银行员工劳动纪律的规定
信用社(银行)员工劳动纪律
信用社（银行）员工劳动纪律信用社,银行,员工劳动纪律1、遵守作息时间～提倡上班提前五分钟到岗～无故不迟到、早退、旷工、不提前就餐,特殊工种除外,～外出应事先汇报。
2、上班时间不聚谈闲聊、不大声喧哗～不吃零食、打磕睡、干私活、不看与工作无关的报刊杂志、玩电脑游戏、不带小孩上班、不搞柜台交易、不背后议论客户。
3、上班时间应全身心投入工作～非工作联系不得随意离岗、串岗,非经主管领导安排～不得擅自代岗。
4、工作结束应检查帐款、凭证、印章是否入库、上锁,水源、电源是否切断,计算机是否关闭,办公用品是否收拾妥当,非工作需要～下班后一律离开工作场所。
5、禁止任何时间在工作场所进行娱乐活动。
6、未经批准～营业厅及监控室、金库、机房等重要场所～禁止外来人员入内。
其它办公场所不得接待非联系业务人员。
7、提倡节约～禁止用联社信纸、传票等打草稿或作其它不正当用途。
不得复印、打印、传真与联社业务无关的文件和资料～不得使用联社计算机处理个人事务。
8、倡导艰苦创业、清正廉洁的工作作风。
严格用车制度～机关车辆集中管理、统一调度。
严禁公车私用～做到人到车回～不得车随人转。
9、准时参加联社的各级会议～因特殊情况不能参加的～要事先请假。
会议实行签到制。
会场里不得吸烟、使用手机等。
10、严格印章管理～使用印章建立登记制度～所有印章均落实专人管理。
重要印章的交接～要有交出人、接收人、监交人三方人员～并有签字登记簿。
11、坚持定期学习制度～各部室、办事处必须每月组织学习一次～做到有内容、有记录、有收获。
12、来客投诉、询问必须予以答复并尽力解决和帮助～并有书面记录在案。
13、员工不得在其他经济组织兼职～不得在外参与经营性或赢利性活动～不得以个人身份担任代理～且代理的业务属于联社经营范围。
建行员工守则（2篇）
建行员工守则一、职业道德建设银行作为一家大型国有商业银行，在国家经济建设中具有重要的地位和作用。
储蓄工作是建设银行业务的重要组成部分，职业高尚、责任重大。
作为一名建设银行储蓄员工应做到：1.热爱金融事业，严格执行国家有关金融、储蓄政策和法规。
2.维护建设银行的利益，保持建设银行的荣誉。
3.爱岗敬业，勤奋工作，乐于奉献，努力完成各项工作任务。
4.遵循“客户第一、服务至上”的宗旨。
5.坚持“存款自愿、取款自由、存款有息、为储户保密”的原则。
6.保守我行有关统计数字、独特经营品种等商业秘密。
二、业务技能具备高超的业务技能，是胜任本职工作，为储户提供优质服务的基本保证。
因此要求每一位储蓄员工要做到：1.努力钻研业务知识，熟练掌握岗位业务操作规程，不断提高实际工作水平。
2.熟悉储蓄所开办的存、放、汇、代等各类业务及具体办理程序。
3.善于分析储蓄变化规律，研究储户心理。
大力组织吸收存款，确保存款任务的完成。
4.熟悉储蓄计息方法及储蓄会计帐务的处理。
5.点钞、珠算、微机录入做到快速、准确;凭证、帐表填写、打印要工整、规范。
6.能够准确识别假钞及伪造涂改的凭证。
7.掌握与业务相关的电子计算机应用知识，熟练操作本岗位各种电子设备。
8.掌握一门外语，并能用于本岗位日常业务会话。
三、优质服务储蓄岗位面对千家万户，储蓄员工一言一行代表着建设银行的形象，关系着建设银行的声誉。
因此，储蓄员工不但要具备良好的业务技能，还要提供热情、周到的服务，才能赢得更多的储户。
在实际工作中，必须做到：1.接待储户礼貌热情，主动招呼，微笑迎接。
2.与储户交谈使用文明服务用语，提倡说普通话。
3.为储户办理业务及时、认真、准确、快捷，不得超过规定时间。
4.交给储户钱、折时，动作要轻，不扔不摔。
5.为储户办完存取款后，应热情道别，欢迎再来。
6.解答储户询问，态度耐心诚恳，语言通俗易懂，表达清晰准确。
7.储户存款犹豫不定时，主动介绍储种，宣传办理程序。
银行职工休假及考勤管理暂行办法
银行职工休假及考勤管理暂行办法为了加强支行劳动纪律，对在职人员休假及考勤进行科学规范管理，结合我支行具体情况，制定本办法。
一、请休假管理（一）事假：在职人员因私事需要本人处理时，可准予事假。
（二）病假：在职人员因病无法正常上班，可准予病假。
（三）婚假：在职人员按法定年龄（女20周岁，男22周岁）结婚，可准予婚假3天。
（四）丧假：在职人员因直系亲属（指亲生父母、配偶、子女、岳父母或公婆）死亡办理丧事，给予3天以内丧假。
需要在外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由职工自理。
因非直系亲属的丧事请假，按事假办理。
（五）年休假：在职人员参加工作时间已满1年不满10年的职工，每年可享受年休假5天；已满10年不满20年的职工，每年可休假10天；已满20年，每年可休假15天。
年休假原则上按年度安排，可一次使用，也可分段安排，一般不跨年度。
凡有下列情况之一的在职人员，当年不再享受年休假：1.当年事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；2.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；3.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；4.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；如职工在当年休假后出现上述情况，应取消其下一年度年休假。
