适用于中小企业的员工离职管理规定完整版
小公司离职管理制度
小公司离职管理制度一、离职程序1. 提交离职申请：员工需提前30天以书面形式向直接上级提交离职申请，并说明离职原因。
2. 离职面谈：直接上级收到离职申请后，应与员工进行面谈，了解离职原因，探讨可能的解决方案。
3. 部门审批：若面谈未能解决离职意向，直接上级需将离职申请上报至部门负责人审批。
4. 人力资源介入：部门负责人审批通过后，人力资源部门需介入处理离职手续，包括劳动合同解除、工资结算等。
5. 离职交接：员工应在离职前完成工作交接，确保工作的连续性。
6. 离职证明：离职手续完成后，公司将为员工提供离职证明。
二、离职类型1. 自愿离职：员工因个人原因主动提出离职。
2. 非自愿离职：包括公司裁员、合同到期不续签等情况。
3. 违反规定离职：员工违反公司规定或法律法规，公司有权解除劳动合同。
三、离职权益保障1. 工资结算：公司应在员工离职后的次月发放应发工资和离职补偿金（如有）。
2. 社会保险：公司负责办理员工离职后的社会保险转移或终止手续。
3. 档案管理：员工的人事档案应由公司妥善保管，并在员工离职后按规定转交给员工或下一用人单位。
四、离职后续管理1. 离职反馈：公司可邀请离职员工填写离职反馈问卷，以改进管理和工作环境。
2. 保密义务：离职员工应遵守与公司签订的保密协议，不得泄露公司机密信息。
3. 竞业限制：对于关键岗位的员工，公司可根据合同约定要求员工在一定期限内不得加入竞争对手或从事竞争业务。
五、注意事项1. 所有离职程序应遵循国家法律法规和公司政策。
2. 员工在离职过程中应保持职业道德，不得损害公司利益。
3. 公司应尊重员工的离职决定，不得无故拖延或阻挠员工离职。
小公司离职管理制度规定
第一章总则第一条为规范公司员工离职管理，保障公司合法权益，维护员工合法权益，促进公司和谐稳定发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条公司离职管理遵循公平、公正、公开的原则，依法处理员工离职事宜。
第二章离职申请第四条员工因个人原因或公司原因需离职，应提前30日向公司提出书面离职申请。
第五条离职申请应包括以下内容：（一）员工姓名、部门、岗位、入职时间；（二）离职原因；（三）离职日期；（四）离职后联系方式。
第六条部门负责人对员工离职申请进行审核，签署意见后报人力资源部门。
第七条人力资源部门对离职申请进行审批，并通知员工。
第三章离职手续办理第八条员工办理离职手续应遵循以下程序：（一）离职员工需完成手头工作，并交接给接替人员；（二）离职员工需归还公司物品，如工作证、钥匙、办公用品等；（三）离职员工需结清工资、奖金、补贴等；（四）离职员工需参加离职面谈，了解离职原因，为改进公司管理提供参考。
第九条人力资源部门负责办理以下离职手续：（一）办理离职手续登记；（二）办理离职证明；（三）办理社会保险关系转移；（四）办理住房公积金转移；（五）办理离职手续归档。
第十条离职员工在办理离职手续过程中，如有争议，可向人力资源部门提出申诉。
第四章离职补偿第十一条员工离职，公司应按照国家规定和公司规章制度给予相应补偿。
第十二条离职补偿包括：（一）经济补偿：按照员工在公司的工作年限和工资水平计算；（二）医疗补助：按照员工在公司的工作年限和实际医疗费用计算；（三）其他补助：按照公司规章制度和实际情况给予。
第十三条离职补偿的具体金额由人力资源部门根据相关规定和实际情况确定。
第五章离职交接第十四条离职员工应按照规定办理工作交接手续。
第十五条工作交接包括以下内容：（一）工作总结：总结离职员工在岗位上的工作成绩和不足；（二）资料交接：交接工作相关资料、文件、电子文档等；（三）设备交接：交接工作所需设备、工具等。
员工离职管理制度(版)
员工离职管理制度第一章总则第一条为了规范公司的员工离职管理工作，保障员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括试用期员工和正式员工。
第三条员工离职管理应当遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益，维护公司的合法权益。
第二章离职程序第四条员工提出离职申请的，应当提前三十天书面通知公司，试用期员工应当提前三天书面通知公司。
员工未按照规定提前通知的，应当按照公司规定承担违约责任。
第五条员工离职申请应当包括离职原因、离职时间等内容，由员工本人签字确认。
第六条公司收到员工的离职申请后，应当在五日内作出同意的决定，并书面通知员工。
第七条公司同意员工离职的，应当与员工办理离职手续，包括但不限于工作交接、财务结算、社会保险关系转移等。
第八条公司不同意员工离职的，应当书面说明理由，并告知员工。
第三章离职补偿第九条员工按照规定提出离职申请，公司同意的，公司应当按照国家规定和劳动合同约定支付员工的经济补偿。
第十条员工未按照规定提出离职申请，擅自离职的，公司有权要求员工承担违约责任。
第十一条公司违法解除劳动合同的，应当依法支付赔偿金。
第四章离职后的权益保护第十二条员工离职后，公司应当依法为员工办理社会保险关系转移手续。
第十三条员工离职后，公司应当依法为员工提供离职证明。
第十四条员工离职后，公司应当依法保护员工的合法权益，不得侵犯员工的人身权、财产权等合法权益。
第五章附则第十五条本制度的解释权归公司所有。
第十六条本制度自发布之日起施行。
第十七条本制度的修改和废止，应当按照公司规定的程序进行。
请注意，以上内容仅供参考，具体合同内容需要根据公司的实际情况进行修改和完善。
在签订合建议咨询专业律师的意见，以确保合同的合法性和有效性。
甲方主导的员工离职管理规范目录：一、总则二、离职程序三、离职补偿四、离职后的权益保护五、中介角度条款六、甲方主导性条款七、乙方违约认定及处罚性条款八、附则甲方主导的员工离职管理规范甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）之间的劳动合同关系，在员工离职过程中，为了明确双方的权利和义务，确保离职过程的顺利进行，特制定本规范。
