事业单位工作人员处分暂行规定
第18号令《事业单位工作人员处分暂行规定》(2012年)
中华人民共和国人力资源和社会保障部Array中华人民共和国监察部第18号《事业单位工作人员处分暂行规定》已经人力资源社会保障部部务会、监察部部长办公会审议通过，现予公布，自2012年9月1日起施行。
人力资源和社会保障部部长尹蔚民监察部部长马馼二〇一二年八月二十二日事业单位工作人员处分暂行规定第一章总则第一条为严肃事业单位纪律，规范事业单位工作人员行为，保证事业单位及其工作人员依法履行职责，制定本规定。
第二条事业单位工作人员违法违纪，应当承担纪律责任的，依照本规定给予处分。
对法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员给予处分，参照《行政机关公务员处分条例》的有关规定办理。
对行政机关任命的事业单位工作人员，法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中不参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员，国家行政机关依法委托从事公共事务管理活动的事业单位工作人员给予处分，适用本规定；但监察机关对上述人员违法违纪行为进行调查处理的程序和作出处分决定的权限，以及作为监察对象的事业单位工作人员对处分决定不服向监察机关提出申诉的，依照《中华人民共和国行政监察法》及其实施条例办理。
第三条给予事业单位工作人员处分，应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则。
给予事业单位工作人员处分，应当与其违法违纪行为的性质、情节、危害程度相适应。
给予事业单位工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
第四条事业单位工作人员涉嫌犯罪的，应当移送司法机关依法追究刑事责任。
第二章处分的种类和适用第五条处分的种类为：（一）警告；（二）记过；（三）降低岗位等级或者撤职；（四）开除。
其中，撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。
第六条受处分的期间为：（一）警告，6个月；（二）记过，12个月；（三）降低岗位等级或者撤职，24个月。
第七条事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。
事业单位工作人员处分暂行规定
事业单位工作人员处分暂行规定事业单位工作人员处分暂行规定1. 引言事业单位工作人员处分暂行规定旨在规范事业单位工作人员的行为，减少不当行为的发生，保障事业单位的工作秩序和正常运转。
本文档将对该规定的主要内容进行介绍和解读。
2. 处分的适用对象事业单位工作人员处分暂行规定适用于所有从事事业单位工作的工作人员，包括各级管理层、科研人员、技术人员、行政人员等。
3. 处分的适用原则根据事业单位工作人员处分暂行规定，处分应遵循以下原则：公正公平原则：处分决定应当公正公平，不得偏袒或歧视任何工作人员。
事实依据原则：处分决定应当以事实为依据，确保证据的真实性和合法性。
教育与惩戒相结合原则：处分决定既要起到警示和惩戒作用，也要关注工作人员的教育和帮助。
4. 处分的主要内容事业单位工作人员处分暂行规定对以下行为给予处分：4.1 违反职业道德的行为违反职业道德的行为包括但不限于：滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊、索要或收受贿赂等。
对于此类行为，将给予相应的行政处分，如警告、记过、记大过等。
4.2 泄露机密信息的行为泄露机密信息是严重违反工作纪律的行为，对于这类行为，将给予严厉的处分，如降职、停职、甚至开除。
4.3 严重违反工作规章制度的行为如果工作人员长期或多次违反工作规章制度，对单位工作产生重大影响，将给予相应的处分，如停职、降职等。
4.4 违法犯罪行为对于犯罪行为，将依法追究刑事责任，同时对其作出相应的行政处分。
5. 处分程序事业单位工作人员处分暂行规定规定了以下处分程序：5.1 调查取证：单位应当对涉嫌违纪或违法行为的工作人员展开调查，收集相关证据材料。
5.2 听证程序：在进行处分决定之前，应当依法进行听证程序，听取工作人员的申诉和辩解，并保障其合法权益。
5.3 决定处分：根据调查取证和听证程序的结果，单位将依照规定的处分幅度作出相应的处分决定。
5.4 审核复核：工作人员对处分决定有异议的，可以提起复核申请，单位应当依法审查并作出复核决定。
事业单位工作人员处分暂行条例
事业单位工作人员处分暂行规定（人力资源和社会保障部令第18号2012年8月22日）第一章总则第一条为严肃事业单位纪律，规范事业单位工作人员行为，保证事业单位及其工作人员依法履行职责，制定本规定。
第二条事业单位工作人员违法违纪，应当承担纪律责任的，依照本规定给予处分。
对法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员给予处分，参照《行政机关公务员处分条例》的有关规定办理。
对行政机关任命的事业单位工作人员，法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中不参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员，国家行政机关依法委托从事公共事务管理活动的事业单位工作人员给予处分，适用本规定；但监察机关对上述人员违法违纪行为进行调查处理的程序和作出处分决定的权限，以及作为监察对象的事业单位工作人员对处分决定不服向监察机关提出申诉的，依照《中华人民共和国行政监察法》及其实施条例办理。
