员工执行力培训ppt
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执行力培训ppt课件
执行力培训
汇报人:XXX 202X-XX-XX
• 执行力概述 • 执行力提升方法 • 执行力在团队中的应用 • 执行力案例分析 • 总结与展望
01
执行力概述
执行力的定义
执行力是指将想法、计划或目标转化为实际结果的能力,包括完成任务、解决问题 和达成目标的能力。
执行力强调的是行动和结果,而不仅仅是计划和假想。
案例三
某创业者通过坚持不懈地追求目标,克服重重困难,最终实现了创 业梦想。发过程中,充分发挥团队协 作精神,攻克技术难关,成功推出了一款具有市 场竞争力的新产品。
案例二
某营销团队通过精心策划市场推广活动,强化团 队执行力,实现了销售事迹的显著提升。
3
案例三
02
执行力提升方法
目标设定与计划制定
总结词
明确目标与制定计划是提升执行力的基础,有助于确保任务的高效完成。
详细描述
在开始任何工作之前,先明确目标,确保团队成员对目标的理解保持一致。根 据目标制定详细的计划,包括任务分配、时间安排和资源调配等,有助于避免 在执行过程中出现混乱。
时间管理与优先级设置
某跨部门协作团队在面临重大项目时,打破部门 壁垒,高效沟通协作,顺利完成了项目任务。
05
总结与展望
执行力培训的意义
提高个人和组织绩效
01
通过执行力培训,员工能够更好地理解和执行公司的战略和目
标,从而提高个人和组织的绩效。
增强团队凝聚力
02
执行力培训有助于加强团队成员之间的沟通和协作,从而增强
团队凝聚力。
团队沟通与协作
有效沟通
建立良好的沟通机制,确 保团队成员之间的信息传 递畅通无阻,避免信息误 解和遗漏。
协作精神
汇报人:XXX 202X-XX-XX
• 执行力概述 • 执行力提升方法 • 执行力在团队中的应用 • 执行力案例分析 • 总结与展望
01
执行力概述
执行力的定义
执行力是指将想法、计划或目标转化为实际结果的能力,包括完成任务、解决问题 和达成目标的能力。
执行力强调的是行动和结果,而不仅仅是计划和假想。
案例三
某创业者通过坚持不懈地追求目标,克服重重困难,最终实现了创 业梦想。发过程中,充分发挥团队协 作精神,攻克技术难关,成功推出了一款具有市 场竞争力的新产品。
案例二
某营销团队通过精心策划市场推广活动,强化团 队执行力,实现了销售事迹的显著提升。
3
案例三
02
执行力提升方法
目标设定与计划制定
总结词
明确目标与制定计划是提升执行力的基础,有助于确保任务的高效完成。
详细描述
在开始任何工作之前,先明确目标,确保团队成员对目标的理解保持一致。根 据目标制定详细的计划,包括任务分配、时间安排和资源调配等,有助于避免 在执行过程中出现混乱。
时间管理与优先级设置
某跨部门协作团队在面临重大项目时,打破部门 壁垒,高效沟通协作,顺利完成了项目任务。
05
总结与展望
执行力培训的意义
提高个人和组织绩效
01
通过执行力培训,员工能够更好地理解和执行公司的战略和目
标,从而提高个人和组织的绩效。
增强团队凝聚力
02
执行力培训有助于加强团队成员之间的沟通和协作,从而增强
团队凝聚力。
团队沟通与协作
有效沟通
建立良好的沟通机制,确 保团队成员之间的信息传 递畅通无阻,避免信息误 解和遗漏。
协作精神
员工执行力培训课件PPT
分解任务:将目 标拆分成若干个 具体任务,并分 配到每个员工
优先级排序:根 据紧急重要程度 对任务进行排序 ,确保先完成重 要紧急的任务
定期检查:定期 对工作计划进行 检查和调整,确 保按计划执行
培养良好的时间管理能力
制定明确的工作计划和时 间表
优先处理重要和紧急的任 务
避免拖延和浪费时间
学会合理分配和调整时间 资源
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员工执行力培训
