人事行政经理岗位职责

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人事行政经理岗位职责(3篇)

人事行政经理岗位职责人事行政经理的岗位职责主要包括：1. 制定和执行公司的人力资源管理政策、制度和流程。

2. 负责招聘、选择、培训和发展员工，并制定相应的计划和策略。

3. 管理员工的绩效评估、薪资福利以及职业发展。

4. 处理与员工相关的问题和投诉，并进行妥善处理。

5. 管理员工的入职和离职手续，包括劳动合同的签订和解除。

6. 管理员工的劳动关系，维护良好的员工关系。

7. 负责员工的健康管理，包括员工的医疗保险和职业健康安全。

8. 管理员工的培训和发展计划，提供相应的培训资源和机会。

9. 维护人事档案和数据的完整性和保密性。

10. 跟踪和了解劳动法律法规的变化，确保公司的管理行为符合法律要求。

以上仅是人事行政经理的一般职责，具体岗位职责可能会根据公司的规模和特定需求有所调整。

人事行政经理岗位职责（2）1.负责公司的整体架构及体系建设;2.协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略规划;3全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;4.根据公司实际情况建立并完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、薪酬、绩效考核、培训及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源制度，经批准后组织实施;5.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;人事行政经理岗位职责（3）人事行政经理是公司内负责人力资源和行政事务的高级职位，其职责主要包括以下几个方面：1. 人力资源管理：负责招聘、筛选、培训和发展员工，制定人力资源计划，确保人员配备和绩效管理的有效运作。

2. 组织发展：与公司高层合作，制定和实施组织发展战略，确保公司人员配备和组织结构的适应性和变革能力。

3. 薪酬福利管理：制定和管理全面的薪酬福利政策，确保合理的薪酬水平和福利待遇，以及员工满意度的持续提升。

4. 员工关系管理：促进员工与企业之间的良好关系，协调员工之间的纠纷和冲突，支持建设性的团队氛围。

行政人力资源部经理的岗位职责6篇

行政人力资源部经理的岗位职责6篇行政人力资源部经理的岗位职责6篇在当下社会，岗位职责使用的状况越来越多，明确岗位职责能让员工知晓和把握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。

想必很多人都在为如何制定岗位职责而苦恼吧，下面是我帮大家整理的行政人力资源部经理的岗位职责，欢迎阅读，盼望大家能够喜爱。

行政人力资源部经理的岗位职责11、全面负责公司行政和人力资源部部门工作，全面负责全公司的办文、办事、办会等行政工作和人力资源六大模块工作；2、全面负责公司内部协调和外部联系工作；3、全面公司接待工作和公司企业文化建设工作；4、依据公司当前实际，帮助公司领导编制或修订公司战略规划、进展方案；5、依据公司规划和假话，制定人力资源的规划，依据规划实施聘请、培训、薪酬、绩效考核等全面工作；为公司选人、育人、留人把好入门、提升、留用、考核关，并用良好的'企业文化锻造出一支作风过硬、专业本事强硬、业绩符合或超过公司要求、能打硬仗的狼性团队。

6、依据公司需求和市场的进展，定期评估企业构架、部门职能和工作流程；7、负责公司各部门的内部协调和外部联系以及公司接待工作；8、负责保密工作和档案管理工作；9、依据公司进展目标及内外部需求，建立和修订人力资源部进展规划，并依据公司近期、中期和长期进展需求，准时进行人员聘请、培训和人才储备；10、完成公司交办的其他任务。

行政人力资源部经理的岗位职责21、帮助公司决策层制定公司战略进展目标，并监督执行与检查;2、依据公司战略目标制定人力资源、行政工作进展规划、方案与预算方案;3、帮助建立有效的组织机构，牵头制定各部门岗位职能;4、组织制定完善公司各项管理制度;5、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督掌握;6、依据公司人力资源规划，负责人力资源的`聘请和重要岗位的选拔及团队搭建;7、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训;8、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系。

人力行政经理岗位职责(四篇)

