Oracle人力资源
oracle hr模块表结构
oracle hr模块表结构Oracle HR 模块（Human Resources 模块）是Oracle E-Business Suite 的一部分，用于管理组织内的人力资源信息。
HR 模块包括许多表，用于存储员工、薪资、福利、培训等与人力资源管理相关的数据。
以下是Oracle HR 模块中一些常见表的简要描述：1. PER_ALL_PEOPLE_F:-存储员工的基本信息，如姓名、地址、联系方式等。
2. PER_PERIODS_OF_SERVICE:-记录员工在组织中的服务期间信息，包括入职日期、离职日期等。
3. PER_PERSON_TYPES:-存储员工的类型信息，如全职、兼职、合同工等。
4. PER_JOBS:-记录员工的工作信息，包括职位、职务、职级等。
5. PAY_ALL_PAYROLLS:-存储薪资周期的信息，包括工资发放的周期、支付日期等。
6. PAY_PEOPLE_GROUPS:-记录员工分组的信息，可以根据不同的组别进行薪资管理和其他相关操作。
7. BENEFIT_FORMULAS:-存储福利计算公式，包括各种福利计划的计算规则。
8. BEN_BENEFITS:-记录员工的福利信息，包括参与的福利计划、福利起始日期等。
9. PER_ALL_ASSIGNMENTS_F:-存储员工的分配信息，包括工作分配、雇佣信息等。
10. PER_POSITIONS:-记录组织中的职位信息，包括职位名称、职位描述等。
这只是Oracle HR 模块中一小部分表的例子，实际上，Oracle E-Business Suite 的HR 模块包含许多其他表，用于支持各种人力资源管理功能。
表之间通常通过关联键（例如员工ID、组织ID等）进行关联。
要详细了解表结构、字段定义以及关系，最好查阅Oracle E-Business Suite 的相关文档或数据字典。
Oracle-PeopleSoft-人力资源管理解决方案
能力与技能集
• 个人信息详细资料 • 员工能力差距分析
员工管理
• 劳动力组成分析 • 基于工作周期、服
务周期的岗位调配 分析
薪酬规划
• 根据市场情况分析 薪酬差距
• 根据组织战略制定 薪酬模型
• 留才计划
劳动力规划
• 人员配置差异分析 • 培训后的成本效益
分析 • 最佳招聘途径分析
人力缺口分析
最佳招聘途径分析
规划
搜索
人力分析
人才库建立
内部
用人需求
员工推荐
外部
招聘网站
甄选
候选人跟踪
• 事前筛选 • 关键字查询 • 测验、评鉴 • 背景调查 • 面试日程安排 • 在线面试评估 • 在线审核
录用
HRMS
- 薪资/考勤 - 培训/发展 - 能力管理
人力分析
最佳招聘途 径分析
外部网站搜索
新进员工
人才库建立
搜索 甄选 评估 录用
评估记录
管理候选人
维护候选人状态 维护状态产生原因
录用
搜索 甄选 供职 录用
•薪酬分析 •允许与内部薪酬数据进行比对分析
•候选人数据直接导入员工数据表： •人力资源 •薪酬 •福利 •培训
•新员工检查列表 •审批，等等
候选人数据直接导入人力资源管理系统
新员工检查列表
帮助HR跟踪核查新员 工的手续是否齐全
最佳招聘途径分析
帮助平安分析在时间最 节约的情况下效果最好
的招聘途径
人才生命周期管理
人员规划 绩效考核
招聘和雇佣
能力管理
培训管理
职业发展
跟踪/维护职位(职务)所需具备素质指标
支持各流派的素质模 型的信息存储和维护。 可以帮助平安跟踪和 分析员工的成长记录。
2016企业人力资源管理软件品牌排行
2016资源管理软件品牌排行人力资源管理系统（Human Resources Management System，HRMS），是指组织或社会团体运用系统学理论方法，对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。
一款好的人力资源管理软件，能够帮助企业在正确的时间里，选择到正确的人，安排到正确的职位上，发挥其正确的作用，从而实现企业正确的战略目标和最大化的经济效益。
鉴于人力资源管理对企业发展的重要性，在此根据最新统计信息，对人力资源管理软件排名前十的品牌和产品进行逐一介绍，希望对企业选型有所帮助。
1、SAPR/3人力资源系统企业简介：SAP创立于1972年的德国，是全球商业软件市场的领导厂商，也是ERP产品的第一大厂商。
SAP既是公司名称，又是其产品——企业管理解决方案的软件名称，SAP是目前全世界排名第一的ERP软件。
SAP的核心业务是销售其研发的商业软件解决方案及其服务的用户许可证。
SAP解决方案包括标准商业软件及技术以及行业特定应用，主要用途是帮助企业建立或改进其业务流程，使之更为高效灵活，并不断为该企业产生新的价值。
产品简介：SAP R/3的人力资源系统是一个功能完善、适用于全企业范围的系统。
它可为人力资源的管理提供各个方面的支持。
并且，作为企业集成管理信息系统中的主要部分之一，SAP 的人力资源系统可以和企业的其他业务应用系统（如财务系统、生产计划、设备维护、销售、项目管理系统和后勤系统）完全集成在一起。
2、Oracle人力资源管理系统企业简介：Oracle公司（甲骨文公司）是世界上最大的企业软件公司，向遍及145个国家的用户提供数据库、工具和应用软件以及相关的咨询、培训和支持服务，总部位于美国加州的红木滩。
Oracle在09年并购了Sun更是震撼了IT界，它标志着Oracle从软件业将触角延伸到了硬件领域，要挑战IBM、惠普的地位。
oracle ebs标准表名
一、概述Oracle E-Business Suite（EBS）是一种集成的应用套件，可帮助企业管理他们的业务流程。
在EBS中，表名是特别重要的标识，它们用于存储各种业务数据。
