中山大学博士后研究人员中期考核表
中山大学博士后常见问题
中⼭⼤学博⼠后常见问题中⼭⼤学博⼠后常见问题⾃助问答（FAQ）Part 1 关于流动站建设1. 什么是博⼠后科研流动站？什么是博⼠后科研⼯作站？什么是博⼠后流动站科研基地？答：博⼠后科研流动站是指在⾼等院校或科研院所具有博⼠授予权的⼀级学科内，经国家⼈事部和全国博⼠后管理委员会批准可以招收博⼠后研究⼈员的组织。
博⼠后科研⼯作站是指具备独⽴法⼈资格的企业等机构，经国家⼈事部批准可以招收博⼠后研究⼈员的组织。
博⼠后流动站科研基地是指经学校批准，在企业、科研⽣产型事业单位建⽴，依托我校各流动站联合招收和培养博⼠后的组织。
2. 学校对博⼠后合作导师的学术⽔平、科研能⼒、创新精神等⽅⾯有什么要求？答：招收博⼠后的合作导师原则上为在职的博⼠⽣导师。
学校在博⼠后指标的分配上优先考虑院⼠、长江学者特聘教授、国家杰出青年基⾦获得者等⾼层次优秀⼈才以及承担国家重⼤、重点项⽬等的⾼⽔平科研团队和研究领域的需要。
博⼠后流动站科研基地的导师应具有解决国家科技发展、产业发展关键技术的科研能⼒和创新精神。
3. 中⼭⼤学博⼠后流动站的学术氛围如何？答：中⼭⼤学地处南海之滨，珠江之畔，是⼀所有着优良办学传统的综合性⼤学，学校名家⼤师荟萃，熏陶着⼀代代莘莘学⼦。
中⼭⼤学也是我国最早建⽴流动站的⾼校之⼀，流动站传承创新了以开放、务实为特征的⼤学⽂化，经过⼆⼗多年的努⼒形成了长久的发展态势，⽬前已有30个流动站（中国语⾔⽂学、历史学、哲学、⼯商管理、公共管理、数学、物理学、化学、⽣物学、环境科学与⼯程、基础医学和临床医学、地理学、计算机科学与技术、理论经济学、⼒学、马克思主义理论、社会学、海洋科学、⼝腔医学、外国语⾔⽂学、药学、公共卫⽣与预防医学、政治学、⼼理学、信息与通信⼯程、应⽤经济学、⼤⽓科学、光学⼯程、材料科学与⼯程）。
各流动站学术⽓氛浓厚，对博⼠后坚持“在培养中使⽤，在使⽤中培养”原则，定期举办学术活动，⽀持博⼠后参加国内外学术交流，为博⼠后营造严谨务实、创新求真的学习和⼯作氛围。
博士后研究人员中期考核表
XX大学博士后研究人员中期考核表
说明：表1由博士后本人填写，表 2由流动站考核小组填写
1、中期考核小组由院、系、所、中心的学术委员会或流动站博士后工作领导小组成员
（不少于5人）组成 2、本表填完交博士后办公室（原件）
表格说明（使用时删除）：
1、该表格主要用途包含不局限于学校、公司企业、事业单位、政府机构，主要针对对象为白领、学生、教师、律师、公务员、医生、工厂办公人员、单位行政人员等。
2、表格应当根据时机用途及需要进行适当的调整，该表格作为使用模板参考使用
3、表格的行列、文字叙述、表头、表尾均应当根据实际情况进行修改。
中山大学博士后研究人员期满考核表.doc
中山大学博士后研究人员期满考核表
流动站名称:
专业名称：
姓名:
合作导师：
填表日期: 年月日
填表说明：
１、本表适用于博士后研究人员出站研究工作报告会。
2、博士后研究人员填写有关栏目后，交由合作导师和所在单位填写有关意见，并由所在单位直接将本表送人事处博管办（考核意见不与当事人见面)。
3、请用A4纸打印。
每一位评议专家单独一页对博后本人出站报告进行评价。
请根据实际聘请评议专家的数量自行复印。
2。
为便于在博士后出站报告会上及时汇总各位专家的评议意见，请各位专家于出站报告前填写此表。
*。
大学博士后中期考核办法
大学博士后中期考核办法为进一步规范我校博士后中期考核工作，根据有关文件和我校有关博士后管理的规定，特制定本办法。
一、考核时间博士后研究人员进站第10-13个月应进行中期考核。
二、考核等级中期考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。
