煤矿新员工“三阶段”培训法(通用版)
煤矿三级培训体系
煤矿三级培训体系
1、新工人进矿必须经过三级安全教育。
一、由矿井各职能部门对其进行法制、纪律和综合安全知识教育；二、考试合格后，由区队根据不同工种的不同特点，结合井下采掘工作面的实际情况，对其进行具体的安全技术教育；三、分配到班组后，班组长负责现场安全技术实际操作教育。
2.培训时间和内容严格遵守《职工培训轨制》的规定。
3.对于未通过三级培训私自上岗的新工人，将立即停止工作，所有工资由劳动部门扣除。
对私自批准工作的部门负责人，罚款100元/人(新工人)。
4、各级培训必须认真细致，做好记录，交安全总存档，对于培训期间粗心大意的，对单位或过程负责人给予0元以上五级以下罚款，并责令重新培训，不称职人员另行更换。
5、对于培训不合格的新工人坚决辞退，不要苦于迁就。
6、参加培训的新工人，必须严格遵守矿山规章制度，携带者将根据情节轻重处以0元以上1元以下罚款，直至开除。
煤矿三级培训制度范文
煤矿三级培训制度范文第一章总则第一条为加强煤矿员工的安全意识和技能水平培养，提高煤矿安全生产水平，制定本培训制度。
第二条煤矿三级培训制度适用于煤矿中所有员工，包括管理人员和工人。
第三条煤矿三级培训分为初级培训、中级培训和高级培训三个等级，每个等级的培训内容和要求不同。
第四条煤矿三级培训的目标是提高员工的安全意识，掌握基本安全知识和技能，遵守安全生产规程，预防事故发生。
第二章初级培训第五条初级培训适用于煤矿新员工，对新员工进行基本安全教育和技能培训。
第六条初级培训的内容包括以下方面：（一）煤矿安全生产法律法规知识；（二）煤矿安全生产管理制度；（三）安全生产事故案例分析；（四）矿山安全知识和技能。
第七条初级培训的要求如下：（一）参加初级培训班并通过考试；（二）参观煤矿井下作业现场，了解生产过程和安全管理措施；（三）通过实际操作培训，掌握井下作业技能；（四）参加模拟逃生演练，掌握紧急撤离和自救技能。
第三章中级培训第八条中级培训适用于已获得初级资格证书的员工，培训内容包括进一步学习煤矿安全知识和技能，提高安全意识和操作能力。
第九条中级培训的内容包括以下方面：（一）深入学习煤矿安全法律法规和政策；（二）煤矿安全管理制度和措施；（三）事故应急处置和救援技能；（四）设备操作和维护知识。
第十条中级培训的要求如下：（一）参加中级培训班并通过考试；（二）参观煤矿井下生产现场，熟悉作业流程和安全操作规程；（三）通过实际操作培训，掌握煤矿设备操作和维护技能；（四）参加模拟事故救援演练，掌握现场救援和急救技能。
第四章高级培训第十一条高级培训适用于已获得中级资格证书的员工，培训内容包括高级安全管理知识和技能。
第十二条高级培训的内容包括以下方面：（一）深入学习煤矿安全管理理论和实践；（二）煤矿安全技术和设备的应用；（三）风险评估和安全管理方法；（四）事故调查和分析技巧。
第十三条高级培训的要求如下：（一）参加高级培训班并通过考试；（二）深入了解煤矿安全管理体系，并能应用于实际生产中；（三）掌握煤矿设备的操作和维修技能，并能解决设备故障问题；（四）参与事故调查并提出改进意见。
矿山企业新员工入职公司三级安全教育培训必备教材（全套）
矿山企业新员工入职公司三级安全教育培训必备教材（全套）矿山企业新员工入职公司三级安全教育培训教材目录第一节基础知识 (4)基础知识 (4)法律法规 (6)1、引用文件 (6)2劳动保护的具体内容 (6)3员工的安全生产八大权利 (6)4员工的安全生产四项义务 (7)5工伤认定基本知识 (7)6职业病防治 (9)7特殊作业工种内容 (10)安全管理 (11)1安全管理十须知 (11)2安全生产十不准 (14)3安全生产的“三宝” (15)安全防护 (17)1安全用电主要应对措施 (17)2车辆伤害主要应对措施 (17)3物体打击主要应对措施 (17)4高处作业坠落安全措施 (18)5乘坐电梯安全防护措施 (18)6如何做好安全防护 (19)第二节消防安全 (20)一、灭火基本原理 (20)1、冷却灭火 (21)2、隔离灭火 (21)3、窒息灭火 (21)二、常用灭火器的名称和用途 (21)1、泡沫灭火器 (22)2、二氧化碳灭火器 (22)三、正确使用灭火器 (22)1、二氧化碳灭火器的使用方法 (22)2、干粉灭火器使用方法 (23)3、手提式泡沫灭火器的使用方法 (23)四、火灾预防 (24)五、火场逃生十三诀 (24)第三节用电和雷电安全 (25)一、预防触电伤害 (25)二、预防雷电伤害 (26)第四节机械设备安全注意事项 (27)一、防止一般机械伤害 (27)二、防止冲压设备伤害 (28)三、剪切加工操作安全 (28)第五节电气焊机安全注意事项 (29)第六节砂轮机使用注意事项 (30)第七节天车安全注意事项 (31)第八节叉车操作注意事项 (32)第九节燃煤锅炉安全使用操作注意事项 (33)一、燃煤锅炉有多种类型 (33)二、主要注意事项： (33)第十节高空作业安全注意事项 (35)第十一节警示标识和求救报警 (36)一、安全色 (36)二、安全标志 (38)三、求救报警 (39)四、应急救援 (39)第一节基础知识基础知识1新员工“三级”安全教育的概念：三级安全教育是指新入职员工的公司级安全教育、部门级安全教育、班、组级安全教育。
最新煤矿新人入矿后必须进行以下三级安全教育培训
煤矿新人入矿后必须进行以下三级安全教育培训：1.入矿教育新人矿的工人必须接受人矿安全教育。
入矿教育的主要内容包括：煤矿安全生产方针和基本法律法规，煤矿安全的特殊性，本矿安全生产的基本状况，矿内特殊危险地点介绍；i般人矿安全须知和预防事故的基本知识。
2.车间、区队教育车间、区队教育是指新工人接受入矿教育后，分配到车间、区队时所接受的安全教育。
车间、区队教育的主要内容包括：本车间、区队安全生产情况，劳动纪律和生产规则，必须遵守的安全规章制度和安全注意事项，车间、区队的危险区域，尘毒危害情况等。
3.岗位教育岗位教育是指新工人到达岗位开始作业前在班组所接受的安全教育。
岗位教育的主要内容包括：班组安全生产概况，工作性质和职责范围，机械设备的安全操作方法，各种防护设施的性能和作用，作业地点可能出现的安全隐患，事故的预防和控制方法，发生事故时的安全撤退路线和紧急救灾措施，个体防护用品的使用方法等。
股权转让协议（以卜简称甲方）转让方:委托代理人：受让方：（以F简称乙方）委托代理人：________________________________________________ 公司（以下简称合营公司），于年—月日成立，由甲方与__________________________________ 合资经营，注册资金为币_____ 万元，投资总额 _______ 币_______ 万元，实际已投资币____________ 万元。
甲方愿将其占合营公司—$的股权转让给乙方;经公司虽事会通过，并征得他方股东的同意，现甲乙双方协商，就转让股权一事，达成协议如卞：一、股权转让的价格、期限及方式1、甲方占有公司—弔的股权，根据原合营公司合同书规定，甲方应投资—币_______ 万元。
现甲方将其占公司—$的股权以—币_______ 万元转让给乙方。
2、乙方应于本协议生效之日起—天内按第一条第一款规定的货币和金额以银行转帐方式分—次付清给甲方。
煤矿三级培训制度（3篇）
煤矿三级培训制度一、新工人入矿必须经过三级安全教育。
1、由矿各职能科室对其进行法制、纪律和比较全面的安全知识教育；2、经考试合格后，由区队根据不同工种的不同特点，结合井下采掘工作面等实际情况，对其进行具体的安全技术教育；3、分到班组后，由班组长负责对其进行现场安全技术实际操作教育。
二、培训时间及内容严格遵守《职工培训制度》规定。
三、对没有经过三级培训私自上岗的新工人立即停止其工作，由劳资部门扣除其所有工资，对私自批准其上班的部门负责人罚款____元／人次(新工人)。
四、各级培训必须严肃认真，做好记录，交安全科存档，对在培训期间不认真，走过程的单位或负责人给予不低于____元的罚款，并责令其重新培训，不能胜任者另行更换人员。
五、对培训不合格的新工人坚决辞退，不得姑息迁就。
