办公室相处中五大坏习惯
需要禁止的办公室不良习惯_职场礼仪_
需要禁止的办公室不良习惯
上班迟到
即使上司对你的迟到行为没有多说什么，那也不表示她对此毫不在乎。
上班迟到的习惯会使你显得缺乏敬业精神。
作为一个尽职的下属，你至少应该比你的上司提前15分钟到达办公室。
穿着暴露
在着装方面即使稍微不注意(比如过短的裙子和透明的上衣)都会影响你作为一个职业女性的形象。
出门上班之前，应该养成习惯在穿衣镜前认真检查一下，弯弯腰，伸伸手，并坐下来看自己是否暴露了不应该暴露的身体部位。
错误的隐身
为了不打搅别人的工作，你总是避免和同事进行面对面的交流，你可能不知道，这样会使你逐渐地从同事中孤立出来，也无法引起上司对你的足够注意。
所以，你应该学会向同事们问好，不要事事都通过e-mail。
有的工作要主动及时地给上司提交备忘记录。
办公室闲聊
在办公室与同事进行适当的交流是可以的，但上班时间的闲聊必须有一定的分寸。
如果你花太多的时间与同事聊天，就会给人留下一种无所事事的印象，同时还会影响你的同事按时完成工作。
办公室人际交往中10大禁忌
办公室人际交往中10大禁忌1、切忌拉小圈子，互散小道消息办公室内切忌私自拉帮结派，形成小圈子，这样容易引发圈外人的对立情绪。
更不应该的是在圈内圈外散布小道消息，充当消息灵通人士，这样永远不会得到他人的真心对待，只会对你惟恐避之不及。
2、切忌情绪不佳，牢骚满腹工作时应该保持高昂的情绪状态，即使遇到挫折、饱受委屈、得不到领导的信任，也不要牢骚满腹、怨气冲天。
这样做的结果，只会适得其反。
要么招同事嫌，要么被同事瞧不起。
3、切忌趋炎附势，攀龙附凤做人就要光明正大、诚实正派，人前人后不要有两张面孔。
领导面前充分表现自己，办事积极主动，极尽溜须拍马的功夫。
4、切忌故作姿态，举止特异办公室内不要给人新新人类的感觉，毕竟这是正式场合。
无论穿衣，还是举止言谈，切忌太过前卫，给人风骚或怪异的印象，这样会招到同事的耻笑。
同时，也会被人认为是没有实际工作能力，是个吊儿郎当、行为怪异的人。
5、切忌过分表现你可能会很不解，积极难道也是一种错？这倒也未必。
积极基本上是值得鼓励的，除非太过火以至于激起公愤。
譬如：看到同事聚在一块，非得凑过去生怕漏掉什么重要消息、明明没你的事却老想插手、喜欢发表长篇大论……诸如此类，对分内的事积极绝对值得赞赏，但若是积极过头了，就可能招致人际关系恶化。
6、切忌办公室友谊办公室是公事公办的'地方，绝对不是玩感情牌的好地方。
心肠太好、太为人着想、太顾及别人的感受，只会妨碍自己做事。
对下属太好对方会恃宠生娇，没大没小。
对其他同事太信任，最终你只会发觉自己身受背叛。
记着，只要你跟某同事结了党，他的敌人也立即成了你的敌人，他的朋友却未必会跟你做朋友。
从这条公式看来，与人过往甚密并不划算。
7、切忌窥探同事隐私在一个文明的环境里，每个人都应该尊重别人的隐私。
窥探别人的隐私向来被认为是个人素质低下、没有修养的行为。
因此在与同事的交往中，要保持恰当距离，注意不要随便侵入他人“领地”，以免被同事讨厌，不愿与你交往。
令人讨厌的办公室九大行为
令人讨厌的办公室九大行为1.过分注重自我形象。
办公桌上摆着化妆品、镜子和靓照，还不时忙里偷闲照照镜子、补补妆，这不仅给人工作能力低下的感觉，且众目睽睽之下不加掩饰实在有伤大雅。
2.使用公共设施缺乏公共观念。
单位里的一切公共设施都是为了方便大家，以提高工作效率，打电话也好、传真、复印也好，都要注意爱惜保护它们。
给好友拨个电话聊聊近况本无可厚非，只是别在办公室里聊天，以免影响他人工作。
3.零食、香烟不离口。
女孩子大都爱吃零食，且以互换零食表示友好。
只是值得提醒小姐们：工作时要把馋虫藏好。
尤其在有旁人和接听电话时，嘴里万万不可嚼东西。
至于好些以吸烟为享受的男士在公共场合也应注意尊重他人，不要随意污染环境。
4、形象不得体。
坐在办会室里，浓妆艳抹、环佩叮当、香气逼人、暴露过多，或衣着不整、品味低俗，都属禁忌之列。
工作时，语言、举止要尽量保持得体大方，过多的方言土语、粗俗不雅的词汇都应避免。
无论对上司、下属还是同级，都应该不卑不亢，以礼相待，友好相处。
5.把办公室当自家居室。
中午自带的饭盒用电炉加热一下，再煮点小菜做汤，一顿挺丰盛的午餐有了，饭后将餐具之类随手一放。
