职业生涯规划4[1]
合集下载
相关主题
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
◆相关工作：人力资源经理、事业发展顾问、营销 人员、企业组织发展顾问、只要职位分析人员、企 业培训人员、媒体特约规划师、编辑/艺术指导、口 译人员、社会科学工作者。
职业生涯规划4[1]
INTJ：内向、直觉、思考、判断型
◆个性特征：这类人是完美主义者。他们强烈要求自主、 看重个人能力、对自己的创新思想坚定不移，并受其驱 使去实现自己的目标。这种人逻辑性强，有判断力，才 华横溢，对人对己要求严格。在所有类型人中，独立性 最强，多疑、霸道、我行我素，对权威毫不在乎，但只 要规章制度有利于他们的长远目标他们就能遵守。
职业生涯规划4[1]
个性的第一层面与我们 对周围世界的互动有关
外向型（E）的人通过人际关系获取能量。把注意力和精 力放在身外的世界，主动与人交往，喜欢互动。与人为伴 就精神抖擞，常认识很多人。（交际）
内向型（I）的人通过个人思考和感觉获取能量。专注于 自我的内心世界，喜欢独处并陶然其中。总是先想后做， 心理活动居多，比外向型的人更矜持。（独处）
道主义，但 的沟通技能，方式帮助、 校领导、
不能理智解 热情助人 教育、服 导游、咨
决问题
务人
询人员、
社会福利
工作者等
企 以劝说、管 善作言行反 劝说他人、 厂长、各
业 理、监督和 映，有说服 指派他人 级领导者、
型 领导等能力 他人和管理 去做事情 管理员、
获得法律、 能力，完成 的工作 律师、推
面以外的含义，总能预示事件的饿发生，总想不断来点新花
样。
职业生涯规划4[1]
个性的第三层面涉及我们做决定和结论的方式 思考型（T）的人在决策时较为客观，喜欢符合逻辑的决 策，善于客观地分析一切，并常引以为豪。
感觉型（F）的人常因着自己的喜好和感觉决策。很能体 贴人，常富有同情心，并常自以为荣。
个性的第四层面所关注的是，
◆适应的工作特点：这类人最满意的事业是，整天与人 打交道，密切参与整个决策流程。工作的目标明确，有 明确的业绩标准。希望能组织安排自己及周围人的工作， 以确保一切进展得尽可能顺利。
◆相应工作：公关客户经理、个人银行业务员、销售代 表、人力资源顾问、零售业主、餐饮业者、房地产经纪 人、营销经理、电话营销员、办公室经理、接待员、信 贷顾问、口笔译人员。
政治、社会 监督性角色
销员、批
和经济利益
发商、调
度员、广
告宣传员
职业生涯规划4[1]
个性特点 环境特点
职业特点 适应职业
常 注重细节，要求系统、常 一般是各 会计、统
规 讲究精确，规的行为，具 种办公室、计、出纳、
型 具备记录 体体力要求低，事务性工 办公室职
和归档能 人际技能要求 作
员、税务
力
低
员、秘书、
计算机操
作员、打
字员、成
本核算员、
速记员等
职业生涯规划4[1]
二、迈尔斯---布瑞格斯类型诊断量表
简称 MBTI 是用于人员开发的最为流行的心理测试 美国每年有200万人参加MBTI 。该测试包括100多个问题， 涉及人们在不同环境中的感觉及行为意愿
MBTI 是在心理学家卡尔。金的研究成果基础上发展起 来的。他认为个人行为的差异由决策能力、人际交往和 信息收集偏好所决定。 “迈尔斯---布瑞格斯类型诊断量表”可以辨别个人在性 格（内向与外向）、信息收集（感知与直觉）、决策 （思考与感觉）、生活方式（判断与认知）方面的不同 偏好。
职业生涯规划4[1]
