一线员工岗位红线管理规定

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公司一线员工红线管理制度

第一章总则第一条为加强公司一线员工的管理，确保公司安全生产、经营秩序和员工权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有一线员工，包括生产、运营、维护等岗位。

第三条本制度遵循依法管理、公平公正、预防为主、综合治理的原则。

第二章红线内容第四条严禁违反国家法律法规和公司规章制度。

1. 严禁在岗位上从事与工作无关的活动，如玩手机、睡觉等。

2. 严禁在工作时间饮酒或服用影响工作能力的药物。

3. 严禁在工作场所吸烟、赌博、打架斗殴等违法行为。

4. 严禁泄露公司商业秘密、技术秘密和客户信息。

第五条严禁违反安全生产规定。

1. 严禁在操作过程中违规操作，如违规使用设备、违章作业等。

2. 严禁在危险区域作业时，不佩戴安全防护用品。

3. 严禁擅自改变设备、工艺流程或操作规程。

4. 严禁在危险作业区域停留、玩耍或进行无关活动。

第六条严禁违反职业道德和劳动纪律。

1. 严禁在工作中收受贿赂、泄露客户信息、泄露公司机密等行为。

2. 严禁在工作时间离岗、串岗、脱岗等违反劳动纪律的行为。

3. 严禁在工作中故意拖延、推诿、怠工等行为。

4. 严禁在工作中对同事进行侮辱、诽谤、威胁等行为。

第三章红线管理第七条公司设立红线管理办公室，负责红线制度的实施和监督。

第八条红线管理办公室定期对一线员工进行红线教育，提高员工红线意识。

第九条一线员工违反红线的，按照以下规定处理：1. 轻微违规：给予口头警告或书面警告，并要求在规定时间内改正。

2. 严重违规：给予记过、降职、撤职等处分，并可根据情况追究法律责任。

3. 涉及违法行为的，移交司法机关处理。

第十条一线员工在红线规定范围内发生事故的，按照《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规进行处理。

第四章附则第十一条本制度由公司行政部门负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十三条本制度如有未尽事宜，由公司行政部门负责补充和完善。