可下午上班后，同事们要在这种充满菜味的屋子进进出出，感觉实在不妙。
6.高声喧哗，旁若无人。
有什么话慢慢讲，别人也一样会重视你的。
其实，你的文质彬彬，可以教会别人同你一起维持文明的环境。
7.随便挪用他人东西。
未经许可随意挪用他人物品，事后又不打招呼的做法，实在显得没有教养。
至于用后不归还原处，甚至经常忘记归还的，就更低一档。
8.偷听别人讲话。
两人私下谈话，你却停下手中活计，伸长两只耳朵；别人在打电话，你两眼紧盯打电话的人，耳朵灵得像兔子，这会使你的形象大打折扣。
此时有可能的话还是暂且回避一下的好。
9.对同事的客人表现冷漠。
无论是谁的朋友踏进你的办公室的门，就是你们的客人，而你就是当然的主人。
做主人的，一言两语把客人推掉，或不认识就不加理睬，都有失主人的风度。
工作中要注意的坏习惯有哪些
工作中要注意的坏习惯有哪些工作中要注意的坏习惯有哪些成为一名合格优秀的职场人士，除了需要培养自身的职场好习惯，要怎么改掉职场上的坏习惯呢?以下是店铺整理而成的是工作中艺注意的坏习惯，希望大家有所收获!工作中要注意的坏习惯1、打电话声音太大办公室是大家共用的环境，在上班期间最好保持一定的安静。
尤其是在接电话的时候。
如果你接电话的声音很大的话，就会影响别人的工作。
所以最好降低自己说话的分贝又或者到门外接听电话。
2、情绪高昂在职场中不管处于哪个场合，我们都需要保持冷静的头脑，以及调整好自己的情绪。
如果你是一个情绪比较激动的人，容易爆发的话，在某种环境下可能会有损你的个人形象。
3、老是在办公室里面走来走去上班期间，如果没有特殊的工作，切记最好在办公室里面走来走去。
这样只会惹得别人的反感。
因为你走来走去的举动很有可能对别人带来一定的困扰。
尤其是当对方专心思考一个问题的时候。
4、做事得有始有终在职场中，不管我们做事情，我们都得有始有终。
千万不要一件事情做了一半之后，人就一走了之。
这样引起的影响不是很好。
5、不要制造噪音在平时的工作过程中，尽量不要制造出一些噪音。
比如电脑桌前的椅子，或者圆珠笔制造出来的。
这样只会的噪音只会惹得其余同事心烦气乱的。
改掉工作上的坏毛病拖延如果你经常手头上存有等有时间再做的工作，有想读但是一直都没有读的书，有一直在犹豫买还是不买的商品，偶然发觉自己总是在不知不觉中挑着简单的工作做，越是期间长、麻烦的工作，越经常拖到最后做，那么你就可能有拖延症了。
要做的事情越拖越多，拖到最后心里就像被猫爪抓挠一样心急火燎，即使把工作按时赶出来也达不到自己的要求。
不能控制自己的.情绪在单位把自己喜欢的人与讨厌的人分得清清楚楚，无意识的将人分为三六九等，对不同“阶级”的人用完全不同的态度，欺下媚上，给自己不满意的人看脸色，甩态度;将自己的情绪带到工作里，对人态度反复无常。
慢慢就会发觉自己被同事孤立起来，周围的人不容易说话，单位后辈不听使唤，工作难做。
5个职场坏习惯
5个职场坏习惯人非圣贤，孰能无过？每个人都或多或少有些坏习惯。
一些平时无伤大雅的坏习惯，也许会给你的职场生涯带来负面影响。
美国“福布斯”网站近日邀请多位专家，总结出可能让你丢掉工作的5个坏习惯。
1、办事拖拉。
美国得克萨斯大学人文研究中心主任凯瑟琳·布鲁克斯博士表示，拖拉影响个人效率，还连累同事陪你加班，让人反感。
一旦无法按期完成，你就是众矢之的。
2、撒谎造假。
畅销书《安然度过个人危机》作者斯特恩斯博士说，假文凭、编造迟到理由、剽窃创意、虚开发票等行为会给你的职业生涯画上一个悲惨的终止符。
3、情绪消极。
经常传闲话或发牢骚的人会散布消极情绪，影响团队士气，容易被老板辞退。
4、经常迟到。
职业规划师洛萝克珊·皮普罗博士认为，经常迟到会给人留下懒散的不良印象，也是对同事不尊重的表现。
5、浏览无关网页。
上班时浏览社交、购物、游戏等无关工作的网页是老板们都忌讳的一点。
如何做好你的职业规划工作第一年：熟悉职场当你告别了青涩的校园生活，在职场的第一个任务就是熟悉职场。
职场不比校园，很多事情明朗简单，职场就像一个小社会，只要进去了难免会有浑水这种事。
学习去适应周遭的环境，学会避免滩浑水，读懂职场的一些潜规则，这些看似无关紧要的事是决定你日后判断的一些重要因素。
工作第三年：胜任职务进入职场的第三年，相比你对这份工作，职场大环境都有一套自己的理解。