ISFP：内向、感知、感觉、认知型 ◆个性特征：温柔、体贴、敏感，从不轻言非常个人化的 理想及价值观。他们常通过行动，而非语言来表达絷烈的 情感。有耐心、十分随和、无意控制他人。从不妄加判断 或寻求动机和意义。 ◆适应的工作特点：适合做非常符合自己内心价值观的工 作。注重细节，有独立工作的自由，但又不远离其他与自 己和得来的人。不喜欢僵化程序的约束。 ◆相应的工作：优先顾客销售代表、行政人员、商品规划 师、测量师、海洋生物学者、厨师、室内/风景设计师、旅 游销售经理。
迈尔斯---布瑞格斯类型诊断量表的16种个性类型
感知型（S）
直觉型（N）
思考型（T）感觉型（F） 感觉型（F）
内向型（I）
判断型（J） ISTJ
ISFJ
INFJ
认知型（P） ISTP
ISFP
INFP
外向型（E）
认知型（P） ESTP
ESFP
ENFP
判断型（J） ESTJ
ESFJ
ENFJ
思考型（T）
INTJ INTP
一个人更愿意有条理还是随意地生活
判断型（J）的人条理性很强。只要生活安排得有条不紊、 事情井井有序，他们就快乐无比。凡事总要判个分明、喜欢 决策。
认知型（P）的人生活散漫随意，生活机动性强时最高兴。 乐意尝试一切可能的事情。理解生活而不是努力控制生活。
职业生涯规划4[1]
个性的每个层面都有两个彼此对立的极端，这样总共有八个 个性偏好，每种用一个字母表示，把这些字母组合，代表16 种个性。
ENTP ENTJ
职业生涯规划4[1]
下面是 每种个性类型的特征与相应的职业：
ISTJ型：内向、感知、思考、判断型 ◆个性特征：这种人一丝不苟、认真负责、明智豁达， 是坚定不移的社会维护者。务实求真且有极大的专注 力，总能有条不紊的干完任何任务。
◆适应的工作特点：对这类人而言，满意的工作是技 术性工作，能生产一种实实在在的产品或提供有条理 的服务，需要独立的工作环境，用自己卓越的专注力 完成工作。
型
力，适合与 任务和操作 机器、工具、 技能，人际
运用手工工 具或机器进
师、飞行机 械师、无线
动植物等具 要求不高 行工作
电报务员、
体事物打交
自动化技师、
道
电工、野生
动物专家、
木工、机械
师等 职业生涯规划4[1]
个性特点 环境特点 职业特点 适应职业
研 具备从事观 要求具备思 科学研究和 科研人员、科技
职业生涯规划4[1]
INFJ 内向、直觉、感觉、判断型
◆个性特征：这种人极富创意。感情强烈、原则性 强且具有良好的个人品德，善于独立进行创造性思 考。即使面对怀疑，他们对自己的观点坚信不疑。 看问题常常更能入木三分。
◆适应的工作特点：对他们来说，称心如意的事业 就是能从事创新型的工作，帮助别人成长。喜欢生 产或提供一种使自己感到自豪的产品或服务，工作 必须符合自己的价值观。
职业生涯规划4
2020/12/15
职业生涯规划4[1]
一、霍兰德的个性与职业模型
美国著名职业指导专家霍兰德把个性划分为六种类型
现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型
个性与相应职业
个性特点 环境特点 职业特点 适应职业
现 具备机械操 要求明确的、熟练的手工 工程师、操
实 作能力或体 具体的体力 和技术工作， 作X光的技
职业生涯规划4[1]
ISTP：内向、感知、思考、认知型 ◆个性特征：这种人奉行实用主义，喜欢行动，不爱空 谈。长于分析、敏于观察、好奇心 强，只相信可靠确 凿的事实。由于务实，他们能很后地利用一切可利用的 资源，而且很会瞄准时机。