考核等级与博士后第二年绩效工资挂钩；考核结果为不合格或超过3个月仍没有完成中期考核者，作退站处理。
三、考核要求有效成果的界定：考核期间取得的与博士后研究课题相关，且以我校为第一作者单位取得的成果方可计算为有效成果。
博士后中期考核由流动站所在学院组织3～5名专家成立考核小组,对博士后研究人员进站一年来的工作进度、能力水平、学术道德等方面进行考核。
合作导师必须到会介绍情况。
本人填写《XX大学博士后研究人员中期考核表》，由所在单位签署意见后交学校博士后管理办公室备案。
（一）考核合格等级的基本条件1.工作勤奋，责任心强，遵守各项规章制度；学术道德良好，有较强的团结协作精神；业务能力强，按期完成博士后工作协议书中制定的工作任务，工作能力得到合作导师、流动站及所在学院的认可。
— 1 —2.考核期内积极承担高水平科研项目，积极参与博士后科学基金等科研项目的申报工作。
（二）考核优秀等级的基本条件1.达到考核合格等级的基本条件。
2.高质量地完成博士后工作协议书中制定的工作任务，工作能力得到合作导师、流动站及所在学院的高度评价。
3.考核期间至少取得以下一项科研成果：（1）以第一作者至少发表A类文章1篇，或B类文章2篇（公开发表专利以B类文章计，分类标准按学校社科处《XX大学人文社会科学重要期刊分类目录》、科技处《XX大学理工医类职称评定论文分类表（试行）》执行）。
（2）出版了专著。
（3）至少主持1项博士后科学基金资助项目或其他科研项目。
（4）该学科博士后科研流动站专家组认可的其它较为突出的科研成果。
四、各单位可根据学科特点，制订具体考核标准，经学校博士后管理委员会审批后执行。
五、企业博士后研究人员的中期考核由企业与学校协商后决定。
中山大学博士后研究人员期满考核表
发表情况
国内刊物
国际刊物
国内学术会议
国际学术会议
已 发 表
篇
篇
篇
篇
待 发 表
篇
篇
篇
篇
发表专著篇数
部
科研项目名称
金 额
排名获得时间博士后出源自工作报告评议委员会组成表姓名
职称
是否博导
所在单位
主席
成员
秘书
答辩时间
地点
评议委员会对博士后在站期间研究工作报告的学术水平评价
（包括其完成原签订华南植物园博士后岗位聘任协议书的执行情况及其科研成果、学术水平、业务能力及思想品德的总评）
中国科学院华南植物园
博士后研究人员期满考核表
专业名称：
姓名：
合作导师：
填表日期： 年 月 日
填表说明：
1、本表适用于博士后研究人员出站研究工作报告会。
2、博士后研究人员填写有关栏目后，交博士后管理部门（考核意见不与当事人见面）。
3、请用A4纸双面打印。
博士后研究人员在站情况登记表
进站时间
出站时间
研究报告题目
总评：□优秀□良好□合格 □不合格
评议委员会全部专家签名：
年月日
所在单位意见（企业博士后，由合作双方签字、填写）：
负责人签名：
（单位公章）
年月日
大学博士后中期考核细则
大学博士后中期考核细则
博士后入站一年内需进行中期考核，考核内容包括课题进展情况、论文发表情况、参加学术活动情况、阶段性成果及下一步工作安排等，相关要求如下。
一、考核程序：
（一）博士后填写《XX大学博士后中期考核表》。
（二）合作导师审核并给定考核等级。
（三）博士后所在学院组织不少于5名专家组成博士后考核专家委员会，由博士后进行现场汇报，介绍工作进展和阶段性成果。
考核专家委员会对博士后的科研情况进行评议，提出改进建议，给定考核等级。
（四）学院审核，给定考核等级。
（五）学校审核，结合考核情况给定最终考核等级。
二、考核结果：
（一）考核结果分优秀、合格、不合格三种。
（二）表现突出、已取得了较好的阶段性成果者为优秀。
（三）工作勤奋，科研进展正常，已有阶段性成果者为合格。