（六）探亲假：指职工与配偶、父、母团聚的时间，假期均包括公休假日和法定节日在内。
凡参加工作一年以上的在职人员：因配偶在异地工作，不能在公休假日团聚的，对方又没有探亲假同本人团聚，每年可给探亲假一次，假期为30天；未婚的在职人员与父母不住在一地，又不能在公休假日团聚的，原则上每年给假一次，假期为20天；已婚的在职人员与父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，每四年给探亲假一次，假期为20天。
本款所称的“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。
原则上，探亲地点为广东省辖区内的，不批准休探亲假；探亲地点为广东省辖区外、距离区500公里以内地区的，不批准休探亲假。
银行员工行为守则多篇银行员工行为守则
银行员工行为守则多篇银行员工行为守则银行员工行为守则·11.员工应自觉遵守银行的各项规章制度,以制度为准绳规范自己的行为。
2.员工应按规定时间上下班.并亲自打卡。
3.员工必须统一着银行规定的制服上班,发型、化妆及佩戴的饰物等应注意与银行职员的身份相称,保持清新、文雅的精神风貌。
4.上班时间,如欲离开岗位，不论公事或私事,须经上级主管同意后方可离开。
5.上班时间内不得随意串岗,不得随意翻阅与本职无关或他人桌上的文件资料、帐表凭证等。
不得拨弄非本人掌管的机器、设备、仪表、器具。
不得过问或打听与本职无关的情况。
6.工作时要集中精神,严肃认真,提高效率,避免差错,不得在上班时间内闲谈、说笑、打磕睡,不得阅读与银行业务无关的书籍、报刊、杂志。
喝茶水、吸烟应到茶水间。
7.上班时间不得拨打私人电话。
8.注意保持工作场所的安静,讨论问题、业务洽谈或拨打电话应细语轻声，避免妨碍他人工作。
9.自觉保持工作岗位及周围环境的整洁、卫生。
10. 勤俭节约,爱护公物。
合理使用办公用品。
礼貌用语规范本行员工为客户提供服务时,应多用“您”、“请”、“谢谢”、“对不起”、“别客气”、“再见”等文明用语,作到耐心、细致、体贴、周到.例一、礼貌用语:1.早上好/下午好.2.您好.3.有什么需要帮忙的吗?4.请稍候.5.请在沙发上稍坐.6.对不起,电脑正在结帐,请稍候片刻.7. 对不起,让您久等了.8. 对不起,我行暂无办理此项业务,请到__银行办理.9.请您在这里签字,谢谢.10. 请您把身份证号码填在这里,谢谢.11. 请到隔壁柜台取款,谢谢.12. 请到左/右边柜台办理,谢谢.13. .请您把东西拿好.14. 不客气,这是我们应该做的.15. 再见,欢迎再来.16. 接听外线电话:您好,__银行;接听内线电话:您好,__部.例二、服务忌语:1.还没上班,一边等着.2.不知道.3.电脑坏了,我也没办法4.不行就是不行.5.到别的地方去办.6.催什么,没见我正忙着呢.7.不会错啦，银行还能坑你吗?8.假的就得没收,这是规矩.9.哎,填错了,重新填.10.我们都是这样做的.11. 那边去.12.这样你满意了吧.13.下班啦,明天再来吧.14.怎么这么罗嗦.15.算啦算啦/算我倒霉.银行员工行为守则·2中国建设银行员工行为规范管理手册(试行)第一章中国建设银行员工行为规范总则第一条为加强建设银行员工职业道德建设，规范员工工作行为，提高全行员工整体素质，保证建设银行各项业务稳健发展，实现中国建设银行“商业化、现代化、国际化”的发展目标，特制定此行为规范。
银行员工劳动纪律管理制度
一、目的与意义为加强我行员工队伍建设，提高员工职业素养，确保各项业务顺利开展，维护我行良好形象，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我行全体员工。
三、管理制度1. 上班时间与考勤（1）员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（2）员工应按规定佩戴工牌，保持仪容仪表整洁。
（3）员工请假应提前向部门负责人提出申请，并经人力资源部批准。
（4）迟到、早退、旷工的员工，按相关规定予以处罚。
2. 工作纪律（1）员工应严格遵守岗位责任制，认真履行职责，确保业务安全、高效。
（2）员工应积极参加业务培训，提高自身业务水平。
（3）员工应保持良好的工作作风，团结协作，共同完成工作任务。
（4）员工在工作期间，不得从事与工作无关的活动。
3. 信息保密（1）员工应严格遵守国家有关保密法律法规，保守我行商业秘密。
（2）员工不得泄露客户信息、账户信息等敏感信息。
（3）员工不得利用职务之便，获取不正当利益。
4. 礼仪规范（1）员工应尊重客户，礼貌待人，树立我行良好形象。
（2）员工应保持良好的职业操守，不得接受客户贿赂、回扣等。
（3）员工应遵守交通规则，安全驾驶。
四、奖惩措施1. 对遵守本制度，表现优秀的员工，给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度，情节轻微的员工，给予批评教育；情节严重的，给予纪律处分。
3. 对违反国家法律法规，造成严重后果的，依法予以处理。
五、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
3. 本制度如与本行其他规章制度有冲突，以本制度为准。
中国工商银行员工行为守则
