报考公务员热折射出的经济问题

合集下载

公务员报考热思考

加强公务员培训
根据公务员的岗位需求和职业发展规划，提供有针对性的培训课程，提高公务员的专业技能和综合素质，增强其竞争力。
推行公务员轮岗制度
通过轮岗制度，使公务员能够接触到不同领域的工作内容和挑战，增加其工作经验和职业广度，激发其工作积极性和创新能力。
提高公务员薪酬待遇
建立合理的薪酬体系
根据公务员的工作性质、学历、工龄等因素，设立合理的薪酬标准和等级，使公务员的薪酬水平能够真正体现其价值和贡献。
晋升空间有限
公务员晋升空间相对有限，晋升机会少，需要具备优秀的综合素质和领导能力。
03
公务员报考热的解决思路
改善公务员职业发展环境
建立完善的职业发展体系
为公务员提供更为清晰的职业发展路径，设立多样化的晋升渠道，使公务员能够根据自身能力和兴趣选择合适的岗位，避免拥挤在行政职务的晋升道路上。
社会认可度高：公务员职业被视为体面、稳定的工作，社会地位较高。
发展空间大：公务员职业具有较大的发展空间，能够为个人提供良好的晋升机会和职业发展平台。
02
公务员报考热的利弊
利的方面
实现个人价值
公务员作为国家机关工作人员，能够为国家和人民做出贡献，实现个人价值。
稳定的职业
公务员职业相对稳定，具有较高的社会地位和稳定的收入，有利于个人的职业发展和生活稳定。
实施绩效工资制度
通过绩效工资制度，将公务员的工作表现与薪酬挂钩，鼓励公务员积极履行职责，提高工作效率和质量。
提供福利待遇
除了基本的薪酬外，为公务员提供完善的福利待遇，如医疗保险、住房补贴、带薪休假等，增加其对工作的满意度和归属感。
引导大学生正确择业观念
加强择业教育
在大学阶段，加强对大学生的择业观念引导和教育，使其能够理性看待公务员职业和其他职业的优劣，树立正确的职业观念和人生价值观。

报考公务员热说明了一个怎样的社会问题

报考公务员热说明了一个怎样的社会问题第一篇：报考公务员热说明了一个怎样的社会问题报考公务员热说明了一个怎样的社会问题？观点一：说明当前工作压力大，许多人缺乏实干精神，是一种创业精神的退化。

一、公务员的职业风险小；二、公务员的发展空间大；三、公务员的工资福利好；四、公务员退休无后顾之忧，于上述四点原因，报考公务员，趋之若鹜，也就在情理之中了。

观点二：1对公务员趋之若鹜，表明官僚主义盛行，2就业压力大，3年轻人好逸恶劳，喜欢清闲安稳4 社会分配不均，为分房求编制，即考公务员5，社会走向精英化，尽可能为人才提供相对有一定量化标准的竞争平台。

第二篇：公务员辞职热说明了什么公务员辞职热说明了什么苍鹤，一名普通的基层的公务员，在工作了6年之后，面对公务员这一大众普遍认为既清闲福利又高的工作却当众辞职。

这一事件反映的不仅仅是苍鹤一个人的事，它其实是我们现在公共管理服务制度的一个缩影。

通观苍鹤的辞职信，她的理由主要是在我们现行的这个公务员管理制度下，她没有了工作的积极性，没有了人生奋斗的目标，等于是在让一个30多岁正在全心梦想着怎么奋斗的人提前步入了养老的行业。

工作没有积极性的首要原因是现在基层公务员的工资薪酬较低。

现在基层公务员的工资大多在1500-3500的水平，相比于其他行业来说属于低收入水平状态，这个收入一般只能用来维持一家的基本生活，没有什么结余。

有人会说福利，其实在基层，福利主要是对于领导干部来说的，普通人根本没有什么福利。

也有人会说这个工作清闲，能领这么多工资已经不错了，但是对于基层公务员来说，很多人宁可忙一点，多干点事，也不愿领这么少的工资却整天无所事事。

工作没有积极性的原因其次是现在基层公务员升迁较困难，没有奋斗目标。

这里说的困难主要是两个方面：一是人员多职位少，竞争激烈。

在基层，公务员的提拔是与事业单位人员等其他人员同时进行的。

因为事业人员进入门槛低，致使基层普遍存在公务员编制多人数少，事业人员编制少人数多的现象，这就造成了公务员在面对提干时比考录公务员还要困难。

公务员报考热的原因及问题分析_李承俊

INTELLIGENCE人文论坛公务员报考热的原因及问题分析四川大学公共管理学院李承俊唐薇一、引言公务员报考热现象有很多个年头了，特别是公务员选拔机制转变的若干年以来，每年报考人次逐渐增加已成不争之实。