生产一线员工管理规章制度

生产一线员工管理规章制度
《生产一线员工管理规章制度》
一、岗位责任
1.1 员工必须执行规定工作岗位的职责，不得擅自离岗或调换岗位。

1.2 员工必须严格遵守生产作业流程和安全操作规定，保证产品质量和生产安全。

1.3 员工必须积极参与生产过程中的改进活动，提出合理化建议和改进建议。

二、工作纪律
2.1 员工必须按照规定的工作时间和工作制度上班打卡，不得迟到早退或旷工。

2.2 员工必须遵守公司内部纪律，不得在工作中离开岗位，打闹嬉戏或影响其他员工工作的行为。

2.3 员工不得擅自使用公司设备和工具，必须经过培训和授权后方可操作。

三、安全保障
3.1 员工必须严格遵守安全操作规定，不得擅自解除安全设施或违规操作。

3.2 员工必须积极参与公司组织的安全教育培训，掌握相应的应急处理知识和技能。

3.3 员工在发现生产安全事故隐患或异常情况时，必须立即上报，不得隐瞒或漠视。

四、绩效考核
4.1 员工的绩效考核将根据其工作业绩、工作态度和合规记录进行评定，对表现优秀者将给与相应的奖励。

4.2 员工必须保持良好的工作状态和团队合作精神，积极配合领导安排的工作任务。

4.3 员工不得利用工作之便进行违规行为或渎职，一经发现将按公司规定进行处理。

五、其他规定
5.1 公司有权根据生产需求和员工工作情况，对本规章制度进行相应的调整和变更。

5.2 员工在遵守本规章制度的同时，还需遵守公司其他管理制度和规定，不得做出损害公司利益的行为。

以上规章制度自发布之日起生效，公司将依据此规章制度对员工进行管理和考核。

对于违反规章制度的员工，公司将依据相应规定进行处理。

员工红线规定

员工红线规定第一条制定目的1. 为了使职员知晓公司提倡什么，反对什么，明白应该做与不该做的事，形成良好的工作适应和行为适应，沉淀企业文化，构建文明和谐企业。

2. 为了加强公司内部质量体系文件的执行力度和严肃性，有效操纵与杜绝因人为因素而导致不该发生的质量事故，提高产品质量，实现“零缺陷”的目标。

第二条红线的定义1．违反公司法规（规章制度、劳动纪律、工艺纪律等）的严峻错误行为。

2．职员因缺乏责任心，人为造成质量事故与生产安全事故，给公司带来直截了当或间接的严峻缺失与阻碍，是公司所不能容忍的一种错误行为。

第三条有下列错误行为之一的，视为触及红线，予以解除劳动合同处理1．有意的错误行为。

如职员有意违反、擅自修改操作工艺参数，或者有其它类似的行为。

2．损害公司利益的行为。

如泄露公司隐秘的行为，或者有在同行业其他公司兼职的行为，或者有其它类似的行为。

3．弄虚作假的错误行为。

·隐瞒事实真相，统计数据弄虚作假。

·隐瞒真实身份，不用真实姓名，伪造学历等证件的。

·* 私自抛弃或藏匿，处理报废工件的。

（*条款有三种处理方式：A罚款1000-3000元，B直截了当开除，C 开除+处罚1000-3000元，具体处理方式，将依照具体实际情形而定。

）4．不执行“三检”的错误行为。

在工作过程中，对产品不自觉执行首检、自检、抽检制度的，并造成质量事故发生的。

5．不认真做好产品标识的错误行为。

在工作中，不认真加以区分、隔离合格品、不合格品（或待决品），“三品”混装在一起的，并导致质量事故发生的。

6．违反公司消防安全、生产安全治理规定和设备操作安全规定，留下安全隐患，或直截了当造成机械设备、贵重仪器外表、量刃具、刀具等公司财产严峻缺失的。

7．代人打“考勤卡”的（包括被代人）或者伪造考勤记录的。

8．一个月内连续旷工满二天的，或者一年内累计旷工三天的。

9．无正当理由拒不执行上级的工作指示或者拒不执行公司作出的调动其岗位指令的。

公司员工红线管理制度规定

第一章总则第一条为加强公司员工管理，规范员工行为，提高员工素质，保障公司合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度所称红线，是指员工在履行职责过程中，必须严格遵守的底线，包括但不限于法律法规、公司规章制度、职业道德、社会公德等方面。

第三条公司全体员工均应遵守本制度，违反本制度规定的行为，公司将视情节轻重给予相应处理。

第二章红线内容第四条法律法规红线1. 严格遵守国家法律法规，不得参与任何违法活动；2. 不得泄露国家秘密、商业秘密、客户隐私等；3. 不得利用职务之便谋取不正当利益。

第五条公司规章制度红线1. 严格遵守公司各项规章制度，服从公司管理；2. 不得擅自离岗、迟到、早退、旷工；3. 不得在工作时间从事与工作无关的活动；4. 不得擅自调换、借阅、复制公司文件、资料；5. 不得损害公司财产、设施。

第六条职业道德红线1. 诚实守信，不得弄虚作假、虚报冒领；2. 公正廉洁，不得索贿受贿、以权谋私；3. 保守秘密，不得泄露公司机密；4. 尊重同事，团结协作，不得诽谤、侮辱他人。

第七条社会公德红线1. 遵守社会公德，不得参与赌博、吸毒、嫖娼等不良活动；2. 不得散布有损公司声誉的言论；3. 不得参与非法集会、游行、示威等活动。

第三章违规处理第八条员工违反本制度红线规定，公司将视情节轻重，采取以下处理措施：1. 警告：对轻微违规行为，给予口头或书面警告；2. 纪律处分：对严重违规行为，给予警告、记过、降职、撤职等纪律处分；3. 解除劳动合同：对严重违规行为，情节恶劣，给公司造成重大损失的，解除劳动合同。

第九条员工违反本制度红线规定，造成公司损失的，应承担相应的赔偿责任。

第四章附则第十条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十一条本制度自发布之日起施行。

第十二条本制度如与国家法律法规、政策规定相抵触，以国家法律法规、政策规定为准。

员工红线管理规定

员工红线管理规定 Document number：WTWYT-WYWY-BTGTT-YTTYU-2018GT目的为了加强公司内部文件的执行力度和严肃性，有效控制与杜绝因人为因素而导致影响公司正常运营的事件，使员工形成良好的工作习惯和行为习惯，沉淀企业文化，构建文明和谐企业。

定义违反公司法规(规章制度、劳动纪律等)的严重错误行为。

员工因缺乏责任心，人为造成的给公司带来直接或间接的严重损失与影响的事件，即公司所不能容忍的错误行为。

管理规定贪污公司财物：如员工利用职权或职位便利，贪污公司财物。

损害公司利益的行为：如泄露公司机密的行为，或者有在同行业其他公司兼职的行为，或者有其它类似的行为。

弄虚作假的错误行为：如隐瞒事实真相、统计数据等弄虚作假的行为。

违反公司消防安全、生产安全管理规定和设备操作安全规定，留下安全隐患，或直接造成公司财产严重损失的。

没有经过公司监控部门的同意，私自调整公司监控系统设施的。

故意损坏、偷盗公司和他人财物及设备的。

业务往来中行贿受贿的。

代人打“考勤卡”的(包括被代人)或者伪造考勤记录的，直接或间接破坏考勤设备的。

一个月内连续旷工满二天的，或者一年内累计旷工三天的。

无正当理由拒不执行上级的工作指示或者拒不执行公司作出的调动其岗位指令的。

在公司内外打架斗殴的，被公司知悉的。

利用电脑网络散布传播污秽的、破坏社会秩序的政治性内容的图片文字的。

没有经过公司网络同意私自下载或安装电脑软件、操作系统或者在公司电脑上私自设立网络服务的。

未经公司审批同意，擅自使用公司备用金，造成公司经济损失的。

未经公司审批同意，擅自使用公司物品为个人谋取利益，造成公司经济损失的。

被司法机关采取强制措施的。

违反本公司其它规章制度，其情节相当于上述各条，可以按照违纪解除劳动合同的。

有以上错误行为之一的，视为触及红线，予以解除劳动合同处理，并通告同同类行业、通报当地相关部门。

惩处规定发现员工出现上述情节，立即处理。

给公司造成经济损失的，赔偿公司相应的经济损失。

家政公司员工红线管理制度

一、总则为了规范家政公司员工行为，提高服务质量，保障客户权益，维护家政公司形象，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于家政公司全体员工，包括但不限于保洁员、月嫂、保姆、厨师等。

