解除劳动合同的管理流程

解除劳动合同的管理流程

1.劳动合同解除的提出

解除劳动合同前，企业应当提出申请，公示有关解除劳动合同的原因。具体的有关要

求以政府文件、劳动合同规定为准。

2.劳动合同解除的申请审批

申请解除劳动合同后，企业应开具《劳动合同解除证明书》，经董监长审核后签字不

得与本公司人力资源部长或劳动合同业务负责人共同签字，审核成功，正式解除劳动合同，双方签字盖章。

3.双方劳动合同解除后职工离开处理

在解约之后，双方应该把与劳动关系相关的资料杠归齐全，员工应当及时按照规定的

详细要求离开，无论是提前还是请假离开，员工都要在激励期满离职前把工作安排完毕，

将其权利义务有条件的移交和交接，以维护企业和自己的利益。

4.赔偿处理

订立合同本身就会产生一些义务，因此劳动合同解除后，两方仍不能无条件遵守合同

中的相关条款，以及把劳动合同的任务都执行完毕，否则就需要做出一定的赔偿，以补偿

双方因为合同解除而受到的损失。

五、申诉

如果双方在解除劳动合同的程序中有纠纷，任何一方的提出申诉，依照法定程序应由

劳动争议调解机构进行审查，并做出决定，决定有法律效力而贯彻执行。

六、相关登记处理

解除劳动合同后，要为职工办理相关解除登记，申报税收等事宜，及时将本单位将欠

职工的工资、补偿金、（解除合同后）未发放的社会保险和住房公积金等一切相关负担支

付完毕，以避免发生纠纷。

总结

劳动合同解除是劳动关系变更中一个重要内容，劳动合同解除的相关管理流程应由劳

动者和雇主双方共同遵守，不仅能避免纠纷的发生，还能保护双方的合法权益和利益，使

双方在劳动关系中受益。