战略管理专家李江涛:新经济形势下的战略管理

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战略管理专家李江涛:面对时代变化,企业必须重新审视大环境

战略管理专家李江涛:面对时代变化,企业必须重新审视大环境

新经济环境下,时代发生了巨大的变化。

但是目前还有很多企业家要么一味陶醉于企业已经做得不错的幻想中,要么只关注经营、为争夺市场份额忙得焦头烂额。

面对世界经济格局的变化,他们反应略显迟钝。

从战略角度看,明确时代变化对企业发展有着极为重要的影响。

具体来说,企业要意识到以下几方面的变化,重新审视自身所处的大环境。

第一个变化是货币资源化。

货币资源化通俗地讲就是你花钱请朋友吃饭,朋友帮你办事,这就是货币转变为资源的表现。

它对企业家的影响是,要了解货币资源化将成为一种趋势,未来经营货币不如经营资源,这是企业积累人脉所需要认真考虑的问题。

第二个变化是资源资格化。

资源资格化意思是说要想获得某种资源,必须要具备某种资格。

中国人习惯说“做事先做人”,也就是说在做事以前必须先获得一种资格,就如运动员参加比赛一样,首先要具备入围的资格。

打个比方说,我们外地人到上海要想站稳脚跟,首先就要得到上海人的认可,这就是入围上海的资格。

怎样得到他们的认可?这就先要货币资源化,太小气了在上海混不下去。

但光有钱、花钱也不行,有时候身份地位不够,有钱也不知道应该花在什么地方,找什么样的人去帮忙,所以货币资源化的背后一定要有一定的地位和资格,这样资源才能更好地“资格化”。

资源资格化不仅要求企业家升级,而且还要求企业升级,否则就不具备在全球化舞台上亮剑的资格。

第三个变化是权力人格化。

权力人格化是自古以来遗留的社会大问题,比如一些企业尤其是民营企业如独裁王国一样,企业老板掌握着话语权,一手遮天,这就是权力人格化的证明。

它对企业家的启示是,要重视一切人脉资源。

虽然在企业内部你一家独大,但是必须和外界方方面面搞好关系。

在企业生存的那个片区,即使小小的芝麻官也掌握着话语权,不要像孙大午、禹作敏那样把乡镇街道居委会之类的芝麻官不放在眼里,给企业人际关系带来不利的一面,导致小河沟翻船。

第四个变化是机会碎片化。

现在很多企业家感叹或者抱怨赚大钱的机会不多了。

战略管理专家李江涛:如何练就谋划全局的领导力

战略管理专家李江涛:如何练就谋划全局的领导力

“战略”一词起源于军事领域,原指赢得战争的谋略,后泛指重大的、带全局性的谋划、决策。

古人云:“自古不谋万世者,不足谋一时;不谋全局者,不足谋一域。

”万世之谋,全局之谋,就是战略之谋。

战略管理不是一个魔术盒,也不只是一套技术,而是分析式思维,是对资源的有效配置。

战略思维是领导者立足现实, 对全局性、规律性、长远性的问题,作出重大决策的一种思维方式,是现代领导必备的素质。

它反映的是一种能力、一种境界,标志着一个领导认识问题的角度、幅度、深度和广度。

在新经济形势下,领导者不仅要像一个高明的战术家,更应该以一个战略家的姿态,练就谋划全局的领导力,从而在新的变化面前,从容不迫地带领团队抢占行业竞争的制高点。

由《杨乃武与小白菜》说战略企业的战略思维是什么?是在企业发展的过程中如何利用自身有效的资源或者资产,去满足顾客的需求,从而实现价值的创造。

在这里面我要澄清几个概念,第一个概念是什么叫战略?第二个是什么叫战略思维?第三个是什么叫战略管理?战略实际上是研究未来的事情。

所以一谈战略,就谈未来是什么事。

战略一般跟一个词关系最密切,这个词就叫“眼光”。

眼光跟一个词有关系,我们称它叫“机会”。

中国人一般用一个词概括战略,就是远虑。

人无远虑必有近忧。

战略实际上是干两件事,第一件事看看未来有哪些机会,更重要的是要研究这个机会发生的时候需要什么样的资源,怎样抓住这个机会。

所以研究战略,根本上说是研究对未来资源的控制能力。

战略思维就是在研究战略的过程中,你是怎么想的,所以战略思维更多的是跟人有关。

战略管理是研究在这个过程中你应该做哪些事。

有人说:“我们平时没有研究战略,但是我们企业做得也挺好。

也没听说什么战略,好像人生过得也可以。

”由此可见,战略分两种,一种叫有意识的战略,一种叫无意识的战略。

有意识的战略就是你主动想一些东西。

无意识的战略往往是被动地接收一些思想。

第二种人的企业要想做得好,他一定要碰到比他强的人。

就是说,如果你不知道你的未来怎么把握,就去结交那些比你强的人。

管理专家李江涛:《新经济环境下企业战略思维与管理创新》课程简介

管理专家李江涛:《新经济环境下企业战略思维与管理创新》课程简介

《新经济环境下企业战略思维与管理创新》课程简介
企业成长离不开领导者的战略思维和管理创新能力。

在新的时代背景下、在新的经济环境下,领导者要了解经济大势、塑造战略思维、提高管理水平。

课程内容
1、当前经济形势
(1)国内宏观经济
(2)十八大及十八届三中全会解读
(3)总结
中国政治经济形势分析;经济总体发展形势
2、领导者的战略思维
(1)战略思维的价值
(2)战略思维的定义
(3)企业家的战略思维
(4)战略的作用
(5)战略思维的内容
(6)总结
3、管理创新
(1)对创新的理解
(2)创新的理论
(3)创新的案例
(4)创新的方法(5)总结。