在本文中，我们将介绍一些常见的Oracle EBS标准表名，这些表名对于理解和使用EBS系统非常重要。
二、常见表名1. FND表FND是Oracle EBS中的一个重要模块，包含了许多用于存储系统配置和元数据的表。
常见的FND表名包括FND_USER、FND_APPLICATION、FND_RESPONSIBILITY等，这些表存储了用户、应用程序、责任等信息，对于管理和维护EBS系统非常重要。
2. AR表AR模块是EBS中用于管理应收账款的模块，其中包含了许多与客户、发票、付款等相关的表。
常见的AR表名包括AR_CUSTOMERS、AR_INVOICES_ALL、AR_PAYMENT_SCHEDULES_ALL等，这些表存储了客户、发票、付款等信息，对于财务管理非常重要。
3. AP表AP模块是EBS中用于管理应付账款的模块，其中包含了许多与供应商、发票、付款等相关的表。
常见的AP表名包括AP_SUPPLIERS、AP_INVOICES_ALL、AP_PAYMENT_SCHEDULES_ALL等，这些表存储了供应商、发票、付款等信息，对于采购管理非常重要。
4. GL表GL模块是EBS中用于管理总账的模块，其中包含了许多与会计期间、账户、凭证等相关的表。
常见的GL表名包括GL_PERIODS、GL_ACCOUNTS、GL_JE_BATCHES等，这些表存储了会计期间、账户、凭证等信息，对于财务报告非常重要。
5. HR表HR模块是EBS中用于管理人力资源的模块，其中包含了许多与员工、岗位、薪酬等相关的表。
常见的HR表名包括HR_EMPLOYEES、HR_POSITIONS、HR_PAYROLL等，这些表存储了员工、岗位、薪酬等信息，对于人力资源管理非常重要。
ORACLE EBS-OU,BG,INV,HR等组织架构介绍
ORACLE EBS-组织架构介绍（一）业务组（(一）业务组（BG)(二)法律实体（LE)（三）业务实体（OU）（四）库存组织(INV）(五）公司成本中心（Cost Center)（六）HR组织（七)多组织接入控制在企业管理实践的过程中,“组织”（Organization）一词是个经常需用到的概念，一般与“人员"与“职能"这两个要素密切相关，反映某种行政管理关系，例如“财务部、销售部、采购部、生产部、仓储部"等等。
企业内部行政组织（部门）的划分是企业基于“职能驱动”业务管理模式进行运作的基础。
目前，国内适用于小企业使用的大多数低端管理软件并不考虑系统中的“组织”设置问题，其系统应用模块的划分,例如采购模块、仓管模块、销售模块等等，实际上就已经基本反映了企业运作的“组织职能”划分问题。
但是，对于业务复杂、规模较大的企业（如所谓“集团企业”），管理软件使用与实施的系统“组织设置”问题将是一个首要的重要问题。
一个常见的、也是错误的系统实现方式就是将企业的“行政组织设置”直接映射到系统中，以“行政组织”代替“业务组织"。
这种系统实现方式虽有理解、掌握比较容易的优势,但却完全违背了大企业运作必须基于“流程驱动”业务模式的基本管理原则。
国内有所谓高端管理软件在系统实施过程中，常常出现有几十个财务、采购组织,几百个销售组织，乃至上千个库存组织的“盛况”，导致系统几乎没法使用的困境,其症结正在于此。
与企业的“行政组织"设置与人员规模密切相关且复杂多变不同，软件系统的“组织设置”必须以业务流程运作为核心,要求尽可能简单并保持相对稳定，在公司（人员）规模扩大的过程中具有延续性与继承性。
作为ERP鼻祖的SAP将系统组织简单地分为“集团（Client)、公司代码(Company Code）、采购组织（Purchase Org)、销售组织（Sale Org）、工厂(Plant）”等类别.ORACLE的组织设置本质上与之基本相似,但作为后来者作了进一步抽象与简化，系统组织划分为“业务组（Business Group）、法律实体(Legal Entity）、业务实体（Operating Unit)、库存组织(Inventory Org）”等。
最具竞争力的十大人力资源管理软件厂商
最具竞争力的十大人力资源管理软件厂商包括：SAP公司的mySAP ERP HCM，仁科公司的PeopleSoft，甲骨文公司的Oracle HRMS，铂金公司的PowerHRP Suite，施特伟公司的HRplus，东软公司的东软慧鼎，明基逐鹿公司的Guru eHR，用友公司的e-HR，金蝶公司的HR系统，普利斯奇正公司的e-HR。
（一）SAP公司的mySAP ERP HCM厂商概况：SAP 是全球最大的企业管理软件供应商，成立于1972 年，总部位于德国沃尔多夫市，中国公司于1995年在北京成立。
产品特点：在其博大精深的企业资源规划(ERP)解决方案中，SAP人力资源管理方案的正式名称是人力资本管理，即mySAP ERP HumanCapital Management (mySAP ERP HCM)。
SAP对HCM概念不遗余力地推广，强调了SAP 已经把人力资源视为企业的战略资源来管理，以区别只提供传统人力资源功能的普通厂商。
在具体功能上，mySAP ERP HCM 的优势体现在能够对个人和团队贡献进行管理、衡量和奖励，能够将员工的技能、行为和激励与业务目标看齐，在最佳时间将最佳人选分配给最利于公司增值的任务上。
总的来说，就是量化了人力的作用，真正把人力作为一项资源来进行调配。
mySAP ERP HCM 还有一些比较突出的特点：1．员工培训与发展：可以制定个人培训计划、职业规划、接任计划。
2．薪资计算：支持50多个国家的工资单和规章制度要求。
3．工作排程非常完善，得益于学习了制造业在这方面的需求和管理的严密性，和Oracle/Peoplesoft相比，SAP的这一特点尤其突出。