三、员工红线1. 严禁员工在工作中接受客户贿赂、回扣或以其他形式获取不正当利益。

2. 严禁员工泄露客户隐私信息，包括但不限于家庭住址、联系方式、财产状况等。

3. 严禁员工在工作中故意损坏客户财产，或因操作不当造成客户财产损失。

4. 严禁员工在客户家中吸烟、饮酒、赌博等违法违纪行为。

5. 严禁员工在工作时间擅自离岗、串岗、闲聊、玩手机等违反劳动纪律的行为。

6. 严禁员工在工作期间佩戴饰品、手表等与工作无关的物品。

7. 严禁员工在工作中对客户进行辱骂、侮辱、恐吓等行为。

8. 严禁员工在工作时间与客户发生争吵、打架等违法行为。

9. 严禁员工在工作中违反消防安全规定，如乱拉电线、使用明火等。

10. 严禁员工在工作中违反交通安全规定，如酒后驾车、闯红灯等。

四、违规处理1. 对违反本制度第一条的员工，一经查实，立即解除劳动合同，并追究法律责任。

2. 对违反本制度第二条的员工，一经查实，给予警告或记过处分，情节严重的，解除劳动合同。

3. 对违反本制度第三条的员工，一经查实，给予警告或记过处分，赔偿客户损失，情节严重的，解除劳动合同。

4. 对违反本制度第四条的员工，一经查实，给予警告或记过处分，情节严重的，解除劳动合同。

5. 对违反本制度第五条的员工，一经查实，给予警告或记过处分，情节严重的，解除劳动合同。

6. 对违反本制度第六条的员工，一经查实，给予警告或记过处分，情节严重的，解除劳动合同。

7. 对违反本制度第七条的员工，一经查实，给予警告或记过处分，情节严重的，解除劳动合同。

8. 对违反本制度第八条的员工，一经查实，给予警告或记过处分，情节严重的，解除劳动合同。

9. 对违反本制度第九条的员工，一经查实，给予警告或记过处分，情节严重的，解除劳动合同。

员工红黄线行为管理制度

第一章总则第一条为加强公司员工行为管理，规范员工行为，提高员工职业道德素质，确保公司各项工作顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度所称“红黄线”行为，是指员工在工作中可能对公司和他人造成严重危害的行为。

第二章红线行为第四条严禁以下红线行为：1. 违反国家法律法规，参与非法活动；2. 泄露公司商业秘密、技术秘密、客户信息等；3. 损害公司声誉，散布不实言论；4. 暴力、侮辱、诽谤他人，侵犯他人合法权益；5. 拒不执行公司规章制度，扰乱工作秩序；6. 贪污、挪用、侵占公司财物；7. 从事与公司业务相竞争的个人经营活动；8. 其他违反公司利益和职业道德的行为。

第五条对违反红线行为的员工，公司将依法依规严肃处理，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。

第三章黄线行为第六条以下行为为黄线行为，员工应自觉避免：1. 迟到、早退、旷工；2. 工作态度消极，影响团队士气；3. 未经批准擅自离岗、脱岗；4. 工作中不遵守操作规程，存在安全隐患；5. 拖延工作进度，影响项目完成；6. 擅自变更工作职责，未经批准进行工作调整；7. 未经批准使用公司设备、物资；8. 其他违反公司规章制度的行为。

第七条对黄线行为的员工，公司将进行批评教育，并要求改正。

情节严重者，将依法依规给予相应处罚。

第四章管理与监督第八条公司设立员工行为管理小组，负责本制度的实施和监督工作。

第九条员工行为管理小组的主要职责：1. 制定、修订和完善员工行为管理制度；2. 对员工行为进行监督检查，发现违规行为及时制止；3. 对违规行为进行调查处理，提出处理意见；4. 对员工行为管理情况进行总结和报告。

第五章附则第十条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十一条本制度自发布之日起施行。

第十二条本制度如有未尽事宜，由公司员工行为管理小组根据实际情况进行补充和修订。

公司员工行为红线管理制度

第一章总则第一条为加强公司员工行为规范，维护公司形象，保障公司合法权益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。

