做人资的五大禁忌

人力资源十大禁令(最新版)

人力资源十大禁令(最新版)以下是人力资源管理中的十大禁令，旨在帮助企业避免法律和道德风险。

请注意，这些禁令的具体适用范围可能会根据地区和国家的法律有所不同，因此在具体实施前应咨询相关的法律专业人士。

1. 就业歧视：不得基于种族、性别、宗教、国籍、年龄、残疾或其他受到法律保护的因素歧视雇员或雇用候选人。

就业歧视：不得基于种族、性别、宗教、国籍、年龄、残疾或其他受到法律保护的因素歧视雇员或雇用候选人。

2. 薪酬不平等：必须确保雇员之间的薪酬公平，不得基于性别或其他受到法律保护的因素而差异待遇。

薪酬不平等：必须确保雇员之间的薪酬公平，不得基于性别或其他受到法律保护的因素而差异待遇。

3. 性骚扰：禁止对雇员进行性骚扰，包括不受欢迎的性言论、行为或要求与性相关的条件来决定工作机会。

性骚扰：禁止对雇员进行性骚扰，包括不受欢迎的性言论、行为或要求与性相关的条件来决定工作机会。

4. 虐待与歧视：保护雇员免受身体或精神虐待，包括歧视、恐吓、威胁和报复行为。

虐待与歧视：保护雇员免受身体或精神虐待，包括歧视、恐吓、威胁和报复行为。

5. 违法雇佣行为：任何违反劳动法律法规的行为都是被禁止的，包括非法雇用、违反工时和假期规定、未按时支付工资等。

违法雇佣行为：任何违反劳动法律法规的行为都是被禁止的，包括非法雇用、违反工时和假期规定、未按时支付工资等。

6. 隐私侵犯：雇主不得非法收集、使用或披露雇员的个人信息，必须保护员工的隐私权。

隐私侵犯：雇主不得非法收集、使用或披露雇员的个人信息，必须保护员工的隐私权。

7. 破坏组织安全：禁止雇员故意破坏组织的财产、设备、资料或妨碍其他员工的工作。

破坏组织安全：禁止雇员故意破坏组织的财产、设备、资料或妨碍其他员工的工作。

8. 不当解雇：解雇必须符合法律规定，并不能基于歧视、报复或其他违法因素。

不当解雇：解雇必须符合法律规定，并不能基于歧视、报复或其他违法因素。

9. 虚假宣传与广告：禁止雇主在招聘过程中进行虚假宣传或欺骗性广告。

人力资源管理者的五大矛盾

人力资源管理者的五大矛盾长期的工作实践告诉我们，人力资源工作难的症结在于存在众多的矛盾。

这些矛盾，有些是大背景、大气候所致，有些是理想与现实之间的差距使然。

一、才市矛盾：求职者多VS企业招不到人经常听到业界朋友抱怨，在招聘的时段里，大量的求职信拥塞信箱，而企业真正需要的人选却不多，或者根本招不到。

据最新调查，大局部企业对目前的招聘状况不满意。

首先，求职者综合素质达不到企业招聘方的要求，是企业招不到人的首要原因。

但回过头来看，责任似乎不全在求职者，因为这是个双向选择的时代，企业可以选人，同样，求职者也可以选择企业，一厢情愿显然不可能促成求职者与企业方的“联姻”。

其次，从具体组织招聘工作的面试官分析，招不到适宜人选的原因大致有两个：一是招聘条件过于苛刻。

俗话说，金无足赤，人无完人。

完全匹配招聘条件的十全十美的人选是很少的，甚至是根本不存在的。

只要我们不求全责备，适宜的人选总会可以寻觅到。

因为，某些维度“短板”可能是次要的，可以通过日后的培训加以弥补。

二是担忧“引狼入室”。

有些面试官居心不良，他们往往会将优秀分子拒之门外，因为他们担忧一旦招之进来，可能威胁到自己的职位。

这种心态，必然带来这样的招聘后果：不如自己的人看不上，比自己强的人又不敢用。

最后，还可能是老板想廉价取“才”的原因：又要马儿跑得快，又要马儿少吃草；又要母鸡多生蛋，又要母鸡少吃米。

这种想法本无可厚非，但给具体负责招聘的面试官着实出了一道难题。

实际工作中，由于薪金原因而招不到人的情况占了很大比例。

