【人力资源管理】不续签劳动合同通知书

终止劳动合同通知书(到期不续签)7篇

终止劳动合同通知书（到期不续签）7篇篇1尊敬的XXX先生/女士：根据双方所签署的劳动合同，您的劳动合同将于XXXX年XX月XX 日期限届满。

经过公司慎重考虑，决定不再与您续签劳动合同。

在此，我们向您发出本终止劳动合同通知书，以明确表达此决定。

本通知书的发出符合相关法律规定，并且已充分考虑您的权益和利益。

一、关于终止劳动合同的说明鉴于公司业务发展需要及未来战略规划，经双方协商，您的劳动合同到期后将不再续签。

我们深感遗憾地通知您，您的劳动合同将于XXXX年XX月XX日正式终止。

自合同终止之日起，您与公司的劳动关系将正式结束。

二、关于合同期内的工作评价在您的劳动合同期限内，您为公司的发展作出了努力和贡献，对此我们表示衷心的感谢。

您的职业素养、专业技能以及团队协作方面表现优秀，为公司带来了宝贵的价值。

我们对您的付出表示诚挚的敬意和感谢。

三、关于经济补偿和待遇结算根据《中华人民共和国劳动法》及公司相关规定，我们将按照法定标准对您的经济补偿进行结算。

具体补偿方案包括但不限于：工资结算、社会保险、住房公积金、年假结算等。

请您在合同终止前与我们的人力资源部门联系，以便我们共同确认并处理相关事宜。

四、关于离职手续请您在接到本通知书后按照公司要求办理离职手续。

请务必完成以下事项：1. 工作交接：确保您负责的工作已经顺利交接给其他同事或上级。

2. 物品归还：归还公司所有财物，包括办公用品、工具、资料等。

3. 结算薪资：办理薪资结算手续，确保您的工资、奖金等福利待遇得到妥善处理。

4. 社保关系转移：根据当地社保机构要求办理社保关系转移手续。

五、关于后续事宜合同终止后，我们将为您提供必要的离职证明及相关手续。

如有需要，请提前与我们的人力资源部门联系。

我们愿意为您提供必要的支持和帮助，以便您顺利过渡到下一份工作或生活阶段。

六、附则本通知书作为终止劳动合同的正式文件，请您妥善保管。

如您在接到本通知书后仍有任何疑问或需要帮助，请随时与我们的人力资源部门联系。

不续签劳动合同通知7篇

不续签劳动合同通知7篇篇1尊敬的XXX：我们很遗憾地通知您，公司决定不与您续签劳动合同。

经过深思熟虑的考虑，公司认为您的职位和角色在当前和未来并不符合公司的战略方向和发展需求。

因此，我们将终止与您的劳动关系，并在此向您表达诚挚的歉意。

一、合同终止时间本次不续签劳动合同的决定将于XXXX年XX月XX日生效。

请您在此之前完成相关工作和交接事项。

二、离职原因1. 职位调整：公司当前正在进行的组织架构调整中，您的职位和角色不再符合公司的战略方向和发展需求。

2. 工作表现：虽然您在过往工作中表现出了一定的能力和努力，但公司认为您的表现并未达到公司的期望和要求。

3. 团队融合：考虑到当前团队的合作和融合情况，公司认为您与团队成员之间的沟通和协作存在困难。

三、离职补偿根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司将为您提供相应的离职补偿。

具体补偿包括：1. 工资结算：公司将按照您的工作天数结算工资，并确保在离职时一次性支付给您。

2. 社会保险和住房公积金：公司将按照国家相关规定为您办理社会保险和住房公积金的转出手续。

3. 其他补偿：公司将根据您的具体情况，按照国家相关规定提供其他必要的补偿。

四、离职手续请您在离职前完成以下手续：1. 提交离职申请：请您通过公司内部系统提交离职申请，并确认离职日期。

2. 工作交接：请您与接替您工作的同事进行工作交接，确保工作顺利进行。

3. 物品归还：请您归还公司提供的办公用品、工具等物品。

4. 签字确认：请您在离职时与公司相关负责人进行签字确认，以确保离职手续完整。

五、违约责任1. 违约行为：如一方违反本通知中的约定，将视为违约行为。

违约方应承担相应的法律责任和赔偿损失。

2. 赔偿损失：违约方需赔偿对方因违约行为所造成的全部损失，包括但不限于直接损失和间接损失。

3. 适用法律：本通知的签订、执行和解释均适用中华人民共和国法律。

如因违约行为发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

终止劳动合同通知书(到期不续签)4篇

终止劳动合同通知书（到期不续签）4篇篇1【终止劳动合同通知书（到期不续签）】尊敬的XXX：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为了维护您和公司的合法权益，特向您发出以下劳动合同终止通知书：一、合同双方约定：您与公司签订的劳动合同将于XXXX年XX月XX日到期。

