《就业协议书》如何办理
就业协议书的签订流程
就业协议书的签订流程
就业协议书是用于雇主与雇员之间明确工作岗位、职责、薪资以及其他相关事项的合同文件。
签订就业协议书前需要经过以下步骤：
1. 面试和招聘：雇主通过招聘渠道发布招聘信息，并对应聘者进行面试和综合评估。
最终确定合适的候选人。
2. 工作条件商议：双方在面试通过后，会进一步商议工作条件，包括薪资、福利、工作时间、职责等。
这些条件应协商一致并写入协议书中。
3. 协议草案编写：雇主将与雇员商议好的工作条件整理成协议草案。
协议草案应包含双方的个人信息、工作职位和责任、薪资待遇、福利、工作时间和地点等内容。
4. 协议审核：雇主在编写完协议草案后，应将其提交给法务部门或专业律师进行审核，确保协议的合法性和有效性。
5. 协议修改：如果协议草案存在一些问题或不合理的条款，律师或法务部门会根据法律规定进行修改。
6. 协议签署：一旦协议草案经过审核和修改，并得到双方的认可，双方可以进行协议的签署。
签署可通过书面形式或电子签名方式进行。
7. 协议备份：签署完成后，双方应保存好协议的原件或复印件
作为备份，并在需要时提供给相关部门或个人。
这是签订就业协议书的一般流程。
需要注意的是，在签署协议前，雇主和雇员应仔细阅读并理解协议中的所有条款，确保自己的权益受到保护并符合法律规定。
签订就业协议书的流程
签订就业协议书的流程小编了解到，很多应届大学毕业生对拿到手上的就业协议书不知道该怎么填，也不清楚签订就业协议书的流程是怎样的。
本文就由小编整理了相关知识为大家解答签订就业协议书的流程是怎样的问题，请阅读下面的文章进行详细的了解。
签订流程1、毕业生本人填写“就业协议书”;2、用人单位签署意见并加盖单位公章;(必要情况下，上级主管单位栏应填写人事局或教育行政部门意见，以便派遣和迁移户口档案;如若招聘单位是部队、中央单位、省管企事业单位只需加盖单位公章即可。
毕业生于非公有制单位就业或自主创业暂时无法办理户口、档案转移手续，可凭借与单位签署的劳动用工合同或工商营业执照，到当地毕业生就业主管部门或人才就业服务机构办理人事代理关系，签订就业协议书。
)3、用人单位或毕业生本人将“就业协议书”交至学校院系，由学校院系签署意见并加盖公章，纳入就业计划派遣;4、用人单位或毕业生本人将“就业协议书”交至学校学生处就业指导科，由就业指导科签署意见并加盖公章;5、毕业生、用人单位各留一份，学校留两份(其中一份交至学校所在地毕业生就业主管部门)。
注意事项“就业协议书”每人只能有一份，翻版及复印均无效;所以应妥善保管，若遇破损、丢失等情况，需有院(系)书面证明，到毕业生就业办公室申请补发;为更好地维护毕业生的就业权益，避免发生劳动争议，“就业协议书”的备注栏应在双方商定的情况下对劳动期限、违约金、试用期待遇及转正后的薪资待遇进行注明;现如今校方已由签约方变为鉴证方，即“就业协议书”在毕业生和用人单位双方签约后即可生效。
“就业协议书”中档案转寄地址、单位、邮编应填写清楚、翔实，以免档案误投，损害毕业生自身利益。
以上就是小编给大家带来的就业协议书的签订流程及注意事项的内容了，希望能够帮助到各位，让应届毕业生们能够正确填写、完成就业协议的签订。
延伸阅读：。
毕业生与用人单位签订《就业协议书》流程
毕业生与用人单位签订《就业协议书》流程《毕业生与用人单位签订<就业协议书>那点事儿》嘿，各位即将毕业或者已经毕业的小伙伴们！今天咱就来唠唠毕业生与用人单位签订《就业协议书》的流程，这可是咱毕业路上的一道坎儿啊，不过别怕，跟着我一起，轻松搞定它！首先啊，咱得找到那个心仪的“它”，也就是用人单位。
这就好比找对象，得瞅准了，可不能瞎凑合。
找工作可是件大事儿，不能马虎。
一旦你看中了一家单位，就大胆地去追求吧，把自己最好的一面展现出来，让人家也能相中你。
然后呢，就是互相了解的阶段啦。
单位要考察你，你也得考察考察单位不是？看看这单位靠不靠谱，待遇怎么样，发展前景好不好。
别一冲动就把自己给卖了，到时候后悔可来不及。
这个时候就像谈恋爱的试用期，得好好磨合。
等双方都觉得差不多了，嘿嘿，那就该签《就业协议书》啦！这可就像是领结婚证一样，是个大事儿。
签之前得把条款看清楚咯，别稀里糊涂地就签了，到时候发现有啥不对的地方，那可就晚了。
就好比结婚前得看清楚对方的优缺点，能接受就签，不能接受就再考虑考虑。
签字的时候可得小心手抖啊，这一抖，说不定就把自己的大好前程给抖没了。
签字得果断，但也不能盲目。
想象一下你签字的那个瞬间，就好像在电影里一样，充满了仪式感。
签完字可不代表就完事大吉了哦！还得把协议书交到学校相关部门去盖章，这就好比给结婚证盖个章，让它合法化。
学校这关过了，你才算真正和用人单位绑定在一起啦。
在这个过程中，咱可别犯糊涂。
要是有啥不懂的地方，就得不耻下问。
问老师、问同学、问家长，反正能问的都问问，可不能因为不好意思就不问。
咱这是为了自己的未来着想，没啥不好意思的。
总之呢，毕业生与用人单位签订《就业协议书》就像是一场小冒险，虽然有点紧张，但也充满了期待。
只要咱认真对待，小心谨慎，就一定能顺利走过这一程。
希望各位小伙伴们都能找到自己心仪的工作，签下那份属于自己的《就业协议书》，开启人生新的篇章！加油吧！。
就业协议书的办理程序
就业协议书的办理程序
就业协议书的办理程序是指雇主与员工达成就业协议并签署协议的具体步骤和流程。
下面是就业协议书的办理程序的一般情况，供参考：
一、面试和招聘
1. 雇主发布招聘信息，并收到员工的简历。
2. 雇主对符合条件的候选人进行面试和考核，并选择适合的员工。
二、协商和达成协议
1. 雇主与候选人进行薪资、工作职责、工作时间等方面的协商。