第三条本制度旨在明确员工行为红线，规范员工行为，促进公司和谐稳定发展。

第二章行为红线第四条严禁以下行为：1. 违反国家法律法规，参与非法活动；2. 泄露公司商业秘密，损害公司利益；3. 携带、传播淫秽、赌博、暴力等违法信息；4. 拒不执行公司规章制度，扰乱公司正常秩序；5. 虚报、冒领工资、福利、补贴等；6. 偷窃、毁坏公司财物；7. 恣意妄为，侮辱、诽谤他人，造成恶劣影响；8. 从事与公司业务无关的经营活动，损害公司利益；9. 拒不配合公司调查、审计、检查等；10. 其他违反公司规章制度和职业道德的行为。

第五条员工在以下情况下，将被视为违反行为红线：1. 一次或多次违反本制度第四条所列行为；2. 违反公司规章制度，造成严重后果；3. 被有关部门查处，对公司声誉造成严重影响；4. 在工作中发生重大失误，给公司造成重大经济损失；5. 其他违反公司利益和职业道德的行为。

第三章处理与处罚第六条对违反本制度第四条、第五条规定的员工，公司将根据情节轻重，采取以下处理措施：1. 警告：对初次违反或情节较轻的，给予警告；2. 记过：对情节较重的，给予记过；3. 留用察看：对情节严重，但尚不构成开除条件的，给予留用察看；4. 解除劳动合同：对情节严重，构成犯罪的，依法解除劳动合同。

第七条对违反本制度第四条、第五条规定的员工，公司将依法承担相应法律责任。

第四章附则第八条本制度由公司人力资源部负责解释。

第九条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十条本制度如有未尽事宜，由公司董事会根据实际情况予以修订。

红线管理规定

第一章总则第一条公司倡导市场导向的经营和互信导向的管理，并要求员工能够真正认同并自觉践行。

为了更好地规范公司内部管理工作，营造一个纯净的工作氛围，特制定本规定。

第二条本规定适用于各管理中心、技术研究院、各部处、各子公司。

第三条公司明确禁止的红线行为集中体现在弄虚作假、损公肥私、索贿受贿、越权违规、失职懈怠、滋事毁序、罔顾安全和泄露机密八个方面。

第四条本规定遵守以下原则：严格守法原则：全体员工应当遵守国家法规和公司规章制度，依法经营、廉洁从业、诚实守信、忠于职守，全心全意为公司工作，切实维护公司的合法权益和个人的良好声誉。

零容忍原则：对于触碰公司红线的员工，公司以零容忍的态度，直接给予行政处罚直至解除劳动合同处理。

同时，对给公司造成损失的员工，公司将向责任人追偿损失，同时保留追究其法律责任的权利。

— 1 —第二章组织与职责第五条各级负责人为实施本规定的主要责任人，不仅要严格约束自己，以身作则，模范遵守本规定，同时抓好本规定的贯彻实施，负起管理与教育下属的责任，加强督导管理，约束下属行为。

第六条综合管理中心负责“董事长信箱”小程序的维护和收集处理公司内置意见箱信箱中纸质检举信的工作。

第七条企业管理部门和审计监察中心负责对检举信息资料进行核实和调查，听取被检举人员的陈述和申辩，收集有关证据，并根据调查结果提出处理意见。

第八条全体员工都可对触碰公司红线的人员进行检举投诉，投诉方式可选择向公司内置的意见箱信箱投放投诉信，或者拨打投诉电话。

第三章红线行为规定第九条（一）故意虚报、瞒报各项数据、事实或调查结果，给公司造成损失的行为：— 2 —1．虚报各种考核类数据，骗取公司奖励。

2．车辆管理人员虚报、夸大车辆故障或事故，与车辆修理厂勾结，虚高相关费用，骗取公司财物。

3．薪资调整核算中，营私舞弊、弄虚作假，或违反公司授权，情节恶劣，造成严重后果。

4．以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取公司财物的行为。

公司红线管理制度

公司红线管理制度第一章总则第一条为规范和规范公司员工的行为，维护公司的稳定和良好运营秩序，公司特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生，他们在公司内的一切行为都应当遵守本制度的规定。