XXX,a click to unlimited possibilities
汇报人:XXX
汇报时间:20X-XX-XX
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提高执行力的方 法
什么是执行力
执行力培训案例 分享
影响执行力的因 素
如何将培训成果 转化为工作动力
单击添加章节标题
什么是执行力
执行力的定义
培训效果:团队成员的沟通协作 能力得到提高,执行力明显增强, 业绩大幅提升
如何将培训成果转化为工作动力
制定行动计划与目标
制定具体的行动计划,包括时间表、任务分配和预期成果 设定明确的工作目标,确保员工清楚了解自己的职责和期望 定期评估和调整行动计划,确保与实际工作需求保持一致 鼓励员工积极参与制定行动计划和目标,提高其责任感和主动性
建立激励机制与考核标准
激励措施:设立奖励制度,鼓励员工积极参与培训并付诸实践 考核标准:制定明确的考核指标,对员工在培训后的工作表现进行评估 持续跟进:定期检查员工在培训后的工作进展,及时给予反馈和指导 调整优化:根据员工在工作中的实际表现,对激励机制和考核标准进行持续优化和改进
加强团队建设与协作能力
执行力是指员 工在工作中贯 彻和执行任务 的能力和效率
执行力包括完 成任务、达成 目标、遵循流 程和规范等方
执行力培训PPT课件
3 Part
实行力三大因素
3.2责任逻辑
拥抱责任:责任胜于能力
有人说许三多是傻子,许三多真傻吗?
对许三多而言,当兵就要有个兵样子——对自我价 值的高度认同。许三多的 “ 傻”,是一种大智若 愚,是对己对人、对企业负责的精神。大智若愚 的 “傻”是一种境域,更是一种智慧。
付出 = 回报,拥抱责任 = 拥抱财富; 批评 = 补品,检讨缺失 = 补充能量; 挫折 = 存折,经历磨难 = 积累经验。
完成差事:领导要办的办了 → 对程序负责
例行公事:该走程序走过了 → 对情势负责 应对了事:差不多就可以了 → 对苦劳负责
结论
完成任务≠实行; 实行力是有结果的行动; 企业要结果,不要理由。
3 Part
实行力三大因素
3.1实行力结果导向
发通知 抓落实 重检查 勤准备 提早量 做记录 发纪录 要跟踪 做流程
两种评估方式
管理上让上司中意; 服务上让其它部门中意。
PART
提升实行力的策略
人们为何不行动? 沟通到位
六个实行原则 效率管理
4 Part
提升实行力的策略
提升行动力的策略
行动格言
说一千道 一万,二横一竖就是干; 不怕自己不懂,就怕自己不做——边做边学; 行动不一定有结果,但不行动永久不会有结果——0.1
四段,1500元
发通知 抓落实 重检查
三段,1000元
发通知 抓落实
二段,800元
发通知
一段,600元
九段秘书测试:
请问你员工是几段? 他的结果值多少钱?
3 Part
实行力三大因素
3.2责任逻辑
人为何对责任敬而远之?
趋 利 避 害 皆因人会
执行力培训PPT课件
基层执行职责
第一章 添加标题
01
02
03
04
协 作 力
沟通力
说的多,不如做的多 说的好,不如做的好 雷厉风行地执行 坚持不懈的执行 正确高效的执行
第一章 添加标题
第二章 执行力不足的表现
第三章 如何提高执行力
中层执行职责
第一章 添加标题
变现系数取决于个人的品德、能力、意愿等因素。比如,一个人具备挑起100斤重物的能力,但实际劳作中他只愿意挑起60斤,说明了个人意愿较低。
第一章 添加标题
高效执行者特点 自动自发——积极主动的工作 为人诚信 敢于负责——责任心 注重细节——工作认真、细心,不草率行事 善于分析判断 应变力强——决策力 乐于学习 追求新知,具有创意——学习力
01
02
03
04
计 划 力
沟通力
05
06
08
07
监控力
09
10
纠防力
应 变 力
第一章 添加标题
第二章 执行力不足的表现
第三章 如何提高执行力
谢谢!
