正确对待个人进退留转(综合材料)
正确对待个人进退留转
做到“进”者奋发有为，“退”者心情愉快，“留”者意志不衰，“转”者迎接挑战。
李源潮指出，换届中将有一批优秀干部新进领导班子，这是党的事业发展进步需要。但是，我们下大上小的干部层级结构，决定了在任何一次换届中，能被提拔的干部总是少数。领导干部对工作要有进取心，对升迁要有平常心，坦然接受党组织和干部群众的选择。进，要更加感谢党和人民的信任，更加谦虚地努力学习，更加负责地对待责任，更加严格地要求自己；不进，也要心态自如，自觉服从组织安排，不失工作的动力，保持学习的上进心，坚守清正廉洁的底线。
李源潮说，干部的“退”，是党的事业薪火相传的需要。领导干部退岗只是政治生命中的转乘站。党员干部换届中退出了领导职务，但仍是党的队伍中一员，共产党员的政治觉悟不能退，共产党员的精神追求不能退，共产党员的模范作用不能退，共产党员清正廉洁的形象不能退。
干部留任，是保持领导班子稳定和工作连续性的需要，留要知足，留要自省，留要加油，留要奋进，以更高标准要求自己。
干部交流转岗，是优化干部资源配置、培养锻炼干部的需要。领导干部要正确对待转岗交流，把转岗交流作为干事创业的新机遇，李源潮部长对进退留转的论断，可谓句句在理、精辟独到，领导干部一定用心用情用智慧去理解和执行。
正确对待个人进退留转，看似容易实则难。俗话说“不想当将军的士兵，不是好士兵。”对于领导干部而言，在职位上追求升迁、在平台上寻求高位，只要谋之有道、谋之守规、谋之服众、谋之遵理也无可厚非。但领导干部的主要职责是为人民掌好权、当好家、谋好利、服好务，因此，领导干部应把“立志做大事，不求做大官”作为座佑铭，作为从政的最高追求和最高境界，淡化“官念”、固守“民念”。
换届对于党员干部来讲是职位变动的最好时机，也是用人上不正之风易发期。因此，如何安全渡过“换届关”，就显得尤为重要。个人认为，领导干部要正确对待个人“进退留转”，只有客观、理性、真实地了解自己、认清自我，准确把握自己的品德、能力、性格、优点和不足，这样才能在换届中准确定位自己、时刻约束自己、锤炼提升自己。
如何正确对待“进退留转”
2016-03-31 15:30 来源：求是网作者：周凌华责任编辑：彭倩倩
2016年是地方领导班子换届之年，不少地方领导干部都要面临个人的进退留转问题，如何正确对待组织的决定，无疑是对地方领导干部党性、胸襟、气度和人品的一种考验。
在看待个人的进退留转上，老一辈革命家为我们树立了榜样，孙毅将军就是杰出的代表。孙将军在红军时期担任过红一军团参谋长，抗战时期是晋察冀军区参谋长、晋察冀军区第三
军分区司令，解放战争时期也是冀中军区司令，按这个级别，授予上将也是无可非议的。但1955年授衔时，孙毅给毛主席写信说：“我只有从劳之苦而乏建树之功，在评衔时要宁低勿高，授我少将军衔足矣。我投身革命不是为了升高官，要俸禄。”最后，孙毅被授予中将军衔。1983年，孙毅响应中央关于干部年轻化的号召，第一个辞去全国政协常委的职务，几个月后，又第一个辞去总参谋部顾问的职务。
正是这样心底无私天地宽的境界，让孙毅将军得以长寿，并在1995年被授予“全国最佳健康老人”的称号。对此，孙毅说：“要长寿，不能只想自己的事，自己的名利，要多想国家、人民的大事。只想一己之利，往往与现实不符，故胸中块垒难消；块垒难消，则气脉不通；气脉不通，则心烦气短；心烦气短，则必折寿。”此言甚是，就说这个“癌”字吧，它是个会意字，意思是“癌”这种病就如山上长了三个“小岩石”，这些“小岩石”无非是由名和利引发的。俗话说，天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。对名利的追求无可厚非，但一个人如果过分看重名利得失，一旦事非所愿，便会造成心中不快，心中不快导致气血积淤，当这些瘀血、痰滞、浊气停留于机体组织间，久而久之就会产生结块，严重者质地坚硬，表面凹凸不平，形如岩石，这就是“癌”变。而孙毅将军就能明白这名利与健康之间的辩证关系，并能正确处置之，故能享年百岁，身后还留下令人称颂的口碑。真如一副对联所言:上联为“若不撇开终是苦”；下联为“各自捺住即成名”；横批为“撇捺人生”。意思是这“若”字的“撇”如果不撇出去就是“苦”字；“各”字的捺笔只有收得住才是“名”字。一撇一捺即“人”字。凡世间之事，“撇”开一些名利纠结就不苦了；看方寸之间，能按捺住才是人生大智。
“宠辱不惊，闲看庭前花开花落；去留无意，漫随天外云卷云舒。”花开花落，岁月轮回，一个“闲”字，尽显洒脱；云卷云舒，万物变幻，一个“漫”字，更显豁达。对于换届中的进退留转，每个地方领导干部都要有对组织的安排有一个正确的态度：进者要有责任感，意味着担子更重、责任更大，要感谢党和人民的信任，不辜负党和人民的期望，虚心学习，努力工作，更加奋发有为、严格要求；退者要有平和感，愉快接受，主动让贤。因年龄大退下来，这是自然规律，也是党的事业薪火相传的需要。要做到退得心宁、退得气和，还要做到退位不退志，积极做好“传帮带”；留者要有知足感，忠于职守，再立新功，为保持领导班子的稳定性和工作的连续性作出自己的努力；转者要有创新感，要尽快适应新岗位的需要，多方面培养自己的能力，开阔视野、增长才干，提高自己的工作水平，在新岗位上作出新业绩。
换届是一块“试金石”。面对进退留转，考验地方领导干部政治意识、大局意识、责任意识和看齐意识。作为领导干部要顾大局、识大体、明大义，继承老一辈革命家那种“我是革命一块砖，哪里需要哪里搬”的优良传统，始终坚持把党和人民的利益放在首位，坚决服从组织的安排，做到“进”者奋发有为、“退”者心情愉快、“留”者意志不衰、“转”者迎接挑战。不以物喜，不以己悲，淡泊功利，宁静心态，对工作要有进取心，对升迁要有
平常心，这是一个地方领导干部应有的境界。
省委常委召开专题组织生活会汪洋主持会议并作重要讲话
本报讯昨日下午，省委常委召开以“正确对待进退留转、确保换届风清气正”为主题的专题组织生活会。省委书记汪洋主持会议并作重要讲话。他强调，常委同志要从党的事业出发，对广东的前途和百姓的幸福负责，坚持党性原则，正确对待个人的进退留转，确保换届风清气正，正确行使权力、履行责任，为各级换届带好头、作示范，巩固心齐气顺、风清气正的好势头，为广东科学发展、社会和谐打下牢固的组织基础。
