劳动者前未通知当地劳动监察部门c) 解雇劳动者前未支付法定经济补偿d) 劳动者偷盗公司财物被发现后解雇4. 劳动者享有下列哪个权利（）。
a) 不服从公司规章制度b) 不参加加班工作c) 签订劳动合同后无偿辞职d) 获得与职业发展相关的培训5. 劳动合同一般包括以下哪些要素（）。
a) 劳动报酬b) 工作地点c) 工作内容d) 试用期时长答案：1. a2. c3. b4. d5. b、c、d二、简答题1. 请简要介绍一下劳动法的基本原则。
劳动法的基本原则包括平等就业、自主劳动、劳动报酬等基本原则。
平等就业原则指劳动者在就业过程中不受性别、种族、民族、宗教信仰、年龄等因素的歧视。
自主劳动原则表示劳动者可以根据自己的意愿选择职业、职位和工作内容，进行自主创业和劳动。
劳动报酬原则体现了劳动者应当获得合理报酬，禁止劳动剥削和拖欠工资。
2. 描述一下劳动合同解除的条件和程序。
劳动合同解除的条件包括：双方一致同意解除、一方提前通知对方、一方违反了合同条款、双方经协商一致达成解除协议、法律规定的其他条件。
程序通常为：一方通知解除->双方协商解决->如协商不成，可报劳动争议仲裁委员会处理或向人民法院提起诉讼。
3. 违法解雇的法律责任有哪些？违法解雇的法律责任主要包括：法定经济补偿、恢复劳动合同关系、赔偿经济损失等。
4. 劳动者的权利有哪些？劳动者的权利包括：平等就业权、劳动条件权、工资福利权、劳动安全权和职业卫生权、劳动休息权、劳动合同权、集体协商权和参与管理权等。
历年劳动法自考试题及答案
历年劳动法自考试题及答案一、单项选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者连续工作满一年B. 劳动者提前30天通知用人单位C. 劳动者在试用期内D. 劳动者连续缺勤超过5天答案：B2. 下列哪项不是劳动合同应当具备的条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 劳动报酬D. 劳动者的籍贯答案：D3. 用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，应当支付不低于工资的多少倍的加班费？A. 150%B. 200%C. 300%D. 400%答案：B二、多项选择题4. 下列哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B. 女职工在孕期、产期、哺乳期的C. 劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的答案：ABC5. 劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同？A. 在试用期间被证明不符合录用条件的B. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D. 被依法追究刑事责任的答案：ABCD三、判断题6. 用人单位与劳动者建立劳动关系，可以不订立书面劳动合同。
（对/错）答案：错7. 劳动者对用人单位的规章制度有异议，可以直接向劳动争议仲裁委员会提出申诉。
（对/错）答案：错四、简答题8. 简述劳动争议处理的基本程序。
答案：劳动争议处理的基本程序包括：劳动者与用人单位自行协商解决；协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
五、案例分析题9. 李某在某公司工作，合同期限为两年。
在合同期满前两个月，李某因个人原因向公司提出辞职。
公司同意其辞职，但要求李某支付违约金。
请问公司的做法是否合法？为什么？答案：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者提前解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知用人单位。
全国2005年04月00167《劳动法》历年真题试卷试题及答案
2005年04月份全国自考劳动法学试题和答案一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
第1题下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）A. 劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系B. 某公司向职工集资建房而发生的关系C. 国家机关招聘公务员所发生的社会关系D. 某石材厂与农民工所发生的社会关系【正确答案】 D【你的答案】本题分数1分第2题国际劳工组织的最高权力机关是（）A. 国际劳工局B. 国际劳工大会C. 国际劳工组织理事会D. 国际劳动法协会【正确答案】 B【你的答案】本题分数1分第3题英国《学徒健康与道德法》通过于（）A. 1661年B. 1702年C. 1802年D. 1861年【正确答案】 C【你的答案】本题分数1分第4题 1918年12月，苏维埃政权颁布第一部社会主义国家劳动法，这部法律是（）A. 《苏俄劳动法》B. 《苏联劳动法典》C. 《劳动法纲要》D. 《劳动法案》【正确答案】 A【你的答案】本题分数1分第5题根据我国法律规定，除特种行业外，我国的最低就业年龄为（）A. 14周岁B. 15周岁C. 16周岁D. 18周岁【正确答案】 C【你的答案】本题分数1分第6题引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（）A. 合法行为B. 合法行为与违法行为C. 行为与事件D. 事件【正确答案】 A【你的答案】本题分数1分第7题劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是（）A. 14周岁B. 16周岁C. 18周岁D. 20周岁【正确答案】 B【你的答案】本题分数1分第8题《劳动法》规定劳动者在同一用人单位连续工作满一定年限，当事人双方同意续延劳动合同的，如劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。