2. 双方就就业条件等方面达成一致，并决定签订就业协议。
三、起草就业协议书
1. 雇主起草就业协议书，明确双方的权利和义务，包括薪资待遇、工作职责、工作地点、工作时间、劳动关系等内容。
2. 就业协议书应明确双方权益，符合相关劳动法律法规，并与员工沟通确认。
四、签订就业协议
1. 雇主将就业协议书交给员工，并对协议的内容进行解释。
2. 员工阅读并理解协议内容后，如无异议，在协议上签字确认。
3. 雇主在协议上签字确认，并交给员工一份正式的就业协议书副本。
五、备案和公示
1. 雇主将签订的就业协议书及相关材料报送所在地劳动人事部门备案。
2. 劳动人事部门将就业协议进行备案，并进行公示。
3. 公示期满，如无异议，备案通过。
六、生效和执行
1. 就业协议书生效后，雇主与员工按照协议的约定执行工作。
2. 双方共同遵守协议，履行各自的权利和义务。
3. 如有违约行为，根据协议约定和相关法律法规进行处理。
以上是就业协议书的办理程序的一般情况，具体的办理程序可能因不同地区、企业和员工的情况而有所变化。
为确保权益，建议在签订协议前详细了解协议的所有条款，并咨询相关法律专业人士的意见。
就业协议书的办理程序
就业协议书的办理程序
尊敬的员工（以下简称甲方）：
感谢你选择加入我公司（以下简称乙方）。
经双方友好协商，甲方将正式入职乙方，双方共同遵守以下约定：
一、工作职责和薪酬待遇：
甲方将担任乙方的职位，具体职责和岗位待遇详见甲方入职通知或岗位说明，乙方将按照相关规定向甲方支付相应的薪酬，包括基本工资、绩效奖金等。
薪酬的具体发放时间及方式将由乙方与甲方约定，并以乙方相关文件为准。
二、工作时间和休假：
甲方将按照乙方的工作时间安排进行工作，如有特殊情况需要加班或调整工作时间，甲方应与乙方做好沟通和协商，并经乙方批准。
甲方享有法定节假日和公司规定的年假等休假权益，具体休假事宜以乙方相关文件为准。
三、工作保密和知识产权：
甲方入职乙方后，应严守公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息，包括但不限于技术资料、客户信息、财务文件等。
甲方在工作期间创造的知识产权归属乙方所有。
四、保险和福利待遇：
乙方将按照相关规定为甲方办理社会保险和住房公积金等福利待遇，并依法为甲方缴纳各项社会保险费用。
五、解除劳动关系：
若甲方需要解除劳动关系，应提前向乙方提出书面辞职申请，并通过乙方正式批准后方可解除劳动关系。
六、争议解决：
如在履行过程中发生争议，双方应友好协商解决。
如无法协商解决，双方可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他约定事项：
本协议经甲方和乙方双方签字盖章后生效，自甲方入职之日起生效，有效期为签字之日起一年。
特此协议，以示双方同意。
甲方（签字/盖章）：日期：年月日
乙方（签字/盖章）：日期：年月日。
学校就业协议书在哪弄
学校就业协议书在哪弄就业协议书是学生毕业后与用人单位签订的一种合同文件，用于规定双方在就业过程中的权利和义务。
那么，学校就业协议书应该在哪里获得呢？下面就为大家介绍几种获取学校就业协议书的途径。
1. 学校就业指导中心学校就业指导中心是帮助学生顺利就业的重要机构，他们通常会提供学生就业协议书的模板和指导，帮助学生准确填写和了解协议书的内容要点。
学生可以前往学校就业指导中心咨询，并索要相关的协议书模板与指导手册。
2. 学校就业网站现在大多数学校都会建立自己的就业网站，学生可以在网站上找到就业协议书的相关信息和下载链接。
通常，学校就业网站会提供各种就业文档的下载，包括就业协议书、实习协议书等。
学生可以登录学校就业网站，按照网站的指引下载所需的协议书文件。
3. 学院就业办公室或就业老师每个学院或专业都会有自己的就业办公室或就业老师，他们负责与学生进行就业指导和相关事务的沟通。
学生可以主动联系学院就业办公室或就业老师，咨询协议书的申请和获取方式。
4. 就业招聘会或职业规划活动学校通常会定期举办就业招聘会或职业规划活动，许多用人单位都会参与其中。
在这样的活动中，学生可以直接与用人单位的代表进行沟通，并索要就业协议书或相关文件。
有些用人单位甚至会提供个性化的协议书模板，以满足不同学生的需求。
需要注意的是，学生在获得就业协议书后，应认真阅读并了解其中的条款和内容，确保自身权益不受损害。
如果对协议书的内容有任何疑问或需要修改的地方，可以及时向学校就业指导中心或相关负责人咨询。
综上所述，学校就业协议书的获取途径主要包括学校就业指导中心、学校就业网站、学院就业办公室或就业老师，以及就业招聘会或职业规划活动。
学生只需主动积极地与相关机构和人员进行沟通，便可顺利获得就业协议书。
希望以上信息对即将毕业的学生有所帮助，祝愿大家在毕业之后能够顺利找到理想的工作！。
《毕业生就业协议书》的签订程序
《毕业生就业协议书》的签订程序毕业生签订《毕业生就业协议书》以下简称“就业协议书”是毕业生就业的一个重要环节，毕业生应该正确认识和严肃对待就业协议书，慎重签订就业协议。
签订就业协议书的基本程序如下：1、毕业生到学院（系）领取就业协议书。
2、毕业生和用人单位经双向选择、达成就业意向后，必须签订就业协议书。
3、用人单位填写甲方基本内容，其中档案接收一栏必须完整填写；毕业生如实填写乙方基本情况栏目，学号、专业名称等各项内容要与毕业生推荐表一致。
4、用人单位和毕业生对就业协议书的条款逐项协商一致后，在条款空白处填写清楚，不需要填写的空白处以斜线“∕”标注，也可根据实际情况附加条款。
5、双方确认填写内容无误后，用人单位代表在甲方处签字，毕业生在乙方处签字，此时就业协议已经生效，无特殊情况，双方不可随意更改。