人力行政经理岗位职责1、全面负责公司行政人事的日常管理工作，协助总经理搞好各部门之间的综合协调工作。

2、负责加强对各项工作的督促和检查，沟通各部门及园区内外工作，保证上情下达和下情上报。

3、负责公司组织系统及工作职责研讨和修订;负责公司各项制度的制定和落实监督执行。

4、负责公司组织架构的设计、各部门人员岗位职责描述、招聘与配置的人力规划编制。

5、组织各类公司活动,提高员工的集体荣誉感,培养员工的团队精神,使员工有较强的凝聚力,做好培训员工的思想教育指导工作。

6、负责各类招聘、培训、转正、考评、调动、考核的实际标准，为各部门员工的聘用、转正、升降、晋级、解聘等提供依据，以及操作程序规范。

7、负责公文制度的起草、传递、落实、跟进、工作进度、工作要求以及各类档案管控。

8、主导公司的企业文化建设和实施工作。

9、以公司原则，依照公司规章制度秉公办事，做事原则性强，责任心强，对工作负责，惯彻落实各项工作，维护公司立场以及各部门园区的工作正常运行。

10、负责本部门费用单报销审核，受理各部门关于行政人事工作方面的投诉建议。

11、接待对内对外公关业务、与政府机关部门、劳动部门等，建立友善并保持良好的工作关系。

接受上级领导临时交办的其他工作任务。

人力行政经理岗位职责（二）____组织做好公司安保工作，确保公司员工的人身、财产安全，办公、生活秩序不受外界干扰;2.承担公司固定资产管理，做到分类清晰、帐物相符。

做好行政类办公设施的统一调配及总务行政设施维护、维修工作，提高各项财产的利用率和使用寿命;3.统筹管理公司食堂、宿舍、车队、商务中心，做好员工后勤服务及福利发放工作;4.优化公司办公环境，做好绿化及保洁工作;建立、健全良好的办公秩序;协调办公设施、设备、用品的发放;5.做好车队商务服务，满足业务及办公用车需要;6.制定部门内成本与绩效管控目标，监督实施;人力行政经理岗位职责（三）1.参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与平衡会议;2.协助参与公司经营战略策划制定，完成公司行政管理规划;3.制定公司综合管理工作目标、计划，并组织实施，做到计划明确，方法灵活;4.拟定公司行政方面的各项规章制度，督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定，做到依章办事，有章可循，规划公司的各项行政运营管理;5.根据公司经营管理工作情况，按公司领导的要求，负责组织起草通知、工作安排等公文函件并审核待签发的文稿;6.筹备办公会议的召开，组织编写____和决议，并检查各业务部门贯彻执行情况;7.拟定公司总部固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规章制度，做到制度健全，按章办事,并负责公司行政费用的预算与控制;8.参与新增职场租赁、选址、装修，相关证照、资质的申办等相关工作;9.协调、平衡各部门之间的关系，汇总各部门的规章制度，制定修改公司有关行政管理方面的制度并监督执行;____组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象;11.管理分公司行政与集团部门员工。

行政人事经理岗位职责说明书(共15篇)

行政人事经理岗位职责说明书〔共15篇〕第1篇：行政人事经理岗位职责1.拟定行政及人事管理规章制度及工作流程，并监视执行。

2.根据岗位要求，协调组织相关机构的人员招聘与甄选。

3.管理相关机构员工劳动人事关系。

4.落实相关机构员工薪酬与福利的分配。

5.协调组织相关机构的员工绩效管理。

6.拟订培训方案，组织员工培训，协助员工拟订个人职业生涯规划。

7.人力资的调研工作，理解人力资市场状况。

8.相关机构的人力资配置，监控人力资预算的执行情况。

9.管理相关机构固定资产和交通与通讯设备；组织相关机构办公场所的物业管理，包括平安保卫及保洁等。

10.组织会议及其他重要活动。

11.完成领导交办的其他工作。

第2篇：人事行政经理岗位职责1.负责公司的行政管理，协助总经理搞好各部门之间的综合协调。

加强对各项工作的催促和检查，沟通内外联络，保证上情下达和下情上报。

负责对会议、文件决定的事项进展催办、査办和落实。

2.负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订；负责公司各项制度的制定和监视执行；负责公司各类文件的管理及发布。