劳动者需连续工作的年限是（）A. 3年以上B. 5年以上C. 10年以上D. 20年以上【正确答案】 C【你的答案】本题分数1分第9题用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（）A. 劳动合同期满B. 劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除C. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D. 劳动者提出解除劳动合同【正确答案】 B【你的答案】本题分数1分第10题根据劳动法律、法规规定，以下不可以招用不满16周岁未成年人的用人单位是（）A. 东方歌舞团B. 上海杂技团C. 国家体操队D. 山丹编织厂【正确答案】 D【你的答案】本题分数1分第11题根据劳动法律、法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决（）A. 由当地人民政府信访机构协调处理B. 由人民法院受理C. 由劳动争议仲裁委员会受理D. 由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决【正确答案】 D【你的答案】本题分数1分第12题根据有关规定，实行劳动预备制度的主要对象是（）A. 城镇不能继续升学并准备就业的初、高中毕业生B. 城乡不能继续升学并准备就业的初、高中毕业生C. 城镇不能继续升学并准备就业的大学毕业生D. 城镇不能继续升学并准备就业的研究生【正确答案】 A【你的答案】本题分数1分第13题根据《劳动法》规定，规定最低工资标准的机构是（）A. 各省、自治区、直辖市人民政府B. 国务院C. 各省市人大常委会D. 全国总工会【正确答案】 A【你的答案】本题分数1分第14题用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过（）A. 36小时B. 48小时C. 60小时D. 72小时【正确答案】 A【你的答案】本题分数1分第15题可以实行不定时工作制的人员有（）A. 医务人员B. 锅炉工C. 厨师D. 推销人员【正确答案】 D【你的答案】本题分数1分第16题 1988年国务院颁布的我国建国以来第一个妇女劳动保护法规是（）A. 《女职工禁忌劳动范围规定》B. 《女职工生育保险规定》C. 《妇女权益保障法》D. 《女职工劳动保护规定》【正确答案】 D【你的答案】本题分数1分第17题我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最高的是（）A. 失业保险费B. 医疗保险费C. 工伤保险费D. 养老保险费【正确答案】 D【你的答案】本题分数1分第18题根据国家有关规定，职工个人缴费达到最低年限的，才能享受养老保险待遇，这一年限为（）A. 10年B. 15年C. 20年D. 25年【正确答案】 B【你的答案】本题分数1分第19题关于工会的性质和地位，下列表述中正确的是（）A. 省级以上工会具有机关法人资格B. 产业工会具有财团法人资格C. 职工代表大会是企业工会的权力机构D. 工会属于群众组织【正确答案】 D【你的答案】本题分数1分第20题劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，其中不是一方代表的是（）A. 用人单位方面的代表B. 工会代表C. 职工代表D. 劳动行政主管部门代表【正确答案】 C二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的四个备选项中有二至四个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
全国2014年7月自考劳动法试题和答案
D.赵某应聘中提供的一切资料均是真实的，如有造假甲公司可随时解除劳动合同正确答案：B（1分）教材P126
12.下列关于女职工劳动保护规定的表述，错误的是【】
A.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面通知女职工
B.女职工生育享受98天产假
C.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的.享受42天产假
2014
劳动法试题和答案
课程代码：
【该文档答案附带教材出处和评分参考】
请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。
选择题部分
注意事项：
1.答题前，考生务必将自己的姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。
2.每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。
C.该合同无效，公司有权随时解除合同
D.该合同属于可撤销的合同.公司有权随时解除合同
正确答案：C（1分）教材P271
9.郑某于2002年3月与甲公司签订就业协议，约定2002年7月大学毕业后进入甲公司工作，2002年8月郑某到公司报到，2003年4月甲公司与其签订劳动合同，计算郑某在该单位是否连续工作满10年工龄，其起始时间是【】
C.德国的《普鲁士工厂矿山规则》是“工厂立法”的开端
D.受启蒙运动和法国大革命的影响，法国最先颁布了现代意义上的劳动法
正确答案：A（1分）教材P73
2.我国社会保险法的实施时间是【】
A.2008年1月1日B.2010年10月28日
C.2011年1月1日D.2011年7月1日
正确答案：D（1分）教材P79
自考劳动法试题及答案
自考劳动法试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 任何时候B. 用人单位违反劳动合同C. 劳动者自愿D. 用人单位同意答案：B2. 劳动合同中约定的试用期最长不得超过多长时间？A. 1个月B. 3个月C. 6个月D. 12个月答案：C3. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反用人单位规章制度B. 劳动者生病C. 劳动者怀孕D. 劳动者年满60岁答案：A4. 劳动者在以下哪种情况下可以要求经济补偿？A. 劳动合同期满B. 劳动者主动辞职C. 用人单位解除劳动合同D. 劳动者被判刑答案：C5. 劳动者的日工作时间不得超过多少小时？A. 7小时B. 8小时C. 9小时D. 10小时答案：B6. 用人单位安排劳动者加班，应支付不低于工资的多少倍？A. 1倍B. 1.5倍C. 2倍D. 3倍答案：B7. 劳动者在什么情况下可以享受带薪年休假？A. 工作满1年B. 工作满3年C. 工作满5年D. 工作满10年答案：A8. 用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，应当支付劳动者多少倍的工资？A. 1倍B. 2倍C. 3倍D. 4倍答案：B9. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的多少？A. 50%B. 70%C. 80%D. 90%答案：C10. 用人单位违反劳动合同约定，劳动者可以向哪个部门投诉？A. 劳动监察大队B. 