6、毕业生将协议书递交用人单位，由用人单位在甲方（公章）处盖章。
学校招聘会现场签约，用人单位代表签字后，即可视为单位盖章。
7、各学院（系）收到用人单位寄来的或毕业生上报的就业协议书或有效接收函，由各学院（系）毕业年级主任或辅导员进行审核，并就协议条款、诚信以及由此引发的其他情况进行个性化指导后，各学院（系）在毕业生就业协议书上加盖毕业生就业专用章，同时登录学生信息管理系统，进行数据录入。
协议手续齐全后，就业协议书学校联（蓝联）和接收函由各学院（系）暂时保存。
8、到北京、上海、深圳以及江苏省属企业等地单位就业，需要办理毕业生接收审批手续，就业协议书经各学院（系）盖章后还需就业单位和本人进一步完善接收审批手续。
9、学校毕业生就业办公室（就业指导中心）通过学生信息管理系统审核接收各学院（系）的就业数据，形成学生信息管理系统数据库，以后无特殊情况，各学院（系）无修改数据权限。
10、派遣前学校集中审核各学院（系）上交就业协议书及各种接收证明。
毕业生签约和接收审批手续齐全后，列入学校建议就业计划，上报主管部门办理派遣手续，毕业生方可离校。
如何签订就业协议书呢8篇
如何签订就业协议书呢8篇篇1就业协议书本协议旨在明确雇主与雇员之间的就业关系及相关权益，确保双方权益得到合法保护。
签订本协议时，双方应充分了解并遵循相关法律法规，本着平等、自愿、协商一致的原则进行。
以下就如何签订就业协议书做详细说明。
一、协议签订前准备1. 雇主信息核查：确认雇主的主体资格、经营状况及信誉状况，了解企业背景及企业文化。
2. 职位了解：明确应聘职位的职责、工作内容、工作环境及薪资待遇等。
3. 法律法规了解：双方应了解并遵循国家相关法律法规，包括但不限于《劳动法》《劳动合同法》等。
二、协议主要内容（一）协议双方基本信息1. 雇主名称、注册地址、联系方式等。
2. 雇员姓名、性别、出生年月、身份证号码、户籍地址、联系方式等。
（二）就业条款1. 职位名称及工作内容描述。
2. 工作地点及岗位职责。
3. 工作时间、假期及休息制度。
4. 薪资待遇及支付方式。
5. 试用期及相关待遇（如有）。
6. 培训与发展（包括在职培训、晋升途径等）。
（三）协议期限及续约条款明确协议起止时间，规定协议终止的条件及流程，包括合同到期续约、单方解除权等。
（四）保密义务与竞业限制条款双方应就商业机密保护、知识产权保护等方面做出约定，以及在职期间及离职后一定期限内不得从事相关竞争业务等条款。
（五）违约责任及赔偿条款明确双方违约情形及责任承担方式，包括违约金、损失赔偿等。
三、签订流程1. 双方充分沟通并达成共识。
2. 填写就业协议书，确保信息真实完整。
3. 双方签字或盖章，确保签字真实性并注明签订日期。
4. 协议一式两份，双方各执一份，确保备份完好。
四、注意事项1. 在签订协议前，务必认真阅读并理解协议内容。
如有疑问，应及时向雇主或法律专业人士咨询。
2. 协议内容应真实、准确，不得隐瞒或夸大事实。
3. 双方在签订协议时，应确保具备完全民事行为能力，并具备签订协议所需的相关资质和证明文件。
4. 协议签订后，应严格遵守协议约定，确保双方权益得到合法保护。
签订就业协议书的程序
签订就业协议书的程序
签订就业协议书的程序一般包括以下步骤：
1. 双方沟通：雇主与员工之间进行初步沟通，确定彼此的意愿和需求。
此时可以初步了解岗位职责、工作条件和薪酬待遇等相关信息。
2. 面试：雇主按照规定的程序和标准对候选人进行面试，了解其能力、素质和背景等方面，并根据面试结果选择合适的人选。
3. 提供录用通知书：雇主给予录用通知书或录用意向书，向被录用的员工表示企业希望录用该员工，并确认工作岗位、薪酬待遇、试用期等事项。
4. 合同起草：双方商议并起草就业协议书，包括工作岗位、薪酬待遇、工作地点、工作时间、试用期、福利待遇、保密条款等方面的具体内容。
合同应当遵守相关法规和劳动法律法规的规定。
5. 协商修改：雇主与员工可以就合同的具体条款进行协商和修改，以确保双方利益的平衡和协调。
6. 签署合同：当合同的内容得到双方认可后，正式签署就业协议书。
7. 相关手续：雇主需要根据国家相关规定办理劳动合同登记、社会保险等相关手续。
8. 归档备份：签订后，双方各自保留一份合同，并妥善保存备份。
需要注意的是，签订就业协议书时双方应当确保在法律框架下进行，协商过程应当诚实、公平和透明，留有充分的时间进行沟通和调整，以保证双方的权益。
同时，签订的就业协议书应当具备法律效力，确保双方达成的协议能够得到履行。
就业协议书的办理程序
就业协议书的办理程序就业协议书的办理程序通常分为以下几个步骤：1. 双方初步接触：就业协议书的办理通常是在就业双方初步接触之后开始的。
就业双方可以通过招聘会、校园宣讲会、猎头公司等途径相互了解，初步确定是否有合作的意向。
2. 面试与选拔：在初步接触之后，雇主会根据自身的需求和招聘标准进行面试与选拔。
面试一般包括个人面试、专业面试、群面及笔试等环节，通过面试与选拔，雇主可以全面了解求职者的能力、经历、性格等，并从中筛选出合适的人选。
3. 确定双方意向：在面试与选拔环节结束后，雇主会对选择的求职者发出录用意向书，表示对求职者的录用意向。
而求职者则需要通过回复录用意向书表示对雇主的接受。
4. 签订就业协议书：根据双方的意向，雇主会起草就业协议书，明确工作岗位、薪酬待遇、工作内容、工作时间、试用期等具体内容，并包括双方的基本信息、签署日期等。
在起草过程中，雇主可以根据实际情况和公司政策进行适当的调整。
5. 协商和修改：一般来说，雇主首先起草就业协议书，并将其发送给求职者进行查阅。
求职者在查阅过程中，可以与雇主就有关事项进行协商和修改，双方一起讨论并达成一致。