管理专家李江涛教授:企业战略真正落地的三个原则

管理专家李江涛教授:企业战略真正落地的三个原则

企业战略真正落地的三个原则
如今企业战略依旧是企业应当关注的重点问题。

时下,更多企业关注企业战略管理,开始做自己的发展战略管理。

而有的公司却无法真正落地实施。

一是计划不如变化快,真的按战略管理规划去做可能会带来风险。

二是新战略管理往往与老板的成功经验不完全一致,原有路径的依赖又令人感到不执行战略管理日子也还可以。

三是缺乏把战略管理变成运营方案的能力,打破原有的经营格局也会遇到来自各方的阻力。

为了使企业战略管理能有效实施,要特别注意把握以下三件事。

第一,必须正确理解战略管理到底是什么。

立心国际管理研究院专家认为任何战略管理都不是伟大的预言。

它只不过是从后向前看提出的一种路径假设。

制定企业战略管理的目的是为了聚焦,决定应该做什么,不应该做什么。

因此,认为战略管理万能,不顾环境、资源条件的变化,刻板地推进战略管理是错误的,同时,认为战略管理无用,该怎么干还怎么干,把战略管理当花瓶摆在那儿也是错误的。

第二,必须建立战略管理的评估调整机制。

未来是不确定的,而战略管理本身是确定的。

因此,一定要不断地审视,做出适时的调整。

一个总体战略管理之下,在战术和策略上有变化是十分必要的,这不是否定战略,反而是为了更好地执行企业战略。

第三,必须全力推进战略的执行。

实践是检验真理的唯一标准,不去做就等于没有战略管理,也无法判断既定的战略管理是否正确。

战略管理执行应包括对新战略管理的不断学习、沟通和研讨,包括落实组织、人员的保障和具体运营活动的配合支撑。

商业模式专家李江涛:战略管理与战略规划、执行、评估的关系

商业模式专家李江涛:战略管理与战略规划、执行、评估的关系

战略管理与战略规划、执行、评估的关系战略管理是一个系统性的概念,要了解这一概念,还需要把十个字搞明白。

这十个字就是“战略”、“规划”、“计划”、“行动”、“评估”。

许多人往往会把“战略”和“规划”相互混淆,认为两者大致相同。

其实不然,战略主要是回答“做和不做”的问题,规划是指“怎么做”的问题。

比如“十二五”规划不是回答“做和不做”,而是回答“怎么做”,讲的是具体步骤。

战略代表着一种取舍,其结果的衡量标准是两个字“对”和“错”,而规划没有对错之分。

这就是战略和规划的区别。

现在,很多企业犯错误是在“做和不做”上不清晰,在战略上不清晰,而不是在“怎么做”上。

明白了战略和规划的区别后,我们再来看计划和规划有什么不同,为什么“十二五”规划不能说成“十二五”计划?其实,计划和规划很好区分,一般来说计划的时间短一些,规划的时间长一些;另外,规划多是指事,一般都是和大事相连,有大事才需要规划;计划是指具体的行动过程,计划多是和小事联系在一起,制定什么人怎样去完成。