二、角色矛盾：没有权力和地位VS战略伙伴如今，人力资源部门以及人力资源工作者已经成为企业经营管理中不可或缺的角色，还常常被冠于老板的“战略伙伴”之美誉。

然而，在实际工作中，这种光环经常是徒有虚名，人事经理或人力资源总监往往没有多大的权力和地位。

这是广阔人力资源工作者常常为之苦恼的角色矛盾。

去年，某著名人力资源网调查显示：在企业的八大职能部门经理人薪酬排名中，人力资源的薪酬位居倒数第二，仅排在行政之前，明显低于企业其他职位。

为人处事五件不能做的事

为人处事五件不能做的事世间的事，有能做的，有不能做的。

举手之劳，给人一点助缘，不肯去做，是不为也，非不能也。

给人一句好话、一个微笑，吝于布施，是不为也，非不能也。

世间事，能为的不为，不能为的为之，都是不智之举。

随缘而不能随便。

佛教有一句富含人生哲理的话，叫“随缘”。

你拜托他说什么话，他觉得能说，就说“我随缘”；你拜托他做什么事，他觉得能做的，也说“我随缘”。

随缘布施，随缘参加，随缘奉献，随缘建功，但是千万不能随便。

随便议论事情好坏，或是前因后果都没有弄清楚，就随便任意执行，随便的后果必定是不便。

你太随便，一旦引起反弹而招致不便，那就麻烦大了。

揭弊而不能揭短。

社会上有很多弊案，政治上的弊案、公司里的弊案，甚至学校、家庭里都有弊案。

任由弊案存在，不闻不问，这是没有善尽职守。

有了弊端，我们应该揭穿它，把它提出来检讨改进。

但是，揭弊可以，却不能揭人之短；揭人之短，伤人的前途，坏人的名誉。

假如我们只揭其弊，使其有机会改进，不涉及人事，此诚两全其美之举也。

自信而不能自满。

做事情要有自信，有信心才有力量。

凡事预先安排妥当，做起事来有目标有方法，一切按照自己的规划发展，当然信心十足。

做事要有自信，做人不能自满，千万不能以为自己的计划就是独一无二、自己的办法都是无懈可击的，因此轻视别人，藐视别人。

在自信里要懂得谦虚，因为自满容易傲慢，所谓“谦受益，满招损”。

自高自大、自满自傲的人容易招致失败，是做人做事之大忌。

轻松而不能轻浮。

人的生活不能一天二十四小时都绷紧神经，要求生活里的每个举动都合乎“行如风，坐如钟，立如松，卧如弓”，这也太严肃了，别人跟你同居共住，也很为难。

生活中偶尔也要有轻松的一面，要能跟大家随缘。

例如，初见时表示热烈欢迎，相谈时眉飞色舞，妙语如珠，开个小玩笑，都无伤大雅。

但是，生活可以轻松，行为却不能轻浮。

轻浮不同于轻松，轻浮是拿别人来取笑，轻浮是出言不当。

尤其男女之间，轻浮的举动是对人的不尊重。

轻浮是表示放荡，轻松是表示自然，我们的言谈举止可以有轻松的自然，但不能有放荡的轻浮。

生活中“修为”高的人，都知道哪些人生“禁忌”或“忠告”？

生活中“修为”高的人，都知道哪些人生“禁忌”或“忠告”？【1】1男3女不打牌，1男7女不同船。

【2】不要与经常问你“在吗”的人深交。

【3】不要随意谈恋爱，更不要谈随意的恋爱。

【4】不要纵欲过度，要懂得节制，做到收放自如。

【5】做人不能没有底线，更不要去试探他人的底线。

【6】人生有“五不笑”：不笑天灾，不笑人祸，不笑疾病，不笑残疾，不笑贫穷。

【7】生活有“五不弃”：不弃糟糠妻，不弃患难友，不弃老父母，不弃老战友，不弃救命人。

【8】交际有“五不说”：不说自己富，不说他人穷，不说心中苦，不说家中丑，不说他人坏。

【9】聊天有“五不谈”：不与矮子谈身高，不与胖子谈减肥，不与黑人谈美白，不与穷人谈财富，不与小姨子谈爱情。

【10】职场有“五不要”：不要瞧不起大公司的保安，不要瞧不起小公司的保洁，不要瞧不起大老板的司机，不要瞧不起新入职的员工，不要瞧不起没事做的前台。

【11】买衣分五步，顺序不能错。