培训后请根据视频内容完成执行力试卷
盯是管理者职责
执行力不足的表现
革除四大陋习之二: 我不会
第一章 添加标题
【管理是盯出来的,技能是练出来的】 企业的竞争是动态的,为了保持竞争,要不断的推行新的体系,引进新的方法,掌握新的技能,以一句 “我不会”就会把它拒之门外,让我们丧失竞争力。
革除四大陋习之三: 讲借口
为了推脱责任的借口,不能找,即使合理的借口也不应该找。 敢于负责任才能挑重任
革除四大陋习之一: 讲过了
讲过了不等于做过了 做过了不等于做到了 做到了不等于做好了
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执行力定义
指个人或团队在完成任务、实现 目标过程中所表现出来的行动力 、决策力和解决问题的能力。
执行力重要性
它是个人和组织成功的关键因素 ,直接影响工作效率和成果质量 ,决定企业或团队在竞争中的地 位和优势。
4
执行力与团队协作关系
团队协作基础
执行力是团队协作的基础,高执行力 的团队成员能够迅速响应、积极配合 ,共同推动任务进展。
增强竞争优势
强大的执行力能够使个人或组织在激 烈的竞争中脱颖而出,抓住机遇并快 速应对挑战。
2024/1/27
6
02
个人执行力培养
2024/1/27
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明确目标与制定计划
01
确定清晰、具体、可衡 量的目标
2024/1/27
02
分析现状,找出与目标 之间的差距
03
04
制定详细、可行的计划 ,包括时间表和资源需 求
将战略目标和愿景分解为可操作 性的任务和指标,便于员工理解
和执行。
定期评估和调整战略目标和愿景 ,确保其与企业内外部环境相适
应。
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营造积极向上企业文化氛围
倡导积极向上、团结协作的企 业文化,激发员工归属感和凝 聚力。
2024/1/27
建立完善激励机制,鼓励员工 创新、进取和承担责任。
2024/1/27
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领导者角色定位及影响力
领导者是企业文化的 塑造者和传播者,其 言行举止直接影响员 工行为。
领导者要善于倾听员 工意见,关注员工需 求,提升员工满意度 和忠诚度。
2024/1/27
领导者应具备战略眼 光和卓越领导力,能 够带领团队实现共同 目标。
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制定明确战略目标和愿景
员工执行力培训ppt
目标一致:共同的 目标能够激发团队 成员的积极性和创 造力
分工明确:明确的 分工能够提高团队 成员的工作效率和 工作质量
信任合作:团队成 员之间的信任和合 作是执行力的重要 支撑
激励与约束机制
激励方式:物质激励、精神激励、晋升激励等 约束机制:制度约束、考核约束、责任约束等 激励与约束的关系:相辅相成,共同促进员工执行力提升 如何建立有效的激励与约束机制:结合企业实际情况,制定合理的制度与措施
线下培训:组织员 工ຫໍສະໝຸດ 加实体培训班混合式培训:结合 线上和线下培训的 优势,提高培训效 果
内部培训:利用公 司内部资源进行培 训,节约成本
培训效果评估
培训后员工的工作表现 培训后员工的工作效率 培训后员工的工作质量 培训后员工的满意度
案例分析
案例名称:华为执行力培训 案例简介:华为如何通过执行力培训提升员工绩效 案例分析:华为执行力培训的实践应用和效果评估 案例总结:华为执行力培训对企业的启示和借鉴意义
制定明确的工作计划
确定目标:明确具体、可衡量、可达成、有时间限制的目标 分解任务:将目标分解为具体的任务,按照优先级排序 制定时间表:为每个任务设定时间节点,确保按时完成 调整计划:根据实际情况及时调整工作计划,保持灵活性
建立有效的沟通机制
明确沟通目标,确保信息准确传达 建立反馈机制,及时调整执行计划 鼓励员工参与,提高工作积极性 保持沟通渠道畅通,及时解决问题
达成工作目标
执行力是实现工作目标的关键因素 高效执行力能够提高工作效率和业绩 执行力不强可能导致工作目标无法实现 提高执行力需要不断学习和实践
提升企业竞争力
执行力强的员工能 够高效完成任务, 提高企业整体效率。
执行力强的团队能 够更好地应对市场 变化,抓住商机。
执行力讲义员工培训教材ppt课件
提高工作效率的方法
制定明确的工作计划和目 标
合理安排时间和资源