第三条公司红线管理制度是公司员工必须遵守的准则，任何员工都不能以个人意愿和行为冲突公司的利益，违反本制度的员工将受到公司的处罚。

第四条公司红线管理制度的内容包括但不限于：员工行为规范、保护公司机密信息、反腐倡廉、安全生产等相关内容。

第五条公司将通过员工手册、会议通知、内部通知、电子邮件等形式向员工宣传本制度的内容，并随时更新相关内容。

第二章员工行为规范第六条公司员工在工作中应当恪守职业道德，秉持诚实守信的原则，言行举止应当得体，不得进行任何侮辱、诽谤他人的行为，更不能使用任何形式的暴力行为。

第七条员工在工作中应当服从公司的管理和指挥，严守公司的机密信息，不得泄露公司的商业机密信息，更不能用于个人谋利目的。

第八条员工在工作中应当遵守公司的各项规章制度，不能擅自决定公司的重大事项，必须经过上级部门的批准。

第九条员工在工作中应当保持良好的工作态度，勤奋工作，严格按照公司的工作时间和任务要求进行工作，不能虚度工作时间。

第十条员工在工作中应当尊重他人的权利和利益，不得损害公司员工的合法权益，更不能侵犯公司员工的人身和财产安全。

第三章保护公司机密信息第十一条公司的所有员工都应当保护公司的机密信息，不得擅自泄露公司的商业机密信息，更不能用于个人谋利目的。

第十二条员工对于公司的机密信息，不得擅自复制、传播和销毁，更不能用于公司之外的任何活动。

第十三条员工在离开公司之前，应当清理个人物品和电脑等，确保公司的机密信息不被泄露。

第十四条公司将对违反本规定的员工给予相应的处理措施，包括但不限于口头警告、书面警告、停职甚至辞退。

第四章反腐倡廉第十五条公司员工在工作中应当遵守廉洁行为规范，不得向任何单位和个人行贿，更不能接受任何单位和个人的贿赂。

工作红线管理制度内容-定义说明解析

工作红线管理制度内容-范文模板及概述示例1:工作红线管理制度，是指企业或组织为保障安全生产、维护正常运营秩序、遵循法律法规以及秉持职业道德而设立的一系列不可逾越的行为准则和规范。

这一制度旨在明确各类工作中绝对禁止的行为，一旦触及，将对相关人员进行严肃处理，甚至可能面临解雇或其他法律责任追究。

具体的内容可以从以下几个方面来构建：1. 安全红线：包括但不限于违反安全生产法规、操作规程，如未经许可擅自操作关键设备，隐瞒安全事故真相，或者在工作中饮酒、吸毒等影响安全的行为。

2. 廉洁从业红线：不得贪污受贿、挪用公款，不得利用职务之便谋取私利，必须遵守商业道德和职业操守。

3. 保密红线：严格保守企业商业秘密和技术秘密，不得泄露客户隐私信息，严禁未经授权传播内部文件资料。

4. 劳动纪律红线：无故旷工、迟到早退频繁，严重扰乱工作秩序，侮辱、歧视、欺凌同事等行为均属于劳动纪律红线范围。

5. 法律法规红线：任何违法行为都视为红线，包括但不限于触犯反垄断法、知识产权法、劳动法等相关法律法规。

6. 企业文化红线：尊重并践行企业核心价值观，不得有损害企业形象和声誉的行为。

制定工作红线管理制度，并确保其有效执行，有助于营造风清气正的工作氛围，提升员工的职业素养，保障企业的健康持续发展。

同时，也要求每一位员工都要熟知红线内容，自觉遵守，形成良好的职业习惯和行为模式。

示例2:标题：工作红线管理制度的内容与实施要义一、引言工作红线管理制度，是企业为了确保员工行为符合法律法规、企业规章制度和职业道德规范，预防和处理违规违纪行为，维护企业正常运营秩序而建立的一套严格的行为准则体系。

它是企业内部管理的“高压线”，任何员工在工作中都不能触碰。

二、工作红线管理制度的主要内容1. 法规遵循原则：明确规定所有员工必须严格遵守国家法律法规，以及行业规定，严禁任何形式的违法乱纪行为。

2. 企业规章制度执行：详细列出企业在经营活动中不得逾越的各类行为边界，包括但不限于财务纪律、保密制度、廉洁从业规定等。

员工安全红线规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强公司安全生产管理，保障员工生命财产安全，维护公司合法权益，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条公司安全生产管理工作遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本、关爱生命”的原则。

第四条公司建立健全安全生产责任制，明确各级领导和各部门的安全责任，确保安全生产各项措施落实到位。

第二章安全红线内容第五条严禁下列行为：（一）违章指挥、违反劳动纪律，不服从安全管理。

（二）未经安全培训或者培训不合格上岗作业。

（三）违反操作规程，冒险蛮干，擅自改变生产工艺和设备设施。

（四）在作业现场吸烟、使用明火或者携带易燃易爆物品。

（五）擅自关闭、破坏或者改动安全防护装置、报警装置、监测监控设备。

（六）违反安全操作规程，进行设备维护、检修、改造等作业。

（七）违反安全规定，擅自操作设备、设施或者进行其他作业。

（八）在危险区域、高空、有限空间等特殊作业场所作业时，未采取必要的安全防护措施。

（九）在作业现场酒后作业、疲劳作业、带病作业。

（十）违反公司安全生产规章制度，造成安全事故。

第六条严禁下列事故：（一）火灾事故：包括火灾、爆炸、燃烧等。

（二）高处坠落事故：包括高处作业、高空坠落等。

（三）物体打击事故：包括物体坠落、飞溅等。

（四）触电事故：包括触电、漏电等。

（五）机械伤害事故：包括机械设备的伤害、工具的伤害等。

（六）中毒和窒息事故：包括有毒气体、蒸汽、粉尘等。

（七）其他事故：包括交通事故、溺水事故、坍塌事故等。

第三章安全红线管理第七条公司成立安全生产领导小组，负责公司安全生产工作的组织、协调和监督。

第八条公司各级领导和各部门负责人对本单位安全生产工作负总责，严格执行安全生产责任制。

第九条公司建立健全安全生产教育培训制度，对所有员工进行安全生产教育和培训，确保员工掌握必要的安全知识和技能。

员工红线管理制度_员工不得触犯的红线

员工红线管理制度_员工不得触犯的红线员工红线管理制度_员工不得触犯的红线“红线制度”，就是企业最基本、最重要的制度，是企业员工行为的底线，如果违反，轻者留用察看，重者直接除名。