据新华社消息，2007年中央、国家机关录用公务员和机关工作人员公共科目的笔试，于11月26日在全国31个考区同时进行。

据人事部统计，全国大约有近53万人参加这次考试，人数比去年增加了近45%，而2006年仅有36.5万人报考。

公务员报考热仍在继续而且是一年热过一年，甚至热过高考。

这些年随着公务员报考热现象的产生已经有太多的人对这一问题提出自己的见解，本文也将从公务员报考热的原因方面入手来探讨这一问题。

二、公务员报考热的原因分析1福利待遇好，工资高在各行各业中公务员的工资虽然不是最高的，但是至少要高于社会工资的平均值，这是肯定的。

至于公务员和机关工作人员的福利待遇，虽然也许不是最好的，但是至少属于最好的范围。

特别近年来，“高薪养廉”使公务员的工资有了较大的提升。

2职业稳定，风险小在目前竞争激烈的人才市场，就业的稳定性对择业者影响是非常大的，所以公务员就成了较为理想的选择之一，其考试火爆也就不足为奇。

公务员职业的稳定性还表现在其升迁的机会和工资的涨幅也是稳定的。

3社会地位高，工作体面公务员的一应待遇，都是以相关文件、会议决定、乃至国家法律为依据的。

而这些文件、决定、法律、法规都是由公务员自己起草、通过的，或者是在公务员的领导下起草、通过的。

这就使得我们近年来感受到公务员的工资福利以及社会地位不断的提升。

这也使得大家都想要加入这个社会地位高，收入福利好，工作体面的行业。

4就业压力大近年来由于高考扩招后的几批大学毕业生纷纷加入就业大军，给就业带来巨大压力。

从近年来不断攀升的招考比例从侧面反映出一个社会现象———随着就业大军迅速膨胀，学历贬值，就业压力将会越来越大。

在现在公务员考试对工作经验很少有要求的情况下，大学毕业生似乎找到一种较好的就业途径。

从经济学角度浅析“公务员热”现象

从经济学角度浅析“公务员热”现象摘要：近年来，随着高校毕业生人数的增加，出现了大规模的“公务员热”现象。

从经济学角度，可以将“公务员热”的原因分为三个方面：首先，从大学生角度，参加公务员考试是就业偏好的选择；其次，从家庭角度，参加公务员考试是家庭在一定的教育投入下，寻求“产出”最大化的结果；最后，从高校方面，一些专业的“供给”与市场的“需求”不匹配，使高校毕业生面临结构失业的问题，为了走出“毕业=失业”的怪圈，许多高校毕业生加入到公务员考试大军中。

从宏观层面来说，公务员考试不仅关系到高校毕业生的就业，更关系到人力资本在各行各业的分配，关系到国民经济持续健康的发展。

为使公务员考试降温，毕业生应根据自身所学及偏好，使自己所学专业技能得到最大发挥。

家长应把眼光放长远，运用边际效用分析，使自己的子女一生的效用达到最大化。

高校要适时根据市场对人才的需要，调整专业的设置。

关键词：公务员热；高校毕业生；人力资本一、当前“公务员热”的形势高校毕业生的就业一直是社会各界普遍关注的话题。

在刚刚结束的两会中，李克强总理指出，要坚持就业优先，针对大学生要多渠道促进就业。

2015年高校毕业生人数再创新高，达到749万人，预计2016年我国高校的应届毕业生将达到770万左右，而近几年高校毕业生的初次就业率一直在70%左右徘徊，再加上约700万职业技术学院毕业的学生以及初高中毕业以后学生来说，2015年全国新增青年学生劳动力约为1500万人，对高校毕业生来说就业形势异常严峻。

而近几年公务员主管部门进一步放宽对公务员的报考条件，打破了户籍的限制，使得越来越多的高校毕业生加入到公务员考试的大军师中。

根据国家公务员网对近六年国家公务员统计数据可以看到：公务员考试的热度一直居高不下。

虽然在2016年国家公务员计划招录2.7万人，比2015年招录人数增加5000多人，但是面对庞大的报考人数来说，公务员的招录人数远远不能满足报考需求。

“公务员热”居高不下，成为继高考，考研之后的又一大考。

从经济学角度看“公务员热”

从经济学角度看“公务员热”摘要：随着公务员待遇和地位的不断提升，越来越多的国人投身到了国考的大军之中，引发了大规模的“公务员热”。

这场热潮的原因是多方面的，本文立足经济视角，从投资人和消费者两个观察角度，利用相关经济学原理，对“公务员热”的原因、后果进行分析，并提出相应建议措施。

关键词：公务员；投资；效用1.“公务员热”近年来，随着公务员待遇和地位的不断提升，报考公务员的人数逐年增加，出现了大规模的“公务员热”。

现将2008年至2013年公务员报名及招录数据列表如下：从上表可以看出，2008年至2013年，报考人数虽非持续增加，但始终保持极高的报考人数和极低的考录比，10年以来，平均报考人数在140万以上，而考录比的平均水平则低于70：1，且不乏极端现象。