适用于中小企业的员工离职管理办法
3.2.3「离职访谈记录」
3.3 附件：
3.3.1附件1 「从业人员离职申请核决权责表」
附件1
从业人员离职申请核决权责表
核决权限
项目
董
事
长
总
经
理
副
总
经
理
备注
(申请期限)
试用期内离职
试用期人员
◎
3天前
合同期内离职
1. 七职等（含）以上人员
2. 七职等以下人员
◎
◎
30天前
合同期满离职
1. 七职等（含）以上人员
1.5.3本办法登记、分发：总经理室。
制定日期：
离职管理办法
文件编号：
实施日期：
版次：
2．作 业 规 定
2.1 从业人员因自请离职、合同期满、退休、资遣、留职停薪时，应填写「离职申请单」，并按下列规定办理离职申请作业。
2.1.1作业流程：
申请人→直属单位主管→人事课→权责主管核准→办理工作移交。
2.1.2申请期限与核准权限（如附件1）：
(1) 试用期内人员：应于3日前提出申请，该项人员离职需经总经理核准。
(2) 合同期内人员：应于30日前提出申请，该项人员离职需经总经理核准。(七职等（含）以上人员需经董事长核准)
(3) 员工合同期满时，必须在合同到期前30日书面通知公司，以便办理相关交接手续，该项人员离职需经总经理核准。
(4) 退休人员：其退休案经总经理核准后提出离职申请(人事课检附核准文件)，离职申请需经总经理核准。
2. 七职等以下人员
◎
◎
30天以前
其
它
原
因
离
职
小公司员工离职管理制度（通用6篇）
小公司员工离职管理制度小公司员工离职管理制度在现在社会，制度起到的作用越来越大，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。
那么相关的制度到底是怎么制定的呢？下面是小编收集整理的小公司员工离职管理制度（通用6篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
小公司员工离职管理制度1第一条目的为维护公司合法行使用工权，保障公司员工的合法权益；规范集团公司及其子公司员工的离职管理，制订本制度。
第二条适用范围集团公司及其子公司。
第三条离职种类一、试用期内终止劳动合同的离职（以下简称试用期内离职）：指员工在试用期内，公司或员工个人因正当理由提出终止劳动合同关系。
二、劳动合同期满，自然终止劳动合同的离职（以下简称合同期满离职）：指劳动合同期满，公司或员工任何一方不愿续签劳动合同，双方劳动合同关系自然终止。
三、劳动合同期内，提前终止劳动合同关系的离职（以下简称合同期内离职，包括辞职、辞退、擅自离职）。
（一）、辞职：指员工方由于自身原因等合法因素，向公司提出提前终止劳动合同关系。
（二）、辞退：因下列原因，由公司提出与员工提前终止劳动合同关系。
其中：1、员工有下列情形之一的，公司可以即时解除劳动合同，予以辞退（因员工过失而提前解除劳动合同）：① 在试用期间被证明不符合录用条件的；② 严重违反用人单位的规章制度的；③ 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④ 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤ 以欺诈、胁迫的手段使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；⑥ 被依法追究刑事责任的。
2、有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人可以解除劳动合同，予以辞退（非员工过失而提前解除劳动合同）：① 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；② 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的；③ 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；④ 因生产经营环境发生重大变化，需裁减人员的；3、员工有下列情形之一的公司可以提出终止劳动合同关系：连续旷工三天（含）以上，或一月内累计旷工五天（含）以上，或一年内累计旷工十二天（含）以上。
小公司员工离职管理制度
小公司员工离职管理制度一、制度目的本制度旨在规范小公司内员工离职流程，确保员工离职的公平、合法和有序进行，保护公司的利益和员工的权益。
二、适用范围本制度适用于小公司内所有离职员工，包括主动离职和被动解雇。
三、离职流程3.1 提交离职申请员工在离职前应当向其直接上级提交离职申请，并注明离职原因、离职日期和离职后的联系方式。
3.2 部门经理审批员工提交离职申请后，相关部门经理应及时审核离职申请，确认离职原因和离职日期是否符合规定。
3.3 人力资源部审核经部门经理审批通过的离职申请将直接上报给人力资源部，人力资源部将对离职申请进行审核并进行离职手续办理。
3.4 离职手续办理离职员工应当在离职日前到人力资源部办理离职手续，包括： - 离职手续材料的交接； - 离职员工的交接工作安排； - 离职员工的薪资结算； - 离职员工的社会保险及公积金的注销。
3.5 公司财产归还离职员工在办理完离职手续后应当归还公司的财产，包括公司钥匙、办公用品、电子设备等。
3.6 宣布离职公司将在员工离职日后及时宣布该员工已离职，通知相关部门和员工。
四、离职补偿4.1 基本离职补偿员工主动离职且已满一年工作期限的，可享受基本离职补偿，具体金额为其月均工资的一个月。
4.2 特殊离职补偿以下情况将根据具体情况拟定特殊离职补偿标准： - 公司非因员工自身原因解雇员工； - 公司违反劳动法规定解雇员工。