4．人事管理：员工自助服务使员工可以随时查询、维护个人信息。
5．Portal做得，不少方面还比以易用性著称的Peoplesoft的Enterprise Portal还好。
6．组织结构管理: 有图形化的工具画组织结构图，比较方便。
Oracle简介
Oracle百科名片oracle是殷墟（yīn Xu）出土的甲骨文（oracle bone inscriptions）的英文翻译的第一个单词，在英语里是“神谕”的意思。
Oracle是世界领先的信息管理软件开发商，因其复杂的关系数据库产品而闻名。
Oracle数据库产品为财富排行榜上的前1000家公司所采用，许多大型网站也选用了Oracle系统。
目录展开编辑本段公司简介Oracle公司是全球最大的信息管理软件及服务供应商，成立于1977年，总部位于美国加州 Redwood shore。
2000财年(99年6月到2000年5月)营业额达101亿美元，再创Oracle公司销售额历史新高，比去年增长了13亿美元，盈利增长61%，达到21亿美元。
Oracle公司现有员工超过三万六千人，服务遍及全球145个国家。
Oracle公司拥有世界上唯一一个全面集成的电子商务套件Oracle Applications R11i，它能够自动化企业经营管理过程中的各个方面，深受用户的青睐，促使Oracle应用软件在2000财年第四季度的销售额达4.47亿美元，与SAP公司的同期应用软件销售额3.52亿美元相比，多出近1亿美元，这一事实表明，Oracle已经是世界最大的应用软件供应商。
Oracle电子商务套件涵盖了企业经营管理过程中的方方面面，虽然它在不同的方面分别面对不同的竞争对手，而Oracle电子商务解决方案的核心优势就在于它的集成性和完整性，用户完全可以从Oracle公司获得任何所需要的应用功能，更重要的是，它们具有一致的基于Internet技术的应用体系结构，而如果用户想从其它厂商处获得Oracle 电子商务所提供的完整功能，不仅需要从多家厂商分别购买不同的应用，而且需要另请咨询公司把这些不同的应用装配起来，还必须确保它们能够协同地工作。
先进的产品和高效率的企业运作，是Oracle公司利润得以继续增长的重要原因，一年前，Oracle公司确定了通过采用自身的Internet电子商务解决方案，实现每年节省10亿美元企业日常运作费用的目标，这一数据相当于将年度利润率提高10%。
ERP系统之比较——SAP、Oracle、BAAN、JDE、SSA
ERP系统之比较——SAP、Oracle、BAAN、JDE、SSAERP/MRPII系统剖析SAPSAP公司简介R/2和R/3系统是德国SAP公司所提供的MRPII产品。
R/2是用于集中式大型机环境的系统，R/3是用于分布式的客户机/服务器环境的系统。
SAP是国际上闻名的标准应用软件公司。
SAP总部设在德国南部的沃尔道夫市，公司成立于1972年，1988年成为德国股票上市公司。
到1995年底，SAP在世界40多个国家和地区设有代表处和独立子公司，具有近5000家用户，成为世界第五大软件供应商。
1995年SAP集团在中国设立了子公司。
R/2和R/3系统特点SAP的一整套程序是针对所有企业的一种数据和应用集成方法，它将业务和技术进步融入了一个综合性的高品位的标准系统，即商品化软件系统。
R/3系统又是一个建立在三维客户机/服务器上的开放的新标准软件。
R/2和R/3系统的共同特点如下：〔l〕综合完善功能：系统提供的应用功能有：会计、后勤、人力资源治理、办公室和通信等。
它涉及各种治理业务，覆盖了治理信息系统中各种功能。
〔2〕高度集成模块：系统具有一个高度集成化的结构，表现在它所提供的各种治理业务功能之间差不多上相互关联的，各模块输入输出相互衔接，数据高度共享，任何数据的修改都将会引起相关数据自动修改。
〔3〕适应多种行业：系统是一个能够适用于多种行业应用的软件，它是通过标准核心软件与不同行业特点相结合而产生的。
应用领域要紧是各种制造业，此外，在零售公司、公共设施、银行、医院、金融和保险也有应用。
〔4〕开放应用环境系统是一个开放式软件系统，它能够运行在所有要紧硬件平台和操作系统之上和不同数据库，有HP－Unix操作系统，IBM的AS/400操作系统，WindowsNT，Oracle数据库，Informix数据库等，以及在Sequent和Compaq运算机上同时运行Unix和WindowsNT的Server的平台。
oracle netsuite介绍
Oracle Netsuite介绍什么是Oracle NetsuiteOracle Netsuite是一款集成化的云端企业资源规划（ERP）软件，旨在帮助企业管理和整合其核心业务流程。
作为一种全功能的ERP解决方案，Oracle Netsuite提供了一套完整的财务管理、供应链管理、订单管理、人力资源管理和电子商务功能，以帮助企业实现高效运营和可持续发展。
Oracle Netsuite的主要特点1. 云端部署Oracle Netsuite是一款基于云端的软件解决方案，企业可以通过互联网轻松访问和使用该软件。
相比传统的本地部署解决方案，云端部署可以降低企业的IT成本，并提供更高的灵活性和可扩展性。
2. 财务管理Oracle Netsuite提供了一套强大的财务管理工具，可帮助企业实现准确的财务报告和分析。
它支持多货币和多语言的财务操作，并提供了全面的会计、固定资产管理、现金管理和结算功能。
3. 供应链管理Oracle Netsuite的供应链管理模块可以帮助企业优化其供应链流程，实现更高的效率和更好的客户服务。
它提供了供应商管理、采购管理、库存管理和物流管理等功能，以帮助企业实现库存优化、供应链协同和交付可靠性。
4. 订单管理Oracle Netsuite的订单管理模块可以帮助企业提供更好的客户体验，并实现更高的销售增长。