第一章、总则第一条、为加强员工管理，规范员工行为，提高员工素质，特制定本守则。
第二条、本守则是工商银行员工必须遵守的准则，是规范员工言行的依据，是评价员工言行的标准。
全体员工应从我做起，从本岗位做起，自觉遵守行为守则，共同塑造工商银行良好的企业形象。
第三条、员工如对本守则有任何疑问或异议，可向本部门或各级行人事部门咨询，本部门和各级行人事部门有责任予以解释或答复。
本守则的最终解释权在工商银行总行。
第二章、职业道德第四条、爱国爱行，积极奉献爱国体现员工高尚的政治品质，爱行体现员工良好的职业素质，爱岗体现员工良好的精神风貌。
热爱祖国。
热爱社会主义祖国，具有远大的政治理想和坚定的政治信念，认真贯彻执行党和国家的各项路线、方针、政策，自觉维护国家利益；认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，在行动上与党中央保持一致；积极参加政治学习，了解时事政治，关心国家大事，心系社稷安危；自觉执行金融政策，严守金融法纪，维护金融秩序，坚定正确的金融服务方向。
热爱工行。
以工行发展为己任，牢记工行宗旨和目标，维护工行利益，信守工行精神和理念，执行工行政策和规定，维护工行信誉和形象，致力于工行改革与发展。
竭诚奉献。
树立职业荣誉感，忠于工行，献身工行，甘愿为工行奉献自己的才华。
工作目标明确，工作态度认真，坚守工作岗位，技术精益求精。
具有较强的职业意识和奉献精神，有压力感、紧迫感和危机感，有强烈的团队意识和群体观念，能够将自己的利益与集体利益紧密联系在一起，将自己的行为和集体行为牢固凝聚在一起。
增强服务意识，提高服务技能，提供优质服务，自觉维护工行信誉与形象。
勤奋好学，刻苦钻研，不断提高业务素质。
工作作风扎实严谨，实事求是。
第五条、着眼整体，顾全大局维护工行整体利益是员工义不容辞的责任，是员工队伍凝聚力的体现，是工行事业发展的基础。
员工应以此为出发点，想问题，办事情，时刻把工行的改革与发展大局放在首位。
坚持统一法人制度，维护统一法人权威，严格按照授权授信范围开展工作，不越权，不擅权，认真执行管理制度和办事程序。
农业银行员工守则
中国农业银行关于印发《中国农业银行员工行为守则》的通知各省、自治区、直辖市分行，各直属分行，各直属院校：现将《中国农业银行员工行为守则》印发给你们，请认真组织学习，抓好贯彻落实，并以此为基本要求，扎扎实实地开展职业道德教育，努力塑造农业银行良好的社会形象。
附：中国农业银行员工行为守则第一章总则第一条为了规范员工行为，提高员工素质，塑造农业银行的良好社会形象，促进农业银行的发展，根据国家法律、法规和社会道德规范，结合农业银行的实际情况，制定本守则。
第二条农业银行员工必须认真履行公民义务和行员工作职责，切实维护农业银行的信誉和整体利益，自觉做到思想进步、道德高尚、业务精良、服务规范、纪律严明。
第三条本守则是农业银行员工必须自觉遵守的基本行为准则，是各级行进行员工行为管理的基本依据。
第四条本守则适用于中国农业银行全体员工。
第二章努力学习提高水平第五条认真学习政治理论。
（一）学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，用马克思主义武装自己的头脑。
（二）正确运用马克思主义的立场、观点和方法，观察问题，分析问题，识别真伪，区分善恶。
（三）积极参加政治学习活动，学习时事，关心国家大事。
第六条勤奋学习业务知识。
（一）学习经济金融理论，掌握国家经济金融政策，了解经济和银行业的发展动态，熟悉本专业的基础知识。
（二）刻苦钻研业务，熟练掌握本专业、本岗位的管理办法和操作规程，积极参加各项业务竞赛活动，努力成为本专业的行家里手。
（三）积极应用现代管理手段，并掌握电脑操作、网上银行等新技术，更新知识结构。
不断学习新业务、新知识，努力提高岗位技能。
（四）拓宽知识面，努力做到一专多能。
第七条积极参加国家认可的学历、学位、专业证书等自学考试；对单位安排的培训和学习任务要按要求完成。
第八条学习要坚持理论联系实际、学以致用、讲求实效的原则，善于运用理论和政策指导业务实践，解决工作中遇到的实际问题；要自觉、虚心、持之以恒地学习。
第三章爱国守法爱行敬业第九条热爱祖国，以国家利益为重。
银行员工行为规范
银行员工行为规范篇一：银行员工行为守则银行员工行为守则第一章总则第一条为规范XX银行（以下简称“本行”）从业人员职业操守，提高员工职业道德和业务素质，塑造本行的良好形象，促进本行全面协调持续健康发展，根据中国银监会《银行业金融机构从业人员职业操守指引》，结合本行实际情况，制定本守则。
第二条本守则所称员工是指按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，与本行签订劳动合同的在岗人员，本行董事、监事长及高级管理人员，以及与劳务代理机构签订协议直接从事本行工作的其他人员。
第三条本行员工必须认真履行公民义务和从业人员行为准则，切实维护本行的信誉和整体利益，自觉做到思想进步、业务精良、服务规范、纪律严明，道德高尚。
第四条本守则是本行员工必须自觉遵守的基本准则，是员工行为管理的基本依据。
适用于本行全体员工。
第二章努力学习提高水平第五条认真学习政治理论（一）学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，全面落实科学发展观，用马克思主义武装自己的头脑；（二）正确运用马克思列宁主义的立场、观点和方法，观察问题，分析问题，识别真伪，区分善恶；（三）积极参加政治学习活动，学习时事，关心国家大事。