二、终止原因：根据公司的工作需要以及您的工作表现情况，公司决定不续签您的劳动合同。

三、劳动补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司将依法向您支付相应的经济补偿。

四、终止事宜：请您在收到本通知书后，按照办理离职手续，并于劳动合同到期前完成离职。

五、其他事宜：您在公司任职期间对公司的付出我们表示感谢，希望您在离开公司后也能保持良好的工作态度，祝您在未来的工作生涯中取得更好的发展。

此致敬礼XXX公司日期：XXXX年XX月XX日以上是本公司根据相关法律法规出具的终止劳动合同通知书，希望您能理解和支持，如有任何疑问，请随时与我们联系，谢谢！篇2尊敬的XXX先生/女士：您好！在您的工作合同到期之际，特此致函通知您，我司决定不与您续签劳动合同。

为此，特发此通知书，希望您能理解。

一、合同基本信息姓名：XXX性别：男/女身份证号码：XXXXXX职务：XXX公司名称：XXX有限公司工作地点：XXX合同期限：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日二、合同终止原因经过公司充分评估和考虑，认为不与您续签劳动合同符合公司发展需要和您的工作表现。

具体原因如下：1. 业务调整：公司业务发展需要调整岗位配置，您的岗位将不再需要；2. 绩效考核：根据公司绩效考核结果，您的工作表现未达到公司要求；3. 其他原因：XXXXXXXX（如有其他原因可补充说明）。

三、终止劳动合同流程1. 通知期：根据劳动合同约定，提前XX个月通知终止劳动合同；2. 结算工资：您应于劳动合同终止之日起XX个工作日内领取最后一次工资；3. 交接工作：请您在劳动合同终止之前，认真完成工作交接，并将工作资料整理清楚。

不续签劳动合同通知书

不续签劳动合同通知书尊敬的[员工姓名]：根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规定，我们很遗憾地通知您，公司决定不再与您续签劳动合同。

本通知书旨在明确双方的权利和义务，以确保劳动合同终止过程的合法、合理和公正。

一、劳动合同终止的基本情况1. 您与公司签订的劳动合同将于[具体日期]到期。

2. 经过公司综合评估，我们决定不再与您续签劳动合同。

二、劳动合同终止的原因1. 根据公司业务发展和组织结构调整的需要，部分岗位将进行优化或取消。

2. 考虑到您的工作表现和公司发展需求，公司认为不再续签劳动合同是合适的决定。

三、劳动合同终止的程序1. 公司将在本通知书发出之日起[提前通知天数]内，向您正式通知不再续签的决定。

2. 您有权在收到本通知书后的[异议期限]天内提出异议。

如有异议，请以书面形式提交给人力资源部。

3. 若双方在异议期限内未能达成一致，公司将依法支付经济补偿金。

四、经济补偿金的支付1. 根据《劳动合同法》规定，公司将按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向您支付经济补偿金。

2. 若您的工作年限不满一年，按实际工作月数计算补偿金。

3. 经济补偿金将在劳动合同终止后的[具体日期]内支付到您的指定账户。

五、其他事宜1. 请您在劳动合同终止前，完成工作交接和相关手续。

2. 公司将协助您办理离职手续，包括但不限于社保、公积金等转移事宜。

3. 我们对您在公司期间的工作表示感谢，并希望您在未来的职业生涯中取得更大的成就。

六、本通知书的法律效力本通知书一经发出，即具有法律效力。

若您在收到本通知书后有任何疑问或需要协助，请随时与人力资源部联系。

请您认真阅读本通知书，并按照规定的时间完成相关手续。

我们再次感谢您为公司做出的贡献，并祝愿您未来一切顺利。

此致敬礼[公司名称][公司地址][联系电话][电子邮箱][日期]。

2024年不予续签劳动合同通知书(通用)(二篇)

