特种作业和常见职业危害的预防参考文本

特种作业和常见职业危害的预防参考文本

In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each

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某某管理中心

XX年XX月

特种作业和常见职业危害的预防参考文

本

使用指引：此安全管理资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。

1特种作业人员的规定

特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本

人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业。国家有关

文件规定：特种作业人员必须接受与本工种相适应的、专

门的安全技术培训，经安全技术理论考核和实际操作技能

考核合格，取得特种作业操作证后，才能持证上岗作业。

国家规定的特种作业有17类：（1）电工作业；（2）

金属焊接、切割作业；（3）超重机械（含电梯）作业；

（4）企业内机动车辆驾驶；（5）登高架设作业；（6）锅

炉（含水质化验）作业；（7）压力容器作业；（8）制冷

作业；（9）爆破作业；（10）矿山通风作业；（11）矿山

排水作业；（12）矿山安全检查作业；（13）矿山提升运输作业；（14）采掘作业；（15）矿山救护作业；（16）危险物品作业；（17）经国家安全生产监督管理局批准的其他作业。

劳动者必须接受安全技术培训，并通过安全技术理论考试和实际操作技能考核之后，才能获得特种作业人员操作证，然后才能从事特种工作。

2职业病的种类

职业病是指劳动者在工作中，因为接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等引起的疾病。引发职业病的有害因素包括：各种有害的化学、物理、生物因素以及在工作过程中产生的其他有害因素。

职业病包括10大类共115种，即职业中毒（铅、汞中毒等56种；尘肺矽肺、煤尘肺等13种）；职业性放射性疾病（放射性皮肤病、肿瘤等11种）；物理因素职业病

（放射性疾病、高原病、航空病等5种）；生物因素所致职业病（炭疽等3种）；职业性皮肤病（接触性皮炎等8种）；职业性眼病（职业性白内障等3种）；职业性耳、鼻、喉病3种（噪声聋和铬鼻病）；职业性肿瘤（石棉所致肺癌、联苯胺所致膀胱癌、苯所致白血病等8种）；其他职业病（职业性哮喘等5种）。

易患职业病的就业者有煤矿工人、建筑工人、纺织工人、炼钢工人等。矿山、纺织厂、化工厂、农药厂、制革厂等通常是很容易诱发职业病的地方。各种尘肺病则是最主要的职业病，70%以上的职业病与此有关。

3预防职业病

《中华人民共和国职业病预防法》中规定：容易产生职业病危害的用人单位，在成立的时候应当具备符合法律、行政法规规定的设立条件。除此之外，工作场所还应当符合以下职业卫生要求：

（1）职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准；

（2）有与职业病危害防护相适应的设施；

（3）生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；

（4）有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；

（5）设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求；

（6）法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求；

除此之外，用人单位还必须符合下列要求：

（1）作业场所与生活场所分开，作业场所不得住人；

（2）有害作业与无害作业分开，高毒作业场所与其他作业场所隔离；

（3）设置有效的通风装置，可能突然泄漏大量的有毒物品或者已造成急性中毒的作业场所，设置自动报警装置和事故通风设施。

（4）高毒作业场所设置应急撤离通道和必要的泄险区。

另外，使用有毒物品作业的场所；应当设置黄色区域警示线、警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业中毒危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。高毒作业场所应当设置红色区域警示线、警示标识和中文警示说明，并设置通讯报警设备。4职业病的处理和享受待遇

得了职业病后，要进行报告和认定，并获得相应赔偿。具体程序如下：

（1）劳动者因工患职业病，用人单位应该按照国家和地方政府的规定进行工伤事故报告，或者经职业病诊断机

构确诊进行职业病报告；

（2）用人单位和劳动者按照规定向当地劳动行政部门申请工伤认定；

（3）劳动行政部门确认报告后，会督促用人单位或相关保险机构给予劳动者相关赔偿；

（4）如果劳动者发现用人单位瞒报、漏报职业病，就可以向劳动行政部门报告，请求帮助。在某些情况下，也可以请律师，上法院起诉用人单位；

（5）如果劳动者对赔偿结果不满意，也可以依法提起诉讼。

用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业劳动者，应当给予适当岗位津贴。

用人单位按照国家规定参加工伤保险的，患职业病的劳动者有权按照国家有关工伤保险的规定，享受下列工伤保险待遇：

（1）医疗费：因患职业病进行诊疗所需费用，由工伤保险基金按照规定标准支付；

（2）住院伙食补助费：由用人单位按照当地因工出差伙食标准的一定比例支付；

（3）康复费：由工伤保险基金按照规定标准支付；

（4）残疾用具费：因残疾需要配置辅助器具的，所需费用由工伤保险基金按照普及型辅助器具标准支付；

（5）停工留薪期的待遇：原工资、福利待遇不变，由用人单位支付；

（6）生活护理补助费：经评伤残并确认需要生活护理的，生活护理补助费由工伤保险基金按照规定标准支付；

（7）一次性伤残补助金：经鉴定为十级至一级伤残