它支持多渠道的订单管理，包括线上销售、实体店销售和电话销售等，还提供了订单处理、合同管理和售后服务等功能。
5. 人力资源管理Oracle Netsuite的人力资源管理模块可以帮助企业管理和优化其人力资源流程。
它包括员工信息管理、薪资管理、绩效管理和培训管理等功能，以帮助企业提高员工的工作效率和满意度。
6. 电子商务Oracle Netsuite的电子商务功能可以帮助企业实现在线销售和数字化营销。
它提供了网店建设、网上支付、数字营销和客户关系管理等功能，以帮助企业扩大市场份额并提供个性化的客户体验。
Oracle人力资源管理软件的基本功能模块
方法/步骤
目标管理 Oracle HCM Cloud目标管理提供组织一个最好的跟踪和管理组织与个人目标的解决方案。同时 Oracle HCM Cloud目标管理与人才管理的整体流程紧密地集成在一起。 Oracle HCM Cloud目标管理可以在组织的不同层级上设定和跟踪各种目标。支持正在进行的整 年绩效考核面谈。业务领导传达高层的目标计划，员工和经理可以基于此设立目标并同组织的目 标保持一致。个人发展计划可以让员工跟踪自己的个人成长和职业生涯发展。 员工间的协同平台可以共享目标，同时协同工具平台套件可以连接目标到共享的工作空间。 Oracle HCM Cloud目标管理可以和Oracle HCM Cloud绩效管理无缝地集成，从而能够在特定期 间评估和查看目标的达成情况。
方法/步骤
人才盘点 Oracle HCM Cloud人才盘点模块通过使用人才概要提供最完整和集成的人才盘点解决方案。人 才盘点可以供管理层和HR专员评价人才，定位风险区域，开拓上升通道，且降低人才流失风险， 预估宏观组织变化趋势，评估人才详细情况，例如人才潜力和流失风险。
方法/步骤
竞赛管理 通过竞赛管理，可以将个人的动机和行为和业务成果有效关联，通过运行竞赛，让员工能更好地 完成工作任务，通过建立一种有趣的工作方式来完成最终业务目标
内容介绍
作为全球最为专业的人力资本解决方案提供商， Oracle公司一直致力于研发全球最为完整、最 为开放及最易集成的解决方案。只有Oracle能够提供全面、专业、完整的人才管理云解决方案， 只有Oracle能够覆盖包括核心人力资源管理、全球薪酬管理、社交寻源、招聘与报到管理、绩效 管理、目标管理、人才盘点、继任计划、培训与学习发展、竞赛管理、声誉管理、社交络等从基 础人力资源管理到专业人才发展的完整的解决方案。
OracleERP培训教程(版)
OracleERP培训教程1.引言OracleERP（企业资源计划）系统是一种全面集成的企业级应用软件，它能够帮助企业实现各个业务部门之间的信息共享和协同工作，提高企业的运营效率和管理水平。
为了使企业员工能够熟练掌握OracleERP系统的操作和应用，本教程将详细介绍OracleERP的基本概念、功能模块、操作流程和使用技巧。
2.OracleERP基本概念OracleERP系统是一种基于互联网技术的企业级应用软件，它集成了企业各个业务部门的管理功能，包括财务管理、供应链管理、人力资源管理、生产管理等。
OracleERP系统的主要目标是实现企业内部各个部门之间的信息共享和协同工作，提高企业的运营效率和管理水平。
3.OracleERP功能模块财务管理模块：包括总账、应收账款、应付账款、现金管理、预算管理等。
供应链管理模块：包括采购管理、库存管理、销售管理、物流管理等。
人力资源管理模块：包括员工信息管理、薪资管理、福利管理、招聘管理等。
生产管理模块：包括生产计划管理、生产作业管理、质量管理、设备管理等。
4.OracleERP操作流程登录系统：用户需要输入用户名和密码登录OracleERP系统。
选择模块：登录系统后，用户可以根据自己的工作职责选择相应的功能模块。
进行操作：在选定的模块中，用户可以执行相关的业务操作，如录入数据、查询信息、报表等。
保存和提交：完成操作后，用户需要保存并提交相关数据，以确保数据的准确性和完整性。
审批流程：对于一些需要审批的业务操作，如采购订单、费用报销等，系统会自动启动审批流程，确保业务的合规性。
5.OracleERP使用技巧熟悉快捷键：OracleERP系统提供了丰富的快捷键功能，用户可以通过熟悉和掌握这些快捷键，提高操作速度。
定制报表：用户可以根据自己的需求，利用系统提供的报表工具定制个性化的报表，以便更好地分析和管理业务数据。
利用帮助文档：OracleERP系统提供了详细的帮助文档，用户可以通过查阅帮助文档解决操作中遇到的问题。
psft产品功能说明
Oracle 产品介绍人力资源Oracle PeopleSoft Enterprise 人力资源管理解决方案是由资深行业专家创建的，它将先进技术与业务洞察组合在一起。
借助HRMS ，您将成为企业的战略领袖，并获得丰厚的投资回报。
成为战略性企业要成为战略性企业，需要具有前瞻性的HR 管理。
从管理人才到为员工支付薪酬，人力资源管理解决方案可简化并自动化管理任务，使企业能够专注于战略性业务计划。
我们解决方案的构建宗旨是使每个企业都能够敏捷地应对竞争。
在日常工作方面，它体现在提供异常情况报告或实时添加新的福利计划。
敏捷性还意味着在环境发生变化时能迅速评估和重新组织企业及其业务流程。
人力资源解决方案提供的业务流程方法、紧密集成和卓越的服务交付，使人力资源部门能够有效地（但不限于）管理劳动力。
基于集成、工作流和在线分析处理等先进的技术构建的人力资源解决方案有助于减轻企业员工的管理负担。
全球解决方案我们提供了一个真正的全球人力资源解决方案，能够满足所有机构的需求，无论它们是在一个国家还是多个国家运营。