不予续签劳动合同通知书(通用)（二）尊敬的XXX：感谢您在过去的时间里对公司的付出以及为公司做出的贡献。

我们希望能够与您共同发展职业道路，并在未来有更多的合作机会。

然而，根据公司的人力资源管理政策以及您在工作表现和相关方面的考虑，我们对您未来继续在公司续签劳动合同表示遗憾。

经过认真权衡和考虑，公司认为目前的工作岗位与您的技能和能力不完全匹配，也无法满足您个人职业发展的需求。

因此，公司决定不予续签您与公司的劳动合同。

在通知书发出之日起，您将不再是公司的正式雇员。

不予续签劳动合同并不代表对您工作能力或个人素质的质疑，仅仅是因为对公司战略和部门需求的调整所做出的决策。

尽管我们无法继续合作，但是我们相信您在职业生涯中将会发掘到更多的机会，找到更适合您的职业发展道路。

在您离开公司之前，我们愿意与您进行面对面的终止劳动合同的谈判。

我们会向您解释终止合同的具体原因，并就补偿事宜进行协商。

此外，我们将会提供一份详细的离职手续清单，以帮助您了解工作离职程序和需要注意的事项。

同时，我们鼓励您在工作期间努力完成手头的工作，并将各项工作交接给相关同事。

此举将确保公司运营的顺利进行，并为您未来的职业生涯留下良好的印象。

虽然我们对您的离开感到遗憾，但我们依然希望您在未来能够获得更好的工作机会，并实现个人目标。

我们相信您会在新的工作中取得更大的成就，也祝愿您能够在今后的职业生涯中不断成长。

如果您对上述事宜有任何疑问或需要进一步的信息，请随时与我联系。

我将为您提供我所能够提供的支持和帮助。

再次感谢您在过去的时间里对公司的贡献，以及您带来的工作经验与专业知识。

祝您未来一切顺利。

谢谢。

此致公司人力资源部不予续签劳动合同通知书(通用)（一）尊敬的（员工姓名）：经过公司仔细考虑和评估，我们很遗憾地通知您，根据劳动法相关规定，公司决定不予续签您的劳动合同。

我们以此信函向您发送通知，以便您有足够的时间进行交接工作和寻找新的职业机会。

请注意，根据劳动法的规定，您在接到本通知书后仍然享有所规定的权益和福利。

劳动合同到期续签(不续签)通知书

尊敬的X/女士：
您好！我是您所在公司的人力资源部负责人，我特此通知您，根据我们的劳动合同的规定，您与公司签订的劳动合同即将于年月日到期。

根据我们的初步考虑，在合同到期后，公司不会继续续签您的劳动合同。

我要感谢您在过去的工作期间为公司做出的贡献和努力。

您一直以来都以专业、敬业和勤奋的工作态度，为公司的发展做出了重要的贡献。

对此，我以及整个公司都表示深深的感谢。

在公司发展的背景下，我们对人员资源的需求发生了一些变化。

我们经过内部评估和讨论，决定不继续续签您的劳动合同。

这是基于公司的业务需要以及对职位配置的优化考虑所做出的决策。

在此通知您的同时，我们希望能够和您共同完成合同期内的工作，并确保您对合同终止的事宜有所了解。

合同到期后，您将享受到合同约定的福利和待遇，公司会按照相关法律法规和合同约定向您支付相应的经济补偿和结算工资。

我建议您在合同期满前，提前做好相关工作的交接和资料的整理。

我相信您会以同样的专业与敬业精神，完成您当前的工作，并在合同到期后做好交接工作。

在未来的求职过程中，如果您需要我们公司提供任何形式的证明或推荐信，我们将根据您的要求，提供适当的支持和帮助。

感谢您在过去的时间里为公司做出的努力和奉献，我们真诚地希望您在今后的工作和生活中能够取得更大的成就。

如果您对合同终止有任何疑问或需要进一步的解释，请随时与我们联系。

再次感谢您对公司的付出！
此致，
X公司人力资源部负责人。

不续签劳务合同通知书

不续签劳务合同通知书
尊敬的XXX先生/女士：
您好！
感谢您一直以来对本公司的支持和付出。

根据公司的人力资源管理规定，我们需要对员工的合同进行评估和续签。

经过认真的考虑和评估，我们决定不再与您续签劳动合同。

我们深知这对您来说可能是一个不幸的消息，但我们希望您能够理解我们的决定。

我们公司一直致力于提供最优质的服务和最高水平的工作环境，我们需要保证员工的素质和能力与我们的要求相匹配。

在过去的一段时间里，我们注意到您在某些方面的工作表现不尽如人意，我们也曾多次提醒和指导您。

然而，我们的期望并没有得到满足。

我们希望您能够对我们的决定保持理解和支持。

我们已经准备好为您提供充分的帮助和支持，以便您能够在未来的职业生涯中有更好的发展和前途。

我们将在您的离职前提供您所有的合法权益，包括但不限于工资、奖金、补贴等。

我们也会为您提供一份离职证明，以证明您在公司的工作经历和表现。

最后，我们再次感谢您在公司的辛勤付出和努力工作。

我们祝愿您在未来的职业生涯中能够取得更大的成功和成就。

此致。

敬礼！
XXX公司(盖章)
XXXXX年XX月XX日。

不续签合同告知书(5篇)

不续签合同告知书（5篇）不续签合同告知书（精选5篇）不续签合同告知书篇1_______________先生/女士：您和我公司的劳动合同将于________年_______月_______日到期，公司决定不与您续签劳动合同，请您在劳动合同到期当日依据公司相关规定至公司人力资源部办理离职手续。