2012年，个别岗位的考录比达到了735：1，2013年甚至出现了9450：1的夸张比例，实实在在的万里挑一。

面对这样的数据，我们不得不承认，目前的“公务员热”已经形成了畸态，应得到有效控制。

2.“公务员热”的原因分析公务员岗位何以如此热门？下面，结合经济学原理，从两个角度来分析探讨这一问题。

2.1投资分析这里，我们将择业者看作投资者，将报考公务员看成一项投资。

2.1.1准入门槛根据《公务员法》规定，除特殊职位外，不得再有性别、身高、体貌、婚姻状况、毕业院校等方面的限制。

这意味着这一行业的准入门槛降低，为大量投资者的进入提供了条件。

准入的条件已然具备，那么转入的动力来源于何处呢？作为一名理性的投资人，投资的动力必然来源于收益大于成本，即有利可图。

[1]2.1.2成本分析从成本来看，报考公务员包括直接成本和机会成本。

直接成本即各项报名费，资料费，学习费等等，较为有限。

机会成本，即为报考公务员放弃的收益。

这一项收益因人而异，难以进行准确的量化，但就眼下日益恶化的就业形势而言，即便不报考公务员，也不容易在该阶段找到其他工作，对于大部分报考者而言，机会成本并不很高。

论文公务员报考热现象分析

公务员报考热现象分析【摘要】最近几年，公务员考试热度逐年升温，录取比例由最初的十几比一到最近的几百比一，其难度之高堪称中国第一考。

但是越来越多的年轻学子钟情于此，把大量的时间和精力耗费在这上面，通过对这些现象的分析，试图揭开其中的缘由和解决这一社会问题的途径。

公务员报考热这一社会问题关系到我国公务员制度，公务员制度是现代民主国家人事行政的基本形式。

所以研究公务员报考热可以更好的完善我国人事体制。

【关键词】公务员考试热劳动就业市场机制社会保障体系一、引言在国考报名人数经历了2010年度约144万人，2011年度约141万人，2012年度130万人的三连降之后，2013年度国考报名有望逆转，并创下新高，达到破纪录的150多万人。

公务员考试依然高热不减引起社会热议。

与中考，高考一样决定着一些人的命运。

虽然没有中考与高考那样的重要，但对于想从事仕途同坐的普通民众来说，公务员考试给了他们这样一个平台：可以通过自身的努力与奋斗实现自己的理想与自身价值。

再次积极层面上，其意义甚至可以与大学扩招相并举。

在历史的发展与检验中，公务员考试必将在促进公务机制改革，招贤纳士实现人生价值，给党与政府补充新鲜多元的血液，减少与放缓官员网络状腐败等方面成为一股积极的推动力量。

然而，在当下我国仍处于社会主义初级阶段，在各种体制仍然亟待完善的今天，报考公务员热潮的涌现却应该带给我们更多的思考与反省。

究竟是什么原因是的报考公务员的人数连年激增呢？使我们民众的觉悟真的已经随着经济的跨越式发展也已经跨越式的上升到了“为人民服务”的水平，还是因为社会发展中的利益分配不合理而使得众考生趋之若鹜来争夺这种“百姓父母，人民牛马”的岗位？也许，如我前例所言打的那些有着正面光明的信仰与追求，希望能够为祖国和人民奉献与服务的，所是因为对现实状况感到不满而渴望通过仕途能够改变一些社会不良现象，实现自己人生理想的考生尚且有之，想必也只是凤毛麟角。

而从每年能源、国税、海关等热门岗位的报考人数的持续井喷与农林、气象等冷衙门的无人问津的对比中，我们就可以发现，更多的考生不是为了奉献服务，而是为了牟取服务。

公务员报考热背后问题的分析与对策

公务员报考热背后问题的分析与对策
一、我国公务员考试报考现状
近年来，我国公务员报考场面越来越火爆.目前我国公务员报考人数依然维持增长的态势，平均录取率保持较高，竞争程度日益激烈，受到社会各界和媒体的广泛关注，促使公务员考试已成为中国竞争最为激烈的国考。

公务员考试积极的一面体现在，有利于国家选拔优秀的人才，提高公务员队伍的素质，并且有利于改进机关作风，提高行政效率，更好的为社会公众提供有效的社会服务。

但也有其消极的一面，表现在人才就业价值的偏差和创新意识的薄弱，造成社会资源和人才资源的浪费。

由于公务员本身的权利导致其在公共服务过程中把工作的公共性转变为利己性，这样不但扭曲公务员形象，还对整个公务员职业伦理产生不良影响。

二、公务员“报考热”的原因分析
（一）公务员考试体现了公平竞争机制的有效实施
（二）目前就业形式严峻
三、公务员“报考热”背后的深层次问题
（一）行政权力的大小致使公务员职位的冷热不均
（二）社会人力资源配置不合理导致创新产业缺失
（三）高校毕业生对就业缺乏合理定位，盲目跟风
四、如何应对公务员“报考热”现象的不断升温
（一）就业观念的转变，学校教育的加强
（二）健全社会保障制度
（三）完善公务员制度，塑造良好的公务员形。