6. 签署或盖章：在协商和修改结束后，雇主和求职者会通过盖章或双方代表签字的形式正式确认就业协议书，并保留一份复印件作为备案。
7. 保留备份：雇主和求职者都应保留一份就业协议书的备份，以备将来需要查阅或维权。
8. 履行协议：双方在签署就业协议书后，应按照协议书规定的条款和条件履行各自的义务。
这包括求职者按时上班、完成任务，雇主按时支付工资、提供相应的福利和培训等。
9. 维护合法权益：在求职者就职期间，如果发生与就业协议书不符的情况，求职者可以依据就业协议书进行合法维权，包括但不限于向劳动仲裁机构申请仲裁、起诉至劳动争议仲裁委员会等。
总之，就业协议书的办理程序通常经历初步接触、面试与选拔、确定双方意向、签订就业协议书、协商和修改、签署或盖章、保留备份、履行协议以及维护合法权益等多个步骤。
毕业生就业协议书签订程序5篇
毕业生就业协议书签订程序5篇篇1毕业生就业协议书签订程序一、签订准备1. 学生毕业前，学校或相关毕业生就业服务机构将发布就业信息，提供职位信息、招聘单位和相关信息。
2. 学生根据自身情况选择意向岗位，并准备好个人简历、学历证明、获奖证书、实习证明等相关材料。
3. 学生在校网站或就业服务机构网站上填写个人信息、意向岗位等，并上传相关材料。
4. 招聘单位对学生信息进行筛选，确定参与面试的学生名单。
5. 学校或就业服务机构通知学生参加面试，并提供面试时间、地点等信息。
二、面试环节1. 学生按时参加面试，并准备好自我介绍、自我评价等内容。
2. 面试中，学生与用人单位进行面谈，展示自己的能力、优势和职业素养。
3. 招聘单位根据面试表现进行初步筛选，确定录取名单。
三、签订协议书1. 招聘单位通知学生签订就业协议书。
2. 学生根据招聘单位要求，准备相关材料并签订就业协议书。
3. 就业协议书内容包括双方的基本信息、工作职责、薪资待遇、考核标准、保密协议等。
4. 学生和招聘单位签订就业协议书后，双方拥有相应的权利和义务。
5. 学生在签订协议书后将珍惜就业机会，认真履行职责，努力工作，为自己的未来打下坚实基础。
四、就业指导和培训1. 学校或就业服务机构对签订就业协议书的学生提供就业指导和培训，帮助学生适应工作环境。
2. 学校或就业服务机构对学生进行职业规划和生涯规划指导，帮助学生在职业发展道路上有所依据。
3. 学校或就业服务机构定期对签订就业协议书的学生进行跟踪调查，了解学生的工作情况和生活状态，及时解决出现的问题。
五、总结与展望签订就业协议书是毕业生步入社会的重要一步，也是毕业生就业过程中的关键环节。
通过签订就业协议书，毕业生可以更好地了解用人单位的要求，为自己的职业生涯规划打下基础。
希望各毕业生能够认真对待就业协议签订程序，谨记就业协议书背后承载的使命和责任，不断提升自身能力和素质，实现个人的职业目标。
让我们共同努力，为自己的未来铺平一条成功的道路。
北航就业协议书办理流程
北航就业协议书办理流程
一、准备阶段
1. 毕业生了解就业协议书的重要性和作用，明确自身的就业意向。
2. 准备好个人相关材料，如身份证、学生证等。
二、领取就业协议书
1. 毕业生前往所在学院的就业指导中心或相关负责部门。
2. 填写领取就业协议书的申请表格，注明个人信息、专业、联系方式等。
三、填写就业协议书
1. 认真阅读就业协议书的填写说明和注意事项。
2. 如实填写个人信息、就业单位信息等内容。
个人信息包括姓名、性别、学号、专业等。
就业单位信息包括单位名称、地址、联系人、联系电话等。
3. 填写就业协议书中的其他约定条款，如违约金、工作岗位、薪资待遇等（如有）。
四、用人单位盖章
1. 将填写好的就业协议书交给用人单位。
2. 用人单位确认相关信息无误后，加盖单位公章。
五、学院审核盖章
1. 毕业生将用人单位盖章后的就业协议书交回所在学院。
2. 学院就业指导老师对就业协议书进行审核。
3. 审核通过后，加盖学院公章。
六、学校就业部门盖章
1. 毕业生将学院审核通过的就业协议书交至学校就业指导中心。
2. 学校就业指导中心再次审核。
3. 审核无误后，加盖学校就业部门公章。
七、留存与归档
1. 毕业生留存一份就业协议书作为个人留存。
2. 学校就业部门留存一份用于就业数据统计和归档。
注意事项：
1. 就业协议书应如实填写，不得弄虚作假。
2. 如有疑问，及时向学院或学校就业指导部门咨询。
就业协议书的签订程序
就业协议书的签订程序就业协议书的签订程序一般包括以下步骤：1. 协议准备阶段：企业与受雇员工确定就业意向后，双方开始准备签订就业协议书。
企业应当准备好公司章程、招聘原因、待遇标准、工作内容等相关材料，以便在签订协议时向受雇员工提供必要的信息。
受雇员工也应当准备好个人简历、相关证书、身份证明等材料，以便在签订协议时提供给企业。
2. 协议草拟阶段：企业可以委托律师事务所或人力资源咨询公司等机构进行协议草拟工作。
协议草拟工作包括确定协议各项条款、格式以及双方的权利义务等内容。
草拟阶段一般需要与受雇员工多次进行沟通和讨论，以确保协议的准确性和合法性。
3. 协议审查阶段：企业应当与受雇员工明确协议内容并解释协议条款。
如果受雇员工对协议条款有疑问或异议，企业应当耐心解答并根据需要进行协商和修改。
一旦协商达成一致，企业和受雇员工应当共同对协议书进行审查，确保无误后方可进入下一步。
4. 协议签订阶段：在协议内容和条款最终确定后，企业和受雇员工应当按照双方约定的时间、地点，正式签署就业协议书。
签订过程中，应当在每份协议上标明签署日期、双方签名和单位盖章等信息，以确保协议的有效性和合法性。
5. 协议备案阶段：协议签订后，企业应当将协议备案并报送给相关部门。