人民法院C. 劳动争议仲裁委员会D. 工会答案：C二、多项选择题（每题2分，共10分）11. 劳动者在以下哪些情况下可以解除劳动合同？A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C. 劳动者个人原因D. 用人单位变更工作地点答案：A, B12. 用人单位在以下哪些情况下不得解除劳动合同？A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 劳动者被依法追究刑事责任D. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害答案：A, B13. 劳动者在以下哪些情况下可以享受医疗期？A. 患病B. 非因工负伤C. 工伤D. 职业病答案：A, B, C, D14. 以下哪些属于用人单位应当支付给劳动者的经济补偿？A. 解除劳动合同的经济补偿B. 劳动合同期满的经济补偿C. 劳动合同无效的经济补偿D. 劳动合同被确认无效的经济补偿答案：A, B, C, D15. 劳动者在以下哪些情况下有权要求用人单位支付加班费？A. 法定休假日加班B. 休息日加班C. 工作日加班D. 法定工作时间以外加班答案：A, B, C, D三、判断题（每题1分，共10分）16. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
全国2005年7月自学考试《劳动法》试题及其答案(可下载打印)
劳动法试题和答案
课程代码：00167
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
1.下列社会关系不属于劳动法调整对象的是【】
A.作者与出版社之间的关系
B.某私营企业与职工因培训而发生的关系
C.某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系
D.劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系
9.失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴纳失业保险费时间满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为【】
A.6个月B.12个月
C.18个月D.24个月
正确答案：B
10.工伤保险的投保人是【】
A.用人单位B.劳动者
C.用人单位和劳动者D.用人单位、劳动者和政府
正确答案：A
（注：工伤保险的保险费全部由用人单位承担，劳动者不缴纳任何保险费用，当收支不平衡时，由国家财政给予补贴；人身意外伤害保险费则由投保人承担。）
正确答案：C
19.《劳动法》规定劳动合同当事人可以约定试用期，试用期最长不得超过【】
A.1个月B.3个月
C.6个月D.1年
正确答案：C
20.职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为【】
A.20天B.30天
C.40天D.45天
正确答案：A
二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)
21.劳动者的基本劳动义务有【】
23.某私营企业不符合《劳动法》规定的行为有【】
A.招收了2名15周岁的工人B.以性别为由拒绝招用4名女工
C.辞退正在休产假的妇女2名D.以私营企业为由，不同意组建工会
正确答案：ABCD
24.下列由《工会法》确定的权利包括【】
自考劳动历年试题及答案
自考劳动历年试题及答案自考劳动法历年试题及答案一、单项选择题1. 下列哪项不属于劳动法的基本原则？A. 平等就业原则B. 公平竞争原则C. 禁止歧视原则D. 劳动报酬原则答案：B2. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过多少小时？A. 8小时B. 10小时C. 12小时D. 14小时答案：A3. 劳动合同应当以什么形式订立？A. 口头形式B. 书面形式C. 电子形式D. 任何形式答案：B二、多项选择题4. 下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反劳动纪律B. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件C. 劳动者严重失职，给用人单位造成重大损失D. 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作答案：A, B, C, D5. 劳动者依法享有哪些权利？A. 平等就业和选择职业的权利B. 取得劳动报酬的权利C. 休息和休假的权利D. 获得劳动安全卫生保护的权利答案：A, B, C, D三、判断题6. 劳动者在任何情况下都不能解除劳动合同。
（对/错）答案：错7. 用人单位不得以任何形式扣押劳动者的身份证件。
（对/错）答案：对四、简答题8. 简述劳动争议处理的程序。
答案：劳动争议处理的程序通常包括以下几个步骤：- 当事人协商解决；- 向本单位劳动争议调解委员会申请调解；- 调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；- 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
五、案例分析题9. 李某与某公司签订了为期两年的劳动合同，合同中约定了试用期为三个月。
在试用期内，李某因家中有事连续请假五天，公司以此为由解除了与李某的劳动合同。
请问公司的做法是否合法？为什么？答案：公司的做法不合法。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在试用期解除劳动合同需要证明劳动者不符合录用条件。
仅仅因为劳动者请假并不能直接证明其不符合录用条件，因此公司不能仅以此为由解除劳动合同。
六、论述题10. 论述劳动合同中约定的劳动条件不得低于国家规定的标准的意义。
全国2014年4月自考劳动法试题和答案
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
11.按照《劳动合同法》的规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，用人单位应当向劳动者按照已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金，该赔偿金的计算标准为
A.劳动者试用期的月工资B.劳动者试用期满的月工资
6.根据《劳动合同法》的规定，用人单位支付劳动者经济补偿的月工资标准是指