你的工资结算到________年_______月_______日。

特此通知。

最后，感谢您在职期间对企业所做的服务和贡献!________________有限公司人力资源部________年_______月_______日员工签收：_______________签收日期：_______________不续签合同告知书篇2先生/女士：您和我公司的劳动合同将于_年__月__日到期，公司决定不与您续签劳动合同，请您在劳动合同到期当日依据公司相关规定至公司人力资源部办理离职手续。

你的工资结算到_年__月__日。

特此通知。

最后，感谢您在职期间对企业所做的服务和贡献!________________有限公司人力资源部_年__月__日员工签收：_______________签收日期：________________年__月__日不续签合同告知书篇3法律问题：员工合同到期，员工不愿续签，但又不提出辞职，在合同到期后一个月内辞退员工违法吗?需要赔偿吗?孙律师：可以员工不愿续签劳动合同为由辞退不违法，无须支付经济补偿金。

于律师：如果不是《劳动法》和《劳动合同法》中规定的，第二次合同到期必须签定无固定期的劳动合同，则可以在合同到期后即可以要求员工离开岗位。

如果您需要更专业的解答，请进入首页进行在线律师咨询，拨打免费法律咨询电话。

相关知识——劳动合同违约金劳动合同法第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

劳动合同期满不续签通知书三篇

劳动合同期满不续签通知书三篇
篇一：劳动合同期满不续签通知书
：
公司与你XXXX年XX月XX日签订的《劳动合同》期限将于XXXXXXXXX届满，公司经研究决定，公司与你之间的劳动关系自《劳动合同》期限届满之日起终止，公司不再与你续签新的《劳动合同》。

公司将按照有关法律规定，向你支付相应的经济补偿金。

特此通知！
通知方：XXX
XXXX年XX月XX日签收回执
本人已收到公司于XXXX年XX月XX日发出的《劳动合同不续签通知书》。

被通知方：
年月日
篇二：劳动合同到期不再续签通知书
先生/女士：
您和我公司的劳动合同将于年月日到期，公司决定不与您续签劳动合同，请您在劳动合同到期当日依据公司相关规定至公司人力资源部办理离职手续。

你的工资结算到年月日。

特此通知。

最后，感谢您在职期间对企业所做的服务和贡献！
员工签收：
_______________有限公司人力资源部
年月日
签收日期：。

终止劳动合同通知书(到期不续签)7篇

终止劳动合同通知书（到期不续签）7篇篇1尊敬的XXX先生/女士：根据双方所签署的劳动合同，您的劳动合同将于XXXX年XX月XX 日期限届满。

经过公司慎重考虑，决定不再与您续签劳动合同。

在此，我们向您发出本终止劳动合同通知书，以明确表达此决定。

一、合同到期情况说明您与本公司所签署的劳动合同期限为XXXX年XX月XX日至XXXX 年XX月XX日，合同期满之后，公司决定不续签劳动合同。

在合同期间，您的工作表现一直受到公司的高度认可，您的付出和努力为公司的发展做出了重要贡献。

二、终止劳动合同原因本次决定不续签劳动合同的原因如下：1. 公司业务调整：鉴于公司业务发展和战略调整的需要，公司需要对人力资源进行优化配置。

2. 到期不续签：劳动合同期限届满，经公司评估后决定不再续签。

在合同期间，您的工作表现良好，公司对您在岗位上的付出表示感谢。

同时，公司与您之间的分手，并非因为您在工作中的过失或疏忽，公司对您在任职期间的表现予以充分肯定。

三、离职手续及待遇请您在收到本通知书后，按照公司规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、报销结算等。