第三条给予事业单位工作人员处分，应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则。
给予事业单位工作人员处分，应当与其违法违纪行为的性质、情节、危害程度相适应。
给予事业单位工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
第四条事业单位工作人员涉嫌犯罪的，应当移送司法机关依法追究刑事责任。
第二章处分的种类和适用第五条处分的种类为：（一）警告；（二）记过；（三）降低岗位等级或者撤职；（四）开除。
其中，撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。
第六条受处分的期间为：（一）警告，6个月；（二）记过，12个月；（三）降低岗位等级或者撤职，24个月。
第七条事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。
事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。
事业单位工作人员处分暂行规定
事业单位工作人员处分暂行规定[范本一]【单位名称】事业单位工作人员处分暂行规定第一章总则第一条为规范事业单位工作人员的行为，保障其职业权益，维护单位的正常秩序，根据《事业单位工作人员管理条例》和相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于所有事业单位，包括但不限于政府机关、医疗卫生机构、学校、科研院所等。
第三条事业单位工作人员处分应当贯彻以下原则：1.依法依规：对违反法律法规、政策规定的行为进行处罚，严肃法纪。
2.公正公平：依据事实和证据进行处分，平等对待，一视同仁。
3.纪律严肃：处分细则明确，制止违纪行为，强化纪律约束。
第二章处分程序第四条事业单位工作人员的处分程序分为以下三个环节：1.调查核实：单位应当组织专人或专班对涉嫌违纪的事实进行调查核实。
2.听证审理：对于调查核实属实的情况，应当组织听证会或相关的审理程序，听取当事人申辩和辩护人意见。
3.处分决定：根据调查核实和听证审理的结果，依法作出处分决定，并将决定书面告知当事人。
第三章处分种类第五条事业单位对工作人员的处分可以采取以下一种或多种措施：1.警告：对违反单位规定的轻微违纪行为进行口头或书面警告。
2.记过：对违反单位规定的一般违纪行为进行记录。
3.记大过：对违反单位规定的较重违纪行为进行记录。
4.降级：对涉嫌渎职、失职、违反职业道德等严重违纪行为的工作人员予以降职处理。
5.辞退：对涉嫌犯罪、严重渎职、失职等特别严重违纪行为的工作人员予以辞退。
第四章处分程序的保障措施第六条事业单位在进行处分程序时，应当保障当事人的合法权益，具体包括以下措施：1.告知权：对被处分人应当及时告知涉及的具体违纪事实、证据和相关法规。
2.申辩权：被处分人享有进行申辩的权利，可以提供相关证据、辩明自己的情节。
3.辩护权：被处分人在听证会或审理程序中，有权聘请辩护人提供法律和辩护。
4.复核权：被处分人对于处分决定不服的，享有向单位提起复核申诉的权利。
【附件】1.《事业单位工作人员管理条例》2.《中华人民共和国劳动法》3.《中华人民共和国刑法》【法律名词及注释】1.事业单位工作人员管理条例：全面规范事业单位工作人员的选拔、录用、使用、奖惩、退出等各项事项的法律法规。
《事业单位工作人员处分暂行规定》
《事业单位工作人员处分暂行规定》事业单位工作人员处分暂行规定。
事业单位工作人员是国家机关、事业单位、社会团体等单位的工作人员，其行为受到法律的保护和规范。
为了规范事业单位工作人员的行为，维护单位的正常运转和社会秩序，制定了《事业单位工作人员处分暂行规定》。
首先，对于事业单位工作人员的处分范围做了明确规定。
规定了事业单位工作人员的处分对象包括国家机关、事业单位、社会团体等单位的工作人员，以及其他在事业单位工作的人员。
这些人员在工作中如果违反国家法律、法规、规章，或者违反单位的规章制度，给单位造成损失或者给社会造成不良影响，都属于处分的范围之内。
其次，对于事业单位工作人员的处分程序做了详细规定。
规定了处分程序包括接到投诉或者发现问题、调查核实、听取当事人的申辩、作出处分决定等环节。
在整个处分程序中，要保障当事人的合法权益，确保程序的公正、公开和公平。
再次，对于事业单位工作人员的处分依据做了具体规定。
规定了处分依据包括国家法律、法规、规章，单位的规章制度，以及事实、证据等。
在作出处分决定时，必须有充分的依据，不能随意处分，更不能滥用职权。
最后，对于事业单位工作人员的处分种类做了明确规定。
规定了处分种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。
不同的违法违纪行为，将受到不同的处分种类。
同时，对于特别严重的违法违纪行为，还可以追究刑事责任。
总之，《事业单位工作人员处分暂行规定》对于规范事业单位工作人员的行为，维护单位的正常运转和社会秩序起到了重要作用。
在执行过程中，需要严格按照规定的程序和依据进行处分，做到公正、公开、公平，确保当事人的合法权益不受损害。
同时，也要加强对事业单位工作人员的教育和管理，提高他们的法律意识和纪律意识，减少违法违纪行为的发生，为单位的发展和社会的稳定做出积极贡献。
事业单位工作人员处分暂行规定
事业单位工作人员处分暂行规定第一章总则第一条为严肃事业单位纪律，规范事业单位工作人员行为，保证事业单位及其工作人员依法履行职责，制定本规定.第二条事业单位工作人员违法违纪，应当承担纪律责任的，依照本规定给予处分。
