例会制度处罚条例 - 360文档中心

公司会议处罚管理制度

第一章总则第一条为加强公司会议管理，提高会议效率，确保会议纪律，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部各类会议，包括但不限于公司全体大会、部门会议、专项会议等。

第三条会议处罚管理制度旨在通过规范会议纪律，提高参会人员责任感，促进公司各项工作的顺利开展。

第二章会议纪律第四条参会人员应按时参加会议，不得无故迟到、早退或缺席。

第五条参会人员应保持会场秩序，不得大声喧哗、随意走动或做与会议无关的事情。

第六条参会人员应认真听会，不得交头接耳、玩手机或做其他影响会议的事情。

第七条参会人员应积极参与讨论，发表意见时要注意措辞，尊重他人观点。

第八条参会人员应遵守会议记录制度，做好会议记录，并及时整理、归档。

第三章违纪处罚第九条对违反会议纪律的参会人员，根据情节轻重，将采取以下处罚措施：1. 警告：对轻微违纪行为，如迟到、早退、未做会议记录等，给予口头警告。

2. 记过：对违纪行为较严重，如缺席会议、扰乱会场秩序等，给予书面警告并记过。

3. 罚款：对严重违纪行为，如多次迟到、早退、无故缺席会议等，给予罚款，罚款金额根据违纪次数和情节确定。

4. 降职或辞退：对严重违反会议纪律，影响公司形象和工作的，视情况给予降职或辞退。

第十条违纪处罚的具体实施由人力资源部门负责，并报公司领导审批。

第四章会议记录与反馈第十一条会议记录由专人负责，记录内容包括会议时间、地点、参会人员、会议主题、讨论内容、决议事项等。

第十二条会议记录应在会议结束后24小时内完成，并由记录人签字确认。

第十三条会议记录应及时整理、归档，以便查阅。

第十四条参会人员对会议记录有异议的，可在记录完成后3个工作日内向人力资源部门提出，人力资源部门应及时调查核实并给出答复。

第五章附则第十五条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行。

第十七条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

第十八条本制度如有未尽事宜，由公司领导研究决定。

会议规章制度罚款依据怎么写

会议规章制度罚款依据怎么写
第一条为了规范会议秩序，促进行会议的有序进行，特制定本规章制度。

第二条会议规章制度适用于所有单位、组织或个人举办的各类会议。

第三条会议组织者应当遵守国家法律法规和会议规章制度，负责会议的筹备、组织和安全保障工作。

第四条参会人员应当服从会议组织者的安排，保持会场秩序，不得干扰会议正常进行。

第五条会议期间，严禁吸烟，禁止在会场上乱丢垃圾，禁止擅自离开会场。

第六条参会人员不得擅自损坏会议设施设备，如有损坏应当赔偿。

第七条会议规章制度违反者将会受到罚款处罚，具体罚款依据如下：
1.参会人员违反禁烟规定，第一次罚款50元，第二次罚款100元，第三次及以上罚款
200元。

2.参会人员在会场上乱丢垃圾，第一次罚款50元，第二次罚款100元，第三次及以上罚
款200元。

3.擅自离开会场，第一次罚款100元，第二次罚款200元，第三次及以上罚款500元。

4.擅自损坏会议设施设备，按照损坏程度进行赔偿，最高不超过500元。

第八条若参会人员拒不支付罚款或者逃避责任，会议组织者有权采取必要措施强制执行。

第九条会议组织者应当在会议开始前向参会人员告知会议规章制度和罚款依据，加强管理和监督。

第十条会议规章制度和罚款依据的具体执行细则由会议组织者负责制定并向参会人员公开。

第十一条本规章制度自发布之日起生效，如有需要修改，应当经过会议组织者书面通知并得到参会人员同意后执行。

以上是关于会议规章制度罚款依据的相关内容，希望各单位、组织和个人能共同遵守，共
同维护会议秩序，共同创造良好的会议环境。

机关会议管理制度惩处

第二十七条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第二十八条本制度的修改和废止，由机关办公室提出，报请领导审批后实施。
（三）遇紧急情况，应立即启动应急预案，组织人员疏散。
第二十五条会议室开放时间
（一）会议室的开放时间由机关办公室根据工作需要合理安排。
（二）特殊情况需使用会议室的，应提前向机关办公室申请，经批准后方可使用。
本章规定了会议室的管理规定，旨在保障会议的顺利进行，为机关工作提供良好的会议环境。
第五章附则
第二十六条本制度的解释权归机关办类
（一）工作例会：定期召开，汇报工作进展，研究解决工作中存在的问题，部署下一阶段工作。
（二）专题协调会：针对特定问题或项目，组织相关人员进行讨论、协调，形成解决方案。
（三）决策会议：对重大事项进行讨论、决策，参会人员需充分发表意见，形成决策结果。
第九条会议筹备
（一）会议主题及议程：会议召集人应根据工作需要，明确会议主题，制定会议议程，并在会前至少1天将会议议程通知参会人员。
（一）口头警告；
（二）书面检查；
（三）取消评优评先资格；
（四）调整工作岗位；
（五）依法依规追究责任。
第六条本制度规定的惩处措施，可根据实际情况采取一种或多种，并可根据情节严重程度，由相关部门提出具体惩处建议，报请领导审批后执行。
第七条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。如需修改，由机关办公室负责修订，并报请领导审批。
第十八条落实情况的考核与问责
（一）对未按要求完成任务的部门或个人，应根据实际情况，采取相应的考核和问责措施。
（二）对因主观原因导致任务未完成的，应依据本制度第四条和第五条的规定，实施惩处措施。