先看款式，再看价格，接着试穿，然后砍价，最后买单。

【12】请人喝茶，有“六不倒”：不倒满茶、不倒热茶，不倒冷茶，不倒浓茶，不倒尾茶，不倒隔夜茶。

【13】与领导同席，只做三件事：斟酒、吃饭、闭嘴。

【14】对恭维你的人，保持微笑；对批评你的人，保持尊重。

【15】便宜的商品，去朋友店里买，增加彼此感情；贵重的商品，去生人店里买，不怕质量问题。

【16】宁买“一般”的现房，也不买“豪华”的期房。

【17】房东租房有“三不租”：不租给产妇，不租给二房东，不租给一群人。

【18】去人家做客，吃到不合胃口的菜时，硬着头皮也要咽下去，绝不要说“太难吃了”。

【19】酒桌上，领导叫你“兄弟”，你不能叫他“兄弟”，还是称他“领导”。

尽管表面上领导会很生气，但心里却是美滋滋的。

【20】亲戚做生意赔了，不要去问原因。

一旦你问了，只有两种可能：要么厌恶你，要么问你借钱。

恐怕哪一种你都很难接受吧！【21】千万不要因为一时冲动就删掉别人的微信，就怕以后需要联系时，就尴尬了。

人生：5不做,5不说,5不交!

人生：5不做，5不说，5不交！人生：五不做一是今天的事不能拖到明天做。

今日事，今日毕。

二是自己的事不能依赖他人做。

最可靠的，只有自己。

三是再难的事不能担惊受怕做。

是英雄，就要敢向困难叫板。

四是便宜的事不能贪得无厌做。

不沾人便宜，不渴求不属于自己的东西。

五是超能力的事不能逞强去做。

有多大本事，就干多大的事。

没有能力，就不要逞强。

逞强，只会让自己办难。

人生：五不说一不说大话。

说出来的话，就要做到。

做不到，就不要说。

说了，也只不过是撑门面的话，是虚伪的话，只会让人厌恶。

二不说气话。

气大伤身，想生气的时候，先想想带来的后果，不要轻易动怒，而是要努力让自己镇定，保持理智。

三思而后行，方能不乱方寸。

三不说瞎话。

做人，要重事实，讲证据，没有根据的话，不要去说，说了只会误事、害人，最终究将害己。

四不说怨话。

抱怨别人，不如反省自己。

人心的诸多不顺心、不如意的事，内因是最主要的。

只要自己吃一堑长一智，才能不断进步。

有时间发牢骚，还不如多找自己的不足，不断完善自己，提升自己。

五不说闲话。

不要把别人的缺点和错误当作谈笑的资本。

有事当面说，不要在人后论人长短，说人不是。

人生：五不交一是不交言而无信之人。

说一套做一套，当面一套背后一套。

自己说过的话，转身就会抛在脑后，事后不承认，装糊涂。

这种人，不可交，交了只会让自己被欺骗，被伤害。

二是不交不思进取之人。

整天满足于现状，没有一点进取心。

面对困难，不敢挑战；面对挫折，消极懈怠。

三是不交利欲熏心之人。

眼中只有利，为了利，可以不择手段，违背良心，出卖感情。

四是不交无情无义之人。

对父母，不孝顺；对爱人，不忠贞；对朋友，不真诚；对恩人，不记好。

这种人，只想得到别人的好，却不想对别人好，永远也喂不饱。

五是不交见风使舵之人。

谁好就跟着谁，一对势利眼，一幅卑鄙相，实在让人恶心！人这一生，最美好的东西，其实就在我们身边，但我们往往忽视了它的存在。

为了得到翘首以盼的东西，我们付出了很大的辛苦，失去了很多的幸福，到头来，却什么也没有得到。

为人处事的名言,做人十忌

为人处事的名言，做人十忌为人处事的名言，做人十忌为人处事十忌：1、你可以缺钱，但不能缺德；2、你可以失言，但不能失信；3、你可以倒下，但不能跪下；4、你可以求名，但不能盗名；5、你可以低落，但不能堕落；6、你可以放松，但不能放纵；7、你可以虚荣，但不能虚伪；8、你可以平凡，但不能平庸；9、你可以浪漫，但不能浪荡；10、你可以生气，但不能生事。