备案材料一般包括协议原件、企业营业执照副本（复印件）、受雇员工身份证明（复印件）等。
相关部门会审核协议内容以及双方的权益，确保协议符合法律法规的要求。
6. 协议执行阶段：签订协议后，双方应当按照协议约定的条款和要求履行各自的义务。
企业应当向受雇员工提供工作机会和相应的权益，而受雇员工则应当按照协议要求履行工作职责和义务。
以上是就业协议书的签订程序的一般流程，具体操作仍需根据企业的实际情况和法律法规的要求进行。
另外，协议签订前双方需要对协议内容进行充分的交流和讨论，确保双方理解并认可协议条款，以维护双方的合法权益。
毕业生就业协议书的签订程序5篇
毕业生就业协议书的签订程序5篇篇1一、合同目的本协议旨在明确毕业生与用人单位之间的就业意向，保障毕业生合法权益，规范双方就业行为的秩序，并促进人才的合理流动和公正、公平、公开的就业环境。
双方本着平等自愿的原则，签订本协议。
二、签订程序1. 毕业生与用人单位初步达成就业意向后，用人单位向学校提交接收毕业生书面材料，并确定协议签订时间。
2. 学校审核用人单位的接收材料并确认无误后，通知毕业生准备签订协议。
毕业生需携带本人有效身份证件参加协议签订活动。
3. 协议签订前，毕业生与用人单位应充分了解对方的主体资格、岗位职责、薪资待遇等关键信息，并就相关条款进行充分沟通和确认。
4. 协议签订时，双方应认真阅读协议内容，明确各自权利和义务。
协议内容应真实、准确、完整，无虚假陈述和误导性信息。
5. 毕业生与用人单位签署协议后，由用人单位加盖公章并注明年月日，同时毕业生签字确认。
6. 协议一式三份，分别由学校、用人单位及毕业生本人留存。
学校留存的协议作为毕业生毕业派遣的依据。
三、协议内容要求1. 毕业生的基本信息：包括姓名、性别、身份证号、专业、学历等。
2. 用人单位的基本信息：包括单位名称、单位性质、单位所在地、联系方式等。
3. 双方同意的工作内容及岗位职责描述。
4. 薪资待遇及福利待遇的约定。
5. 服务期限、试用期及相关约定事项。
6. 违约责任和纠纷解决方式。
双方应明确违约金的数额及支付条件等细节，一旦发生纠纷应如何解决应有明确约定。
7. 其他需要约定的内容：包括但不限于培训、保密、竞业限制等条款。
四、其他注意事项1. 双方在签订本协议前需充分了解国家的毕业生就业政策及相关规定。
2. 协议签订后，双方应严格遵守协议约定，未经对方同意不得擅自变更或解除协议。
如确需变更或解除，应经双方协商一致并书面确认。
3. 学校在协议签订过程中应发挥监督和指导作用，确保协议的公正性和合法性。
如发现有违反就业政策或弄虚作假等行为，学校有权拒绝或终止协议的签订。
毕业生就业协议书签订程序7篇
毕业生就业协议书签订程序7篇篇1一、前言本协议旨在明确毕业生与用人单位之间的就业关系，保障毕业生与用人单位的合法权益，促进双方之间的和谐关系。
本协议签订程序遵循公平、公正、合法原则，确保双方充分了解和认可协议内容。
二、签订程序1. 毕业生与用人单位初步达成就业意向后，由用人单位向毕业生发放就业协议书。
2. 毕业生认真阅读就业协议书内容，并与用人单位进行充分沟通，确保对协议内容达成一致意见。
3. 毕业生填写个人基本信息，包括姓名、性别、身份证号、联系方式等。
4. 用人单位填写单位基本信息，包括单位名称、地址、联系方式等，并明确岗位名称、工作地点、薪资待遇等关键信息。
5. 毕业生所在学校相关部门对协议进行审核，确认信息真实、合法。
6. 审核通过后，毕业生与用人单位签订正式就业协议书，并加盖学校公章。
7. 签订完毕后，就业协议书一式三份，分别由毕业生、用人单位及学校留存。
三、协议内容1. 毕业生的基本权利和义务（1）毕业生应保证提供的个人信息真实有效。
（2）毕业生有权了解用人单位的基本情况，确保公平就业。
（3）毕业生应按时到岗工作，遵守用人单位的规章制度。
2. 用人单位的基本权利和义务（1）用人单位应明确岗位需求，提供真实的职位信息。
（2）用人单位有权根据工作需要调整岗位安排。
（3）用人单位应遵守国家相关法律法规，保障毕业生的合法权益。
3. 双方约定的其他条款（具体条款根据双方需求进行约定）（1）试用期及转正事宜。
（2）培训、调岗及晋升机制。
（3）薪资待遇及福利待遇。
（4）违约责任及处理方式。
（5）其他双方约定的条款。
四、注意事项1. 毕业生在签订协议前应充分了解用人单位的情况，确保信息的真实性和合法性。
2. 双方在签订协议时应遵循公平、公正原则，确保双方的权益得到充分保障。
3. 毕业生与用人单位应严格遵守协议约定，如有违约行为，应按照约定承担相应的责任。
4. 学校应加强对协议审核的力度，确保协议的真实性和合法性。
简述就业协议书的办理流程
简述就业协议书的办理流程就业协议书是指用人单位与劳动者约定劳动关系的法律文件，用于明确双方权利义务、规范劳动关系、确保劳动者权益，是劳动法规定的必备文件之一。
下面将简要介绍就业协议书的办理流程。
一、签订意向书在劳动者获得用人单位的录用意向后，双方可以先签署一份意向书，其中包含了双方的基本信息、职位、工资待遇等。
意向书一般类似于一个初步的协议，用于表示双方的诚意。
意向书签订后，劳动者可以暂时保留入职的名额，并开始办理离职手续或者入职准备。
二、办理入职手续劳动者与用人单位约定好入职日期后，劳动者需要提供个人身份证明、学历证明、职业资格证书等相关材料，办理入职手续。
这些材料的要求可能会因用人单位的特殊行业或职位而有所不同。
三、签订劳动合同在办理入职手续的同时，劳动者与用人单位需要签订劳动合同，合同内容包括工作岗位、工作内容、工作时间、薪酬待遇、工作地点、劳动保险等。