下面就赶紧跟着员工红线管理的相关资料!员工红线管理制度第一条制定目的1. 为了使员工知晓公司提倡什么，反对什么，明白应该做与不该做的事，形成良好的工作习惯和行为习惯，沉淀企业文化，构建文明和-谐企业。

2. 为了加强公司内部质量体系文件的执行力度和严肃性，有效控制与杜绝因人为因素而导致不该发生的质量事故，提高产品质量，实现“零缺陷”的目标。

第二条红线的定义1.违反公司法规(规章制度、劳动纪律、工艺纪律等)的严重错误行为。

2.员工因缺乏责任心，人为造成质量事故与生产安全事故，给公司带来直接或间接的严重损失与影响，是公司所不能容忍的一种错误行为。

第三条有下列错误行为之一的，视为触及红线，予以解除劳动合同处理1.故意的错误行为。

如员工故意违反、擅自修改操作工艺参数，或者有其它类似的行为。

2.损害公司利益的行为。

如泄露公司机密的行为，或者有在同行业其他公司兼职的行为，或者有其它类似的行为。

3.弄虚作假的错误行为。

·隐瞒事实真-相，统计数据弄虚作假。

·隐瞒真实身份，不用真实姓名，伪造学历等证件的。

·* 私自遗弃或藏匿，处理报废工件的。

(*条款有三种处理方式：A罚款1000-3000元，B直接开除，C开除+处罚1000-3000元，具体处理方式，将根据具体实际情况而定。

)4.不执行“三检”的错误行为。

在工作过程中，对产品不自觉执行首检、自检、抽检制度的，并造成质量事故发生的。

5.不认真做好产品标识的错误行为。

在工作中，不认真加以区分、隔离合格品、不合格品(或待决品)，“三品”混装在一起的，并导致质量事故发生的。

6.违反公司消防安全、生产安全管理规定和设备操作安全规定，留下安全隐患，或直接造成机械设备、贵重仪器仪表、量刃具、刀具等公司财产严重损失的。

“安全生产红线”管理规定和岗位红线

“安全生产红线”管理规定和岗位红线山西中煤西沙河煤业有限公司“安全生产红线”管理规定及考核细则第一章总则第一条为进一步加强安全生产管理，规范安全生产行为，强化安全生产责任落实，提升安全工作执行力，实现安全管理过程控制，坚决遏制较大及以上生产安全事故，确保山西中煤西沙河煤业有限公司安全发展，特制订本规定。

第二条本规定遵循“安全第一、预防为主、综合治理”方针，突出超前防范，“安全生产红线”不可触犯、不可逾越。

第二章通用类（一）机构设置存在下列情形之一的，对分管领导和部门负责人降职处分。

第三条必须建立健全生产技术、机电运输、地测防治水、通防、安监等管理机构。

第四条配齐满足安全生产需要的采煤、机电、通风、地测防治水等安全管理人员和专业技术人员。

（二）制度建设存在下列情形之一的，对分管领导和部门负责人考核500元，责任人考核1000元第五条主要负责人必须按规定，建立健全安全生产管理制度和业务流程，每月主持召开2次安全办公会。

第六条必须制定领导带班下井制度，且下井带班数目不得低于规定要求。

（三）劳动用工管理存在下列情形之一的，员工一律不准上岗，外包施工队一律停工停产。

第七条员工未按规定接受安全教育培训并考试合格的，特种作业人员未持证、安全生产管理人员及专业技术人员未掌握“三大规程”、岗位人员未掌握应知应会及安全避险知识的，有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌作业的。

第八条外包施工队伍不具备相应资质和能力的；未纳入矿统一管理的，出现非法分包、转包的；施工队未到省级煤炭建设部门登记备案的；未签订安全管理协议的。

第九条入井新员工未经培训考核合格的，未签订师徒合同的，从事本岗位工作未超过半年的，一律不得独立作业。

第十条外包队伍组织机构不健全的；管理人员或特种作业人员达不到要求的，技术人员配备不足的。

第三章设计类第十四条矿井、采区、工作面、供电、防灭火等设计违反《煤炭工业矿井设计规范》、《煤矿安全规程》、《中煤集团安全高效现代化矿井技术标准》等规范、标准的，一律不得施工。

员工红线管理制度

1.0目的为了加强公司内部文件的执行力度和严肃性，有效控制与杜绝因人为因素而导致影响公司正常运营的事件，使员工形成良好的工作习惯和行为习惯，沉淀企业文化，构建文明和谐企业。