五、违约责任5.1 员工违约责任如果员工未按规定离职流程办理离职手续，或者在离职前未履行其在工作合同中的责任，员工将被追究违约责任，公司将保留采取法律措施维护自身合法权益的权利。
5.2 公司违约责任如果公司未按规定办理员工的离职手续、未按时支付离职补偿或者未按法律规定解雇员工，公司将承担相应的违约责任，包括支付违约金并赔偿员工的损失。
六、其他规定6.1 保密义务离职员工应当继续履行与公司签订的保密协议，并对离职前所得知的公司机密信息保持保密，不得将其泄露给任何第三方。
小公司员工离职管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工离职管理，保障公司合法权益，维护员工合法权益，促进公司和谐稳定发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工和兼职员工。
第三条员工离职管理应遵循合法、合规、公平、公正的原则。
第二章离职申请第四条员工因个人原因提出离职，应提前30天向人力资源部提出书面申请。
第五条员工提出离职申请时，应说明离职原因，并提交相关证明材料。
第六条人力资源部收到离职申请后，应在5个工作日内进行审核，确认离职申请是否符合公司规定。
第三章离职手续第七条离职员工应在规定时间内办理以下手续：（一）归还公司财产，包括但不限于工作证、工作牌、办公用品等。
（二）结清所有工资、奖金、补贴等。
（三）退还公司发放的各类证件、文件等。
（四）完成离职交接工作，包括但不限于工作资料、项目进度、客户关系等。
第八条离职员工需在离职前完成以下工作：（一）交接工作：离职员工应将所负责的工作、项目、客户等全面交接给接替人员。
（二）工作总结：离职员工应提交工作总结，包括工作成果、不足、改进建议等。
（三）离职培训：根据公司要求，离职员工可能需要参加离职培训。
第四章离职补偿第九条员工离职后，公司按照国家法律法规及公司相关规定给予相应补偿。
第十条员工在试用期内离职，公司不予补偿。
第十一条员工在劳动合同期内因公司原因离职，公司应按照法律规定给予经济补偿。
第五章离职档案第十二条离职员工的档案应按照公司档案管理规定进行整理、归档。
第十三条离职员工档案包括但不限于以下内容：（一）劳动合同。
（二）离职申请。
（三）离职手续办理证明。
（四）离职补偿证明。
（五）其他相关材料。
第六章附则第十四条本制度由人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十六条本制度如遇国家法律法规及政策调整，按国家法律法规及政策执行。
第七章监督与考核第十七条人力资源部负责对离职管理制度执行情况进行监督，确保制度的有效实施。
最全员工离职管理制度及流程
最全员工离职管理制度及流程员工离职是组织人员流动的一部分，对于企业来说，建立完善的离职管理制度和流程可以有效地管理员工离职的相关事宜，帮助企业更好地应对员工离职的情况，维护企业正常运作的秩序。
以下是一份较为全面的员工离职管理制度及流程。
一、员工离职管理制度1.离职申请1.1员工提出离职申请需提前提交书面申请，并注明离职日期。
1.2公司对员工离职申请进行审核，确认离职事由和日期是否符合公司规定。
2.离职面谈2.1公司组织离职面谈，了解员工离职原因和对公司的反馈建议。
2.2离职面谈记录需由员工和离职面谈人员签字确认。
3.离职手续办理3.1公司核对员工离职手续，包括办理离职手续、离职手续材料的归档等。
3.2公司应当确保员工在离职前完成合同约定的事项，并妥善处理员工在职期间的工作成果和资料。
4.离职通知4.1公司通知相关部门和同事员工，确保离职员工的工作交接和后续事宜的处理。
4.2公司可以为离职员工提供一定的发布离职信息渠道，但需要征得离职员工的同意。
5.离职结算5.1公司按照相关法律法规和合同约定，为员工进行离职结算，包括工资、奖金、年假等。
5.2离职结算应当按时进行，确保离职员工的权益受到合理保障。
6.离职调查6.1公司可以组织离职调查，了解员工离职原因和对公司的评价，从而进行改进和完善。
6.2离职调查结果应当保密，仅供公司内部参考。
二、员工离职流程1.员工提交离职申请员工提出离职申请时，应当提交书面申请并注明离职日期，同时向上级领导进行口头说明。
2.离职面谈部门经理或人力资源经理安排离职面谈，了解员工离职原因，并填写离职面谈记录。
3.相关手续办理离职员工应当办理离职手续，包括交接工作、归还公司财务、设备等。
4.通知相关部门和同事员工公司应当及时通知相关部门和同事员工，确保离职员工的工作交接和后续事宜的处理。
5.离职结算公司按照相关法律法规和合同约定，为离职员工进行离职结算。
6.离职调查公司可以根据需要进行离职调查，了解员工离职原因和对公司的评价。
员工离职管理制度精选全文完整版
可编辑修改精选全文完整版员工离职管理制度第一章总则第一条目的为规范全体员工离职管理工作，确保日常工作和生产任务的连续性，确保公司和离职员工的合法权益，特制定本制度。
第二条适用范围所有员工，不论何种原因离职，均依本制度办理。
若有特殊，由总经理签字认可。
第三条相关人员职责1.人力资源部负责员工的离职管理工作。
2.离职人员所在部门协助人力资源部完成工作、事务的交接手续。
3.财务部负责员工款项的核算与支付。
第二章离职定义第四条合同离职员工终止履行受聘合同或协议而离职。
第五条员工辞职员工因个人原因申请辞去工作，有两种情形。
1.公司同意，且视为辞职员工违约。
2.公司同意，但视为员工部分履行合同（视实际情况由双方商定）。
第六条自动离职员工因个人原因离开公司，有两种形式：1.不辞而别。
2.申请辞去工作，但公司未同意而离职。
第七条公司辞退、解聘1.员工因各种原因不能胜任其工作岗位者，公司予以辞退。
2.因不可抗力等原因，公司可与员工解除劳动关系，但提前30天发布预先辞退通知。
3.违反公司、国家相关法规、制度，情节较轻者，予以解聘。
第八条公司开除违反公司、国家相关法规、制度，情节严重者，予以解聘。