3.制订公司行政预算，安排办公用品采购及发放；对公司固定资产及车辆等进展管理。

4.负责公司的对外联络及公共关系，安排各类会议和接待工作。

5.负责公司资质的申报及规划；安排办理公司各类证照的年检、变更等手续。

6.负责公司的总务管理和平安保卫工作。

7.企业文化的宣传和建立；企业形象的建立。

8.负责公司组织架构的设计、岗位描绘、人力规划编制、考勤管理的工作。

9.负责组织人员的招聘、培训和考核。

10.负责员工关系管理。

11.部门的团队建立。

12.公司领导安排的其他各类事务。

第3篇：人事行政经理岗位职责店面人事行政经理岗位职责：1、根据公司的开展战略，协助公司总经理班子，制定年度人力资开展规划，定期组织进展人力资现状和配置分析^p ，为公司决策提供准确根据；2、根据公司开展需要和当前人力资配置情况，与总经理和各部门主管进展协商，制定人员招聘方案，施行人员招聘工作，为组织正常经营和业务开展提供有效的人力资保障；3、保证薪酬为组织的经营提供有力支持，有效吸引、鼓励、保存人才，监视做好工资核算发放及劳资统计工作，监视并指导下属完成各项与员工福利有关的手续办理和费用缴付，解答薪酬福利的相关疑问；4、组织对员工的绩效考核和评价工作，负责制定员工的鼓励措施，以促进员工的劳动积极性和工作满意度；5、根据国家相关法律法规和公司的人力资管理制度，指导下属完成劳动合同的签订、员工入职、离任等各项手续的办理，并进展监视，及时理解员工的动向，理解每一位员工的思想，对于他们的困难，及时提出相应的解决方法，组织公司员工纠纷和投诉处理工作，并协调相关部门解决，定期对于公司的员工满意度进展调查；6、根据公司开展规划，组织编制公司员工培训方案，根据培训方案，组织施行员工培训，并进展培训效果评估；8、指导下属为公司的相关会议提供支持，对公司内部文件的起草进展审核并上报总经理审批，并对相关执行情况进展监视，监管办公用品的采购、申报、领用等及费用管控工作，监视下属完成相关档案管理工作；9、指导、监视下属完成公司固定资产、易耗办公材料的领用、管理，接待用车及试乘试驾车辆的使用及管理，专营店内外保洁卫生状况检查及监视管理、消防平安知识的普及及自查自检工作；10、完成一般性的部门间的协调沟通工作，组织制定行政管理规章制度及催促、检查制度的贯彻执行，完成公司内部其它保障性工作；11、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照，组织来客接待和相关的外联工作，出席外联活动，并确保公司的良好形象；12、完成总经理委派的与其他部门协调执行的工作以及其他临时性工作。

人事经理岗位职责说明书(五篇)

人事经理岗位职责说明书1、人员招聘、储备及人才配置的管理工作;2、负责办公现场管理、办公资产管理、行政信息化管理工作，开展团队建设，开展行程管理等行政工作;3、负责绩效管理体系的建立、推行、修订、监督、检查;4、负责制订薪酬福利制度，建立、完善人力资源体系和相关管理制度和程序;5、负责处理劳动纠纷和争议，与劳动行政部门做好协调工作;6、负责管理公司流程与制度，开展合同、文件、档案管理，执行保密管理，组织与跟踪公司重要工作追踪，提供创新管理建议等;7、负责内部及外部各项事宜的协调、沟通;8、负责年度、月度培训计划的制定及安排;9、负责本部门月度费用预算的制定及控制;10、负责分公司印章管控工作;11、及时高效完成直接上级交办的各项临时性工作。

人事经理岗位职责说明书（二）1.熟悉办理员工入职、离职、晋升、调动、转正、调薪的相关手续及操作流程;2.有一定招聘资源，并能够根据用人部门的需求招聘合适的人员，做好简历筛选和初试，汇总招聘数据及复盘工作;____对当地各项政策较为熟悉，了解人事行政相关法律法规及劳动法等;4.可独立操作或统筹人事行政部门相关管理工作;5.熟悉处理员工的劳动争议，及时向城市公司人事行政经理反映情况并提供处理建议;____组织公司各项员工活动，如生日会、拓展活动、公司级会议、年会等;7.根据集团要求及各地区公司实际情况，制定培训计划，并做好各类培训的前期准备工作以及后续的跟进、汇总工作;8.完成领导交代的其他事项和日常事宜。

人事经理岗位职责说明书（三）1、负责制定公司人力资源整体战略规划。

2、负责制定和完善公司人力资源规划、薪酬、绩效、招聘、培训及人事管理制度。

3、监督下属各部门人力资源模块方面的工作，有效规避风险。

4、负责工作分折、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织设计提出改进方案。

5、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划。

6、组织推动公司企业文化建设。

人事行政经理岗位职责

人事行政经理岗位职责（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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人事行政经理职责（六篇）

人事行政经理职责1、根据业务线发展需要，制定招聘计划，高效完成空缺职位的招聘工作;2、负责各招聘渠道的开发建立和维护，协助上级领导定期评估渠道效果;3、适时优化招聘流程，提高招聘效率;4、搜集行业市场信息，协助团队完善公司的人才选拔体系及人才储备机制;5.负责对公司及部门岗位团队的搭建;6、积极融入业务团队，开展各业务部门的团队建设，提高团队凝聚力和工作效率。