（四）课题未定，其表现不适宜继续做博士后研究工作者为不合格，对考核不合格者劝其退站，并上报XX省备案。
1 / 1。
博士后研究人员中期考核意见
时间
地点
报告题目
请对博士后学术水平、业务能力、科研工作完成情况及取得成果等方面进行评价。
评 审 意 见
考核小组成员签字：
参照《北京交通大学博士后研究人员中期考核标准》，经考核小组讨论，建议该同志 中期考核等级为（ ）优秀；( )合格；（ ）不合格。
组长签字：
年 月日
流
经研究，建议该同志中期考核等级为（ ）优秀；( )合格；（ ）不合格。
动
站
需说明的情况：
所
在
单
位
意
见
负责人签字：
年
月
日（加盖公章）
学
经复核，该同志中期考核等级为 （ ）优秀；( )合格；（ ）不 日（加盖公章）
说明： 1、严格博士后中期考核制度。中期考核由流动站所在单位负责人组织实施，应由 3 名及以上专
家组成。 2、流动站所在学院和拟聘学院分属不同学院的师资博士后，考核工作由流动站所在学院负责，
经双方评议确定考核等级。 3、企业博士后研究人员由企业对博士后做出中期考核意见。
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中山大学博士后研究人员中期考核表
（年月）
填表时间：
姓名
所在单位
合作导师
进站时间
研究方向
手机
办公电话
家庭电话
个人小结及自我认定等级
（包括：敬业精神、完成原进站协议所规定的工作任务等情况）
自我认定考核等级： 签 名：
发表论文、论著情况发表论文、论著情况（请注明作者排名、作者单位、发表时间及学术刊物或会议名称，以及SCI/EI/ISTP或CSSCI收录情况，并附发表期刊首页及论文首页）
德（20分）
能（20分）
勤（20分）
绩（40分）
总分
参照《中山大学博士后科研工作中期考核基本标准》，经考核小组讨论，建议该同志中期考核等级为（）优秀；( )合格；( )基本合格；（）不合格。
组长签名：年 月 日
单位意见：
经研究，建议该同志中期考核等级为（）优秀；( )合格；（ ）基本合格；（ ）不合格。
承担科研项目情况（填写本考核期内承担项目名称、来源、起止时间、本人排名及完成情况）
一、参与科研项目（本人排名非第一的项目）：
1.项目名称：来源：起止时间：经费：本人排名
2.项目名称：（万元）
二、主持科研项目（本人排名第一的项目）：
1.项目名称：来源：起止时间：经费：
3.考核小组评定时，85-100分为优秀；70-84分为合格；60-69分为基本合格；60分以下为不合格。
2.项目名称：来源：起止时间：经费：
共计：项科研经费：（万元）
成果、奖励及专利情况
共计：科研成果奖（项）专利：（项）
医疗工作情况（仅适合于临床医学博士后填写）
医疗质量自我评价：优、良、中、差
教学工作情况（包括授课名称、学时数；指导本科生论文数以及指导研究生情况）
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中山大学博士后研究人员中期考核表
参与公共事务及社会服务工作情况为学校、院系、社会服务含以下内容：
1.参加学校内各种委员会及承担行政工作等；
2.参加学院的各项活动、承担行政工作、担任班主任工作、学生辅导工作等；
3.参加学术活动、社会团体以及承担社会工作等。
时间承担工作及服务事项职衔
出
国
出
境
情
况
出国/返校时间出国任务项目名称派出身份需补充说明的事项：
本人谨此声明以上资料均属真实。
本人签名：
年月日
院系审核人签名：
填表说明：
1．此表是归档材料，本人签名、填表人签名、审核人签名请手写；2．请一律用A4纸双面打印；
3．有些栏目如教学、科研内容多，请另加附页，但本表形式不变；
4．请同时提交考核期间论文版权页、基金中标批文、获奖证书、专利批文等证明件。