第三章办理离职手续第九条离职申请1.离职员工，不论是何种方式都应填写员工离职申请表，并按照离职表相关要求逐级审批。
2.员工离职的书面申报，应提前一个月报送。
第十条员工离职应办理以下交接手续。
1.工作移交，至离职员工将本人经办的各项工作、保管的各类工作性质资料等移交至指定的交接人员，并要求接交人在离职移交清单上签字确认，交接表见附表。
第十一条结算1.结算条件。
当交接事项全部完成，方可对离职员工进行相关结算。
2.结算部门。
离职员工的工作、违约金等款项的结算由财务、人力资源部、行政部共同进行。
3.结算项目。
（1）违约金。
因开除、解聘、自动离职和违约性辞职产生的违约金，由行政部按照合同违约条款进行核算，包括劳动合同期未满违约金和保密、竞业协议违约金。
公司员工离职管理制度（精选6篇）
公司员工离职管理制度公司员工离职管理制度公司员工离职管理制度（精选6篇）在日新月异的现代社会中，很多情况下我们都会接触到制度，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，下面是小编收集整理的公司员工离职管理制度（精选6篇），欢迎大家分享。
公司员工离职管理制度1一、目的:为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特制定本办法。
二、适用范围:适用于本公司全体员工离职时的处理程序。
三、离职管理1、辞职1.1员工因故辞职，应提前30天向其主管领导提出书面申请。
1.2员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
1.3辞职员工填写《员工辞职申请表》，经各级领导签署意见审批后，递交行政人事部。
1.4审批通过后，部门应安排其他人员接替其工作和职责。
到离职日期当日办理离职移交手续。
1.5辞职员工完成所有必须的离职手续后，将《员工离职交接表》交行政人事部存档、结算薪资。
1.6试用期职员或未签订劳动合同者，视岗位的重要性应提前3-7天提出申请。
1.7审批权限:岗位审批人一线岗位(装卸工、生产线员工、厨师、清洁工等)基层管理岗位(文职岗位、仓管、质检、秘书、助理、出纳、统计、班组长等)中层管理岗位(各部门主管、会计)高层管理岗位(副总经理、总经理)部门主管√√××副总×√√×行政人事部√√√√总经理××√√董事会×××√2、辞退、除名2.1有以下情况的予以辞退:1)员工严重违反公司规章制度、工作流程给公司造成巨大损失的；2)经考核不能完成工作任务或经过多次培训不能胜任工作，又不服从另行安排或重新安排工作仍不能完成工作任务或不能胜任工作的；3)损害单位利闪，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成坏影响的；4)无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁领导、严重影响工作秩序各社会秩序的；5)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重但不够成刑事处分的；6)受到刑事处罚的；出现以上情况的员工由其部门经理填写《员工辞退通知单》呈准后，作辞退处理。
员工离职管理规定规定
员工离职管理规定规定seek； pursue； go/search/hanker after； crave； court； woo； go/run after精品资料网25万份精华管理资料,2万多集管理视频讲座精品资料网专业提供企管培训资料离职管理办法,工离职流程,工离职申请表,工离职手续,工离职率.一、目的为确保员工离职时,完整地交接工作,保障员工权益,维护公司利益,特制订本规定.员工不论何种原因离职,均依本规定办理.二、适用范围：凡本公司各部门均依照本规定执行.三、职责：总经办负责本规定的制定、修改并负责执行管理工作.四、具体实施细则本公司员工的离职分为辞职、辞退、自动离职、开除四种情况一辞职1、符合下列条件之一的,经总经办调查属实后,准予辞职1合同期满员工,因个人原因不能或不愿继续留在公司工作而提出的辞职；2员工因参军、升学等须提供学校通知书等有关证明原因不能继续在公司工作而提出的辞职；3员工因疾病、身体方面的原因须附镇级以上的医院证明和相关资料,并在短时间内不能恢复健康而提出的辞职；4其他特殊原因经总经办调查复核如实的辞职申请.2、离职提前申请时间：一般公司职员应提前一个月提出书面申请,主管含级以上人员辞职应提前一个半月申请并填写离职申请单,试用期职员离职申请应十五天前提出；因工作能力问题,公司劝退的职员除外.1辞职人员在辞职离岗前应认真做好自己的本职工作,未经许可,不得擅自离开工作岗位,否则按旷工处理,并不予以结算工资.2除公司劝退或其本人有特殊情况,无正当理由即辞即走者,工资不予结算.3有签定劳动合同的员工,在个人辞职申请得到批准且手续办理完整后,财务部方可依规定给予结算工资.二辞退1、有下列行为之一的,公司将给予辞退：1试用期内经考核不能胜任本职工作者；2对工作不负责任,表现欠佳,经教育无效者仍不能胜任本职工作的或调换岗位仍无法适应者；3数次违反公司管理制度,屡教不改者；4不服从管理,严重失职,营私舞弊,损害公司利益者；5由于公司经营不景气或组织结构调整需要裁员.2、程序规定1辞退人员由部门主管经理或总经办提出辞退申请并填写离职申请表,报总经理审批.2所有被公司辞退人员,按公司规定程序办理好一切交接手续者,财务部方可依规定给予结算工资；3因公司经营不景气或组织结构调整需要裁员的,公司除按规定结算工资外还应按劳动法的相关规定多给付一个月工资作为补偿.三自动离职1、自动离职条件1对未准辞职,而连续旷工三天含以上者或月累计旷工三天以上者；2请假期满未回公司工作又未向公司续假达三天含以上者.2、员工未经正常渠道办理辞职、辞退手续,擅自离职离岗,中止双方劳动关系,若对公司造成直接或间接损失的,应赔偿公司损失.3、重要岗位员工因自行解除双方雇佣关系导致企业重大损失者,公司有权依法追究其经济、法律责任.