公司将按照相关法律法规及劳动合同约定，为您办理社会保险和住房公积金等相关手续。

同时，您有权享受公司规定的离职补偿及福利待遇。

具体事宜请与人力资源部联系沟通。

四、知识产权保护及竞业限制请您在离职后，遵守公司的知识产权保护政策，不得泄露公司的商业机密和客户信息。

同时，按照公司与您签署的竞业限制协议（若有），您在离职后一定期限内不得在与公司业务相竞争的其他公司从事相关工作。

若违反竞业限制协议，公司将有权追究您的法律责任。

五、纠纷解决方式本终止劳动合同通知书的解释权归本公司所有。

如因本通知书引起任何纠纷，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

六、其他注意事项请您在离职后继续关注公司官方网站、内部邮件等渠道，以便获取与公司相关的最新信息。

不续签劳动合同通知书

不续签劳动合同通知书一、背景作为企业的雇主，有时候需要处理雇员的劳动合同问题，包括合同续签、终止等。

在职场中，不续签劳动合同的情况时有发生。

如果雇主需要终止一份劳动合同，需要告知雇员并发出通知书。

二、通知内容尊敬的（XXX）：关于您的劳动合同，我公司决定不续签，特此向您发出通知。

您的劳动合同预计于（日期）到期，但我公司不会再次与您续签合同。

从（日期）起，您将不再是我公司的员工。

在您的工作期间，您一直以专业和友好形象代表我公司。

我们感谢您为公司做出的贡献并祝您未来一切顺利。

请确认接受此通知，并在您离职前安排好所有的工作，及时向主管汇报工作进展。

公司保留追究您的合同期内服务的权利。

再次感谢您在工作期间给予公司的支持和合作。

此致，敬礼！（公司名称）（日期）三、注意事项1.在发出通知书之前，雇主需要妥善处理与雇员的沟通和协商，尽量避免因合同终止引起的纷争和法律纠纷。

2.雇主需要在通知书中明确说明不续签合同的原因。

例如：公司业务调整、经济下滑、岗位变革等。

3.为了保障通知质量和确定通知的到达时间，通知书应该以邮件、挂号信或专人递送等方式进行发出通知。

4.雇主需要在通知书中明确说明劳动合同到期的时间，以及员工需要处理的相关事项，例如离职手续、结清工资、福利离职顺序等。

5.雇主在通知书中可以鼓励员工在离职前，认真履行职责，做好过渡工作，保证公司整体工作的顺畅进行。

四、结论在任何情况下，都需要雇主保持礼貌和尊重，以文明的方式处理与员工的关系，避免出现不必要的冲突和损失。

以上通知书内容提供参考，雇主应在具体情况下灵活运用，达到维护和谐劳动关系的目的。

不再续签劳动合同终止通知书不续签劳动合同通知书5篇

不再续签劳动合同终止通知书不续签劳动合同通知书5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：根据您与公司签订的劳动合同，您的服务期限将于XXXX年XX月XX日届满。

经过公司充分考虑，决定不再与您续签劳动合同。

现将有关事宜通知如下：一、合同终止时间您的劳动合同将于XXXX年XX月XX日正式终止。

二、工资结算1. 截止合同终止之日，您的工资将按照公司规定正常发放。

2. 合同终止后，公司将根据您的实际出勤情况结算工资，多退少补。

三、其他费用1. 公司将结清您的所有未付工资、加班费和津贴。

2. 如果您有未使用的带薪休假或福利，公司将按照公司政策进行结算。

四、工作交接请您在合同终止前，与相关同事完成工作交接，确保工作顺利进行。

五、注意事项1. 合同终止后，您不再属于本公司员工，应严格遵守公司保密规定，不得泄露公司商业机密和敏感信息。

2. 请在合同终止前与公司人力资源部门办理离职手续，领取离职证明和社保转移证明。

我们对您在合同期间为公司做出的贡献表示衷心感谢，并祝您在未来的职业生涯中取得更多成就。

如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时与人力资源部门联系。

特此通知！公司名称（盖章）XXXX年XX月XX日尊敬的XXX先生/女士：根据您与公司签订的劳动合同，您的服务期限将于XXXX年XX月XX日届满。

经过公司综合考虑，决定不再与您续签劳动合同。

现将有关事宜通知如下：一、合同终止时间您的劳动合同将于XXXX年XX月XX日正式终止。

二、工资结算1. 截止合同终止之日，您的工资将按照公司规定正常发放。

2. 合同终止后，公司将根据您的实际出勤情况结算工资，多退少补。

如有任何加班或津贴未支付，公司将一并结算。

三、其他费用1. 公司将结清您的所有未付工资、加班费和津贴。

如有任何未使用的带薪休假或福利，公司将按照公司政策进行结算。

2. 公司将协助您办理社保转移手续，确保您的社保权益得到保障。

四、工作交接请您在合同终止前，与相关同事完成工作交接，确保工作顺利进行。

合同到期解除劳动关系通知书5篇

合同到期解除劳动关系通知书5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：首先，我们对您的辛勤付出表示感谢，您在本公司的努力和贡献是我们不断前进的动力。

然而，随着本合同的到期，我们将终止与您的劳动关系。

经过深思熟虑和综合考虑，我们决定在此通知您关于合同到期解除劳动关系的相关事宜。

一、背景说明您与本公司签订的劳动合同将于XXXX年XX月XX日到期。

经过评估您的表现和公司发展需要，我们决定不再续签劳动合同。

在此，我们向您说明解除劳动关系的背景和原因，以确保您在离开公司时得到充分的了解和尊重。

二、合同到期情况您的劳动合同将于XXXX年XX月XX日到期，根据公司政策，我们在此通知您：1. 劳动合同到期时间：XXXX年XX月XX日；2. 双方同意不续签劳动合同；3. 解除劳动关系的具体时间和方式。

