女大学生 求职遭遇性别偏见

多数女大学生称在求职过程中感受到性别偏见相同岗位，对女生要求更“严格”

本报讯 “表面上性别偏见很少见了，但实际上这种现象还是存在的。”大四女生小谢表示。记者随机采访了40余位应届大学毕业女生，多数女大学生表示，她们在求职过程中仍感受到性别偏见。

记者调查发现，用人单位的性别偏见通常不表现在招聘简章上，而是在实际招聘、录用时，一种自觉不自觉的选择。有受访女生反映：即使是相同岗位，一些用人单位对于女大学生招聘要求比男生的要“严格”。

调查不少女性求职遭遇性别偏见

“表面上的性别偏见很少见了，不过这种现象还是存在的，像在我们年级，同样是学生干部，男生得到的面试机会就明显比女生多。”今年大四毕业、正忙于在海口找工作的应用化学专业女生小谢对记者说。她告诉记者，从去年10月份开始，针对大学生的招聘明显多了起来，不管是学校组织的还是校外招聘会，她和同学一起参加了不少，“虽然从表面上看，每次我们进入招聘会投简历的时候，限制性别的单位并不多，甚至一些文秘类岗位只招女生。招聘负责人也不会因为你是女生而拒绝收你的简历，但是通过我们私下比较，还是能够感觉到这个问题。”小谢称，从她和同学们的经历来看，如果应聘者的条件相差不大的情况下，男生接到用人单位笔试或是二次面试的机会，明显要超过同班级或同专业的女生。

在上周末举办的招聘会上，记者随机采访了40多位大学应届毕业女生，除12名女生表示没有感觉外，其他女生都表示，她们仍然能够感到用人单位存在性别偏见。女生王涵接受采访时表示，虽然在招聘信息介绍上面，用人单位一般不会明确表示男性优先，但从她和朋友参加过的几次笔试情况来看，每次参加笔试的男生明显都要多很多，女生入选名额比例很小。

现象相同岗位，对女生要求比男生“严格”

据一名不愿透露姓名的人力资源经理向记者介绍：除去文员等部分岗位外，更多的单位确实更愿意招聘男生。他分析，这种情况尤其在一些中小企业比较常见，一般而言这些用人单位不愿意招聘女大学生的原因，主要是认为如果有出差任务的工作男生会更安全、基层工作男生更能吃苦等等，而女生工作几年后可能就面临产假问题，这些都成为一些用人单位不愿意招聘女生的缘由。

这名负责人直言不讳地说道：“作为一家企业，肯定需要考虑经济效益问题，毕竟不是慈善机构，女性入职难免结婚生子，到时不能辞退也就自

然增加了其他成员的负担，如果男女都能做的岗位，我们更希望招聘男生也是情有可原。”

记者调查发现，一些女生反映称，她们多次发现过这种情况：即使是相同岗位，用人单位对于女大学生招聘要求却比男生要“严格”。她们认为，这其实是一种变相的用人偏见。而据了解，有的用人单位虽然不会明确要求，但实际在招聘的时候，却会采用不同的标准来录用男女大学生。

对此，有公司负责人告诉记者，单位并不是不招女大学生，毕竟性别比例调节也很重要。但是像他们公司招聘的女生少，所以对女生的要求自然比男生高。

建议女性求职者有优势，应搞好职业规划

近年来，关于女大学生就业难的问题受到更多的人士关注和呼吁，一些单位也逐渐转变了观念。采访中，有的招聘负责人也列举出了女性求职者的优势：她们可能需要请产假，但是女性的工作稳定性更强些，而且通常女性在工作中更踏实，能力强的女性对于公司的外联宣传等各方面，作用都很大。她呼吁：男性女性各有特点，希望用人单位综合考虑岗位特征，不要轻易将女大学生拒之门外，对于优秀的人才应该给予她们正当竞争和发展的机会。

专家指出：各种情况导致女大学生就业的盲目性、逃避心理现象的增加，这其中很大一部分原因在于一些女大学生不懂得职业生涯规划，缺少就业指导，自我意识、自我定位不清晰。这些都需要通过学校指导和她们自己的努力去完善。

海口会展中心今举行人才招聘会400企业提供8000岗位

□记者 王忠新

本报讯 今日上午8时，在海口会展中心将举行海南省春季大型人才招聘会，来自海南房产、汽车、家装、医药、文化等多个领域的400家企业，将为全省求职者提供8000多个就业岗位。

“其实，每参加一场招聘会，我自己的应聘技巧都有提高。”节后参加了3场招聘会的海南师范大学男生小赵告诉记者，他将于今年7月毕业，第一次出来找工作，一开始面试只获得了1次面试机会，到第3场招聘会，小赵已经能获得5次面试机会了。

据了解，招聘会将在海口会展中心2、3号馆同步进行，招聘人才为综合性人才。