从今年开始，省市县镇村五级自下而上陆续进行换届。前不久，胡锦涛总书记在我省视察时发表重要讲话，强调要营造风清气正的换届环境，通过换届增进团结、增添干劲，增长正气，为贯彻落实好胡锦涛总书记重要讲话精神，确保换届工作有序推进，省委决定，省、市、县领导班子近期以“正确对待进退留转、确保换届风清气正”为主题，召开一次专题组织生活会。这次常委专题组织生活会，就是省委常委以实际行动为全省各级领导班子带好头、作表率。会前，各位常委深入学习胡锦涛总书记“七一”重要讲话和视察广东重要讲话，深入学习中央和省委关于换届工作的部署要求，围绕主题进行思考，撰写发言提纲，为开好这次专题组织生活会作了充分的准备。会上，常委同志围绕会议主题谈思想提建议，态度坦诚，认识到位，思想一致，达到了提高思想认识，弘扬良好作风、增进班子团结、确保换届风清气正的目的，是一次很有意义、富有成效的组织生活会，为顺利完成各项换届任务奠定了坚实的思想和组织基础。
在常委同志发言结束后，汪洋作了重要讲话。他指出，圆满完成各级换届工作，确保换届风清气正，省委的要求是鲜明的，态度是坚决的，措施是有力的。全省各级党委要高度重视，提前谋划，合理安排，精心组织，保证换届工作有序、健康、平稳开展，使换届风气得到广大干部群众的认可。为模范执行“5条严禁、17个不准、5个一律”的换届纪律，省委常委集体作出“8项承诺”，以接受干部群众的监督。省纪委、省委组织部、省委宣传部等单位为严肃换届纪律、营造良好氛围做了大量积极的工作。
汪洋强调，风清气正地推进换届工作，关键在于各级党委，在于领导干部。一要带头深化认识，准确把握胡锦涛总书记关于换届工作的重要指示精神。要旗帜鲜明地坚持党的干部路线和“德才兼备、以德为先”的选人用人导向，大力选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部，着力扩大代表产生过程中的民主、干部人选推荐中的民主、选举过程中的民主、议事决策过程中的民主，落实好党员知情权、选举权和监督权，通过换届明确发展思路，强化发展举措，凝聚发展力量。二要带头弘扬正气，营造风清气正的换届环境。必须常念严守纪律“紧箍咒”，配上严肃纪律“反光镜”，亮出换届纪律“铁手腕”，对中央提出的要求和省委常委集体作出的“8项承诺”进行再学习、再强调、再检查，切实把严格监督贯穿于提名推荐、考察、公示和选举等各个环节，对经查实的违反换届纪律
的人和事要严肃处理、绝不姑息，让违纪者付出代价。三要带头顾全大局，正确对待个人的进退留转。要树立正确的权力观、地位观、利益观，自觉摆正与组织、与同志、与群众的关系，始终把党和人民的事业放在首位，以事业心、平常心对待个人的进退留转，坚决服从组织和人民的选择，积极推举科学发展最急需的干部，自觉当识大体、顾大局、守纪律的表率。（岳宗）
正确面对进退流转严格保证换届纪律
——在全市专题组织生活会议上的发言
（2011年7月8日）
按照这次组织生活会要求，现在我围绕“正确对待进退留转确保换届风清气正”这个主题，进行检查剖析，挖掘问题根源，制定了整改措施，明确了今后努力方向。
一、存在问题
本人在认真学习中央和省关于换届工作的文件精神基础上，深入剖析自身差距。
1、理论学习放松。对党的一些大政方针只求学过为止，理解上不深不透，学习领会还处在浅尝辄止的状态，一些关键点、创新点认真领会的非常不到位；对党和国家制定的一些方针、政策，法律、法规掌握得很不全面，理解上有很大的误差。学习的主动性、积极性不够强，还没有形成良好的学习习惯，政治学习满足于参与、学过，理解领会上对自己没有高标准，严要求；业务学习不够专心，精心，特别是对本职工作中涉及的方针、政策，法律、法规的学习不够具体、系统和细致，对相关的知识掌握得不够准确，学习满足于一知半解，有时半途而废，不能持之以恒。
2、宗旨观念淡化。有时大局观念还不够强，工作中存在急躁毛病，说话、发表议论不注意场合，容易伤害同志，经常凭主观臆断办事，工作主动性较差，工作多时表现出急躁情绪。工作标准不够高，把自己等同于一般群众，不能时时、处处以一名共产党员的标准严格要求自己，工作中争创一流的意识不够强，只满足于用习惯的方式干工作、做事情，且多年一贯制。
3、创新意识缺乏。工作中从自我考虑的多，从如何为基层、为当事人、为保持工作高效率考虑得少，有时不能够站在当事人的角度想问题，在工作中还不能完全做到勤俭办事，厉行节约，杜绝一切浪费现象。有时工作中不够敬业，上下班时间掌握有一定差距，有串岗、溜号等现象，对单位制定的规章制度有遵守不够的情况。
二、问题根源
1、理论学习能力需要再提高。学习不深入、不系统，观念就会似是而非，思想就会模模糊糊，行动就会松松垮垮。作为一名党员干部，不仅要懂得党的知识，更要精通于本职工作相关的业务知识，在工作、思维方式上，凭经验、凭想象开展工作，在工作思路上还有不适
应的地方，自觉不自觉地脱离了实际。
2、机关作风建设需要再改进。平时对自己要求不严格，总认为迟到、早退几分钟，上班时间溜号、穿岗，无碍大局不影响工作。这些都是组织纪律性不强、争先进位思想不浓、自由主义思想在做怪。
3、工作作风方面需要再加强。严格遵守廉洁自律的各项规定，做到艰苦奋斗、执政为民、廉洁奉公。进一步注意培养健康的生活情趣，慎重对待朋友交往，注意净化自己的社交圈，注意生活小节。
三、努力方向
实现“十二五”蓝图，领导班子是保证，干部是关键。当前，我市经济社会持续快速发展，呈现出同心同德、开拓进取、团结拼搏、干事创业的良好局面。搞好换届，对巩固和发展当前我市大好发展形势至关重要；搞好换届，能进一步凝聚人心和力量，鼓舞士气和干劲；搞好换届，对激励调动广大干部的积极性具有重要意义。我们身为领导干部要以身作则、做好表率，坚决执行换届纪律，坚决贯彻落实上级的部署和要求，以坚强的党性、严明的纪律、过硬的作风，自觉遵守换届纪律，努力做到“三个带头”。
一是带头顾大局，把心思和精力集中到工作、维护团结、振奋精神上，确保换届换出干劲、换出活力、换出新气象。在换届领导小组的统一领导下，既要立足本职充分发挥好职能作用，又要密切配合，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。