你应该根据自己得到的一些信息对自己的职场目标进行小范围的规划，在这一个阶段里你能胜任哪个职务，对于这样的一份工作如何做好。
工作第五年：优秀专业进入职场的第五年，你不应该只安于现状，学会对自己有一些要求吧。
如何从一个劳力者变成劳心者，多用脑子去做事，而不是用习惯去做事。
习惯会让人产生惰性，因此给自己一些挑战打破常规，这样才能有所突破。
办公室的不良习惯_职场礼仪_
办公室的不良习惯办公室的不良习惯(一)上班迟到即使上司对你的迟到行为没有多说什么，那也不表示她对此毫不在乎。
上班迟到的习惯会使你显得缺乏敬业精神。
作为一个尽职的下属，你至少应该比你的上司提前15分钟到达办公室。
穿着暴露在着装方面即使稍微不注意(比如过短的裙子和透明的上衣)都会影响你作为一个职业女性的形象。
出门上班之前，应该养成习惯在穿衣镜前认真检查一下，弯弯腰，伸伸手，并坐下来看自己是否暴露了不应该暴露的身体部位。
错误的隐身为了不打搅别人的工作，你总是避免和同事进行面对面的交流，你可能不知道，这样会使你逐渐地从同事中孤立出来，也无法引起上司对你的足够注意。
所以，你应该学会向同事们问好，不要事事都通过e-mail。
有的工作要主动及时地给上司提交备忘记录。
办公室闲聊在办公室与同事进行适当的交流是可以的，但上班时间的闲聊必须有一定的分寸。
如果你花太多的时间与同事聊天，就会给人留下一种无所事事的印象，同时还会影响你的同事按时完成工作。
办公室的不良习惯(二)一、不要谈论薪水问题同工不同酬是老板常用的手段，但如果用不好，就容易促发员工之间的矛盾，而且最终会矛头直指老板，这当然是他所不想见的，所以发薪时老板有意单线联系，不公开数额，并叮嘱不让他人知道。
如果你碰上喜欢打听薪水的同事，最好早做打算，当他把话题往工资上引时，你要尽早打断他，说公司有纪律不谈薪水;如果不幸他语速很快，没等你拦住就把话都说了，也不要紧，用外交辞令冷处理："对不起，我不想谈这个问题。
"有来无回一次，就不会有下次了。
二、不要私人生活问题千万别聊私人问题，也别议论公司里的是非短长。
你以为议论别人没关系，用不了几个来回就能绕到你自己头上，引火烧身，那时再逃跑就显得被动。
办公室里聊天，说起来只图痛快，不看对象，事后往往懊悔不迭。
可惜说出口的话泼出去的水，再也收不回来了。
把同事当知己的害处很多，职场是兑技场，每个人都可能成为你的对手，即便是合作很好的搭档，也可能突然变脸，他知道你越来越容易攻击你，你暴露的越多越容易被击中。
在办公室工作，必须改掉这10个坏毛病
在办公室工作，必须改掉这10个坏毛病
1、混日子，不求进步
整天混日子，经常迟到早退，什么都不在乎，对单位没有归属感，对同事没有认同感，不求上进。
2、与同事斤斤计较
是指一丝一毫也要计较，一分一钱也不放过。
如果老是为小事闹个没完，会形成公愤，让领导讨厌
3 、不给领导面子，让领导下不来台
领导首先是人，人看重的是面子，有的人喜欢当众顶撞，公开冒犯，让领导下不来台。
到这个时候，对错已经不重要了，面子更重要。
4、不听领导的话
认为自己总是正确的，不接受别人的意见，也听不进上级领导的意见。
一般来说，容易发生在年龄较大、资历较深、见识较广的老骨干。
5、不接受批评
所谓闻过则怒，指的是别人批评自己、指出错误缺点之时，勃然大怒、一触即跳。
领导一般离这种人远远的。
6、拉帮结派
是指搞非组织活动，拉一帮人对付另一伙人，甚至拉帮结派。
7、故意远离领导
是指应对上级领导戒备三分，人为制造隔阂。
有种潜意识，是逢上必反。
自己给自己找的概念，是“不趋炎附势”、“不为五斗米折腰”、“清高自傲”、“抗上敢顶”。
8、自感屈才、心怀不满
是指自我感觉良好，认为领导者埋没了自己。
9、抢领导风头
所谓爱出头，领导说话，他总会出头提一些敏感的问题，显得自己很能
10、总是推脱责任
这种人从来不会照镜子，遇到问题的时候，一上来就是解释，找外部的因素，比如是什么人没配合到位，是同事没有通知自己，是公司的制度政策有问题等等，直到找到替罪羊为止，领导从这种人身上得到的永远都是失望。
办公室五大忌及五大坏习惯
办公室五大忌及五大坏习惯办公室五大忌及五大坏习惯办公室五大忌办公室有时就是一个小社会，人多嘴杂。
面对各种利益冲突，你必须找准角色定位，既不能孤芳自赏，又不能表现过度。