用人单位还需要提供劳动法律法规、公司规章制度等相关文件给劳动者，以确保劳动者对自己的权益有所了解。
四、制定就业协议书待劳动合同签订完毕后，双方可以开始制定就业协议书。
就业协议书通常由用人单位提供，其中包含了双方的基本信息、岗位职责、薪酬待遇、工时安排、买断条款、保密条款等。
劳动者需认真阅读就业协议书，对其中的条款进行理解和确认。
如有需要，可以与用人单位进行讨论和商议，修改并签署属于自己的就业协议书。
五、审核和备案签署完就业协议书后，用人单位需要将就业协议书进行审核，以确保其内容符合法律法规和公司制度的要求。
审核核对完成后，劳动者和用人单位共同签署劳动合同备案表，并将就业协议书、劳动合同、个人档案等材料提交当地人力资源和社会保障部门备案。
六、存档和发放劳动合同签署备案后，劳动者和用人单位将就业协议书、劳动合同及其他相关材料存档，并按照用人单位的规定发放一份正式印刷的就业协议书给劳动者。
劳动者需认真保存好自己的就业协议书，在劳动关系存续期间需遵守其中的规定。
签订就业协议流程
签订就业协议流程签订就业协议流程与我们⽇常的⼯作或⽣活息息相关，有着紧密的关联，因此，我们不能只听说过，却不知到它具体是如何，下⾯店铺⼩编整理了⼀些相关内容和⼤家分享，欢迎⼤家的阅读，也希望对您有所帮助。
⼀、签订就业协议⼀般要经过如下流程：1.毕业⽣到学院就业办领取本⼈编号的就业协议书。
2.毕业⽣和⽤⼈单位达成就业意向后，双⽅在就业协议书上签字盖章。
3.如为“录⽤”，录⽤单位必须具有⼈事权单位，⽆独⽴⼈事权的⽤⼈单位须报请上级主管部门在就业协议书上签字盖章，档案接收单位为有⼈事权单位4.毕业⽣所属学院就业办审核就业协议，并签字盖章，并将学校联留下，输⼊⼆级管理系统后统⼀交就业中⼼。
其余两份交毕业⽣到校就业中⼼签字盖章。
5.学校就业中⼼根据学院上交的协议书审核⼆级管理系统数据后，就业数据⼊省就业办监控系统。
⼆、毕业⽣签订就业协议时需要注意的事项：1、要注意弄清⽤⼈单位是否具备合法的主体资格只有具备合法主体资格的单位，才拥有录⽤、聘⽤毕业⽣的⾃主权，因此，毕业⽣签订就业协议前，要仔细了解⽤⼈单位的主体资格，以免造成损失。
2、要按规定的程序签订就业协议，要特别注意以下情况：（1）是经⽤⼈单位应聘考核合格后，毕业⽣将协议书交给⽤⼈单位，⽤⼈单位要及时签章并将协议书中的学校联、毕业⽣联交还毕业⽣，以便毕业⽣办理其他就业⼿续。
（2）是个别⽤⼈单位未经协商便在协议书上增加⼀些毕业⽣不愿接受的条款，毕业⽣在签字前⼀定要看清楚，如有不妥可提出异议，协议⼀旦⽣效，若要违约，毕业⽣⼜不得不承担赔偿责任。
相信⼤家看完以上店铺⼩编整理的有关签订就业协议流程的相关内容，对这⼀问题也有了更加全⾯的了解，如果⼤家还有什么疑问的话，也可以带上相关资料和证件到相关机构部门进⾏进⼀步的咨询和了解。
如果您还有其他疑问，欢迎到店铺进⾏在线咨询，这⾥有专业律师为您服务。
湖南省大专毕业生《就业协议书》签订流程
湖南省大专毕业生《就业协议书》签订流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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毕业就业协议书在哪拿
毕业就业协议书在哪拿毕业就业协议书是毕业生和用人单位之间的一份重要文件，记录了双方就业的具体要求和权益保障，因此需要在合适的地方拿到和填写。
以下是拿取和填写毕业就业协议书的一般步骤：1. 就业指导中心或学校职业规划中心：大部分高校都会设立就业指导中心或学校职业规划中心，毕业生可以前往该部门咨询并索取毕业就业协议书的模板和相关指导。
2. 找到用人单位人事部门：毕业生可以主动联系或前往拟就业的用人单位的人事部门，向他们询问关于毕业就业协议书的具体信息，如格式、内容要求等。
3. 网上下载模板：在一些就业相关网站或教育平台上，可以找到一些标准的毕业就业协议书模板，毕业生可以下载后根据实际情况进行填写和修改。
4. 公共就业服务机构：一些城市会有提供就业服务的公共机构，如就业服务中心等，毕业生可以前往该机构咨询并索取毕业就业协议书的模板。
在填写毕业就业协议书时，需要注意以下几点：1. 详细、准确地填写个人信息：包括姓名、性别、身份证号码、联系方式等。
确保个人信息的准确性，以免影响后续的就业手续和权益保障。
2. 描述就业条件和待遇：详细说明用人单位提供的工作岗位、薪资、福利、工作时间等具体条件，确保双方权益和责任明确。
3. 权益保障和法律约束：在协议书中对双方权益保障和遵守的法律法规进行明确约定，确保在就业过程中双方的合法权益得到保护。
4. 补充条款：根据实际情况，在协议书中可以增加一些补充条款，强调特定事项，如保密条款、知识产权等，确保个人和用人单位的合法权益。
总结起来，一份完整的毕业就业协议书需要在学校就业指导中心、用人单位人事部门、网上下载模板或公共就业服务机构中获取，并在填写过程中注意个人信息的准确性、就业条件和待遇的具体描述以及权益保障和法律约束的规定。
希望以上信息对你有所帮助。
就业协议书》如何办理
就业协议书》如何办理请同学认真阅读后谨慎办理个人《就业协议书》，一式三份务必填写、盖章一致！今年只此一次，交晚的同学大家只能自行办理！1.《就业协议书》的作用有哪些？《就业协议书》是国家就业主管部门把毕业生列入就业派遣计划的基本依据。
学校依据《就业协议书》编制就业方案，报省毕业生就业主管部门审核备案，并办理《就业报到证》。
* 请大家明确一点：办理了《就业协议书》就是说该公司或人事局决定接收你的档案，准备正式留用你了。
有人接收你的档案就说明你从这一刻起可以开始算工龄了。