为人处事的名言1.大方一点.不会大方就学大方一点.如果大方真的会让你很心疼,那就装大方一点.2.低调一点,再低调一点（要比临时工还要低调,可能在别人眼中你还不如一个干了几年的临时工呢）3.有一颗平常心.没什么大不了的,好事要往坏处想,坏事要往好处想.4.自以为是的人会走向下坡路.5.忍耐是人生的必修课.（要忍耐一生的啊,有的人一辈子到死这门功课也不及格）6.对事不对人，对事无情,对人要有情；做人第一,做事其次.7.重要之事绝不可受芝麻绿豆小事的牵绊.8.小人做人敢为人先，做事敢为人后.9.经常帮助别人,但是不能让被帮的人觉得理所应当.10.人以群分，物以类聚.11.环信守诺言,但不要轻易许诺.更不要把别人对你的承诺一直记在心上并信以为真.12.你和什么样的人在一起就会成为什么样的人.13.少说多做，言多必失,人多的场合少说话.14.潜意识的力量是无穷大的，相信就是真理.15.检讨是成功之母.16.做人比做事重要.17.状态比心态重要.18失败的最大原因是破碎的专注力.19.我可以平凡，但不能成长.20.我们没有选择来到世上生活，但有责任为之有所作为.22.你的内心树立什么样的思想，你就会是什么样的人.23.今天的事情要做完，因为明天是永远不会来临的.24.嘴要甜,平常不要吝惜你的喝彩声.（会夸奖人.好的夸奖,会让人产生愉悦感,但不要过头到令人反感.）25.你定为你是什么你就是什么.26.无论发生什么事情,都要首先想到自己是不是做错了.如果自己没错（那是不可能的）,那么就站在对方的角度,体验一下对方的感觉.27.自助天助者，佛渡有缘人.28.人之所以能，是相信能.29.靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒.30.一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。