快递公司部门例会奖罚制度

快递公司部门例会奖罚制度一、会议纪律奖惩1. 准时奖：员工准时参加会议，每季度累计准时次数最多的前3名，奖励100元。

2. 迟到惩罚：员工迟到，每次罚款50元，累计迟到3次以上者，取消年度优秀员工评选资格。

二、会议参与度奖惩1. 积极发言奖：会议中积极发言，提出建设性意见或解决方案的员工，每次奖励50元。

2. 沉默惩罚：会议中无发言记录者，每季度累计3次以上，警告一次，累计5次以上，罚款100元。

三、会议记录奖惩1. 记录准确奖：负责会议记录的员工，记录准确无误，每季度奖励200元。

2. 记录失误惩罚：记录出现严重失误，影响决策执行的，每次罚款100元。

四、会议决议执行奖惩1. 执行优秀奖：对会议决议执行得力，成效显著的员工，每季度奖励300元。

2. 执行不力惩罚：对会议决议执行不力，导致工作延误或失误的，每次罚款200元。

五、会议提案奖惩1. 优秀提案奖：员工提出的提案被采纳并实施，对公司产生显著效益的，奖励500元。

2. 无效提案惩罚：提出的提案质量低下，无法实施或对公司无益的，每次罚款50元。

六、会议纪律监督1. 设立会议纪律监督小组，负责监督会议纪律执行情况。

2. 监督小组有权对违反会议纪律的员工进行处罚，并提出改进建议。

七、奖罚公示1. 所有奖罚情况将在公司内部公示，确保公平公正。

2. 员工对奖罚有异议，可在公示期内提出申诉，由监督小组复核。

八、奖罚记录1. 所有奖罚记录将纳入员工个人档案，作为年终考核的依据之一。

2. 优秀员工评选时，会议表现将作为重要参考。

九、奖罚制度更新1. 奖罚制度将根据公司发展和员工反馈，定期进行更新和完善。

2. 更新后的奖罚制度，将在公司内部进行公示，确保员工知晓。

十、其他1. 本奖罚制度自发布之日起执行。

2. 本制度最终解释权归快递公司所有。

监理例会奖罚制度

监理例会奖罚制度
一、目的
为了提高监理工作的效率和质量，确保工程项目顺利进行，同时激励监理人员积极履行职责，特制定本奖罚制度。

二、适用范围
本制度适用于所有参与监理例会的监理人员。

三、奖励机制
1. 准时奖励：按时参加监理例会且无迟到早退记录的监理人员，每季度给予一定的奖励。

2. 贡献奖励：在监理例会中提出建设性意见或建议，对项目有显著贡献的监理人员，根据贡献大小给予奖励。

3. 优秀案例奖励：对在监理工作中发现并及时上报重大安全隐患，避免事故发生的监理人员，给予特别奖励。

四、惩罚机制
1. 迟到惩罚：无故迟到监理例会的监理人员，每次罚款XX元。

2. 缺席惩罚：未经批准擅自缺席监理例会的监理人员，每次罚款XX 元。

3. 工作失误惩罚：因监理人员疏忽导致工程质量问题或安全隐患的，根据情节轻重，给予警告、罚款或记过处分。

五、奖罚执行
1. 奖罚情况将由监理部门负责人记录，并在下一次监理例会中进行通报。

2. 所有罚款将用于奖励优秀监理人员或作为团队建设基金。

六、申诉机制
监理人员对奖罚决定有异议的，可在接到通知后三个工作日内向监理
部门提出书面申诉，监理部门应在收到申诉后五个工作日内给予答复。

七、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由监理部门负责解释。

2. 对于本制度未尽事宜，按照公司相关规章制度执行。