二是带头讲党性，切实增强政治觉悟，认真落实中纪委、中组部、省委、市委关于严肃换届纪律的文件精神，坦然面对个人进退留转。把加强各级干部队伍建设和解决工作中的实际问题结合起来，坚持能者上、庸者下，选用想干事、能干事、会干事的干部搭班子，不让自己不干事、影响下属也无法正常干事的人进班子，真正通过换届选举净化班子、优化班子。
三是带头树正气，实事求是评价自己，客观公正评价他人，把用心干事、能力突出、勤政廉政、群众公认的好干部推选出来。在换届选举的各个工作环节上发挥好主导作用，以正确的政治方向引领宣传舆论、氛围营造和投票选举，确保各项工作依法合规、顺利有序进行。
努力做到换届与当前工作两不误两促进
报评论员
，正值我市区县换届的关键时刻，也是加快推进各项目标任务的攻坚阶段。俗话说，行百里者半九十。在这特殊时期，努力做到换届误，两促进”，对于全面完成市委、市政府年初确定的各项目标任务，促进我市经济社会又好又快发展，实现“十二五”开门红具有
处理好换届和当前工作的关系，是对领导班子和领导干部执政能力的重大考验。各级领导干部要把换届任务与其他工作科学安排、统实实做好换届工作，又要扭住科学发展不放松，做到以换届促进工作，以工作检验干部，保证思想不散、秩序不乱、工作不断，努力作“两不误，两促进”。
“两不误，两促进”，要坚持换届不松思想。事物发展都有其客观规律，自然界总是处于新陈代谢之中。每一位领导干部也都不可避“进退留转”，这是人生的必然，也是领导班子建设的需要。能否在换届“大考”中保持平常的心态、淡泊的心境，是对各级领导干修养和思想境界的重要考验。各级干部要坚决克服换届中的不良思想，正确地认识自己，客观地评价自我，对名利保持一份淡定，对，坚守信念，永不懈怠，努力做到“进”者心存感恩、奋发有为，“退”者心情愉快、发挥余热，“留”者意志不衰、再接再厉，“积极作为，永葆为民、务实、清廉的政治本色。
“两不误，两促进”，要坚持换届不减干劲。“人是要有一点精神的”，当外界工作条件环境确定后，干部的主观能动性将起着重要关键阶段，越要有一股韧劲、有一股倔劲，扭住目标狠下势，不见成效不松劲，以一抓到底的顽强作风保证各项任务的贯彻落实。要坚持眼睛向下看、身子往下沉，深入基层群众广泛开展调研，察民情、聚民智、解民忧，出实招、办实事、求实效。各级党组织要以干事创业、创先争优的激情，提高各级领导班子的执政能力和领导水平，通过换届，换出干部的新作风，换出工作的新动力，换出发
“两不误，两促进”，要坚持换届不降目标。在换届中，如何保持全市各项工作的连续性、稳定性，确保全面超额完成各项目标任务标责任考核“五连冠”，就显得尤为重要。各级党组织要严格按照中省市的部署要求，注重统筹协调，确保各项工作整体推进，确保、工作标准不降、执行力度不减。要以换届为契机，把干部选拔好，把班子配备好，把人心凝聚好，把干部的心思引导到谋划事业上进发展上，进一步加快经济结构调整，积极发展壮大主导产业；着力保障和改善民生，不断提高广大市民的幸福指数；切实加强和创经济社会协调发展；全力维护社会和谐稳定，营造良好的发展环境，确保我市“十二五”各项工作开好局、起好步，向党和人民交上
关于正确对待进退留转专题民主生活会
发言材料
今年是“十三五”开局之年，也是省、市、县、乡四级党政班子集中换届之年，每位领导
干部都是换届的当事人、局内人，谁也无法置身事外。能否正确对待“进退留转”，考验着我
们的党性觉悟和胸襟气度，直接关系到换届的风气，关系到党的形象和事业的长远发展。按
照县委的统一部署，我认真对照中央“九个严禁”和省委“七个一律”的纪律要求，深入查找自
身在思想、工作、作风等方面存在的问题，查找问题产生的原因，制定详细的整改措施，并
就遵守换届纪律、服从组织安排作出郑重承诺。
一、存在的问题
（一）思想方面
（二）工作方面
（三）作风方面
二、产生问题的原因分析
针对上述查摆的问题，对照中央“九个严禁”和省委“七个一律”的纪律要求，在认真反思、深入剖析的基础上，发现个人存在以上问题，主要有以下四个方面原因：
一是世界观、人生观、价值观出现偏差。这些问题的出现说到底是“总开关”出了问题，理论学习抓不紧，自觉性不强，广度与深度不够，运用马克思主义的观点、立场、方法解决现实问题，复杂矛盾不熟练、不到位。放松了对思想的进一步改造，放松了理想信念的坚定执着，放松了纪律观念的强化，产生一些不正确，不清晰的认识。
二是没有树立正确群众观。没有牢固树立正确的感情观、公仆观、政绩观、名利观，不能扎根人民，帮民解困，为民谋利。虽然总是说立党为公、执政为民，心中这样想，但行动上做的不够好，盲目认为自己是在为群众办好事，但是方式方法的不得当导致了党群干群关系疏远。
三是没有扎实认真的工作态度。基层工作时间过长，进取意识、吃苦精神都有所下降，对自己的要求也降低了，不能系统掌握党的方针、政策及与农村工作有关的业务技术，对待新问题采用老办法。靠经验办事，面对难度大的问题，束手无策，对党的各项惠农政策理解不深刻，不能很好的指导、帮助群众生产发展，没有真正做到服务群众、引导群众致富。
四是“三严三实”不到位，自我要求不高。习总书记提出各级领导干部要用“三严三实”武装自己，自己之所以出现种种问题，就是正己修身做的不够，对权利的敬畏意识不够，对自己要求不够严，自我约束不够强，作风不够扎实。
三、今后努力的方向和改进措施
结合自身存在问题，我将坚持问题导向，发扬钉钉子的精神，着力解决自身存在问题，着重从五个方面进行整改：
（一）加强理论学习，提高思想认识。不断加强学习，提高认识水平。将自己的思想和行动统一到县委和镇党委对换届工作的安排中来。通过召开领导班子会、镇村干部大会、机关干部会，观看纪律警示片等方式学习传达中省市县对换届工作的纪律要求。
（二）正确对待个人的进退留转，强化纪律观念。
正确对待进退留转确保换届风清气正专题民主生活会对照检查材料
今天的专题民主生活会我主要谈谈对正确对待进退留转确保换届风清气正的认识，开展批评和自我批评，深入查找问题，深刻分析原因，通过自我剖析查找自身存在的问题，从而正确认识自己、切实加强党性锻炼，确保换届工作的顺利进行和圆满完成。
下面我谈谈自己的情况，请大家提出宝贵意见。
一、主要认识
（一）严肃换届纪律，营造风清气正的换届环境