四开除1、有下列行为之一的,公司将给予开除：1玩忽职守,造成责任事故,使公司蒙受较大损失者.2不服从领导,不执行上级工作指令,态度恶劣,情节严重者. 3威胁、恐吓、危害管理人员和其他同事正常的工作和人身安全者.4偷窃公司产品、开发信息、文件制度、员工财物或泄漏公司商业技术秘密的.5故意破坏公司财物或聚众闹事,破坏正常工作秩序者.6酗酒闹事、打架斗殴、聚众赌博,有流氓行为或道德品德极为败坏者.7不忠于公司事业,贪污受贿,索取回扣,公报私仇,严重损害公司名誉和信用者.8工作中严重弄虚作假,伪造包括与人串谋公司记录文件、帐单等人为掩盖事实真相,性质恶劣,情节严重者.9触犯国家有关法律造成犯罪,触犯刑律而被公安机关拘留、判刑人员.2、对于违反上述条件者经公司核准开除的人员工资不全部发放,仅发放基本工资的30%作为遣送费并永不录用因开除是一种剥夺员工在本公司工作的权力,应慎重处理.3、开除人员对公司造成损失的,公司将保留进一步的索赔权利直至追究其经济、法律责任.五离职审批程序1、职员：辞职由所属部门主管审核后,报部门经理审批.2、主管含级以上人员辞职由总经理助理审核,报总经理审批.3、其他辞退、自动离职和开除程序同上.六移交、监交1、移交1员工获准离职处理时,由总经办发给离职申请表根据规定办理移交手续.2离职申请表完成审批程序后,应即交付总经办,第一联由总经办存档,第二联交财务部作为结算工资的凭据,第三联交由当事人做认领薪酬凭据.3离职员工应填写离职工作交接表一式三份后,并由移交人及监交人签名盖章.移交人、接交人各持一份,一份送总经办备查.4离职人员办理工作移交时,其主管人员应详加审查,各部门交接人应以移交清单逐项点收清楚,不合之处予以更正.如离职人员按正常手续工作交接完毕并离岗后,再发现有财务或对外应收帐款尚未结清者,由其所在部门协助财务部进行追索.2、监交1主管级及同等人员由总经理指派专人协助监交.2主管级以下同等级人员由部门主管监交.3其他：员工办妥离职手续后,由总经办依劳动合同办理劳动合同终止、退保及结算工资等相关手续.。
对公司人员离职的管理制度
第一章总则第一条为加强公司人员离职管理，规范离职流程，保障公司合法权益，维护公司稳定发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习员工。
第三条公司应尊重员工个人意愿，同时确保离职流程的规范性和公正性。
第二章离职申请与审批第四条员工因个人原因提出离职申请，应提前至少一个月向人力资源部门提交书面申请。
第五条人力资源部门在收到离职申请后，应进行初步审核，确认离职原因是否符合公司规定。
第六条离职申请需经直接上级同意，部门负责人审核，最终由公司总经理审批。
第七条离职申请被批准后，人力资源部门将通知员工办理离职手续。
第三章离职手续办理第八条员工办理离职手续时，需携带以下材料：（一）离职申请表；（二）身份证原件及复印件；（三）离职证明；（四）离职面谈记录；（五）其他公司规定的材料。
第九条人力资源部门负责办理以下离职手续：（一）结算工资和福利待遇；（二）办理社会保险、住房公积金转移手续；（三）归还公司财产；（四）办理离职证明；（五）其他公司规定的手续。
第十条员工在办理离职手续过程中，如有未了事项，应与人力资源部门协商解决。
第四章离职面谈第十一条公司将安排离职面谈，了解员工离职原因，收集员工对公司发展的意见和建议。
第十二条离职面谈由人力资源部门负责组织，部门负责人和离职员工参加。
第十三条离职面谈内容应包括：（一）员工离职原因；（二）员工在公司的工作经历及感受；（三）员工对公司发展的意见和建议；（四）公司对离职员工的反馈和关怀。
第五章离职后的待遇第十四条员工离职后，公司应按照国家法律法规和公司规定，给予相应的经济补偿和福利待遇。
第十五条员工离职后，公司不再承担其工作期间产生的法律责任。
第十六条离职员工如需再次入职公司，应重新签订劳动合同，并按照公司规定进行考核。
第六章附则第十七条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
企业员工离职管理制度5篇
企业员工离职管理制度5篇企业员工离职管理制度【篇1】为保障员工与公司双方的合法权益，当员工离职时，其工作能明确地移交，以利接交人完整地接任工作，特订定本办法。
第一条离职审批程序1、个人提出解除劳动关系1.1 个人离职须提前三十天提出书面申请，填写《离职申请表》。
经部门直接主管及部门负责人同意，人资行政部审核原因事实后，报总经理及总裁批准。
对公司有意挽留的员工，人资行政部在了解员工离职真相后，积极帮助对方解决问题，尽可能减少人才损失。
1.2 《离职申请表》得到批准后，由员工上级主管直接负责本岗位工作交接，并积极配合其他部门进行相关事宜交接，交接过程中填写《工作交接清单》及《离职手续完备表》，由交、接人及相关部门负责人三方签字确认。
1.3 离职人员到人资行政部办理社会保险关系的停办手续。
1.4 在适用期内，提前三天提出辞职申请；2、公司提出解除劳动关系2.1 解除条件2.1.1 个人绩效考核为“无法忍受”，且经过培训无明显改进的；2.1.2 因公司组织结构、经营业务调整、经营亏损等原因造成必须裁减人员的；2.1.3 根据《劳动合同》中相关条例要求达到解除合同条件，或符合《奖惩管理办法》中辞退、开除条件的；2.1.4 因病或工伤，超过国家规定的休养期，仍不能胜任公司安排岗位工作的；2.2 离职程序公司须提前三十日以书面形式通知员工；但对试用期内员工可以随时提出解除劳动关系。
2.2.1 直接主管填写《解除劳动合同申请表》，提出解除理由及意见，报部门负责人审批后，送人资行政部核实，报总经理及总裁批准。
3、当然解职当然解职包括因合同期满、触犯刑律等原因离职。
按现实情况随时解除劳动关系，并遵照公司相关规定办理工作交接。