六、参加培训的新工人，必须严格遵守矿规矿纪，违者视情节轻重处以不低于____元的罚款，直到开除处分。
煤矿三级培训制度（2）是指对煤矿工人进行的职业培训，分为三个级别，依次为初级培训、中级培训和高级培训。
该制度的目的是提高煤矿工人的安全意识和技能水平，预防和减少煤矿事故的发生。
煤矿三级培训制度的内容包括以下几个方面：1. 煤矿安全法律法规知识：培训学员熟悉煤矿安全法律法规，了解煤矿安全管理政策和政策法规，明确职责和义务。
2. 安全生产知识：培训学员学习煤矿安全生产基本知识，包括煤矿安全管理制度、安全生产标准和操作规程等。
3. 安全技能培训：培训学员学习安全操作技能，包括煤矿设备使用、防止事故发生的操作技巧等。
4. 应急救援能力培养：培训学员学习应急救援知识和技能，包括事故现场救援、保护现场、急救常识等。
5. 安全管理能力培养：培训学员学习安全管理技能，包括安全责任的履行、隐患排查治理、安全培训和教育等。
培训学员需要通过相应的考试和实际检验，才能取得相应级别的培训证书。
通过煤矿三级培训制度的培训，可以提高煤矿工人的安全意识和技能水平，有效预防和减少煤矿事故的发生。
新入职煤矿员工培训计划
新入职煤矿员工培训计划一、培训背景煤矿作为我国主要能源资源之一，其安全生产与发展具有极为重要的意义，而员工的技能与安全意识更是关系到整个煤矿生产的安全与稳定。
因此，为了提高员工的安全意识和技能水平，确保煤矿的稳定生产和安全运营，我们特制定了新员工培训计划，以提升员工的工作技能、安全意识和职业素养。
二、培训目标1. 使新入职员工了解煤矿的基本情况、规章制度、安全生产政策，以及煤矿生产的知识和流程。
2. 提高新员工的安全意识，强化遵守安全操作规程、安全操作流程和应急救援能力。
3. 帮助员工掌握煤矿生产作业技能，提高生产效率，保障生产质量。
4. 提升员工的职业素养和团队意识，使其适应企业文化和团队合作。
三、培训内容1. 煤矿安全生产政策与规章制度- 煤矿安全生产政策- 安全生产管理体系- 安全生产规章制度2. 煤矿生产知识和流程- 煤矿生产流程与作业流程- 煤矿设备及作业规程- 煤矿安全生产知识3. 灾害防范与应急救援- 煤矿灾害类型及预防措施- 煤矿应急救援流程- 灾害事故案例分析4. 安全操作培训- 煤矿设备操作规范- 安全操作流程- 安全操作技能训练5. 职业素养培训- 团队合作与沟通技巧- 职业道德与职业操守- 自身职业发展规划四、培训方法1. 课堂授课采用讲授、互动、案例分析等多种教学形式，让学员充分了解煤矿的相关知识和基本操作技能。
2. 应用实践安排学员实地参观煤矿生产现场，了解实际工作流程并亲自体验操作，提高技能水平。
3. 模拟演练通过模拟灾害事故场景和应急救援演练，增强学员的应急处理能力和团队合作意识。
五、培训计划1. 第一阶段：煤矿基础知识培训时间：1周内容：煤矿安全生产政策与规章制度、煤矿设备及作业规程、煤矿生产流程与作业流程。
2. 第二阶段：安全操作培训时间：2周内容：安全操作技能训练、安全操作流程、煤矿设备操作规范。
3. 第三阶段：灾害防范与应急救援时间：1周内容：煤矿灾害类型及预防措施、煤矿应急救援流程、灾害事故案例分析。
煤矿三年培训计划
煤矿三年培训计划第一年在煤矿行业中，安全和技术水平是最为重要的部分，因此在第一年的培训计划中，我们将主要关注基础知识和技能的培训。
第一阶段：基础知识培训1. 煤矿安全生产法律法规的学习和掌握：我们将邀请专业的法律顾问对煤矿安全生产法律法规进行解读和讲解，帮助员工加深对相关法律法规的了解和掌握。
2. 煤矿安全知识普及：包括煤矿事故案例分析、安全生产常识、防范安全事故等方面的知识普及。
3. 煤矿生产技术基础知识：包括煤矿生产流程、设备使用、维护保养等方面的基础知识培训。
第二阶段：技能培训1. 煤矿设备操作技能培训：培训员工掌握各种煤矿设备的操作技能，确保设备的正常运转。
2. 安全应急处理技能培训：对员工进行应急疏散、自救互救等技能培训，提高员工在紧急情况下的自救能力和安全意识。
第二年在第二年的培训计划中，我们将重点培养员工的团队合作意识和高级技能提升。