按照中央纪委机关、中央组织部《关于加强换届风气监督的通知》、市委《关于做好全市乡镇领导班子换届有关工作的通知》及县委组织部县委组织部《关于召开正确对待进退留转确保换届风清气正专题民主生活会的通知》文件相关精神要求，认真落实“九个严禁、九个一律”的严肃换届纪律，我认真学习了《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《推进领导干部能上能下若干条例》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等文件，深刻领会“九个严禁、九个一律”的换届纪律精神实质；坚决维护换届工作的严肃性，积极营造风清气正的换届选举环境，确保换届工作圆满完成，从而进一步加强我镇领导班子和干部队伍建设。
通过学习，深入思考，对严肃换届纪律的重要性和必要性有了更深刻的认识。
首先，这是铁的纪律。中央提出“九个严禁、九个一律”之所以提前严肃换届纪律、划定“高压线”，本身就体现了各级党委对换届工作的高度重视，其目的就是亮明坚决态度，落实有力的措施，同选人用人上的不正之风作斗争，用换届纪律保证换届工作风清气正、健康进行。其次，这是预防在先。从一些典型案例中，我们可以看到，个别干部在换届工作中搞投机钻营，拉票贿选，违反换届纪律，最终付出了高昂代价。衡阳破坏选举案和南充拉票贿选案说明了加强选举纪律、严肃选举纪律的必要性和重要性。而将换届纪律公示于众、广为告之，就是提前预警，早打预防针，告诉干部该做什么、不该做什么，什么能做、什么不能做，进而更好地教育干部、警示干部，筑牢纪律防线，避免发生类似的问题。
还有，就是职责所在。严肃换届纪律、配强班子的重要抓手。作为党员领导干部，带头执行、带头维护换届工作纪律，这是重大政治责任。必须明确要求，严格约束自己,珍惜荣誉，维护组织形象；弘扬正气，发挥表率作用。特别是作为乡镇副职，更要充分发挥自身作用，始终站在维护换届纪律的第一线，把正风肃纪贯穿换届工作全过程。
正确的对待进退留转，既是党员干部党性觉悟和胸襟气度的一种体现，又能保证换届工作风清气正，提高用人选人公信度和干部群众满意度。正确的对待进退留转，党员干部要有“四种心态”。
进不骄傲自满。要充分理解自己手中的权利是人民赋予的，只有把人民放在心上，人民才能把你放在台上。必须把党和人民的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，用全心全意为人民服务去诠释自己手中权利，切实做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。把树立正确的世界观、权力观、事业观作为自己履职于民的内在动力，带头学习提高、带头干事创业、带头服务群众、带头廉洁自律、带头弘扬正气，在社会发展改革稳定的各项工作中充分发挥骨干作用。
退不丧失斗志。不能因“退”就心理失衡、精神不振，从此放松对自己的要求，工作起来挑肥拣瘦、拈轻怕重，走上滑坡路。要明白新老干部交替是党的事业薪火相传的需要，每到换届都会有一批干部从领导岗位上退下来，这是自然规律，也是国家法律的规定。应该服从组织安排和群众选择，退位不褪色，仍以昂扬斗志坚守党的责任和追求，把自己的宝贵经验倾囊传授给新任领导，为党的事业发展再续辉煌。
留不心生怠倦。为保持班子稳定和工作的连续性，必然会有一大部分党员干部继续留任原岗位。面对留任，党员干部要避免怠倦之心，不断地自我驱动、自我加压，把换届工作看成新的起点，以更高的标准和要求鞭策自己，增强忠诚于党的理想信念的坚定性、服务大局的主动性，淡泊名利，甘守清贫，公私分明，无私奉献，真情为民，继续以创新精神和不懈毅力做好本职工作。
转不茫然浮躁。党员干部要把党和人民交给的事业放在首位，时刻秉承在其位谋其政、任其职尽其责的理念，不要老想着“进档升级”、“自我设计”，要祛除职务升迁上的躁气，不计较、不攀比、不失衡。要时刻保持“本领恐慌”的压力感，对自己的学识、眼界、能力方面的不适应保持警惕，自觉增强学习意识，拜民为师，问政于民、问需于民、问计于民，真诚的向群众学习做好新工作的方法、技巧和经验，迅速成为新任工作的“排头兵”。
2016年是换届年，换届不仅考验干部的能力水平，作风修养，更是一次对干部党性修养，政治素质，思想觉悟的组织大考验。每一次换届都必定会有人得意，有人失意，进的人不要骄傲自满，进也就意味着自己身上的责任更大了，要正确对待自己新的岗位；退或留的人也不要因为自己榜上无名而心灰意懒，要正确认识到自己工作中的不足，每一位干部都要正确对待换届中的进退留转，以良好的心态面对。换届仅仅是位置的变动，但是我们的工作目标，政治意识始终是不变的。
首先我们要正确对待进退留转，服从组织安排。组织换届考虑的第一要素就是干部和国家的发展，这也是组织选拔人才的出发点。无论是进还是退，留还是转，都是为了加速社会发展。做为干部，无论职务大小，岗位好坏，都要以良好的心态服从组织的安排，以平常心对待官位和权力，用更积极良好的态度面对未来的工作，争取工作更上一层楼。
其次我们要以大局为重，正确认识自己。由于换届不可能照顾到每个人的利益，不可能把每个干部都安排到合适的岗位，往往是“几家欢乐几家愁”，所以这就需要广大干部正确对待，加强自身修养，正确认识自己，以平和的心态对待换届中的进退留转，继续坚持奉献社会原则，不为位所缚，思想和行动上继续与组织保持一致。对于在换届中进的人，要正确认识到组织对自己的重视，更加发愤图强，开拓进取，不辜负组织的厚望；退，则要保持清
醒的头脑，退职不离岗，充分反思自己的退因，接受新领导的安排；留，则要找出差距，克服不足，多做贡献；转，则要尽快理清思路，进入状态，适应新环境新工作，多向其他同事取经，争取早日在新岗位上做出新业绩。广大干部只有充分认清自我，才能在自己人生道路上找对方向，切实开展好各项工作。
有些地方乡镇干部“得”了临届分神、临届不为等“换届焦虑症”
换届将近，公务员内参（微信号：igongwuyuan）小编听说全国有些乡镇干部出现了临届分神、临届不为等“换届焦虑症”。这些行为可不好啊，面对换届有些焦虑心情，俺们都理解，但是，小编还是觉得，面对换届，乡镇干部还是应该安心工作、聚神干事，以平常心正确对待换届。有些事，努力了就好，有些结果，坦然了、接受了就好。
，与老一辈无产阶级革命家那种“心底无私天地宽”的境界相比，还存在较大差距让我们看看那些“换届焦虑症”的具体表现：