A.用人单位所在地上年度职工十二个月的平均工资
B.劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
C.用人单位所在地上年度在岗职工十二个月的平均工资
D.用人单位在劳动合同解除或者终止前十二个月的企业平均工资
正确答案：B（1分）P140
A.A公司B.乙
C.A公司和乙D.甲
正确答案：A（1分）P124
考点：本题考查用工主体资格。
解析：本案例中，A公司具备合法用工主体资格，王某系符合法定劳动年龄，具备劳动能力的自然人。王某从2011年10月19日到A公司从事杂工工作，至2011年12月26日在工作中受伤，双方虽未签订书面劳动合同，但王某为A公司提供了劳动，并获得相应的劳动报酬，其劳动报酬虽由乙某支付，但实际支付劳动报酬的是A公司，且王某提供劳动的方式呈连续状态；A公司作为新成立的公司，其为投产所作的筹建工程应视为该公司业务组成部分；乙某是不具备用人主体资格的自然人，与王某同在A公司从事杂工工作，实质上都在A公司的管理下工作。
全国高等教育自学考试劳动法历年真题及答案
全国高等教育自学考试劳动法历年真题及答案．国际劳动立法思想发源于．世纪上半叶．世纪下半叶世纪末，：世纪初．中国成为国际劳工组织的创始会员国的时问是．年．年．年．年．劳动法律关系产生的基础是，《劳动法实施细则》《中华人民共和国劳动法》．劳动关系．与劳动关系有密切联系的其他社会关系．劳动法律关系体现的主体意志是．劳动者的意志．当事人的共同意志国家意志．用人单位的意志．下列选项中，不属于劳动法律关系构成要素的是．劳动法律关系客体．劳动法律关系对象．劳动法律关系内容．劳动法律关系主体．下列不屈于劳动合同法定条款的是【】劳动合同期限．合同终止条件．违反劳动合同的责任．试用期．集体合同签订后，应当在日内将合同报送劳动保障行政部门，报送主体为【】，用人单位．工会，职工大会．企业法人代表．未成年工体检和登记的费用，依法应当由【】．未成年人自己承担．劳动保障行政部门承担用人单位承担．未成年人和用人单位分担．职工福利费用的承担主体是【】．劳动保障部门、民政部门．劳动者个人．用人单位．下列关于工伤保险的说法中，不正确的是【】．工伤保险实行社会统筹．工伤保险实行无过错补偿原则．工伤保险待遇较医疗保险优厚．工伤保险费由用人单位和劳动者个人共同负担．建立工会组织的国有企业向工会拨交的工会经费为【．全部职工工资总额的％．全部职工工资总额的％．全部职工工资总额的％．全部职工工资总额的％．国有独资公司董事会和监事会的组成人员中【】．必须有公司职工代表．可以有公司职工代表．监事会中可以有公司职工代表．董事会中可以有公司职工代表．劳动争议当事人对仲裁裁决不服，向人民法院起诉的，诉讼时效为【】，收到裁决书之日起不得超过日．收到裁决书之日起不得超过日．收到裁决书之日起不得超过日．收到裁决书之日起不得超过日．根据我国法律、法规规定，职业介绍实行【】．行政许可证制度，市场准入制度．焙训制度．优胜劣汰制度失业保险基金不能用于【．失业保险金．领取失业保险金期间的医疗费用．领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助费失业保险经办机构所需的经费．下列不属于我国对职工的法定奖励形式的是【】．发奖金．晋级．通令嘉奖．记大功．按照《未成年人特殊保护规定》的规定，招用未成年工不实行【】．未成年工健康检查制度．未成年工登记表．未成年工登记证．毕业证制度．下列选项中，不属于我国处理劳动争议应遵循的原则的是【】．着重调解，及时处理原则．当事人适用法律一律平等原则．在查清事实的基础上，依法处理原则．公开、公正原则．劳动争议仲裁委员会的组成人员不包括【】．企业代表．职工代表．企业工会代表．劳动行政部门代表．劳动争议处理中的法律文书送达制度，不采用【】．直接送达和邮寄送达留置送达．委托送达．转交送达．下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系有【】．劳动者甲与劳动者乙发生借款关系某公司向职工集资而发生的关系．某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系．两企业之间签订劳务输出合同而发生的关系．劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是【】．终止劳动合同．解除劳动合同．变更劳动合同．续订劳动合同．年月在美国费城召开第届国际劳工大会，通过了【】费城宣言．纽约宣言．劳工宣言．劳合组织宣言．劳动法律关系的内容是【】．劳动权利．劳动义务．劳动活动．劳动权利义务．在下列选项中，不能成为拒绝录用妇女或提高对妇女录用标准的是【】．年龄 ．性别 ．技术 职务劳动合同生效的条件是 【 】 ．劳动合同依法订立即具有法律约束力 ．劳动合同自鉴证之起生效 ．劳动合同自公证之日起生效．劳动合同自当事人签字之日起生效．当事人双方同意延续劳动合同，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当同意。
劳动法自考试题及答案
劳动法自考试题及答案一、选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系的起始时间是：A. 签订劳动合同之日B. 劳动者开始工作之日C. 用人单位向劳动者支付工资之日D. 劳动合同生效之日答案：B2. 下列哪项不属于劳动合同的必备条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 工资待遇D. 劳动者的健康状况答案：D3. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低工资的：A. 50%B. 70%C. 80%D. 90%答案：C二、判断题1. 用人单位可以无理由解除劳动合同。
（）答案：错误。
根据劳动法，用人单位解除劳动合同需要有合法理由。
2. 劳动者在法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的300%的加班工资。
（）答案：正确。
3. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
（）答案：错误。
劳动者在试用期内解除劳动合同需要提前通知用人单位。
三、简答题1. 简述劳动者在劳动争议中可以采取哪些途径解决争议？答案：劳动者在劳动争议中可以采取以下途径解决争议：- 与用人单位协商解决；- 请求工会或者职工代表协助解决；- 向劳动争议调解委员会申请调解；- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；- 向人民法院提起诉讼。
2. 简述劳动合同的解除条件。