对法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员给予处分，参照《行政机关公务员处分条例》的有关规定办理。
对行政机关任命的事业单位工作人员,法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中不参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员，国家行政机关依法委托从事公共事务管理活动的事业单位工作人员给予处分，适用本规定；但监察机关对上述人员违法违纪行为进行调查处理的程序和作出处分决定的权限，以及作为监察对象的事业单位工作人员对处分决定不服向监察机关提出申诉的，依照《中华人民共和国行政监察法》及其实施条例办理。
第三条给予事业单位工作人员处分，应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则.给予事业单位工作人员处分，应当与其违法违纪行为的性质、情节、危害程度相适应。
给予事业单位工作人员处分,应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
第四条事业单位工作人员涉嫌犯罪的，应当移送司法机关依法追究刑事责任。
第二章处分的种类和适用第五条处分的种类为：(一）警告;(二)记过;（三)降低岗位等级或者撤职;(四)开除。
其中,撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。
第六条受处分的期间为:（一）警告，6个月;（二)记过，12个月;（三）降低岗位等级或者撤职，24个月。
第七条事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年,年度考核不能确定为优秀等次。
事业单位工作人员受到记过处分的,在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次.事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇;在受处分期间,不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位,年度考核不得确定为基本合格及以上等次.行政机关任命的事业单位工作人员在受处分期间的任命、考核、工资待遇按照干部人事管理权限,参照本条第一款、第二款、第三款规定执行。
最新事业单位工作人员处分暂行规定
《事业单位工作人员处分暂行规定》已经人力资源社会保障部部务会、监察部部长办公会审议通过，自2012年9月1日起施行。
事业单位工作人员处分暂行规定第一章总则第一条为严肃事业单位纪律，规范事业单位工作人员行为，保证事业单位及其工作人员依法履行职责，制定本规定。
第二条事业单位工作人员违法违纪，应当承担纪律责任的，依照本规定给予处分。
对法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员给予处分，参照《行政机关公务员处分条例》的有关规定办理。
对行政机关任命的事业单位工作人员，法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中不参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员，国家行政机关依法委托从事公共事务管理活动的事业单位工作人员给予处分，适用本规定；但监察机关对上述人员违法违纪行为进行调查处理的程序和作出处分决定的权限，以及作为监察对象的事业单位工作人员对处分决定不服向监察机关提出申诉的，依照《中华人民共和国行政监察法》及其实施条例办理。
第三条给予事业单位工作人员处分，应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则。
给予事业单位工作人员处分，应当与其违法违纪行为的性质、情节、危害程度相适应。
给予事业单位工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
第四条事业单位工作人员涉嫌犯罪的，应当移送司法机关依法追究刑事责任。
第二章处分的种类和适用第五条处分的种类为：（一）警告；（二）记过；（三）降低岗位等级或者撤职；（四）开除。
其中，撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。
第六条受处分的期间为：（一）警告，6个月；（二）记过，12个月；（三）降低岗位等级或者撤职，24个月。
第七条事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。
事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。
事业单位工作人员处分暂行规定
事业单位工作人员处分暂行规定第一章总则第一条根据《中华人民共和国公务员法》、《事业单位工作人员处分条例》等法律法规，为规范我单位工作人员的工作行为，保障其职业道德和工作能力，根据本单位实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本单位所有工作人员，包括领导干部、公务员、事业编制人员、合同制人员、临时人员、聘用人员、兼职人员等。
第三条工作人员违反本规定规定的行为，依据《中华人民共和国公务员法》、《事业单位工作人员处分条例》等法律法规予以处理。
第四条工作人员应当履行工作职责，保守国家机密和单位商业秘密，真诚对待群众，严格遵守法律法规和各项规章制度。
