医院成熟人才招聘面试评分表
员工招聘面试评估表
员工招聘面试评估表一、个人信息姓名：性别：年龄：联系方式：二、教育背景学历：毕业院校：专业：三、工作经验1. 最近一份工作公司名称：职位：在职时间：工作内容：2. 其他工作经历（按时间倒序）公司名称：职位：在职时间：工作内容：四、技能与能力评估1. 专业知识请根据应聘者的学历、专业背景和工作经验，评估其在相关领域的专业知识掌握程度。
评分标准：1分（了解）、2分（熟悉）、3分（精通）。
2. 沟通能力请评估应聘者的口头和书面沟通能力，包括表达清晰、逻辑性强、语言流畅等方面。
评分标准：1分（较差）、2分（一般）、3分（优秀）。
3. 团队合作请评估应聘者在团队合作中的表现，包括协作能力、倾听他人意见、解决冲突等方面。
评分标准：1分（较差）、2分（一般）、3分（优秀）。
4. 解决问题能力请评估应聘者的解决问题的能力，包括分析能力、创新思维、解决复杂问题的能力等方面。
评分标准：1分（较差）、2分（一般）、3分（优秀）。
五、面试表现1. 自我介绍请评估应聘者在面试中的自我介绍表现，包括内容丰富、清晰度、自信度等方面。
评分标准：1分（较差）、2分（一般）、3分（优秀）。
2. 问题回答请评估应聘者对面试问题的回答，包括回答的准确性、逻辑性、回答问题的深度等方面。
评分标准：1分（较差）、2分（一般）、3分（优秀）。
3. 情绪控制请评估应聘者在面试过程中的情绪控制能力，包括稳定性、自信度、应对压力的能力等方面。
评分标准：1分（较差）、2分（一般）、3分（优秀）。
4. 专业素养请评估应聘者在面试中展示的专业素养，包括形象仪表、仪态仪表、专业礼仪等方面。
评分标准：1分（较差）、2分（一般）、3分（优秀）。
六、综合评价请根据以上评估内容，综合评价应聘者的综合能力和适应性。
评分标准：1分（不合格）、2分（合格）、3分（优秀）。
七、总结与建议请简要总结应聘者的优势和不足，并提出针对性的建议。
评估人签名：日期：。
招聘面试评分表
提问
参考答案：1、贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和？有没有什么部分是我可以努力的地方？
2、贵公司是否有正式或非正式教育训练？
3、贵公司的升迁渠道如何？
4、贵公司的多元化经营，而且在省内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？
1
您还有没有什么问题或疑问， 想要提出来的？
5、贵公司能超越同业的最大利基点为何？ 6、在执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？ 7、贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？
招聘面试评分表
类别 序号
面试提问
参考答案及考评要点
评分 (10分/项)
1 请谈一下您自己的一些情况
【考评要点】：自我介绍一般用时2-3分钟。要求：（1）有亮点：每一小段都有一个亮点，而不是平铺直 叙；（2）相关性强：每一小段都和所申请的职位有关系，而不是流水账。
基本情况
最能概括您自己的三个词是什 【考评要点】：三个词要结合所应聘岗位，最好用一个自身的例子解释这三个词，比如：学习能力强、创
“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等；或躲闪、回避问题，如“想换换环境”、“个人
原因”等；或个人的负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
参考答案：我会把企业文化、公司发展前景、个人在公司的发展、工作部门、职位、将来的顶头上司和团
4
如果中明和另一家公司同时给 队成员是什么样的人等因素进行综合分析比较做出结论，决定我的舍取。
作适合您的生活方式吗？
【考评要点】：此问题重点考察应聘者是否适应公司根据实际情况进行工作地点调整。
您如何规划您个人的职业生 4 涯？
参考答案：我对自己进行了一个长期的规划，以及4个短期的规划，现在这个阶段我主要是对自己的内职业 生涯进行提升。 【考评要点】：此问题重点考察应聘者是否对个人发展有清晰认识，在工作中是否能有条不紊的提前做好 计划。
面试评估表(最新)
面试者
面试评估
请面试者在相应的方格内打分，每项满分10分。 评估内容
1、仪容（包括仪表、礼貌、态度、衣着等） 2、语言表达能力
初试
复试
终试
3、对专业知识了解程度 4、专业工作经验
5、反应能力和逻辑思维能力
6、前来本公司服务动机和意志
7、工作态度与抗压能力 8、专业知识技能
9、对应聘岗位的认识
10、专业发展潜力
合计
平均分【 综合意见：
A、超过要求（平均分≥90）
】 C、基本满足要求（50≤平均分＜70）
B、满足要求（70≤平均分＜90） D、不符合要求（平均分＜50分）
□ 建议录用 □ 储备后选 用人部门意见：
□ 推荐复试 □ 不符合
□ 建议录用 □ 储备后选 人力资源部意见：
□ 推荐复试 □ 不符合
总经理意见：
备注：为保证面试记录的完整性，请在面试结束后1天之内完成此表并至人力资源部。
XXX市第XXX人民医院招聘护理人员面试评分表