第一阶段：团队合作意识培养1. 团队合作培训：通过团队建设活动、团队角色扮演等方式，培养员工的团队合作意识和团队协作能力。
2. 沟通技巧培训：培训员工的沟通技巧，包括有效沟通、协商能力等方面的提升。
第二阶段：高级技能提升1. 工程师培训：培训工程师的基本知识和高级技术，提高员工的专业水平。
2. 安全技术培训：对矿井的安全管理、灭火技术、瓦斯抽放技术等方面的知识进行系统培训。
第三年在第三年的培训计划中，我们将注重员工的职业发展和管理能力提升。
第一阶段：职业发展规划1. 职业规划和发展培训：对员工进行职业规划和发展的指导，帮助员工理清自己的职业发展方向和目标。
2. 职业素养培训：对员工进行职业道德、职业素养、职业习惯等方面的培训，提升员工的职业素养和职业形象。
第二阶段：管理能力提升1. 领导力培训：通过领导力训练、案例学习等方式，培养员工的领导力和管理能力。
2. 团队管理技能培训：对员工进行团队管理、冲突解决、团队建设等方面的技能培训，提升员工的团队管理能力。
煤矿三级培训制度范本
煤矿三级培训制度范本第一章绪论1.1 培训目的本制度的目的是为了加强煤矿员工的安全意识和技能，提高他们在矿井作业中的安全生产能力，确保煤矿的安全生产。
1.2 培训对象本制度适用于煤矿内所有的员工，包括管理人员、技术人员和普通员工等。
1.3 培训周期本制度规定的培训周期为一年，每年需进行一次三级培训。
第二章培训内容2.1 安全生产法律法规知识员工需了解国家关于煤矿安全生产的法律法规，包括《矿山安全法》、《煤矿安全规程》等相关法规。
2.2 煤矿安全生产管理制度员工需了解煤矿内部的安全生产管理制度，包括安全生产责任制、安全生产管理体系等。
2.3 煤矿安全生产知识员工需了解煤矿内的各类安全生产知识，包括瓦斯防治、矿山通风、火灾防控、安全设备使用等。
2.4 事故案例分析通过案例分析，员工需了解煤矿内曾发生的事故原因和教训，以及避免类似事故再次发生的方法和措施。
第三章培训方式3.1 理论培训员工需参与理论培训，通过课堂教学的方式学习相关的法律法规知识、安全生产管理制度等。
3.2 实践培训员工需参与实践培训，通过实地考察、模拟演练等方式加强对安全生产知识的掌握。
3.3 考试评估理论培训结束后，员工需要参加考试评估，通过考试才能获得三级培训的合格证书。
第四章培训责任4.1 煤矿管理部门煤矿管理部门需负责制定和执行煤矿的三级培训计划，并监督员工的培训进度和效果。
4.2 培训师资煤矿管理部门需要提供合格的培训师资，确保培训师资具备相应的培训能力和知识水平。
4.3 员工员工需按照培训计划参加相应的培训活动，积极学习培训内容，完成培训任务。
第五章培训管理5.1 培训档案煤矿管理部门需建立员工培训档案，记录员工的培训情况和培训成绩，作为员工晋升和薪酬调整的依据。
5.2 培训评估煤矿管理部门需进行培训效果的评估，了解员工对培训的满意度，并根据评估结果优化培训计划和培训内容。
5.3 培训改进根据培训评估结果和员工的反馈意见，煤矿管理部门需对培训计划和培训内容进行改进，不断提高培训质量。
煤矿新员工“三阶段”培训法
煤矿新员工“三阶段”培训法
新员工入矿，按照规定必须进行不少于72学时的安全培训。
为了
让他们尽快成为企业家，矿上制定了培训方案，分三个阶段进行培训，即上课－实习－上课。
第一阶段（20天）：10天军训，然后，根据规定对新工人进行岗
前培训。
培训目标是：掌握入井安全知识，学习岗位操作的基本知识，了
解企业经营理念、企业文化，增强对企业的认同感。
这一阶段突出“培”的作用，主要课程有：矿井安全知识，企业概况、政策法规、
规章制度、职工福利待遇、企业文化等。
培训后试卷检查。
第二阶段（3-4个月）：下井实习，以师带徒的形式，学习实践技能，这一阶段突出“训”的作用。
训练目标是：让新工人尽快适应工作环境，熟悉生产工艺。
培训结束，船长提供身份证明。
第三阶段（5天）：然后去矿山安培中心进行半下班培训，这一阶段强调学与干结合。
培训目标是：巩固知识，重在技能提高，尽快成为富有成效的成员。