第五条工作人员应当保持良好的工作作风和职业操守，勤政廉洁，奉公守法，恪尽职守，秉公执法，清正廉洁，廉洁奉公。
第六条本规定所称“工作人员”，包括在编人员、聘用人员、临时人员、志愿者等。
第二章违纪违法行为第七条工作人员应当遵守相关法律法规和本单位各项规章制度，不得有以下行为：（一）违反国家法律法规和职业道德规范的行为；（二）泄露机密或涉及国家利益、集体利益和本单位利益的秘密；（三）以权谋私或谋取不正当利益的行为；（四）违反廉洁纪律，贪污受贿的行为；（五）违反工作纪律，怠于履职的行为；（六）违反生活纪律，生活作风不良的行为。
第八条工作人员有下列情形之一的，应当视情节轻重，给予相应处分：（一）违反安全生产规定，发生意外事故的；（二）违反环境保护规定，污染环境、破坏生态的；（三）违反国家计划生育政策，擅自决定、批准、实施仿制人类生殖技术的；（四）违反职业道德规范，造成不良社会影响的；（五）其他违反工作职责或者职业道德规范的行为。
第九条工作人员有下列情形之一的，应当视情节轻重，给予纪律处分：（一）违反公务员法律法规及本单位规章制度，履行职责不力，失职渎职的；（二）违反各类会议纪律的；（三）违反各项工作纪律的；（四）违反生活纪律，对单位造成较坏影响的；（五）其它应予纪律处分的行为。
事业单位工作人员处分暂行规定
事业单位工作人员处分暂行规定事业单位工作人员处分暂行规定第一章总则第一条目的与依据为规范事业单位工作人员的处分程序和处分种类，保障工作人员合法权益，维护事业单位的正常秩序，依据《中华人民共和国事业单位工作人员处分暂行条例》制定本规定。
第二条合用范围本规定合用于公立事业单位、非营利性事业单位以及其他执行公务、提供公共服务的机构。
第二章处分程序第三条处分的提请1. 处分的提请应当包括将被处分工作人员的基本情况、违纪事实、证据材料、相关账目等。
2. 处分的提请应当由单位内部授权的机构或者主管部门提出。
第四条处分的决定1. 处分的决定应当经过充分调查取证，对违纪事实、证据材料进行审查，确保处分决定的合法性。
2. 处分的决定应当由单位内部授权的机构或者主管部门作出，并书面通知被处分工作人员。
第三章处分种类第五条警告处分警告处分是对工作人员违反工作纪律或者内部规章制度进行口头或者书面的批评教育，提醒其遵纪守法。
第六条记过处分记过处分是对工作人员违反工作纪律或者内部规章制度情节较轻，赋予记录在案、不得升职或者聘任高级职务的处分。
第七条记大过处分记大过处分是对工作人员违反工作纪律或者内部规章制度情节较重，赋予记录在案、降职一级、降低工资待遇或者解雇的处分。
第四章附则第八条其他处分对工作人员严重违纪、违法行为，造成严重后果的，可以赋予开除、解聘、罢免等其他处分。
第九条实施细则各事业单位应制定具体的实施细则，明确处理程序、责任主体、申诉渠道等事项，以保证处分工作的公开、公正、公平。
附件：1. 中华人民共和国事业单位工作人员处分暂行条例2. 本单位处分申诉表格法律名词及注释：1. 中华人民共和国事业单位工作人员处分暂行条例：是国家对事业单位工作人员处分程序和处分种类进行规范的法规。
事业单位工作人员处分暂行规定
事业单位工作人员处分暂行规定
第一条
根据国家有关法律法规和事业单位管理规定，为规范事业单位工作人员的行为，保障事业单位的正常运行，特制定本规定。
第二条
事业单位工作人员应当遵守国家法律法规、事业单位章程及工作纪律，执行领
导的工作任务，维护事业单位工作秩序与形象。
第三条
对于事业单位工作人员的违纪违法行为，参照国家有关法律法规，可给予以下
处分措施： 1. 警告； 2. 记过； 3. 记大过； 4. 降级； 5. 辞退； 6. 解聘； 7. 其他相
应的处分措施。
第四条
对于事业单位工作人员的违法犯罪行为，应当依法追究刑事责任；同时，事业
单位有权给予相应的处分处置。
第五条
事业单位应当建立完善的工作纪律监督机制，严格执行处分程序，确保处分决
定的合法性和公正性。
第六条
处分决定应当依法书面通知当事人，并告知其享有的申诉、申辩的权利。
第七条
当事人对处分决定有异议的，可以依法提出申诉，相关部门应当及时处理并作
出决定。
第八条
本规定自发布之日起生效，如有修改，以修订后的规定为准。
以上为事业单位工作人员处分暂行规定，希望全体工作人员严格遵守，共同维
护事业单位的正常运作和良好秩序。
事业单位工作人员处分暂行规定
事业单位工作人员处分暂行规定事业单位工作人员处分暂行规定是针对事业单位工作人员的行为规范和管理制度的一项重要法规。
该规定的出台旨在规范事业单位工作人员的行为，维护事业单位的正常秩序，保障公民的合法权益。
下面将对该规定的主要内容进行详细介绍。
首先，事业单位工作人员处分暂行规定对处分的适用范围进行了明确规定。
该规定适用于各类事业单位的工作人员，包括公立医院、学校、科研院所等。
无论是领导干部还是普通员工，都必须遵守该规定的相关规定，否则将受到相应的处分。
其次，该规定对处分的种类进行了具体规定。
根据工作人员的违规行为的轻重，可以采取口头警告、书面警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等不同的处分措施。
这些处分措施的具体适用条件和程序也都在规定中有详细的说明，以保证处分的公正和合法性。
另外，该规定还规定了处分的程序和权利保障。
在对工作人员进行处分前，必须进行充分的调查和证据搜集，确保处分的事实依据和合法性。
同时，工作人员在接受处分时也有权利进行申辩和申诉，以保障自身的合法权益。
此外，该规定还对处分的执行和效果进行了具体规定。
一旦工作人员接受了处分，必须严格执行处分决定，并在规定的时间内完成整改和改进。