打个比方,你可以说我计划出差一周回来,而不能说我规划一周之后出差回来,出差这种小事不值得你规划。

不论规划和计划,最终都需要靠执行来把它们变成现实,执行就是决定什么人来干。

阿拉伯有句谚语,“如果叫喊就是真理,驴子就能修一条街”,如果不懂得行动的重要性,再远大的规划、再美好的计划都只能是美丽的泡沫。

另外,行动是否有效,能否把战略执行到位还需要评估,评估之后才明白行动是否符合规划,这是战略管理和一般管理的不同之处。

但是,很多企业恰恰不懂得这一点。

我曾给西宁的一家企业做过咨询。

这家企业的老板给我印象很深。

他是个急性子,我每讲三句话他就要打断一下,而且还不停地搓手。

我当时以为他是不信任我,后来才知道他正为企业管理问题忙得焦头烂额,不知道应该怎么突破,急于让我拿出解决问题的方案。

我了解情况后组织该企业的高管开了三天会,毫不客气地给他指出了企业存在的62个问题。

而且,我不只是单纯摆出问题,还给他提供了一套比较清晰的解决问题的行动方案,针对每个问题写明应该怎么解决、谁来解决、解决之后谁来评估、谁来监督等。

战略管理专家李江涛:管理变化,避免企业资源的系统性贬值

战略管理专家李江涛:管理变化,避免企业资源的系统性贬值

新经济环境的客观存在,不是我们企业能够所左右和改变的,我们不可避免地要在这种环境下生存。

通过前文对中国企业发展“瓶颈”和战略管理等相关问题的分析,我们得出一个结论:中国企业必须做出改变。

在巨变的时代企业必须以变应变,这样才能避免由变化带来的企业资源的系统性贬值。

下面我们以诺基亚的没落与苹果的崛起为例,分析一下“变”对企业发展的影响,如何变,才能避免企业资源的系统性贬值。

高度垄断的市场就好比小孩玩的跷跷板,一颗新星的升起,必然伴随着一颗昔日明星的陨落。

苹果的崛起与诺基亚的衰落正是如此。

诺基亚曾连续14年占据着全球手机销量第一的宝座,很难有人能望其项背。

在当时,诺基亚不仅仅是电子产品的代名词,而是一个时代的符号,潮流的象征。

但是如今,诺基亚这个曾经充满传奇的品牌,已经与我们这个时代渐行渐远。

诺基亚走向没落最主要的原因是其CEO没有把握时代潮流的战略眼光。

大家知道,手持终端产品应立足客户需求,不断发掘并引导客户的新需求,而诺基亚的产品思想基本停留在做手机的阶段。

当然,诺基亚也没闲着。

为了满足不同客户的需求,它开发了1000多个型号的产品。

面对如此多的选择,消费者感到无所适从。

同时由于这些产品的功能基本大同小异,从满足使用的角度出发,消费者往往选择最便宜的。

这直接导致诺基亚手机的均价一年比一年低。

大家可能还记得,诺基亚也开发了音乐服务、游戏服务、地图导航服务、Ovi社区及数字内容服务等产品。

但是由于诺基亚手机的屏幕太小,这些看似很美好的服务很难带来良好的用户体验,更远远无法满足客户的巨大潜在需求,于是,很快就被淹没在了巨大的智能手机的创新浪潮之中。

这一点,在与苹果对比之后,显得更加明显。

总的来说,在智能手机迅速发展的今天,诺基亚给人的印象是相对刻板的。

它所做出的改变也都是一些没有鲜明特色的小修小补,这些都为它最终的消亡埋下了伏笔。

下面,我们再来说说苹果。

苹果于2001年发布了首款iPod音乐播放器。

尽管这并非第一款便携MP3播放器,但却是首款获得广泛成功的产品,标志着数字音乐革命的开始。

战略管理专家李江涛教授:战略的研究其实是一个布局的过程

战略管理专家李江涛教授:战略的研究其实是一个布局的过程

战略的研究其实是一个布局的过程
对于做企业和做管理的人来说,一个好的战略是要解决三个方面的问题。

首先是外部问题,其次是内部问题,再次是管理者的内心问题。

外部问题即机会,内部问题即能力,管理者的内心问题即目标。

机会、能力、目标三者结合,是管理的三要素,也是一个企业发展的三要素。

在生活中,我们说谁生不逢时,其实就是说这个人没有机会,说谁心有余而力不足,其实就是说这个人没有能力,说谁胸无大志,就是说这个人没有目标,没有雄心。

管理亦是如此,所谓战略,就是把机会、能力、目标这三者结合在一起的过程。

研究战略就是研究机会、能力和目标这三个方面,这三个方面放在一起就相当于是一个局。

战略的研究过程实际上就是一个布局的过程。

既然要布局,就要去研究这个局面,要判断这个局势。

不仅要学会入局,学会出局,还要知道最终是个什么结局。

就像买卖股票,有的股票当你认为买得便宜时,其实它依旧处在高位,还有下跌空间。

而有的股票当你认为卖得高时,其实庄家有可能还会拉。

因此股票的买卖时机很重要,这就是一个入局出局的过程,判断对了方向,就可能盈利,判断若有差错,则很可能得不到理想的结局。

判断准确,就需要你对你买卖的股票对应的公司要有了解,对股票要有了解,对你买卖的股票的未来趋势要有更多可以判断的信息。

所以说研究战略就是研究一个局字。

要根据当前经济形势,结合自身的实际情况合适地布局,什么时候入局,什么时候出局,想要一个什么样的结局,企业家和管理者都应该要有一个清晰的蓝图。

战略管理专家李江涛教授:做战略型领导者的重要性

战略管理专家李江涛教授:做战略型领导者的重要性

战略管理专家李江涛教授:做战略型领导者的重要性智利当代著名诗人聂鲁达写过一首诗《伐木者,醒来吧》,题目听来好像是环保内容,其实诗歌内容是歌颂林肯的,他把林肯看成是蓊郁的给人民带来绿荫的大树,希望人民醒来,保护好像林肯这样的领导者。

我们那些还深陷红海中苦苦挣扎的企业家,何时才能明白战略的重要性呢?分众传媒的江南春,人们都认为他是个成功者,可是,几年前,他接受一家媒体的采访时就曾说过:“我做了10年的广告代理公司,到现在为止认定是一个错误。

”尽管人们称赞他的企业已处于巅峰状态,他觉得企业刚刚起步,离目标还很远,每一阶段想要什么,要达到什么,要用很强的执行力完成每一个阶段所要完成的工作。

江南春完成了从经营型向战略型的转变。

他不仅在寻找新的商业模式,颠覆现有规则,突破同质化漩涡,而且,要带领企业沿着战略方向一步步地走。

因为他明白,战略决定成败,战略比经营更重要。

时至今日,那些还深陷红海中,微利营销,为利润,为赚钱忙得焦头烂额的企业家,是否醒悟到赚不到钱不是你能力不行,而是影响企业发展的环境变了,也许你的行业面临淘汰,也许你的企业面临升级,制订适合新环境发展的战略才是最重要的。

因为,有些时候外因就代表着机会和机遇。

机会、机遇对于人生的成长、企业的发展来说是无比重要的。

有些时候,就是机会造就人。

就像我们这一代人和上一代相比更富裕一些,并不是因为我们这一代人比上一代人能力强多少,而是我们比上一代人机会多一些,可以参加高考,遇上改革开放了等等,恰恰是这些国家给我们提供的机遇,改变了一代人甚至几代人的命运。

企业发展也是同样,目前影响企业发展最主要的原因是有没有赚钱的机会。

机会都跑到哪里去了?就在不远处,就在瞬间,机会女神还和你擦肩而过。

为什么会和她失之交臂,因为我们不具备捕捉机会的眼光。

这一点,你是否意识到?如果说佛教的晨钟暮鼓敲醒了许多名利客,企业家更多的需要自省,扪心自问,自己是否具有战略眼光,看到了企业未来面临的危机和发展趋势。

管理专家李江涛教授解析企业战略管理的高效实施对策

管理专家李江涛教授解析企业战略管理的高效实施对策

企业战略管理的高效实施对策企业在实施战略管理的过程中,需要着重如下几方面工作的实施:对团队的战略管理,无可置疑,人是让组织运作有效的动力源,问题是如何做到人和组织的有效匹配。

企业战略,于战略而言,企业切忌贪婪,妄想用自己非常有限的资源做无限的事情。

组织战略管理,一个企业只有通过组织结构的明确,才能确保让所有的员工知道自己在干什么,要干什么。

企业在其发展过程中,要着重的实施自身的战略管理工作,保障企业自身的战略能够在经济市场中顺利的实施。

企业对战略管理的高效实施对策有:一、对团队的战略管理无可置疑,人是让组织运作有效的动力源,问题是如何做到人和组织的有效匹配。

对于战略管理团队而言,结构很重要,因此需要注意以下三点的合理配比:一是性别结构,二是年龄结构,三是经验与教育的结构。

一个想要成功的企业必须关注团队及团队结构的建设,很多企业的问题是战略上想要很多,却不投入和目标匹配的人员力量,导致最后功亏一篑。

二、企业战略对于企业战略而言,首先要搞清楚的是企业在未来是干什么的,基于这样的选择去明确做什么不做什么,在这个过程中,不做什么要不做什么难很多,因此,战略是一种选择又是一种智慧的放弃。

只有通过放弃才能不断接近经营的本质,那就是专注,唯有专注才有突破。

商战中,我一直认为企业生的路千万条,死的路只有两条,一是多元化经营,二是无边界扩张。

对于战略而言,企业切忌贪婪,妄想用自己非常有限的资源做无限的事情。

三、组织战略管理对于战略成功而言,组织的结构很重要,首先是公司治理结构,然后是组织架构、管控模式,当然,最关键是组织结构要和企业战略模式匹配。

一个企业只有通过组织结构的明确,才能确保让所有的员工知道自己在干什么,要干什么。

四、战略管理控制企业掌握战略管理学中“组织、计划、战略管理、控制”这四个关键词属于基本功夫,对于战略管理控制而言主要就是建立让组织有效运作的机制,让组织的努力往设定的地方前进。