新进一个单位，人地生疏，特别是在一个各类人员云集、良莠一时难辨的办公室内，如何迅速赢得大多数人的好感，尽快融入其中，营造良好的人际关系呢？一、切忌拉小圈子，互散小道消息办公室内切忌私自拉帮结派，形成小圈子，这样容易引发圈外人的对立情绪。
更不应该的是在圈内圈外散布小道消息，充当消息灵通人士，这样永远不会得到他人的真心对待，只会对你惟恐避之不及。
二、忌情绪不佳，牢骚满腹工作时应该保持高昂的情绪状态，即使遇到挫折、饱受委屈、得不到领导的信任，也不要牢骚满腹、怨气冲天。
这样做的'结果，只会适得其反。
要么招人嫌，要么被人瞧不起。
三、切忌趋炎附势，攀龙附凤做人就要光明正大、诚实正派，人前人后不要有两张面孔。
领导面前充分表现自己，办事积极主动，极尽溜拍功夫；同事或下属面前，推三阻四、爱理不理，一副予人恩惠的脸孔。
长此以往，处境不妙。
四、切忌逢人诉苦把痛苦的经历当作一谈再谈、永远不变的谈资，不免会让人避让三舍。
忘记过去的伤心事，把注意力放到充满希望的未来，做一个生活的强者。
这时，人们会对你投以敬佩多于怜悯的目光。
五、切忌故作姿态，举止特异办公室内不要给人新新人类的感觉，毕竟这是正式场合。
无论穿衣，还是举止言谈，切忌太过前卫，给人风骚或怪异的印象，这样会招致办公室内男男女女的耻笑。
同时，认定他（她）没有工作实际能力，是个吊儿郎当、行为怪异的人。
办公室五大坏毛病你有没有注意到自己在办公室里小小的恶习呢？当然这些要通过别人的眼睛才会反射出来，你知道怎样才能看到别人眼中的你吗？首先，试着以上司的角度诚实地评估自己的表现，有时角度不同，可能得到完全相反的结论; 其次，不妨恳请同事给你建议，正所谓当事者迷，旁观者清。
或者，你可参考以下归纳出的现代办公室恶习排行榜，看看你到底犯了哪几项？坏习惯一：偷懒偶尔偷懒是人之常情，紧张的工作总要适度放松，通常如果不是很离谱，主管多是睁只眼闭只眼也就罢了。
职场上的坏习惯有哪些
职场上的坏习惯有哪些职场上的坏习惯有哪些职场中的坏习惯，小则不能团结同事，大则可能被炒，职场上常见的坏习惯你们中招了吗?以下是店铺整理而成的是职场上的坏习惯，希望大家有所收获!职场上的坏习惯坏习惯一、不爱整洁职场女人如何与人相处?得体干净的仪表无疑可以让人心生好感。
公共环境影响着大家的心情和工作效率，朝夕相处的办公室更是如此，如果你的“管辖区域”总是一团糟，别人就算嘴上不说，心里也会暗自揣测“这个人办事是不是也马马虎虎。
”坏习惯二、爱拍老板马屁。
我们承认，一时的拍马屁可以得到老板的赏识，但却失去了在同事心里的认可和好感。
可在同事们眼里，这样的行为通常只会留下爱慕虚荣、不择手段的不良印象。
“马屁”有风险，还是做头勤勤恳恳的老黄牛，用事实说话，才能赢来真正的赏识。
坏习惯三、喜欢大声嚷嚷。
泼妇般的言行，河东狮吼样的言语是令人很讨厌的举动。
要想人人爱，首先得学会必要的'办公室礼仪，比如给他人提供一个安静的思考环境。
吵吵嚷嚷不仅影响他人工作，而且会让人觉得你是“大嗓门”、“传声筒”，下次有什么“秘密”，也会对你敬而远之。
坏习惯四、消极牢骚多。
不要因为工作的点滴小事让自己唠叨个没完，这样不仅上司对你有意见，即使同事也瞧不起你。
一旦被贴上“牢骚婆”的标签，不仅自己的工作效率会打折，而且会让人对你的工作能力产生怀疑。
想发牢骚时最好换个“出口”，比如外出走一走。
职场八大坏习惯第一：寻找靠山急于表现职场是个利益共同体，你跟老板再磁，他愿意为了你一个人而犯众怒吗?再说，你干活到底是给谁干的?不是给老板干的，是给自己攒本钱呢!万一哪天老板走人了，你是不是又要挖空心思找一个新的靠山?靠山是会变的，而变化的靠山还靠得住吗?第二：把没思想show给你看让干什么就干什么，让做“一”决不做“二”，不会做也不想怎么怎样才能做。
第三：得过且过别看现在这个社会竞争激烈，但总有人能“超然物外”、我行我素，领导再怎么急于出成绩、见效益，那也跟我没关系，我就这么着了。
职场坏习惯有哪些职场五个坏习惯 最招同事反感
职场坏习惯有哪些_职场五个坏习惯最招同事反感导读：职场坏习惯有哪些？职场坏习惯有哪职场上，如果总是挑剔抱怨，看什么都不顺眼。
一旦被贴上牢骚婆的标签，不仅自己的工作效率会打折，而且会让人对你的工作能力产生怀疑。
想发牢骚时最好换个出口，比如外出走一走。
下面为你介绍职场坏习惯有哪些。
爱拍老板马屁。
奉承拍马屁，无疑是得到领导喜欢的一条捷径。