人事行政经理职责（二）1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，协助统筹人才配置规划、人才发展与梯队建设、员工考核与评估、激励等各项工作有效开展;2、建立完善人力资源各规章制度和政策，并准确、及时宣讲公司管理制度和规定;3、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳动关系等人力资源日常管理工作;4、建立公司培训体系，根据公司实际需求与业务发展状况，有效组织、实施各部门培训工作并考察、分析培训效果;5、合理控制人力成本，分析各部门的人工成本及绩效管理、薪酬制度的激励效果，提出优化建议，为公司人力资源管理与决策提供有效的科学依据;6、协助推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化7、对下属部门的工作指导、协调与监督;8、负责召集和主持公司办公会议，监督公司各项规划和计划的实施;9、完成总经理授权与交办的其他工作。

人事行政经理职责（三）1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略;2、建设公司行政管理体系，负责公司日常行政的管理;3、负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道;4、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核;5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;6、完成总经理临时交办的各项工作任务。

人事行政经理职责（四）第一、负责公司人力资源规划。

根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。

人事行政经理(岗位职责)

人事行政经理（岗位职责）人事行政经理是一个负责管理和协调公司人力资源和行政事务的重要职位。

他们在公司内部扮演着枢纽的角色，负责确保公司的人力资源和行政管理工作的顺利运转。

本文将介绍人事行政经理的岗位职责，以及他们在不同场景下的工作职责。

一、人事招聘与选拔作为人事行政经理，他们负责制定并实施公司人才招聘与选拔策略。

这包括编写职位描述、发布招聘广告、筛选简历、组织面试、进行背景调查等。

人事行政经理需要与各部门的主管紧密合作，确保招聘流程能够高效顺利地进行。

二、员工培训与发展人事行政经理也负责员工培训和发展计划的制定与执行。

他们需要评估员工的培训需求，设计并实施培训计划，以提升员工的专业技能和综合素质。

此外，人事行政经理还需要关注员工的职业发展，提供合适的晋升机会和职业规划指导。

三、薪酬和福利管理人事行政经理负责制定和实施公司的薪酬和福利政策，确保合理、公平、有竞争力的报酬体系。

他们需要进行市场调研，制定薪资标准，处理员工的薪资福利问题，并与财务部门协调，确保薪资福利政策的合规性。

四、绩效管理人事行政经理负责制定并推行绩效管理计划。

他们需要与各部门主管合作，确立绩效目标，制定绩效评估标准，并组织定期评估和反馈。

人事行政经理还需要识别和奖励表现优秀的员工，以激励员工继续取得好的业绩。

五、劳动关系管理人事行政经理需要与员工建立良好的劳动关系，妥善处理劳动纠纷和其他员工问题。

他们需要了解相关的劳动法规，与工会进行对话，解决员工与公司之间的问题，并确保公司的政策与法律一致。

六、员工关怀和支持人事行政经理需要关注员工的福祉和工作环境。

他们负责组织员工活动、员工关怀计划，提供员工需要的支持和帮助，以营造积极的工作氛围并增强员工的归属感。

综上所述，人事行政经理是公司人力资源和行政管理的关键角色。

他们需要在各个方面展现出优秀的管理能力，确保公司的人力资源和行政事务高效运作。

同时，根据不同的场景和要求，人事行政经理需要适应不同的工作格式和方式，以满足公司的需求。

行政人力资源部经理的岗位职责(五篇)

行政人力资源部经理的岗位职责1、协助公司决策层制定公司战略发展目标，并监督执行与检查;2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案;3、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门岗位职能;4、组织制定完善公司各项管理制度;5、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制;6、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔及团队搭建;7、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训;8、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系。

行政人力资源部经理的岗位职责（二）行政人力资源部经理是企业中负责人力资源管理工作的高级管理职位，他/她的主要职责包括规划、组织和监督企业的人力资源策略和活动，以确保公司能够招聘、培训和保留高素质的员工。

以下是行政人力资源部经理的岗位职责，可以作为参考：1. 制定、实施和监督企业的人力资源战略和政策，以确保公司的人力资源管理与业务目标相一致。

2. 协助制定和管理人力资源预算，确保公司在人力资源方面的资金使用合理和有效。

3. 管理和领导人力资源团队，制定和实施团队的目标和工作计划。

4. 负责人力资源招聘和选拔的策略和计划，确保公司能够吸引和招聘到符合要求的高素质员工。

5. 设计和实施员工培训和发展计划，以提高员工的绩效和能力，并支持员工的职业发展。

6. 管理和监督员工绩效评估程序，确保绩效评估的公平和准确性，并提供相应的奖励和激励措施。

7. 管理员工福利计划，包括薪酬、福利和奖励计划的设计和实施，以确保员工的满意度和福利。

8. 监督人力资源信息系统（HRIS）的使用和管理，确保员工信息的准确、完整和机密。

9. 解决员工关系问题和冲突，制定和执行适当的解决方案，以维护和促进良好的员工关系。

10. 确保公司遵守相关的劳动法律法规和政策，以减少法律风险。

11. 监督和参与员工离职和人员流动管理，包括员工离职手续、离职面谈和离职调查等。

行政人事部经理工作职责(3篇)