组织控制的好坏,关键是保障信息的流畅和对信息的运用。

管理专家李江涛教授谈企业战略管理 决定经营成败的关键

管理专家李江涛教授谈企业战略管理 决定经营成败的关键

李江涛教授谈企业战略管理决定经营成败的关键在我国,每年有数以万计的企业倒闭。

有研究表明,尽管企业倒闭的原因很多,但基本症结却是缺乏战略管理,或根本就没有开展战略管理。

由于战略管理缺失,使企业难以构建明确有效的发展方向,致使其在市场上举步维艰。

根据中国企业常见的战略管理问题,大致可将中国企业的战略管理分为以下几种类型。

第一种:缺乏长远性,短期行为严重。

有的企业意识不到战略定位的重要性,其成立和运行仅出于对地方资源的即时利用或短期出现的市场需求,缺乏长远的规划;有的企业认为,环境或市场变化太快,制定长远的战略没有意义;还有的企业领导在做决策时考虑得不够透彻,不够长远,到了实战阶段他发现还存在某些漏洞,于是就会频繁更换战略。

这些都是非常不可取的。

改变是非常必要的,但战略讲的就是长远,它牵涉到方向,牵涉到企业的成长,如果你没有一个长远的规划,或者经常改来改去那就等于你没有战略。

而且,频繁更换战略会使企业付出非常沉重的代价。

打个比方,假设一个企业本该向左走,但是由于领导决策失误,导致大家向右走了。

走了两年发现此路不通,于是号令大家转身向右走。

这时候就不仅仅是转回身去调整一下方向那么简单了,因为你转回身之后必须要走回原点,然后再往左边走。

现实的情况可能是,当你返回原点的时候,同时间起步且一开始就向左走的企业早就把你抛在了身后。

一旦定下一个战略决策,你的组织架构、人才策略、意识形态、企业文化、管理机制、管理流程等等全都得随着战略的变化而变化。

局势一旦形成,想要扭转,会非常困难。

很多时候当你觉得不对,意识到要回头的时候,早已经是时过境迁了。

所以,领导者不可不察,特别是在排版的那一刹那。

有关研究认为,采取以市场为导向的随机应变战略是中小企业的特点。

当企业发展到一定规模时,就必须制定出建立在对市场、企业、顾客等因素理性分析基础之上的长期战略。

否则将会严重制约企业的发展壮大。

第二种:缺乏客观性,往往以经验代替战略。

有的企业制定战略时或缺乏理性的分析,或缺乏量化的客观分析,习惯以经验代替战略。

战略管理专家李江涛教授:管理咨询加速企业发展

战略管理专家李江涛教授:管理咨询加速企业发展

战略管理专家李江涛教授:管理咨询加速企业发展近期,著名管理专家李江涛教授带领立心国际管理研究院咨询团队前往青岛凯能锅炉设备有限公司,对企业进行战略梳理和管理提升,推动企业变革,加速企业发展。

李江涛教授在咨询过程中,采用教练式的咨询,先改变及梳理中高层思维方式,再引导大家看到自身盲点和激发大家潜力,提高内部管理和生产力。

采用典型的事实案例分析,与实际相结合,深层剖析,制定符合企业的方案。

明确了凯能公司的愿景、使命、价值观以及公司总体战略、战略实施规划及内部管理体系。

理清了企业发展思路,对凯能的发展具有重大意义。

李江涛教授强调,好的体系和项目重点在管控和执行的人上,而不是在事上。

据此李教授为凯能公司制定了“六步工作管理方法”:1)调查及分析信息2)目标计划3)资源配置4)流程规划及重点工作(责任人)5)检查、评估及总结6)奖惩。

这些方法引起了企业极大的共鸣。

凯能董事长郭总指出“很多咨询公司在做项目时往往只是将一些模板化的表格填好,最后制定的战略不切实际,根本没办法落地。

然而,我感觉立心国际管理研究院李教授团队做的咨询,不但能够结合公司实际情况给出企业发展方向,也能给出企业具体每个阶段应该采取的措施,这种咨询方式能辅导匹配的人在企业新的变革中更好的实施下去。


在咨询的指导和企业的共同努力下,2014年凯能的业绩将取得突破性增长,实现跨越式发展。

战略管理专家李江涛:没有什么是固定不变的,企业必须重视战略管理

战略管理专家李江涛:没有什么是固定不变的,企业必须重视战略管理

美国CNN报道说:“在21世纪,我们将处在一个无固定化职业的社会。

”不管你是老板,还是工薪族,如果你认为你现在的职业或事业是可以终生不变的,那将是非常危险和不现实的想法。

由于信息化时代的到来,社会已经发生了根本的变化。

自2013年以来,全球经济复苏增长基础尚未稳固,中国经济受此影响,出口规模缩小,国内资金外流,引发“钱荒”。

企业产品销售渠道缩小,再加上高科技网络营销的冲击,因而未来经济发展大趋势充满了不确定性。

但从长远来看,中国市场经济的步伐也是不可逆转的,社会也在逐渐改变对企业家的看法。

国有企业面临大浪淘沙的选择,大部分民营企业会应势崛起,最终品牌一定是建立在民营企业基础上的。

所以从这个层面上说,未来的不确定性对企业家有弊也有利。

这个时代的一大典型特征就是不确定性越来越突出,没有什么是固定不变的,企业必须中是战略管理,快速做出反应,才不至于贻误战机。

基于上述变化,我提出一个非常关键的词:企业资源的系统性贬值。

所谓企业资源的系统性贬值,是指伴随着新技术的推广和运用,企业原有的资源相比社会普遍推广运用的资源而言,技术明显落后,价值明显降低,整体上失去先进性,从而致使企业系统性地失去先前的优势。