第六条勤奋学习业务知识（一）学习经济金融理论，掌握国家经济金融政策，了解经济和银行业的发展动态，熟悉本专业的基础知识；（二）加强学习，不断提高业务知识水平，熟知向客户推荐的金融产品的特性、收益、风险、法律关系、业务处理流程及风险控制框架；（三）积极应用现代化管理手段，并掌握操作新技术，更新知识结构。
不断学习新业务、新知识，努力提高岗位技能；（四）拓宽知识面，努力做到一专多能。
第七条积极参加国家的学历、银行业从业人员资格、各类专业证书等自学考试；对单位安排的培训和学习任务要按要求完成；坚持理论联系实际、学以致用、讲求实效的原则，善于运用理论和政策指导业务实践，解决工作中遇到的实际问题；要自觉、虚心、持之以恒地学习。
第三章爱国守法爱岗敬业第八条热爱祖国，以国家利益为重（一）遵守宪法，拥护政府；（二）坚持党的基本路线，贯彻执行党和国家的金融方针、政策，在思想上、政治上、行动上与党中央保持一致；（三）顾全大局，维护国家和社会稳定；（四）爱护国家财产和公共财物，维护国家利益。
银行员工劳动纪律管理办法
银行员工劳动纪律管理办法第一篇：银行员工劳动纪律管理办法关于印发《银行员工劳动纪律管理办法（修订）》的通知各支行、机关各部室：现将《银行员工劳动纪律管理办法（修订）》印发给你们，请认真遵照执行。
附件：银行员工劳动纪律管理办法（修订）某某某某有限公司2016年8月1日银行员工劳动纪律管理办法（修订）第一章总则第一条为加强劳动管理，严肃劳动纪律，改进工作作风，提高工作效率和服务质量，依据国家劳动法规及省联社干部员工管理办法的相关规定，特制定本办法。
第二条本办法管理对象为银行所有(除经有关部门批准的离退休人员、内部退养人员外的)在岗在册员工，包括总行机关工作人员、借调及上挂锻炼员工、城区各支行在岗正式员工、劳务派遣制工勤人员。
第三条银行员工考勤及休假的管理和考核由总行综合人教部组织实施，机关各部室及城区各支行负责落实。
第二章正常工作日考勤第四条正常工作日系指每周一至周五以及因国家法定假日调整休息日而照常上班的周六、周日。
第五条正常工作日作息时间由总行综合人教部按照不同机构、不同岗位、不同季节统一发布，城区各支行可根据具体情况，在不违反总行统一作息时间规定，又能改善服务、确保正常营业并保证安全的前提下制定本单位作息时间。
第六条全行均实行考勤登记制度，考勤登记表由总行综合人教部统一制定并下发。
每个工作日分上、下午的出勤情况进行登记，登记事项包括到岗时间、迟到、早退、旷工、事假、病假等。
第七条城区各支行考勤登记实行专人专责，考勤登记必须全面、真实、有效。
总行机关部室人员考勤统一由各部室主要负责人负责组织开展。
第八条总行综合人教部每月对全行考勤情况进行统计、汇总，发现异常情况及时向分管领导汇报。
各单位考勤登记表由单位负责人审查签字后，于次月3日前报综合人教部。
第九条考勤结果纳入员工绩效考核，员工基本薪酬与考勤结果挂钩，凡员工出现迟到、早退、旷工及超假不归等情况，要扣除相应比例的薪酬工资。
第十条总行综合人教部不定期到各单位检查劳动纪律执行情况，并对各单位考勤登记进行监督。
银行员工劳动纪律管理办法
银行员工劳动纪律管理办法一、总则银行员工作为金融领域的从业人员，必须遵守国家相关法律、法规和银行内部的规章制度，恪守职业操守和道德底线，维护公司形象和客户利益，保证银行业务的正常开展。
为加强银行员工劳动纪律的管理，特制定本办法。
二、岗位责任2.1 岗位职责（1）银行员工应本着诚实守信、服务至上的职业精神，为客户提供优质的金融服务。
（2）银行员工应遵循银行内部的规章制度，完成本职工作并保密客户信息。
（3）银行员工应当积极参加银行组织的培训和教育，提升自身素质和业务能力。
2.2 岗位要求（1）银行员工须保持工作积极性，认真履行职责，不得恶意拖延工作时间。
（2）银行员工应当严格遵守上岗时间，不得随意迟到、早退和旷工。
（3）银行员工应当尊重领导和同事，不得扰乱有序的工作秩序。
（4）银行员工不得利用职务之便违规从事与职业无关的活动。
三、劳动纪律3.1 制度宣贯银行应定期开展劳动纪律的宣传教育活动，倡导员工自觉遵守劳动纪律和法律法规。
银行还应当在员工签订劳动合同时，详细阐述银行的相关规章制度和劳动纪律，并要求员工做好书面备案。
3.2 奖惩措施对于遵守劳动纪律，工作出色的员工，银行应当及时给予表彰和奖励；对于违反劳动纪律的行为，银行应当及时制定处罚措施，其责任人应当受到相应的惩处。
3.3 申诉处理对于员工的申诉和反映，银行应当及时制定处理方案，并在规定的时间内进行回复。
四、监督管理4.1 监督机制银行应当建立健全劳动纪律监督机制，及时发现和纠正员工违反劳动纪律的行为，并在掌握严重违法案件的情况下依照国家相关法律和规定立即做好协调处理。
4.2 监督方式监督方式包括日常巡查和抽查、问责制度、监督电话、网络监督以及公开曝光等多种形式，以保证监督工作的效果。
银行领导应当认真履行领导职责，发挥好监督作用。
五、附则本办法自公布之日起实施，如有需要对本办法进行补充、修改，应当经过银行领导大会审批通过后方可实施。
银行员工行为管理细则(最新版)