考生编号：
考生姓名：
测评 要求
逻辑思维
创新意识
组织协调
仪表气质
专业知识
专业技能
综合应用能力
合计
重数 权分
20
15
20
5
10
10
20பைடு நூலகம்
100
评分 要点
言语表达
思维品质
管理创新
应急处理
团队建设
人际交往
外表、言语的 亲和力：对他 人的感染力
护理专业所需要 的专业理论知 识…
本管理岗位所 需要的行业经 验……
8-11（较差）
4-7（较差）
8-11（较差）
2（较差）
3-5（较差）
3-5（较差）
6-10（较差）
0-7（很差）
0-3（很差）
0-7（很差）
0-1（很差）
0-2（很差）
0-2（很差）
0-5（很差）
得分
考官 评语
考官签字：
年月日
考生编号:
编号：01
编号：02
编号：03
编号：04
编号：05
编号：06
编号：07
编号：08
编号：09
编号：10
编号：11
编号：12
编号：13
编号：14
编号：15
编号：16
编号：17
编号：18
编号：19
编号：20
编号：21
编号：22
编号：23
编号：24
编号：25
编号：26
编号：27
编号：28
编号：29
编号：30
编号：31
编号：32
编号：33
编号：34
XXX市第XXX人民医院 招聘护理人员 面试评分表
能够综合应用所掌握的知识、技能和临床经验，对面试问题进行解答……
评分等级
16-20(优秀)
12-15(优秀)
16-20(优秀)
4-5(优秀)
9-10(优秀)
9-10(优秀)
16-20(优秀)
总分
12-15(较好)
8-11(较好)
12-15(较好)
3(较好)
6-8(较好)
编号：04
编号：05
编号：06
编号：07
编号：08
编号：09
Байду номын сангаас编号：10
编号：11
编号：12
编号：13
编号：14
编号：15
编号：16
编号：17
编号：18
编号：19
编号：20
编号：21
编号：22
编号：23
编号：24
编号：25
编号：26
编号：27
编号：28
编号：29
编号：30
编号：31
编号：32
编号：33
XXXX市第XXX人民医院招聘护理人员面试评分表
考生编号：
考生姓名：
测评要求
逻辑思维
创新意识
组织协调
仪表气质
专业知识
专业技能
综合应用能力
合计
权重分数
20
15
20
5
10
10
20
100
评分要点
言语表达
思维品质
管理创新
应急处理
团队建设
人际交往
外表、言语的亲和力：对他人的感染力
护理专业所需要的专业理论知识…
编号：34
编号：35
招聘面试评估表
招聘面试评估表
姓名，______________________ 日期，______________________。
岗位，______________________ 面试官，______________________。
评分标准：
1. 专业知识和技能（10分）。
对岗位所需的专业知识和技能的掌握程度。
是否具备相关工作经验。
2. 沟通能力（10分）。
表达能力和沟通技巧。
是否能清晰表达想法和观点。
3. 团队合作（10分）。
是否具备团队合作精神。
是否能有效地与团队成员合作。
4. 解决问题能力（10分）。
是否能独立思考并解决问题。
是否能应对突发情况并做出合理的决策。
5. 适应能力（10分）。
是否能适应新的工作环境和工作压力。
是否能快速适应新的工作任务和要求。
总分，___________（满分50分）。
评价：
综合评价，______________________。
是否通过面试，□是□否。
面试官签名，______________________。
备注，_______________________________________________________。
_____________________________________________________________。
请在评分标准后打“√”表示候选人的表现，评价部分请简要说明候选人的优势和不足之处。
感谢您的配合！。
面试打分测评标准表
面试打分测评标准表可以根据具体的面试要求进行设计，以下是一个示例，仅供参考：
一、仪表仪态（10分）
1.穿着得体，整洁卫生，符合职业要求。
2.举止大方，姿态自然，无明显紧张表现。
3.语言表达清晰流畅，无明显口音或语法错误。
二、专业知识与技能（30分）
1.对所应聘职位的专业知识掌握情况。
2.对相关行业的了解程度及发展趋势。
3.实际工作技能与经验是否符合职位要求。
三、综合素质（30分）
1.逻辑思维能力：能否清晰分析问题、提出解决方案。
2.沟通与协作能力：是否能与他人有效沟通、合作完成任务。
3.创新能力：是否有新颖的想法和解决问题的能力。
4.抗压能力：面对压力和挑战时是否能保持冷静、积极应对。
四、发展潜力（20分）
1.学习意愿和学习能力：是否有持续学习的动力和能力。
2.自我驱动和目标导向：是否有明确的职业规划和目标。
3.适应性和灵活性：是否能适应不同的工作环境和任务要求。
4.责任心和敬业精神：是否对工作认真负责、有敬业精神。
五、企业文化匹配度（10分）
1.对企业文化的理解和认同程度。
2.是否符合企业的价值观和行为规范。