答案：劳动合同的解除条件包括：- 劳动者严重违反用人单位的规章制度；- 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务的完成；- 劳动者被依法追究刑事责任；- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；- 用人单位经营困难，依法进行经济性裁员。
四、案例分析题案例：张某与某公司签订了为期三年的劳动合同，合同中约定了试用期为三个月。
试用期结束后，张某发现公司未按照约定支付试用期工资，低于同岗位最低工资的80%。
张某提出异议，但公司不予理睬。
自考劳动法历年试题及答案
自考劳动法历年试题及答案一、单项选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立的书面形式是（）。
A. 劳动合同B. 口头协议C. 电子邮件确认D. 书面协议答案：A2. 下列哪项不是劳动合同应当具备的条款？（）A. 工作内容B. 工作地点C. 劳动报酬D. 劳动者的籍贯答案：D3. 劳动者在试用期的工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资的（）。
A. 50%B. 70%C. 80%D. 90%答案：D4. 劳动者依法参加社会活动的，用人单位应当支付其工资，社会活动期间的时间应当视为（）。
A. 旷工B. 病假C. 事假D. 正常工作答案：D5. 用人单位与劳动者约定的加班加点时间，每月不得超过（）小时。
A. 36B. 44C. 50D. 60答案：A二、多项选择题6. 下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？（）A. 劳动者严重违反劳动纪律B. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件C. 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害D. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响答案：ABCD7. 劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位不得解除劳动合同？（）A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年D. 劳动者因工负伤或者患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力答案：ABCD三、判断题8. 用人单位可以随意解除劳动合同。
（对 / 错）答案：错9. 劳动者在任何情况下都不得拒绝加班。
（对 / 错）答案：错10. 劳动者在试用期内的工资可以低于最低工资标准。
（对 / 错）答案：错四、简答题11. 请简述劳动争议处理的程序。
答案：劳动争议处理的程序通常包括协商、调解、仲裁和诉讼四个阶段。
首先，劳动者与用人单位应尝试通过协商解决争议。
如果协商不成，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
(2005-2014)历年自考劳动法真题及答案
2005年上半年高等教育自学考试全国统一命题考试劳动法一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分1.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )A.劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系B.某公司向职工集资建房而发生的关系C.国家机关招聘公务员所发生的社会关系D.某石材厂与农民工所发生的社会关系2.国际劳工组织的最高权力机关是( )A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.国际劳动法协会3.英国《学徒健康与道德法》通过于( )A.1661年B.1702年C.1802年D.1861年4.1918年12月，苏维埃政权颁布第一部社会主义国家劳动法，这部法律是( )A.《劳动法典》B.《苏联劳动法典》C.《劳动法纲要》D.《劳动法案》5.根据我国法律规定，除特种行业外，我国的最低就业年龄为( )A.14周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁6.引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是( )A.合法行为B.合法行为与违法行为C.行为与事件D.事件7.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是( )A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁8.《劳动法》规定劳动者在同一用人单位连续工作满一定年限，当事人双方同意续延劳动合同的，如劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。
劳动者需连续工作的年限是( )A.3年以上B.5年以上C.10年以上D.20年以上9.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有( )A.劳动合同期满B.劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D.劳动者提出解除劳动合同10.根据劳动法律、法规规定，以下不可以．．．招用不满16周岁未成年人的用人单位是( )A.东方歌舞团B.上海杂技团C.国家体操队D.山丹编织厂11.根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决( )A.由当地人民政府信访机构协调处理B.由人民法院受理C.由劳动争议仲裁委员会受理D.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决12.根据有关规定，实行劳动预备制度的主要对象是( )A.城镇不能继续升学并准备就业的初、高中毕业生B.城乡不能继续升学并准备就业的初、高中毕业生C.城镇不能继续升学并准备就业的大学毕业生D.城镇不能继续升学并准备就业的研究生13.根据《劳动法》规定，规定最低工资标准的机构是( )A.各省、自治区、直辖市人民政府B.国务院C.各省市人大常委会D.全国总工会14.用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得．．