银行员工行为管理细则目录第一章总则第二章组织管理第三章日常行为管理第四章异常行为排查第五章评估与监督第六章附则— 1 —第一章总则第一条为加强员工行为管理，明确员工行为守则，规范员工行为日常管理与异常行为排查，进一步健全合规体系，促进银行安全、稳健运行，根据《银行业金融机构从业人员行为管理指引》(银监发〔2018〕9号)和《银行员工行为管理办法（2018年版）》，特制定本细则。
第二条本办法所称的员工，是指与银行签订劳动合同的在岗人员，以及银行聘用或者与劳务派遣机构签订协议提供辅助性金融服务的其他从业人员。
本办法所称员工行为管理，包括明确员工行为管理的治理架构，制定员工行为守则，对员工行为实施日常管理、异常行为排查、评估监测，并监督检查员工行为管理工作成效等。
第三条员工应保持良好的职业操守，诚实守信、勤勉尽责，坚持依法经营、合规操作，遵守工作纪律和保密原则，严格执行廉洁从业的各项规定，不从事引发各类风险的不当行为。
第四条员工行为管理遵循以下原则：（一）突出合规导向。
通过员工行为管理，明确职业操守，落实法律法规及监管要求，遵守内部规章制度，依法经营，合规操作。
（二）员工行为管理与业务管理相结合。
员工行为管理要融入业务流程，强化业务管理，既要完善制度、流程与系统，又要实施员工行为管理；既要倡导依法合规，又要惩治违规行为，相— 2 —互补充，形成合力。
（三）突出重点，风险为本。
员工行为管理要突出重点，防范不当行为引发的信用风险、流动性风险、操作风险和声誉风险等各类风险。
（四）覆盖全面，形成体系。
以层级管理为主，层级管理与条线管理相结合，通过员工行为日常管理、异常行为排查、行为评估、监督检查，立分工明确、覆盖全面、授权清晰、相互制衡、注重实效的管理体系。
第五条本办法适用于银行省分行各级机构及全体员工。
第二章组织管理第六条内控合规部门负责牵头员工行为管理工作，具体包括：（一）组织制定员工行为管理细则与员工行为守则；（二）组织各业务部门制定本业务条线的员工行为细则；（三）组织评估、检查本级部门、各业务条线及下辖机构员工行为管理情况；（四）根据监管要求或内部管理需要，牵头组织实施专项员工异常行为排查；（五）协助总行员工行为管理信息系统；（六）向行领导及总行报告全行员工行为评估结果；（七）向监管机构报送员工行为管理细则、年度员工行为评— 3 —估报告；（八）对业务部门自查自纠之外的轻微违规、一般违规员工进行处理；（九）牵头对下级机构负责人开展行为排查；（十）行领导交办的其他员工行为管理相关工作。
银行员工劳动纪律的规定
银行员工劳动纪律的规定第一章总则第一条为严肃纪律，保证正常的办公秩序，树立和维护良好的商业银行形象，特制定此规定。
第二条本规定中的劳动纪律是指员工考勤（对员工在办公时间出勤的考核，包括因私请假及因公外出）和办公纪律。
第二章考勤规定第三条员工在上班时间前到行，下班后离行须亲自打卡签到和签退，打卡机自动记录到行、离行时间。
第四条员工因工作需要，于规定上班时间后到行或在规定下班时间前离行者，事前须经所属部门领导批准，并于到行、离行时打卡，事后在卡上注明原因，由所属部门领导签名核实。
第五条员工因故漏打卡和因公未打卡，须由本人在卡上注明，由所属部门领导签名核实。
第六条员工请假须填具请假单，详述理由。
因病请假一天或以上者，须有医院证明，请病假一天或以上无医生证明者作事假处理。
第七条员工请假必须将本人经办的工作移交清楚后，方可离行，因急病或突发事情未来得及请假者，应于当日规定到行时间前电话报告所属部门领导，并于返行恢复工作后第一天补办请假手续。
第八条部门总经理或主持工作的副总经理因公或因私外出一天以上（含一天）都须办理有关手续，详述理由，由部门主管行长和行长批准，因公因私外出半天，须知会办公室文秘处。
副总经理因公或因私外出一天以上（含一天）须经部门主管行长批准，因公因私外出半天，须知会办公室文秘处。
第九条部门总经理、副总经理请假两天（含）以上者，须指定工作代理人。
第十条员工清事假两天（含）以下，须经部门领导批准，超过两天者，须报人事部批准。
第十一条各级领导对员工请假的理由应认真审核，如有疑问，应要求员工提供确实证据鹏，方可批准。
第十二条要严格控制加班，确因工作需要加班者，须按照《中国民生银行总行员工加班暂行办法》的有关规定，事先填写“加班申请单”，并须经过批准。
第十三条各类请假的界定和计算按照国家及《中国民生银行总行员工劳动考勤管理暂行规定》办理。
第十四条各类请假的待遇和缺勤扣款依照《中国民生银行总行员工劳动考勤管理暂行规定》办理。
银行劳动纪律管理规章制度
银行劳动纪律管理规章制度
《银行劳动纪律管理规章制度》
随着社会经济的不断发展，银行业作为金融服务的重要组成部分，承担着资金存储、支付结算、信贷融资等重要功能。
而在这个特殊的行业里，银行员工不仅要承担着巨大的工作压力，同时也要遵守严格的劳动纪律管理规章制度。
银行劳动纪律管理规章制度是一套针对银行员工日常工作行为的管理规定，其目的是规范员工的工作行为，提高工作效率和服务质量，保障银行的正常运营。
这些规章制度包括了对员工的工作时间、工作考勤、个人形象、部门协作等方方面面的管理要求，严格要求员工不得私自泄露客户信息，严禁接受他人贿赂等。
银行劳动纪律管理规章制度的制定是有其深刻的内在逻辑。
首先，银行是金融服务行业，对客户信用和资金安全具有极高的要求。
员工的工作行为直接关系到客户和银行自身的利益，因此需要严格的规范和管控。
其次，银行的金融活动涉及到的是大量的资金和信息，一旦出现泄露或不当行为，不仅会损害客户利益，也可能对整个金融市场造成不良影响。
因此，对员工的日常工作行为进行管理是银行的内在要求。