保持专注和集中注意力
及时沟通和协作,避免无 效的努力
避免无效努力
执行力不足会导致工作效 率低下
制定明确的目标和计划, 提高执行力
学会合理分配时间和资源, 避免无效努力
及时反馈和调整工作,确 保高效执行
合理安排工作时间
制定明确的工作计划,合理分配时间资源 优先处理重要且紧急的任务,提高工作效率 避免过度劳累,合理安排休息时间 学会拒绝不必要的任务,减轻工作压力
达成目标的关键
执行力是实现目 标的重要保障
执行力的高低直 接影响工作成果
执行力强的团队 更容易达成共识
执行力是提升工 作效率的关键因 素
培养优秀员工
执行力是优秀员工的核心素质
培养执行力有助于提升企业整体 竞争力
添加标题
添加标题
优秀员工具备高效的工作能力
添加标题
添加标题
优秀员工是企业长期稳定发展的 基石
提高执行力需要 不断学习和实践 ,掌握更多的技 能和知识,提高 自己的综合素质 。
提高执行力需要 注重细节和效率 ,不断优化工作 流程和方法,提 高工作效率和质 量。
增强个人竞争力
执行力强的人更容易获得晋升机会 高效执行能够提高工作效率,为公司创造更多价值 执行力是个人职业发展的核心竞争力之一 执行力强的人更容易获得领导和同事的信任与支持
制定明确的工作计划
确定目标:明确具体、可衡量、可达成、相关性强和时限明确的目标 分解任务:将大目标分解为小目标,便于执行和跟进 优先级排序:根据重要性和紧急性对任务进行排序,优先处理重要紧急的任务 制定时间表:为每个任务设定截止日期,合理安排时间,避免拖延和遗忘
员工执行力培训ppt
案例三
几乎所有人都认为; 把信送给加西亚颂扬了一种忠诚 敬业 的美德;但我宁愿认为它倡导的是一种执行力和执行文化 当罗文接过美国总统的信时;他不知道加西亚在哪里;他只 知道自己惟一要做的事是进入一个危机四伏的国家并找到 这个人 他二话没说;没提任何要求;而是接过信;转过身;全 心全意;立即行动 他坚定决心;奋不顾身;排除一切干扰;想 尽一切办法;用最快的速度去达到了目标
③这是一种开放的风格;敢于承担责任的文化会培养每一 个人豁达的胸襟 这种胸襟会使组织更加敢于面对现实;让 组织变得更加真诚 大气和善于学习;培养出一种高尚的组 织心态;
案例六
郭台铭:中国台湾第一大民营制造企业鸿海集团首 席执行官 做黑白电视机配件起家;后涉足IT产业配件 铸 造业等;短短5年内征战全球各大洲所向披靡;营业额从新 台币318亿元冲上2450亿元;被美国 商业周刊评为亚洲 之星中的最佳创业家;连续数年登上 福布斯全球富豪榜
做一个上行下效 敢于承担责任的人
①行为是思想与实际的具体联接点;每一级组织的上行下 效行为;事实上就是一种观念和思想的表达;即领导者承担 企业全局责任;中层担负部门的全局责任;员工担负其任务 应有的责任 制度层层分解;每一层对下一层负责;每一层都 努力完成自己分内的工作 这种思想像空气一样弥漫在企 业的每一个角落;它将形成一种最适合企业运营的文化;
一 执行力的定义:
所谓执行力;通常是指企业内部员工贯彻决 策者战略思路 方针政策和方案计划的操作 能力和实践能力
案例一
东北一家国有企业破产;被日本财团收购 厂 里的人都翘首盼望着日方能带来让人耳目 一新的管理办法 出人意料的是;日本人来了; 却什么都没有变 制度没变;人没变;机器设备 没变 日方就一个要求:把先前制定的制度 坚定不移地执行下去 结果怎么样 不到一年; 企业扭亏为盈 日本人的绝招是什么
员工执行力培训课程PPT
解决问题的方法与技巧
明确问题:清晰地定义问题,并确保团队成ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ对问题的理解一致。
分析问题:运用工具和技巧,对问题进行深入分析,找出根本原因。
制定解决方案:集思广益,制定多个解决方案,并评估每个方案的优缺点。 实施解决方案:选择最佳方案,制定实施计划,并确保团队成员明确自己 的责任。
激励自己与团队成员
制定合理的工作计划,明确优先级和时间分配 有效的时间管理技巧,如番茄工作法、时间矩阵等 学会拒绝和委派任务,避免时间浪费 保持专注和集中注意力,避免多任务处理导致效率低下
沟通与协作技巧
有效沟通:明确沟通目的,选择合适的沟通方式,倾听与表达并重。 团队协作:建立信任,明确分工,有效协作,共同达成目标。 解决冲突:识别冲突来源,采取合适的方法解决冲突,维护团队和谐。 领导力培养:培养团队成员的领导力,激发团队潜力,提升整体执行力。
单击添加标题
员工执行力培训 目标
员工执行力培训 方法
员工执行力概述
员工执行力培训 内容