可在同事们眼里，这样的行为通常只会留下爱慕虚荣、不择手段的不良印象。
马屁有风险，还是做头勤勤恳恳的老黄牛，用事实说话，才能赢来真正的赏识。
消极牢骚多。
职场上，如果总是挑剔抱怨，看什么都不顺眼。
一旦被贴上牢骚婆的标签，不仅自己的工作效率会打折，而且会让人对你的工作能力产生怀疑。
想发牢骚时最好换个出口，比如外出走一走。
喜欢大声嚷嚷。
要想人人爱，首先得学会必要的办公室礼仪，比如给他人提供一个安静的思考环境。
吵吵嚷嚷不仅影响他人工作，而且会让人觉得你是大嗓门、传声筒，下次有什么秘密，也会对你敬而远之。
不爱整洁。
公共环境影响着大家的心情和工作效率，朝夕相处的办公室更是如此，如果你的管辖区域总是一团糟，别人就算嘴上不说，心里也会暗自揣测这个人办事是不是也马马虎虎。
孤僻不合群。
不合群，是职场人际关系的硬伤。
不和大家在一起，又怎么谈得上互相了解关心呢？其实，和同事们打成一片并不难，一起吃午饭、打扫卫生等，都是沟通机会。
*职场生存法则*1、办公室里只有两种人，主角和龙套。
职场上，想要过的轻松，不想往上爬，那就只能做一辈子的龙套。
作龙套的坏处就是：送死你先去，功劳全没有，裁员先考虑。
现在的职场绝不是养懒人的地方，你要比别人生存的好，就唯有当主角，让别人去做龙套。
你不能踩着别人肩膀，就只能做他人垫背。
*2、每个人都要有大志，就算要毁灭世界也可以。
胸怀大志是做主角的首要条件。
在职场上，你若没有一个奋斗目标，就不可能进取的往上爬，到最后只能沦为龙套，成为别人的牺牲品。
所以不管毁灭世界，还是成为第一首富，你都必须心存志向，以此为目标。
办公室八大恶习
办公室八大恶习办公室文化是一个组织和团队中不可或缺的一部分。
然而，有时候办公室中会出现一些不良的习惯和恶习。
这些恶习会对员工的工作效率和团队的凝聚力产生负面影响。
以下是办公室中常见的八大恶习。
1. 迟到和早退迟到和早退是办公室中最常见的恶习之一。
员工迟到会打乱整个工作计划，还会让其他人等待。
早退则表现出对工作的不负责任态度。
这种恶习不仅会降低工作效率，还会让同事产生不满和不信任。
2. 拖延和浪费时间拖延是一个普遍存在的问题，尤其是在工作中。
拖延会导致任务延迟完成，给整个团队带来压力和紧迫感。
此外，身处办公室中，每个人的时间都是宝贵的资源，因此不合理地浪费时间也是一种恶习。
3. 高声喧哗和打扰他人办公室是一个需要安静和集中的工作环境。
然而，一些员工喜欢大声喧哗，不顾他人的感受。
这种恶习不仅会分散他人的注意力，还会给工作带来负面影响。
在办公室中应该尊重他人的工作空间，避免过多的噪音和干扰。
4. 缺乏沟通和合作办公室是一个需要团队合作的地方。
然而，一些员工喜欢单打独斗，不愿意与他人沟通和合作。
这种恶习会导致信息流通不畅，任务分配不均，最终影响整个团队的工作效率和表现。
5. 苛刻和挑剔一些员工喜欢对他人挑剔和苛刻，对同事的工作品质不满意。
这种恶习会导致工作环境紧张和压力增加，降低员工的工作积极性和动力。
在办公室中应该尊重他人的工作质量和努力，以建立一个积极的工作氛围。
6. 时间和资源浪费在办公室中，时间和资源的浪费是比较常见的恶习。
这可能包括无目的的开会、长时间的个人聊天、频繁的上网和社交媒体浏览等等。
这种恶习会严重影响工作效率和团队的生产力。
7. 缺乏职业道德和道德操守办公室是一个需要遵守职业道德和道德操守的地方。
然而，一些员工可能会偷窃公司的资源，不诚实地处理工作，或者利用职权进行个人谋利。
这些行为不仅会损害组织的声誉，还会破坏员工之间的信任和合作关系。
8. 缺乏自我管理和自律最后一项恶习是缺乏自我管理和自律。
细数办公室的十大禁忌(组图)
不经意的疏忽或不恰当的表现，常会让办公室内的气氛和同事间的关系变得紧张、不自在，间接影响到工作效率。
与其事后想方设法补救，不如事前随时提醒自己。
办公室里需要你注意的禁忌有：
时刻提醒自己，克制自己的不良习惯。
(图片来源：资料图)
一、切忌当众发作：不管是受了何种委屈或挫折，当着众人的面前发脾气或者哭泣，都会让人觉得你没有担当重任的能力。
二、切忌坐立不安：坐立不安表示不耐烦、对说者漠不关心。
三、切忌把玩东西：如此会让人以为你不安或不耐烦。
四、切忌打哈欠：打哈欠是精神不振、做事不认真或不耐烦的表现。
五、切忌眼神闪烁：眼神恍惚、闪烁不定表示心神不宁、心胸狭窄，难免让人无法信任或赋予重任。