卓越的国际语言和多币种功能（包括Unicode 支持和对国家法规与报告的全面覆盖）提供了企业在全球运营情况的全面集中视图。
卓越的可执行性人力资源管理解决方案是一个基于先进技术构建的高度发展的产品。
其包括以下功能丰富的功能模块：全球劳动力管理智能招聘（基于模板的招聘） 档案管理 培训管理职业与继任计划 组建设人力资源• 驾驭动态的劳动力管理。
• 削减成本。
• 提高与劳动力相关的业务流程的效果。
薪资计划可变薪酬全面薪酬企业汽车/财产缺勤管理全球外派管理劳动关系管理法规要求健康与安全管理基本福利有效的劳动力管理功能人力资源管理解决方案灵活的架构和创新的功能可帮助企业有效管理企业的全部劳动力（包括承包商和顾问），以及企业所有的组织、管理和法规要求（包括灵活的组织结构、职位管理（可按职位或员工管理）、出色的劳动力管理和记录管理，以及全面的报表编制与分析）。
ORACLE-EBS-基础设置要点简介
ORACLE-EBS-基础设置要点简介概述Oracle E-Business Suite（简称EBS）是一款企业级应用软件，它的设计目标是为企业提供全面的业务解决方案，包括财务、人力资源、供应链管理、客户关系管理等多个模块。
在使用EBS之前，需要进行一些基础设置，以确保系统的正常运作和最好的性能效果。
本文将介绍EBS基础设置的要点，包括语言支持、日期和货币、服务器配置、访问控制等。
语言支持EBS支持多种语言，用户可以根据需要进行自由切换。
在设置中，需要将语言设置为“负载均衡（HTTP）”或“标准”的形式。
此外，还可以针对特定用户设置语言，具体方法如下：1.在“用户维护”中进行如下设置用户界面语言：英语报表语言：英语2.在“用户个人设置”中进行如下设置首选语言：英语日期和货币对于日期和货币的设置，需要根据不同的国家和地区进行选择。
在EBS中，可以通过运行“日期和货币设置”的功能来进行设置，具体步骤如下：1.找到“运行窗口”或“应用程序菜单”，输入“日期和货币设置”和相应的国家或地区。
2.选择适当的日期格式和货币符号。
3.点击“提交”按钮，保存设置。
服务器配置针对不同的业务需求和规模，EBS的服务器配置需要进行适当的调整。
其中，包括以下几个方面：1.并发管理：EBS支持多个并发事务的同时运行，但需要进行相关的实时监控和限制。
2.内存和磁盘：对于大型企业，需要将EBS的内存和磁盘空间适当地进行扩展，以确保系统的正常运作和快速响应。
3.网络：在分布式环境中，不同的应用服务器需要进行适当的网络配置，以确保数据的安全传输和高效访问。
访问控制为了保护EBS系统的安全性，必须进行严格的访问控制。
安全策略应包括以下要点：1.密码策略：设置密码长度、复杂度等特性，规定用户更改密码的频率，以尽可能保障系统安全。
2.角色权限：为不同的用户设置不同的应用程序权限、菜单权限、功能权限和数据权限，以确保资源的合理分配和使用。
ORACLE人力资源管理系统解决方案
ORACLE人力资源管理系统解决方案1.集成化管理：ORACLE人力资源管理系统将招聘、培训、绩效评估、薪酬管理等人力资源流程集成到一个平台上，实现信息共享和协同工作。
这样一来，组织可以更加高效地管理人员和资源，提高工作效率。
2.自定义配置：ORACLE人力资源管理系统为用户提供了丰富的配置选项，可以根据组织的具体需求进行定制。
用户可以自定义各个流程的工作流程、数据字段和权限管理，满足不同组织的特殊需求。
3.智能化分析：ORACLE人力资源管理系统具有强大的数据分析和报表功能，可以帮助组织全面了解人力资源的状况和趋势。
用户可以根据需要创建各种报表和图表，进行数据分析和决策支持。
4.灵活的薪酬管理：ORACLE人力资源管理系统可以根据组织的薪酬政策和业务需求灵活管理员工的薪酬信息。
系统可以自动计算和调整薪资、奖金和津贴等，并支持与财务系统的集成，实现工资的准确和及时发放。
5.绩效管理和评估：ORACLE人力资源管理系统提供了完整的绩效管理流程，包括目标设定、评估和反馈等环节。
系统可以帮助组织建立绩效评估指标和流程，提高员工的绩效和工作质量。
6.人才发展和培训：ORACLE人力资源管理系统支持人才发展和培训管理，可以帮助组织进行员工的培训计划和跟踪。
系统可以记录员工的培训记录和成果，并提供在线学习平台，使员工随时随地进行学习和培训。
7.全面的HR数据管理：ORACLE人力资源管理系统可以集中管理员工的个人信息、合同信息、福利信息和离职信息等。
系统具有权限管理和数据加密功能，确保数据的安全和保密。
8.多语言和多地区支持：ORACLE人力资源管理系统支持多种语言和多个地区的人力资源管理需求。
无论组织的规模和地理位置如何，系统都可以满足不同的管理要求。
总之，ORACLE人力资源管理系统是一种强大的人力资源解决方案，可以帮助组织提高人力资源的管理效率和质量，实现组织的战略目标。
人力资源网站分类
人力资源网站分为综合咨询类、招聘类、论坛社区类、杂志类、博客等14个模块，其网站为：一、中国七大HR综合类网站1. 中人网/2. 人资网/3．HR Bar /4. 17R /5. HR大家社区/6. HR管理世界/7. HR沙龙/二、HR管理类网站1. 中国管理培训网2. 博锐在线3. HR管理世界知识库4. 人资网三、HR战略类网站1. 慧聪企业战略2. 博锐管理在线3. 中国企业战略四、HR论坛类网站1. 中人社区/forum.php2. HRsalon /3. 人资社区/bbs4. HR Bar人力资源实名论坛5. 大家社区/6. HR369论坛/五、HR招聘类网站1. 中华英才网2. 智联招聘3. 前程无忧4. 英才网联5. 卓博网6. HR Bar 招聘网站六、HR资讯类网站1. 中人网/focus2. 中国人力资源网3. 人资网4. HR Bar机构观点/jigou七、HR外包类网站1. 