员工执行力培训 效果评估
执行力的定义与重要性
执行力的定义:员工贯彻企 业战略、政策和目标的能力 和素质。
执行力的重要性:确保企业 战略的有效实施,提高企业 的整体运营效率和绩效。
影响执行力的因素
目标明确:明确的目标是执行力的前提,能够让员工清楚知道自己的工作 方向和预期结果。
反馈分析:对收集到的反馈 进行分析,找出培训中的亮
点和不足
培训效果评估方法:问卷调 查、面谈、观察等
改进建议:根据反馈分析结 果,提出针对性的改进措施,
提升员工执行力培训效果
计划可行:合理的计划是执行力的关键,能够让员工清楚知道如何开展工 作和安排时间。
执行力培训ppt完整版
运转。
有效沟通技巧及方法
01
02
03
04
倾听与理解
积极倾听他人的观点和意见, 努力理解对方的立场和需求。
清晰表达
用简洁明了的语言表达自己的 观点,避免使用模糊或晦涩的
词汇。
非语言沟通
注意肢体语言、面部表情和声 音语调等非语言因素,以增强
沟通效果。
反馈与确认
及时给予他人反馈,确认对方 是否理解自己的意思,以确保
24
个人执行力提升实践分享
时间管理
合理规划时间,设定优先级,避 免拖延症,提高工作效率。
目标设定与分解设定明确、可来自量的目标,并将 其分解为可执行的小目标,便于
跟踪和评估。
自我激励与自律
培养自我激励的能力,保持积极 心态;同时加强自律,克服惰性
,坚持执行计划。
2024/1/25
25
制定个人行动计划并跟踪落实
建立高效协作团队
明确团队目标
确保每个成员都清楚团 队的整体目标,以及个 人在团队中的角色和职
责。
2024/1/25
建立信任
鼓励团队成员之间坦诚 沟通,相互信任,营造
积极的团队氛围。
分工合作
根据成员的专业技能和 特长,合理分配任务, 确保资源的有效利用。
12
定期评估与调整
定期对团队绩效进行评 估,及时调整策略和方 法,以保持团队的高效
组织有趣的团队建设活动,增 强团队凝聚力,提高成员之间
的互信与合作意识。
14
04
目标设定与达成策略
2024/1/25
15
SMART目标设定原则
01
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03
04
05
Specific(具体… Measurable(… Achievable(… Relevant(相关 Time-bound(
有效沟通技巧及方法
01
02
03
04
倾听与理解
积极倾听他人的观点和意见, 努力理解对方的立场和需求。
清晰表达
用简洁明了的语言表达自己的 观点,避免使用模糊或晦涩的
词汇。
非语言沟通
注意肢体语言、面部表情和声 音语调等非语言因素,以增强
沟通效果。
反馈与确认
及时给予他人反馈,确认对方 是否理解自己的意思,以确保
24
个人执行力提升实践分享
时间管理
合理规划时间,设定优先级,避 免拖延症,提高工作效率。
目标设定与分解设定明确、可来自量的目标,并将 其分解为可执行的小目标,便于
跟踪和评估。
自我激励与自律
培养自我激励的能力,保持积极 心态;同时加强自律,克服惰性
,坚持执行计划。
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制定个人行动计划并跟踪落实
建立高效协作团队
明确团队目标
确保每个成员都清楚团 队的整体目标,以及个 人在团队中的角色和职
责。
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建立信任
鼓励团队成员之间坦诚 沟通,相互信任,营造
积极的团队氛围。
分工合作
根据成员的专业技能和 特长,合理分配任务, 确保资源的有效利用。
12
定期评估与调整
定期对团队绩效进行评 估,及时调整策略和方 法,以保持团队的高效
组织有趣的团队建设活动,增 强团队凝聚力,提高成员之间
的互信与合作意识。
14
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目标设定与达成策略
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SMART目标设定原则
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Specific(具体… Measurable(… Achievable(… Relevant(相关 Time-bound(
执行力培训课程PPT47页
本——以人为本
让工作充满智慧 让智慧创造价值
你是否有执行力?