行政人事部经理工作职责行政人事部经理的工作职责包括但不限于以下几项：1. 制定和执行公司人力资源管理策略、制度和流程，包括招聘、人员录用、薪酬福利、绩效管理、培训发展等方面。

2. 负责组织并参与员工招聘和面试工作，根据公司需求制定人才招聘计划，确保招聘工作的顺利进行。

3. 负责人员入职和离职手续的办理，确保手续的规范和及时性。

4. 负责人员薪酬和绩效管理工作，包括制定薪资标准和绩效评估体系，并进行薪资调整和绩效奖励的管理。

5. 负责员工培训和发展工作，制定培训计划，并组织培训活动，提升员工的专业能力和综合素质。

6. 负责员工关系管理，处理员工投诉和纠纷，维护和加强企业与员工之间的沟通和信任。

7. 跟踪和分析人力资源相关指标，提供有关人力资源状况和趋势的报告和建议，为公司决策提供支持。

8. 管理行政人事部团队，协调和分配工作任务，确保团队成员的工作效率和质量。

9. 不断学习和跟进人力资源管理领域的最新动态和法规，做好政策制定和执行工作。

10. 协助上级领导完成其他相关工作任务。

行政人事部经理工作职责（2）行政人事部经理的工作职责主要涉及以下几个方面：人事管理、招聘管理、员工关系管理、薪酬福利管理、绩效管理、培训发展以及劳动法律法规等方面的管理。

一、人事管理1. 制定和完善公司的人事管理制度和流程，建立健全相关的人事制度和规章制度。

2. 负责编制和组织实施人员编制计划，并对人员编制进行合理配置和调整。

3. 负责制定公司的人员招聘与录用政策，制定并执行招聘计划。

4. 负责组织和协调公司的人力资源需求与供给，确保公司人力资源的合理配置。

5. 负责制定和实施公司的用人标准和招聘流程，确保招聘工作的顺利进行。

6. 负责人员的调查、培训、奖惩和合同管理等工作。

7. 负责协调与其他部门的人员配合工作，建立健全公司内部协调机制。

二、招聘管理1. 负责组织、协调和实施公司的招聘工作，安排并组织面试和审查招聘材料。

2. 负责制定招聘方案和招聘广告设计，组织招聘渠道的选择，在招聘网站发布招聘信息。

行政人事经理工作内容(通用12篇)

行政人事经理工作内容（通用12篇）行政人事经理工作内容 1岗位名称: 人事行政部经理所属部门：人事行政部直接上司：总经理岗位概述：依据公司的发展战略目标，在总经理的领导下，规划、指导、协调公司的人力行政管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实施和长远发展，组织协调各部门的人力资源工作，建立公司的制度体系，承担以公司名义对内以及对外的必要的交流与沟通。

工作关系：1、内部：公司各部门2、外部：人才交流中心、培训机构、咨询机构、劳动部门等。

岗位职责：行政方面职责：1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。

2.协助参与并起草公司发展规划的.拟定年度经营计划的编制和各阶段工作目标分解。

3.负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、指示等文件。

4.负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。

5.收集和了解各部门的工作状态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记。

6.负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施。

7.负责宿舍、食堂、保卫工作管理制度拟定、检查、监督、控制和执行；负责对后勤、保洁工及保安的管理。

8.监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖罚事宜。

对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。

9.负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求。

10.负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动。

11.负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。

12.负责公司员工活动的策划和组织。

13.负责公司办公用品管理。

14.负责并监督实施对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

行政人事经理岗位职责（5篇）

行政人事经理岗位职责1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正;2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作;3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备;4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施;5、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的;6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理;7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处;8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理;9、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。

行政人事经理岗位职责（2）行政人事经理是负责组织、协调和管理公司行政和人事工作的岗位，具体职责包括：1. 制定和执行公司的行政和人事政策，确保符合法律法规和公司内部规定；2. 负责人力资源规划，协助招聘、选拔、培训和晋升等人事管理工作；3. 制定员工薪酬与福利政策，管理薪资发放和福利待遇；4. 管理员工绩效考核和奖惩制度，并提出改进意见和建议；5. 负责员工关系管理，处理员工申诉和纠纷，维护良好的员工关系；6. 协助制定公司组织架构和工作流程，优化公司运营效率；7. 负责员工培训和发展计划，协助制定培训计划和组织培训实施；8. 管理人事档案和员工信息系统，确保数据的准确性和保密性；9. 负责办公室设施设备的采购和维护，保障办公环境的正常运行；10. 回应员工的问题和需求，提供相关的支持和咨询服务；11. 跟踪和了解最新的行政和人力资源管理动态，持续改进工作流程。