培训后理论与实践的综合评估。
三阶段培训模式，从课堂到工作场所，再到课堂，是一种层次递
进式的培训，在培训中强调了“训练”。
培训2周以后，通过下井实
地训练，检验自己学了什么，学到了多少，还有哪些不明白，训练的
内涵比“培”更丰富，更具实效性。
然后再走进课堂，结合实际重新
调整知识，既能增强学习的兴趣，并能将学到的知识转化为自己的操作技能，真正实现了培与训的有机结合，保证了培训效果。
采煤队三级培训计划
采煤队三级培训计划一、培训目标1. 提高采煤队员工的安全意识和技能水平，降低事故风险。
2. 培养采煤队员工的团队合作和沟通能力，提高工作效率。
3. 加强对采煤设备操作和维护技能的培训，保障生产顺利进行。
4. 提升采煤队员工的职业素养和岗位责任意识，营造良好的工作氛围。
二、培训内容1. 安全培训- 了解采煤过程中的安全风险和预防措施。
- 掌握急救知识和技能，提高自救和互救意识。
- 学习事故应急处理和逃生逃生知识。
2. 专业技能培训- 了解采煤设备的结构和原理，掌握其操作方法。
- 学习采煤现场的安全操作规程和标准作业程序。
- 掌握采煤设备日常维护保养技能，延长设备寿命。
3. 团队合作与沟通培训- 提升团队合作意识，学习如何配合其他队员完成工作。
- 加强沟通技巧，学会有效地与同事和领导沟通。
4. 职业素养培训- 学习职业道德和职业操守，提高自身的职业素养。
- 加强岗位责任意识，做到勤勉工作、廉洁奉公。
三、培训方案1. 讲师资格- 采煤队三级培训可由公司安全管理部门或委托资质培训机构进行。
- 讲师应具备丰富的采煤经验和专业知识。
2. 培训方式- 采用集中培训和现场实操相结合的方式，提高学员的参与度和学习效果。
- 可组织专业技术人员到现场指导，加强实操能力的培训。
3. 培训时间和地点- 培训时间可根据实际情况进行安排，一般不超过一周时间。
- 培训地点可选择公司内部培训室和采煤现场。
4. 培训内容和进度安排- 按照培训内容和目标对培训内容进行分解和进度安排。
- 合理安排理论教学和实际操作的比例，保证学员的学习效果。
四、培训评估1. 培训前评估- 通过问卷调查或面谈等方式，了解学员的基本知识水平和需求。
- 按照培训需求制定培训计划，保证培训内容与学员需求相匹配。
2. 培训中评估- 每日对学员进行学习情况的跟踪和评估，发现问题及时调整培训内容。
3. 培训后评估- 通过笔试、实操考核等方式对学员进行培训成果的评估。
煤矿三级培训制度
煤矿三级培训制度
是指煤矿企业为确保矿工的安全生产和提高员工的技术水平，在其工作岗位上必须接受的培训制度。
一般来说，煤矿三级培训分为以下几个方面：
1. 基础培训：新员工入职前需要接受煤矿企业的基础培训，包括煤矿安全生产的基本知识、安全操作规程、应急处理等内容。
培训期间还会进行一些基础技能的训练，如矿山通风、运输设备操作等。
2. 专业培训：根据矿工的工种和岗位要求，进行专业培训。
这些培训内容主要包括具体的作业工艺、设备操作、检修和维护等，以及相关的专业知识和技能。
3. 安全培训：煤矿是一个高风险的行业，安全意识和操作技能的掌握对于矿工至关重要。
安全培训的内容主要包括矿井安全规定、事故案例分析、现场救护等，目的是让矿工熟悉并掌握相关安全操作规程，提高自我保护能力。
4. 应急救援培训：煤矿作为危险的工作场所，应急救援的能力对于保证矿工安全至关重要。
因此，必须培训矿工应对突发事件和事故的能力，包括熟悉应急救援流程、进行实际演练等。
5. 资格认证：经过培训后，矿工需要通过相关考试和评价才能取得相应的合格证书，以证明其已经具备相应的能力和知识。
总的来说，煤矿三级培训制度是为了确保矿工安全生产和提高员工技术水平而制定的规范，通过培训和考核，使矿工能够熟
练掌握安全操作规程、专业技能，并具备应急救援的能力。
这样可以降低煤矿事故发生的概率，并提高煤矿的生产效率和安全水平。
煤矿新工人岗位“三级”安全培训教材