第二条离职手续1、员工无论何种原因离职，均应履行交接手续，填写《离职手续完备表》及《工作交接清单》，部门负责人配合人资行政部进行交接。
2、工作交接需严格按照《离职手续完备表》中的规定执行，包括归还公司物品、欠款、清点库存等。
员工离职管理制度(范本)
员工离职管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工离职行为，保障双方的合法权益，维护公司正常运营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工的离职管理，包括辞职、辞退、解雇等情况。
第三条公司处理员工离职事项，应遵循合法、公正、公开、及时的原则。
第二章离职申请与审批第四条员工辞职应提前向公司提交书面辞职申请，经理级以上人员应提前三个月，其他员工应提前一个月。
如有特殊情况，员工应尽量与公司协商一致。
第五条员工辞职申请提交后，应按照公司规定程序进行审批。
部门经理审批后报人力资源部，人力资源部审批后报总经理。
总经理审批同意后，员工方可办理离职手续。
第六条员工因故被公司辞退或解雇，公司应提前通知员工，并说明理由。
员工如有异议，可向公司提出书面申诉，公司应认真调查处理。
第三章离职手续办理第七条员工在获得离职审批同意后，应按照公司规定办理离职手续。
离职手续包括：1. 归还公司财产，如办公设备、钥匙等；2. 结清工资、奖金、津贴等；3. 归还电子账号、办公邮箱等；4. 完成工作交接；5. 办理相关证明手续。
第八条员工应在离职手续办理完毕后离开公司。
如有特殊情况，员工应与公司协商确定离职日期。
第四章离职后的权益保障第九条员工离职后，公司应按照法律法规和劳动合同约定，保障员工合法权益。
第十条员工离职后，如有档案、证明等需要公司提供的，公司应在规定时间内提供。
第十一条员工离职后，如有违约行为，应承担相应的法律责任。
第五章附则第十二条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十三条本制度的解释权归公司所有。
注：本范本仅供参考，具体内容请根据公司实际情况进行调整。
在实施过程中，如有法律法规变动，请及时更新。
公司员工离职管理制度（精选6篇）
公司员工离职管理制度公司员工离职管理制度公司员工离职管理制度（精选6篇）在日新月异的现代社会中，很多情况下我们都会接触到制度，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，下面是小编收集整理的公司员工离职管理制度（精选6篇），欢迎大家分享。
公司员工离职管理制度1一、目的:为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特制定本办法。
二、适用范围:适用于本公司全体员工离职时的处理程序。
三、离职管理1、辞职1.1员工因故辞职，应提前30天向其主管领导提出书面申请。
1.2员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
1.3辞职员工填写《员工辞职申请表》，经各级领导签署意见审批后，递交行政人事部。
1.4审批通过后，部门应安排其他人员接替其工作和职责。
到离职日期当日办理离职移交手续。
1.5辞职员工完成所有必须的离职手续后，将《员工离职交接表》交行政人事部存档、结算薪资。
1.6试用期职员或未签订劳动合同者，视岗位的重要性应提前3-7天提出申请。
1.7审批权限:岗位审批人一线岗位(装卸工、生产线员工、厨师、清洁工等)基层管理岗位(文职岗位、仓管、质检、秘书、助理、出纳、统计、班组长等)中层管理岗位(各部门主管、会计)高层管理岗位(副总经理、总经理)部门主管√√××副总×√√×行政人事部√√√√总经理××√√董事会×××√2、辞退、除名2.1有以下情况的予以辞退:1)员工严重违反公司规章制度、工作流程给公司造成巨大损失的；2)经考核不能完成工作任务或经过多次培训不能胜任工作，又不服从另行安排或重新安排工作仍不能完成工作任务或不能胜任工作的；3)损害单位利闪，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成坏影响的；4)无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁领导、严重影响工作秩序各社会秩序的；5)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重但不够成刑事处分的；6)受到刑事处罚的；出现以上情况的员工由其部门经理填写《员工辞退通知单》呈准后，作辞退处理。
员工离职管理制度(模板)
一、总则第一条为规范公司员工离职管理，保障公司合法权益，维护员工合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司应建立健全员工离职管理机制，保障员工离职过程的公平、公正、透明。
二、离职申请第四条员工因个人原因或公司原因需离职，应提前向公司提出书面离职申请。
第五条员工提出离职申请时，应说明离职原因，并提供相关证明材料。
第六条离职申请经公司批准后，员工应按照公司规定办理离职手续。
三、离职审批第七条员工离职申请经部门负责人审核后，报公司人力资源部门审批。
第八条人力资源部门对离职申请进行审核，确认离职原因、离职时间、离职待遇等事项。
第九条人力资源部门审批通过后，通知员工办理离职手续。
四、离职手续第十条员工办理离职手续时，应提交以下材料：1. 离职申请表；2. 身份证复印件；3. 合同解除协议；4. 工作交接清单；5. 其他公司要求的相关材料。
第十一条人力资源部门负责办理员工离职手续，包括：1. 结清员工工资、奖金、福利等；2. 解除劳动合同；3. 办理社会保险、住房公积金等手续；4. 退还公司财产；5. 其他公司要求办理的事项。
五、离职交接第十二条员工离职前，应按照公司规定完成工作交接。
