员工奖惩管理制度分析

第三章 惩罚制度
（七）进入厂区车辆必须服从公司安排，按照规定的地方存放，出现不服从公司安排，妨碍 交通者，每人次罚款100元；携带危险物品入公司者，每人次罚款500元—3000元，情节严重者给 予当事人辞退的处罚，同时可报司法机关处理；消防设施管理参照《消防设施管理规定》，情节 严重者给予当事人辞退的处罚。 （八）在公司内下棋、打扑克每人次罚款100元，利用各种形式赌博或变相赌博者除没收赌 具、赌资外，每人次罚款1000元，情节严重者交司法机关处理；在公司内骂架者对双方当事人各 罚款500元，打架者对双方当事人各罚款1000元，情节严重的移交司法机关处理。 （九）因工作失职，造成财产受损或失窃500元以下的罚款200元；超过500元者罚款1000元， 并承担以上受损损失，情节严重者，予以辞退或交司法机关处理；占用、挪用本厂原材料、设备、 工具上班干私活者，每人次罚款200—2000元，并承担干私活的用料价值，情节严重的予以辞退； 盗窃公司财物者，给予当事人按盗窃财物价值的5－10倍但不低于1000元的罚款，情节严重者， 予以辞退或交司法机关处理；对公司内偷盗行为知情不报、庇护纵容者，对责任人每人次罚款 200元，情节严重者，予以辞退或交司法机关处理。 （十）公司内作业，一律做到人走场地净，达不到标准者，给予责任人每次罚款 50－200元。 （十一）入住公司提供的单身宿舍区内的员工，参照《宿舍管理规定》执行。 非本设备操作人员，不得擅自动用该设备，违者每人次罚款100元；缝包工、电工、维修工等特 殊岗位作业时需按规定佩戴和使用防护用品，违者每人次罚款200元，责任班班长每人次罚款100 元；其他一般工作岗位作业时不按规定佩戴和使用防护用品，每人次罚款50元，所在班班长每人 次罚款30元。 （十二）私自更改财务或仓储账务者，责任人每人次罚款500元，分管领导罚款200元，情节 严重的，给予当事人转岗或辞退的处罚或送交司法机关处理。 （十三）违犯安全操作规程者，按《安全生产奖惩制度》执行。 （十四）公司内随地大小便，给予责任人每人次200元的罚款。 隐患险于明火 防患于未燃 责任重于泰山 （十五）员工未按公司规定时间下班，提前就餐者，给予责任人每人次 10元的罚款。
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第三章 惩罚制度
（ 四）办公室内外区域卫生要保持清洁，凡地面存有纸屑、果皮、痰迹等垃圾物 者，对责任人或当日值班人员每人次罚款30元；办公室墙面要保持清洁，凡墙面粘贴、 悬挂物品，墙上存有蜘蛛网或室内存有死角者，对责任人或当日值班人员每人次罚款30 元;办公桌、椅、文件筐、文件夹、文件柜、电脑、电话等办公用具要定置摆放，做到 整齐划一，保持清洁，违者发现一次给予责任人每人次罚款30元的处罚。部门发生该款 规定的行为，部门负责人承担连带责任，每次给予10元处罚。 （五）工作时间无故脱岗、串岗，半小时以内每人次罚款50元，半小时以上每人次 罚款100元，关键岗位或情节严重者，给予责任人转岗或辞退的处罚；工作时间吃零食、 吃饭（生产车间、装卸班组除外）、看与工作无关的书籍、洗衣服、织毛衣等从事其它 与工作无关的事，每人次罚款50元，关键岗位给予100元处罚;工作时间与他人闲聊、打 闹嬉戏、大声喧哗者每人次罚款50元。工作时间打盹、睡岗者每人次罚款200元，关键 岗位或情节严重的，除罚款外，同时给予当事人转岗或辞退的处罚；工作时间，不得利 用电脑从事工作无关的事情，如聊天、上网购物、听音乐、玩游戏、看影片视频、看小 说等，违者每人次罚款100元。部门发生该款规定的行为，部门负责人承担连带责任， 每次给予20元处罚。 （六）自行车、摩托车必须服从保卫管理，进厂必须下车，违者每人次罚款50元， 按规定地点整齐存放，凡不按规定地点存放者，每人次罚款10元；不服从门卫管理，排 放不整齐每人次罚款10元；存车不落锁每人次罚款50元，公司车辆未按规定地点停放者， 每人次罚款30元。工作期间将小孩带入公司者每人次罚款50元；未经许可带外来人员进 入公司参观者，每人次罚保卫人员200元，参观关键岗位或情节严重的，给带领人处以 200—2000元的罚款或予以辞退的处罚，同时可报司法机关处理。 隐患险于明火 防患于未燃 责任重于泰山