浅论报考公务员热折射出的经济问题

浅论报考公务员热折射出的经济问题随着国家高等教育普及率的不断提高，越来越多的人选择参与到公务员考试中。

在报考公务员的人数逐年增加的趋势中，人们不禁要思考：背后的原因是什么？其中，涉及到一些经济问题。

本文围绕着这些问题进行探讨。

报考公务员背后的原因安全感公务员这份工作相对于其他职业具有较高的稳定性，它是一个“铁饭碗”，拥有着特殊的福利和待遇。

因为这样，人们越来越多地把择业优先选取公务员。

如果足够幸运，顺利通过考试成为公务员，那么这份工作将会为您管住了终生。

待遇与福利毫无疑问，公务员的待遇是相对不错的，除了最基本的工资外，公务员还享有到一系列福利、优惠政策。

而这种待遇与福利是其他普通职业无法相比的，这也是吸引了不少人报考公务员的因素之一。

通过公务员考试更容易地进入银行、国企等在某些岗位上，通过公务员考试是进入一些银行、国企等的最佳途径。

这些银行、国企有着强大的实力、广阔的发展空间、优越的待遇。

这样岗位的人员晋升速度及力度强，将对个人生活和家庭的经济状况产生重要的推动作用。

公务员考试给社会带来的经济问题人才浪费报考公务员的人数之多，考试通过率却相对较低，这导致了大量劳动力被浪费在此类人才招聘上。

虽然说公务员岗位对于人才的要求很高，但这财政资源的分配状况需要被考虑。

人力资源短缺相比之下，公务员的薪酬待遇、福利水平相对于其他行业都是较高的，这让其他行业的招聘竞争变得越来越激烈。

而且掌握了更多中国需求的人的数量越来越少，这必然引起公共服务效率的下降，最终损害到经济效益。

增加财税负担由于人才招聘的需求，公务员的数量和相关机构的趋势通过不断提高发改委预算规定数逐年递增到超出许多民众期望的水平。

这必然导致更多的财政资源被用于公务员岗位建设中，这将对财政和税收的压力带来了更多的风险。

人才缺乏多样性公务员考试给社会带来的另一个困境则是缺乏多样的人才。

客观而言，公务员队伍的存在在保障岗位最基本的稳定性上也是必须的，但如果仅有一种类型的人员进入，也必将会对整个公共服务体系产生某些风险。

公务员报考热产生的原因及存在的问题

公务员报考热产生的原因及存在的问题近年来，公务员考试规模不断扩大、竞争日趋激烈，已成为社会关注热点。

在已经结束的2011年黑龙江省公务员考试报名中，招录的2512个职位共4462人，引来了14.8万余人报名，报名比例最高的职位达到了1300多人竞争一个岗位。

为了解当前毕业生对公务员报考热情况的看法，国家统计局黑龙江调查总队在哈尔滨、齐齐哈尔、牡丹江、佳木斯、鸡西和绥化等地市对350名应往届大学毕业生开展了专项调查。

调查结果显示：公务员职业具有很大的吸引力，已成为大学毕业生就业的重要途径之一，但公务员报考热现象也存在一定负面影响。

一、公务员报考热产生的原因在调查中，有78.6%的被访者认为存在公务员报考热，尽管有九成的被访者表示公务员考试难度大，但公务员报考的热度依然很高，原因主要有以下几方面。

（一）认为公务员职业稳定调查中，72.3%的受访者表示，目前一些行业和职业不稳定、有风险，比如外企、私企及自主创业等，一旦遇到经济危机、经营困难等状况都可能导致失业，而公务员的工作流动性较小，可以说是最稳定的职业之一。

（二）认为公务员福利待遇优厚调查中，55.7%的受访者认为公务员的工资水平在社会中只能算中等偏上，但各种保险、补贴和公积金等社会保障非常完善，其他行业不能比拟。

（三）受就业压力增大影响高校扩招后，随着大学毕业生人数的快速增加，就业压力也在不断增大，选择报考公务员也是一些毕业生增加就业机会的一种选择。

调查结果显示，认为“现在就业形势严峻，考公务员是为了抓住机会”的占52.0%。

（四）认为公务员岗位工作相对轻松47.7%的被调查者认为报考公务员是因为感觉“与其他职业相比，公务员工作轻松”，每天工作时间能保证在8小时内，个人生活空间较大，容易产生很强的幸福感。