◆适应的工作特点：对于这类人，事业满意就是，尽可 能有效利用资源的工作。愿意精通机械技能或使用工具 来工作。工作要有乐趣、有活力、独立性强，且常有机 会去户外。 ◆相应工作：证券分析员、银行职员、管理 顾问、电 子专业人士、技术培训人员、信息服务开发人员、软件 开发尚、海洋生物学者、后勤与供应经理、经济学者。
◆适应的工作特点：最适合的工作是能创造和开发新颖 的解决方案来解决问题或改进现有系统；愿与责任新强、 专业知识和智慧、能力赢得自己敬佩的人合作；喜欢独 立工作，但要定期与知囊人物交流。
◆相应工作：管理顾问、经济学者、国际银行业务职员、 金融规划师、设计工程师、运作研究分析人员、信息系 统开发商、综合网络专业人员。
职业生涯规划4[1]
ENTJ型：外向、直觉、思考、判断型
源自文库
究 察、评价、 考和长征能 实验工作， 工作者、实验员、
型 推理等方面 力，社交要 研究 自然、 数学家、化学家、
活动的能力，求不高
人类社会的 物理学家、动植
讲究科学性
构成和变化 物学家、地质学
者等
艺 具有艺术性 通过语言、 从事艺术创 作家、演员、记
术 的、独创性 动作、色彩 作
者、诗人、画家、
型 的表达和直 和形状来表
◆相应工作：企业家、业务运作顾问、个人理财专家、 证卷经纪人、银行职员、预算分析者、技术培训人员、 综合网络专业人士、旅游代理、促销商、手工艺人、新 闻记者、土木/工业/机械工程师。
职业生涯规划4[1]
ESFP型：外向、感知、感觉、认知型 ◆个性特征：这类人生性爱玩、充满活力，用自己的 陶醉来为别人增添乐趣。适应性强，平易随和，可以 热情饱满地同时参加几项活动。不喜欢把自己的意志 强加于人。 ◆适应的工作特点：适应 的工作是能在实践中学习， 利用常识搜集各种事实来寻找问题的解决方案；喜欢 直接与顾客和客户打交道；能同时在几个项目或活动 中周旋。尤其爱从事能发挥自己审美观的项目或活动。
◆相应工作：审计员、后勤经理、信息总监、工程师、 电脑编程员、证券经纪人、地质学者、医学研究者、 会计、文字处理专业人士。
职业生涯规划4[1]
ISFJ型：内向、感知、感觉、判断型 ◆个性特征：这种人忠心耿耿、一心一意、富有同情心、 喜欢助人为乐。职业道德强，一旦觉得自己的行动确有帮 助，便会挑起重担。 ◆适应的工作特点：最令他们满意的工作是，需要细心观 察和精确性要求极高的工作。需要通过不声不响的在背后 工作以表达自己的感情投入，但个人贡献要得到承认。 ◆相应职业：人事管理人员、电脑操作员、服务代表、零 售业主、房地产代理或经纪人、艺术人员、室内装潢师。
职业生涯规划4[1]
ESTP：外向、感知、思考、认知型 ◆个性特征：无忧无虑，乐天派。活泼、随和、率性， 喜欢安于现状，不愿从长计议。能接受现实，一般心胸 豁达、包容心强。善于拆装。
◆适应的工作特点：对这种人来说，事业满意度来自能 随意与许多人交流；工作中充满冒险和乐趣，能冒险和 随时抓住新的机遇；工作中当自己觉得必要时希望自我 组织，而不是听从别人的安排。
作曲家、编辑、
觉能力，不 达审美原则，
舞蹈家、音乐教
喜欢硬性任 单独工作
师、雕刻、摄影、
务，情绪性
室内设计、服装
强
设计等
职业生涯规划4[1]
个性特点 环境特点 职业特点 适应职业
社 喜欢从事由 解释和修正 通过命令、 联络、外
会 于人打交道 人类行为， 教育、培 交工作者、
型 的活动 ，人 具备高水平 训咨询等 教师、学
个性的第二层面与我们平时注意的信息有关