打个比方,一个上世纪90年代注册成立的企业,引进的是当时最先进的电子设备。

但是,进入21世纪以后,同行业普遍使用的是更先进的移动电子设备或者遥控电子设备。

这个时候,该企业就会面临资源的系统性贬值。

因为随着技术的进步,它已经不再具备先前的技术优势。

不能适时采取新举措去应对市场的变化,必然导致企业内部资源的系统性贬值,贬值带来的问题有可能是企业的瞬间消亡。

其实道理很简单,市场都信息化了,你还不知道采用各种高效率的工具,人家用枪你还用刀,肯定是要被淘汰的。

资源系统性贬值的概念可以解释很多现象。

比如,打完天下以后,敌人被消灭殆尽以后,将领手上的资源就面临功能的系统性贬值。

如果将领没有意识到这个问题,敌人已经被消灭了,你还在皇上面前耀武扬威,皇上心里肯定容不下你。

战略管理专家李江涛:制定战略时要立足现实富有前瞻性

战略管理专家李江涛:制定战略时要立足现实富有前瞻性

战略管理专家李江涛:制定战略时要立足现实富有前瞻性制定战略,需要进行详细的战略分析,其目的是准确评估企业当前状况,找出企业存在的问题,确定和修正企业今后的发展目标,制定出更符合企业内外部客观环境的实施计划。

这就需要我们了解国家的宏观趋势,把握行业的趋势,要看哪些行业刚起步,哪些行业已经开始走下坡路。

比如房地产行业,比如彩电行业。

这样的行业还存在,但是现在去做已经没有意义了。

因为这样的行业已经成熟了,成熟之后一定出现规模化。

出现规模化以后带来的结果就是利润下降。

企业的战略必须顺应行业的发展方向,比如商业公司要充分把握行业的发展趋势,需要在自身区域范围内做好品牌的培育和自身现代化管理的建设。

只有准确把握住了正确的方向,企业才能走向成功。

这就要求制定战略时要立足现实,富有前瞻性。

立足现实是因为制定企业的战略不能凭空想象,自身实力在行业内排名都比较靠后,一制定战略就以前十强为依据目标,这就是好高骛远,空中楼阁,不切实际战略规划。

要立足实际,合理制定战略,在充分把握自身的优势与不足,扬长避短。

富有前瞻性,是因为没有前瞻性的战略不能称为“战略”,看到自身的现实,但不能局限于其中,要跳出“圈子”看问题,从更高的层面把握企业的发展方向和目标。

前瞻性并不意味着一定要发展到多快、多高,而是对未来的发展有着自己的理解,并能很好的把握企业发展的方向和步伐,这才是真正的具有前瞻性。

在如家快捷酒店出现以前,酒店行业是什么样?就是很多旅馆要么开在火车站旁边,要么就是典型的传统酒店,经营方式比较单一,除此之外就没有其他的模式了。

现在大家能明显地感觉到,在火车站周围开旅馆的少了。

为什么以前在火车站开旅馆的多呢?因为我们过去没有手机,也没有网络,所以只能就近找住处,下了火车就得找个地方住。

现在有了手机,有了网络,远一点也没关系,打个出租车就过去了。

而且住在目的地附近办事会更方便。

要制定企业战略,你就要对你所处的行业进行类似的分析。

战略管理专家李江涛:战略思维的全局性

战略管理专家李江涛:战略思维的全局性

当前,我国的经济社会发展呈现一系列新的阶段性特征,出现了一系列新情况新问题。

企业作为整体,包含着许多部分;企业发展作为过程,包含着许多阶段。

企业的全局就是由各个部分与阶段构成的有机整体和动态过程。

企业的领导者必须注重考虑全局性问题,善于把具体问题提升到战略性、原则性的高度来认识和处理。

全局性思维要求领导者着眼全局、兼顾各方、把握重点、优化结构。

任何一个组织、一个企业发展到一定程度,需要研究多层面的东西,进行多层面的分析。

因为时代发生了变化,外面的环境发生了变化。

如果只看到自己,了解自己,看不到外界,不了解外界,就无法全面地掌控自己。

比如,我们以前是喝大自然的水,渴了就喝河里的水、小溪的水、山上的水。

现在大自然的水,要么干涸了,要么被污染了,我们不得不喝处理过的水。

这使得很多生产水的企业异军突起。

农夫山泉有个著名的广告词:“我们不生产水,我们只是大自然的搬运工。

”这句话说得特别实在,他们就是通过物流的方式,把大自然的水运到我们身边,解决我们的饮水问题。

但是,农夫山泉不懂中国人的特点,没有和认证部门,没有和媒体搞好关系。

于是,别人就拿它开刀,既然你只是个运水的,那就说你的标准不行。

以至于最后农夫山泉输得很惨。

由农夫山泉的教训我们可以看出,战略思维需要全方位的思考能力。

要想把企业搞好,领导者不能只了解企业的小环境,还要了解社会的大环境,以及这个环境对企业提出的要求。

这样才是全局思维,才能全方位看问题。

全局分析的目的是为企业的下一步发展找方向,找根据。

比如我们现在提到房地产问题,应该怎么来看房地产?房地产到底还能存在多少年,值得做下去吗?我认为,房地产行业是死不掉的,只要有人没房子住就会有房地产行业存在。

关键是我们要认清房地产行业现在所处的阶段,是一个大发展阶段,还是一个逐渐衰退的阶段。

中国的房地产存在两个问题,价格高,空房多。

因为当年推动房地产发展的出发点就有问题。

当时计划经济刚开始向市场经济过度,提倡让老百姓自己拿钱买房子,把计划经济时期国企职工手里攒的钱消费一下,带动房地产市场。

著名管理专家李江涛教授:企业实施战略管理的四大原则

著名管理专家李江涛教授:企业实施战略管理的四大原则

企业实施战略管理的四大原则
企业对于战略管理的实施需要遵循一定的实施原则,以保障自身的战略可以在市场中顺利的实施。

本文对实施战略管理的基本原则总结如下:
一、信息原则
信息是决策的重要基础,它在决策中具有十分重要的作用。

只有全面准确地掌握了与战略管理有关的信息,才有可能做出正确的战略决策。

战略决策过程实际上是一个信息收集、加工和转换的过程。

因此,面对复杂的战略决策,一定要充分发挥各类咨询组织的“外脑”作用,充分调动企业员工参与战略决策的积极性,起到“集思广益”的作用。

二、系统原则
系统原则要求战略管理必须正确处理好局部利益和整体利益的关系、眼前利益和长远利益的关系,必须对其各项指标的利害得失进行全面衡量、综合分析,使部分功能和目标服从于战略创新系统的总体最优目标。

