绩效表格发放及签收
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品管部经理
王中兴
3、经理级绩效考核
总薪资=固定薪资(占82%)+绩效薪资(占18%)
100-90分（含100、90分）绩效薪资*120%
89-80分（含89、80分）绩效薪资*100%
79-70分（含79、70分）绩效薪资*80%
69-60分（含69、60分）绩效薪资*60%
59分以下绩效薪资*0
发文名称
08年4月份各部门人员绩效考核
发文部门
人力资源部
发文日期
2008年05月04日
部门
姓名
签字
部门
姓名
签字
计财部
姚小红
执行总经理
周志明
综合部
李春兰
生管部
谢泽华
业务二部
王隆煌
斯飞达
高华/杨彪
业务三部
李桂兰
一车间
谭再福
采购部经理
陈明福
二车间
黄上东
外协部经理
黄思锋
三车间
熊克荣
仓储部经理
王涛
技术部经理Leabharlann Baidu
潘宗加
王中兴
3、经理级绩效考核
总薪资=固定薪资(占82%)+绩效薪资(占18%)
100-90分（含100、90分）绩效薪资*120%
89-80分（含89、80分）绩效薪资*100%
79-70分（含79、70分）绩效薪资*80%
69-60分（含69、60分）绩效薪资*60%
59分以下绩效薪资*0
发文名称
08年4月份各部门人员绩效考核
发文部门
人力资源部
发文日期
2008年05月04日
部门
姓名
签字
部门
姓名
签字
计财部
姚小红
执行总经理
周志明
综合部
李春兰
生管部
谢泽华
业务二部
王隆煌
斯飞达
高华/杨彪
业务三部
李桂兰
一车间
谭再福
采购部经理
陈明福
二车间
黄上东
外协部经理
黄思锋
三车间
熊克荣
仓储部经理
王涛
技术部经理Leabharlann Baidu
潘宗加