2020年员工手册员工手册模版完整版

（员工手册）员工手册模版

XXXXXX

员

工

手

册

二零壹零年六月壹日

目录

前言 (3)

壹、考勤制度 (3)

（壹）上班制度 (3)

（二）考勤规定 (4)

（三）请假 (5)

（四）出差规定 (6)

（五）缺勤处理 (6)

（六）奖励办法 (7)

二、办公行为规范 (7)

三、招聘录用流程： (9)

四、员工离职流程： (10)

五、公司福利 (11)

六、办公用品、办公设施管理制度 (14)

七、图书资料管理 (19)

九、印章使用管理制度 (21)

1、印章管理 (22)

2、审批使用： (22)

3、其他 (23)

十、技术及质量管理 (23)

1、关于严格按规划条件进行设计的规定 (23)

2、关于参加方案或设计会审的规定 (24)

3、关于处理工程质量问题的规定 (24)

4、联系单管理及设计修改通知单管理 (24)

5、工程项目档案管理 (25)

6、加强设计文件技术管理的规定 (27)

7、设计质量事故及处罚制度 (28)

8、设计人员违反生产计划安排的处理办法 (29)

前言

公司文化主题：能力能够提高，信誉不容质疑。

公司员工使命：助力建筑品质生活，富强我的祖国。

企业文化歌曲：刘欢的《于路上》。

公司标语：办法总比问题多，没有不可能；

当下位置不重要，你要去的方向才最重要；

能力次要，欲望才是最重要；

时间是种子，放于那里均能发芽；

正确认识差距；

过程留给自己，结果留给公司。壹、考勤制度

（壹）上班制度

1、正常作息时间为：

上午工作时间:9:00-12:00下午工作时间:1:00-5:30

中午12:00-1:00为午餐及休息时间。每天7.5小时工作制，如无项目需要，原则上周末双休。

2、每周星期壹到星期五为正常工作日。

3、国家法定假期间休息，有临时要求加班的工作人员须提前向部门负责人及行政部方案，且上报加班人员名单。

4、如因工作需要，加班到11：00后的员工，需于前台处进行登记，且可于次日晚壹个小时上班，前台于考勤记录上注明。有通宵加班者可于次日征得部门负责人及所于项目负责人同意后调休半日—1日。

（二）考勤规定

1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自于前台处登记，不得代替他人登记。上午直接去甲方开会或去工地等而不能到公司签到者，则必须于前壹天下班前征得部门负责人同意，且向前台人员说明，由前台于考勤栏内如实记录。如有出差人员，则前台根据《出差申请单》作好考勤记录。到上班时间没到公司的员工，不论请假或因公外出，前台均应问明原因且于9：30公司群里发布。

2、迟到、早退、旷工

（1）正常工作日，于9：00后到达公司的员工作迟到记录，超过1小时之上者必须提前办理请假手续，否则按半天旷工处理。如工作需要，上午需直接于外办事者除外，但必须于前壹天下班前征得部门负责人同意，且于前台处备案。

（2）正常工作日，早退同迟到壹样处理。（三）请假

（1）病假

员工病假须于上班开始前30分钟内，致电部门负责人申请病假，且于病假结束后向公司递交以下材料：

○1正规医疗机构出具的病假证明

○2请假申请书

公司对上述材料经审查予以确认后，给予申请病假的员工病假待遇。（病假期间领取50%的日工资，如病假超过15日仍不能正常上班的，公司能够保留其职位，但于此期间，公司不再计发工资），未按规定准备材料或者未经公司确认的，不得享受病假待遇，而按事假处理。

（2）事假需提前壹天请假，且经部门负责人签字批准后交行政人事部登记，如因紧急突发事情不能提前填写请假条的，能够电话或委托他人请假，但事后需补填请假单且关联负责人签字批准后方能按事假处理，否则按旷工处理。事假期间不计发工资。员工请假3日之上（不含3日的），必须书面提前书面申请，且经部门负责人签字后交总经理审批同意后方能请假，否则按旷工处理。

（3）婚假、产假、丧假按国家关联规定制行（四）出差规定

1、员工因工作需要出差的，必须自己填写

出差单，且写明出差日期、地点、返回日期及出差原因，由部门负责人签字，报送行政部及财务部。

2、部门负责人出差必须先填写出差单，由总经理签字后报送行政部及财务部。

（五）缺勤处理

1、员工请事假，按事假天数*日工资扣罚当月工资，壹年内累计事假超过15天及之上者，取消当年年终考核奖金；

2、病假20天之上者，取消当年年终考核奖金。

3、旷工者于当月扣罚双倍工资。当月累计旷工三天或年累计旷工达到6天及之上者公司能够提前解除劳动合同，且不再支付任何经济补偿。

4、迟到、早退的处理：

于9：00-9：20到达公司的员工本月扣发本月基本工资10元/次；9：21-9：40到达公司的员工本月基本工资20元/次；9：41-10：00才到达公司的员工扣发本月工资30元/次。10：00后仍末到公司又没有履行请假手续的视为旷工。

5、所有员工于工作时间需外出时必须征得部门负责人及所于项目负责人同意，且于前台登记，不登记的视为脱岗。壹经发现，根据脱岗时间1—2小时为早退处理，2小时之上视为旷工处理。

（六）奖励办法

为体现公司考勤制度的严肃性及奖惩分明原则，每壹季度考核壹次员工的出勤情况，且纳入员工年度考核的壹个重要方面，全年无迟到、早退，旷工的全勤员工给予表彰且奖励。具体参见薪酬制度。

二、办公行为规范

为加强公司管理，增强员工自律意识，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。

主要内容：

1、热爱本职工作，坚守工作岗位、不串岗（和工作有关事情除外）。

2、工作时间不见报纸、不玩游戏、不做和工作无关的事。

3、于上班时间上午9：00-11：30，下午1：30-5：00时间段内，不得上网聊天（工作联系除外），如有发现，首次警告，俩次及之上者，罚款10.00/次，罚款做为公司员工活动经费。

4、工作场所保持衣冠整洁，着装大方得体，短裤，超短裙，汗衫，员带衫、露脐装、拖鞋等均不得穿着。

5、不随地吐痰，不乱扔果皮杂物。保持桌面整齐、地面清洁、环境高雅。