超过( ) A.36小时 B.48小时C.60小时D.72小时15.可以实行不定时工作制的人员有( )A.医务人员B.锅炉工C.厨师D.推销人员16.1988年国务院颁布的我国建国以来第一个妇女劳动保护法规是( )A.《女职工禁忌劳动范围规定》B.《女职工生育保险规定》C.《妇女权益保障法》D.《女职工劳动保护规定》17.我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最高的是( )A.失业保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.养老保险费18.根据国家有关规定，职工个人缴费达到最低年限的，才能享受养老保险待遇，这一年限为( )A.10年B.15年C.20年D.25年19.关于工会的性质和地位，下列表述中正确的是( )A.省级以上工会具有机关法人资格B.产业工会具有财团法人资格C.职工代表大会是企业工会的权力机构D.工会属于群众组织20.劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，其中不是．．一方代表的是( )A.政府综合部门代表B.工会代表C.职工代表D.劳动行政部门代表二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的四个备选项中有二至四个是符合题目要求的，请将其代码填写在题干的括号内。
全国2014年07月高等教育自学考试劳动法试题及答案
全国2014年07月高等教育自学考试劳动法试题及答案来自于：白美叶发布时间：2014-09-10 15:27:25 A-A+课程代码：00167一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)1.下列人员不属于特殊就业群体的是( D )A.残疾人B.退役军人C.少数民族人员D.退休返聘人员2.A公司招收甲、乙、丙、丁四人，分别签订了为期两年的劳动合同，并对四人进行了培训，每人所花培训费3000元。
甲在试用期内因不能胜任工作提出辞职，乙工作1年后辞职，丙在试用期内损坏了公司财物，被公司辞退，丁在二年劳动合同期满后不再续签合同，A公司有权要求赔偿培训费的人是( B )A.甲B.乙C.丙D.丁3.用人单位因生产经营状况发生严重困难确需裁减人员，需提前向工会或全体职工说明情况的法定最短时间为提前( B )A.15日B.30日C.10日D.40日4.下列人员因劳动报酬发生纠纷，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁的是( C )A.杨某为照顾病中的父亲而雇用的保姆B.某区城管监察大队执法员C.某证券营业部员工D.某财政局干部5.生育保险待遇不包括的事项是( D )A.产假B.生育津贴C.医疗服务D.儿童保健费6.下列属于违反劳动法责任形式中的行政处分责任的是( B )A.罚款B.开除C.没收违法所得财物D.吊销许可证行政处罚：是指行政机关或其他行政主体依照法定权限和程序对违反行政法律法规尚未构成犯罪的行为人给予行政制裁的具体行政行为。
包括罚款、责令改正、责令停产整顿、吊销营业执照等。
行政处分：是指国家有关行政机关、用人单位及其他中介机构对其内部工作人员违法行为而给予的处罚措施。
主要有：警告、降职、撤职、留用察看，开除等。
7.当事人向劳动争议调解委员会申请调解的期限是从知道或应当知道其权利被侵害之日起( C )A.3日内B.7日内C.30日内D.60日内仲裁8.秦某的日工资为50元。
2004年5月1日至7日，根据政府规定放假7天，其中3天属于法定假日，4天属于前后两周的周末公休日。
全国2014年10月自考劳动法试题和答案
地方性法规，是指省、自治区、直辖市以及省会城市和经国务院批准的较大的市的人民代表大会以及其常委会制定的规范性文件。
地方性规章是指省、自治区、直辖市人民政府及省会城市和经国务院批准的较大的市的人民政府制定规范性文件。
A.甲与公司未签订劳动合同，劳动关系无从确认
B.甲与公司之间的劳动关系自甲开始工作之日起已建立
C.甲有权要求公司支付医疗费，但无权享受工伤待遇
D.公司应当自2014年4月2日起向甲每月支付二倍的工资
正确答案：B（1分）
教材出处：P124
考点：本题考核劳动合同订立。
解析：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。A选项错误，B选项正确。根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。D选项错误。
A.640元B.720元
C.800元D.1040元
正确答案：C（1分）
教材出处：P179
考点：本题考核延长工作时间。
解析：延长工作时间的劳动报酬：
（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
B.陈某在2012年办理退休手续后，又应聘到威达公司做门卫工作。2013年7月，陈某在工作中受伤，经鉴定为伤残8级。因支付医疗费用问题与公司发生争议，陈某要求确认与威达公司存在劳动关系
历年劳动法自考考试试题及答案
历年劳动法自考考试试题及答案一、单项选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者患病B. 劳动者严重违反劳动纪律C. 劳动者提前30天通知用人单位D. 用人单位未按时支付劳动报酬答案：D2. 下列哪项不是劳动合同应当具备的条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 工作期限D. 劳动者的籍贯答案：D3. 劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之多少？A. 50%B. 70%C. 80%D. 90%答案：C二、多项选择题4. 根据《劳动法》，以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反劳动纪律B. 劳动者在试用期被证明不符合录用条件C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作答案：ABCD5. 下列哪些属于用人单位不得解除劳动合同的情形？A. 劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的D. 劳动者在试用期内答案：ABC三、判断题6. 用人单位在任何情况下都不得解除劳动合同。
（对/错）答案：错7. 劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。