感知型（S）的人倾向于收集详细的事实资料，注重自己 看到、听到、触到、嗅到、尝到的具体感受。只相信可以测 量、记录的东西，重真实可靠的事，也相信自己的个人经验。
直觉型（N）的人较少关注事实资料，侧重于思维各种可
能性 之间的联系，相信“第六感觉”（直觉），善于理解字
职业生涯规划4[1]
个性评估分类系统的依据是一个人个性的四个基本特征 我们称为“层面”，因为它们可以看作是两种极端之间 的连续体。 ●我们与世界怎样互动，能量释放到何处： （Extrovert）外向型 ＋ 内向型（I ntrovert） ●我们 留意到的信息种类： （S）感知型 ＋ 直觉型（N） ●我们的决策方式“ （T）思考型 ＋ 感觉型 （F） ●我们喜欢一种更有条理还是随意性的生活方式： （J）判断型 ＋ 认知型（P）
职业生涯规划4[1]
INFP：内向、直觉、感觉、认知型 ◆个性特征：珍视内在和谐胜过一切。敏感、理想化、 忠心耿耿，在个人价值观方面有强烈的荣誉感。如果能 献身自己认为值得的事业，便情绪高涨。在日常事物中， 灵活、有包容心，很少表露强烈的情感，常显得镇静自 如、寡言少语。不过，一旦相熟，也会十分热情。 ◆适应的工作特点：做合乎个人价值观、能通过工作陈 述自己远见的工作；工作环境需要有 灵活的架构，在自 己激情高昂时可以从事各种项目，能发挥个人的独创性。 ◆相应工作：人力资源开发专业人员、艺术指导、社会 科学工作者、编辑、记者、娱乐业人士、建筑师、研究 工作者、顾问、心理学专家。
◆相应工作：公关专业人士、劳工关系调解人、零售 经理、商品规划师、团队培训人员、旅游项目经营者、 社会工作者、保险代理/经纪人
职业生涯规划4[1]
ESFJ：外向、感知、感觉、判断型
◆个性特征：这类人喜欢通过直接合作以切实帮助别人。 由于他们注重人际关系，因而通常很受人欢迎，也喜欢 迎合别人。他们态度认真、遇事果断，通常表达意见坚 决。
职业生涯规划4[1]
INTJ：内向、直觉、思考、判断型
◆个性特征：这类人是完美主义者。他们强烈要求自主、 看重个人能力、对自己的创新思想坚定不移，并受其驱 使去实现自己的目标。这种人逻辑性强，有判断力，才 华横溢，对人对己要求严格。在所有类型人中，独立性 最强，多疑、霸道、我行我素，对权威毫不在乎，但只 要规章制度有利于他们的长远目标他们就能遵守。
职业生涯规划4[1]
个性的第一层面与我们 对周围世界的互动有关
外向型（E）的人通过人际关系获取能量。把注意力和精 力放在身外的世界，主动与人交往，喜欢互动。与人为伴 就精神抖擞，常认识很多人。（交际）
内向型（I）的人通过个人思考和感觉获取能量。专注于 自我的内心世界，喜欢独处并陶然其中。总是先想后做， 心理活动居多，比外向型的人更矜持。（独处）
道主义，但 的沟通技能，方式帮助、 校领导、
不能理智解 热情助人 教育、服 导游、咨
决问题
务人
询人员、
社会福利
工作者等
企 以劝说、管 善作言行反 劝说他人、 厂长、各
业 理、监督和 映，有说服 指派他人 级领导者、
型 领导等能力 他人和管理 去做事情 管理员、
获得法律、 能力，完成 的工作 律师、推
面以外的含义，总能预示事件的饿发生，总想不断来点新花
样。
职业生涯规划4[1]
个性的第三层面涉及我们做决定和结论的方式 思考型（T）的人在决策时较为客观，喜欢符合逻辑的决 策，善于客观地分析一切，并常引以为豪。
感觉型（F）的人常因着自己的喜好和感觉决策。很能体 贴人，常富有同情心，并常自以为荣。