请根据实际情况调整上述内容中的罚款金额和具体的奖励措施。

公司会议管理制度处罚规定

第一章总则第一条为加强公司会议管理，提高会议效率，确保会议目标的实现，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司内部所有会议，包括但不限于管理层会议、部门会议、项目会议等。

第三条会议组织者应严格按照本规定执行，参会人员应自觉遵守会议纪律。

第二章会议纪律第四条参会人员应提前15分钟到达会场，做好会议准备工作。

第五条会议期间，参会人员应保持手机静音，不得接听电话，不得发送短信或进行其他影响会议的行为。

第六条会议期间，参会人员应认真听取发言，不得随意离场，如确需离开，需征得会议主持人的同意。

第七条会议发言应简明扼要，紧扣主题，不得进行与会议无关的个人交流。

第八条会议记录员应认真记录会议内容，确保记录的准确性。

第三章会议组织与执行第九条会议组织者应提前3天向参会人员发送会议通知，包括会议时间、地点、议程、参会人员名单等。

第十条会议组织者应根据会议议程安排，确保会议在规定时间内完成。

第十一条会议主持人负责引导会议进程，控制会议时间，确保会议目标达成。

第十二条会议组织者应确保会议所需的资料、设备等提前准备齐全。

第四章违纪处罚第十三条违反本规定第四条，未按时参加会议的，给予口头警告。

第十四条违反本规定第五条，会议期间接听电话或发送短信的，给予书面警告，并扣除当月一定比例的绩效奖金。

第十五条违反本规定第六条，会议期间随意离场的，给予书面警告，并扣除当月一定比例的绩效奖金。

第十六条违反本规定第七条，发言内容与会议主题无关的，给予书面警告，并要求重新发言。

第十七条违反本规定第八条，会议记录不准确或未及时提交的，给予书面警告，并要求重新记录。

第十八条会议组织者未按时发送会议通知或未做好会议准备的，给予书面警告，并扣除当月一定比例的绩效奖金。

第十九条会议主持人未能有效控制会议进程或未达成会议目标的，给予书面警告，并扣除当月一定比例的绩效奖金。

第五章附则第二十条本规定由公司行政部门负责解释。

第二十一条本规定自发布之日起实施，原有相关规定与本规定不符的，以本规定为准。

租赁单位安全例会制度及处罚条例

北京唐山大厦租赁单位安全例会
制度及处罚条例
为了进一步推动唐山大厦安全生产工作，强化消防安全意识，真正达到召开会议的目的，特对召开会议作出以下规定；
一、大厦月度租赁单位安全例会
每次安全例会召开时间为月初或月底，具体会议时间安保部负责通知，由安保部经理主持会议，各租赁单位负责人参加。

（一）、各租赁单位无故不参加者，将根据公司有关制度给予罚款，对租赁单位负责人，给予500元经济处罚。

（如租赁单位负责人因特殊原因无法参加的，必须提前请假，说明原因，并委托授权人准时参加）。

（二）、依据开会时间，提前5分钟进场，不得无故早退，迟到，如有违反此规定的将对租赁单位负责人，给予200经济处罚）。

（三）、如有重大事件或重要会议精神需要传达，安保部有权临时组织召开会议。

北京唐山大厦安保部
二〇一五年八月二十六日。

例会奖罚制度

例会奖罚制度一、目的为提高公司例会效率，增强员工参与度，确保会议目标的顺利实现，特制定本奖罚制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括但不限于定期的周会、月会、季度会议等。

