做人资的五大禁忌

人力资源五大忌：

1以为自己是后勤部门，忍气吞声，不敢说话

2大嘴巴，公司内部信息到处传播

3做老板的传声筒

4脱离员工，以为自己是一个权利部门，以“企业官僚”自居5以为自己是员工的朋友

人力资源HR职位要求：

精通现代企业人力资源管理的理论、方法和工具。

熟悉员工招聘、绩效考核、培训体系、薪酬激励、文化建设等熟悉国家及所在城市劳动人事政策

具备良好的组织、领导能力，调势力强，能服众

具有高度的领导力策划实施能力和培训能力

决策力

人力资源发展之路：

高层HR(战略决策者)：人力资源总监

中层HR(战略实施者)：人事经理、人事主管

低层HR(具体执行者)：人事专员、人事助理

可以切入HR的专业：

工商管理专业

社会学专业

心理学专业

语言专业

职业性格：

感知型/沟通型

协调性强/组织能力优秀/演讲能力出色

最好的聆听者和艺术的沟通者/严谨的政策制定实施者