2017年电大2017年春季形成性考核册作业与答案

2013年春季形成性考核册作业与答案

国家公务员制度讲座形成性考核册作业（一）

一、填空题

1、2005年4月27日，第十届全国人大常委会第十五次会议通过了《中华人民共和国公务员法》这标志着我国的公务员制度迈入了一个新的发展阶段。

2、坚持党管干部，反对“政治中立”是我国公务员制度的“中国特色”的主要体现。

3、西方国家公务员制度的一个特点是实行“两官分途”。即将公务员分为政务类公务员和事务类公务员。

4、各机关内设的管理机关是根据管理公务员事务的需要，代表国家或政府依法对公务员的录用、考核、晋升、工资、辞退、退休等事项实施管理的组织。

5、公开、平等、竞争、择优原则源于近代西方国家民主宪政的思想文化基础，也是在公务员制度中落实宪法规定的公民权的基本要求。

6、公务员必须忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令服从和执行上级依法作出的决定和命令服从和执行上级依法作出的决定和命令服从和执行上级依法作出的决定和命令。

7、1895年“科学管理之父”泰勒为了提高工作效率，第一次系统地把科学方法引入管理实践，创立了“科学管理”理论。

8、品位分类制度则是以英国为代表的另外一些国家实行的公务员管理制度。这是以“人”为中心进行设计的分类管理制度。

9、公务员法对如何设臵各机关的具体职位仅作了原则性规定，各机关有权依照确定的职能、规格、编制限额、职数及结构职数及结构职数及结构职数及结构比例来设臵本机关公务员的具体职位。

10、公务员法确定职务级别制度的功能有两个方面：一是确定工资及其他待遇的重要依据；二是平衡比较各类职务序列的平衡比较各类职务序列的平衡比较各类职务序列的平衡比较各类职务序列的标尺标尺标尺标尺。

二、不定项选择题

1、以下各项中不属于我国公务员管理的基本原则的是（A）

A、政治中立

B、分类管理

C、任人为贤、德才兼备

D、法治

2、根据权利的内容不同，可以把公务员的权利分为（ABCD）

A、身份方面

B、职务方面

C、经济方面

D、政治方面

3、我国公务员制度的基本特点（AB）

A、坚持党管干部

B、不实行“两官分途”

C、政治中立

D、实行“两官分途”

4、公务员一经任用，非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分，这被称为公务员的职务和（A）

A身份保障权 B依法执行公务 C享受报酬、福利权 D申诉控告权 5、下列不属于国家行政机关的是（A）A中国人民银行 B、街道办事处 C、检察机关 D、县政府

6、国家根据（B）设臵公务员职务序列

A、公务员等级

B、公务员职位类别

C、公务员工资级别

D、公务员津贴

7、职位分类所依据的基本要素是（A）

A、职位的工作性质

B、难易程度

C、责任大小

D、所需资格条件

8、我国公务员的级别分为（D）

A十三级 B十五级 C二十级 D二十七级

9、非领导职务层次在（B）以下设臵

A省部级 B厅局级 C县处级 D乡科级

10、职位的三要素是（ACD）

A、职务 B职级 C职责 D职权

三、名词解释

1、公务员：指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

2、公务员的义务：指国家法律对公务员必须作出一定行为或者不得作出一定行为的约束和强制，即国家通过法律

规定公务员所必须履行的某种责任。

3、职位分类：即以职位为分类对象，根据公务员职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等因素分为不同的类别和等级，为公务员管理提供依据的人事分类制度。

四、问答题

1、简述公务员的范围。

答：在我国公务员的范围主要包括下列七类机关的工作人员：（1）中国共产党机关的工作人员；（2）人大机关的工作人员；（3）行政机关的工作人员；（4）政协机关的工作人员；（5）审判机关的工作人员；（6）检察机关的工作人员；（7）民主党派机关的工作人员。

2、职位分类的特点是什么？

答：职位分类作为一种现代人事分类制度，具有五个特点：

①职位分类遵循“因事择人”的原则，分类的对象是职位，而不是职位上的人；

②职位分类依据的基本标准要素，是该职位的工作性质、责任轻重、难易程度、所需资格条件；

③职位分类不是解决某一个职位具体应该干什么，而是通过对职位面临的工作进行客观的分析与评价，进而确定每一个职位在全部职位分类结构中所处的位臵，达到分类管理的目的；

④职位分类指在通过实行科学分类业提高公务员管理水平；

⑤职位分类随着职位结构和组织职能、职位工作的变化而相应变化。

3、我国公务员权利的基本内容是什么？

答：（1）获得履行职责应当具有的工作条件；

（2）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；

（3）获得工资报酬，享受福利、保险待遇；

（4）参加培训；

（5）对机关工作和领导人员提出批评和建议；

（6）提出申诉和控告；

（7）申请辞职；

（8）法律规定的其他权利。

五、案例分析题

一天，人事处长发给处里每位工作人员一张表格，请大家填写，测试大家对业务知识的掌握程度？你会填写吗？国家公务员的范围是什么？

名称属于（1）机关（2）人员国家公务员 1、妇联主任否 2、街道办事处主任是 3、村委员主任否 4、乡长是 5、某司法局局长是 6、某自治州州长是 7、某省作协主席否 8、某盟盟长是 9、居民委员会否 10、监督机关是

作业（二）

一、填空题

1.我国古代真正以考试的方式选拔官员是从隋朝的科举制度的创立开始的。

2、我国公务员录用考试采取公开考试和严格考察严格考察严格考察严格考察的方法。

3、工作实绩工作实绩工作实绩工作实绩考核。即公务员在完成任务目标和履行岗位职责过程中，通过所提出的工作思路、采取的措施、发挥的具体作用而取得的绩效等。

4、我国对公务员的考核体现在德、能、勤勤勤勤、绩和廉五个方面。

5、公务员的培训从性质上看，是一种继续继续继续继续教育。

6.我国公务员任职程序包括：提出拟任职人选，考查考查考查考查，决定任命，下发任职通知。

7、机关聘任公务员主要有两种方法：一是公开招聘的方法、二是直直直直接选聘方法接选聘方法接选聘方法接选聘方法。

8、公务员晋升程序主要包括：民主推荐民主推荐民主推荐民主推荐，组织考察，讨论决定，按照规定履行任职手续。

9、竞争上岗在本单位或者本系统进行，涉及重要机密和国家安全的职位重要机密和国家安全的职位重要机密和国家安全的职位重要机密和国家安全的职位，按照法律、法规不宜公开单键的职位，不列入竞争上岗的范围。

10、公务员降职一次降低一个一个一个一个职务层次。

二、不定项选择题