在实际执行中，银行劳动纪律管理规章制度需要得到员工的自觉遵守和严格执行。
只有员工们严格遵守规章制度，严禁违反规定行为，才能确保整个银行运营的安全和稳定。
同时，银行也需要加强对员工的宣传教育和监督管理，及时发现和纠正违
规行为，确保规章制度的执行效果。
总之，《银行劳动纪律管理规章制度》是银行行业的基本管理制度，是银行保障经营安全和客户利益的重要保障措施。
只有银行员工严格遵守规章制度，才能确保银行业的正常运转和可持续发展。
银行支行员工考勤管理办法
某银行友谊支行员工考勤管理办法第一章总则第一条为加强我行考勤管理，严肃劳动纪律，提高工作效率，保证各项工作顺利进行，树立精简、勤政、务实的银行形象,结合我行实际，特制定本办法.第二条我行工作人员必须按规定的时间上下班，不得迟到、早退、旷工和脱岗。
第三条支行营业部、各部室员工考勤管理在支行行长领导下，由支行综合管理部负责。
第四条支行员工应严格遵守考勤制度。
员工考勤结果与年度考核、评先评优及奖励挂钩。
第二章考勤内容第五条支行考勤内容，包括在勤、加班、请假、迟到、早退、旷工。
第六条在勤。
支行员工准时到达、准时离开工作岗位，即为在勤。
员工在下列情况下视同在勤：（一）由领导派其到外地出差、开会或经领导批准在城区范围内办公事，不能按时在支行上下班。
（二）经批准脱产、半脱产学习培训或从事其它公务活动的。
第七条迟到。
员工未按时上班按迟到记录。
员工迟到半小时以内者,按迟到1次处理；超过半小时不足1小时者，按迟到2次处理；超过1小时者，按旷工半天处理。
第八条早退.员工提前下班按早退记录.员工提前半小时内下班按早退1次记录；提前下班超过半小时不足1小时，按早退2次处理；提前1小时以上下班,按旷工半天处理.第九条脱岗。
支行员工在正常工作时间内，未请假或未经批准擅自离开工作岗位为脱岗。
员工脱岗半小时以内者，按迟到1次处理；超过半小时不足1小时者，按迟到2次处理；超过1小时不足3小时者，按旷工半天处理，超过3小时者，按旷工１天处理。
第十条加班。
因特殊情况，员工需要在法定节假日和公休假日工作，以及在正常工作日以外延长工作时间，称为加班。
第十一条请假。
员工因处理私事或依据国家有关规定,履行请假手续后，未在正常工作时间上下班,称为请假.第十二条旷工。
员工未经批准在正常工作时间不在勤，称为旷工。
第三章假期管理第十三条支行公休假包括双休日、法定节假日、工伤假。
员工请假，包括事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假、探亲假。
（一）节假日：国家规定的节假日，包括元旦、五一、国庆、春节、清明节、端午节、中秋节等法定休假日，参照政府规定执行。
银行员工违反劳动纪律和作风建设的典型案例
银行员工违反劳动纪律和作风建设的典型案例随着社会的发展和竞争的加剧，银行业务的复杂性逐渐增加，银行员工的工作压力也越来越大。
然而，在这种情况下，一些银行员工却违反了劳动纪律和作风建设的规定，给银行业带来了不良的影响。
以下是银行员工违反劳动纪律和作风建设的典型案例：
一、违反工作纪律
1.银行员工在工作时间内私下接待客户，以获取私人利益。
2.银行员工在工作时间内使用手机、聊天、上网等，影响工作效率。
3.银行员工泄露客户隐私信息，对客户造成损失。
二、违反工作作风
1.银行员工服务态度恶劣，对客户不耐烦，影响客户体验。
2.银行员工在处理客户问题时态度生硬，不愿意解决问题，影响银行形象。
3.银行员工在客户面前吸烟、喝酒等不良行为，影响银行形象。
以上是银行员工违反劳动纪律和作风建设的典型案例。
银行业务的特殊性要求银行员工必须要具备高度的专业素养和职业道德，只有这样才能为客户提供更好的服务，树立银行形象，增强银行的竞争力。
因此，银行员工应该不断提高自己的职业素质和工作能力，切实遵守劳动纪律和作风建设的规定，为银行业的发展做出贡献。
银行员工行为守则(最新)精选全文
可编辑修改精选全文完整版银行员工行为守则（最新）第一章、总则第一条、为加强员工管理，规范员工行为，提高员工素质，特制定本守则。
第二条、本守则是工商银行员工必须遵守的准则，是规范员工言行的依据，是评价员工言行的标准。
全体员工应从我做起，从本岗位做起，自觉遵守行为守则，共同塑造工商银行良好的企业形象。
第三条、员工如对本守则有任何疑问或异议，可向本部门或各级行人事部门咨询，本部门和各级行人事部门有责任予以解释或答复。
本守则的最终解释权在工商银行总行。
第二章、职业道德爱国体现员工高尚的政治品质，爱行体现员工良好的职业素质，爱岗体现员工良好的精神风貌。
热爱祖国。
热爱社会主义祖国，具有远大的政治理想和坚定的政治信念，认真贯彻执行党和国家的各项路线、方针、政策，自觉维护国家利益;认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，在行动上与党中央保持一致;积极参加政治学习，了解时事政治，关心国家大事，心系社稷安危;自觉执行金融政策，严守金融法纪，维护金融秩序，坚定正确的金融服务方向。
热爱工行。
以工行发展为己任，牢记工行宗旨和目标，维护工行利益，信守工行精神和理念，执行工行政策和规定，维护工行信誉和形象，致力于工行改革与发展。
竭诚奉献。
树立职业荣誉感，忠于工行，献身工行，甘愿为工行奉献自己的才华。
工作目标明确，工作态度认真，坚守工作岗位，技术精益求精。