对于拒不整改或者再犯的情况，将继续采取相应的处分措施，直至开除。
总的来说，事业单位工作人员处分暂行规定是一项重要的管理制度，对于维护事业单位的正常秩序、规范工作人员的行为具有重要意义。
各级事业单位和工作人员都应当严格遵守该规定，加强自律，提高工作效率，为事业单位的健康发展和社会稳定做出应有的贡献。
同时，相关管理部门也应当加强对该规定的宣传和执行，确保其有效实施，为事业单位的良好发展营造良好的管理环境。
《事业单位工作人员处分暂行规定》全文
《事业单位工作人员处分暂行规定》全文范本一：第一章总则第一条为规范事业单位工作人员处分工作，维护事业单位工作人员的职业操守和职业声誉，充分发挥工作人员的积极性和创造性，根据《中华人民共和国事业单位工作人员处分条例》等相关法律法规，制定本暂行规定。
第二条本规定适用于事业单位工作人员处分活动。
事业单位工作人员处分应坚持依法依规、公平公正、从严从重的原则。
第三条处分活动中的有关责任人，应当严格执行法律法规和本规定，确保处分工作的规范化、有序进行。
第四条事业单位工作人员的处分，应当依法依规进行，保障工作人员的合法权益。
第五条单位应当建立健全事业单位工作人员处分制度，明确文明执法、法定程序、程序公开、公正适用、罚当其罪、严格执法等原则。
……范本二：第一章绪论第一条为了加强事业单位工作人员的管理和监督，进一步规范处分程序和方式，保障工作人员的合法权益，特制定本暂行规定。
第二条本暂行规定适用于事业单位工作人员处分活动。
处分应当坚持依法依规、依纪依纪、从严从重的原则，保证处分工作的规范化、公平公正。
第三条处分工作涉及的责任人员应当严格遵守法律法规和本规定，做到依法办事、公正执法。
第四条事业单位工作人员的处分工作应当依法依规进行，保障工作人员的合法权益。
第五条单位应当建立健全工作人员处分制度，明确违纪违法行为的界定、处罚的程度和程序，做到文明执法、程序公开、自由裁量、深入调查等。
……附件：1. 中华人民共和国事业单位工作人员处分条例2. 其他相关法律法规法律名词及注释：1.《中华人民共和国事业单位工作人员处分条例》：是中华人民共和国的法律法规，规范了事业单位工作人员处分的相关规定。
2. 其他相关法律法规：包括与事业单位工作人员处分相关的其他法律法规，如《劳动法》等。
《事业单位工作人员处分暂行规定》条款释义
《事业单位工作人员处分暂行规定》条款释义事业单位工作人员处分暂行规定第一章总则第一条为了维护事业单位工作人员的职业纪律，规范处分程序，提高处分工作效率，根据《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于事业单位工作人员的处分工作，包括公务员、员工以及其他任职人员。
第三条事业单位工作人员违反工作纪律、职业道德或者侵犯他人合法权益的行为，应当依照本规定加以处分。
第四条处分工作应当坚持依法依规进行，遵循公正、公平、公开原则，维护工作人员的合法权益。
第五条所有事业单位工作人员都有责任向单位举报违反工作纪律、职业道德或侵犯他人合法权益的行为，单位应保护举报人的合法权益，依法对举报情况进行核实并及时处理。
第二章违纪处分第六条违反工作纪律的行为包括但不限于以下情形：1.违反岗位职责，不按照规定履行公务或工作职责；2.私自利用工作权力或职务影响谋取个人利益；3.滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊；4.对工作中的机密信息泄露或传播；5.不按规定报告个人事项、经济关系及重大事项；6.违反组织纪律，不服从工作安排或指挥；7.违反工作纪律的其他行为。
第七条违反职业道德的行为包括但不限于以下情形：1.以权谋私，违反职业操守；2.对上级、同事或群众态度恶劣，辱骂他人；3.侵犯群众合法权益，对待群众态度消极或不作为；4.接受他人的贿赂、礼品等非法利益；5.违反工作纪律而涉嫌渎职的。
第八条违反法律法规的行为包括但不限于以下情形：1.违反国家法律、法规的规定；2.违反事业单位管理制度的规定；3.违反劳动法律法规的规定；4.违反其他法律法规的规定。
第九条对于违反工作纪律、职业道德或法律法规的事业单位工作人员，可采取以下处分措施：1.警告：口头或书面警告，提醒工作人员注意规范行为；2.记过：记录在工作人员的个人档案中，作为参考依据；3.记大过：记录在工作人员的个人档案中，作为日后评优或晋升的重要参考；4.降职：降低工作人员的职务等级；5.追究法律责任：责令工作人员承担相应的法律责任。
事业单位工作人员处分暂行规定
中华人民共和国人力资源和社会保障部令中华人民共和国监察部第18号《事业单位工作人员处分暂行规定》已经人力资源社会保障部部务会、监察部部长办公会审议通过，现予公布，自2012年9月1日起施行。
人力资源和社会保障部部长尹蔚民监察部部长马馼二〇一二年八月二十二日事业单位工作人员处分暂行规定第一章总则第一条为严肃事业单位纪律，规范事业单位工作人员行为，保证事业单位及其工作人员依法履行职责，制定本规定。
第二条事业单位工作人员违法违纪，应当承担纪律责任的，依照本规定给予处分。
对法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员给予处分，参照《行政机关公务员处分条例》的有关规定办理。
对行政机关任命的事业单位工作人员，法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中不参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员，国家行政机关依法委托从事公共事务管理活动的事业单位工作人员给予处分，适用本规定；但监察机关对上述人员违法违纪行为进行调查处理的程序和作出处分决定的权限，以及作为监察对象的事业单位工作人员对处分决定不服向监察机关提出申诉的，依照《中华人民共和国行政监察法》及其实施条例办理。