需要具备的能力和素质包括：良好的沟通与协调能力、人事管理知识和经验、熟悉劳动法律法规、解决问题的能力、团队管理能力、策划和执行能力。

行政人事经理岗位职责（3）行政人事经理的岗位职责包括但不限于以下几个方面：1. 制定和执行公司的人事政策和劳动法规，确保公司人事管理的合规性。

人事行政经理岗位职责【10篇】

人事行政经理岗位职责【10篇】人事行政经理岗位职责11、在总经理的领导下，负责主持本室的全面工作，组织并督促全室人员全面完成本室职责范围内的各项工作任务;2、贯彻落实本室岗位责任制和工作标准，密切各部门工作关系，加强协作配合做好衔接协调工作;3、负责召集公司办公会议，检查督促办公会议和公司领导布置的主要工作任务的贯彻落实情况;4、负责监督公司印章的使用;5、负责组织公司通用管理标准及规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定讲座和修改工作6、负责组织物资的供应计划，组织物品的供应、采购工作，做好物品进、出、存统计核算工作;7、负责组织全公司员工大会工作，开展年度总结评比和表彰工作;8、统一负责对上级主管部门的联系、有关的法律咨询等工作;9、负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;10、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与销售、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作;11、负责组织《劳动法》及地方*有关劳动法律、法规的贯彻落实;12、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的`拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;13、负责组织制定公司各部门的员工工作标准;14、负责合理配置工作岗位。

组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费;15、负责编制年、季、月度劳动力*衡计划和工资计划。

抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排;16、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。

定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告;17、负责抓好公司劳动纪律管理工作。

严格考勤制度，定期检查劳动纪律;18、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;19、负责核定各岗位的工资标准。

人事行政部经理岗位职责范文（4篇）

人事行政部经理岗位职责范文岗位职责：1. 制定人事行政部门的总体目标和工作计划，并监督和指导团队成员完成各项工作任务。

2. 负责招聘和选拔公司的员工，包括制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、组织面试等。

3. 设计并实施员工培训和发展计划，确保员工具备所需的技能和知识，提高员工的绩效和职业发展机会。

4. 负责员工绩效管理，包括设定绩效目标、制定绩效考核标准、评估绩效表现等，以确保员工的工作质量和工作效率。

5. 管理员工薪酬和福利体系，包括薪资结构设计、福利计划制定、薪资调整等，并确保与相关法律法规的合规性。

6. 管理员工劳动关系，包括与员工代表或工会进行沟通协商，解决劳动纠纷等。

7. 组织和管理员工关怀和福利活动，提升员工的工作满意度和团队凝聚力。

8. 管理员工健康和安全事务，确保工作环境符合相关法规，提供必要的培训和设施以确保员工的安全。

9. 建立和完善人事行政部门的制度和流程，提高工作效率和质量。

10. 协助公司制定和执行人力资源战略，为公司提供人力资源支持和建议。

11. 分析和解决人力资源问题，为公司的战略目标和业务需求提供合适的人力资源解决方案。

12. 定期进行人事行政部门绩效评估，提出改进意见和建议，持续优化部门的工作流程和绩效。

任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、人事行政管理等相关专业。

2. 具有丰富的人力资源管理经验，熟悉公司的各项人事行政工作流程和相关法律法规。

3. 具有较强的组织和领导能力，能够有效管理团队并完成各项工作任务。

4. 具有良好的沟通和协调能力，能够与各级别的员工和业务部门保持良好的合作关系。

5. 具备一定的项目管理能力，能够合理规划和安排工作进度，确保工作按时完成。

6. 具有创新和解决问题的能力，能够针对复杂的人力资源问题提供有效的解决方案。

7. 具备良好的团队合作精神和抗压能力，能够在快节奏的工作环境下处理多项工作任务。

8. 熟练使用办公软件和人力资源管理系统，具备数据分析和报告撰写能力。

人事部经理岗位职责（四篇）

人事部经理岗位职责1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才5、负责组织实施绩效考核，统计考核结果6、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资7、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作8、负责建立健全员工的人事档案9、负责公司员工奖惩、请假及升、降、调、辞等人事调整手续办理10、负责员工考勤管理和纪律监察11、负责协调员工关系，建设企业文化，解决劳动纠纷12、负责协调公司与政府及其它单位对口部门的公共关系13、总经理日常工作安排，完成总经理下达的任务人事部经理岗位职责（二）1、协助上级负责人事行政部的日常管理及部门员工的指导、培训、评估。