面对他人时，切忌面无表情。
(图片来源：资料图)
六、切忌直呼他人姓名：不论与上司或同事的交情如何，在办公室内仍要保持公司礼仪。
虽然也有情况特殊的时候，仍要视公司内的气氛或习惯而定。
七、切忌面无表情：面无表情表示你漠不关心或毫无思考能力。
这样不但降低了说话者的兴致，你还可能会因而减少了参与活动的机会。
八、切忌常说对不起：每有疏忽就只会说对不起，会让上司以为你不负责任，没有尽心尽力，所以还应积极地提出改进、补救的方法。
九、切忌找借口搪塞：一碰到困难或麻烦的事就推三阻四、借口多多，会给人害怕负责、无能的印象。
尤其出了错便找借口搪塞，更会给人成不了大器的感觉。
十、切忌不理不睬：相互不理表示完全的封闭，很容易拉长与同事间的距离或对立，对工作有负面影响。
这些职场坏习惯很烦人职场中应该保持的好习惯
这些职场坏习惯很烦人职场中应该保持的好习惯。
出来社会与人接触的时候，人与人之间都需要磨合。
很多时候一些习以为常的坏习惯，会让身旁的人感觉到非常不舒服，但自己又察觉不到。
这时候就会显得非常尴尬，那么有哪些习惯是被人所厌恶的呢？3个让人厌恶的职场坏习惯1、经常发出噪音一个办公室一点声音都没有是不可能的，但是如果经常发出重复的噪音，则会让人心烦意乱。
像是手机短信、微信提示音不停重复响，这些东西都让人无法忍受，所以在工作中尽量避免经常发出重复的噪音。
2、散发出强烈的气味在办公室中，大蒜跟鸡蛋还有韭菜这一类散发着强烈气味的食物，是不怎么受到欢迎的，或许你觉得蒜蓉面包或是蘸了蒜酱的饺子非常好吃，但是别人闻起来味道真的不会太好。
而且除了食物，还得注意你使用的香水或化妆品，浓重味道的香水绝对不适合出现在办公室。
因为它们很容易就会把你的同事们熏得头昏眼花。
3、入侵同事的私人空间在办公室里，什么样的行为算是入侵他人的私人空间呢？比如说不请自到，去别人的格子间里借一下订书器双面胶什么的，这就是典型的惹人烦的行为。
虽然办公室格子间并没有门，但却建立起了一个私人的空间。
即便是你自己一个人坐在办公桌前对着电脑的时候，也一定不喜欢有人没打招呼就过来告诉你说“嘿，原来你也常逛这个网站”吧？所以，请换位思考，记住照顾别人的感受。
职场中的4个好习惯应该保持1、守时守时这是职场中最重要的一项！守时的乌龟和不守时的兔子做选择，老板更喜欢虽然慢，但是准时到点的乌龟。
2、学会微笑长得好或者不好都不少很重要，重要的是自己有才气；如果才气也没有，那就总是微笑，微笑会给人带来一种亲切的感觉。
3、对不喜欢你的人也保持尊敬职场中不喜欢的也许只是他做事的风格与你有出入，不要期望所有人你都喜欢或者不要期望所有人都喜欢你，那是不可能的，让大多数人喜欢只是是成功的表现。
4、办公要做到对事不对人或对事无情，对人要有情；或做人第一，做事其次。
有时候情绪化的人最容易对人不对事，这点要特别注意！职场复杂多变，做事讲原则，做人变规则。
和公司同事相处五大忌
和公司同事相处五大忌引言在工作场所，良好的同事关系是高效团队的基础。
然而，和公司同事相处时，我们常常会忽略一些行为规范，导致潜在的问题和摩擦。
本文将介绍五大忌，帮助我们更好地与同事相处，营造和谐的工作环境。
一、缺乏沟通1. 不主动分享信息在工作中，信息的分享是沟通的基础。
然而，有些同事喜欢将重要信息独占，而不愿意与团队分享。
这不仅会造成信息不对称，还影响到团队的合作效率。
因此，我们应该培养主动分享信息的习惯，与同事保持良好的沟通。
2. 不听取他人意见沟通不单单是发表自己的观点，更应该包括倾听他人的意见和建议。
然而，有些同事总是固执己见，不愿意听取他人的反馈。
这种做法会破坏团队的合作氛围，阻碍问题的解决。
因此，我们应该虚心听取他人的意见，共同探讨解决方案。
3. 使用不当的沟通方式现代科技使得沟通更加方便快捷，但我们不能忽视沟通方式的得当与否。
有时候，同事使用过度的电子邮件、即时通信工具等，导致信息匮乏、误解产生。
因此，在选择沟通方式时，我们应该根据具体情况选择最适合的方式，并确保信息的准确传递。
二、缺乏尊重1. 直接指责和批评在与同事交流时，我们应该关注方式方法。
直接指责和批评同事没有好处，反而会激起对方的反感，进一步影响工作氛围。
因此，我们应该学会婉转表达自己的观点，注重尊重他人。