（对/错）答案：对四、简答题8. 请简述劳动争议处理的程序。
答案：劳动争议处理的程序通常包括以下几个步骤：- 当事人之间协商解决；- 向本单位劳动争议调解委员会申请调解；- 调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；- 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
五、案例分析题9. 张某与某公司签订了为期两年的劳动合同，合同中约定试用期为三个月。
在试用期的第二个月，张某因家中有事，未经公司同意擅自离岗三天。
公司以此为由解除了与张某的劳动合同。
请问，公司的做法是否合法？为什么？答案：公司的做法不合法。
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2005年上半年高等教育自学考试全国统一命题考试劳动法一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分1.下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是( )A.劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系B.某公司向职工集资建房而发生的关系C.国家机关招聘公务员所发生的社会关系D.某石材厂与农民工所发生的社会关系2.国际劳工组织的最高权力机关是( )A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.国际劳动法协会3.英国《学徒健康与道德法》通过于( )A.1661年B.1702年C.1802年D.1861年4.1918年12月,苏维埃政权颁布第一部社会主义国家劳动法,这部法律是( )A.《劳动法典》B.《苏联劳动法典》C.《劳动法纲要》D.《劳动法案》5.根据我国法律规定,除特种行业外,我国的最低就业年龄为( )A.14周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁6.引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是( )A.合法行为B.合法行为与违法行为C.行为与事件D.事件7.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是( )A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁8.《劳动法》规定劳动者在同一用人单位连续工作满一定年限,当事人双方同意续延劳动合同的,如劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同。
劳动者需连续工作的年限是( )A.3年以上B.5年以上C.10年以上D.20年以上9.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有( )A.劳动合同期满B.劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D.劳动者提出解除劳动合同10.根据劳动法律、法规规定,以下不可以...招用不满16周岁未成年人的用人单位是( )A.东方歌舞团B.上海杂技团C.国家体操队D.山丹编织厂11.根据劳动法律法规规定,因签订集体合同发生的争议,双方协商解决不成,应按以下程序解决( )A.由当地人民政府信访机构协调处理B.由人民法院受理C.由劳动争议仲裁委员会受理D.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决12.根据有关规定,实行劳动预备制度的主要对象是( )A.城镇不能继续升学并准备就业的初、高中毕业生B.城乡不能继续升学并准备就业的初、高中毕业生C.城镇不能继续升学并准备就业的大学毕业生D.城镇不能继续升学并准备就业的研究生13.根据《劳动法》规定,规定最低工资标准的机构是( )A.各省、自治区、直辖市人民政府B.国务院C.各省市人大常委会D.全国总工会14.用人单位安排劳动者加班加点工作,在保障劳动者身体健康的前提下,每月延长的工作时间不得..超过( ) A.36小时 B.48小时C.60小时D.72小时15.可以实行不定时工作制的人员有( )A.医务人员B.锅炉工C.厨师D.推销人员16.1988年国务院颁布的我国建国以来第一个妇女劳动保护法规是( )A.《女职工禁忌劳动范围规定》B.《女职工生育保险规定》C.《妇女权益保障法》D.《女职工劳动保护规定》17.我国社会保险项目中,用人单位缴费比例最高的是( )A.失业保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.养老保险费18.根据国家有关规定,职工个人缴费达到最低年限的,才能享受养老保险待遇,这一年限为( )A.10年B.15年C.20年D.25年19.关于工会的性质和地位,下列表述中正确的是( )A.省级以上工会具有机关法人资格B.产业工会具有财团法人资格C.职工代表大会是企业工会的权力机构D.工会属于群众组织20.劳动争议仲裁委员会由三方代表组成,其中不是..一方代表的是( )A.政府综合部门代表B.工会代表C.职工代表D.劳动行政部门代表二、多项选择题(本大题共10小题,每小题2分,共20分)在每小题列出的四个备选项中有二至四个是符合题目要求的,请将其代码填写在题干的括号内。
错选、多选、少选或未选均无分。
21.南京国民政府成立后,于20世纪20年代末30年代初颁布了一系列现代意义上的劳动法律,其中有( )A.《劳动争议处理法》B.《团体协约法》C.《劳动基准法》D.《工人检查法》22.根据劳动法规定,属于特殊就业群体的有( )A.妇女B.未成年人C.残疾人D.藏族大学毕业生23.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括( )A.试用期间B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的C.用人单位未按劳动合同约定付劳动报酬的D.用人单位支付的工资低于社会平均水平的24.职业技能鉴定的对象包括( )A.职业技术学校在校生B.学徒期内学徒工C.企业职工D.进城就业农民25.法律允许用人单位从劳动者的工资中扣除应当由劳动者支付的( )A.个人所得税B.营业税C.养老保险费D.合同债务26.法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括( )A.未成年人B.经期女工C.哺乳期女工D.患病女工27.我国《矿山安全法》规定,矿山安全设施建设必须与主体工程( )A.同时设计B.同时审批C.同时施工D.同时投产和使用28.违反《禁止使用童工规定》,使用童工的单位或个人,对患病或伤残的童工应当( )A.负责治疗B.承担治疗期间的全部医疗费C.对伤残的童工发给致残抚恤费D.承担治疗期间的全部生活费29.在我国,只由用人单位缴纳的社会保险费有( )A.养老保险费B.失业保险费C.工伤保险费D.生育保险费30.根据有关规定,我国劳动争议调解委员会由以下各方代表组成,具体包括( )A.职工群众代表B.企业行政代表C.企业工会代表D.劳动行政部门代表三、名词解释(本大题共4小题,每小题3分,共12分)31.劳动法律关系32.劳动合同约定条款33.工资集体协商34.法定节假日四、简答题(本大题共3小题,每小题5分,共15分)35.用列举方式讲哪些社会关系是与劳动关系有密切联系的社会关系。