具有较强的职业意识和奉献精神，有压力感、紧迫感和危机感，有强烈的团队意识和群体观念，能够将自己的利益与集体利益紧密联系在一起，将自己的行为和集体行为牢固凝聚在一起。
增强服务意识，提高服务技能，提供优质服务，自觉维护工行信誉与形象。
勤奋好学，刻苦钻研，不断提高业务素质。
工作作风扎实严谨，实事求是。
第五条、着眼整体，顾全大局维护工行整体利益是员工义不容辞的责任，是员工队伍凝聚力的体现，是工行事业发展的基础。
员工应以此为出发点，想问题，办事情，时刻把工行的改革与发展大局放在首位。
银行劳动纪律管理办法
银行劳动纪律管理办法第一章总则第一条为规范银行内部劳动纪律，提高工作效率，保障银行业务正常运行，制定本办法。
第二条本办法适用于银行及其分支机构、营业网点及其他业务部门的员工、劳务派遣人员等。
第三条银行员工应遵守国家法律法规、监管要求和银行规章制度，保持良好的职业操守和道德品质。
第二章岗位职责和工作要求第四条银行员工应按照岗位职责和工作要求，认真履行各项工作任务，确保工作的高效完成。
第五条银行员工应保守银行业务秘密，不得泄露客户信息和内部机密，不得利用职务之便谋取私利。
第六条银行员工应依法提供真实、完整、准确的业务信息和报告，不得捏造、篡改相关数据。
第三章工作时间和考勤管理第七条银行员工应按照银行规定的工作时间上班，并准时开始工作。
加班情况应有合理的安排和调度。
第八条银行员工应严格遵守考勤制度，按时签到、签退，并认真填写工作日志和其他相关表格。
第九条银行员工如果因病、事假等原因不能按时上班，应提前请假并经相关部门批准。
第十条银行员工违反考勤规定，造成迟到、早退或缺勤等情况，应按照规定扣发相应的工资和奖金。
第四章工作纪律和行为规范第十一条银行员工应尊重上级领导和同事，遵守团队合作原则，不得有辱骂、恐吓、诽谤等行为。
第十二条银行员工应认真履行岗位职责，不得擅自离岗、旷工、旷课等，不得违规接受礼品和请客。
第十三条银行员工不得从事与其岗位职责无关的商业活动，不得利用银行资源谋取个人私利。
第十四条银行员工应遵守信息安全规定，妥善保管办公设备和资料，不得私自复制、传播机密信息。
第五章违纪处理和奖惩措施第十五条银行对违反本办法的员工，将依据违纪严重程度给予相应的处理和处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、降职、开除等。
第十六条对于表现突出、工作出色的员工，银行将给予表彰和奖励，如表扬信、奖金、晋升等。
第六章附则第十七条银行应定期对本办法进行评估和修订，确保其适应银行业务发展和管理需要。
第十八条银行员工对本办法有异议或提出建议时，可通过正常渠道向上级领导反映或提交相关部门。
银行劳动纪律管理规章制度
银行劳动纪律管理规章制度第一章总则第一条为全面提高银行工作人员的纪律意识和遵守规章制度能力，促使员工认识到严格遵守规章制度的重要性，维护银行的良好形象和声誉，保障银行业务的正常运营，制定本规定。
第二条本规定适用于银行内的全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等，所有员工必须严格遵守本规定，不得以任何理由擅自变更或违反规定。
第三条银行劳动纪律管理规章制度应以法律法规为基础，在此基础上细化制定相关规章制度，切实保障员工的权益，合理规范员工的行为。
第四条银行劳动纪律管理规章制度具有普遍适用性，适用于全行所有分支机构，不受地域和业务范围的限制。
第五条银行劳动纪律管理规章制度应根据企业实际情况进行不定期的检查和修订，并及时向全体员工进行通知，确保员工充分了解并遵守规定。
第六条银行劳动纪律管理规章制度制定的目的是规范员工的行为，提高银行的工作效率和服务质量，保障银行的业务正常运转。
第二章员工基本要求第七条银行员工应认真遵守国家法律法规，维护银行的名誉和形象，谨言慎行，言行举止端正。
第八条银行员工应保守银行业务秘密，不得泄漏任何与银行业务相关的机密信息，不得利用职务之便谋取私利。
第九条银行员工应尊重客户，礼貌待人，认真负责，细心细致，为客户提供优质的服务，积极解决客户问题。
第十条银行员工应遵守劳动纪律，按照上级安排认真履行本职工作，不得擅自请假、早退、迟到或旷工。
第十一条银行员工应保持个人形象，穿着整洁得体，不得在工作时间进行与工作无关的私人活动。
第十二条银行员工应严守规章制度，不得违反公司规定的各项劳动纪律，如有违反应按规定受到相应的惩罚。
第十三条银行员工应积极参加公司组织的各项培训和考核,不得拒绝或敷衍塞责，认真对待。
第三章工作安排第十四条银行员工工作时间为每周五天，每天工作时间七小时，如遇特殊情况需加班的，应提前向领导报备，经批准后方可加班。
第十五条银行员工工作之余，不得在银行内进行与工作无关的娱乐活动，不得影响他人工作。
X银行员工劳动纪律管理办法
X银行员工劳动纪律管理办法第一章总则第一条目的和依据为了规范X银行员工的劳动行为，提高工作效率，加强员工的纪律意识，特制定本劳动纪律管理办法（以下简称“办法”）。
本办法制定依据《劳动法》、《公司章程》和相关劳动管理制度。
第二条适用范围本办法适用于X银行所有在职员工，包括全职、兼职及临时工。
第三条主要内容本办法主要内容包括工作时间管理、出勤纪律、工作规范、奖惩制度等。
第二章工作时间管理第四条工作时间安排1.X银行实行标准工时制度，员工每天工作8小时，每周工作40小时。
2.需要调整工作时间的，应提前向上级汇报，并经批准后方可生效。
3.员工必须准时上班，不得迟到或早退。