第十三条部门负责人应监督员工完成工作交接，确保工作连续性。
第十四条员工完成工作交接后，部门负责人应签署工作交接清单，并报人力资源部门备案。
六、离职面谈第十五条公司人力资源部门应与离职员工进行面谈，了解离职原因，征求员工对公司改进的意见和建议。
第十六条离职面谈应记录在案，并作为公司改进管理的参考依据。
七、离职档案管理第十七条员工离职后，公司应妥善保管其档案，包括：1. 离职申请表；2. 劳动合同；3. 工资条；4. 社会保险、住房公积金缴纳证明；5. 其他公司要求保存的资料。
八、附则第十八条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
中小企业公司员工离职手续办理规定
员工离职手续办理规定第一条目的规范本公司员工离职流程，保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序；避免出现员工辞职期间内消极怠工或离职后因工作交接不清楚，接任人无法胜任工作等状况。
第二条适用范围适用于所有员工的离职手续办理。
第三条离职定义1、辞职：公司员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合同而辞去工作的行为。
2、辞退：公司根据相关的规章制度、管理规定或聘用协议，事先不必征得员工同意而单方面决定终止与员工的聘用关系的行为，包括结束试用、除名或开除等情况。
3、自动离职：员工未经公司批准而擅自连续离开岗位三天或全年累计四天以上的行为。
辞职、辞退员工未在10个工作日内办理完离职手续者，原则上人力资源部亦会将其转为自动离职。
第四条离职申请1、辞职：员工辞职必须提前一个月向公司提交辞职报告，以书面形式提出申请。
2、辞退：部门主管提出辞退建议时，应有理有据，并详细填写《员工辞退建议及审批报告单》。
第五条离职审批1、辞职：①面谈：部门主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
②审批程序：经面谈后，员工仍然坚持辞职，则填写《辞职审批单》经所属部门经理签字同意后，报人力资源部审核，经总经理批准同意后方可办理离职手续。
2、辞退：①依据：部门主管提供辞退员工的依据，并上交《员工辞退建议及审批报告单》。
②审批程序：部门主管提出意见并填写《员工辞退建议及审批报告单》，经一级部门经理核实批准后，报人力资源部核实并签署意见，送总经理审批，总经理批准后，由人力资源部通知拟辞退人员所在部门安排工作移交。
第六条离职交接1、物资交接：①本部门：离职员工应将文件资料、档案等所有纸质及电子文档与部门负责人进行交接。
②办公室：离职员工应将办公物资、工作证、名片、钥匙等交接给办公室负责人。
③其他：公司其他财物应与相关部门办理好物资交接。
2、工作移交：部门主管在确定员工离职信息后，应尽快安排离职员工进行工作交接，并填写《离职手续移交表》，所有移交工作须有详细的书面记录，电子档应该有详细的归类。
企业员工离职管理制度（适用版）
企业员工离职管理制度（适用版）企业员工离职管理制度第一条、制定目的为规范企业员工离职管理，保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动的秩序和企业的良好工作秩序，特制定本制度。
第二条、适用范围本制度适用于本企业所有员工不论何种原因的离职管理，具体包括：1、辞职：因员工个人原因，以书面的形式主动向公司提出辞去工作；2、自动离职：员工无故连续旷工7 日以上或一年内旷工累计超过 15 天者，按自离职处理；旷工期间给公司带来的经济损失公司有权追究。
各部门须及时将自动离职员工名单填写《离职申请表》报人事行政部处备案；3、辞退：员工因试用期不合格或各种原因不能胜任其工作岗位及企业因不景气原因裁员；4、开除：严重违反规章制度或有违法犯罪行为，包括但不限于以下行为：a)、在工作汇报中谎骗、隐瞒过失，使公司蒙受重大损失者，除处罚外，公司将视情况保留追索赔偿权利；b)、犯有偷窃行为；为经许可携带或企图携带公司贵重物品离开；携带或企图携带国家法规或公司不允许携带的物品，如毒品、武器、爆炸或危险性的物品进入公司；c)、因重大过失导致公司的建筑、设备、器具及其它贵重物品丢失或严重损坏等，除处罚外，公司将视情况保留追索赔款权利；d)、泄露（或企图泄露）公司机密者，除处罚外，公司将视情况保留追索权利；e)、贪污、侵占、挪用公司财务或利用职务之便营私舞弊、收受不当钱财、受贿、串通外来人员监守自盗公司财务或在业务来往中收取回扣等非法收入（无论金额多少）；f)、违法违纪，被公安机关收容审查、劳教、监禁或判刑；或做出了受社会广泛谴责之行为；g)、对上司、同事或下级施加暴行、恐吓、打击报复；h)、加入任何非法组织（如邪教组织、恐怖组织等）；i)、在任何时间、任何场所吸毒；j)、消极怠工，歪曲、故意不按公司规定操作，情节恶劣者； k)、严重的不诚实行为（包括但不限于以下行为）：k.1)、在求职时提供假资料，伪造个人经历或为达到让公司雇佣而采取不正当的方式；k.2)、加入公司之前，未报告自己所得的传染性疾病或其它将影响自己工作能力的健康问题；k.3)、一欺骗性理由请假、休假、续假；k.4)、弄虚作假，虚报假单或费用情节极端严重者；k.5)、员工在长期病假期间至任何其他公司或机构工作； k.6)、向外散步对公司污蔑性言论； l)、一年内记大过 2 次及以上者； m)、连续旷工一周或全年累计超过15 天者；n)、违抗命令或擅离职守，情节严重者，聚众罢工、怠工、造谣生事、破坏正常的工作与生产秩序者；o）、未经允许模仿领导签字、盗用印信或涂改公司文件者；品行不端、行为不捡、屡教不改者；为谋取个人利益伪造证件，冒领各项费用者；第三条、离职手续1、员工辞职的，应提前2 个月书面申请向其主管及总经理提出申请。
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1.5.3本办法登记、分发：总经理室。