易才外包2. 无忧无虑3. 中国国家人才网人事代理八、HR杂志类网站1. 《商学院》/html/34/category-catid-134.html2. 《人力资源》/3. 《HR经理人》/email/hr_manager/4. 《人力资源管理》/5. 《培训》杂志/6. 《才富》/chitone/magazine/caifu.jsp7. 《人力资源学院》8. 《建筑英才》/ezine/090716/九、HR博客类网站1、人才培养能量站1．HR Bar家园/space.php?do=home2．HR沙龙/3．HR大家社区/十、HR案例类网站1．中人网案例2．中国人力资源网经典案例3．HR Bar案例研究中心十一、HR俱乐部类网站1.经理人俱乐部/club2.人资堂（HR不可缺少的俱乐部）/bbs/home.php3. HR Bar人力资源实名俱乐部/4. HRoot Club 5.世界经理人俱乐部/index.do十二、企业商学院类网站1．IBM商业价值研究院/cn/zh/2．长江商学院/3．中欧商学院/index_cn.shtml4．汇丰商学院/5．惠普商学院/十三、法律法规类网站1．51社保网2．中国法律资源网 3．中国劳动争议网十四、HR软件类网站1．ORACLE /cn/solutions/ 2．金蝶s-HR /index.jsp 3．SAP EHR /china/index.epx。
Oracle认证考试详细介绍
Oracle认证考试详细介绍一、 ORACLE，仅次于微软的世界第二大软件公司ORACLE虽然规模很大，但名声不像微软、IBM那样显赫，很多非计算机专业的在校学生不知道Oracle是何物。
但是如果你是一位想在毕业后进入IT行业的学生，那么，你必须知道什么是Oracle。
首先，Oracle是一家软件公司。
这家1977成立于加利福尼亚的软件公司是世界上第一个推出关系型数据管理系统（RDBMS）的公司。
现在，他们的rdbms被广泛应用于各种操作环境：windows nt、基于unix系统的小型机、ibm大型机以及一些专用硬件操作系统平台。
事实上，oracle已经成为世界上最大的rdbms供应商，并且是世界上最主要的信息处理软件供应商。
现在，oracle是仅次于微软公司的世界第二大软件公司，2000年的销售额为101亿美元。
现在oracle 在世界范围内大约聘用了4万3千多名专业技术人员，在美国本土有2万1千名。
有趣的是，即使在美国本土，Oracle 的技术人员（主要是程序员）中有40％是印度人，中国人是第二多的，其次才是美国人。
然后，Oracle是一个庞大的品牌系统。
如前所述，Oracle 不仅在全球最先推出了rdbms，并且事实上掌握着这个市场的大部分份额，由于Oracle 公司的rdbms都以Oracle为名，所以，在某种程度上Oracle己经成为了rdbms的代名词。
而近几年来，Oracle不断积极地扩展自己的业务，成功地开发了许多横向和纵向的产品，譬如Oracle自己设计生产的Oracle服务器，面对商业客户的商业交易系统（oracle exchange），oracle数据中心等等。
同时，oracle 还成功开发出了很多面对程序员的开发工具，譬如著名的designer／2000计算机辅助系统工程（case）工具和developer ／2000开发包，这些工具作为“设计器”和“开发器”，有力地帮助了程序员的开发工作，也有力地提高了oracle的声誉。
oracle ebs 功能模块
ORACLE EBS 功能模块1.ORACLE 11i EBSORACLE 11i EBS将系统主要划分为五大部分，包括：财务应用产品：总账GL、应收AR、应付AP、固定资产FA、现金管理CA、项目会计Pr oject Account、财产管理Property、金融管理Treasure等等；制造应用产品：物料清单BOM、库存INV、采购PO、计划MPS/MRP、订单管理OM、发运管理Ship、质量管理QA、在制品WIP、成本管理Cost、车间管理Shop Floor、工程管理ENG、能力计划CAP、高级价格Pricing、制造计划Manufacturing Scheduling、高级供应链计划ASCP、供应商计划Supplier Scheduling、配置管理Configurator、流式制造Flow、流程制造Process、项目制造Project等等；人力资源产品：人事管理HRMS（包括全球与各国应用）、培训管理Training、时间管理Time、组织管理Hierarchy等等；客户关系管理产品：市场营销Marketing、销售管理Sales、服务管理Service、呼叫中心Call Center等等；公共服务产品：津贴管理Grant、劳动力管理Labor、公共预算Public Budgeting等等。
2.ORACLE 11i EBS (11.5.10)随着产品系统的日臻完善与发展，应用范围的不断扩大，后期的11i（11.5.10）则将系统主要划分为十五个大部分，包括：财务部分：GL、AR、AP、FA、Cash、Property、Treasure、iPayment、iAsset、Gr ant、Labor、Public Budgeting等等；制造部分：BOM、ENG、INV、MPS/MRP、WIP、Cost、QA、Warehouse、Project、Manufacturing Scheduling 、Flow Manufacturing、Process Manufacturing等等；采购部分：PO、i-Procurement、Sourcing、iSupplier、Supplier Scheduling等等；订单履行部分：OM、Shipping、Pricing、Configurator、Transportation、Release、Automotive等等；供应链计划部分：ASCP、Demand