做人不能犯的十大忌讳

做人不能犯的十大忌讳做人，是每个人都必须面对的问题。

在人际交往中，我们需要遵守一些基本的道德准则，以便与他人和谐相处。

然而，有些人却不懂得如何做人，犯了一些不可饶恕的错误。

下面是做人不能犯的十大忌讳。

1. 不诚实诚实是做人的基本准则。

如果你不诚实，别人就不会信任你。

在人际交往中，诚实是建立信任的基础。

如果你总是说谎，别人就会认为你不可信。

2. 不守信守信是做人的基本要求。

如果你答应别人的事情，就要尽力去做到。

如果你不能做到，就要提前告诉对方，不要让对方失望。

如果你总是不守信，别人就会认为你不可靠。

3. 不尊重他人尊重他人是做人的基本礼仪。

不管是谁，都应该受到尊重。

如果你不尊重他人，别人就会认为你不懂得尊重别人的感受。

4. 不关心他人关心他人是做人的基本品质。

如果你只关心自己，不关心别人，别人就会认为你是一个自私的人。

5. 不懂得感恩感恩是做人的基本美德。

如果你不懂得感恩，别人就会认为你是一个不知道珍惜的人。

6. 不懂得谦虚谦虚是做人的基本态度。

如果你总是自以为是，不懂得谦虚，别人就会认为你是一个自大的人。

7. 不懂得宽容宽容是做人的基本素质。

如果你不能容忍别人的错误，别人就会认为你是一个不懂得宽容的人。

8. 不懂得尊重他人的隐私尊重他人的隐私是做人的基本原则。

如果你不尊重他人的隐私，别人就会认为你是一个不懂得尊重别人的人。

9. 不懂得自我约束自我约束是做人的基本要求。

如果你不能自我约束，就会做出一些不可饶恕的错误。

如果你总是做出错误，别人就会认为你是一个不懂得自我约束的人。

10. 不懂得感恩父母感恩父母是做人的基本道德。

如果你不懂得感恩父母，别人就会认为你是一个不懂得尊重长辈的人。

做人不能犯的十大忌讳，是我们在人际交往中必须遵守的基本准则。

只有遵守这些准则，才能与他人和谐相处，建立良好的人际关系。

不富时的九大禁忌

不富时的九大禁忌?
1、不富时，不要去送外卖送快递。

这些没有积累的工作性，只会让你越来越无法摆脱现状，做得越久收入反而不增反减，认知也会变得越来越差，人也会越来越麻木。

2、不富时，不要整天呆在家里。

要多去走走，多看看美好的东西。

比如美景，美食、美人、豪车、豪宅，她们会激发你赚钱的欲望。

3、不富时，要多做事少说话。

人穷时，说出来的话大多是抱怨，都是对生活的不满，这些话说多了会不断地给自己心理暗示，让自己越来越消极，同时也让别人反感。

4、不富时，不要不锻炼身体。

经常锻炼身体会促进大脑中多巴胺的分泌，它会让你感到幸福和快乐，这样精神就不会萎靡不振。

5、不富时，不要参加无聊的社交。

人穷时，更要把精力发在赚钱上，没有价值的吃喝玩乐要果断拒绝，沉迷于赚钱才更容易赚到钱。

6、不富时，不要刷朋友圈。

朋友圈里别人家的生活，只会让你越来越焦虑。

7、不富时，不要太晚结婚。

人穷时，更要早点结婚，两个人一起努力，还多了另一半家庭的帮助，成功的概率会比一个人单打独斗更高。

而且有了家庭后，思想和责任都会和以前不一样，会更有动力去赚钱。

8、不富时，不要唯唯诺诺。

你越唯唯诺诺，就越被人看不起。

9、不富时，不要熬夜。

一定要早睡早起，保持自律向上的生活习惯，是改变一个人目前状态的重要条件。

为人处事最忌讳的,就这四个字-为人处世

为人处事最忌讳的，就这四个字_为人处世
1、狂
做人，不能狂。

你有多少本事，自己清楚，别人也能看到。

整天吹嘘，只会遭人嫌弃。

说话狂的人，总不会得到别人的欢喜，时间长了，就会被孤立。

说话狂的人，一般也没什么真本事，有真本事的人，都比较谦虚。

2、急
做事，不能急。

所有的事情被搞砸，最主要的原因，就是急躁。

做事急躁的人，不仅不会得到重用，反而因为你的急躁而浪费自己的大好前途。

做事要不紧不慢，有条有理，分析事情的每一步，才能把事情做到尽善尽美。

3、怒
所谓怒时见人品，一个人有没有素质，就看他是否经常发怒，还要看他发怒时的行为。

有素质的人，即便有脾气，也会合理的选择发怒，而不是任何事都发怒；有素质的人，即便发怒的时候，也不会太过，最起码不会口出狂言，语出伤人。

发怒的人，人人敬而远之。

4、懒
懒惰是人最大的天敌，一个人可以没有才能，但是不能懒惰，懒惰的人，到哪里都难以生存。

没有人不反感懒惰的人，也没有人敢把事情托付给懒惰的人，到时误人误己，那便是大事。

别再懒惰了，看看你的腰包，再看看身边的人，你有什么资格懒惰。

2018-2019-职场做人做事的禁忌-范文word版 (4页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==职场做人做事的禁忌做人难免有缺点，干事终归有缺憾，为官肯定有缺失。

只有把这些缺点、缺憾和缺失一个个找出来，把一块块绊脚石踢开、搬掉，前行的路才会走得更顺畅、更通畅。

那么，在职场中做人做事哪些禁忌呢?下面jy135小编为大家收集整理了职场做人做事的禁忌，希望能为大家提供帮助!职场做人做事的禁忌一、好强、逞强、示强是盛气凌人的“报警器”人不可太强势，太强势的人，盛气凌人、咄咄逼人，给人压迫感、窒息感，让人透不过气来、缓不过劲来、回不过神来，使人畏之远之。

