生产一线员工分级管理办法
合集下载
相关主题
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
生产一线员工分级
管理办法
同方光电(沈阳)有限公司
生产一线员工职业发展管理办法
为了吸引、留住、激励企业发展所需要的一线员工,强化激励效果,提升公司整体业绩水平,特制订本职业发展办法。
该办法适用于公司所属生产一线普通操作工人。技工由各生产单位结合自身的技术特点自行划分,但原则上,国家有明确职业技术资格等级鉴定的工种应归为技工类,如电工、钳工、电焊工等。
一、员工岗位等级及技能评定
1、等级分类
2、技工岗位划分为五个等级,即:一级(初级技工)、二级(中级技工)、三级(高级技工)、四级(技师)、五级(高级技师)。
二、岗位等级评定的基本要求
1、岗位等级评定时间、方式与程序
注:评定委员会成员由生产部、品质部、工程部、仓储部、行政人力资源部等组成。
2、评定测试成绩要求
岗位等级评定测试项目:笔试、实操、绩效、综合评议,各项的权重分别是30%、50%、10%、10%,总分100分。
3、员工等级评定的年审
评定后的员工每年要进行复审,年审时间可与评定时间同步,各相关部门配合。
三、岗位补贴数额
对一到五级员工进行岗位补贴如下:
岗位补贴发放办法
1、有如下情形岗位补贴停发:
(1)当月出勤不满20天的,当月停发;
(2)提出离职申请的,当月停发;
(3)员工有严重违纪行为,或者工作态度、绩效等出现严重的不良记录,影响较大的,视情节轻重,确定当月或当年停发;
(4)其它导致停发的情形。
2、对于内部调岗的,由所在部门根据前后岗位的区别性,提议岗位补贴的调整事宜。
3、对于确定终止发放岗位补贴的,相应荣誉称号一并取消。
4、员工所在部门或人力资源部根据出现的相关情形,可提出申请经相关领导审批后对该员工即时降级,不必等到年审时间再降级。
四、附则
本办法在 1月实行。