三、解除劳动关系的法律程序和步骤为确保解除劳动关系的法律程序顺利进行，我们将遵循以下步骤：1. 提前通知：按照法律规定和公司政策，我们将在劳动合同到期前向您发出解除劳动关系通知书；2. 待遇结算：我们将按照公司政策以及国家法律法规，对您的待遇进行结算，包括但不限于工资、奖金、补偿金等；3. 交接工作：请您在离职前与公司完成相关工作的交接，确保公司业务的正常运行；4. 离职证明：在您办理完离职手续后，我们将为您提供离职证明。

四、双方权益保障在解除劳动关系过程中，我们将尽力保障双方的权益，包括但不限于：1. 保障您的知情权，及时告知您关于解除劳动关系的详细信息；2. 按照国家法律法规和公司政策，确保您的合法权益得到充分保障；3. 在您离职后，提供必要的协助和支持，以便您顺利过渡到下一份工作。

五、保密和竞业禁止义务在解除劳动关系后，您仍需要履行以下义务：1. 保守公司商业秘密，不得将公司内部信息泄露给外部人员；2. 遵守竞业禁止义务，不得在与公司业务竞争的领域内从事相关工作。

六、附则1. 本通知书的解释权归本公司所有；2. 本通知书的修改、补充或废除，需经本公司书面通知方可生效；3. 本通知书自发出之日起生效。

不续签劳动合同通知书(模板)6篇

不续签劳动合同通知书(模板)6篇篇1尊敬的领导：感谢您给予我的机会，让我成为公司的一员。

经过深思熟虑，我决定不续签劳动合同。

以下是我做出这一决定的原因和具体安排。

首先，我想感谢公司给予我的培训机会和职业发展平台。

在这里，我学到了很多宝贵的经验和技能，也结识了很多优秀的同事。

公司的文化和价值观对我产生了深远的影响，我将永远铭记在心。

关于不续签劳动合同的原因，主要是我认为目前的工作环境和职业发展机会与我的期望有所差距。

经过综合考虑，我认为现在是时候寻求新的机会，以实现自己的职业目标。

关于具体安排，我将确保在离职过程中，尽力完成手头的工作，并交接相关事宜。

我会与接替我的同事进行详细的沟通，以确保工作的顺利进行。

同时，我也将尽快完成与公司之间的结算和交接工作。

此外，我也想对公司提出一些建议。

首先，我认为公司应该加强对员工的培训和发展机会，以提高员工的职业能力和竞争力。

其次，公司应该更加注重员工的福利待遇，以激发员工的工作热情和创造力。

最后，公司应该加强内部沟通和协作，以提高工作效率和团队凝聚力。

再次感谢公司给予我的机会和支持。

离别之际，我衷心祝愿公司未来的发展更加美好！此致敬礼！[你的名字]XXXX年XX月XX日尊敬的领导：非常抱歉给您带来不便。

经过深思熟虑，我决定不续签劳动合同。

以下是我做出这一决定的原因和具体安排。

首先，我想感谢公司给予我的机会和职业发展平台。

在这里，我学到了很多宝贵的经验和技能，也结识了很多优秀的同事。

公司的文化和价值观对我产生了深远的影响，我将永远铭记在心。

关于不续签劳动合同的原因，主要是我认为目前的工作环境和职业发展机会与我的期望有所差距。

经过综合考虑，我认为现在是时候寻求新的机会，以实现自己的职业目标。

关于具体安排，我将确保在离职过程中，尽力完成手头的工作，并交接相关事宜。

我会与接替我的同事进行详细的沟通，以确保工作的顺利进行。

同时，我也将尽快完成与公司之间的结算和交接工作。

人力资源管理不续签劳动合同通知书常用版

人力资源管理不续签劳动合同通知书常用版尊敬的xxx员工：你好！根据我公司的相关规定，你与我公司签订的劳动合同即将到期。

经过我们慎重的考虑和评估，我们决定不续签你的劳动合同。

现特向你发出不续签劳动合同通知书，具体事项如下：一、劳动合同终止日期根据劳动合同，你与我公司的劳动合同将于XXX年XX月XX日终止。

二、不续签劳动合同的原因我们非常感谢你在过去的合作期间所做出的努力和贡献。

然而，经过我们认真考虑，我们认为不续签你的劳动合同是出于以下原因：1. 绩效考核：根据我们对你过去的绩效考核评估，我们发现你在某些方面存在明显的不足，无法满足岗位职责和业务要求。