制定日期：
离职管理办法
文件编号：
实施日期：
版次：
2．作 业 规 定
从业人员因自请离职、合同期满、退休、资遣、留职停薪时，应填写「离职申请单」，并按下列规定办理离职申请作业。
2.1.1作业流程：
申请人→直属单位主管→人事课→权责主管核准→办理工作移交。
离职之员工于办完离职手续后应及时离开公司，并由人事课通知警卫人员带领出公司，不得借故滞留，否则处以每日50元之罚款。
离职人员离厂时应主动打开行李，接受警卫人员之例行检查。
人事课应对员工之离职数据应予以保存，保存期限五年。
本公司离职证明单之申请、开立及相关规定，依下列方式处理：
2.8.1离职人员办完离职手续后，得依印信管理办法填写「用印申请单」呈总经理核准后，向人事课请领「离职证明」。另为配合劳工保险失业给付之实施，凡离职原因符合『职工失业保险规定』之请领失业给付资格者，人事课应于离职交接当日一并发给「离职证明」，并就相关内容详加填列，以供离职人员申请失业给付使用。
(7) 调任其它公司：于其调任之人事动态经总经理核准后提出申请（人事课检附核准文件），调任离职申请需经总经理核准。
离职交接作业规定如下：
2.2.1适用对象：本作业适用于所有经核准离职之从业人员。
2.2.2作业规定：
(1) 离职员工根据签准的「离职申请单」预告离职办理日期。
(2) 离职人员依照「员工辞（离）职交接清单」所列之项目，前往各指定单位办理离职移交及个人装备、物品缴回之手续，相关单位主管需于该交接清单上签认。
适用于中小企业的员工离职管理规定
制定日期：
离职管理办法
文件编号：
实施日期：
版次：
修 订 记 录 表
项次
修订日期
页次
修订内容
最新版次
修订者
核准
部门主管
签办人
会 签 单 位
制定日期：
离职管理办法
文件编号：
实施日期：
版次：
1．总 则
目的：
为使本公司从业人员之离职作业及相关规定有所依循，特制定本办法。
适用范围：
(3) 离职人员的薪资结算至最后工作日，离职办理日期为最后工作日之次日。
(4) 离职交接工作完成后，应将「员工辞（离）职交接清单」送交人事课存档。
离职人员如有下列情事之一者，应负赔偿责任，涉及到相关单位交接人员的，相关单位交接人员应负连带赔偿责任。
2.3.1应缴回之物品、装备，如有缺损、丢失的。
2.3.2窃占公物或所经办之工作交接不清，致使公司遭受损害时。
(4) 退休人员：其退休案经总经理核准后提出离职申请(人事课检附核准文件)，离职申请需经总经理核准。
(5) 资遣人员：该资遣案经总经理核准后提出离职申请(人事课检附核准文件)，离职申请需经总经理核准。
(6) 留职停薪人员：其留职停薪案经总经理核准后提出离职申请（人事课检附核准文件），离职申请需经总经理核准。（七职等(含)以上人员需经董事长核准）
留职停薪案呈核准后
人事动态核准后
附
注
1.从业人员自请离职，应依上表所列之申请期限前提出申请；但实际离职日期得由公司视工作实际需要与离职申请人协调后核定之。
2.离职申请期限所列为“日”者，以工作日计；为“周”者则以历日计。
版次： 归属文件：「离职管理办法」
2.3.3员工交接过程中相关单位未认真做好交接工作，因疏忽而造成公司损失的，则由交接人员承担相应赔偿责任。
制定日期：
离职管理办法
文件编号：
实施日期：
版次：
离职人员以在职工作最后之日为离职日，但离职日之次日如为例假日(周日)者，人事课则以该例假日(周日)为其离职日，并以离职日之次日为离职生效日，并办理离职交接手续。
副
总
经
理
备注
(申请期限)
试用期内离职
试用期人员
◎
3天前
合同期内离职
1. 七职等（含）以上人员
2. 七职等以下人员
◎◎30天前合期满离职1. 七职等（含）以上人员
2. 七职等以下人员
◎
◎
30天以前
其
它
原
因
离
职
1.退休离职
2.资遣离职
3.留职停薪离职
4.调任其它公司离职
◎
◎
◎
◎
退休案呈核准后
资遣案呈核准后
本办法适用于自请离职、合同期满、退休、资遣、留职停薪及调任其它公司之从业人员。
名词解释：
本办法所称「离职手续」应包含下列项目：
1.3.1离职申请及权责主管核准。
1.3.2工作移交及个人装备、物品之缴回。
制、修、废：
本办法之制定、修订、废止须经标准化委员会审议，经总经理核准后实施。
管理权责：
1.5.1本办法制、修、废之责任单位：行政部人事课。
2.8.2离职人员未完成离职手续而擅自离职者，或因旷职而遭公司解雇者，人事课有权不为其该员开具「离职证明」。
未依前述第条之规定完成全部离职手续者，一律以“旷职解雇”论处；凡经解雇之人员，本公司一律不得再行雇用，另应负本办法第条之损害赔偿责任。
因出国受训、讲习或其它因素与公司签订服务期限契约者，如于该契约期限届满前离职，另应负该契约约定之赔偿责任。
2.1.2申请期限与核准权限（如附件1）：
(1) 试用期内人员：应于3日前提出申请，该项人员离职需经总经理核准。
(2) 合同期内人员：应于30日前提出申请，该项人员离职需经总经理核准。(七职等（含）以上人员需经董事长核准)
(3) 员工合同期满时，必须在合同到期前30日书面通知公司，以便办理相关交接手续，该项人员离职需经总经理核准。
离职人员于本公司任职期间所知悉之制造、营运、财务及管理上之事项，应负保密之义务；如泄露其因受雇所知悉之事项，并造成公司权益受损时，该员除应负赔偿责任外，并视其情节追究其应负之法律责任。
离职访谈：
离职人员办理离职手续前，人事课主管应与离职人员进行面谈，并做好「离职访谈记录」。
制定日期：
离职管理办法
文件编号：
实施日期：
版次：
3.附 则
关联规章：
3.1.1「薪资核定及管理办法」
3.1.2「出勤管理办法」
关联表单：
3.2.1「离职申请单」
3.2.2「员工辞(离)职交接清单」
3.2.3「离职访谈记录」
附件：
3.3.1附件1 「从业人员离职申请核决权责表」
附件1
从业人员离职申请核决权责表
核决权限
项目
董
事
长
总
经
理