真正强大的人，有不怒而威的气质、气势和气场。

表面强大、内心脆弱的人，才时时处处表现出强硬，甚至以此来掩饰内心的那份软弱，正所谓外强中干也。

好强的人，爱跟人斗，斗心斗力又斗嘴，总想压倒人、战胜人，不甘示弱，吃不了亏、受不了气、忍不了委屈。

时时处处事事逞强、示强是好胜者的习惯。

逞强、示强是一种炫耀、一种显摆和一种卖弄，甚至是一种嚣张和狂妄，是在抖威风。

特别是，一味地示强容易使自己成为众矢之的，惹是非、引怨愤，导致人际关系紧张。

“秀肌肉”是人的一种本能，秀智慧是一种本事，秀智慧比“秀肌肉”好。

二、多心、疑心、分心是英雄气短的“导火索”心小了，小事就大了;心大了，大事都小了。

凡事，既受益于心，又受害于心。

多心、疑心很累也很苦，伤人又害己。

多心、疑心既源自对他人的不信任，也源自对自己的不自信。

多心、疑心的人总是胡思乱想，把简单问题复杂化，结果是困在一团乱麻中走不出去、跳不出来。

人，还是简单点好，有时候，与其多心倒不如少一根筋，不妨把复杂问题简单化。

人有一份戒心无可厚非，这理应是一层合情合理的自我“保护膜”，但戒心不可无限延伸，演变成多心、疑心。

信任人是一种境界，被信任是一种幸福。

多心、疑心多了，自然会分心，不可能专注于本该全心投入的人与事。

女人的修养三不管四不说五不帮

女人的修养三不管四不说五不帮三不管1.不管闲事做人有尺，贵在有度。

不管闲事不是一种冷漠，而是一种分寸。

少管朋友的闲事，尊重朋友的选择，是给友情留下了成长的空间。

少管别人的闲事，远视别人的生活，这样每个人才有不同的个性展现。

少管亲人的闲事，只有亲密有间，家庭才能真正和谐。

每个人都要给对方留下足够的空间，保持最舒服的状态。

自己做一件实事，不如操心别人的事。

读古书开眼界，少管闲事养精神。

这才是处世的大智慧!2. 不管情事古人说：不作中人不做保，一生一世没烦恼。

给有感情的人当中间人是最不讨好的事。

今天两个人要分手，明天可能就和好了。

劝和劝分，都是你的不是，猪八戒照镜子，里外不是人。

所以，遇到他人感情的事情，最好不要掺和。

3. 不管家事古语说得好：清官难断家务事。

舌头和牙齿还有打架的时候，一家人在一起，勺子总会碰锅沿。

这里面的纷扰，自己家人尚且说不清楚，一个外人又知道些什么呢?况且家事不讲理，多愁善感，不是外人能插手的。

所以，不要管别人的家事。

我们没有权力也没有能力。

四不说1、不说坏话口是伤人斧，言是割舌刀，知人不必言尽，留些口德。

不要攻人短处，揭人疮疤。

揭人疮疤的人，招人痛恨，害人害己。

人活一生，是以尊严立于世，“人活一张脸，树活一张皮”，每一个人都有尊严，都好面子，所以在生活中，不要揭人短处、背后说坏话。

2、不说狂话人外有人，天外有天。

你永远不知道别人到底有多强悍。

人可以有傲骨，但是不可以有傲气。

人生大部分的失败都源于两个字，一个是懒，另一个就是傲。

自大的人心胸狭窄，无知。

看起来张牙舞爪，其实只是纸老虎。

海纳百川，成其浩大。

山聚土石，成其雄伟。

谦虚一点，总没有坏处。

3、不说怨话生活不易，每个人都在负重前行。

怨天尤人解决不了任何问题，只会传播负能量。

亡羊补牢，犹未为晚。

抱怨毫无意义。

抱怨多了，朋友就少了。

不要做负能量的传播者。

没有人喜欢整天面对一个怨妇。

遇到问题，首先从自己身上找原因。

人活一世，抱怨一天，不如努力一天。

人力资源管理的禁忌有哪些

人力资源管理的禁忌有哪些人力资源管理的禁忌有哪些“商场如战场”，企业的竞争说到底就是人才的竞争，结构优化、种类齐全的人才群体无疑已成为企业现实生产力的源泉。

而如何识才、选才、用才、育才是企业管理工作的重要内容。

“哈佛”有句名言：只有无能的管理，没有无用的人才。

要实现“人尽其才，材尽其用”，企业领导层和人才资源管理部门必须努力成为善于开发人才资源的工程师。

企业人事管理要切实做到“七忌”。

下面是yjbys店铺为大家带来的人力资源管理的禁忌的知识，欢迎阅读。

忌任人唯亲。

以亲疏来决定任用与否，是企业人事决策的大忌。

任人惟亲，很容易把德才平庸的人安设在企业的重要岗位，滋长不正之风，衍生家族势力，既妨碍企业经营决策的'科学制订和顺利执行，又排挤真正的人才，从而降低企业的经营绩效。

因此，企业决策者切忌将私人感情和个人意愿带进企业的用人策略中，真正做到“慧眼识真才，无私用贤才”，惟才是举，任人惟贤，如此才能促进企业发展。

忌论资排辈。

即使曾经的“功臣”，如果不能适应现今企业发展的需求，也不应继续占据企业的关键岗位。

况且，年龄和资历并不等同于能力，不少“元老”是“多年媳妇熬成婆”，既无过也无功，企业发展不能指望他们。

有鉴于此，只有不重资历重实力，建立破格提拔制度，甚至废除“蓝领”、“白领”差别，才能避免把企业变成毫无发展后劲、枉说当年勇的“元老院”，彻底化解员工“不求无功但求无过”的消极心态，从而激发员工的积极性、主动性和创造性，有利于人才脱颖而出。

忌求全责备。

人无完人，瑕瑜互见，世界上根本没有样样精通的全才，任何一个身心正常的人都有所能也有所不能。

这就要求企业用人时要辩证地看待人才的优缺点，坚持“用其所长、避其所短”的原则，量才而用，鼓励员工充分发挥自身潜能。

同时，要允许其犯“合理的错误”，切忌求全责备。

尊重、理解和信任是实现高效率的有效保证。

忌才不适位。

企业经营是个系统工程，岗位的多元化要求人才的多元化。

人力资源管理的9大不良表现

人力资源管理的9大不良表现人力资源管理的9大不良表现一、没有将合适的人放在合适的岗位上HR主要职责就是为企业广纳贤才，除了贤以外，还必须要把他放在合适的位置发挥作用。