个性的第四层面所关注的是，
◆适应的工作特点：这类人最满意的事业是，整天与人 打交道，密切参与整个决策流程。工作的目标明确，有 明确的业绩标准。希望能组织安排自己及周围人的工作， 以确保一切进展得尽可能顺利。
◆相应工作：公关客户经理、个人银行业务员、销售代 表、人力资源顾问、零售业主、餐饮业者、房地产经纪 人、营销经理、电话营销员、办公室经理、接待员、信 贷顾问、口笔译人员。
政治、社会 监督性角色
销员、批
和经济利益
发商、调
度员、广
告宣传员
职业生涯规划4[1]
个性特点 环境特点
职业特点 适应职业
常 注重细节，要求系统、常 一般是各 会计、统
规 讲究精确，规的行为，具 种办公室、计、出纳、
型 具备记录 体体力要求低，事务性工 办公室职
和归档能 人际技能要求 作
员、税务
力
低
员、秘书、
计算机操
作员、打
字员、成
本核算员、
速记员等
职业生涯规划4[1]
二、迈尔斯---布瑞格斯类型诊断量表
简称 MBTI 是用于人员开发的最为流行的心理测试 美国每年有200万人参加MBTI 。该测试包括100多个问题， 涉及人们在不同环境中的感觉及行为意愿
MBTI 是在心理学家卡尔。金的研究成果基础上发展起 来的。他认为个人行为的差异由决策能力、人际交往和 信息收集偏好所决定。 “迈尔斯---布瑞格斯类型诊断量表”可以辨别个人在性 格（内向与外向）、信息收集（感知与直觉）、决策 （思考与感觉）、生活方式（判断与认知）方面的不同 偏好。
职业生涯规划4[1]
ISFP：内向、感知、感觉、认知型 ◆个性特征：温柔、体贴、敏感，从不轻言非常个人化的 理想及价值观。他们常通过行动，而非语言来表达絷烈的 情感。有耐心、十分随和、无意控制他人。从不妄加判断 或寻求动机和意义。 ◆适应的工作特点：适合做非常符合自己内心价值观的工 作。注重细节，有独立工作的自由，但又不远离其他与自 己和得来的人。不喜欢僵化程序的约束。 ◆相应的工作：优先顾客销售代表、行政人员、商品规划 师、测量师、海洋生物学者、厨师、室内/风景设计师、旅 游销售经理。
迈尔斯---布瑞格斯类型诊断量表的16种个性类型
感知型（S）
直觉型（N）
思考型（T）感觉型（F） 感觉型（F）
内向型（I）
判断型（J） ISTJ
ISFJ
INFJ
认知型（P） ISTP
ISFP
INFP
外向型（E）
认知型（P） ESTP
ESFP
ENFP
判断型（J） ESTJ
ESFJ
ENFJ
思考型（T）
INTJ INTP
一个人更愿意有条理还是随意地生活
判断型（J）的人条理性很强。只要生活安排得有条不紊、 事情井井有序，他们就快乐无比。凡事总要判个分明、喜欢 决策。
认知型（P）的人生活散漫随意，生活机动性强时最高兴。 乐意尝试一切可能的事情。理解生活而不是努力控制生活。
职业生涯规划4[1]
个性的每个层面都有两个彼此对立的极端，这样总共有八个 个性偏好，每种用一个字母表示，把这些字母组合，代表16 种个性。
ENTP ENTJ
职业生涯规划4[1]
下面是 每种个性类型的特征与相应的职业：
ISTJ型：内向、感知、思考、判断型 ◆个性特征：这种人一丝不苟、认真负责、明智豁达， 是坚定不移的社会维护者。务实求真且有极大的专注 力，总能有条不紊的干完任何任务。
◆适应的工作特点：对这类人而言，满意的工作是技 术性工作，能生产一种实实在在的产品或提供有条理 的服务，需要独立的工作环境，用自己卓越的专注力 完成工作。
型