——思想上患了“感冒症”，换届“涣心”。届前，一些乡镇干部思想上患了“感冒症”，换届“涣心”。表现为：心神不宁，跑心走神，不安心本职工作，喜欢东打探、西打听，老想着自己届后去处；担心焦虑，患得患失，在好乡镇的干部怕换届换到差乡镇，在差乡镇的干部又担心去不了好乡镇。
——工作上“怕事守摊、临届不为”。临近换届，部分乡镇干部在工作上遇事躲事、保守不为，常用“换届后再说”来推事。主要表现为：怕事不敢为，怕出事怕追责影响自己换届升迁，难题面前不碰硬；守摊不想为、守住现在的摊子，有矛盾绕道走，把工作留给下一届去做；懒政不去为，得过且过混日子，数着时间等换届。
——“滥用权力、临届乱为”。有些年龄偏大的乡镇党委书记，自知“年龄过杠，提名无望”，出现“有权不用，过期作废”的扭曲心理，开始“滥用权力、临届乱为”。届前突击花钱，不该花的钱乱花，不该上的项目乱上；届前突击动人，不能提拔
的硬要提拔，本不用调整的乱调整；届前为私乱为，为了达到个人换届目的，用公款乱送礼，用公权办私事。
——“跑官要官、临届思位”。有些乡镇干部届前思迁不思干，不下跑为群众办事，专上窜为领导“服务”，处心积虑拉“关系”、走“后门”、“套近乎”谋官思位。某省某地在届前的一次调研摸底中了解到，有4名乡镇党政正职要求进城谋个好局长；有49名乡镇干部刚提拔不久就要求换届“再压压担子”；有82名乡镇干部要求换届“进城”、“换个好一点或离城近一点的乡镇”；有76名乡镇事业编副科级干部要求换届调任公务员。
如何化解“跑官要官、临届思位”等“换届焦虑症”？公务员内参（微信号：igongwuyuan）小编觉得某省某地的“署名推荐”就不错：凡以打电话、递条子、口头等非正常程序推荐干部的均无效，个人向组织自荐时要填写《个人自我推荐情况表》，单位向组织推荐干部时要以单位党组织的形式写推荐报告，领导个人向组织推荐干部时要填写《个人署名推荐干部情况表》。
一位参加领导干部公开选拔的同志在竞聘陈词中讲到，“你了解或不了解，我就在这里踏实工作着；你理解或不理解，我都在这里默默奉献着；你支持或不支持，我将在这里继续努力着”。这位同志的发言赢得阵阵掌声，因为他能够以“静气”对待职务升迁。
现在，一些同志对待职务升迁心态比较浮躁：被提拔了认为是“该得的”，没被提拔则认为是组织“亏欠的”；看到别人被提拔，心理就失去平衡；一旦自己得到提拔，又不能正确认识和把握，存在自负心理；竞聘受到挫折时，不能正确检讨和提高自己，存在怨恨心理。这些不健康的心理和行为，既影响自己的前程，也无益于事业发展。
拿破仑说过，不想当将军的士兵不是好士兵。人们希望职务一级一级往上升并没有什么不对，只要动机正确，恰恰是一种积极进取的表现。但职级的排列像
一座金字塔，越往上走职位越少，人人都要获取高职位是不现实的。因此，对待职务升迁，应保持良好心态，既积极进取，又正确对待。
对待他人晋升要服气。多从正面看待他人的进步和晋升，多看别人的长处和优点。世上没有免费的午餐，天上也不会掉馅饼。别人能进步必然有长处：要么综合素质更强，要么群众更认可，要么岗位更合适，要么队伍建设更需要。可以对照别人的优势多找自己的短板和不足，对别人的进步表示由衷祝贺与祝福，对其工作给予配合与支持。
对待自己晋升不神气。职务提升是一个新的起点，意味着对能力水平的要求更高、责任和任务更重，需要当事者戒骄戒躁、冷静思考，百尺竿头、更进一步。同时，一名干部被提拔，除了个人的主观努力，更重要的是组织的培养和信任、群众的帮助和支持。职务晋升了，更应保持谦虚谨慎的心态和品质，把组织和群众的信任化为做好工作的动力，更加严格要求自己，刻苦学习、勤恳工作，以更大的业绩让群众信服、让组织放心。
竞聘失利别泄气。自己参与了、努力了、展示了，却没有达到理想的效果，说明自己与别的竞争者比还存在差距。那就把竞争当作磨练与学习的机会，把挫折和失败当作新的起点，静下心来反思和查找自身的不足，分析原因所在，明确努力方向，不断充实、完善、提高自己，积聚新的力量，寻求新的机遇。
没被及时安排无怨气。优秀干部很多，而领导职数有限，供需矛盾突出，无法实现每个干部“到点”就能提拔。我们每一个人都应当正视这一现实，相信组织，理解和支持组织，不能怨气十足、怪话连篇，甚至消极怠工。关键是使自己变得更优秀，真正做到政治上过得硬、工作上有实绩、群众中口碑好，这样才能为发展进步奠定更加坚实的基础。(肖凌之)
以平常心态对待进退留转
换届之年，许多干部面临职务调整，一些同志难免思想波动，有的甚至产生不正常的心态和行为。在换届关键时期的进退留转面前，能否保持平常心态，是对各级领导干部党性观念、政治修养和思想境界的一个重要考验。
要以平常心态对待进退留转，做到“进”不争位。提拔使用干部，是党的事业发展进步的需要。进取之心，人皆有之。干部有“进”的愿望无可厚非，但对权力地位看得太重则不可取。现在，就有那么一些干部热衷于搞自我设计，抱着“不跑不要会吃亏”的心理，上窜下跳，投机钻营，患上“换届多动症”，对此要高度警惕和防范。换届中能被提拔的干部总是少数，不可能个人想提就提，也不可能够了“年限”就提。这个简单的道理谁都清楚，
要坚信组织和群众自有公论，以“真本事”接受组织检验，以“真作为”接受群众挑选。那些靠不正当手段谋取个人晋升的做法，既为组织原则和纪律规定所不容，又为一切正派的同志所不齿。
要以平常心态对待进退留转，做到“退”不松懈。干部队伍的新老交替、领导班子的新陈代谢是一种自然规律，也是党的事业薪火相传的需要。人事有代谢，往来成古今。历次换届，都会有一部分干部因为年龄等原因退出领导职务，自然法则任何人都无法规避。人之将退，一些干部难免会有那么一点失落感，这在情理之中。但也有一些干部认为“船到码头车到站”，心灰意懒，松懈怠惰，不思进取，只等退岗，患上“换届松弛症”，却是要不得。领导干部退岗只是政治生命中的转乘站，退岗前有工作职责还需要认真履行，退岗后有新生力量还需要“传帮带”。在换届这个“大考”面前，面临退岗的干部也是“考生”，同样要接受组织和群众的检验。要有一点进退从容、得失如一的胸襟和气度，始终保持对事业高度负责的精神、对工作热情饱满的劲头，站好届期最后一班岗，努力为事业发展作出新贡献，并为年轻干部做出好榜样。