2. 业务需求调整：由于市场和业务的变化，我们需要对人力资源进行调整和优化，以适应新形势下的发展需求。

3. 其他原因：除以上两点原因外，我们认为在工作表现、工作态度和团队合作等方面，你还存在一些需要改进的地方。

三、权益保障我们将按照国家和地方相关法律法规的规定，给予你以下权益保障：1. 给予你合法的经济补偿：根据劳动合同法相关规定，我们将依法支付你应得的经济补偿。

具体金额为：XXX元。

2. 劳动关系解除：劳动关系解除后，你享有与其他离职员工同等的权益，包括但不限于劳动证明、工资结算、社会保险等福利待遇。

3. 职业推荐：我们将依据你在我公司的工作表现和职业能力，为你提供合适的职业推荐和引荐服务。

希望能够帮助你尽快找到适合的工作岗位。

四、交接事项安排为了保证工作的顺利进行，我们将与你安排一个交接期，告知你在离职期间需要完成的工作事项，以便你能够将相关工作交接给接替人员。

五、其他事项如果你对以上解雇决定有任何异议，你有权提出书面申诉。

我们将认真对待你的申诉，并根据实际情况进行评估和处理。

最后，我们对你过去的工作表示感谢，并希望你在今后的职业生涯中能够获得更好的发展。

如果你有任何疑问或需要进一步的沟通，欢迎随时与我联系。

祝你未来一切顺利！此致敬礼公司名称日期。

终止劳动合同通知书(到期不续签)6篇

终止劳动合同通知书（到期不续签）6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与公司签订的劳动合同将于XXXX年XX月XX日到期，经公司慎重考虑，决定不再与您续签劳动合同。

在此，我们希望通过此通知书明确终止劳动合同的相关事宜。

本通知书的目的是为双方提供清晰的沟通和明确的指引，以确保合同的顺利终止和双方的权益得到充分保障。

一、合同终止时间双方签订的劳动合同将于XXXX年XX月XX日到期，到期后将不再续签。

自该日期起，您与公司之间的劳动合同关系将正式终止。

二、合同终止原因本次劳动合同不续签的原因是基于公司业务需求及战略规划的调整，经过公司综合考虑后作出的决定。

我们非常感谢您的付出与贡献，同时也希望您能理解并支持公司的决策。

三、待遇结算与补偿针对您的离职，公司将按照相关法律法规及公司政策进行待遇结算与补偿。

包括但不限于工资、奖金、津贴、加班费等应支付款项，公司将在合同终止前与您进行结算。

同时，公司还将按照国家法律法规的规定，为您提供相应的经济补偿。

四、工作交接与离职手续请您在接到本通知书后，按照公司的要求完成以下事项：1. 完成工作交接，确保工作的顺利进行和交接的完整性；2. 办理离职手续，包括人事手续、财务手续等；3. 归还公司财产，包括但不限于办公设备、资料、证件等。

五、保密义务及违约责任双方确认，在劳动合同终止后，您仍对公司承担以下义务：1. 保守公司的商业秘密及机密信息；2. 不得从事损害公司利益及声誉的活动；3. 遵守公司的竞业限制及非竞争承诺。

如您在离职后违反上述义务，公司将有权追究您的法律责任。

六、争议解决如双方就劳动合同终止事宜发生争议，应首先通过友好协商解决。

如协商不成，任何一方均有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

七、附则本通知书自发出之日起生效。

请您务必于XXXX年XX月XX日前完成离职手续。

如有疑问，请及时与公司人力资源部门联系。

公司衷心感谢您的付出与努力，祝愿您在未来的道路上一切顺利。

终止劳动合同通知书(到期不续签)7篇

终止劳动合同通知书（到期不续签）7篇篇1尊敬的XXX先生/女士：根据双方所签署的劳动合同，您的劳动合同到期日为XXXX年XX 月XX日。

经过公司内部的慎重考虑，我们决定不与您续签劳动合同。

在此，我们向您发出此终止劳动合同通知书，以正式通知您相关事宜。

一、合同终止时间与原因1. 合同到期时间：XXXX年XX月XX日。

2. 合同终止原因：双方所签署的劳动合同到期，经过评估后决定不再续签。

二、离职前的准备事项请您在接到本通知书后，按照以下事项完成离职前的准备工作：1. 办理工作交接：请您将工作职责、项目进度、相关文件资料等交接给您的接班人或上级领导，确保工作的顺利进行。

2. 归还公司物品：包括办公设备、资料、钥匙等，确保公司资产的安全。

3. 结清工资与福利：公司将按照国家法律法规和劳动合同约定，对您的工资、奖金、福利等进行结算。

4. 办理社保与公积金手续：公司将按照国家相关规定，为您办理社保与公积金的转出手续。

三、待遇结算关于您的待遇结算，公司将严格按照国家法律法规和劳动合同约定执行。

您在公司期间的表现和贡献将受到我们的高度认可与尊重。

关于具体待遇结算事项，我们将在您办理离职手续时详细沟通。

四、保密义务与竞业限制在离职后，您仍需履行以下义务：1. 保密义务：请严格遵守保密义务，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。