36.无效劳动合同的确认机关及其处理方式是什么?37.劳动者所享有的劳动安全卫生保护权利有哪些?五、论述题(本大题共15分)38.试论述劳动法主体利益平衡原则。
六、案例分析题(本大题共2小题,每小题9分,共18分)39.某化工厂为职工安排了接送上下班的交通车,该厂技术员周某自2003年12月购买小轿车后,就不再乘本厂班车而驾驶自己的小轿车上下班。
2004年3月10日,周某在下班时间驾车回家途中,与另一辆小轿车相撞,导致其腿部受伤。
经交通管理部门认定,周某对这起交通事故应负次要责任。
治疗痊愈后,周某要求厂方按工伤处理,而厂方认为周某受伤不在工作时间内,且不是乘本厂班车受的伤。
故不同意给予工伤待遇。
问:周某受伤应否认定为工伤,有何法律依据?40.某企业与5名职工分别签订了为期5年的劳动合同,约定这5名职工担任专用车床的车工。
3年后,该企业由于转产,这些专用车床不再使用,企业就解除了这5名职工的劳动合同。
问:该企业解除劳动合同的决定是否正确,本案应如何处理,理由何在?2006年4月高等教育自学考试全国统一命题考试一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。
请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.历史上出现的最早的劳动法规是【】A.英国议会颁布的《学徒健康与道德法》B.美国的《劳资关系法》C.德国的《疾病保险法》D.1906年在瑞士通过的《关于禁止工厂女工夜间工作公约》2.国际劳工组织不同于其他国际组织的突出特点是【】A.它是普遍的、官方的国际组织B.它是民间的、地区性的国际组织C.它是属于联合国专门机构的国际组织D.它是实行“三方性原则”的国际组织3.有权实施劳动监察的机关是【】A.公安机关B.工会C.用人单位上级主管机关D.劳动行政主管部门4.因签订集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,有权协调处理该争议的机构是【】A.劳动争议调解委员会B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院D.当地人民政府劳动行政部门5.下列情形中属于劳动法调整的是【】A.出版社向作者支付稿酬B.企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬C.甲企业支付给乙企业的零件加工费D.国家机关支付给公务员的工资6.引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是【】A.发生不以人的意志为转移的事件B.劳动法律关系主体一方的违法行为c.劳动法律关系主体双方的意思表示一致的合法行为D.劳动法律关系主体一方丧失劳动权利能力和劳动行为能力7.担任劳动争议调解委员会主任的是【】A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政主管部门代表8.城镇企业事业单位职工缴纳失业保险费的比例是职工本人工资的【】A.1%B.2%C.6%D.8%9.在用人单位与劳动者未签订劳动合同情况下,为证明双方存在劳动关系,劳动者应对下列凭证承担举证责任【】A.工资支付凭证B.用人单位向劳动者发放的“工作证”C.劳动者填写的用人单位招工“登记表”D.考勤记录10.在1997年《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》实施后参加工作的职工,退休后按月领取养老金的,其个人缴费年限累计应当满【】A.10年B.15年C.20年D.25年11.集体合同生效的标志是【】A.合同文书经过职工代表大会讨论通过B.集体合同双方首席代表在合同文书上签字C.集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案D.劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议12.承担未成年工定期健康检查费用的是【】A.用人单位B.劳动者个人C.依据双方达成的协议确定D.同级工会13.用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是【】A.以法定货币支付B.以实物代替货币支付C.以货币和实物一并支付D.以货币和企业债券一并支付14.需要报劳动和社会保障部审批的就业介绍机构是【】A.公共职业介绍机构B.营利性职业介绍机构C.其他非营利性介绍机构D.境外就业中介机构15.因违反劳动法应当承担行政责任的主体不包括【】B.劳动行政主管部门的工作人员C.有关部门的工作人员D.劳动者16.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法采取的处理方式是【】A.解除合同B.终止合同C.变更合同D.续订合同17.用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的.要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分一定比例的经济补偿金,具体比例是【】A.20%B.25%C.50%D.100%18.下列关于劳动法地位的认识,通常认为【】A.劳动法是一个独立的法律部门B.劳动法是民商法的组成部分C.劳动法是经济法的组成部分D.劳动法是社会法的组成部分19.依现行规定,保障对象不能排除农民工的社会保险是【】B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险20.万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。