2. 忽视他人的贡献团队合作的成功来自每个人的努力和贡献。
然而，有些同事常常忽视他人的贡献，只关注自己的成果。
这种行为会让同事感到被忽视和不被重视，从而降低团队的凝聚力。
因此，我们应该及时发现并肯定他人的努力，给予合理的赞扬和认可。
3. 不尊重个人空间在共享办公环境中，同事之间的个人空间是需要尊重的。
然而，有些同事经常闯入他人的工作区域、打扰别人的工作进程，影响别人的工作效率。
因此，我们应该尊重同事的个人空间，尽量减少无关的打扰，保持专注。
4. 不考虑文化差异随着全球化的发展，公司内部的文化差异越来越多样化。
在与不同文化背景的同事相处时，我们不能忽视文化差异所带来的影响。
和公司同事相处五大忌
和公司同事相处五大忌在公司里，与同事的相处是我们工作生活中的一个必要部分。
同事之间的相处质量，不仅决定着工作的效率和外部的感受，还关系到个人的职业发展。
然而，与同事相处也有许多忌讳。
下面是和公司同事相处的五大忌，希望对大家有所帮助。
第一大忌：不尊重同事同事之间的相处其实一直都是一种尊重，如果你没有尊重同事，那么你也就不能指望某一天能得到对方的认可。
不尊重同事的表现主要有两种，一种是对别人的权益和感受置之不理，另一种则是在言谈举止中表现出不尊重他人的样子。
因此，在与同事相处的时候，我们要保证不要忽视尊重别人的权益，做到礼貌待人、言行举止文雅，以此来赢得别人的尊重和信任。
第二大忌：不重视沟通沟通是同事之间相处的基石，如果你不能良好的沟通，交流至少会受到阻碍，甚至会严重影响工作进度。
因此，我们必须要重视沟通，及时了解到身边的变化，并且保持良好的信息交流，使自己的想法能够有机会传达给别人。
第三大忌：对不同的同事表现出不同的态度在公司中，你可能会和不同的同事有不同的关系，但是我们必须要在同等的层面上对待他们，不要对某些同事表现出更亲热的态度，而对另一部分同事则保持疏离。
在这种情况下，你的同事可能会产生你有偏好的感觉，并且由此导致不必要的压力和矛盾。
第四大忌：不与他人合作企业的成功，不仅仅取决于个人的表现，更需要团队合作的成功才能成就。
因此，我们必须要积极参与到团队合作的过程中，为团队的目标努力。
如果你总是只关注自己的工作，而没有意识到整个团队的需要，那么就难以达到圆满的合作效果。
第五大忌：不尊重公司文化和价值观每个公司都有自己的文化和价值观，我们必须要遵守公司清晰的规定和要求，这不仅能为公司提供积极的工作环境，还能体现出你的职业素养和个人品质。
因此，在与同事相处中，我们也应该以公司的文化和价值观为基础，尽力贡献自己的力量，为公司创造积极的工作环境。
总的来说，与同事相处的忌讳很多，但以上五点是最重要的。
同事之间的相处，是一种相互尊重和理解、彼此支持和合作的过程。
礼仪用词-办公室四大不良习惯有哪些 精品
办公室四大不良习惯有哪些
办公室四大不良习惯：
办公室闲聊：在办公室与同事进行适当的交流是可以的，但上班时间的闲聊必须
有一定的分寸。
如果你花太多的时间与同事聊天，就会给人留下一种无所事事的印象，同时还会影响你的同事按时完成工作。
错误的隐身人：为了不打搅别人的工作，你总是避免和同事进行面对面的交流，
你可能不知道，这样会使你逐渐地从同事中孤立出来，也无法引起上司对你的足够注意。
所以，你应该学会向同事们问好，不要事事都通过e-mail。
有的工作要主动及时
地给上司提交备忘记录。
穿着暴露：在着装方面即使稍微不注意(比如过短的裙子和透明的上衣)都会影响
你作为一个职业女性的形象。
出门上班之前，应该养成习惯在穿衣镜前认真检查一下，弯弯腰，伸伸手，并坐下来看自己是否暴露了不应该暴露的身体部位。
上班迟到：即使上司对你的迟到行为没有多说什么，那也不表示她对此毫不在乎。
《职场礼仪》一书的作者安女士认为，上班迟到的习惯会使你显得缺乏敬业精神。
作为一个尽职的下属，你至少应该比你的上司提前15分钟到达办公室。
2019年05月19日。
【推荐下载】你一定要懂的办公室5大忌和5个坏习惯
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你一定要懂的办公室5大忌和5个坏习惯
办公室有时就是一个小社会。
面对各种利益冲突，你必须找准角色定位，不能表现过度。
如何迅速赢得大多数人的好感，尽快融入其中，办公室5大忌和5个坏习惯是什么呢?