2.0定义2.1违反公司法规(规章制度、劳动纪律等)的严重错误行为。

2.2员工因缺乏责任心，人为造成的给公司带来直接或间接的严重损失与影响的事件，即公司所不能容忍的错误行为。

3.0管理规定3.1贪污公司财物：如员工利用职权或职位便利，贪污公司财物。

3.2损害公司利益的行为：如泄露公司机密的行为，或者有在同行业其他公司兼职的行为，或者有其它类似的行为。

3.3弄虚作假的错误行为：如隐瞒事实真相、统计数据等弄虚作假的行为。

3.4违反公司消防安全、生产安全管理规定和设备操作安全规定，留下安全隐患，或直接造成公司财产严重损失的。

3.5没有经过公司监控部门的同意，私自调整公司监控系统设施的。

3.6故意损坏、偷盗公司和他人财物及设备的。

3.7业务往来中行贿受贿的。

3.8代人打“考勤卡”的(包括被代人)或者伪造考勤记录的，直接或间接破坏考勤设备的。

3.9一个月内连续旷工满二天的，或者一年内累计旷工三天的。

3.10无正当理由拒不执行上级的工作指示或者拒不执行公司作出的调动其岗位指令的。

3.11在公司内外打架斗殴的，被公司知悉的。

3.12利用电脑网络散布传播污秽的、破坏社会秩序的政治性内容的图片文字的。

3.13没有经过公司网络同意私自下载或安装电脑软件、操作系统或者在公司电脑上私自设立网络服务的。

3.14未经公司审批同意，擅自使用公司备用金，造成公司经济损失的。

3.15未经公司审批同意，擅自使用公司物品为个人谋取利益，造成公司经济损失的。

3.16被司法机关采取强制措施的。

3.17违反本公司其它规章制度，其情节相当于上述各条，可以按照违纪解除劳动合同的。

3.18有以上错误行为之一的，视为触及红线，予以解除劳动合同处理，并通告同同类行业、通报当地相关部门。

员工红线管理制度范本(精选3篇)

员工红线管理制度范本（精选3篇）员工红线管理制度1为规范全员操作行为，把“用心做事、追求卓越”的核心价值观转化为安全工作习惯，用事故教训推动安全管理转型，坚决遵守__公司安全管理“红线”，促进__公司安全形势根本好转，在此，我向矿领导和全体员工庄严承诺：一、我认真学习了__公司安全管理“红线”规定的全部（专业）内容，熟知有关安全管理红线的各项要求，并做到熟记于心。

二、我完全理解__公司安全管理“红线”的深刻内涵和严格实施的重要性、必要性和紧迫性，真正认识到安全“红线”神圣不可侵犯的严肃性。

三、我承诺愿意坚守__公司安全管理“红线”规定，严格遵守安全生产各项规定，认真做好本职安全工作，保证不触及红线，并监督身边工友不踩“红线”，做到“三不伤害”，为__公司安全生产稳定不懈努力。

四、我自愿接受上级和同事监督，若触犯安全管理红线行为，愿依照规定承担相应责任，接受行政处分和经济处罚。

法定代表：承诺人：监督人：年月日注：本承诺书一式三份（背面为安全管理红线具体条款）员工红线管理制度2为了个人安全健康，为了家庭美满幸福，为了机厂和谐发展，作为机厂的`一名员工，我承诺自觉遵守永煤公司“安全红线”管理规定，绝不触摸机电制修厂“安全管理十条红线”。

1、上班（值班）期间坚守工作岗位，绝不空岗、脱岗、饮酒；2、现场存在重大隐患时绝不冒险作业；3、无安全措施时绝不进行施工作业；4、特种作业保证做到持证上岗；5、对存在的重大隐患及时制定整改措施进行落实和控制；6、绝不发生谩骂、威胁、报复正常行使职责安全管理人员的行为；7、坚持使用供电保护装置（过流、漏电、接地）以保证用电安全；8、电气检修作业时严格执行停送电制度；9、绝不带电搬迁电气设备；10、在厂内外决不发生扒、跳运行中的机动车辆的行为；本人自觉遵守以上承诺，如有违反将自愿接受永煤控股〔20__〕43号（关于印发永城煤电控股集团有限公司“安全红线”管理规定的通知）所规定的处罚并承担相应后果。

公司人员一线管理制度

一、总则为了规范公司人员一线管理，提高工作效率，确保公司各项业务顺利开展，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有一线工作人员，包括生产、销售、技术、服务等部门。