3.是否愿意融入企业文化并共同发展。
总分为100分，根据应聘者在各方面的表现进行打分，最后得出总分。
根据总分情况，可以对应聘者进行排序和筛选。
面试评估表(标准样本)
综合评价
优 势
劣 势
建议职位
可上岗日期
现工资水平
期望薪水
录用建议
□录用□推荐复试□不予考虑□推荐其他部门□存档备用
面试人签字/日期
以上内容由人事部门面试人员填写。
面试评估表
职位申请人姓名
申请职位
评价项目
评价标准每个单项满分10分，优秀：9-10,良好7-8分，一般5-6分，较差,3-4分，很差1-2分
简要评语
1-2分
3-4分
分
7-8分
9-10分
精神面貌
表达能力
沟通能力
领悟反应能力
综合分析能力
自我认知能力
工作经历与职位匹配度
专业学识与技能
工作稳定性
可发展潜力
人才引进考核评分表
医院人材引进查核表
姓名性别出生年代行政职务
专业技术职称现从事专业
拟引进人材的岗位联系电话
面意
试
考专家署名：
核见
年月日
操
作
考
意
核
见专家署名：
年月日
人意
事
科
考
核见（盖印）
年月日
单
位
意
见
行政领导：年（盖印）
月日
主
管
部
门
意
见
（盖印）行政领导：年月日
（1）查核标准：拥有较强的思想政治素质、思想道德和激烈的事业心，敬业勤劳，为人正直；富裕
艰辛创业、无私奉献和开辟进步精神；听从医院有关科室的分配，达成指令性任务；有较好的民众基
础和协调交流组织的能力，科室反应优秀；拥有较强的临床诊断技术水平，胜任本员工作。
备注
（ 2）面试查核一定由主要领导及主管领导参加，有关科主任许多于 3 名。
（ 3）操作查核时，有关科主任参加许多于 2 名。
（ 4）人事科查核中需深入拟引进人材原单位观察，主要观察德、能、勤、绩。
面试评分规范表
面试评分规范表
1. 评分标准
- 分数范围：0-10分
- 评分等级：
- 10分：优秀
- 7-9分：良好
- 4-6分：一般
- 0-3分：不合格
2. 评分项目及权重分配
- 技术能力（40%）
- 沟通能力（30%）
- 团队合作（20%）
- 专业知识（10%）
3. 评分细则
技术能力（40%）
- 掌握的技术知识和技能
- 解决问题的能力
- 创新思维和实际应用能力
沟通能力（30%）
- 清晰表达思想和观点
- 善于倾听和理解别人的意见
- 与他人沟通协作的能力
团队合作（20%）
- 在团队中能积极参与和贡献
- 能有效地与团队成员合作
- 协调解决团队内部冲突的能力
专业知识（10%）
- 对相关专业知识的了解程度
- 研究能力和专业能力的发展潜力
4. 评分流程
- 面试官根据面试过程中的表现，对每个评分项目进行评分- 分数根据评分标准进行划分，最终得出总评分
- 面试官将评分填写到评分规范表中
5. 总结
面试评分规范表通过明确的评分标准和细则，为面试官提供了
一套客观、公正的评分标准，使其能够更加准确地评估面试者在各
个方面的能力表现。
这样的评分规范有助于提高面试结果的可靠性，帮助招聘人员做出更合适的决策。
应聘人员面试评分表模板
应聘人姓名： 应聘岗位：
面试考官： 面试时间：
精心搜集整理，请按实际需求再行修改编辑，因文档各种差异排版需调整字体属性及大小
对应聘岗位工作事项的了解程度
思维应变能力（包括分析、处理、判断力）
发展和培养的潜力
小计
其他
（每项5分，共25分）
评价要素
差
（1分）
较差
（2分）
一般
（3分）
较好
（4分）
好
（5分）
个人兴趣、爱好、特长
个性特征和公司文化的相融性沟通能力和社交技能来我公司服务的意志性
薪酬待遇方面的要求
小计
合计：
评价要点记录：
应聘人员面试评分表
评价
方向
评价等级
评价要素
差
（1分）
较差
（2分）
一般
（3分）
较好
（4分）
好
（5分）
形象
（每项5分，共25分）
仪容、仪表
亲和力和感染力
语言表达能力
精神面貌
健康状况
小计：
技能
（每项10分，共50分）
评价要素
差
（2分）
较差
（4分）
一般
（6分）
较好
（8分）
好
（10分）
工作经验和工作业绩
所学专业知识、工作技能与应聘岗位的关联性
招聘面试评估表
招聘面试评估表
姓名，______________________ 日期，______________________。
岗位，______________________ 面试官，______________________。
评分标准：
1. 专业知识与技能（10分）。
对岗位所需的专业知识和技能掌握程度。
是否具备相关工作经验。
是否具备相关证书或资格。
2. 沟通能力（10分）。
口头表达能力。
书面表达能力。
与他人沟通的能力。
3. 团队合作（10分）。
是否具备团队合作意识。
是否能够有效地与团队成员合作。
是否能够解决团队合作中的问题。
4. 解决问题能力（10分）。
是否能够独立解决问题。
是否能够有效地应对突发情况。
是否能够找到创新的解决方案。
5. 领导能力（10分）。
是否具备领导团队的能力。
是否能够有效地激励团队成员。
是否能够有效地管理团队。
总分，__________（满分50分）。
评价：
面试官签名，______________________ 日期，______________________。