要以平常心态对待进退留转，做到“留”不自馁。干部留任，是保持领导班子稳定和工作连续性的需要。一些原本符合提拔条件的干部，这次换届可能仍然要留在原来的班子中、原来的岗位上。对此，多数干部会正确看待，这是我们要鼓励和提倡的。同时，也可能会有一些干部心理失衡，认为提拔是该得的，没有提拔是组织上“亏欠”他的，或牢骚满腹、怨天尤人，或精神萎靡、意志衰退，患上“换届忧郁症”，这是我们坚决反对的。自胜者强，自知者明。在换届这个“大考”面前，领导干部不妨看低一点自己，清醒地认识自我，正确地把握自我，要知足，要自省，要加油，要奋进。要站在全局的高度，正确处理个人利益和全局利益的关系，以实际行动支持换届，以加倍努力投入工作，更好地履职尽责、服务人民。
要以平常心态对待进退留转，做到“转”不浮躁。干部交流转岗，是优化干部资源配置、培养锻炼干部的需要。换届在即，因同一职务任职年限等原因，必然会有一些干部面临交流转岗。“流”到哪条线，“转”到什么岗，成为当下有些干部日思夜虑的焦点，甚或前后对照、左右攀比，以致妄自揣度、心急气躁，患上“换届焦虑症”，这样的心态是有害无益的。海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。对干部来说，不论是什么级别、在什么岗位，都有施展才华的空间，都有大有作为的舞台，关键是我们怎么看、怎么干。在换届这个“大考”面前，我们的干部要有一点“以不变应万变”的气魄和风度，不论岗位如何变化，党的干部的政治觉悟、精神追求和工作作风不能变。要相信组织、相信群众，打消各种顾虑，克服攀比心理，放下思想包袱，静下心来、沉下身去干事创业，努力在现岗位和新岗位上干出一番新业绩。
服从大局和工作需要，服从组织和群众选择，是干部对待个人进退留转应取的正确态度。各级领导干部要少些名利、多些清醒，少些计较、多些豁达，少些浮躁、多些干劲，确保在换届中“进”得坦然、“退”得愉快、“留”得安心、“转”得踏实，向党和人民交上一份满意的答卷。
领导干部要正确对待“进退留转”
县乡换届是一场政治“大考”，不仅考验领导班子和领导干部的政治素质、能力水
平和作风养成，还考验领导干部的党性修养、思想境界和官品人品。能不能经得起组织
考验、有没有政治定力和大局观念，很重要的一点就是看领导干部如何对待个人“进退
留转”。
始终坚持以大局为重。实现领导干部的新老交替与合理优化，是党永葆生机和活力
的重要保证。县乡领导班子换届，必然会涉及部分干部的岗位调整，一批曾经为开封发
展做出过突出贡献的干部，因为年龄和结构的原因将退出领导岗位，还有一批德才兼备、年富力强的干部即将承担起新的重要职责。面对“进退留转”，各级领导干部要继承发
扬老一辈革命家那种“我是革命一块砖，哪里需要哪里搬”的优良传统，把工作需要放
在首位、把促进开封发展放在首位，坚持一切以大局为重，主动服从和服务于全市经济
社会发展大局。
自觉服从组织安排。各级领导干部要切实强化政治意识和组织观念，自觉接受组织
安排，始终保持良好心态和豁达胸怀，以感恩之心对待组织，以平常之心对待官位，以
敬畏之心对待权力，坦然面对个人的职务变动和“进退留转”。“进”则奋发有为，扑
下身子，勤勉工作，用实实在在的成绩回报组织的信任；“退”则坦然面对，心底无私
地接受组织安排，不失工作的动力，做到精神追求不退、模范作用不退、清正廉洁的形
象不退；“留”则意志不衰，以崭新的精神面貌再接再厉，争取百尺竿头、更进一步；“转”则迎接挑战，把交流作为干事创业的新机遇，虚心向新单位的同志学习，扑下身
子干实事，在新岗位上创造新的业绩。
保持一颗平常心。能否以理性平和的心态正确对待“进退留转”，直接考验一个干
部的党性觉悟，直接关系换届的风气和党的形象。《围炉夜话》有言：“人品之不高，
总为一利字看不破。”一些干部之所以在“进”“退”之间纠结，说到底还是“名利”
二字放不下、闹心头。人生有涯，官位有止，而事业无尽，“进”与“退”是干部队伍
新陈代谢的正常现象，更是党的事业薪火相传的客观需要。作为党员干部特别是领导干部，要知足感恩，做到客观认识评价自己、正确对待组织安排，在“进退留转”面前要
守住一颗平常心，不仅要守在严格换届纪律的行动上，更要守在思想深处，守住节操、
守住人品官品、守住共产党员的形象，不可心理失衡、言行失度、党性失规。
面对“进退留转”，作为领导干部，要顾大局、识大体，懂进退、善取舍，知荣辱、重形象，始终坚持把党和人民的利益放在首位，坚决服从组织的安排，展示出新时期党
的领导干部应有的胸怀和境界。
以平实的心态对待进退留转
周志鹏
换届工作是对我们各级领导干部来说，是的一次政治“科考”，是对我们执政能力的一次满意度测评，我们要正确对待个人进退留转，服从组织安排。换届如一块“试金石”，面对换届的进退留转，能否保持良好平实的心态，是对每一个领导干部的考验。目前，一些同志有些想法，政治上积极要求进步，向组织上谈谈个人想法，甚至提一些个人要求，是正常的。
面对班子换届进退留转的考验，领导干部一定要做到“三个正确对待”：正确对待组织--知恩图报；正确对待同志--知人之长；正确对待自己--知足常乐，从而确保思想不散、秩序不乱、工作不断。各级领导干部都要坚持讲党性、讲政治、讲大局，主动接受组织挑选，自觉服从组织安排，做到“进”时朝气蓬勃、“退”时心情愉快、“留”时加倍努力、“转”时奋发进取。
面对换届选举，作为党员干部特别是领导干部，无论是进、是退、是留、是转，都要胸襟宽阔、宠辱不惊。每个人的成长都很不容易，要珍惜缘份中的团结，要好好珍惜来之不易的成绩，如果闹不团结、闹矛盾，互不信任、互不低头，就会影响事业的发展，甚至葬送自己的前程。因此，每个党员干部都要谨慎用权，做到常思贪欲之害，常除非分之想，常怀律己之心。尤其要把握好“三个关键时候”：一是被提拔或重用的时候，保持清醒头脑，决不能沾沾自喜、自傲自负；二是在一个岗位任
正确对待“进退留转”
发布时间：2006-05-25 16:16:39 来源：中国廉政网作者：李纪从编辑：招志云浏览次
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从今年起到明年上半年，全国省、市、县、乡四级党委将集中进行换届工作。领导干部如何正确面对换届，正确对待个人的进退留转呢？
首先，要有端正的态度。换届选举、选贤任能是国之大事，干部关心也是正常现象。但是，必须树立正确的权力观、地位观和利益观，把个人志向与组织需要结合起来，把争取机会与提高素质结合起来，正确对待组织的挑选，服从组织的安排，立足本职岗位尽职尽责地做好工作。