三、奖励机制1. 准时奖励：员工准时参加例会，每季度无迟到记录者，给予一定的奖励。

2. 积极参与奖：在会议中积极发言、提出建设性意见的员工，每次会议后由会议主持人评定，给予奖励。

3. 优秀提案奖：员工提出的提案被采纳并实施，根据提案的影响力和效果，给予相应的奖励。

4. 会议组织奖：负责组织和筹备会议的员工，会议顺利进行且达到预期效果，给予奖励。

四、惩罚机制1. 迟到惩罚：员工无故迟到，每次会议迟到将记录并按公司规定进行处罚。

2. 无故缺席惩罚：未经批准擅自缺席例会的员工，将根据公司规定受到相应的处罚。

3. 会议表现惩罚：在会议中表现消极、扰乱会议秩序的员工，将视情节轻重给予警告或经济处罚。

4. 提案未采纳惩罚：对于提出的提案质量低下、缺乏可行性的员工，将给予提醒并记录，累计达到一定次数将予以处罚。

五、奖罚执行1. 奖罚记录：人力资源部门负责记录员工的奖罚情况，并定期公布。

2. 奖罚申诉：员工对奖罚有异议时，可在接到通知后三个工作日内向人力资源部门提出申诉。

3. 奖罚公示：所有奖罚结果将在公司内部进行公示，确保透明公正。

六、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。

2. 对于本制度未尽事宜，按照公司其他相关规定执行。

3. 本制度如遇公司政策调整或法律法规变更，将适时修订。

请根据公司实际情况和文化，对上述内容进行适当调整和补充。

会议管理制度罚款

第六条惩戒措施
1.连续3次违规者，给予警告处分；
2.连续6次违规者，视情节轻重，给予记过或降职处分；
3.连续12次违规者，解除劳动合同。
第七条本制度的解释权归公司人力资源部门。
第八条本制度自发布之日起实施。如有修改，将另行通知。
第二章会议流程
第九条会议筹备
1.会议召集：会议召集人负责确定会议主题、目的、议程、参会人员、会议时间及地点，并在会议召开前至少3个工作日发出会议通知。
2.会议记录内容：会议记录应包括会议时间、地点、参会人员、议题、讨论情况、决策结果等。
3.会议记录整理：会议结束后，会议记录人应在2个工作日内整理完毕会议记录，并发送给会议召集人审核。
第十二条会议结束
1.会议总结：会议主持人对会议进行总结，强调会议决策的执行和落实。
2.会议结束：会议主持人宣布会议结束，参会人员有序离场。
1.会议变更：如需变更会议时间、地点或议程，会议召集人应提前至少1个工作日通知参会人员。
2.会议取消：如需取消会议，会议召集人应提前至少1个工作日通知参会人员，并说明原因。
第三章会议纪要的跟踪落实
第十五条纪要编制与审批
1.会议纪要应在会议结束后2个工作日内完成初稿，由会议记录人提交给会议召集人进行审核。
会议管理制度罚款
第一章总则
第一条管理目的
为确保会议的高效、有序进行，提高决策效率，加强会议纪律，依据公司相关规定，特制定本会议管理制度罚款规定。
第二条适用范围
本制度适用于公司各类会议，包括但不限于董事会、管理层会议、部门例会、项目协调会等。
第三条罚款原则
会议管理制度罚款遵循以下原则：
1.公平、公正、公开；
2.会议召集人应在收到会议纪要初稿后2个工作日内完成审批，并提出修改意见。

会议管理制度罚款

会议管理制度罚款第一条总则为规范会议管理行为，保障会议的正常进行，维护会议的秩序，特制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于公司、学校、政府机关等组织的各类会议。