煤矿安全生产方针一、方针的含义：安全第一、预防为主、综合治理1、安全第一：树立以人为本的安全理念，生命是最宝贵的，在生产过程中应当把个人的安全放在各项工作的首位，当安全与生产、安全与效益发生冲突、矛盾时，生产与效益服从安全管理，真正做到“不安全不生产".2、预防为主：及时消除生产过程中产生的各类安全隐患，将事故消灭在萌芽状态。
及时积极处理生产过程中产生的各类隐患，不能消极去等待处理、善后事故。
3、综合治理：管理、装备、培训并重原则;综合治理生产过程中的各类隐患。
二、煤矿安全生产方针的贯彻和落实贯彻落实煤矿安全生产方针应当做到以下3点:1、坚持管理、装备、培训并重的原则.2、坚持煤矿安全生产方针3、坚持各项行之有效的措施标准煤矿安全生产法律法规1、《安全生产法》立法的目的与意义目的：为了加强安全生产监督管理,防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展.意义:一是依法加强监督管理、安全监察依法行政的需要.二是预防和减少事故，保护人民群众生命和财产安全的需要。
三是依法制裁安全生产违法犯罪的需要。
四是建立和完善我国安全生产法律体系的需要。
2、《矿山安全生产法》立法的目的:防止矿山事故,保护矿山职工人身安全，促进采矿工业健康的发展。
3、《煤炭法》立法的目的:合理开发利用和保护煤炭资源，规范煤炭生产、经营活动，促进和保障煤炭行业的发展。
4、《煤矿安全规程》立法目的:保障煤矿安全生产的职工人身安全，防止煤矿事故。
其意义就是规范煤矿工作,加强管理和监察执法，遏制重大、特大事故、保护职工安全和健康，保证和促进我国煤炭工业健康发展和煤矿安全状况稳定好转，为国家步入小康社会做出应有的贡献。
煤矿工人安全生产的权利1、参与安全生产管理权2、安全生产监督权3、安全生产知情权4、参与事故隐患整改权5、不安全状况停止作业权6、接受安全教育培训权7、拒绝违章指挥权。
8、紧急避险权9、批评、检举、控告权10、投诉上告权11、赔偿和享受工伤社会保险权12、劳动保护权煤矿职工在安全生产方面的义务1、服从煤矿安全检查监察机关监察管理的义务。
煤矿新工人岗位三级安全培训教材
煤矿安全生产方针一、方针的含义：安全第一、预防为主、综合治理1、安全第一：树立以人为本的安全理念，生命是最宝贵的，在生产过程中应当把个人的安全放在各项工作的首位，当安全与生产、安全与效益发生冲突、矛盾时，生产与效益服从安全管理，真正做到“不安全不生产”。
2、预防为主：及时消除生产过程中产生的各类安全隐患，将事故消灭在萌芽状态。
及时积极处理生产过程中产生的各类隐患，不能消极去等待处理、善后事故。
3、综合治理：管理、装备、培训并重原则；综合治理生产过程中的各类隐患。
二、煤矿安全生产方针的贯彻和落实贯彻落实煤矿安全生产方针应当做到以下3点：1、坚持管理、装备、培训并重的原则。
2、坚持煤矿安全生产方针3、坚持各项行之有效的措施标准煤矿安全生产法律法规1、《安全生产法》立法的目的与意义目的：为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展。
意义：一是依法加强监督管理、安全监察依法行政的需要。
二是预防和减少事故，保护人民群众生命和财产安全的需要。
三是依法制裁安全生产违法犯罪的需要。
四是建立和完善我国安全生产法律体系的需要。
2、《矿山安全生产法》立法的目的：防止矿山事故，保护矿山职工人身安全，促进采矿工业健康的发展。
3、《煤炭法》立法的目的：合理开发利用和保护煤炭资源，规范煤炭生产、经营活动，促进和保障煤炭行业的发展。
4、《煤矿安全规程》立法目的：保障煤矿安全生产的职工人身安全，防止煤矿事故。
其意义就是规范煤矿工作，加强管理和监察执法，遏制重大、特大事故、保护职工安全和健康，保证和促进我国煤炭工业健康发展和煤矿安全状况稳定好转，为国家步入小康社会做出应有的贡献。
煤矿工人安全生产的权利1、参与安全生产管理权2、安全生产监督权3、安全生产知情权4、参与事故隐患整改权5、不安全状况停止作业权6、接受安全教育培训权7、拒绝违章指挥权.8、紧急避险权9、批评、检举、控告权10、投诉上告权11、赔偿和享受工伤社会保险权12、劳动保护权煤矿职工在安全生产方面的义务1、服从煤矿安全检查监察机关监察管理的义务。