你是否具有执行力的十大特质:
一、做事积极主动 二、分析力、判断力、应变力比较强 三、诚信 四、求知欲强 五、负责任 六、好胜心强 七、做事有韧性 八、人际关系好 九、重视团队合作 十、做事注重细节
让工作充满智慧 让智慧创造价值
员工能力的培养
让工作充满智慧 让智慧创造价值
四种类型的员工
忠诚度高
能力弱
次品
极品
废品
毒品
忠诚度低
能力强
极品 次品 毒品 废品
重用 培养 提防 干掉
让工作充满智慧 让智慧创造价值
执行不力的第三大病因:只重制度,忽视文化
企业发展的规律: 一年获利靠机遇 三年不败靠领导 五年成功靠制度 百年发展靠文化
让工作充满智慧 让智慧创造价值
外资企业: 员工能力的70%来源于上级主管的指导训练 员工能力的30%来源于人力资源部的培训
内资企业: 员工能力的23%来源于上级主管的培训 员工能力的10%来源于人力资源部的培训 员工能力的67%来源于实践摸索
让工作充满智慧 让智慧创造价值
《大染坊》
小六子的话(四等人)
一等人,不用教 二等人,用嘴教 三等人,用棍棒教 四等人,把他干掉
怎样才能保证授权之后,下属不会失控、不会违规操作?
一、建立任务报告反馈制度 二、建立监督检查制度
让工作充满智慧 让智慧创造价值
执行不力的第九大病因:流程不畅,衔接不良
流程是企业的地图、企业的棋谱。流程可分为:工作流程和工艺流程
让工作充满智慧 让智慧创造价值
执行不力的第十大病因:管控不力,奖罚不当
让工作充满智慧 让智慧创造价值
相关主题
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执行力知识概述 I m p l e m e n t a t i o n summary of knowledge
公司标志
1.3 执行力为什么重要
1.3.1 执行力对组织的重要性
2 强大的执行力是实现战略的必要条件
据说,这是一个被美国某商学院搬进MBA课 堂的寓言。一群老鼠,深为一只凶狠无比、善于捕 鼠的猫所苦。于是,老鼠们齐聚一堂,商讨如何解 决这只讨厌的猫。
之后,“执行力”开始成为了非常热门的话题,并 且被很多企业所津津乐道。大家都希望通过对执行力的 倡导,来提升本企业的执行力。余世维的《赢在执行》 课程一度非常火爆,至今热力不减。
执行力知识概述 I m p l e m e n t a t i o n summary of knowledge 1.2.如何去理解执行力
公司标志
《执行力》(Execution)一书(Larry Bossidy与Ram Charan合著作)一书中阐述:
“执行力应该成为一家公司的战略和目标的重要组成 部分,它是目标和结果之间‘缺失的一环’”。
执行力知识概述 I m p l e m e n t a t i o n summary of knowledge公司标志类别个人 Nhomakorabea组织
执行
即 保“ 质行 保动 量完”成,任指务把,想不法折变不成扣行得动到;结把果行!动变成结果;指“贯彻、实施”,即将战略落实到实处。
执行力 即 注, 重“ 细行节、动保力质”保,量就、是按指时把完想成干任的务事的干能成力功。的能力,指贯彻战略意图,完成预定目标的能力。
执行力知识概述 I m p l e m e n t a t i o n summary of knowledge
一系列的“为什么”让人很难找出理想的答案!但是,这些“为什么”的背后都 隐含着一个重要的现实,那就是——执行不力!
