Oracle人力资源

Oracle 人力资源
无论你经营的是私营企业，还是国有企业，Oracle®人力资源（HR ）软件都是可以帮助您优化使
用人力资产的强大工具。

它使企业能够采用结构化的方法来吸引、保留、发展和使用具备所需要的关键能力和知识的人才，从而提高应对新挑战的能力。

Oracle 人力资源软件是Oracle 电子商务套件的一部分，后者是为协同工作而设计的管理软件集成套件。

Oracle 人力资源软件是全面集成的Oracle HRMS 管理软件套件的一个关键组件，该套件包括Oracle 人力资源、Oracle 薪酬管理、Oracle 自助式人力资源、Oracle 工时与人工、Oracle 网上招聘、Oracle HR 智能、Oracle 网上学习EBS 、Oracle 高级福利和Oracle 劳动力分配。

Oracle 人力资源软件还提供了在整个电子商务套件中所利用的劳动力信息的基础，以支持诸如专业服务自动化、销售激励管理、资产分配、财务管理以及审批等流程。

Oracle 人力资源软件为超过30个国家和地区提供了本地化的扩充，包括适合每个国家和地区的法律和文化的功能。

使人力适应企业的目标
随着在全球动态商务环境中优化使用人力的要求不断提高，企业正迅速采纳新的电子商务实践，以便在日益激烈的竞争环境中获得成功。

这些实践使企业能够协调人力与企业目标，并系统地培养和奖励可作为战略资源的人才。

通过基于互联网的各种协作功能，Oracle 能够做到这一点。

企业能够：
z 使用为帮助建立企业组织结构而设计的各种工具来
快速实现工作、岗位、级别和等级的设置。

z 创建和管理不断发展的企业结构；通过大规模改造企
业结构、薪酬体系和劳动条款，快速重新分配人力以实现新的目标。

z 使用长期工、短期合同工和临时工管理灵活的工作安
排，为新的项目以适当的成本和技能水平快速安排人力。

z 确定当前以及未来的工作能力需求，
通过职业发展分
析和结构式学习提高人员配备能力，从而制订计划来
实现企业的目标。

z使用自动化操作来进行适宜性匹配，确定所需的技能和资格，并将合适的人员部署到相应的工作岗位或项
目。

z评估和监控个人目标和企业目标的执行情况。

持续地监控个人业绩，利用结构化职业发展方法（如目标和
能力的在线评估），来确保员工不断发展和利用技能。

z通过有针对性的全方位薪酬方案，包括调整基于绩效的工资、奖金、非现金福利，来激励员工并促使他们
提高绩效。

在提高劳动生产力的同时提高效率
Oracle人力资源软件使企业能够自动化人力管理的方方面面，以显著提高生产力并节省整个人力的成本，同时确保机密数据以电子方式安全地加以维护。

企业可以通过自助式服务、工作流、政策执行自动化来简化业务流程，加快事务处理、降低管理费用、减少差错。

Oracle 人力资源管理系统使企业能够：
z基本政策规则的自动执行，这些规则包括从获得报酬的资格认定到把人员安置到由基金支持的岗位的有
关规则以及安全性访问规则。

z利用预定义的政策规则和动态资格确定功能通过级别和/或等级来管理员工的职业发展和工资晋级。

z与Oracle电子商务套件的其他组件无缝集成，包括用于工资管理的财务管理和用于基于项目的人员配备
和部署的项目管理。

z自动选择批准路径，以缩短完成与人员相关的变动所需的时间。

z确保不出任何差错地及时处理事务，并消除许多不必要的处理步骤。

借助全方位的薪酬方案来吸引和保留人才
鉴于日益激烈的对珍贵人才的全球竞争，每家企业都必须提供更具创新性的薪酬方案，以满足力求吸引和留住的人才的众多和不断变化的需求。

