一线员工管理办法(3)1.doc

一线员工管理办法(3)1

一线员工管理办法(暂行)

为规范公司一线员工管理，理顺劳动关系，合理配置人力资源，特制定本办法。

本办法所称一线员工，指与公司签订劳动合同的技工人员。

第一章机构设置及管理

一、机构设置

一线员工由工程运维部负责管理，统筹公司各项目用工的派遣。

二、施工班组长岗位职责

1、熟悉图纸、熟悉施工现场、对施工要有一定的预见性，搞好与其他专业的配合工作，施工过程中发现问题及时向项目部汇报解决。

2、每天填写《施工记录》，内容包括人员签到、安全交底、任务分配和工作量，每月25日交回内勤存档。

3、做好班前安全教育，带领工人熟悉安全和技术交底，使工人在进行各项施工工作之前做到工作心中有数。

4、要有近期工作安排，及时上报符合图纸要求、规格型号及数量准确

的材料计划（使用前两天），结合工期进度计划调整施工人员，确保施工准备到位，任务分工明确。并在每天下午下班之前向项目部汇报当天的工作完成情况。

5、施工过程中时刻监督落实工人安全帽、安全带、登高、临边、搬运、特殊作业时的安全防护措施。

6、做到每天工完料净脚下清，剩料、废料及时收回库房、废料堆，不得扔在施工现场，废料堆内不得有除工程废料以外的其他物品。

7、严格控制材料、机具及设备的使用，严禁大材小用，长料短用和违规使用机具设备。不得私自出借材料、工器具。

8、积极认真的配合上级部门及主管部门的工作检查。

第二章任务配置方式

一、项目用工应坚持“以我为主、先内后外、合理有序、总量控制”的原则。

二、任务分配：

1、派遣：由工程运维部派遣施工班组或人员完成施工任务。

2、项目施工：项目部申报《一线员工用工申请表》，由工程运维部统一调配员工到项目部。

第三章人员管理

一、工程运维部负责一线员工的日常管理，主要履行以下职

责：

1、负责用工计划的审核配置

根据施工任务或项目部提交的《一线员工用工申请表》，核定派遣相应工种和人数，并根据施工过程中任务量的变化和现场施工条件，合理增减施工人数，避免劳动力资源的浪费。

2、负责与一线员工签订《安全协议》、评定试用期结束后的技术等级、职级考核、违纪处理及纠纷处理。

3、负责建立一线员工档案，根据《施工任务单》按月统计一线员工的数量、调动情况和任务绩效考核等。

4、下达派遣《施工任务单》，收集施工班组的施工记录。

5、工程运维部对一线员工的使用情况进行不定期的监督检查，做到合理用工。

二、项目部负责一线员工在项目部期间的管理，主要履行以下职责：

1、负责用工需求计划的申报

项目部根据施工需要填写《一线员工用工申请表》，并于进场前至少5个工作日上报工程运维部，工程运维部根据申请与项目部协商调配相应施工人员，在施工过程中如发现人员配置不足、窝工或者技术力量薄弱等情况需要人员调整时，项目部应至少3个工作日提交调配申请，由工程运维部调查核实后协调解决。

2、负责一线员工的施工组织和管理

被派遣到项目部的一线员工的施工和管理全权由项目部负责，并向工程运维部及时反应员工的劳动效率、技术水准、劳动纪律等工作状态。

3、负责一线员工的安全管理

员工进场后项目部必须做好项目的《安全交底》和安全教育培训，并

在施工过程中按安全管理各项制度监督员工安全施工、文明施工。

4、负责一线员工的动态管理，内容包括：

（1）对施工现场的劳动力进行跟踪平衡，需要补充或者减员时及时向工程运维部提出申请。

（2）项目部有权申请退回员工，具体退回情形：

a、项目交验完工；

b、不符合项目施工专业要求的；

c、不服从项目管理的；

d、因工程量减少而富余的人员；

e、严重违反劳动纪律的；

项目部申请后工程运维部在3个工作日内调查核实，并与项

目部协商，如确需退回，工程运维部及时安排。

三、管理流程

1、日常管理：由工程运维部负责。

2、施工管理：由项目部负责。

3、派工流程

派工流程

第四章劳动纪律

一、考勤

（一）、一线员工无施工任务时，考勤及劳动纪律按公司制度执行。（二）、被派遣到项目部的员工考勤及劳动纪律按项目部规定执行。（三）、由工程运维部派遣完成施工任务的班组或人员，按以下规定执行：

1、工作期间，实行考勤签到制度；

2、按时上班、下班，不得迟到、早退，有事、有病必须提前向班组长说明并报告工程运维部准假，不得无故旷工；

3、请假必须事先填写《请假单》，在不得已的情况下，应提早电话或委托他人请假，上班后立即补办请假手续；未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；

4、所有人员考勤采用签到制度，迟到30分钟以上（30分钟以内算迟到）或早退30分钟以上（30分钟以内算早退）视为

旷工，确因事需要晚到或早走的，须征得本部门负责人同意。

5、旷工：未请假或者请假未被批准而擅自离岗的；请假期满，未续假或者续假未获批准而未到岗的；不服从调动和工作分配，不按时到工作岗位报到的；未经批准私自调换工作日程及岗位的，涂改、骗取、伪造休假证明的。

6、病事假、迟到、早退及旷工按公司有关规章制度处理。

7、职工因故辞职，应提前30天提出辞职申请，否则不予结算。

二、工作纪律

1、工作时间内不坚守岗位，擅自离岗、串岗者，一经发现处予50元罚