其次，要保持良好心态。随着换届工作的全面展开，部分干部的工作岗位将会发生变化，面对进退留转，每一个领导干部都应该保持良好的心态，以平常之心对待，一切以有利于党的事业为重，正确对待个人的进步，同时也要正确对待别人的进步，要以良好的心态看待名利，把个人的私利看得轻些、再轻些，轻个人进退，重党的事业。
再次，要坚持党性原则。在关乎原则，关乎大是大非的问题上，坚持党性原则，不可为了自己的所谓“前途”，放弃应尽的职责，更不能违反党的纪律。作为领导干部，尤其要严格遵守政治纪律、组织纪律，坚持做到不跑官要官，不借机敛财，不敷衍塞责，不向组织提无理要求，要顾全大局，面对换届保待高风亮节。
第四，要能够服从大局。这次换届牵涉面广、涉及人多、历经时间长，不可能照顾到每个人的利益。这就需要我们正确处理个人愿望与组织需要、个人利益与党的利益的关系，讲政治，顾大局，服从组织安排。
最后，做到忠诚党的事业。我们的干部无论担任什么职务，无论在什么岗位上，都是人民的公仆。因此，不管所在岗位、职责、性质有什么变化，都应该一如既往地忠诚于党的事业，始终满怀对党和人民的深厚感情，把党和人民的利益放在首位，尽心竭力履行自己的职责。
领导干部要正确对待进退留转
把各级领导班子建设成坚定贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学发展和促进社会和谐的坚强领导集体，是这次换届工作的中心任务。选干部、配班子的过程，必然涉及到一大批领导干部的职务变动。在换届中，自觉以党和人民事业为重，自觉加强党性修养，自觉实践党的宗旨，正确对待个人进退留转，不仅是对各级领导干部的政治考验，更是进一步加强各级领导班子建设，切实增强领导科学发展能力的现实需要。
正确对待进退留转，要顾全大局。当前，正值我省经济社会好发展、快发展的关键时期，加快推进“八大经济区”和“十大工程”建设，努力实现“十二五”规划发展目标，对各级领导班子提出了新的更高的要求。贯彻落实中央和省委的重大决策部署，进一步凝聚力量、创新发展、振兴龙江，关键在班子、在干部。对于换届选举，社会最为关注、人们议论
最多、干部期望最高的是班子配备问题。换届人事安排，不同于平时的个别干部调整，必须
具有战略思维和长远规划。要选出既考虑今后五年发展需要，又适应更长时期发展需要的班子，既要把这次换届的班子配备好，又要为长远发展储备力量，既要巩固党的执政基础，又要注重团结拥护党的领导的各民主党派。这些要求，主要体现在换届中对各级领导班子的职数配备和班子结构的具体规定里。因此，各级领导干部要胸怀大局，淡泊名利，保持清醒，牢固树立正确的权力观地位观利益观，始终把党和人民的事业放在第一位，将全部心思和精力凝聚到推动科学发展上来，以实际行动坚守共产党人的精神家园。
正确对待进退留转，要心态平和。换届就是有上有下，有进有出，这是党的事业薪火相传的需要，也符合政治治理的原则和规律。干部希望在换届中得到提拔重用，能够成长进步，这是常情常理，也是一种普遍心态。问题在于，能不能正确地评价自己，正确地对待进退去留。在我们干部队伍中，有进取心、德才兼备、符合提拔条件的人很多，但是我们下大上小的干部层级结构，决定了能够得到提拔的干部总是少数。领导干部拥有一个健康平和的心态，就能够做到波澜不惊，宠辱不惊；把官位和权力作为人生追求，没有提拔重用时就会心态失衡、牢骚满腹，甚至不择手段跑官要官，走上失误失足之途。因此，领导干部对工作要有进取心，对升迁要有平常心。作为一名合格的党员领导干部应该追求这样一种境界，就是要把心思用在工作上，用在为人民群众谋利益上，至于个人的升降去留，应坦然地接受党和人民的选择，把自己摆在什么位置，就在那个位置上尽心尽力、发光发热。
正确对待进退留转，要摆正位置。能否经受住组织和群众的挑选，考验的是领导干部的官德品德。要正确对待提拔升迁，把“进”看做服务人民群众的宽阔舞台，要更加感谢党和人民的信任，更加谦虚地努力学习，更加负责地对待责任，更加严格地要求自己；不进，也要心态自如，自觉服从组织安排，不失工作的动力，保持学习的上进心，坚守清正廉洁的底线。
要正确对待退岗退职，把“退”看做政治生命的中转站，退出了岗位，退出了权力，退出了职责，退出了繁忙，要退得心宁、退得无愧、退得健康，真正做到共产党员的政治觉悟不退，共产党员的精神追求不退，共产党员的模范作用不退，共产党员清正廉洁的形象不退。要正确对待留任，把“留”看做党的事业需要，组织和群众的信任，不计较、不攀比，留要知足，留要自省、留要加油、留要奋进，与新进班子同志团结一心，共同开创工作新局面。要正确对待平职交流，把“转”看做挑战自我的新机遇，开阔视野，增长才干，勤奋工作，谦虚谨慎，努力在新的岗位上创造新的业绩。
领导干部是换届的当事人，能否正确对待进退留转，考验着领导干部的党性觉悟和胸襟气度，直接关系换届风气，关系党的形象。要不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所惑，
做到“进”得坦然、“退”得豁达、“留”得安心、“转”得愉快。（本报评论员）
以平和心态面对进退留转
发布时间：2016-04-28 09:48 作者：石娟来源：邵阳新闻网
说“论功、论历、论才、论德，粟裕可以领元帅衔”，要给粟裕授元帅衔。粟裕本人却请求坚决辞去元帅衔，最后只得授予他大将军衔。在此之前，他已经两次主动请让司令位置。粟裕“二让司令一让元帅”让出的是官位，彰显的是他高风亮节、胸怀宽阔的精神境界。粟裕一生征战南北，功绩赫赫，为建立新中国立下汗马功劳，他不但没有持功要赏，而且还在请辞元帅的过程不张扬、不炫耀，说明他视名利为身外之物，对授衔大将平静处之。他曾说：“评我大将，就是够高的了，要什么元帅呢？我只嫌高，不嫌低。”无论什么时候，党员干部都应该学习粟裕这种“超凡入圣”的淡泊境界。今年，省、市、县四级党委自下而上集中换届，有一大批党员干部面临进退留转的考验。追求进步，是人之常情，也是促进党和人民事业前行的需要，面对组织的挑选和考验，党员干部应当学学粟裕的胸怀和境界，从思想上、认识上端正自己的权力观，正确对待进退留转。进，要独当一面，勇于创新；退，要保持平和心态，彰显独特的人生价值；留，要以崭新的姿态和奋进的勇气在新阶段开创新的工作局面；转，要强化学习，以最快的速度进入角色。