同时企业还必须竭力严格控制雇佣成本。

通过使用Oracle功能全面、基于规则的薪酬系统，企业能够采纳以福利工作最佳实践为基础的最新理念，并遵循政府的规章制度。

Oracle人力资源软件提供了一个高度灵活而又可配置的方法，用于设计能够满足任何复杂性的薪酬和福利计划，并提
供了可快速无误地实施计划设计的向导。

利用Oracle人力资源软件，企业能够：
z通过政策执行的自动化削减管理成本，减少错误的发生。

z建立一个基于标准的支付系统，以便基于诸如员工所做工作或工作地点这样的标准根据一个单一考勤卡
按不同的等级为员工支付薪酬。

z为不同的员工类别创建和管理休假计划，从而更好地满足部门和个人的需要。

全球化管理、本地化操作，满足企业法规遵守要求为了有效地运行，企业需要实时整合全球业务信息。

但是，以单一的方式进行事务处理通常是不适宜的，因为法律要求、语言和文化的要求千差万别。

借助Oracle，企业可以从全球化特性（如多语言、多货币功能）中受益，而所有操作都在单一的全球实例上进行。

这样在全球范围内企业就能在同一个数据库（整合了通用信息的数据库）中处理业务，而且用户仍可以以他们感觉自然的风格和语言处理事务，同时遵守地方法规。

此外，信息的整合使提供真正全球化日常商务智能成为可能。

Oracle人力资源管理系统的全球化和本地功能使企业能够：
z在全球范围内管理招聘、雇佣和调配人员，从而确保企业聘用到合适的人才，而不管他们身处何地。

z以正确的格式管理任何国家或地区全部有效的地址、货币、数据格式、银行账户明细、支付方式和办公地
点等方面的信息。

z管理全球多个国家之间长期和临时的调任流程。

z以任何币种记录本国的或驻在国的薪酬，以及进行对欧元的换算。

z使用为许多国家预先设置的菜单和表单，将它们作为全球应用的扩充。

提交给每个国家的产品都有额外的
信息、新的功能和各种报表，以满足制作符合当地法
律规定的报表要求或者文化需要。

z通过制作符合本地法律规定的报表和人力统计分析，满足企业遵守法律的义务要求。

z在一个全球化的安全环境中，对分布在世界各地的工作人员进行监督、分析和执行批准及其他事务处理，
并以其所在时区表示日期和时间。

z使用诸如全球员工人数/FTE报表功能或者全球化HRMS商务智能，将各个国家或业务部门的信息整合
起来。

z Oracle人力资源软件通过确保将可运用于全球的员工信息（如能力档案）只保存一次，来简化很多全球
性的工作，如各国间的人员调动。

通过结构化的人才管理提高员工能力和领导能力Oracle人力资源软件为企业提供了一个提升员工技能和知识的完整框架，还提供了一个考评和奖励员工使用这些技能和知识来达到企业目标的系统方法。

企业能够：
z在一个全球化的安全环境中，对分布在世界各地的工作人员进行监督、分析和执行批准及其他事务处理。

z定义或者加载能力以及相应的考评指标的定义库，并把它们应用到工作要求、人员管理和培训之中。

z为招聘、员工发展和制定学习计划进行能力差距分析z直接连接到学习计划，然后连接到在线学习。

z将薪酬与绩效直接挂钩。

控制人力成本和管理费用
为了在严格的预算限制内支付不断增加承付款项，企业必须严格控制人力成本。

利用Oracle人力资源软件，企业能够：
z为每个岗位成本的不同组成部分编制预算，根据约定的活动跟踪支出。

z利用自动化的方法控制支出意味着创建新岗位要事先得到批准。

z根据企业政策，控制超出预算为现有岗位聘用新员工。

z在整个管理链中逐级分配预算和费用，并通过检查在整个机构内是如何预算和发生这些费用的来对它们
进行控制。

z在全球范围内监控人员的使用情况、缺勤人数和成本。

为适合新的业务流程和结构而进行调整的灵活性随着企业发展成为电子商务企业，Oracle 人力资源软件可以灵活地随着企业的业务实践而改变。

Oracle的预定义的人力资源业务流程（无论是工作流批准，还是活动流），都设计成为可配置的流程，以便能够随着时间的推移而改变。

z管理大量的变更流程，以便对变化做出迅速反应。

通过利用可配置的大量更新功能，报表结构的变化或者企业购并活动都能够快速纳入到企业业务流程中。

z将快速数据上载工具与大量变更流程结合使用，可对大量信息进行变更，这些信息包括员工工作数据、安全性、新的部门，或者新的工作关系等。

z利用标准的、可升级的配置功能进行扩展，以满足企业管理信息的不断变化的需求，并随着企业的发展而发展。

Oracle电子商务套件——全面的解决方案Oracle电子商务套件使企业能够有效地管理客户流程、制造产品、按订单发货、接收货款等，所有这一切都是通过构建在一个统一的信息架构上的各个管理软件来完成的。

这个信息架构对企业的客户、供应商、员工、产品，即企业的各个方面，给出单一的定义。

无论是实施一个模块还是整个套件，Oracle电子商务套件都使企业能够在整个企业范围内共享统一的信息，从而在更好的信息基
础上做出更加英明的决策。

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