第三条给予事业单位工作人员处分，应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则。
给予事业单位工作人员处分，应当与其违法违纪行为的性质、情节、危害程度相适应。
给予事业单位工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
第四条事业单位工作人员涉嫌犯罪的，应当移送司法机关依法追究刑事责任。
第二章处分的种类和适用第五条处分的种类为：（一）警告；（二）记过；（三）降低岗位等级或者撤职；（四）开除。
其中，撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。
第六条受处分的期间为：（一）警告，6个月；（二）记过，12个月；（三）降低岗位等级或者撤职，24个月。
第七条事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。
事业单位工作人员处分暂行规定
事业单位工作人员处分暂行规定事业单位工作人员处分暂行规定为了规范事业单位工作人员的行为，加强工作纪律，维护事业单位的良好形象和工作秩序，根据《中华人民共和国行政机关公务员处分条例》等相关法律法规，制定本暂行规定。
第一条事业单位工作人员的违纪行为包括但不限于以下情况：1.违反工作纪律，擅离岗位、旷工、迟到早退、逃避工作等；2.玩忽职守，未按照职责履行工作，导致工作任务未完成或导致事业单位的利益受损；3.滥用职权、徇私舞弊，违规处理工作事项；4.超越职权，擅自决定事项或者违反规定以任何方式为他人谋取利益；5.违反廉洁纪律，收受贿赂、违规经商等行为；6.扰乱工作秩序，与同事、领导或他人发生争吵、冲突等；7.违反国家法律法规和事业单位的规章制度。
第二条对于事业单位工作人员的违纪行为，可以依据严重程度分为警告处分、记过处分、降低职务或岗位待遇处分、责令辞职处分、开除处分等。
1.警告处分：对于轻微的违纪行为，可以给予警告处分，书面警告并将处分记录存入个人档案。
2.记过处分：对于较重的违纪行为，可以给予记过处分，书面通报批评，并将处分记入档案，影响晋升评价。
3.降低职务或岗位待遇处分：对于严重违纪行为，可以给予降低职务或岗位待遇处分，直接降低职务级别或者降低岗位工资待遇。
4.责令辞职处分：对于情节特别严重的违纪行为，可以给予责令辞职处分，责令工作人员自愿辞职，失职的行为将在工作单位内公开通报。
5.开除处分：对于严重违纪行为，涉嫌违法犯罪的，可以给予开除处分，立即解除工作人员的劳动合同，并将涉嫌违法犯罪的情节移送司法机关处理。
第三条处分决定由事业单位的主管部门根据工作人员的违纪行为和严重程度进行决定。
第四条工作人员在接到处分决定后，有权利向主管部门提出申诉，同时可以自行向党风廉政部门或纪检监察机关举报。
第五条本暂行规定自公布之日起实施，事业单位应将规定告知全体工作人员，并进行宣传教育。
以上暂行规定，旨在保护事业单位工作人员的合法权益，加强事业单位的管理与纪律，进一步提高工作效率和服务水平。
事业单位工作人员处分暂行规定
事业单位⼯作⼈员处分暂⾏规定颁布单位：⼈社部监察部⽂号：令第18号颁布⽇期：2012-08-22执⾏⽇期：2012-09-01时效性：现⾏有效效⼒级别：部门规章⽬录第⼀章总则第⼆章处分的种类和适⽤第三章违法违纪⾏为及其适⽤的处分第四章处分的权限和程序第五章处分的解除第六章复核和申诉第七章附则《事业单位⼯作⼈员处分暂⾏规定》已经⼈⼒资源社会保障部部务会、监察部部长办公会审议通过，现予公布，⾃2012年9⽉1⽇起施⾏。
第⼀章总则第⼀条为严肃事业单位纪律，规范事业单位⼯作⼈员⾏为，保证事业单位及其⼯作⼈员依法履⾏职责，制定本规定。
第⼆条事业单位⼯作⼈员违法违纪，应当承担纪律责任的，依照本规定给予处分。
对法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华⼈民共和国公务员法》管理的⼯作⼈员给予处分，参照《⾏政机关公务员处分条例》的有关规定办理。
对⾏政机关任命的事业单位⼯作⼈员，法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中不参照《中华⼈民共和国公务员法》管理的⼯作⼈员，国家⾏政机关依法委托从事公共事务管理活动的事业单位⼯作⼈员给予处分，适⽤本规定;但监察机关对上述⼈员违法违纪⾏为进⾏调查处理的程序和作出处分决定的权限，以及作为监察对象的事业单位⼯作⼈员对处分决定不服向监察机关提出申诉的，依照《中华⼈民共和国⾏政监察法》及其实施条例办理。
第三条给予事业单位⼯作⼈员处分，应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则。
给予事业单位⼯作⼈员处分，应当与其违法违纪⾏为的性质、情节、危害程度相适应。
给予事业单位⼯作⼈员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、⼿续完备。
第四条事业单位⼯作⼈员涉嫌犯罪的，应当移送司法机关依法追究刑事责任。
第⼆章处分的种类和适⽤第五条处分的种类为：(⼀)警告;(⼆)记过;(三)降低岗位等级或者撤职;(四)开除。
其中，撤职处分适⽤于⾏政机关任命的事业单位⼯作⼈员。
事业单位工作人员处分暂行规定
事业单位工作人员处分暂行规定模板：事业单位工作人员处分暂行规定第一章总则第一条为规范事业单位工作人员的行为，维护事业单位的纪律和形象，根据国家有关法律法规，制定本处分暂行规定。
