开展科学发展观实践活动总结

学习实践科学发展观活动总结

我代表某某中心党总支作学习实践科学发展观活动总结。

一、落实科学发展观形成的共识

我中心在广泛调查研究的基础上，紧密联系当前经济形势，结合工作实际特色，围绕活动主题，认真抓好调研成果转化，以此为新起点，把解放思想大讨论环节活动抓实。中心分3组开展了多形式、多层面的解放思想、批评与自我批评大讨论，大家交流思想，畅所欲言，讨论了单位和行业科学发展，在解放思想过程中达成了“解放思想、改革创新、转变作风、提升能力”的科学发展新共识，进一步加深了全体党员和职工特别是领导干部对科学发展观的认识和理解，增强了广大党员职工的大局意识、忧患意识和服务意识，让全中心职工充分认识到“单位虽小要科学发展、种子管理要锐意创新、日常工作要精益求精”，更新了观念、开阔了思路、明确了方向，在做好本职工作的同时一心谋和谐、促发展，体现了“改革创新上水平、科学发展兴种业”的科学发展主题活动精髓。具体形成的共识如下：

1、在进一步增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性上形成了共识。深入贯彻落实科学发展观,就是要用马克思主义中国化的最新成果武装全党,提高党的执政能力、保持和发展党的先进性,推动经济社会又好又快发展、促进社会和谐。因此，我

们要进一步增强学习贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，更加自觉地用科学发展观统领制种业的发展，要紧紧围绕提高对科学发展观的理解力、执行力、操作力和创新力,进一步加强自身建设,着力转变不适应、不符合科学发展观的思想观念。

2、在坚定信心加强以种子质量为保障，促进玉米制种业和马铃薯脱毒繁育产业健康发展是贯彻科学发展观的首要任务上形成了共识。目前，玉米制种对种子质量要求非常严格，纯度、发芽率、水份、净度都有较高的要求，一项指标达不到要求都会对中心和农户带来直接的损失，还影响到职工的安居乐业,经济的稳步发展。

3、在以人为本、增加职工收入是贯彻科学发展观的核心理念上形成了共识。科学发展观的核心是以人为本。学习实践科学发展观，必须进一步坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。因此，要始终把维护好广职工群众的根本利益作为工作的出发点和落脚点，切实保障他们的各项权益，以真心实意办实事、谋实利，让职工从发展中得到实惠，进而激发致力发展的热情。

4、在统筹兼顾推进种子产业全面发展是贯彻科学发展观的基本要求上形成了共识。科学发展观的根本方法是统筹兼顾,在实际工作中运用统筹兼顾的方法，就要以宽广的胸怀把握全局、审时度势，以系统的思维分析全局、顺势而为，以系统的办法谋划全局、统筹安排。因此，要运用综合系统的方法，着力探

索推进中心制种业和马铃薯脱毒繁育产业的大发展。

二、贯彻落实科学发展观取得的成效

通过开展学习实践活动，进一步提高了职工对科学发展观的认识，增强了广大职工特别是党员领导干部贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性以及贯彻落实科学发展观的执行力、操作力和创新力，切实解决了大家切身利益的许多实际问题，取得了明显的成效。

1、党支部组织建设

（1）增强了队伍活力。在发展党员上，坚持数（量）质（量）并重，积极引导和培养优秀分子加入党的组织，不断改善和优化党员队伍的年龄、文化和性别结构。本年度共发展入党积极分子三名，其中女同志一名，他们的文化水平都在大学专科以上，这样就增强了党的活力，吸引力和凝聚力。

（2）建立了活动阵地。按照规范化、标准化要求，继续强化软硬件建设，从实际出发，建立健全了以中心会议室为据点的党员活动室。

（3）进一步创新了工作机制。深入贯彻落实中央保持共产党员先进性长效机制的一系列规定，以经济、文化、公共职能等事业发展为纽带和平台，不断完善中心党组内部议事决策机制和运行机制、积极组织党发挥政治核心作用的有效途径和党员参与中心重大问题决策的工作机制和保障机制。

（4）进行了解放思想大讨论。针对不适应、不符合科学发展观的思想观念，开展了一次解放思想、实事求是、批评与自我批评的大讨论，促进了全体党员干部思想作风、工作作风、工作效率、服务态度的进一步提高和改变，大家都撰写了2000字以上的心得体会。

三、落实科学发展观实践活动中存在的问题及解决办法

（一）实践科学发展观短期内可以解决的问题及解决途径 1、存在的问题

（1）贯彻重大决策主动性、创造性不够。有时满足于集体学、会上讲，在一定程度上存在经验主义和实用主义，缺乏看清事物本质的判断力和洞察力，班子政策理论水平有待进一步提高。由于体制死并延续长期的管理习惯，干多干少一个样，无法调动职工的积极性。

（2）作风建设方面。领导班子深入基层不多，联系基地不广泛。虽然经常与干部职工见面，但谈工作多，沟通思想少。对职工的状况和需求了解不够，形式主义和官僚主义不同程度地存在着，对基地企业反映的情况处理消极。

（3）优化发展思路方面。没有以战略的高度和长远的眼光提出具体的发展思路，缺乏系统深入的研究，短期行为比较突出，对职能管理工作缺乏开拓性的思路和对策，在创新思维上点子不多。

（4）落实工作措施方面。整体工作存在重安排、轻检查的

问题。缺乏有效的措施，主要是对一些难点问题缺乏切实可行的措施，整体工作缺乏有效的管理机制，在调动职工积极性方面，激发干部职工荣誉感和责任感，真正树立危机意识方面，手段方法不多，凝聚力还需要进一步增强。

2、解决途径

（1）全面调动人的积极性。科学发展观第一要义是发展，核心是以人为本，怎样激发和调动人的积极性、创造性是企业发展人本观念的核心。清代诗人顾嗣协的《杂兴》诗云：“骏马能历险，力田不如牛;坚车能载重，渡河不如舟，舍长以就短，智者难多谋。生材贵适用，慎勿多苛求。”作为现代企业管理更应用人之长，容人之短，扬长避短，通过制定激励机制，加大奖罚力度调动职工的主观能动性。

（2）领导班子要广泛联系群众。要经常与干部职工多谈工作，沟通思想，了解职工的状况和需求，摆正位置，抵制形式主义和官僚主义，用真诚的态度团结人，用科学的方法领导人，用合理的制度激励人。

（3）多渠道、多方法引进流动资金。主要是通过职工集资分红的办法和通过玉米制种预约方支付垫支款项来实现，并开源节流，节省办公、办事费用。

（二）实践科学发展观中长期可以解决的问题及其解决途径 1、存在问题