第三条管理责任1. 组织者应当对会议的准备和进行负有责任，并向与会人员提供必要的信息和支持。

2. 与会人员应当遵守会议纪律，积极参与会议，不得干扰会议的正常进行。

3. 会议管理部门应当对会议的制度执行进行监督和指导。

第四条罚款情形1. 未按时参加会议的，一次罚款100元。

2. 在会议期间私自通话、使用手机或上网的，一次罚款50元。

3. 未经批准私自离开会场的，一次罚款200元。

4. 在会议期间喧哗、打闹或其他方式干扰会议秩序的，一次罚款100元。

5. 发表不当言论或攻击性言论的，一次罚款500元。

6. 不按规定向会议管理部门报备会议内容和安排的，一次罚款300元。

第五条处罚程序1. 对违反会议管理制度的人员，应当进行责令改正，并通知其缴纳罚款。

2. 如有人对处罚结果表示异议，可向会议管理部门提出书面申诉。

3. 会议管理部门应当依据实际情况进行综合考虑，做出合理的处理决定。

第六条罚款管理1. 罚款应当由违规人员在规定时间内向会议管理部门支付。

不得逾期或拒不支付罚款。

2. 收取的罚款应当用于会议管理的费用，不得挪作他用。

3. 对于拒不支付罚款的人员，会议管理部门有权采取相应的措施强制执行。

第七条监督检查1. 会议管理部门应当加强对会议执行情况的监督检查，减少违规现象的发生。

2. 对于严重违规行为，会议管理部门应当及时进行处理，并通报有关部门。

第八条处罚记录会议管理部门应当建立违规人员的处罚记录，实行记录累积制，对于多次违规的人员，可采取更严厉的处罚措施。

第九条其他规定1. 本制度尚未包括的问题，由会议管理部门根据实际情况另行制定。

2. 本制度自颁布之日起生效。

以上就是会议管理制度罚款的相关规定，违反规定将受到相应的处罚。

希望大家能够严格遵守，共同维护会议的正常进行和秩序。

会议规章制度罚款规定文件

会议规章制度罚款规定文件第一章总则为规范会议秩序，提高会议效率，保障会议顺利进行，特制定本规定。

第二章罚款对象凡参加本公司会议的人员，均应遵守会议规章制度，否则将被处以罚款。

第三章罚款标准1. 迟到：凡迟到十分钟以内者，每次罚款50元；超过十分钟者每次罚款100元。

2. 早退：凡提前离开会议现场者，每次罚款100元。

3. 未经允许擅自离开会场：每次罚款200元。

4. 手机响铃或使用手机：每次罚款50元。

5. 擅自插话或打断发言：每次罚款100元。

6. 未按时提交会议资料或材料不齐全：每次罚款200元。

7. 违反会议纪律导致会议致命错误：每次罚款500元。

第四章罚款程序1. 罚款申请：会议主持人或秘书处可以对违规行为进行罚款申请。

2. 罚款通知：罚款申请经会议主持人或秘书处审核通过后，将向违规者发出罚款通知。

3. 缴纳罚款：违规者在收到罚款通知后应在规定时间内将罚款交至公司财务处。

4. 处罚结果：被罚款者应当接受处罚结果，并对其违规行为进行反思。

第五章违规申诉对罚款决定有异议的人员可以在接到罚款通知后的三个工作日内向公司纪律委员会提出申诉。

第六章其他规定1. 本规定自发布之日起生效，如有不明之处，由公司纪律委员会解释。

2. 违反本规定的行为将被列入个人诚信档案，对个人的职业发展及晋升有影响。

3. 多次违规行为将被列为严重违规，公司有权采取更加严厉的处分措施。

第七章附则本规定解释权归公司纪律委员会所有。

以上为会议规章制度罚款规定，希望各位参会人员遵守规定，共同营造和谐的工作氛围。

如有任何疑问，请及时咨询会议主持人或秘书处。

感谢各位的配合与支持！。

工厂例会奖罚制度

工厂例会奖罚制度
一、目的
为提高工厂管理效率，增强员工责任感，确保生产安全与质量，特制
定本奖罚制度。

二、适用范围
本制度适用于工厂全体员工。