三、可行原则
可行原则是指运用科学的程序、方法和技术对战略管理方案进行可行性推断,预测方案的可行性。

战略管理要想获得成功必须具有可
行性,可行性是指在现有的主客观条件下,战略管理能够实施的程度及效果,它是衡量战略管理决策正确性的标志。

四、动态原则
战略管理决策是由创新主体做出的,而作为创新主体的人受其所掌握的信息不全及认知能力不足所限,难免会出差错。

有时战略管理方案本身就有错误,但在实施前没有发现;有时由于环境条件的变化,使得原本有效的战略管理方案不再有效;有时由于战略管理实施过程中的操作失误,需要加以修正。

这些都证明战略管理是一个发展变化的动态过程,因此,在战略管理过程中只有贯彻动态原则,才能保证战略管理的成功。

新经济环境下的企业战略管理(MBA高级课程)

新经济环境下的企业战略管理(MBA高级课程)
良好的证券和信用评价 提高现金流





股票价格上升
获得有吸引力和持久的市场附 加值 提高公司收入的多元化程度 在经济萧条期间稳定公司的收 益



提高公司的市场份额 拥有更快的新产品研发速度 公司产品的质量比竞争对手高 和关键的竞争对手相比,公司的总成 本更低 产品线比竞争对手的更宽或者更有吸 引力 在顾客心目中拥有比竞争对手更好的 形象 卓越的顾客服务 地理覆盖面比竞争对手更广 被公众认为是技术和产品革新方面的 领导者 顾客满意度水平比竞争对手高
标的途径与政策的选择或决策。 它涉及到企业经营方向和范围的改变,它回答了企业在面对 环境变化的条件下,向何处去的问题,规定了企业的宗旨和 目标及实现战略目标的途径。 美国“企业战略月刊”1994年对1000家公司的研究表明: 有战略规划的公司的股东投资回报率为16%,而缺少战略规 划的公司仅为9.7%.
只限于国内市场
把名牌扩展 到国际市场
单一发展独生子
•家庭厨房
一个平台:融资平台 名牌战略阶段 1984.12-1991.12(7年 ) •只做冰箱•有了 坚实的质量管理 的基础
瓶颈突破 把名牌扩展到国内的相 关产品领域(白电、黑 •实现地域的扩展 电、米电……) 发展突破
价值突破
困境突破 多干多赚 数量第一 先把一个产品在 国内做成名牌
多元化发展战略阶段
1991.12-1998.12(7年)
•东方亮了再亮 西方 •从冰箱延伸到 其它家电
只限于国内市场
把名牌扩展 到国际市场
单一发展独生子
•家庭厨房
一个平台:融资平台 名牌战略阶段 1984.12-1991.12(7年 ) •只做冰箱•有了 坚实的质量管理 的基础

管理专家李江涛教授《当前的经济形势分析和企业的应对策略》课程大纲

管理专家李江涛教授《当前的经济形势分析和企业的应对策略》课程大纲

当前经济形势分析与企业应对策略课程目的当前全世界正处在一个飞速变化的时代,“变”成为发展的主题。

国际格局大变化,国内的政治经济格局大变化,社会经济形势日新月异,行业变革不断涌现。

如果企业家一味“闭门造车”不了解经济形势,就极容易被时代所淘汰。

《当前经济形势分析与企业应对策略》课程针对企业家的这一诉求,通过课程讲解:一是帮助企业家认识国际国内经济形势,判断新经济形势下企业发展面临的机遇与挑战;特别是中美全面关系的质变带来的挑战和影响。

二是针对当前经济形势,,企业家如何做出对策,课程通过成功案例分析,内部措施的选择,帮助企业家正确地制定对策,以更好地应对新的经济形势和新的问题,紧跟时代潮流,把握发展机遇、规避发展风险,最终达到提升企业发展业绩的目的。

课程对象企业董事长、高管、总经理和企业负责人。

课程大纲介绍一、国际经济形势分析(一)针对中美贸易战带来的世界格局重建的分析:1、美国在调整:贸易战的动因,趋势,影响2、欧洲,日本变化趋势对中国的影响3、伊斯兰世界和非洲与中国的关系,走势和机会。

(二)国际经济形势总结二、国内经济形势分析(一)经济政策分析1、从新常态到十三五规划到制造2025的中国方案解读2、十八大,十九大的政策要点3、.经济金融、房地产、制造业走势及政策分析(二)国内经济形势总结1、2017-2030年中国经济增长预测2、中国当前经济形势总体评价3、中国经济七大发展动向三、当前企业战略选择(一)企业要解决的问题和总体策略(二)企业要采取的对策1、打好企业管理基础●案例分析●企业发展的两条线●打造企业全方位管理体系2、以资源整合作为企业跨越发展的手段●企业发展逻辑●资源整合三步法3、以资本作为推动企业跨越发展的方式●资本的三个层面●资本运作的方法及关键四、总结与探讨(一)把握政策机遇(二)抓住行业机会(三)做综合性企业(四)提供个性化服务(五)提供工具,掌握工具(六)创新商业模式讲师简介李江涛●著名经济学家、管理突破专家●清华大学经济学研究所博士后研究员●南京大学管理学博士●央视两会政府工作报告点评专家●清华大学、北京大学、上海交通大学、同济大学、复旦大学等多所名校MBA、EMBA/DBA课程教授、博士生导师●学术领域:复杂系统研究,战略规划,转型升级研究、商业模式设计●学术成就:先后获得教育部科技进步一等奖,煤炭协会管理创新一等奖提出“六大管理思想”、全方位管理体系管理理论,创立商业模式设计独特理论框架,主持多家千亿级企业战略规划,辅导多家公司上市,担任多家公司独立董事【研究领域】学术领域:管理科学与工程、复杂系统演化、综合集成管理、理论经济学的跨学科研究。