你一定要懂的办公室5大忌和5个坏习惯
1、切忌拉小圈子，互散小道消息
办公室内切忌私自拉帮结派，形成小圈子，这样容易引发圈外人的对立情绪。
更不应该的是在圈内圈外散布小道消息，充当消息灵通人士，这样永远不会得到他人的真心对待，只会对你惟恐避之不及。
2、忌情绪不佳，牢骚满腹
工作时应该保持高昂的情绪状态，即使遇到挫折、饱受委屈、得不到领导的信任，也不要牢骚满腹、怨气冲天。
这样做的结果，只会适得其反。
要么招人嫌，要么被人瞧不起。
3、切忌趋炎附势，攀龙附凤
做人就要光明正大、诚实正派，人前人后不要有两张面孔。
领导面前充分表现自己，办事积极主动，极尽溜拍功夫;同事或下属面前，推三阻四、爱理不理，一副予人恩惠的脸孔。
长此以往，处境不妙。
4、切忌逢人诉苦
把痛苦的经历当作一谈再谈、永远不变的谈资，不免会让人避让三舍。
忘记过去的伤心事，把注意力放到充满希望的未来，做一个生活的强者。
这时，人们会对你投以敬佩多于怜悯的目光。
5、切忌故作姿态，举止特异
办公室内不要给人新新人类的感觉，毕竟这是正式场合。
无论穿衣，还是举止言
1。
(个人礼仪)办公室四大不良习惯有哪些
办公室四大不良习惯有哪些
办公室四大不良习惯：
办公室闲聊：在办公室与同事进行适当的交流是可以的，但上班时间的闲聊必须有一定的分寸。
如果你花太多的时间与同事聊天，就会给人留下一种无所事事的印象，同时还会影响你的同事按时完成工作。
错误的隐身人：为了不打搅别人的工作，你总是避免和同事进行面对面的交流，你可能不知道，这样会使你逐渐地从同事中孤立出来，也无法引起上司对你的足够注意。
所以，你应该学会向同事们问好，不要事事都通过e-mail。
有的工作要主动及时地给上司提交备忘记录。
穿着暴露：在着装方面即使稍微不注意(比如过短的裙子和透明的上衣)都会影响你作为一个职业女性的形象。
出门上班之前，应该养成习惯在穿衣镜前认真检查一下，弯弯腰，伸伸手，并坐下来看自己是否暴露了不应该暴露的身体部位。
上班迟到：即使上司对你的迟到行为没有多说什么，那也不表示她对此毫不在乎。
《职场礼仪》一书的作者安女士认为，上班迟到的习惯会使你显得缺乏敬业精神。
作为一个尽职的下属，你至少应该比你的上司提前15分钟到达办公室。
职场中有损个人形象的五种习惯
职场中有损个人形象的五种习惯职场中有损个人形象的五种习惯无论你处于职业发展的哪一阶段，有任意一种坏习惯都将破坏你的可信度，让你显得稚气未脱，也会导致无人愿意与你交往。
这五种隐藏于工作中的行为习惯将对个人形象带来负面影响，以下是店铺整理的职场中有损个人形象的五种习惯，一起来看看吧。
1.口头禅口头禅非常常见，但个人很难意识到它们的存在。
大部分人都有口头禅，但如果它已在你的语言习惯中根深蒂固，这就意味着你使用它的频率太高了。
过度使用的词语，例如：“好像”(其实并无相似之处)、“抱歉”(并不是所有情况都适用)及其他并无实际意义的累赘用语，如“完美”(很少有事物称得上“完美”)等，这样的表达方式反而会显得你笨嘴拙舌、不善言辞。
一旦意识到自己有口头禅，想改正其实比你想象的更容易。
花点时间听自己说的话，必要时向他人求助，放慢语速并有意识地避免重复。
我们通常会用“好吧”和“没什么”之类无意义的累赘用语。
由于多数人在交流时不喜欢沉默不语，为避免无话可说往往会使用这些累赘用语。
一旦你不再使用这些词语，你将变得更加专业并且能言善辩。
2. 无意识的行为习惯无意识的行为习惯比口头禅更加难以察觉。
我在刚开始工作后不久便发现，当有人向我解释一项任务或是一个概念时，我会不自觉地点头表示同意，即使我根本没有在听。
我其实并不知道他们打算告诉我的是什么，但我为什么要点头?我就像是放置在汽车仪表板上的点头娃娃，只会点头，而这样做将对我的可信度造成不利影响。
我当时的老板温和有礼地指出了这一点，我对此心怀感激。
除我之外，有位同事也被告知，在她不同意某事时，脸上便会露出“这可真荒唐”的表情。
她现在偶尔也还是会这样，但较以往已有所改善。
若你想告知某人他的某个行为习惯将影响他的职业发展，我们的建议是友善地加以提醒，告诉对方你注意到了一件其本人可能并未留意的事，而不是直接进行批评。
务必记住，当你指出某人的错误习惯时，你应始终抱着帮助他改善这个行为习惯的态度，毕竟这属于个人隐私。
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在办公室相处中往往会有一些不经意的坏习惯让自己吃亏却不自知，归纳了一下以下几点在现代办公室中容易出现的恶习
1.企创商务提醒不要情绪化。
人难免有情绪，但是老是把情绪和工作搅和在一起，老是用“最近情绪低潮……”、“失恋了……”、“和家人冷战……”当做借口，主管是会反感的。
要是情绪管理的本领太差了，可以看看“心灵小品”类的书籍或许有点帮助。
2：偷懒。
偶尔偷懒是人之常情，紧张的工作总要适度放松，通常如果不是很离谱，主管多是睁只眼闭只眼也就罢了。
但是偷懒上了瘾可就不是件好事了，可能主管早已对你有了戒心，你就很难翻身了，没有处置你已算幸运，升职加薪就免提了。
3：迟到。
习惯性迟到，却丝毫不以为然，不管上班或开会，老是让同事苦等你一人。
也许你认为小小迟到一下，没什么好大惊小怪。
但经常性的迟到，不仅是上司，可能连同事都得罪了而不自知。
4：过分积极你可能会很不解：积极难道也是一
种错?这倒也未必。
积极基本上是值得鼓励的，除非太过火以至于激起公愤。
譬如：看到同事聚在一块，非得凑过去生怕漏掉什么重要消息、明明没你的事却老想插手、喜欢发表长篇大论……诸如此类，对分内的事积极绝对值得赞赏，但若积极到过界，那可能招致人际关系恶化。
5：不负责。
把“都是你的错”挂在嘴上，千错万错就是没有我的错。
其实每个人都会犯错，主管应该也能容忍体谅下属犯错，重要的是能否由错误中归纳出对的方法，下次不再重蹈覆辙。
无论犯了什么样的错，通常只要勇于承认，愿意负责，都能博得大家的谅解甚至尊敬。