第二条本规定适合于事业单位内的全体工作人员，包括公务员、职工和雇员。
第三条事业单位工作人员违反国家法律法规、事业单位规章制度或者职业道德的行为，将按照本规定予以处分。
第二章违纪行为及处分第四条事业单位工作人员的违纪行为包括但不限于以下情况：1.违反国家法律法规的行为；2.违反事业单位规章制度的行为；3.违反职业道德的行为；4.其他伤害事业单位利益或者违背职责的行为。
第五条对于违纪行为，依据严重程度可分别赋予以下处分：1.警告；2.严重警告；3.记过；4.记大过；5.降职；6.撤职；7.开除。
第六条对于情节较轻的违纪行为，可以采取以下教育措施：1.批评教育；2.通报批评；3.组织参观学习。
第三章违纪调查与处理程序第七条事业单位工作人员违纪被举报后，应进行调查核实。
调查组由单位纪检组织牵头，相关部门和人员配合。
第八条在调查期间，对于涉嫌违纪行为的工作人员，可以采取暂停职务、限制活动、鸣锣开道等措施，确保调查工作的进行。
附件1：违纪行为调查记录表附件2：处分决定书范本附件3：处分决定执行情况报告表法律名词及注释：1.国家法律法规：指中华人民共和国制定的法律法规文件，包括宪法、刑法等。
2.事业单位规章制度：指事业单位自行制定并经批准实施的规章制度，如内部管理办法、纪律处分规定等。
3.职业道德：指事业单位工作人员应遵守的行为准则和道德规范，包括廉洁、公正、奉公守法等原则。
本所涉及附件如下：1、违纪行为调查记录表2、处分决定书范本3、处分决定执行情况报告表法律名词及注释：1、国家法律法规：指中华人民共和国制定的法律法规文件，包括宪法、刑法等。
2、事业单位规章制度：指事业单位自行制定并经批准实施的规章制度，如内部管理办法、纪律处分规定等。
事业单位工作人员处分暂行规定
事业单位工作人员处分暂行规定事业单位工作人员处分暂行规定是指对事业单位工作人员违反职业操守、违反工作纪律等行为所做出的处分措施的具体规定。
该规定是为了规范和管理事业单位工作人员的行为，维护事业单位的正常秩序和良好形象而制定的。
一、违纪处分的适用范围违纪处分适用范围主要包括以下几个方面：1. 严重违反事业单位工作纪律，给事业单位造成重大损失或者不良影响；2. 违反国家法律、法规或者职业道德规范，侵害他人利益；3. 违反工作纪律，严重失职或者渎职；4. 私自收受、索取礼品、礼金等财物，涉嫌贪污腐败；5. 违反事业单位的相关规章制度。
二、常见处分措施根据违纪程度的不同，上述违纪行为将受到相应的处分措施，常见的处分措施主要有以下几种：1. 警告处分：对于违纪行为轻微，给事业单位造成较小影响的情况，可以给予警告处分，提醒工作人员引以为戒，警示其改正错误；2. 记过处分：对于违纪行为较严重，造成一定损失或不良影响的情况，可以给予记过处分，同时批评教育，加强行为规范；3. 降职处分：对于严重违纪行为，给事业单位造成较大损失或严重不良影响的情况，可以给予降职处分，同时对工作人员进行岗位调整，以期改正错误，追究责任；4. 撤职处分：对于重大违纪行为，造成巨大损失或极其严重不良影响的情况，可以给予撤职处分，并依法追究法律责任；5. 解雇处分：对于涉嫌贪污腐败、严重失职渎职等情况，可以给予解雇处分，同时依法追究法律责任。
三、程序及权利保障在执行事业单位工作人员处分时，需要遵循以下程序和权利保障：1. 处分决定应当以书面形式通知被处分人，并告知处分的事实依据、理由和处分措施；2. 被处分人有权提出申辩，可以陈述自己的意见、申辩理由，并提供相应的证据材料；3. 处分决定应当依法报告上级主管部门备案，确保处分程序及决定的合法性和合规性；4. 被处分人有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼，维护自己的权益。
四、加强规范与教育为了预防和降低违纪行为的发生，事业单位还应采取一系列措施加强规范和教育，包括：1. 建立健全事业单位工作人员行为规范和职业道德标准，在日常工作中明确职责与义务；2. 定期组织培训、讲座等形式，加强工作人员的法律法规和纪律意识，提高思想政治素质；3. 加强对工作人员的监督管理，及时发现并纠正问题，防止违纪行为蔓延；4. 建立健全举报制度和奖励制度，鼓励工作人员积极举报违纪行为，同时予以奖励和保护。
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4、2014年7月1日正式实施 。
主要内容：共10章44条 第一章 总则 第二章 岗位设置 第三章 公开招聘和竞聘上岗 第四章 聘用合同 第五章 考核和培训 第六章 奖励和处分 第七章 工资福利和社会保险 第八章 人事争议处理 第九章 法律责任 第十章 附则
（12条）在合同期限方面，规定了一般不低于三年
（13条）在试用期方面，规定了初次就业人员与事业单位 订立聘用合同期限三年以上的，试用期才为12个月
（14条）在无固定期限聘用合同签订条件方面
（15条）由于旷工事业单位可以单方面解除聘用合同的情 形（事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1 年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用 合同）
（二）纪律要求“严” 从严要求、从严管理
（三）结合行业“紧” 学术抄袭、学历造假 、为人师表、师德师行
（四）申诉渠道“多” 向监察机关提出申诉 复核、申诉、再申诉
汇报完毕，谢谢大家！