三、奖励机制
1. 安全生产奖：连续三个月无安全事故的班组，给予班组500元奖励。

2. 质量优秀奖：产品合格率连续三个月达到或超过99%的班组，给予
班组1000元奖励。

3. 创新改进奖：对生产流程、工艺或管理提出有效改进建议并被采纳
的员工，给予200-500元奖励。

4. 全勤奖：连续三个月无迟到、早退、请假记录的员工，给予100元
奖励。

四、惩罚机制
1. 安全违规处罚：违反安全操作规程，视情节轻重，给予警告至500
元罚款。

2. 质量事故处罚：因个人原因导致批量产品不合格，给予责任人100-500元罚款，并承担相应损失。

3. 迟到早退处罚：每迟到或早退一次，罚款50元。

4. 旷工处罚：无故旷工一天，罚款200元，并记过一次。

五、奖罚执行
1. 奖罚情况将在每月例会中公布，并在工厂公告栏公示。

2. 所有奖罚决定由工厂管理层根据实际情况作出，并保留最终解释权。

六、申诉与复核
员工对奖罚决定有异议的，可在公示后三个工作日内向人力资源部门
提出书面申诉，人力资源部门应在收到申诉后五个工作日内给予答复。

七、附则
1. 本制度自发布之日起生效，原有相关奖罚规定同时废止。

2. 本制度的修改和解释权归工厂管理层所有。

请根据实际情况调整上述内容，确保其符合工厂的具体需求和法律法
规要求。

公司会议管理制度处罚依据

一、总则为加强公司会议管理，提高会议效率，规范会议秩序，确保会议决策的科学性和有效性，特制定本制度。

本制度适用于公司内部各类会议，包括但不限于董事会、总经理办公会、部门会议等。

违反本制度者，将根据情节轻重给予相应处罚。

二、处罚依据1. 会议迟到、早退（1）会议迟到者，每次迟到扣款100元，累计迟到三次，给予警告处分；累计迟到五次，给予记过处分。

（2）会议早退者，每次早退扣款100元，累计早退三次，给予警告处分；累计早退五次，给予记过处分。

2. 会议缺席（1）无故缺席会议者，每次缺席扣款200元，累计缺席三次，给予警告处分；累计缺席五次，给予记过处分。

（2）因特殊情况无法参加会议，需提前向会议组织者请假，经批准后方可缺席。

未请假缺席者，按照无故缺席处理。

3. 会议纪律（1）会议期间，手机需调至静音或振动状态，不得在会议室内接打电话、发送短信、玩游戏等，违反者每次扣款100元。

（2）会议期间，不得擅自离开会议室，如有紧急情况需离开，需征得会议组织者同意。

未经同意擅自离开者，每次扣款100元。

（3）会议期间，不得在会议室内大声喧哗、打闹、吸烟等，违反者每次扣款100元。

4. 会议材料（1）会议材料需提前准备，未按时提交者，每次扣款100元。

（2）会议材料内容不完整、不准确者，每次扣款100元。

（3）会议材料未按要求打印、分发者，每次扣款100元。

5. 会议记录（1）会议记录需在会议结束后及时完成，未按时完成者，每次扣款100元。

（2）会议记录内容不完整、不准确者，每次扣款100元。

三、处罚程序1. 发现违反本制度的行为，由会议组织者或相关人员予以提醒、纠正。

2. 对违反本制度的行为，经提醒、纠正后仍不改正的，由人力资源部门进行调查核实。

3. 人力资源部门根据调查结果，提出处罚意见，报公司领导审批。

4. 对处罚决定不服的，可在接到处罚通知之日起5个工作日内向人力资源部门提出申诉。

四、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

会议规章制度罚款规定最新

会议规章制度罚款规定最新
第一条为了维护会议纪律，规范会议秩序，提高会议效率，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司内部任何形式的会议。