所以请大家一定注意，这个东西是不能跟人家乱签的！！2.《就业协议书》的签订顺序是什么？（1）毕业生如实填写“毕业生情况及意见”一栏所有内容；培养方式：全部都选并轨（2）用人单位及用人单位上级主管部门签署意见、盖章；（3）毕业生所在系部签署意见、盖章（空出来不用写）；（4）就业部门审核后签署意见、盖章（空出来不用写）。
% “毕业生情况及意见”一栏和“用人单位意见”一栏务必详细填写，不能缺项。
3.《就业协议书》的盖章有哪些要求？咱们发了三份《就业协议书》，三份务必填写、盖章一致。
（1）被国有企业录用，比如以“中”、“煤”、“石油”等字开头的公司，这个很好区别，只要在“用人单位意见”盖上该单位的公章即可，“用人单位上级主管部门意见”不用盖章。
国有企业通常是有档案管理权的；（2）被其他非国有企业录用（绝大多数同学都是这种情况，这种公司因为没有档案管理权，所以要在该公司所在地的人才交流市场进行档案托管），这个又分两种情况：① 就业单位在你本人生源地的，比如说如果你的生源地是三门峡，就业单位也在三门峡，那么只要在“用人单位意见”处盖上公司公章即可，依此类推；② 就业单位不在你本人生源地的，那么，这就需要除了在“用人单位意见”处盖上公司公章，还要在“用人单位上级主管部门意见”处盖上该公司所在人事局（人才交流中心）的章。
比如你的生源地是三门峡，就业单位在郑州，那么你需要在“用人单位意见”盖上三门峡这个公司的公章，“用人单位上级主管部门”的章需要你自己到郑州人才交流中心盖章，依此类推。
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【身份证号】填写时保证无误 41272819880830383X
【应聘意见】统一填写“我同意到贵单位就业”，并签名范建彬及签署日期。
3、“用人单位情况及意见”栏：
由用人单位逐项填写完整，并加盖用人单位公章和上级主管部门人事专用公章。
(1)有用人自主权的单位 (是指有存放档案的职能，能够晋资、晋职，如大中型企业等国有单位 )，只须在“用人单位意见”一栏加盖单位公章即可。
3、未使用的就业协议书（包括未找到就业单位、专升本同学的未使用的就业协议书），要适时退还给学院就业处，并办理相关手续。因遗失致使自己无法办理相关手续的同学，其责任自负。
就业协议书与劳动合同的区别
就业协议书:
1 法律依据 是由教育部高校学生司统一制定的，为高校应届毕业生在就业过程中签订就业协议的一种书面合同。
（1） 被国有企业录用，比如以“中”、“煤”、“石油”等字开头的公司，这个很好区别，只要在“用人单位意见”盖上该单位的公章即可，“用人单位上级主管部门意见”不用盖章。国有企业通常是有档案管理权的；
（2） 被其他非国有企业录用（绝大多数同学都是这种情况，这种公司因为没有档案管理权，所以要在该公司所在地的人才交流市场进行档案托管），这个又分两种情况：
《就业协议书》如何办理
请09级的同学认真阅读后谨慎办理个人《就业协议书》，一式三份务必填写、盖章一致！
今年只此一次，交晚的同学大家只能自行办理！
1.《就业协议书》的作用有哪些？
《就业协议书》是国家就业主管部门把毕业生列入就业派遣计划的基本依据。学校依据《就业协议书》编制就业方案，报省毕业生就业主管部门审核备案，并办理《就业报到证》。
二、 离职别忘了解除就业协议
就业协议书除了作为学校转递毕业生人事关系的依据外，对毕业生和用人单位也具有一定的约束力，毕业生应比较慎重。在对用人单位有一定了解，确定要留下来工作后再与用人单位签订就业协议书。毕业生小李，在去年5月份找到一份工作，他见很多同学都签订了就业协议书，就不假思索地与公司签订了就业协议书，并把协议书反馈到了毕业学校。在公司工作了一个月，小李觉得自己不适合这份工作，没有办理任何手续就不去上班了。8月份当小李找到一份新工作时，新单位提出要与他签订就业协议书，此时，小李遇到了麻烦，学校已根据就业协议书将档案、户口等关系转到了小李的原公司，该公司要求他支付一笔不小的违约金。由此提醒毕业生，如果与用人单位签订了就业协议书，后又觉得不适合这份工作，必须与原单位解除就业协议，并持证明回到学校办理相关手续，找到新单位，可到其所在地的人才交流中心办理改派手续，把自己的档案、户口等人事关系改派到新的用人单位。
① 就业单位在你本人生源地的，比如说如果你的生源地是三门峡，就业单位也在三门峡，那么只要在“用人单位意见”处盖上公司公章即可，依此类推；
② 就业单位不在你本人生源地的，那么，这就需要除了在“用人单位意见”处盖上公司公章，还要在“用人单位上级主管部门意见”处盖上该公司所在人事局（人才交流中心）的章。比如你的生源地是三门峡，就业单位在郑州，那么你需要在“用人单位意见”盖上三门峡这个公司的公章，“用人单位上级主管部门”的章需要你自己到郑州人才交流中心盖章，依此类推。这里面呢，又分两种情况：
下面我再把签定就业协议的程序给你作一下简单介绍希望对你有所帮助: 就业协议书的签定步骤
(一)、先由毕业生在《毕业生就业协议书》中填写基本情况；
(二)、与用人单位签定协议，用人单位填写相关内容并签字、盖章；毕业生和用人单 位填写双方约定的其他条款；
(三)、学院院招指办签署意见并盖章，协议书生效；
请大家明确一点：办理了《就业协议书》就是说该公司或人事局决定接收你的档案，准备正式留用你了。有人接收你的档案就说明你从这一刻起可以开始算工龄了。所以请大家一定注意，这个东西是不能跟人家乱签的！！
2.《就业协议书》的签订顺序是什么？
毕业生如实填写“毕业生情况及意见”一栏所有内容。
培养方式：全部都选并轨。
（3） 对于省外就业的同学，强烈建议大家让家人或者朋友帮忙找个公司先挂名，按照上面第（2）条方法办理。