煤矿三级安全教育培训方案
煤矿三级安全教育培训方案一、培训目标1.使员工了解煤矿安全生产的重要性，增强安全意识，严格遵守安全规章制度，懂得如何预防和应对安全事故。
2.提高员工的安全操作技能，有效控制各类安全风险，确保生产过程中零事故的发生。
3.培养员工危机意识和自救互救能力，使其成为安全事故发生时能够有效应对的人才。
二、培训内容1.煤矿安全法律法规及安全生产政策2.煤矿安全生产管理制度3.煤矿安全操作规程4.煤矿生产设备操作维护技能5.煤矿安全应急预案及自救互救知识6.煤矿安全心理素质培养三、培训对象煤矿全体员工，特别是直接从事生产操作的人员，包括管理人员、技术人员和普通员工。
四、培训方法1.理论课程：开展安全法律法规、生产管理制度、安全操作规程等理论课程的讲解。
2.实践操作：进行生产设备操作维护技能的实际操作演练，并针对常见事故进行模拟演练。
3.案例分析：结合实际发生的安全事故案例，进行案例分析和教训总结。
4.角色扮演：模拟生产现场的应急情况，进行员工的角色扮演演练，培养员工的自救互救意识。
5.互动讨论：通过小组讨论、案例分析等形式，开展员工之间的交流和讨论，增强学习效果。
五、培训计划1.第一阶段：理论课程培训，包括安全法律法规、生产管理制度、安全操作规程等内容，共计2天。
2.第二阶段：实践操作培训，包括生产设备操作维护技能的实际操作演练，共计3天。
3.第三阶段：应急预案及自救互救知识培训，包括应急预案的学习和模拟演练，共计1天。
4.第四阶段：安全心理素质培养，包括安全心理素质的培养和危机处理能力的训练，共计1天。
六、培训考核1.理论考核：对员工在理论课程学习后进行考试，通过率达到80%以上。
2.实践操作考核：对员工在实践操作培训后进行实际操作考核，通过率达到80%以上。
3.综合考核：对员工在整个培训过程中的学习情况进行综合考核，通过率达到80%以上。
七、培训资料1.教材：安全法律法规、生产管理制度、安全操作规程等相关教材。
煤矿新工人培训三天教材1
新工人72小时培训一、培训计划11月7日-11月11月10日对综掘工区新工人进行72小时培训，主要侧重井下安全注意事项、安全施工注意事项以及部分煤矿安全规程的培训。
培训为期3天，培训合格后方可允许新工人下井作业。
二、培训内容1、单项工程、单位工程开工前，必须编制施工组织设计和作业规程，并组织每个工作人员学习。
2、开凿平硐、斜井和立井时，自井口到坚硬岩层之间的井巷必须砌碹，并向坚硬岩层内至少延深5米。
在山坡下山开凿斜井和平硐时，井口顶、侧必须构筑挡墙和防水沟3、掘进井巷和硐室时，必需采取湿式钻眼、冲洗井壁巷帮、水炮泥、爆破喷雾、装岩洒水和净化风流等综合防尘措施。
冻结法凿井和在遇水膨胀的岩层中掘进不能采用湿式钻眼时，可采用干式钻眼，但必须采取捕尘措施，并使用个体防尘保护用品。
2、运输巷两侧（包括管、线、电缆）与运输设备最突出部分之间的距离，应符合下列要求：1、新建矿井、生产矿井新掘运输巷的一侧，从巷道道碴面起1.6m的高度内，必须留有宽0.8m（综合机械化采煤矿井为1m）以上的人行道，管道吊挂高度不得低于1.8m；巷道另一侧的宽度不得小于0.3m（综合机械化采煤矿井为0.5m）。
巷道内安设输送机时，输送机与巷帮支护的距离不得小于0.5m；输送机机头和机尾处与巷帮支护的距离应满足设备检查和维修的需要，并不得小于0.7m。
巷道内移动变电站或平板车上综采设备的最突出部分，与巷帮支护的距离不得小于0.3m。
2、生产矿井已有巷道人行道的宽度不符合本条第一款第（一）项的要求时，必须在巷道的一侧设置躲避硐，2个躲避硐之间的距离不得超过40m。
躲避硐宽度不得小于1.2m，深度不得小于0.7m，高度不得小于1.8m，躲避硐内严禁堆积物料。
3、在人车停车地点的巷道上下人侧，从巷道道碴面起1.6m的高度内，必须留有宽1m以上的人行道，管道吊挂高度不得低于1.8m。
3、对于通达地面的安全出口和2个水平之间的安全出口，倾角等于或小于45度时，必须设置人行道，并根据倾角大小和实际需要设置扶手、台阶或梯道。