三、一线人员职责1. 爱岗敬业，认真履行岗位职责，确保工作质量。

2. 严格遵守公司规章制度，服从领导，团结同事，共同完成公司下达的任务。

3. 不断学习业务知识，提高自身素质，适应公司发展需求。

4. 保持良好的工作态度，积极主动，勇于承担责任。

5. 遵守职业道德，维护公司形象，保守公司秘密。

四、一线人员管理1. 选拔与培训（1）公司应根据一线岗位需求，选拔具备相应技能和素质的人员。

（2）对新入职的一线人员，公司应进行岗前培训，使其尽快熟悉工作流程和岗位要求。

（3）定期对一线人员进行业务知识和技能培训，提高其综合素质。

2. 考核与评价（1）公司应建立健全一线人员考核制度，对一线人员的德、能、勤、绩进行全面考核。

（2）考核结果作为晋升、奖惩的重要依据。

3. 晋升与奖惩（1）公司应根据一线人员的考核结果，对其进行晋升或降职处理。

（2）对表现优秀的一线人员给予奖励，对工作不力、违反规定的予以处罚。

4. 工作纪律（1）一线人员应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。

（2）遵守劳动纪律，不得在工作时间从事与工作无关的活动。

（3）维护公司利益，不得泄露公司秘密。

五、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 公司可根据实际情况对本制度进行修订。

员工红线管理制度

员工不良行为处罚红线第一条制定目的1. 为了使员工知晓公司提倡什么，反对什么，明白应该做与不该做的事，形成良好的工作习惯和行为习惯，沉淀企业文化，构建文明和谐企业。

第二条红线的定义1．违反公司法规（规章制度、劳动纪律、工艺纪律等）的严重错误行为。

2．员工因缺乏责任心，人为造成质量事故与生产安全事故，给公司带来直接或间接的严重损失与影响，是公司所不能容忍的一种错误行为。

第三条有下列错误行为之一的，视为触及红线，予以解除劳动合同处理1．故意的错误行为。

如员工故意违反、擅自修改操作工艺参数，或者有其它类似的行为。

2．损害公司利益的行为。

如泄露公司机密的行为，或者有在同行业其他公司兼职的行为，或者有其它类似的行为。

3．弄虚作假的错误行为。

·隐瞒事实真相，统计数据弄虚作假。

·隐瞒真实身份，不用真实姓名，伪造学历等证件的。

·* 私自遗弃或藏匿，处理报废工件的。

（*条款有三种处理方式：A罚款1000-3000元，B直接开除，C开除+处罚1000-3000元，具体处理方式，将根据具体实际情况而定。

）4．不执行“三检”的错误行为。

在工作过程中，对产品不自觉执行首检、自检、抽检制度的，并造成质量事故发生的。

5．不认真做好产品标识的错误行为。

在工作中，不认真加以区分、隔离合格品、不合格品（或待决品），“三品”混装在一起的，并导致质量事故发生的。

6．违反公司消防安全、生产安全管理规定和设备操作安全规定，留下安全隐患，或直接造成机械设备、贵重仪器仪表、量刃具、刀具等公司财产严重损失的。

7．代人打“考勤卡”的（包括被代人）或者伪造考勤记录的。

8．一个月内连续旷工满二天的，或者一年内累计旷工三天的。

9．无正当理由拒不执行上级的工作指示或者拒不执行公司作出的调动其岗位指令的。

掘进专业岗位安全红线制度[1]

掘进专业一线员工岗位安全红线制度为确保安全生产，规范职工操作行为，加强过程控制，严肃安全责任追究，杜绝各类安全生产事故，根据公司和矿“反骄查短板、对标抓提升”活动要求，特制定龙东矿掘进专业一线员工岗位安全红线制度。

一、煤巷打眼工1、禁止工作面瞎炮、残炮没有处理完毕时钻眼，否则罚款1000元。

2、禁止无水打眼，否则罚款100元。

3、禁止打眼时戴手套去扶钻杆，否则罚款200元。

4、禁止打眼与装药平行作业，否则罚款500元。

5、禁止吹眼时人员两眼正对眼口位置，否则罚款500元。

二、岩巷打眼工1、禁止打眼前不执行敲帮问顶制度，否则每发现一次罚款200元。

2、禁止空顶作业，否则罚款10000-30000元。

3、禁止无水打眼，否则罚款100元。

4、禁止打眼与装药平行作业，否则罚款500元。

5、禁止吹眼时人员两眼正对眼口位置，否则罚款500元。

三、锚网（索）工1、禁止打锚杆、锚索时出现空顶作业，否则罚款10000元。

2、禁止使用不符合作业规程规定支护材料，否则罚款500元。

3、禁止将锚杆眼打完后统一安装，否则罚款100元。

4、禁止手扶锚杆机气腿作业，否则罚款50元。

5、禁止锚杆间排距超过规定，否则罚款500元。

6、禁止锚杆、锚索安装质量不符合要求，发现一根罚款100元。

7、禁止网片压茬、联网不符合规定，发现一处罚款50元。

8、禁止出现锚杆托盘不贴紧煤、岩面，一处罚款50元。

四、架棚工1、禁止在空顶空帮下作业，否则罚款10000-30000元。

2、禁止使用不合格的材料施工，否则罚款每个50元。

3、禁止将棚腿栽在浮煤浮矸上，否则罚款每棚50元。

4、禁止出现空帮、空顶、空肩窝现象，否则罚款每棚50元。

5、禁止棚腿迎退山出现过山现象，否则罚款每棚50元。

五、综掘机司机1、禁止开机前不发报警信号，否则罚款200元。

2、禁止综掘机司机离开操作台时不断开电源开关，取下操作手柄，否则罚款300元。

3、禁止在综掘机前、后灯不完好的情况下开机作业，否则罚款100元。