力，适合与 任务和操作 机器、工具、 技能，人际
运用手工工 具或机器进
师、飞行机 械师、无线
动植物等具 要求不高 行工作
电报务员、
体事物打交
自动化技师、
道
电工、野生
动物专家、
木工、机械
师等 职业生涯规划4[1]
个性特点 环境特点 职业特点 适应职业
研 具备从事观 要求具备思 科学研究和 科研人员、科技
职业生涯规划4[1]
INFJ 内向、直觉、感觉、判断型
◆个性特征：这种人极富创意。感情强烈、原则性 强且具有良好的个人品德，善于独立进行创造性思 考。即使面对怀疑，他们对自己的观点坚信不疑。 看问题常常更能入木三分。
◆适应的工作特点：对他们来说，称心如意的事业 就是能从事创新型的工作，帮助别人成长。喜欢生 产或提供一种使自己感到自豪的产品或服务，工作 必须符合自己的价值观。
职业生涯规划4
2020/12/15
职业生涯规划4[1]
一、霍兰德的个性与职业模型
美国著名职业指导专家霍兰德把个性划分为六种类型
现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型
个性与相应职业
个性特点 环境特点 职业特点 适应职业
现 具备机械操 要求明确的、熟练的手工 工程师、操
实 作能力或体 具体的体力 和技术工作， 作X光的技
职业生涯规划4[1]
ISTP：内向、感知、思考、认知型 ◆个性特征：这种人奉行实用主义，喜欢行动，不爱空 谈。长于分析、敏于观察、好奇心 强，只相信可靠确 凿的事实。由于务实，他们能很后地利用一切可利用的 资源，而且很会瞄准时机。
◆适应的工作特点：对于这类人，事业满意就是，尽可 能有效利用资源的工作。愿意精通机械技能或使用工具 来工作。工作要有乐趣、有活力、独立性强，且常有机 会去户外。 ◆相应工作：证券分析员、银行职员、管理 顾问、电 子专业人士、技术培训人员、信息服务开发人员、软件 开发尚、海洋生物学者、后勤与供应经理、经济学者。
◆适应的工作特点：最适合的工作是能创造和开发新颖 的解决方案来解决问题或改进现有系统；愿与责任新强、 专业知识和智慧、能力赢得自己敬佩的人合作；喜欢独 立工作，但要定期与知囊人物交流。
◆相应工作：管理顾问、经济学者、国际银行业务职员、 金融规划师、设计工程师、运作研究分析人员、信息系 统开发商、综合网络专业人员。
职业生涯规划4[1]
ENTJ型：外向、直觉、思考、判断型
源自文库
究 察、评价、 考和长征能 实验工作， 工作者、实验员、
型 推理等方面 力，社交要 研究 自然、 数学家、化学家、
活动的能力，求不高
人类社会的 物理学家、动植
讲究科学性
构成和变化 物学家、地质学
者等
艺 具有艺术性 通过语言、 从事艺术创 作家、演员、记
术 的、独创性 动作、色彩 作
者、诗人、画家、
型 的表达和直 和形状来表
◆相应工作：企业家、业务运作顾问、个人理财专家、 证卷经纪人、银行职员、预算分析者、技术培训人员、 综合网络专业人士、旅游代理、促销商、手工艺人、新 闻记者、土木/工业/机械工程师。
职业生涯规划4[1]
ESFP型：外向、感知、感觉、认知型 ◆个性特征：这类人生性爱玩、充满活力，用自己的 陶醉来为别人增添乐趣。适应性强，平易随和，可以 热情饱满地同时参加几项活动。不喜欢把自己的意志 强加于人。 ◆适应的工作特点：适应 的工作是能在实践中学习， 利用常识搜集各种事实来寻找问题的解决方案；喜欢 直接与顾客和客户打交道；能同时在几个项目或活动 中周旋。尤其爱从事能发挥自己审美观的项目或活动。