李江涛教授:战略管理模式中的目标管理最有效

李江涛教授:战略管理模式中的目标管理最有效

战略管理模式中的目标管理最有效李江涛教授指出:领导者要想把企业管理搞好,一定要经历三个管理模式,结果管理、过程管理、起点管理或者叫目标管理,其中目标管理最有效。

管理的起点是研究这两个字——结果。

像邓小平所说,不管白猫黑猫抓住老鼠就是好猫,所以管理学一开始是研究结果的。

领导者要想把管理学明白,首先要关注结果,因此形成了结果管理。

比如一些小的民营企业,为了有效地激励销售人员,企业会给他们按销售比例分成,这就是典型的结果论。

过程管理包括PDCA (plan-do-check-act)循环四阶段,即过程策划、过程实施、过程监测和过程改进。

如果光讲结果没有过程,这个结果就得不到,所以后来出现了讲标准。

结果是由过程导致的,因此要研究过程中的标准,其中ISO9001:2000是一个最基础的标准,关注顾客满意;ISO9004:2000是一个趋向卓越绩效模式的标准,关注组织的绩效改进和使顾客与其它相关方满意。

管理学家泰勒提出了一个过程管理之前的东西,叫起点,这个起点我们不能叫起点管理,有一个标准的说法就叫目标管理。

李江涛教授指出,目标管理就是在起点来管理终点。

西方的目标管理就是中国人讲的无为思想。

《道德经》开篇中讲到,“无名天地之始,有名天地之母”。

“无为”这个词,后人的解释都是错的。

什么叫“无为”?一般说领导无为是什么都不干,少干涉部下叫“无为”。

这种理解是错误的。

打个比方,在老子的语境里,什么叫“无”,我这有一片空地,这片空地就叫无。

但是这个地方什么都没有不是指空,无和空是不一样的,道家不讲空,只有佛家讲空。

什么叫“无为”?这块地是一片空地的时候,我想想在这个地方盖什么楼,从哪去筹钱,这个叫“无为”,其实标准的讲法,叫“无中为”。

什么叫“有为”?是这个楼已经打好基础,从第一层盖到第二层,从第二层盖到第三层的结果。

倒过来讲,有两种讲法,一种叫“为无”,一种叫“为有”。

什么叫“为无”?企业发展比较差,技术低,怎么学习,怎么找资源?这个“为无”就叫起点,所以“无中生有”是指什么?是企业在什么都没有的情况下,想想这个楼怎么盖,想想怎么提升员工的水平。

李江涛教授:战略能帮企业解决长远发展的问题(一)

李江涛教授:战略能帮企业解决长远发展的问题(一)

战略能帮企业解决长远发展的问题(一)在新经济形势下,很多企业为了能够长远发展,都想到了转型。

转型一定会有损失,但是你一定要知道在什么情况下转型最合适。

就是不转型企业无法发展,转过去那边的资源完全可以弥补你的损失,这个转型才有意义。

这就相当于我从农村搬到城里来,农村那个破家可以不要,因为我可以在城里建个别墅。

所以转型一定要建立在战略的基础上。

现在最可怕的就是被迫转型,就是你叫拆迁的人给赶出来了,那就麻烦了。

所以战略一定要具有超前性,战略一定要具有预见性。

在企业长远发展的问题上,我有一个观点,就是任何一个企业在其成长过程中都要经历几个关卡。

企业转型就是其中的一道关卡。

这就好比鲤鱼跳龙门,跳过去了,这几个关卡你把握住了,企业就会发生大的变化,并赢得进一步成长的新局面。

我们来看一看马云带领阿里越过的几道关卡,我们用这个案例来解释一下这一观点。

1999年,马云带领18位创始人在杭州的公寓里,正式成立了“中国黄页”,也就是阿里巴巴集团的前身。

当时意识到互联网重要性的人很多,但是很多人在2000年互联网泡沫破灭的时候都没有挺过来。

做企业有两个字特别重要“时机”,当一个行业的机遇没来临的时候,你急也没用;当机遇来临的时候你能坚定地抓住,并果断付诸行动,这就是做企业能否成功的一个关键。

马云的过人之处就在于当年互联网泡沫破灭的时候,在国内很多投资人都不看好他做的事情的时候,他能跑到日本去找投资商要钱。

当时,他跟孙正义谈了6分钟,孙正义就决定给他投2000万美元。

所以说,企业能否长远发展,在关键点上企业家运作资源的能力非常重要。

马云有三个地方值得企业家学习。

第一个,困难的时候要学会合作。

在那个时候,互联网企业在银行拉不到投资,于是马云就去融资。

第二个,合作的过程中要学定规矩。

马云当时大概有一千多万的注册资本,孙正义给他投2000万美元,相当于1.5个亿人民币,马云的股份一下子就被稀释了。

为了避免股权被稀释,马云定了一个规矩,就是AB股理论。

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内容简介:这是一个英雄崛起、企业腾飞的时代,紧跟这个时代一起脉动的企业将会成功崛起,而这种应势崛起的能力就是战略管理。

本书紧扣时代的脉搏,通过热点分析、典型案例介绍,对新经济环境进行了透彻的分析;本书在融合中国文化和西方管理的基础上,分别从战略管理的价值、内涵,战略的制定、实施,战略管理能力的提升等方面,为中国企业的长远发展提供了一套系统的战略管理方法。

本书旨在帮大家看清未来经济发展的趋势,发现影响企业发展的重大问题,抓住企业发展的机遇,扭转以往只重经营的陈旧观念,站在世界经济发展的战略高度,制定出符合新经济环境的企业发展战略,达到“战略赢天下”的目的。

序言这是一个英雄崛起的时代,这是一个企业腾飞的时代。

紧跟这个时代一起脉动的企业必然成功崛起,而这种应势崛起的能力就是战略管理。

马云就是这个时代的英雄。

2014年9月19日,阿里巴巴在美国成功上市。

作为其创始人,马云成为当之无愧的中国首富。

伴随着股价的上涨(自9月份美国IPO以来,阿里股价上涨了54%),马云的财富快速增长了250亿美元。

截止2014年12月12日,彭博亿万富豪指数显示,马云拥有财富286亿美元,已经超越自2012年4月5日以来一直稳居亚洲首富宝座的李嘉诚(身家283亿美元)。

马云为什么会如此成功?我在接受中央电视台采访时明确指出,阿里的成功,源于三个层面:第一,马云能准确把握中国经济的走势;第二,马云带领阿里以中国市场为基础,紧扣互联网这一主题,制定出了一套完整的企业发展战略;第三,清晰的发展战略,加上高超的资源整合能力,最终成就了马云。