员工入矿三级安全教育培训
7、爆炸事故风险因素及处理措施。
五、公司安全生产规章制度和劳动纪律
1、岗位安全技术操作规程；
2、岗位安全环保责任制；
3、公司违章违纪处理条例；
4、公司安全环保考核办法；
六、双重预防机制及事故应急预案
1、风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制
2、公司生产安全事故应急预案
七、典型事故案例学习
1、炮烟中毒事故案例；
2、火灾事故案例；
3、高处坠落事故案例；
4、冒顶片帮事故案例；
5、爆炸事故案例。
培训部门
受训人签名
培训人签名
3、安全生产法律法规
1.《安全生产法》2.《环境保护法》3.《矿山安全法》
4.《职业病防治法》5.《消防法》6.《劳动保护法》
四、井下存在风险因素及处理措施
1、火灾事故风险因素及处理措施；
2、中毒窒息事故风险因素及处理措施;；
3、冒顶片帮事故风险因素及处理措施；
4、高处坠落事故风险因素及处理措施；
5、触电事故风险因素及处理措施；
员工安全教育培训记录
培训训
内
容
一、公司简介：
山阳秦鼎矿业有限责任公司成立于2003年2月。公司始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，成立了安全管理委员会，下设安全环保科，专职安全管理人员6人，负责公司日常安全巡查，公司安委会每周六、周日定期组织对各车间、部门、施工队进行安全环保大检查，查出隐患，下达隐患整改通知书，要求限期整改，对现场发现的违章违纪现象进行处罚。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors.
（安全管理）
单位：___________________
姓名：___________________
日期：___________________
煤矿新员工“三阶段”培训法(通
用版)
煤矿新员工“三阶段”培训法(通用版)导语：生产有了安全保障，才能持续、稳定发展。
生产活动中事故层出不穷，生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。
当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时，生产活动停下来整治、消除危险因素以后，生产形势会变得更好。
"安全第一"
的提法，决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。
新员工入矿，按照规定必须进行不少于72学时的安全培训。
为了尽快地让他们成为企业人，矿上制定了培训方案，分三个阶段进行培训，即上课－实习－上课。
第一阶段（20天）：10天军训，而后按规定对新工人进行岗前培训。
培训目标是：掌握入井安全知识，学习岗位操作基本知识，了解企业经营理念、企业文化，增强对企业的认同感。
这一阶段突出“培”的作用，主要课程有：矿井安全知识，企业概况、政策法规、规章制度、职工福利待遇、企业文化等。
训后进行试卷考试。
第二阶段（3-4个月）：下井实习，以师带徒的形式，学习实际操作技能，这一阶段突出“训”的作用。
训练目标是：让新工人尽快适应工作环境，熟悉生产工艺。
培训结束，师傅给予鉴定。
第三阶段（5天）：再到矿安培中心进行半脱产培训，这一阶段强调学与干结合。
培训目标是：巩固知识，重在技能提高，尽快成为具有生产力的一员。
训后进行理论与实际操作综合考核。
三阶段培训模式，从课堂到工作场所，再到课堂，是一种层次递进式的培训，在培训中强调了“训练”。
培训2周以后，通过下井实地训练，检验自己学了什么，学到了多少，还有哪些不明白，训练的内涵比“培”更丰富，更具实效性。
然后再走进课堂，结合实际重新调整知识，既能增强学习的兴趣，又能将学到的知识转换为自己的操作技能，真正实现了培与训的有机结合，保证了培训效果。
XX设计有限公司
Your Name Design Co., Ltd.。