Planning、Global Order Promising等等；客户关系管理部分：Marketing、Sales、Quoting、iStore、Proposal等等；合同和服务部分：Contract、Service Fulfillment、iSupport、Depot Repair、Teles ervice、Knowledge Management等等；人力资源部分：HRMS、Training、Time等等；设备维护部分：EAM、Maintenance Repair等等；产品生命周期管理：Advanced Product Catalog等等；租赁管理部分：Lease Management等等；项目管理部分：Project Costing、Project Billing、Project Management、Project Source等等；高等教育管理：Student、Self-service等等；客户数据管理：Customers Online、Data Librarian等等；商业智能：BIS、Balanced Scorecard等等。
oracleERP各模块数据库表关系
供应链模块：包括采购、库存、销售等子模块
生产模块：包括生产计划、车间管理、质量管理等子模块
人力资源模块：包括员工管理、薪资管理、考勤管理等子 模块
项目管理模块：包括项目计划、项目执行、项目监控等子 模块
客户关系管理模块：包括客户信息管理、销售机会管理、 合同管理等子模块
库存表：记录库存相关信息，包括库存 数量、库存位置、库存状态等。
生产进度表：记录生产进度相关信息， 包括生产完成情况、生产时间等。
采购表：记录采购相关信息，包括采购订 单、采购数量、采购时间等。
质量检验表：记录质量检验相关信息， 包括检验结果、检验时间等。
人力资源模块数据库表关系详细解析
员工信息表：记录员 工的基本信息，如姓 名、性别、出生日期
绩效评估表：记录员 工的绩效评估信息， 如评估指标、评估结
果等。
OracleERP各模块据库表关 系优化建议
财务模块数据库表关系优化建议
合并冗余数据表： 减少数据冗余， 提高数据一致性
优化表结构：根据 业务需求调整字段 和数据类型，提高 数据存储效率
建立索引：提高 查询速度，减少 查询时间
定期维护：定期 清理过期数据， 保持数据表健康 状态
培训信息表：存储员工的培训信息，如培训课程、培训时 间等。
OracleERP各模块数据库表关 系详细解析
财务模块数据库表关系详细解析
财务模块主要涉及的表：总账表、明细账表、现金流量表等 各表之间的关系：通过主键、外键等建立联系 财务模块与其他模块的交互：如与供应链、生产等模块的数据交互 财务模块的表结构与功能：详细介绍各表的字段、含义及作用
优化数据结构：根据 实际业务需求，调整 表结构和字段类型， 使数据结构更加合理。
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Oracle 人力资源无论你经营的是私营企业，还是国有企业，Oracle®人力资源（HR ）软件都是可以帮助您优化使用人力资产的强大工具。
它使企业能够采用结构化的方法来吸引、保留、发展和使用具备所需要的关键能力和知识的人才，从而提高应对新挑战的能力。
Oracle 人力资源软件是Oracle 电子商务套件的一部分，后者是为协同工作而设计的管理软件集成套件。
Oracle 人力资源软件是全面集成的Oracle HRMS 管理软件套件的一个关键组件，该套件包括Oracle 人力资源、Oracle 薪酬管理、Oracle 自助式人力资源、Oracle 工时与人工、Oracle 网上招聘、Oracle HR 智能、Oracle 网上学习EBS 、Oracle 高级福利和Oracle 劳动力分配。
Oracle 人力资源软件还提供了在整个电子商务套件中所利用的劳动力信息的基础，以支持诸如专业服务自动化、销售激励管理、资产分配、财务管理以及审批等流程。
Oracle 人力资源软件为超过30个国家和地区提供了本地化的扩充，包括适合每个国家和地区的法律和文化的功能。
使人力适应企业的目标随着在全球动态商务环境中优化使用人力的要求不断提高，企业正迅速采纳新的电子商务实践，以便在日益激烈的竞争环境中获得成功。
这些实践使企业能够协调人力与企业目标，并系统地培养和奖励可作为战略资源的人才。
通过基于互联网的各种协作功能，Oracle 能够做到这一点。
企业能够：z 使用为帮助建立企业组织结构而设计的各种工具来快速实现工作、岗位、级别和等级的设置。
z 创建和管理不断发展的企业结构；通过大规模改造企业结构、薪酬体系和劳动条款，快速重新分配人力以实现新的目标。
z 使用长期工、短期合同工和临时工管理灵活的工作安排，为新的项目以适当的成本和技能水平快速安排人力。
z 确定当前以及未来的工作能力需求，通过职业发展分析和结构式学习提高人员配备能力，从而制订计划来实现企业的目标。
z使用自动化操作来进行适宜性匹配，确定所需的技能和资格，并将合适的人员部署到相应的工作岗位或项目。
z评估和监控个人目标和企业目标的执行情况。
持续地监控个人业绩，利用结构化职业发展方法（如目标和能力的在线评估），来确保员工不断发展和利用技能。
z通过有针对性的全方位薪酬方案，包括调整基于绩效的工资、奖金、非现金福利，来激励员工并促使他们提高绩效。
在提高劳动生产力的同时提高效率Oracle人力资源软件使企业能够自动化人力管理的方方面面，以显著提高生产力并节省整个人力的成本，同时确保机密数据以电子方式安全地加以维护。
企业可以通过自助式服务、工作流、政策执行自动化来简化业务流程，加快事务处理、降低管理费用、减少差错。