2、根据公司业务发展需求，统计汇总招聘需求，拟定招聘计划，完成招聘任务。

3、根据实际工作需要进行招聘渠道创新，用新理念及思维探索新的招聘方法。

4、构建并完善适应公司发展需要的培训体系，建立后备人才选拔方案及人才储备机制。

5、完善公司的绩效考核机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施。

6、完善公司薪酬激励机制，控制企业用工成本。

7、负责员工劳动关系管理，组织和推动企业文化建设。

8、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。

9、负责员工入职、转正、异动、离职等人事工作流程的管理。

10、不定期出差子公司，对子公司人事行政工作进行指导及培训。

人事部经理岗位职责（三）人事部经理是企业人事管理中的核心职位之一，其岗位职责主要包括人力资源规划、招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面的工作。

具体而言，人事部经理的岗位职责包括以下几个方面：一、人力资源规划1. 负责制定和实施公司的人力资源规划，并根据企业战略和业务发展需求，进行人力资源需求预测和分析。

人事部经理岗位职责(4篇)

人事部经理岗位职责1、协助上级负责人事行政部的日常管理及部门员工的指导、培训、评估。

2、根据公司业务发展需求，统计汇总招聘需求，拟定招聘计划，完成招聘任务。

3、根据实际工作需要进行招聘渠道创新，用新理念及思维探索新的招聘方法。

4、构建并完善适应公司发展需要的培训体系，建立后备人才选拔方案及人才储备机制。

5、完善公司的绩效考核机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施。

6、完善公司薪酬激励机制，控制企业用工成本。

7、负责员工劳动关系管理，组织和推动企业文化建设。

8、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。

9、负责员工入职、转正、异动、离职等人事工作流程的管理。

10、不定期出差子公司，对子公司人事行政工作进行指导及培训。

人事部经理岗位职责（二）1、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包括招聘、绩效、薪酬、培训以及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度;2、熟悉各种招聘渠道，负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出组织架构设置和岗位职责设计方案或改进方案，完成招聘需求、人才配置及储备;3、完善、执行有效的绩效考核制度，协助开展绩效考核，并作出奖励、薪酬、惩罚或晋升等建议;4、完善公司的薪酬、福利、奖金等绩效管理政策;5、做好员工录用、晋升、调配、辞退、培训、考核等工作;6、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台;7、负责公司内部培训需求调研，结合公司发展战略制定培训计划，组织开展培训工作及过程管理;8、负责公司企业文化建设，建立良好和谐的办公环境及氛围;9、完成上级领导安排的其他工作事项。

人事部经理岗位职责（三）1、根据公司发展战略，组织制定人力资源规划，参与公司重大人事决策。

2、督促公司人力资源战略的执行。

根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序组织实施。

3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出架构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进。

人事行政经理职责

人事行政经理职责
人事行政经理的职责主要包括以下几个方面：
1. 招聘与面试：负责制定并执行招聘策略，确保公司招聘到合适的人才。

与部门负责人沟通，了解招聘需求，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，并参与招聘决策。

2. 培训与发展：制定并实施培训和发展计划，包括员工培训、领导力发展、绩效管理等，以提高员工的能力和业绩。

定期评估培训效果，根据需要进行调整和改进。

3. 绩效管理：协助建立绩效考核体系，制定绩效评估标准，并与各部门负责人合作，确保绩效评估的公平和准确性。

根据绩效评估结果，提出奖励和晋升的建议。

4. 薪酬与福利管理：参与制定和调整薪酬政策，负责薪酬核算、薪资调整和福利管理。

解答员工薪资和福利相关问题，协助解决薪资纠纷。

5. 劳动关系管理：负责与员工的劳动合同签订和续签，了解劳动法律法规，确保公司合规运营。

处理员工投诉和纠纷，与相关部门合作解决劳动纠纷。

6. 员工关系管理：建立和维护良好的员工关系，组织员工活动和团队建设，提升员工满意度和归属感。

处理员工离职手续，进行离职面谈，了解员工离职原因，提供离职反馈。

7. 人员档案管理：负责员工档案的建立和管理，确保档案的准确性和完整性。

保护员工隐私，妥善保管和使用员工个人信息。

8. 行政事务管理：负责行政事务的规划和管理，包括办公设备和设施的采购和维护、办公室秩序的管理、供应商管理等。

除了以上职责，人事行政经理还需要与公司高层管理层合作，制定人力资源管理的战略和政策，提供人力资源咨询和支持，以促进公司的长期发展和竞争力。

人事行政部经理岗位职责（三篇）

人事行政部经理岗位职责人事行政部经理的岗位职责通常包括以下几个方面：1. 人力资源策略制定：根据公司发展战略和业务需求，制定人力资源发展和管理策略，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等，确保人力资源与公司目标的匹配。