（九）处分的解除（第三十二、三十三条） 1、正常解除（事业单位工作人员受开除以外的处 分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再出现 违法违纪情形的，处分期满，经原处分决定单位 批准后解除处分 ） 2、自然解除（事业单位工作人员在受处分期间终 止或解除聘用合同的，处分期满后，自然解除处 分） 3、提前解除 （事业单位工作人员在受处分期间 有重大立功表现，按照有关规定给予个人记功以 上奖励的，经批准后可以提前解除处分 ）
处分解除后，考核、竞聘上岗和晋升工资 按照国家有关规定执行，不再受原处分的 影响。但是，受到降低岗位等级或者撤职 处分的，不视为恢复受处分前的岗位等级 和工资待遇。（第三十七条）
四、处分规定的主要特点
（一）适用范围“广”
一不适用、三适用、一参照
退休人员也适用（第四十四条：已经退休 的事业单位工作人员有违法违纪行为应当 受到处分的，不再作出处分决定。但是， 应当给予降低岗位等级或者撤职以上处分 的，相应降低或者取消其享受的待遇。）
（四）处分的种类
1、警告(6个月) 2、记过(12个月) 3、降低岗位等级或者撤职(24个月) 4、开除（自处分决定生效之日起，终止其 与事业单位的人事关系）
（五）违法违纪及其适用的行为
政治纪律、工作纪律、廉洁从业纪律、财 经纪律、职业道德行为和社会公德行为等 六类、64种违法违纪行为 。
违反规定超计划生育的
对行政机关任命的事业单位工作人员，法 律、法规授权的具有公共事务管理职能的 事业单位中不参照《中华人民共和国公务 员法》管理的工作人员，国家行政机关 依
法委托从事公共事务管理活动的事单位 工作人员给予处分，适用本规定。
（三）基本原则
1、公正、公平原则 2、教育与惩处相结合的原则 3、错责相适的原则 4、事实清楚、证据确凿、定性准确、处理 恰当、程序合法、手续完备的原则
超生1个（情节较重？情节严重） 超生？个（情节严重）
*处分规定还需要事业单位经一定程序来自 主完善内部规章制度，并通过完善合同管 理等途径约定来更好的贯彻落实。
（六）处分的权限
按照干部人事管理权限以谁任命谁处分的 原则，由事业单位决定，并报事业单位主 管部门备案。 开除处分由事业单位主管部门决定，并报 同级事业单位人事综合管理部门备案。
（一）立法的目的
严肃事业单位工作人员的纪律 规范事业单位工作人员的行为 保证事业单位工作人员依法履行职责
（二）适用范围
事业单位工作人员违法违纪，应当承担纪 律责任的，依照本规定给予处分。
对法律、法规授权的具有公共事务管理职 能的事业单位中经批准参照《中华人民共 和国公务员法》管理的工作人员给予处分， 参照《行政机关公务员处分条例》的有关 规定办理。
2012年9月1日正式颁布实施
这是我国第一部专门针对事业单位人事管 理的部门规章，是事业单位人事管理法律 体系建设的基石，具有里程碑的意义。
一、《处分规定》制定背景和起草过程
《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作 规划》中明确提出，要“制定对事业单位工作人 员的纪律处分规定”的要求 。
（17条）个人可以单方面解除聘用合同的情形（事业单位 工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合 同。）
3、第八章第37条“事业单位工作人员与所 在单位发生人事争议的”依照《中华人民 共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定 处理。
*条例与国办发[2002]35号文的关系
《事业单位工作人员处分暂行规定》(人社 部、监察部第18号令)
事业单位人事管理条例 事业单位工作人员处分暂行规定
《事业单位人事管理条例》（国务院令第 652号）2014年4月25日颁布，从2014年7 月1日开始实施。
出台过程：
1、2003年《中共中央国务院关于进一步加强人 才工作的决定》提出要制定出台事业单位人事管 理条例。
2、2008年，人社部会同中组部起草了《事业单 位人事管理暂行条例》报请国务院审批。
（七）处分的程序
初步调查，立案，调查取证，形成书面调 查报告，听取被调查人员的陈述、申辩， 按照处分决定权限，作出给予处分、免予 处分或者撤销案件的决定，通知和宣布， 归档等等。
（八）处分的时限和效力
处分的时限：自批准立案之日起6个月内作出决定; 案情复杂或者遇有其他特殊情形的可以延长，但 是办案期限最长不得超过12个月。（第二十九条） 处分的效力：处分决定自作出之日起生效。(第二 十四条) 复核、申诉期间不停止处分的执行。( 第四十条)
2009年，中共中央组织部、人力资源和社会保障部、 监察部和国务院法制办共同成立了起草小组。人 力资源和社会保障部部务会议、中央组织部部务 会议、监察部部长办公会议和中央纪委书记办公 会议审议通过后颁布实施。
二、《处分规定》的地位和作用
《处分规定》是公职人员惩戒体系的重要 组成部分，是事业单位人事管理制度的重 要内容，是事业单位人事管理立法探索和 发展的重要标志。
与现行事业单位人事管理政策不一致之处
1、第四条第二款“事业单位制定或者修改 人事管理制度，应当通过职工代表大会或 者其他形式听取工作人员的意见”
2、第四章聘用合同第十二条、十三、十四、 十五、十七条中有关合同期限、试用期、 无固定期限聘用合同签订条件、由于旷工 单位可以单方面解除聘用合同的情形、以 及个人可以单方面解除聘用合同的表述。
三、《处分规定》的主要内容
几个名词解释：可以、应当、给予、备案、 行政机关任命的事业单位工作人员
《处分规定》总体架构（七章，48条，6693字）。 第一章 总则 第二章 处分的种类和适用 第三章 违法违纪行为及其适用的处分 第四章 处分的权限和程序 第五章 处分的解除 第六章 复核和申诉 第七章 附则