马云最了不起的地方在于,他用先进的战略管理方法,革去了传统企业固守的很多旧想法。

马云是如何进行战略管理的呢?首先,马云认定网络这一大趋势,从做“中国黄页”开始,逐渐转型做中小企业的交易平台“淘宝网”;其次,马云清楚网络交易缺乏信任,卖东西的不敢发货,买东西的不敢给钱,于是建立支付宝交易平台,消除了买卖双方的顾虑,解决了售后和退货等相关问题;第三,马云做“菜鸟网”,建立了一套物流体系,为后面的资本运作打下了基础。

总的来说就是,马云以清晰的企业发展战略,构建了阿里巴巴新时代的商业生态系统。

马云的成功告诉企业家,持续拥有一整套凸显创新性、差异化、个性化,符合社会需求的企业战略,是决定企业不断成长、持续发展的根本所在。

互联网的高速发展,成就了马云;同时,马云也在改变这个世界。

阿里的成功一方面为各类企业树立了鲜明的榜样,另一方面它也给很多企业的发展带来了巨大的冲击。

一将功成万骨枯,阿里崛起的背后必然有无数的企业因不适应新的游戏规则而充当垫背和炮灰。

在这种空前的机遇和挑战面前,企业竞争最核心的能力就是战略管理。

三年发展靠机遇,十年发展靠战略。

一个企业若要谋求长远发展,必须重视战略管理。

没有战略的企业可以“火”一时,但绝对“活”不了一世。

结合当前的大时代环境,我总结多年的研究成果,撰写了《新经济形式下的战略管理》一书。

鉴于传统的管理学知识性强,操作性弱,企业家难以理解,同时又缺少与中国文化的对接等问题,本书紧扣时代的脉搏,为中国企业的长远发展提供了一套系统的战略管理方法。

本书共分五章,第一章重点分析大时代带来的新变化,以及新环境下企业亟待解决的问题;第二章通过相关概念的分析,揭示战略管理帮助企业应对变化、规划未来的基本内涵;第三章通过战略分析、战略选择和战略定位,告诉企业如何制定企业战略;第四章主要讲述企业战略的实施,告诉企业如何将战略目标转化成行动和结果;第五章分别从企业家个人和企业管理两方面分析企业战略管理能力的提升,试图为企业发展不断注入良性的精神基因,以确保基业长青。

本书通过热点分析、典型案例介绍,在融合中国文化和西方管理的基础上,对新经济环境进行了透彻的分析,力求为中国企业的成长做出贡献。

最后衷心希望这本书能帮大家看清未来经济发展的趋势,发现影响企业发展的重大问题,抓住企业发展的机遇,扭转以往只重经营的陈旧观念,站在世界经济发展的战略高度,制定出符合新经济环境的企业发展战略,达到“战略赢天下”的目的。

另外,由于时间所限,书中难免存在瑕疵,若有不妥之处,随时欢迎大家批评指正。

--------------------------------------------------------------------目录《新经济形势下的战略管理》..................................................................... 错误!未定义书签。

作者简介................................................................................................. 错误!未定义书签。

序言 (1)第一章战略管理的价值——指导企业全局........................................ 错误!未定义书签。

一、大时代带来大变化................................................................. 错误!未定义书签。

1.高新技术不断涌现,企业必须重塑战略格局.................. 错误!未定义书签。

2.高效率工具的出现,使得企业必须重视人和工具的结合错误!未定义书签。

3.面对时代变化,企业必须重新审视大环境...................... 错误!未定义书签。

4.没有什么是固定不变的,企业必须重视战略管理 .......... 错误!未定义书签。

二、新形势下企业亟待解决的问题............................................. 错误!未定义书签。

1.中国企业发展面临的“瓶颈”.......................................... 错误!未定义书签。

2.中国企业战略管理问题分析.............................................. 错误!未定义书签。

3.管理变化,避免企业资源的系统性贬值.......................... 错误!未定义书签。

三、战略能帮企业解决哪些问题................................................. 错误!未定义书签。

1.帮企业解决长远发展的问题.............................................. 错误!未定义书签。

2.帮企业识别机会,解决“值得做”的问题...................... 错误!未定义书签。

3.帮企业聚焦优势资源,培养核心竞争力.......................... 错误!未定义书签。

第二章战略管理的内涵——应对变化,规划未来............................ 错误!未定义书签。

一、战略管理理论的发展及研究现状......................................... 错误!未定义书签。

1.早期战略理论阶段:并未形成系统的理论体系 .............. 错误!未定义书签。

2.经典战略理论阶段:注重内外环境结合的研究 .............. 错误!未定义书签。

3.竞争战略理论阶段:以竞争定位理论为基础.................. 错误!未定义书签。

4.超越竞争战略理论阶段:创新和超越竞争成为研究热点错误!未定义书签。

二、战略管理与战略、战略思维的关系..................................... 错误!未定义书签。

1.战略:明确企业的发展方向.............................................. 错误!未定义书签。

2.战略思维:帮助企业找到取胜的方法.............................. 错误!未定义书签。

3.战略管理:培养企业的核心竞争力.................................. 错误!未定义书签。

三、战略管理与战略规划、执行、评估的关系......................... 错误!未定义书签。

四、战略管理与企业内部结构的关系......................................... 错误!未定义书签。

1.企业家是战略的制定者,决定着企业的生死.................. 错误!未定义书签。

2.总经理是企业战略执行成败的关键.................................. 错误!未定义书签。

3.中层管理者是战略执行的中坚力量.................................. 错误!未定义书签。

4.员工是战略顺利执行的决定力量...................................... 错误!未定义书签。

第三章战略的制定——明确企业的长远目标.................................... 错误!未定义书签。

一、战略分析................................................................................. 错误!未定义书签。

1.外部环境分析——外部有什么机会................................... 错误!未定义书签。

2.内部资源分析——内部有什么资源................................... 错误!未定义书签。

二、战略选择................................................................................. 错误!未定义书签。

1.公司战略:根据企业内部的资源和能力确定发展战略 .. 错误!未定义书签。

2.蓝海战略:实现企业和买方的双赢.................................. 错误!未定义书签。

3.顾客战略:借助商业模式建立新型顾客关系.................. 错误!未定义书签。

4.竞争战略:让企业立于不败之地...................................... 错误!未定义书签。

5.品牌战略:做到让别人无法模仿...................................... 错误!未定义书签。

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