未经特殊说明，公司所有会议都应遵守本规章制度。

第三条本规定的罚款标准由公司总经理办公会根据实际情况制定，并在公司内部公示。

第四条以下情况会员应受罚款：
1. 迟到或旷会：每次迟到或旷会，罚款50元。

2. 未按规定服从主持人指挥：每次罚款50元。

3. 扰乱会议秩序：每次罚款100元。

4. 未遵守会议规定：根据实际情况酌情处理。

5. 未按时提交会议相关资料或报告：每次罚款100元。

6. 擅自离开会议现场：每次罚款50元。

7. 在会议中使用手机或其他电子设备：每次罚款50元。

8. 在会议中大声喧哗或进行个人攻击：每次罚款100元。

9. 在会议中违反公司保密规定：根据情况酌情处理。

第五条罚款应在规定时间内缴纳，逾期未缴纳的，将按规定增加罚款金额。

第六条会议纪律委员会有权对会员的行为进行调查，并依据情况决定是否追加处罚。

第七条违反本规定的会员，公司有权冻结其参加公司内部会议的权利。

第八条本规定自颁布之日起生效。

以上规定如有修改，以公司总经理办公会公布的最新规定为准。

工程部例会惩罚制度

工程部例会惩罚制度一、前言工程部作为公司的重要部门，承担着重要的技术和管理职责。

在日常工作中，工程部成员应该遵守公司规章制度，严格执行工作任务，提高工作效率，保证工程项目的顺利进行。

为了规范工程部成员的行为，推动工程项目的顺利进行，我们制定了工程部例会惩罚制度。

二、违规行为1. 迟到早退：在例会或工作时间迟到、提前离开或未经请假的行为；2. 不按规定完成工作任务：未按时完成工作任务或未按要求完成工作任务的行为；3. 擅自更改工程方案：未经许可擅自更改工程方案的行为；4. 不服从管理：不听从领导安排或上级指示，对工作不负责任；5. 违反安全规定：违反公司安全规定，造成事故或损失；6. 不遵守会议纪律：在例会中说话打断他人发言，干扰会议秩序；7. 私自离职或擅自请假：未经公司同意私自离职或擅自请假的行为。

三、处罚措施1. 迟到早退：第一次迟到或早退，口头警告；第二次迟到或早退，罚款50元；第三次迟到或早退，扣除当月奖金；2. 不按规定完成工作任务：根据情况轻重处罚，包括罚款、降级等措施；3. 擅自更改工程方案：取消擅自更改的方案，根据情况轻重处罚；4. 不服从管理：口头警告、严重情况暂停薪资待遇或开除；5. 违反安全规定：根据公司规定追究责任，对有关人员进行处罚；6. 不遵守会议纪律：口头警告、严重情况暂停薪资待遇或开除；7. 私自离职或擅自请假：严肃处理，包括取消相关待遇或解除劳动合同。

四、执行流程1. 违规行为发现：首先由工程部领导或同事发现违规行为，并及时报告；2. 调查核实：相关人员对违规行为进行调查，并核实事实；3. 举行例会：在例会上对违规行为进行通报和讨论，并进行相应处罚决定；4. 处罚执行：对相应人员进行处罚，并执行相应措施；5. 效果评估：检查处罚措施执行效果，并分析是否需要调整处罚标准；6. 宣传教育：通过例会、通知等方式宣传工程部例会惩罚制度，提醒工程部成员遵守规定。