◆相应工作：审计员、后勤经理、信息总监、工程师、 电脑编程员、证券经纪人、地质学者、医学研究者、 会计、文字处理专业人士。
职业生涯规划4[1]
ISFJ型：内向、感知、感觉、判断型 ◆个性特征：这种人忠心耿耿、一心一意、富有同情心、 喜欢助人为乐。职业道德强，一旦觉得自己的行动确有帮 助，便会挑起重担。 ◆适应的工作特点：最令他们满意的工作是，需要细心观 察和精确性要求极高的工作。需要通过不声不响的在背后 工作以表达自己的感情投入，但个人贡献要得到承认。 ◆相应职业：人事管理人员、电脑操作员、服务代表、零 售业主、房地产代理或经纪人、艺术人员、室内装潢师。
职业生涯规划4[1]
ESTP：外向、感知、思考、认知型 ◆个性特征：无忧无虑，乐天派。活泼、随和、率性， 喜欢安于现状，不愿从长计议。能接受现实，一般心胸 豁达、包容心强。善于拆装。
◆适应的工作特点：对这种人来说，事业满意度来自能 随意与许多人交流；工作中充满冒险和乐趣，能冒险和 随时抓住新的机遇；工作中当自己觉得必要时希望自我 组织，而不是听从别人的安排。
作曲家、编辑、
觉能力，不 达审美原则，
舞蹈家、音乐教
喜欢硬性任 单独工作
师、雕刻、摄影、
务，情绪性
室内设计、服装
强
设计等
职业生涯规划4[1]
个性特点 环境特点 职业特点 适应职业
社 喜欢从事由 解释和修正 通过命令、 联络、外
会 于人打交道 人类行为， 教育、培 交工作者、
型 的活动 ，人 具备高水平 训咨询等 教师、学
个性的第二层面与我们平时注意的信息有关
感知型（S）的人倾向于收集详细的事实资料，注重自己 看到、听到、触到、嗅到、尝到的具体感受。只相信可以测 量、记录的东西，重真实可靠的事，也相信自己的个人经验。
直觉型（N）的人较少关注事实资料，侧重于思维各种可
能性 之间的联系，相信“第六感觉”（直觉），善于理解字
职业生涯规划4[1]
个性评估分类系统的依据是一个人个性的四个基本特征 我们称为“层面”，因为它们可以看作是两种极端之间 的连续体。 ●我们与世界怎样互动，能量释放到何处： （Extrovert）外向型 ＋ 内向型（I ntrovert） ●我们 留意到的信息种类： （S）感知型 ＋ 直觉型（N） ●我们的决策方式“ （T）思考型 ＋ 感觉型 （F） ●我们喜欢一种更有条理还是随意性的生活方式： （J）判断型 ＋ 认知型（P）
职业生涯规划4[1]
INFP：内向、直觉、感觉、认知型 ◆个性特征：珍视内在和谐胜过一切。敏感、理想化、 忠心耿耿，在个人价值观方面有强烈的荣誉感。如果能 献身自己认为值得的事业，便情绪高涨。在日常事物中， 灵活、有包容心，很少表露强烈的情感，常显得镇静自 如、寡言少语。不过，一旦相熟，也会十分热情。 ◆适应的工作特点：做合乎个人价值观、能通过工作陈 述自己远见的工作；工作环境需要有 灵活的架构，在自 己激情高昂时可以从事各种项目，能发挥个人的独创性。 ◆相应工作：人力资源开发专业人员、艺术指导、社会 科学工作者、编辑、记者、娱乐业人士、建筑师、研究 工作者、顾问、心理学专家。
◆相应工作：公关专业人士、劳工关系调解人、零售 经理、商品规划师、团队培训人员、旅游项目经营者、 社会工作者、保险代理/经纪人
职业生涯规划4[1]
ESFJ：外向、感知、感觉、判断型
◆个性特征：这类人喜欢通过直接合作以切实帮助别人。 由于他们注重人际关系，因而通常很受人欢迎，也喜欢 迎合别人。他们态度认真、遇事果断，通常表达意见坚 决。