因为大家可能还不明白，签了就业协议的意义是：公司所在地市/县准备留用你，可以给你办理报到证，档案可以留在这里，这就意味着你可以办理这个地方的户口了。大家可以想一想，北京、上海、深圳会给一个大专生办理当地的户口吗？！绝对不可能的！其他省市也是类似。所以对于省外的公司，办理报到证是相当相当困难的。以我校去年为例，省外的报到证一个都没有办下来！
(四)、将就业协议交回学校，统一办理《就业报到证》；
(五)、毕业生到校取《就业报到证》。 ( 注：就业协议书一份交与用人单位，一份毕业生自己留存，一份交学校保存。)
就业协议书怎么盖章
就业协议首先是要找到单位之后，需要学校先在每页学校那边敲章，然后自己把个人方面的填好、签字，交给企业敲章，然后由企业拿到人力资源中心、：
（1）就业协议书（一式三份）
（2）报到证（签了就业协议书才能给大家办理报到证，证明该地接收你了）
（3）档案（有了报到证才能提档案，档案跟随你进公司）
8. 关于改派：需要4项材料：
（1）原单位解聘证明；
（2）现单位聘用证明；
（3）原来的报到证；
（4）招办出的电子数据。
用人单位及用人单位上级主管部门签署意见、盖章；
毕业生所在系部签署意见、盖章（空出来不用写）；
就业部门审核后签署意见、盖章（空出来不用写）。
毕业生情况及意见”一栏和“用人单位意见”一栏务必详细填写，不能缺项。
3.《就业协议书》的盖章有哪些要求？
咱们发了三份《就业协议书》，三份务必填写、盖章一致。
4、“学校意见”栏：
【学校联系人】填写所在班级班主任名字
【联系电话】统一填写就业处电话
【邮政编码】451191
【院（系、所）意见】统一填写“ 同 意 ”并加盖所在系（部）公章。
5、“备注”一栏：
用人单位若无要求，毕业生可以在此项中不填写。如有需要可简单填写相关内容，如与用人单位有其他协议外协定，务必填写于备注栏。主要内容可以包括：签约年限；违约条件与违约责任；违约金；社会保险；是否准予参加专升本等。
（2）无用人自主权的单位（是指无存放档案的职能，如股份制、民营、三资企业等非国有单位），须到当地(市)人事局办理人事代理手续，除“用人单位意见”一栏加盖单位公章外，还须“用人单位上级主管部门意见”一栏加盖“人事局”或“人才交流中心”公章。
（3）如果单位为毕业生办理的是人事代理手续，要了解清楚有关人事代理的各项内容，以防日后遇到一些不必要的麻烦。
毕业生就业协议书填写须知
一、每位毕业生有且仅有一套（三份）就业协议书，对应一个代码，不能借用和复印。
二、填写之前请先仔细阅读协议书签约须知与签订协议书注意事项，如不认真阅读，出现问题后果自负。
三、填写时必须使用蓝或黑色水笔填写，不得用圆珠笔、铅笔、红色笔书写。字迹要求清楚、工整，不得涂改，不可有空缺项。
A. 该公司在该市/县人才交流市场有公司统一的档案号的：
公司会给你一个该公司在人才交流市场的档案号，让你将来把档案统一放进这个公司在人才交流市场的档案中集中管理，通常这种公司每年会帮你交代理档案的费用。
B. 该公司在该市/县人才交流市场没有公司统一的档案号的：
这种公司通常是一些小型私企，它只用你这个人，但是不给你管理档案。遇到这种情况，强烈建议大家自己交这部分每年的档案管理费用（60元/年）。因为这样你就可以算开始工作了，有工龄了。将来的五险一金都可以从这个时候开始交的，对你们将来是相当有益的！（以上是针对河南省内就业单位而言）
三、违约金不超过一个月工资 从2005年开始，国家有关部门规定，与用人单位签订就业协议书后，如毕业生出现违约情况，违约金被限定不超过毕业生一个月的工资。这对于在求职中处于弱势的毕业生来讲是个好消息，用人单位对违约金再也不能“漫天要价”。这个规定维护了毕业生的利益，但也希望毕业生能讲诚信，不要频繁流动。毕业生在就业之初频繁的流动，对自身的职业生涯发展是极为不利的。
一、 就业协议书怎么用
应届高校毕业生与用人单位达成就业意向后，须签订由学校发放的就业协议书。该协议书是转递毕业生档案和户口关系，办理报到落户手续的依据，学校凭毕业生已签订的就业协议书派遣毕业生的档案、户口等关系。如果不签订就业协议书，毕业生毕业后的人事档案、户口等关系就可能会被派回到生源地。因此，毕业生在找到合适的工作单位后，就可与单位签订就业协议书。就业协议书上除了用人单位盖章外，还需由用人单位上级人事主管部门盖章。毕业生到民营企业、三资企业、乡镇企业等单位工作时会碰到一个具体问题——这些法人实体没有上级人事主管部门。这就需要用人单位到各地的人才交流中心办理人事代理手续，来解决该单位接收毕业生人事关系的问题。只要用人单位持营业执照和公章到有关人才交流中心免费办理人事代理开户手续，就业协议书的鉴证、档案的接收、进榕落户、党组织关系、甚至驾驶员安全组关系等，都可由有关人才交流中心来为用人单位接收和办理。
2 内容与目的 主要体现毕业生情况和意见、用人单位情况和意见及学校意见;
3 时效 其协议约定仅指学生在毕业后到用人单位去工作的一份书面合同。
4 签发部门 毕业生就业协议书的签证部门是各级县、市人事调配部门。
劳动合同：
1 法律依据 劳动合同法
2 目的 是指劳动者同企业、事业等用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
某大学2005届毕业生小陈，正在准备1月份的考研，在校内的一次招聘会上他被一家名企相中，小陈为不错过机会，便与单位签订了协议书，同时也不放弃读研究生的准备。他在与单位签订的就业协议书备注栏中，加上了“如本人考上研究生，凭录取通知书，该协议效力终止。”毕业生还可以把协议期内工资的多少、违约时是否交纳违约金等易产生纠纷的条款附加上去。同时毕业生需明确，与用人单位签订劳动合同后，就业协议书的使命才告完成。