执行力知识概述 I m p l e m e n t a t i o n summary of knowledge
公司标志
1.3 执行力为什么重要
1.3.1 执行力对组织的重要性
1 执行力低下是企业管理的最大黑洞
执行力知识概述 I m p l e m e n t a t i o n summary of knowledge
公司标志
余世维 YU SHI XIONG
您是否有听过余世维《赢在执行》这门课?
执行力的研究,先起源于公共管理领域,2002年, Larry Bossidy与Ram Charan所著的《执行——如何 完成任务的学问》一举夺下该年度亚马逊商业图书销量 第一的宝座。
公司标志
1.3 执行力为什么重要
1.3.1 执行力对组织的重要性
1 执行力低下是企业管理的最大黑洞
为什么伟大的理想不能如愿转变为现实? 为什么无懈可击的战略方案达不到预期的效果? 为什么经过科学论证的目标不能如愿变成具体的结果? 为什么小心翼翼费尽心思却被对手抢占先机? 为什么同样的计划,同样的策略,业绩却相差十万八千里?
1.2.1 从组织的角度来理解
由此,从组织的角度来讲,我们对执行力可 以这样理解,执行力就是连接目标和结果的“那 一环”,是将企业的长期战略一步步落到实处的 能力。
因此,判断一个组织的执行力如何,即看这 个组织能否保质保量地实现既定战略。
公司标志
执行力知识概述 I m p l e m e n t a t i o n summary of knowledge
有只老鼠的提议立刻引来满场的叫好声,它 建议在猫的身上挂个铃铛。在一片叫好声中,有只 老鼠突然问道: “ 谁 来 挂 铃 铛 ? ”
执行力知识概述 I m p l e m e n t a t i o n summary of knowledge
公司标志
1.3.1 执行力对组织的重要性
公司标志
企业管理培训-执行力
ENTERPRISE MANAGEMENT TRAINING - EXECUTION
培训师:994577 时间:XX年XX月
我们是靠结果生存,而不是靠理由
执行力 提 升 训
公司标志
服从命令,坚决执行 要结果,不要理由 我们是靠结果生存,而不是靠理由
凭着智慧与梦想,站在时代的前沿,用创新绎时尚,用创意诠释生活; 企成文化有神奇的双翅,彰显个性,播种激情,穿越时空,翱翔天际; 无限创意引领无限希望,让世界从此不再有隔膜.
曾有一权威公司做过调查:在整整一年的时间 里,许多公司只有15%的时间在为顾客提供服务,其 余85%的时间所做工作对顾客而言根本没有意义。
换言之,公司为了维护组织自身平衡稳定,将 大量的时间和精力花在了企业内部协调、开会、解决 人事问题、处理各种管理纷争上了,此时企业组织变 成了“为了存在而存在”而非“为了顾客而存在”。 然而顾客却必须为15%的价值,向公司支付100%的 货币。执行力低下,已成为企业管理的最大黑洞!
1.2.2 从个人的角度来理解
伟大事业的成功源自于每一个细节的完美。 同样,任何一次重大灾难也源自于一些不起眼的 小事上的失误。
因此,从个人的角度来讲:执行力就是“行 动力”,就是每个员工在每个阶段都做到一丝不 苟,从而最终不折不扣地完成任务。
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执行力知识概述 I m p l e m e n t a t i o n summary of knowledge 1.2 如何去理解执行力 我们从个人和组织的两个角度,将对执行与执行力的理解总结如下:
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执行力的研究背景
在这个充满竞争的世界里,有的人成绩斐然, 有的人庸庸碌碌,一个重要的原因就是优秀者更有 实现构想的能力,这就是一个人的执行力。
企业亦是如此,一个优秀的企业做同样的事情, 但是却比别人做得更好,落实更到位、更迅速,能 够从激烈的竞争中脱颖而出,独占鳌头,靠的就是 企业的执行力。
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执行力知识概述 执行力缺失原因 怎样提升执行力 执行力理念/原则
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