2. 竞业限制：在劳动合同约定的期限内，不得在与公司业务相冲突的单位从事相关工作。

五、法律声明本终止劳动合同通知书的发出，并不意味着公司对您在公司期间的表现和贡献有任何不满或贬低。

您在公司期间的努力和付出将永远受到我们的尊重与感激。

同时，公司也承诺在合法合规的前提下，为您提供必要的支持与帮助。

请您放心，我们将遵守法律法规，确保您的合法权益得到充分保障。

六、联系方式与后续事宜如有任何疑问或需要帮助的地方，请随时与我们联系。

我们将竭诚为您解答和提供帮助。

联系人：XXX联系电话：XXX-XXXX-XXXX电子邮箱：*****************关于后续事宜的安排，请留意公司通知，我们将通过邮件、短信等方式与您保持联系。

不续签劳动合同通知书

不续签劳动合同通知书尊敬的XXX先生/女士：您好！根据我们公司的人力资源管理政策，我们在此通知您，截止至当前劳动合同到期日（填写具体日期），公司不会续签您目前的劳动合同。

首先，我们要感谢您在过去的合作中为公司所做出的辛勤努力和付出。

您在公司的任职期间表现出色，展现了优秀的工作能力和专业素养。

您的工作态度一直积极主动，为公司争取了良好的业绩和口碑。

然而，考虑到公司的战略发展需要以及员工队伍的调整，我们不得不做出不续签劳动合同的决定。

公司经过综合评估后认为，现在是您在职业生涯中寻找新的机遇和发展的时候。

我们相信，您的能力和才华将会给您带来更加广阔的前景和成功。

对于不续签劳动合同所造成的不便和困扰，我们深感歉意。

为了使您在离开公司后能够顺利过渡，我们会提供以下支持和待遇：1. 给予您足够的离职期通知，在离职之前的相应时间内您将继续享受正常的工资和福利待遇；2. 我们将协助您办理办公楼出入证、停车证以及其他相关手续的注销；3. 在您需要的情况下，我们将为您提供一份详尽的离职证明，证明您在公司的工作情况和表现；4. 如果需要，我们可以为您提供适当的职业咨询和职业发展指导，帮助您更好地规划未来的职业道路。

我们相信，尽管现在合作关系即将结束，您将会以同样高质量的专业精神完成您在公司的最后工作，并顺利离职。

我们希望您能够在新的工作岗位上继续展现出色的工作能力，并取得更好的发展。

最后，再次感谢您在过去的合作中所做出的贡献。

若您对以上安排以及离职过程有任何疑问或者需要我们提供进一步的支持，请随时与我们联系。

祝您在未来的职业生涯中一帆风顺，事业成功！此致，XXX公司。

人力资源管理不续签劳动合同通知书常用版

人力资源管理不续签劳动合同通知书常用版尊敬的员工：根据公司的人力资源管理政策和相关法律法规的规定，经过综合考虑，我们决定不与您续签劳动合同，并将您的劳动合同于【合同终止日期】到期终止。

在此，特向您发出《劳动合同不续签通知书》，具体内容如下：一、合同终止日期您的劳动合同将于【合同终止日期】到期，届时本合同自动终止。

二、终止原因依据劳动合同法及公司相关规定，根据您的工作表现、公司的业务需要等综合因素考虑，决定不再与您续签劳动合同。

三、工作交接为保证公司工作的顺利进行，请您在劳动合同到期前做好工作交接，将工作中的资料、文件、相关任务等交接给指定接手人员，确保工作的连续性和顺利进行。

四、待遇结算1.根据劳动合同约定的工资结算方式，公司将按时结算您的最后一个工资，并支付相关福利和津贴。

2.请您务必核对个人工资结算单以确保准确性，并在【指定时间】内签字确认。

3.根据法律法规的规定，您还有权领取年终奖及其他相关福利和补偿，请与人力资源部门联系并了解具体程序。

五、离职手续及健康证明1.在劳动合同到期前，请您按照公司规定办理离职手续。

2.同时，我们要求您提供体检证明，以确保无健康问题影响日后的工作和生活。

六、法律声明1.本通知书为书面形式，并具有法律效力。

2.请您仔细阅读劳动合同中关于解除劳动合同的规定和您的权益义务，以避免发生纠纷。

3.如果有任何疑问或需要进一步了解，请及时与人力资源部门联系。

最后，感谢您在过去的工作中对公司做出的贡献。

我们对您所取得的成绩表示赞赏，并期望您在将来的道路上取得更加辉煌的成就。

此致【公司名称】日期：【填写日期】。