没有放置合适的位置的，都是浪费人才。

二、不理清权责利，却期望员工超越期望企业必须权责利分明，员工才能做好事。

然而如果HR都理不清权责利，反而对员工期望值过高，员工既不能满足，达不到要求，容易失衡。

三、没有给员工职业化培训职业化培训，是人力资源里必备的一环。

有的企业以为，招聘到有经验的员工就不需要职业化培训了，其实不然，职业化培训是包含讲解了企业文化，现状，职业素养，守则规范等内容在内的。

任何一个企业都需要有职业化培训，让员工快速融入新的公司中。

四、没有科学的绩效管理绩效管理是一门非常重要和繁琐的学问，如若绩效管理没做好，会影响整个管理体系。

故为了稳定发展，绩效管理需要更科学，由专业的人士来负责。

五、只会招人，不会留人HR不仅承担着招兵买马重任，更需要在留住员工，降低离职率方面做出卓越贡献。

HR需要有极高的情商以及谈判能力，帮助员工在迷茫中找到出口，将欲离职的人挽留下来。

六、不会设定合理的奖惩机制企业不能只有惩罚没有奖励，奖励有贡献者，惩罚触犯规则者，有奖有罚，才稳定。

七、没建立起基本的岗位职责岗位职责明确，每个企业在对待一样的职位名称却在做的事情上有所差异，这种差异性需要在岗位职责中明确出来，才能让新员工更快融入环境，并让其他人都能权责利分明。

八、高管不参与招聘高管不参与招聘是绝对不被允许的，虽然有专业的HR把关，高管也需要参与到“裁判”当中，这样才能招聘到彼此都感觉合适的人。

九、不注重文化建设企业文化是一种行之有效的管理内驱力。

给员工灌输企业文化，属于情绪投资，投资成本低，回报大，团队凝聚力强，大家都需要知晓自己在为公司的集体利益奋斗，团结互助，态度认真，就像信仰一样有标尺，人力资源更需要重视文化建设。