如确有特殊情况，应提前请假并获得批准。
第五条加班管理1.员工需要加班的，应征得上级同意，并填写加班申请表。
2.加班时间原则上不超过每周3天，不得超过每月30小时。
3.加班应当有加班费或补休的安排，具体办法由人力资源部门制定并告知员工。
第三章出勤纪律第六条考勤制度1.员工应按照公司规定的考勤制度进行签到、签退。
2.迟到、早退、旷工等出勤违纪行为将按照相应规定进行处理。
第七条请假管理1.员工需要请假的，应提前向上级请假，并填写请假申请表。
2.请假原则上需要提前2天申请，特殊情况可以适当调整。
3.请假期间需要及时与上级保持沟通，确保工作的顺利进行。
第四章工作规范第八条工作态度1.员工应以高度负责的态度对待工作，保持良好的工作状态。
2.不得在工作时间内进行与工作无关的活动，如上网、玩游戏等。
第九条保密义务1.员工在工作期间接触到的与X银行相关的机密信息，应严格保密，不得泄露给外部人员。
2.离职后，员工仍应继续履行保密义务，不得利用或泄露公司的商业机密。
第五章奖惩制度第十条奖励措施1.对于表现优秀、工作成绩突出的员工，可给予奖励，如奖金、晋升等。
2.奖励措施将根据员工的表现和贡献程度，由人力资源部门进行评定。
第十一条处罚措施1.对于违反劳动纪律的员工，将按照公司相关制度进行处理，包括口头警告、书面警告、罚款、降级、辞退等。
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银行员工劳动纪律的规定
第一章总则
第一条为严肃纪律，保证正常的办公秩序，树立和维护良好的商业银行形象，特制定此规定。
第二条本规定中的劳动纪律是指员工考勤（对员工在办公时间出勤的考核，包括因私请假及因公外出）和办公纪律。
第二章考勤规定
第三条员工在上班时间前到行，下班后离行须亲自打卡签到和签退，打卡机自动记录到行、离行时间。
第四条员工因工作需要，于规定上班时间后到行或在规定下班时间前离行者，事前须经所属部门领导批准，并于到行、离行时打卡，事后在卡上注明原因，由所属部门领导签名核实。
第五条员工因故漏打卡和因公未打卡，须由本人在卡上注明，由所属部门领导签名核实。
第六条员工请假须填具请假单，详述理由。
因病请假一天或以上者，须有医院证明，请病假一天或以上无医生证明者作事假处理。
第七条员工请假必须将本人经办的工作移交清楚后，方可离行，因急病或突发事情未来得及请假者，应于当日规定到行时间前电话报告所属部门领导，并于返行恢复工作后第一天补办请假手续。
第八条部门总经理或主持工作的副总经理因公或因私外出一天以上（含一天）都须办理有关手续，详述理由，由部门主管行长和行
长批准，因公因私外出半天，须知会办公室文秘处。
副总经理因公或因私外出一天以上（含一天）须经部门主管行长批准，因公因私外出半天，须知会办公室文秘处。
第九条部门总经理、副总经理请假两天（含）以上者，须指定工作代理人。
第十条员工清事假两天（含）以下，须经部门领导批准，超过两天者，须报人事部批准。
第十一条各级领导对员工请假的理由应认真审核，如有疑问，应要求员工提供确实证据鹏，方可批准。
第十二条要严格控制加班，确因工作需要加班者，须按照《中国民生银行总行员工加班暂行办法》的有关规定，事先填写“加班申请单”，并须经过批准。
第十三条各类请假的界定和计算按照国家及《中国民生银行总行员工劳动考勤管理暂行规定》办理。
第十四条各类请假的待遇和缺勤扣款依照《中国民生银行总行员工劳动考勤管理暂行规定》办理。
第十五条各部室考勤员每月根据本部门员工打卡记录统计考勤，填写“考勤统计表”，并由部室领导签字后，于本月28日（如遇节假日提前一个工作日），将“考勤统计表”和“员工出勤表”交至人事部。
人事部将随时抽查员工的考勤及打卡情况，并予以公布。
第三章办公纪律规定
第十六条在工作中不准擅离职守，不准串岗、聊天、嬉笑、喧
哗、吃零食、吹口哨。
长时间接听私人电话。
第十七条办公时间必须着职业服装，不得着休闲服（如T血、牛仔服、夹克、运动鞋、旅游鞋等），男员工须打领带。
上班时间必须带胸卡。
第十八条增强防火观念和道德修养，在办公区内严禁吸烟，严禁使用电炊具。
第十九条办公时间坐姿要端正，不能无精打采，东倒西歪。
第二十条在办公区内要保持卫生，保证办公室和办公桌的整洁，文件和报告等必须集中整齐码放。
第二十一条必须严格遵守保密纪律，增强保密观念，工作文件在人离开时必须锁入柜屉。
第二十二条要爱护公共财物，节约使用办公用具，下班前必须关闭电脑等电器设备。
第二十三条参加行内会议，除办公室秘书外，与会人员应将手机和传呼机置于震动档，无紧急特别情况，不允许使用。
第二十四条在办公区内（专门的娱乐室除外）不准打牌、下棋和进行其他的娱乐活动。
第四章检查和处罚
第二十五条考勤情况由人事部负责定期和不定期检查，办公纪律情况由办公室负责定期和不定期抽查，检查的情况适时公布。
第二十六条员工未按规定办理打卡签到、签退、请假、续假，未经批准而擅自离岗，或伪造请假理由者，作旷工论处，并视情节轻
重给予经济和行政处罚。
第二十七条一个月内迟到、早退三次，或一年内迟到、早退十次者，给予书面警告，经警告无改进者，根据情节轻重，给予经济处罚和行政处分。
第二十八条凡违反办公纪律者，第一次被发现，扣款五十元，第二次被发现，扣款一百元，第三次被发现，扣款二百元，第四次或四次以上被发现，扣款五百元。
第五章附则
第二十九条本制度由办公室、人事部负责解释。
第三十条本制度从印发之日起执行。