（五）认为公务员社会地位高，工作体面15.7%的被调查者表示公务员报考热是因为受“学而优则仕”的传统思想的影响，认为公务员有良好的社会地位，是非常体面的职业。

公务员面试社会热点问题预测

公务员面试社会热点问题预测在公务员面试中，考官通常会提问关于社会热点问题，以了解面试者对当前社会问题的了解和思考能力。

以下是一些可能出现在公务员面试中的热点问题及其预测答案。

1. 请说明您对当前经济发展形势的看法。

答：当前，全球经济面临诸多挑战，譬如贸易保护主义、不稳定的国际金融市场等。

然而，中国经济保持了稳定增长势头，GDP增速依然居于全球前列，改革开放政策和供给侧结构性改革取得了明显成效。

尽管经济增速有所放缓，但消费升级和新产业新动能的崛起为经济增长注入了新活力。

2. 当前教育体制改革正在进行，您认为应该如何发展我国教育？答：教育是国家发展的重要支撑，我认为教育改革应该注重培养学生的综合素质和创新精神。

除了传统的知识教育，学校应该更加注重学生的实践能力和创造力培养。

此外，教育的公平性也需要提高，要推动教育资源的均衡分配，确保每个学生都能够获得优质教育机会。

3. 请谈谈您对环保问题的看法。

答：环保问题是当前全球面临的一项重要挑战。

中国政府一直致力于实施环境保护政策，取得了显著的成就。

然而，还存在着空气污染、水污染和垃圾处理等问题。

为了改善环境质量，我们需要采取诸多措施，如加强环保法律法规的制定和实施，推广清洁能源和绿色发展理念，加强环保科技研发等。

4. 请谈谈您对养老问题的看法。

答：随着人口老龄化趋势的加剧，养老问题已成为一个亟待解决的社会问题。

政府应该进一步完善养老保险制度，扩大养老服务的供给，提高养老服务质量。

同时，社会应鼓励个人和家庭适时进行养老储备和规划，积极维护自身养老权益。

5. 文化传承与保护是一个重要的国家任务，请谈谈您对文化保护的看法。

答：文化传承与保护是一项重大的国家责任。

应该加强文化遗产的保护和修复工作，加大文化产业的发展力度，鼓励创新和推广优秀传统文化。

此外，也应该加强文化教育，提高公众对传统文化的认知和鉴赏能力。

6. 如何看待社会福利和社会保障体系的发展？答：社会福利和社会保障体系的发展是一项基本国策。

考公务员热成本

考公务员热成本论文报告：公务员考试热的成本分析一、引言公务员是我国公共部门的重要组成部分，具有稳定、福利优厚的工作环境和职业发展前景。

因此，每年都有数以百万计的人参加公务员考试。

随着社会经济的发展和人们对稳定职业需求的增加，公务员考试热愈发高涨。

然而，考公务员热对个人和社会的成本是不容忽视的。

本文将对公务员考试热的成本进行分析。

二、公务员考试热带来的个人成本（1）时间成本通过成千上万人的竞争，公务员考试难度极大。

为了充分准备，考生需要花费大量的时间进行备考，包括完成各种培训课程、阅读参考书籍、参加模拟考试等。

这些时间成本会占用考生大量的个人时间和精力，对自身的学习、生活和事业发展产生明显的影响。

（2）经济成本为了通过公务员考试，考生除了需要投入时间外，还需要承担一定的经济成本，比如购买参考书籍、参加培训、缴纳报名费、面试费用等。

这些费用可能会对一些家庭经济造成较大的负担。

（3）心理成本公务员考试是一次高压力的考试，在成千上万个考生中，只有极少数人能够最终通过。

失败会让考生失去信心和勇气，降低其对未来发展的信心。

同时，成功者也要承担更大的压力，需要适应公务员的工作环境和工作量。

三、公务员考试热带来的社会成本（1）教育失衡公务员考试对人才的吸纳是一次把握优秀青年的机会，然而，考取公务员的人才也大多在政府机构、国有企业和大型机构内部。

如果公务员不充分考虑公平性问题，培养出了内部人才库，那么将大大损害自由市场经济所需的人才结构；而且也有可能让大量的高素质人才流向了公共管理领域，从而影响整个社会的垂直流动度和水平分布。

（2）资源浪费每年有数以百万计的人参加公务员考试，大量的人力、物力和财力都会投入到这一系统中。

如果考试系统不充分考虑到需求进行相应的优化改进，将导致资源的大量浪费。

而考试过程中的资料收集、阅卷等工作，也需要大量的人力物力进行投入，其中的庞大工作量和高昂成本也会对社会带来不小的负担。

（3）准入门槛过高公务员正式考试的门槛非常高。

大学生报考公务员热的“经济学效应

⾃从周其仁教授的⼤作发表以来，后续的讨论热烈⽽精彩。

不过，我注意到，⼤家把焦点全部放在公务员⾼⼯资的真实性及其他好处上了。

我觉得这是不够的。

公务员热已经实实在在地存在。

重要的是，应该关注公务员爆热的经济学效应。

我⾃⼰的经历是：从⼤学毕业开始，就赶上公务员⼤规模招考；硕⼠读完，报考国家公务员成了许多同窗的⾸选；⽽环顾现在⾝边的博⼠群体，公务员仍然是炙⼿可热的就业门路。

对于现在的⼤学⽣来说，报考公务员着实成了⼀种“时尚”；并且，来⾃家长和亲朋的热情同样⾼涨。

认真思考这个热点，我们的第⼀反应可能是公务员的收⼊过⾼使然，⽽这可能会分化收⼊分配的差距。

对于经济分析⽽⾔，如果就此打住，似乎还意犹未尽。

因为，我们其实更应该关⼼的是公务员热的“经济效应”：更多优秀的⼈才成为公职⼈员，对经济增长到底是好事还是坏事呢？⼀种乐观的视⾓是，⼤学⽣热衷于公职能有效地提升公务员的素质，提⾼政府服务于经济的效率，并最终促进经济增长。

在俄罗斯开始转型之际，政府聘请了哈佛⼤学经济学家施莱佛等⼈作为专家顾问并设计了相关的改⾰政策。

根据他们的观察，转型以来中国和俄罗斯之所以在经济增长绩效上表现出如此巨⼤的反差，⼀个重要原因在于**的⼈⼒资本更新得很快，政府对经济增长表现出了罕见的兴趣；⽽转型之后的俄罗斯政府官员与转型之前实际上并⽆⼆致。