五、总结通过建立工程部例会惩罚制度，可以规范工程部成员的行为，提高工程部管理水平，推动工程项目的健康发展。

工程例会奖罚制度

工程例会奖罚制度
一、目的
为确保工程例会的高效运行，提高团队成员的参与度和责任感，特制
定本奖罚制度。

二、适用范围
本制度适用于参与工程例会的所有团队成员，包括项目经理、工程师、技术员、安全员等。

三、奖励机制
1. 准时奖励：连续三个月准时参加例会的成员，将获得一次性奖励。

2. 贡献奖励：在例会中提出创新性建议或解决方案，被采纳并实施后
效果显著的成员，将给予奖励。

3. 优秀记录奖：负责会议记录的成员，若记录详尽、准确，且无遗漏
重要信息，每季度给予奖励。

四、惩罚机制
1. 迟到惩罚：迟到者需在下一次例会前提交书面说明，并根据迟到次
数进行罚款。

2. 缺席惩罚：未经批准缺席例会的成员，将受到罚款处理，并可能影
响其年终评优资格。

3. 会议纪律惩罚：会议期间使用手机、大声喧哗或进行其他干扰会议
秩序的行为，将给予警告，屡次违规者将受到罚款。

五、奖罚标准
1. 奖励金额根据公司财务状况和个人贡献程度确定。

2. 惩罚金额将根据迟到、缺席的严重程度和频率进行调整。

六、奖罚执行
1. 奖罚决定由项目经理或其指定的负责人提出，并经团队领导审核后执行。

2. 所有奖罚记录将作为员工绩效考核的一部分。

七、申诉机制
成员对奖罚决定有异议时，可在决定宣布后5个工作日内向人力资源部门提出书面申诉。

八、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由公司管理层负责解释。

2. 本制度将根据公司实际情况和团队反馈进行定期评估和修订。

九、生效日期
本奖罚制度自XXXX年XX月XX日起生效。

公司例会奖惩制度

公司例会奖惩制度一、会议目的公司例会是为了及时了解公司运营状况，解决工作中出现的问题，提高工作效率和质量，促进公司发展而设立的定期会议。

通过公司例会，各部门负责人和相关人员可以共同参与决策，制定计划，分配任务，确保公司各项工作顺利进行。

二、会议时间与地点公司例会每季度举行一次，时间为每季度的第一个月第一个周五下午。

地点为公司会议室。

如有特殊情况需更改会议时间和地点，需提前通知参会人员。

三、参会人员公司例会由公司各部门负责人、相关人员及公司领导参加。

会议主持人由公司领导担任。

四、会议议程公司领导对上季度工作进行总结，包括工作成绩、存在的问题和改进措施等方面。

各部门负责人对本部门上季度工作进行总结，包括完成的任务、存在的问题和改进措施等方面。

各部门负责人提出下季度工作计划和重点任务，包括任务目标、计划实施步骤和时间节点等方面。

公司领导对下季度重点工作进行安排和部署，包括公司整体计划、重要项目和重要任务等方面。

针对公司运营中出现的重大问题或突发事件进行讨论和决策。

其他需要讨论的议题。

五、奖励制度为了激励员工更好地参与公司例会工作，提高工作效率和质量，公司设立了奖励制度。

具体奖励标准如下：对提出有益改进措施的员工给予一定奖励。

对积极发言、提出建设性意见的员工给予一定奖励。

对按时完成公司重要项目或任务的员工给予一定奖励。

对为公司发展做出突出贡献的员工给予一定奖励。

六、惩罚制度为了确保公司例会工作的顺利进行，提高工作效率和质量，公司设立了惩罚制度。

具体惩罚标准如下：对迟到、早退、缺席等不遵守会议纪律的员工给予相应惩罚。

对不按照公司要求提交工作总结和计划等文件的员工给予相应惩罚。

例会请假、考勤及奖惩制度

例会请假、考勤及奖惩制度
一、每次例会时人力部负责考勤，确定各部参会人数。

会议开始时结束签到，未签到者视为旷会。

二、全体成员大会时如部门缺勤人数达到1/2时，视为本次会议对该部门无效，需要在未来三天之内重新召开部门会议以传达会议精神，负责该部门的副会长和人力部一名成员负责监督此次会议。

在周二例会上该部门部长及其副部长均需做出书面检讨，检讨书由办公室保管。

三、部门例会，请假旷会人数超过本部门1/3时，部长需在周二例会时说明原因。

四、周二例会及格部门会议，各部副部必须到，有事者必须向人力部请假，并说明详细理由。

部长及其副部无故旷会3次者视为自动退会。

五、部门例会时理事会成员必须有2/3的成员参加，方便上下级沟通交流，并对所负责部门的活动及时了解并给出建设性意见。

六、干事请假需向部长或是人力部长请假，并说明详细的请假原因；部长与副部及其理事会请假必须向人力部长请假，其他人无效，也需说明详细理由。

七、连续无故请假3次以上者视为自动退会。

八、一学期累计旷会2次者，部长需要找该干事谈话了解情况，旷会4次者视为自动退会，并报给理事会，部长不得再通知其任何社团活动。

九、针对部门会议，迟到者由各部自己规定娱乐性的惩罚措施，如：为部门成员唱歌等以增进部门内部交流。

安全例会奖罚制度

安全例会奖罚制度：
奖励：对在安全教育培训中工作突出的、在安全管理工作及生产过程中做出突出贡献的个人及单位，股份公司将视情节予以奖励。

惩罚：
违反操作规程及安全有关规定进行操作的，对直接领导处以100元罚款，对责任人处以50元罚款。

接到违章通知书后未按期进行整改的，处以单位200元罚款。

特种作业人员未持证上岗，每发现一人次处以20元罚款。

安全管理账不健全或丢失的，视情节予以扣除奖金。

出现各类事故未按规定时间上报或故意隐瞒不报的，视情节予以处罚并予以通报。