2. 招聘与人才引进：负责制定并执行公司的招聘计划，与部门经理沟通需求，制定招聘方案，协调招聘渠道；参与面试和选拔工作，确保各岗位的招聘目标完成；同时，负责人才引进工作，如制定引进政策，与外部猎头机构合作等。

3. 员工培训与发展：负责制定并实施员工培训发展计划，包括新员工培训、职业素养培训、管理能力培养等；组织并监督员工培训活动，确保培训效果和员工发展。

4. 绩效管理：负责制定并执行公司的绩效管理制度，包括设定绩效目标、制定绩效考核方法等；协助各部门进行绩效考核和评估，确保绩效管理的公平性和有效性。

5. 薪酬福利管理：负责制定并执行公司的薪酬福利制度，包括薪资结构、绩效奖励、福利待遇等；跟踪市场动态，调研薪酬待遇水平，以确保公司的薪酬政策具有竞争力。

6. 员工关系管理：负责员工关系维护和管理，包括员工沟通、投诉处理、员工满意度调查等；处理员工纠纷和冲突，保持公司内部和谐稳定的团队氛围。

7. 人事档案管理：负责建立和管理员工人事档案，包括入职手续、员工档案、劳动合同等，确保符合法律法规的规定。

8. 人力资源政策与法律法规的制定：负责研究和制定人力资源管理政策，确保公司的人力资源管理与国家法律法规的要求相符。

9. 部门团队管理：负责领导和管理人事行政部门的团队，确保部门的工作目标和业绩的达成。

包括岗位招聘、员工绩效考评、员工培训发展、绩效改进、团队激励等。

人事行政部经理是公司人力资源管理的核心岗位之一，需要具备扎实的人力资源管理知识和技能，优秀的团队管理能力，较强的沟通协调能力和问题解决能力。

人事行政部经理岗位职责（二）人事行政部经理的职责如下：1. 制定和执行人事和行政政策、程序和计划，确保其符合公司的目标和战略。

行政人事部经理岗位职责范文（3篇）

行政人事部经理岗位职责范文一、组织和领导部门的日常工作1. 组织制定人事部门的年度工作计划和目标，并确保其与企业整体发展目标相一致；2. 指导和协调部门成员的工作，确保团队的高效运作；3. 负责部门的预算控制和资源分配，合理利用人力、财力和物力资源；4. 定期组织部门会议和工作汇报，及时解决部门工作中出现的问题；5. 积极配合上级领导，完成其他临时性工作任务。

二、招聘和人才引进1. 负责制定公司人力资源规划，包括招聘计划、员工流失率和培训计划等；2. 确定岗位职责和要求，并与部门负责人进行沟通，分析岗位需求；3. 制定招聘方案，包括简历筛选、面试流程、候选人评估和录用等；4. 运用各种招聘渠道，积极寻找和筛选符合公司要求的优秀人才；5. 组织面试和评估工作，确保招聘过程的公正和准确性；6. 负责与招聘中介机构的合作，确保合作顺利进行；7. 制定并监督新员工的入职培训计划，确保新员工能够快速的上岗。

三、员工管理和绩效考核1. 完善并执行公司的员工管理制度、规章制度和考勤制度；2. 监督员工的日常工作表现，及时提供指导和辅导，确保工作质量和效率；3. 组织和协调员工的培训和职业发展计划，提升员工的能力和素质；4. 确定员工的目标和绩效评估方法，定期进行绩效考核，及时给予奖励和激励；5. 积极处理员工的投诉和纠纷，提供有效的解决方案；6. 推动公司文化建设，增强员工的凝聚力和归属感；7. 定期组织员工活动，增强员工的工作满意度和融入感。

四、薪酬福利管理1. 设计和改进薪酬体系，确保公司的薪酬竞争力；2. 负责薪酬核算和发放工作，确保工资的准确和及时支付；3. 了解市场薪酬动态，分析公司员工的薪酬待遇是否合理；4. 组织和实施年度调薪计划，确保员工的薪酬待遇与市场相符；5. 管理员工的福利项目，包括保险、福利和员工活动等；6. 协助员工解决薪酬和福利方面的问题，维护员工的权益。

五、劳动关系管理1. 熟悉劳动法律法规，确保公司的人事管理工作合法合规；2. 负责与工会的沟通和协调工作，维护与员工的良好关系；3. 解答员工的劳动合同、工资、福利等问题，提供专业的咨询和建议；4. 处理员工的加班、请假和考勤等事项，确保员工的规范操作；5. 参与和协助处理员工的纠纷和劳动争议，维护公司的合法权益；6. 监督和指导员工的工作场所安全管理，确保员工的生命安全和身体健康。