显然，如果这是问题的全部，我们当感到满意。

不过，我还是倾向于强调公务员热的负⾯蕴涵。

经济学的基本原理告诉我们，当⼈们可以⾃由选择⾃⼰的职业时，他们将会选择那些能够给⾃⼰的能⼒提供报酬的职业。

这⼏乎是不⾔⾃明的，并且显然也能够⽤于中国的现实。

就能⼒⽽⾔，有些⼈天⽣具有⼀些禀赋上的专长，⽐如“猫王”的歌喉、汤姆·汉克斯的演技或者是刘翔的速度等等。

这类⼈才的特点是他们的职业⽣涯⼏乎是给定的，很难变换。

最近有报道说，离开了聚光灯之后，曾经的世界摔跤冠军现在只能在洗澡堂⾥帮别⼈搓背。

其转业成本之⾼可见⼀斑。

公务员热产生的原因及对策分析

公务员热产生的原因及对策分析公务员热现象是指市场上对公务员岗位的竞争异常激烈，甚至出现大批人员参加公务员考试，远远超过职位需求的现象。

这一现象在当前社会中越来越常见，那么公务员热产生的原因究竟是什么呢？又该如何进行对策分析呢？本文将从多个角度对公务员热的产生原因及对策进行深入剖析。

1.社会大环境因素在当今社会，经济发展不平衡，城乡差距明显，很多人希望通过进入公务员队伍来获得相对稳定的工作和生活。

公务员还有较高的社会地位和稳定的薪水，这也是吸引大量人员参加公务员考试的一个重要原因。

2.职业前景因素公务员工作稳定，福利待遇相对较好，并且有一定程度的权力和社会地位，这些因素都吸引着越来越多的人加入公务员队伍。

公务员职业前景优渥也是导致公务员热现象的一个重要原因。

3.考试制度因素近年来，公务员考试的竞争程度越来越大，尤其是一些热门岗位，考生数量远远超过职位需求量。

这也导致了公务员热的产生，考生参加考试的压力也日益增大。

4.就业机会不足随着国内经济的快速发展，市场上的人才供大于求，尤其是在一二线城市，竞争激烈，很多人希望通过公务员岗位来获取稳定的就业机会。

5.个人发展因素一些求职者希望通过公务员工作来实现自己的职业发展目标，或者通过这一职业来实现自身的理想和价值追求。

二、公务员热对策分析1.加强职业指导学校和社会应该加强对学生和求职者的职业规划指导，使他们更加理性的对待公务员职位，认清自身的优势和劣势，选择适合自己的就业道路。

2.改善职业环境政府和相关部门应该加大对公务员队伍的管理力度，完善管理制度，提高公务员工作的吸引力，创造更好的职业环境。

3.拓宽就业渠道政府应当扩大公共就业岗位，增加就业机会，减轻就业压力，提高社会公平性。

4.优化考试制度加强对公务员考试的管理，提高考试的公平性和公正性，避免考试制度的滥用和失衡。

5.提高对公务员队伍的社会认知度加大对公务员队伍的宣传，提高社会对公务员工作的认知度，减少一些人对公务员岗位的盲目追逐。

如何看待公务员考试热现象

如何看待公务员考试热现象物理与电气信息工程学院08自动化二班李全序200801071518从时代背景看，“公务员热”主要源于社会就业压力加剧，与社会创业环境恶化。

每年高校毕业生这个“僧”多，就业岗位这个“粥”却日渐减少。

当高校扩招的恶果再碰上金融危机，公务员的福利待遇好、社会就业压力增大等等，令得公务员招考想不热都难。

公务员考试热现象在如今社会的负面影响诸多。

公务员考试调动了大量的社会成员，同时也必将调用大量的社会资源。

其中，既包括国家为此付出的大量选拔成本，也包括参考者付出的时间、精力、金钱，甚至压力、努力等个体成本，个别职位千人竞争一岗现象更是代价巨大。

对于个人而言，个别职位千人竞争一岗如同彩票中奖；对于国家而言，为了录取一名公务员却需要在数十个城市设置几十个甚至上百个考室。

公务员考试过热导致考试经济发达，社会资源耗费严重。

此外，我国公务员考试存在中央机关公务员考试、省级公务员考试、县市地方公务员考试等三大层次，每参与一个层次职位的竞争就必须参加一个层次的公务员考试，因此存在层层考、重复考的现象，也存在社会资源的浪费。

在国外，博士的培养目标是进入科研领域，在国内，不少理工科博士却争做公务员，理工科硕士报考公务员更比比皆是，这是对教育资源的极大浪费。

更严重的是，如果这种状况长期持续，可能出现政治领域人才堆积并大量剩余，其结果必然是加剧内耗。

而在中国科研和教育领域，在创造财富又需要产业升级的工业界，在亟待加速的农业现代化领域，都还缺乏吸引人才的环境，商业金融领域更缺乏与国际接轨的高级别人才，如果不能给相关人才必要的社会尊重和物质鼓励，如果让他们中相当多的人感觉只有当官才能获得成功感和利益保护，势必会动摇科教和经济人才的培育基础，影响中国的发展速度和质量。