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有奖有惩 不 奖励制度
第四条 奖励基金。奖励基金由两部分组成，一是公司每年根据实际情况设立奖励基 金，二是从各类罚款中列支。以上两项基金，均实行专款专用。 第五条 奖励分“表扬”、“奖金”、“加薪”、“晋升”四类。对有下列事迹之一的员 工，除给予通报表扬外，基本分加2分，另给予其他奖励。 （一）员工品行端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关心公司，服从安排，足 为公司楷模者，给予通报表扬。 （二）对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高公司经 济效益，对公司贡献较大的； （三）节约物料或对废物利用取得显著成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较 大的； （四）遇有灾变，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使公司利益免受重 大损失的； （五）敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害公司利益的行为，使公司利益免受重大 损失的； （六）对公司利益和发展做出其它显著贡献的； 第六条 对在日常检查或考核过程中，符合表扬条件的员工或部门，即时给予通报 表扬或相应的奖金鼓励；对公司贡献显著、提高经济效益有突出表现，符合加薪、晋升 条件的员工或部门，由所在部门推荐，经公司领导逐级审核报总经理批准，人力资源部 备案，在半年、年终大会上授予“晋升”等相关荣誉，并结合实际情况给予相应的奖金 奖励。 第七条 实施奖金奖励的，由实施部门提交申请，经部门负责人、分管副总、总经 隐患险于明火 防患于未燃 责任重于泰山
员工奖惩管理制度
2014年11月
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有奖有惩 不服不行 防患于未燃 责任重于泰山
第一章 总则
第一条 目的 为鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工 作效率，鼓励先进事迹，奖励成绩突出的员工；维护正常的 生产和工作秩序，特制订本规定。 第二条 范围 本规定适用于公司范围内的各类先进事迹、成绩突出 及违规违纪行为和相关人员的奖惩。 第三条 职责 （一）综合部负责公司范围内的日常检查工作，并针对发 生的各类奖惩事件依据本规定的相关条款执行。 （二）公司所有员工均需严格遵守本规定，并对本规定的 执行情况负有监督职责。
第三章 惩罚制度
惩罚分为经济处罚和行政处分两种形式。其中，经济处罚分为罚 款和赔偿经济损失；行政处分分为警告、通报、停职、转岗、辞 退。
第八条 经济处罚，员工有违反劳动纪律、管理规定、技术操作规程的，经查证 属实，除给予警告外，还将扣除基本分2分，同时给予相应经济处罚；员工违规违纪对 公司造成经济损失的，除按规定处罚外，还应赔偿相应经济损失。 （一）公司员工要爱护公司公共财物，不得破坏公司财产，不得攀折、损坏、挪 用公司树木、花草，违者每人次罚款30—100元，并赔偿相应的经济损失；开无人空调、 无人风扇、长明灯者，对责任人或值班人员每人次罚款50元，关键岗位或情节严重者， 给予责任人转岗或辞退的处罚；下班后，各部门需仔细检查室内及所属卫生区内的门、 窗、饮水机、电脑等办公设施的电源是否已经关闭，违者对责任人罚款50元，关键岗 位或情节严重者，给予责任人转岗或辞退的处罚。 （二）公司员工必须严格执行公司考勤管理规定，凡违反考勤规定者，按《考勤 管理规定》进行处罚；公司员工上班期间需按照公司规定时间内着工作服，不得穿拖 鞋、穿着奇装异服上班，违者每人次罚款30元。 （三）公司内严禁吸烟，违者每人次罚款200元；各分管卫生区域、工作区域内， 不得存有烟头，违者对当日值班人员每人次罚款30元；发现外来人员吸烟的要及时制 止，违者对所在区域的责任单位每次罚款50元；员工班前四小时、班中不得饮酒，违 者每人次罚款200元，关键岗位或情节严重者，给予责任人转岗或辞退的处罚。