“生死沉浮寻常事、乐将宏愿付青山”。面对换届中的进退留转，党员干部要保持一颗平常心，正确对待上与下、得与失，高调做事，低调做人，不折不扣，不骄不躁，以新的成绩、健康的心态，赢得上级组织、干部群众的普遍认可。
始终牢记职责使命正确对待进退留转
——三论切实抓好市县乡领导班子换届工作
■本报特约评论员
今年市县乡领导班子换届，必然会涉及一批干部的组织调整。干部的进退留转，既是一
种自然规律，也是党的事业薪火相传、不断发展的必然要求。能否牢记职责使命，正确
对待进退留转，直接考验一个干部的党性觉悟和胸襟气度，直接关系换届的风气和党的
形象。在全市市、县、乡领导班子换届工作暨组织部长会议上，市委书记王宇燕强调，
全市各级干部要端正心态、保持状态，正确对待进退留转，坚决服从组织决定，把心思
放到当前工作上来，确保改革发展稳定等各项工作按既定部署有序推进。这就要求各级
干部一定要牢记职责使命，正确对待进退流转，自觉服从组织安排。
正确对待进退留转，要牢记使命、端正心态。换届就是有上有下，有进有出，这是由干
部队伍建设的规律决定的。干部希望职务进步快一点，可以理解，但是想得过多，则不
可取。在任何一次换届中，能被提拔的干部总是少数，这是由我们的干部层级结构所决
定的。干部只有想明白了这个道理，才能放平心态，服从工作需要，服从组织安排和群
众选择；才能在目前的岗位上尽职尽责，做到守土有责、守土负责、守土尽责。作为一
名党员干部，一定要端正心态，避免心理失衡，对工作要有进取心，对升迁要有平常心，
对个人的升降去留应坦然地接受党和人民的选择。
正确对待进退留转，要稳住心神、保持状态。党员干部要多考虑如何干事创业，少思量
怎样谋位做官。要正确对待提拔升迁，“进”是党的事业发展进步的需要，应头脑清醒、宠辱不惊，继续保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，踏踏实实工作，认认真真做事；不“进”，也要心态自如，自觉服从组织安排，忠于职守，积极作为。要正确对待退岗退职，“退”
是党的事业薪火相传的需要，退出了岗位，但没有退出党籍，共产党员的政治觉悟不能退，共产党员的精神追求不能退，共产党员的模范作用不能退。山西省水利厅水土保持
科学研究所退休干部、水土保持高级工程师高文毓同志退休后婉言谢绝单位返聘，回到
家乡芮城县，扎根深山开荒造林16年，播绿万亩荒山，在一个新平台上实现了自己的价
值追求。退下来的领导干部，应该像高文毓同志那样，退位不褪色，始终不忘共产党人
的责任和追求，坚守共产党人的精神家园。要正确对待留任，“留”是保持领导班子稳
定和工作连续性的需要，应感恩组织和群众信任，不计较、不攀比，忠于职守、再立新功。要正确对待平职交流，“转”是优化干部资源配置、培养锻炼干部的需要，应珍惜
锻炼机会，接受新的挑战，不断开阔视野、增长才干，努力在新的岗位上创造新的业绩。党员干部要讲政治、顾大局、守纪律，正确对待组织和群众选择，切实做到“进”者再
接再厉、“退”者心平气和、“留”者意志不衰、“转”者迎接挑战。
正确对待进退留转，要摆正位置、顾全大局。当前，全市上下正在认真贯彻落实市委三
届七次全会精神，大力实施“三动三新”战略，全面推动“六大发展”，加快推进“三
市一中心”建设。实现上述目标，抓好工作落实，关键在班子、在干部。集中换届人事
安排，不同于平时的个别干部调整，既要考虑今后五年发展需要，又要为长远发展储备
力量，这对选干部、配班子提出了新的更高的要求。各级领导干部要胸怀大局，坚持把
实现个人追求与实现全市的发展目标紧密联系起来，正确处理好组织和个人的关系，牢
固树立正确的权力观、价值观、利益观，始终把党和人民的事业放在第一位，将心思和
精力凝聚到推动全市经济社会发展上来。
正值基层换届之年，也是“十三五”开局之年，坚持按照好干部标准选人用人，是决胜全面建成小康社会的关键所在。选优配强领导干部，要坚持面向基层、面向实践、面向群众培养选拔；要主动适应改革发展需要，跟进重大决策部署及时调整；要注重选拔法治素养好、依法办事能力强的干部。党员领导干部在换届中，需要适应新势态的发展，高姿态正确对待“进、退、留、转”。
“进”者奋发有为。每一次干部的调整，“进”者是焦点，也是少数。成为“进”者，就须更加谦虚的努力学习，更加奋发有为的对待工作，更加严格的要求自己，不能思想浮动、自以为是、骄傲自满。以理想信念为定盘心，披荆斩棘、心无旁骛、一往无前，把精力花在研究问题上，把心思用在干事实上，直面新的工作格局、直面新的挑战，在更高层次的领导岗位上开拓进取，干出一番新成就，不辜负党和人民的新期望。
“退”者心情愉快。有进必有退，干部的“退”是党的事业薪火相传、后继有人的需要，是党的事业增加新鲜血液、保持蓬勃活力的需要，是党的事业适应时代发展、增强国际竞争力的需要。“退”者退出了领导岗位，也就退出了领导责任，退出了繁忙，在组织安排的新岗位上，处之泰然地完成本职工作之余，亦可以休养生息、积累沉淀。
“留”者意志不衰。“留”是保持领导班子稳定和工作连续性的需要。在换届中保持平常心，将功名利禄看淡，把有限的时间和精力用在事业上，实现自我人生价值。决不能心浮气躁、愤愤不平，而要做到安心静气，发扬成绩，克服缺点，帮助“新”成员熟悉环境，尽快进入角色，共同推进各项工作再上新台阶。
“转”者迎接挑战。平职交流，是优化干部资源配置、全面培养锻炼干部的需要。加大干部交流力度，也是深化干部人事制度改革的重要举措。“转”者应把交流作为工作中的一个新机遇，勇于接受新的挑战，虚心学习，在新岗位上创造新的成绩。
7月11日，桐梓县召开了乡镇领导班子换届工作动员会，县委书记罗其方在动员讲话中特别指出，换届必然涉及干部人事调整，因此，领导干部必须树立正确的权力观、地位观、利益观，要以正确的态度、积极的心态对待个人的进退留转。
一是朝气蓬勃展示“进”。“进”是党的事业需要，是桐梓发展的需要。按照“德才兼备、以德为先”的用人标准，将想干事、能干事、组织放心、群众满意的优秀年轻干部选拔到领导岗位，给他们提供施展才华的宽广舞台。因此，“进”到新的工作岗位的领导干部一定要充分发挥自身的特长，有朝气活力、有创新意识、有发展观念，将组织交办的各项工作干出成绩，不辜负组织的培养和期望。