公务员职位受到公众的热烈追捧，势必进一步强化中国社会结构中业已存在的“官本位”取向。

“官本位”强调以官为本，唯官独大，官位不但成为决定权力配置和利益分享的唯一标准，甚至也成了衡量一个人事业成就和人生价值的唯一标准。

公务员热的原因

公务员热的原因在当今社会，“公务员热”已经成为了一个备受关注的现象。

每年的公务员招考，都吸引着大量的求职者蜂拥而至，竞争异常激烈。

那么，究竟是什么原因导致了这一现象的出现呢？首先，工作稳定性是公务员备受青睐的重要原因之一。

在市场经济环境中，企业面临着各种各样的风险和挑战，经济形势的波动、行业竞争的加剧等都可能导致企业裁员或倒闭，从而使员工面临失业的风险。

而公务员的工作相对稳定，只要不违反法律法规和工作纪律，一般不会轻易失去工作。

这种稳定性能给人带来极大的安全感，尤其是在经济不稳定时期，更是让人趋之若鹜。

其次，公务员拥有较好的福利待遇。

公务员的薪资水平虽然不是特别高，但通常处于社会中等偏上水平，而且工资按时发放，很少出现拖欠的情况。

除了工资，公务员还享有完善的福利体系，包括医疗保险、养老保险、住房公积金等。

这些福利待遇能够有效地减轻生活压力，提高生活质量。

此外，公务员在休假、病假等方面也有较为宽松的政策，能够更好地平衡工作和生活。

再者，社会地位较高也是公务员吸引人的一个方面。

在中国的传统文化中，“官本位”思想仍然在一定程度上存在。

公务员作为政府部门的工作人员，代表着国家行使权力，为人民服务，因此受到社会的尊重和认可。

这种社会地位的认同感能够满足人们的心理需求，让人感到自豪和有成就感。

公务员的工作环境和工作时间相对较为规律和舒适。

一般来说，公务员实行的是“朝九晚五”的工作制度，周末和法定节假日通常能够正常休息。

工作环境也比较良好，大多在政府机关的办公室内工作，设施齐全，条件优越。

相比之下，一些企业的工作时间长、强度大，工作环境也可能较为艰苦，这使得很多人更愿意选择公务员这份工作。

职业发展前景也是一个不可忽视的因素。

公务员系统内部有着较为完善的晋升机制和职业发展通道。

通过努力工作和积累经验，公务员有机会得到晋升，担任更高层次的职务，从而实现个人的职业目标和价值。

而且，公务员在工作中能够接触到各种各样的人和事，拓展人脉资源，这对于个人的发展也具有重要的意义。

(整理)公务员考试越来越热的现象背后—对自由市场经济的反思

公务员考试越来越热的现象背后—对自由市场经济的反思编者按：越来越热的公务员考试热，到底是因为什么导致的呢？是因为青年一代越来越浓的当官思想吗？还是因为大政府体制下的社会趋向？又或许这都不是原因，真正的原因还在于我们现行的这一套市场经济体制，因为今天主流价值观中对自由竞争的市场经济的迷信！我们常常有很多天然认为正确的东西，包括竞争就是好的、市场才有活力……等等，可真的是那样吗？通过这样一篇文章，或许能激起我们更多地思考。

公务员考试又开始了，虽然大学生们知道名额就那么多，可还是有上万甚至数万的大学生跑去碰运气。

这就招来了电视上专家们的摇头叹气，也同样招来了网上众多的唾沫——官迷!可这其实倒是太糟蹋学生们的人格，怎么就是官迷了呢？为了搞清楚这个问题，我们像某些公知学习，也看看欧美国家的情况吧。

其实一般情况下，在欧美国家公务员是个并不被看好的职业，而且名声也不是很好。

马克吐温的小说里就有对税务官辛辣的讽刺。

而一旦欧美国家出现青年人报考国家公务员热度极高的现象时，大多是经济危机来了。

记得两年前，在《妇女》杂志上有一篇记者对一位英国年轻女士采访的报道：问：您为什么放弃了在英国的高工资跑到中国来找工作呢？答：那您说——一个是高工资，可不稳定，明天就可能失去这份工作，收入不稳定，就会带来生活的不稳定;另一个是，工资待遇相对比较低，可工作稳定，你不必为失业担心，你有一个稳定的家庭生活保障，你说我该选择哪一个？显然，一个英国硕士生到中国来工作，当然是想要求得稳定的啦。

可她哪里知道，在中国早已经是一个民资外资盛行的市场经济社会了，奉行的自由竞争和优胜劣汰。

原来的地方国企都已经改为私企，就是所谓的“民营”，大学生们即使挤破头加入进去，也随时随地都有可能被毫无理由的解雇。

这样的市场情况下还怎么求得稳定呢?你要不断拼命地工作，不进则退啊!郎咸平在他的讲演里曾说：中国的民营企业还处在资本主义的初级阶段。

而这个初级阶段的标志就是：在民营企业家的眼里，最不值钱的就是人，最令他们看不上眼的是他的员工，他们的口头禅就是——三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人有的是。

1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。

浅谈报考公务员热折射出的经济问题
摘要：如今公务员成为最炙手可热的职业，高居职业排行榜首位，公务员报考热反映出社会体制诸多方面的不健全，正是这种不健全、不完善已经严重地影响到我国的就业环境和人力资源的合理分布，使人力资源配置走入歧途，无疑将对经济社会的发展产生巨大的负面影响。

关键词：公务员热；经济问题
中图分类号：d630 文献标识码：a 文章编号：1001－
828x(2011)01－0011－01
几年来报考公务员人员数量越来越多，对于报考公务员俨然已经成为一种流行趋势，并且公务员考试热现象还将会持续。