没有企业文化的，需要建设起来，有企业文化的，要给员工解读起来，深刻梳理每一个认知，从精神上统一团队。

处事的六个禁忌

处事的六个禁忌
1.不要过分自信和冒险：在处理一些事情时，一定要充分考虑风险和后果，不要轻率地做出决定或采取行动。

2. 不要过于情绪化：情绪化的行为不仅容易导致失误和错误判断，还会影响自己的形象和信誉。

3. 不要过度依赖他人：在处理事情时，虽然可以寻求他人的意见和建议，但不要完全依赖他人的决策和行动，应该自己做出决策并承担责任。

4. 不要追求完美主义：完美主义者往往过分追求完美，一旦出现偏差或错误就容易产生极大的焦虑和挫败感，影响工作效率和心态。

5. 不要过于妥协和委曲求全：在处理事情时，应该坚持自己的原则和底线，不要过于迁就他人或妥协自己的利益和权益。

6. 不要过于相信传言和谣言：在处理事情时，应该尽可能收集客观、准确的信息和证据，不要轻信传言和谣言。

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为人处世的20条忌讳

为人处世的20条忌讳为人处世的20条忌讳包括：1. 不要自私自利，过于追求个人利益，不顾他人的需要和福祉。

2. 不要毁谤诽谤，散播谣言、诋毁他人的名誉，损害他人的形象和信誉。

3. 不要虚伪欺骗，用虚假的言行欺骗他人，不真诚地对待人际关系。

4. 不要傲慢自大，自视甚高，对他人傲慢冷漠，毫不尊重别人的意见和观点。

5. 不要缺乏责任心，对自己的行为不负责任，对承诺和义务敷衍了事。

6. 不要冷漠无情，对他人的困难和需要漠不关心，缺乏同情和支持。

7. 不要有暴力倾向，倾向于使用肢体、言语或情感上的暴力来解决问题，伤害他人。

8. 不要嫉妒忌妒，对他人的成功和幸福心存嫉妒，以消极的方式对待他人。

9. 不要懒惰怠工，对工作缺乏积极性和责任感，偷懒怠工，影响工作效率和团队合作。

10. 不要不守信用，经常违背承诺和许诺，不遵守诺言，给他人造成困扰和失望。

11. 不要没有礼貌和尊重，对他人不礼貌、漠视或轻视，缺乏基本的尊重和礼仪素养。

12. 不要推卸责任，不愿意承担自己的责任，将错误和失败归咎于他人或外部原因。

13. 不要缺乏合作精神，不愿意与他人合作，缺乏团队合作和协作的意愿与能力。

14. 不要有狭隘的观念和偏见，对于不同的观点和文化缺乏开放和包容，抱有偏见和歧视态度。

15. 不要不诚实和欺诈，说谎、欺骗、夸大事实或隐瞒真相，违背诚实和诚信原则。

16. 不要没有耐心和容忍，缺乏耐心和容忍他人的错误、缺点和不同意见,易怒和无法忍受他人的不完美。

17. 不要恶意竞争：以恶意和不公平的手段来争夺资源、机会和地位，破坏他人的机会和利益。

18. 不要不注重个人形象和卫生，不注意自己的仪表和个人卫生,给他人带来不舒适和困扰。

19. 不要自负自傲、傲慢自满,不愿意接受他人的建议和意见。

20. 不要缺乏自律和自控,无法控制自己的言行和情绪,缺乏自我管理和自律能力,给他人带来不必要的麻烦和困扰。

千万不能犯的人生大忌有哪些？

千万不能犯的人生大忌有哪些？
1.得意时猖狂，势大时欺人，有钱时炫耀，风光时嚣张。

2.交浅言深，搬弄是非；不忠不孝，言而无信；出口伤人，过河拆桥；两面三刀，见利忘义。

3.生病的时候，大鱼大肉是大忌；怀孕的时候，情绪激动是大忌；读书的时候，耽于享乐是大忌；工作的时候，得罪上司是大忌；年轻的时候，熬夜不休是大忌；年老的时候，喜怒无常是大忌。

4.为商人时，弄虚作假是大忌；为政务时，弄权固派是大忌；为医生时，贪财轻命是大忌；为子女时，啃老靠老是大忌；为事业时，轻言放弃是大忌；为父母时，溺爱无度是大忌；为人于世时，贬人损人是大忌。

5.有理时，责人小过是大忌；生活中，论人阴私是大忌；人生里，念人旧恶是大忌。

6.遇横祸之来而乱了方寸，遭变故之起而惊惧失措，当非常之谤而愤而失智。

7.忌贪淫享乐，忌不思进取，忌目中无人，忌狂妄自大。

8.大惊易失态，大哀易失颜，大乐易失察，大惧易失节，大思易失爱，大醉易失德，大话易失信，大欲易失命。

9.不要轻易求人，不要强加于人；钱债易还情债难还，勉强之事后必有秧。

10.物极则反，事极则变，所以凡事忌气太满，心太高，财太露；木秀于林风必摧之，堆高于岸流必湍之。

为人处世六大注意事项

为人处世六大注意事项
1、背后不说人坏话
作为人类千万不要背后说人坏话，以防人传人就传到了被说者的耳中，这样只会让更多人远离你，不愿意接近你。

2、低调做事
在做事的时候，一定要保持低调的态度，不要认为你的做事情别人看不见，有心者自然会被人发现，这样你才能够收获更多。

3、遇事少抱怨
在发生一些难以解决的事情时，千万不要抱怨，这样只会让自己失去理性的大脑去判断，少抱怨才能够找到问题的解决办法。

4、脚踏实地做事
做事情千万不要贪便宜，走捷径，因为只有脚踏实地才能够让自己学习到更多知识，也才能够比别人成长的更快。

5、没有亲情的人少交往
对于一些没有人情味的人最好是少交往，不仅对自己没有好处，而且还会影响自己的价值观，最后让自己越混越差。

6、见利忘义的人不交往
有些人总是把利益放在第一位，做什么事情没有好处根本不会去做，因此这类人一定要远离，他接近你的目的也是因为你有利用价值。

职场做人的五大底线

职场做人的五大底线
在职场中，做人的底线是十分重要的。

以下是职场做人的五大底线：
1. 诚实守信：在职场中，诚实守信是最基本的底线。

无论是对上级、同事还是下属，都要言行一致，不说谎、不欺骗、不背信弃义。

2. 尊重他人：在职场中，尊重他人是一个人的基本素养。

要尊重每一个人的权利、尊严和个性，不随意批评、贬低他人，不以自己为中心。

3. 谦虚谨慎：在职场中，要保持谦虚谨慎的态度。

不要过分自信、自大，不要轻易发表不负责任的言论，不要冒险行事。

4. 合作共赢：在职场中，要保持良好的合作精神。

要尽量与同事、上级和下属建立良好的合作关系，共同完成任务，实现共赢。

5. 守法守规：在职场中，要遵守法律法规和企业规章制度。

不要做违法违规的事情，不要利用职位和权利谋取个人私利，不要侵害他人的权益。