Oracle 人力资源管理系统使企业能够：z基本政策规则的自动执行，这些规则包括从获得报酬的资格认定到把人员安置到由基金支持的岗位的有关规则以及安全性访问规则。
z利用预定义的政策规则和动态资格确定功能通过级别和/或等级来管理员工的职业发展和工资晋级。
z与Oracle电子商务套件的其他组件无缝集成，包括用于工资管理的财务管理和用于基于项目的人员配备和部署的项目管理。
z自动选择批准路径，以缩短完成与人员相关的变动所需的时间。
z确保不出任何差错地及时处理事务，并消除许多不必要的处理步骤。
借助全方位的薪酬方案来吸引和保留人才鉴于日益激烈的对珍贵人才的全球竞争，每家企业都必须提供更具创新性的薪酬方案，以满足力求吸引和留住的人才的众多和不断变化的需求。
同时企业还必须竭力严格控制雇佣成本。
通过使用Oracle功能全面、基于规则的薪酬系统，企业能够采纳以福利工作最佳实践为基础的最新理念，并遵循政府的规章制度。
Oracle人力资源软件提供了一个高度灵活而又可配置的方法，用于设计能够满足任何复杂性的薪酬和福利计划，并提供了可快速无误地实施计划设计的向导。
利用Oracle人力资源软件，企业能够：z通过政策执行的自动化削减管理成本，减少错误的发生。
z建立一个基于标准的支付系统，以便基于诸如员工所做工作或工作地点这样的标准根据一个单一考勤卡按不同的等级为员工支付薪酬。
z为不同的员工类别创建和管理休假计划，从而更好地满足部门和个人的需要。
全球化管理、本地化操作，满足企业法规遵守要求为了有效地运行，企业需要实时整合全球业务信息。
但是，以单一的方式进行事务处理通常是不适宜的，因为法律要求、语言和文化的要求千差万别。
借助Oracle，企业可以从全球化特性（如多语言、多货币功能）中受益，而所有操作都在单一的全球实例上进行。
这样在全球范围内企业就能在同一个数据库（整合了通用信息的数据库）中处理业务，而且用户仍可以以他们感觉自然的风格和语言处理事务，同时遵守地方法规。
此外，信息的整合使提供真正全球化日常商务智能成为可能。
Oracle人力资源管理系统的全球化和本地功能使企业能够：z在全球范围内管理招聘、雇佣和调配人员，从而确保企业聘用到合适的人才，而不管他们身处何地。
z以正确的格式管理任何国家或地区全部有效的地址、货币、数据格式、银行账户明细、支付方式和办公地点等方面的信息。
z管理全球多个国家之间长期和临时的调任流程。
z以任何币种记录本国的或驻在国的薪酬，以及进行对欧元的换算。
z使用为许多国家预先设置的菜单和表单，将它们作为全球应用的扩充。
提交给每个国家的产品都有额外的信息、新的功能和各种报表，以满足制作符合当地法律规定的报表要求或者文化需要。
z通过制作符合本地法律规定的报表和人力统计分析，满足企业遵守法律的义务要求。
z在一个全球化的安全环境中，对分布在世界各地的工作人员进行监督、分析和执行批准及其他事务处理，并以其所在时区表示日期和时间。
z使用诸如全球员工人数/FTE报表功能或者全球化HRMS商务智能，将各个国家或业务部门的信息整合起来。
z Oracle人力资源软件通过确保将可运用于全球的员工信息（如能力档案）只保存一次，来简化很多全球性的工作，如各国间的人员调动。
通过结构化的人才管理提高员工能力和领导能力Oracle人力资源软件为企业提供了一个提升员工技能和知识的完整框架，还提供了一个考评和奖励员工使用这些技能和知识来达到企业目标的系统方法。
企业能够：z在一个全球化的安全环境中，对分布在世界各地的工作人员进行监督、分析和执行批准及其他事务处理。
z定义或者加载能力以及相应的考评指标的定义库，并把它们应用到工作要求、人员管理和培训之中。
z为招聘、员工发展和制定学习计划进行能力差距分析z直接连接到学习计划，然后连接到在线学习。
z将薪酬与绩效直接挂钩。
控制人力成本和管理费用为了在严格的预算限制内支付不断增加承付款项，企业必须严格控制人力成本。
利用Oracle人力资源软件，企业能够：z为每个岗位成本的不同组成部分编制预算，根据约定的活动跟踪支出。
z利用自动化的方法控制支出意味着创建新岗位要事先得到批准。
z根据企业政策，控制超出预算为现有岗位聘用新员工。
z在整个管理链中逐级分配预算和费用，并通过检查在整个机构内是如何预算和发生这些费用的来对它们进行控制。
z在全球范围内监控人员的使用情况、缺勤人数和成本。
为适合新的业务流程和结构而进行调整的灵活性随着企业发展成为电子商务企业，Oracle 人力资源软件可以灵活地随着企业的业务实践而改变。
Oracle的预定义的人力资源业务流程（无论是工作流批准，还是活动流），都设计成为可配置的流程，以便能够随着时间的推移而改变。
z管理大量的变更流程，以便对变化做出迅速反应。
通过利用可配置的大量更新功能，报表结构的变化或者企业购并活动都能够快速纳入到企业业务流程中。
z将快速数据上载工具与大量变更流程结合使用，可对大量信息进行变更，这些信息包括员工工作数据、安全性、新的部门，或者新的工作关系等。
z利用标准的、可升级的配置功能进行扩展，以满足企业管理信息的不断变化的需求，并随着企业的发展而发展。
Oracle电子商务套件——全面的解决方案Oracle电子商务套件使企业能够有效地管理客户流程、制造产品、按订单发货、接收货款等，所有这一切都是通过构建在一个统一的信息架构上的各个管理软件来完成的。
这个信息架构对企业的客户、供应商、员工、产品，即企业的各个方面，给出单一的定义。
无论是实施一个模块还是整个套件，Oracle电子商务套件都使企业能够在整个企业范围内共享统一的信息，从而在更好的信息基础上做出更加英明的决策。
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