因此应理性分析“公务员热”的原因，找出科学应对的策略。

一、报考公务员热的原因
“公务员热”并不是一直就存在。

上世纪八十年代初期，政府公务人员下海经商是一大潮流，联想的柳传志，万科的王石，soho的潘石屹等很多企业家，都是放弃了“铁饭碗”，端起了“泥饭碗”。

而现在，政府公务人员下海的情况越来越少见；相反，报考公务员却越来越热，人们又愿意重新端起了“铁饭碗”。

“公务员热”实际
是我国经济发展不平衡、社会保障机制尚未健全等问题的集中体现。

下面我们从社会各行业的现况逐一进行分析：
1.国有企业吸收就业能力下降。

国有企业的经济总量虽然占经济的比重较大，中国的500强企业几乎都被国有企业所占据。

2010年全国税收收入完成77390亿元，国有企业交纳税费25316.8亿元，相对于全国税收收入来说，国企贡献颇大。

但我国的国有企业经历过“寒冬”的考验，通过企业的重组、改制等方式进行了重新的洗牌，使大量国企下岗职工当时被动地流入社会各方面，而这些负面作用至今仍然尚未消除。

2.民营企业的竞争压力过大。

民营企业虽然曾一度成为就业的主要市场，但目前民营企业的发展并不乐观。

对于民企的讨论现在已变成了一个沉重话题，复旦大学教授韦森认为：
“最值得担心的事情不是中国经济的增长不能维持当前的规模，而是民营企业投资的衰竭，而中国已经出现了这样的趋势。

”曾经廉价的劳动力是民营企业得到获胜的一个重要筹码，廉价的成本优势使民营企业一度迅速的崛起，吸引了大量的劳动力及大批的人才。

3.创业的环境不断恶化。

创业也同样面临着巨大的挑战，不仅是创业本身存在风险，更难堪的是我国的创业环境大不如前。

改革开放前20年，我国刚刚启动市场取向的改革，在放松行政管制后，
允许个体经济、私营经济适当发展，投资者面对着无所不在的市场短缺，到处都是投资赚钱的机会，逐渐激发起人们自主投资创业的欲望，先期进入市场淘金者的成功案例也激发了越来越多的人创业。

而到了上世纪90年代末，我国大部分行业都已经进入了供过于求的买方市场，除垄断性行业外，竞争越来越激烈，投资收益率明显呈现下降趋势。

近十年来，我国一直处于过剩经济时期，如果没有适宜或领先的技术、有效的管理方法、足够的资金规模、良好的人脉关系，投资创业几乎没有胜算。

二、解决“公务员热”的几点对策
公务员报考热必然导致大量优秀人员齐集政府部门。

一些实用型人才、技术型人才本应该在各自的技术领域发挥专长创造财富，然而这些人才却转到政府任职行政人员，造成了人力资源的严重浪费。

公务员报考逐年升温并不是一个正常现象，只有对职业待遇、保障机制等方面进行改革完善后，才能为其退烧。

因此只有经济不断持续发展，各行各业齐头并进，社会流动的渠道不断拓宽，这才是为“公务员热”全面降温的根本。

1.加强社会保障建设。

建立与完善各类以国家财政为后盾、以国有企业红利为补充的多层次的社会保障机制。

多年来，我国在国有企业利润分配方面的制度性安排是将利润留存在企业，以继续支持国有企业发展壮大(所谓蛋糕做大的问题)。

今天，大多数央企已经成为行业龙头与“超级强人”，如烟草、石油石化、电信、电力、钢铁、交通运输等，这些行业中的众多企业，每年创造出巨额的利
润与现金流，已经完全有能力向股东进行更多回报(蛋糕做大后的分配问题)。

就收益而言，2010年全国国有企业累计实现利润19870.6亿元，而建立于上世纪90年代初期的全国社会保障基金，其资产规模经历近二十年的发展之后，目前也不过只有8000亿元的规模。

中央党校研究室副主任周天勇认为，近几年国企盈利这么高，且占据信贷等资源，尽管从2011年起，央企国有资本收益上交比例提高了5％，但是依然很低，利润上交的比例达到80％都不为过。

作为资产规模最大、资产质量最好、盈利能力最强、产权最为清晰的国有企业，在利润分配中应该真正做到红利“全民所有”。

当前可以做到的，是在国有企业上缴资金的使用方面，可用于充实社保基金，应该明确红利所得资金“专款专用”于提升全民福利的用途。

2.改善民营企业经营的外部制度环境。

政府应积极采取措施为中小民营企业的发展消除外部制度障碍。

第一，实行公平的行业准入政策。

目前，我国正逐步取消各种外资准入限制和壁垒，逐步对外资开放外贸、金融、保险、证券、电信等服务业领域，在向外资开放这些领域的同时，也应向中小民营企业开放，除了关系国家安全和必须由国家垄断的行业以外，其他行业都应允许民营中小企业进入。

第二，减轻民营中小企业的税费负担。

一方面，各级政府应该规范对民营中小企业的收费，对于有关的收费科目要进行清理和规范，调整不公平的收费政策，坚决禁止不合理收费。

另一方面，凡是国有企业、外资企业可以享受的各项税费减免政策，民营中小企
业也应当享受。

对国家鼓励民间资本投资的项目，可以让民营中小企业在固定资产折旧、新产品开发费用计入成本、基础设施配套费减免、土地租用费付款和用地价格等方面享受到相应的优惠。

总之，通过不断完善各项保障机制，是可以做到逐步消除公务员与其他工作岗位之间的差距，消除目前公务员与企业员工在养老、医疗等方面的二元体制，使公务员的保障不再具有“优越”地位。

在人类物质文明和精神文明不断提高的环境里，人才就业谋生的渠道应该是四通八达的，并且各种选择各有长短、利弊，公务员应只是作为其中的一种职业选择而矣。