人力资源-招聘培训专员-2

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工作分析问卷二新华信国安创想咨询项目组

工作分析问卷二

说明:

1、此问卷需要由岗位的直接管理上级填写,填写时请注意只针对岗位而不针对个人。

2、填写问卷之前,请您先浏览一遍,并仔细、准确地回答问题,如有疑问请拨打公

司内部电话6001找新华信咨询组询问。

3、交卷方式为电子版,请在10月30日(星期三)下午6点前将电子版发给人力资

源部马砚如。

4、在提交文档时,请修改文件名格式为“****(部门)****(工作分析的岗位)****

(姓名)上级分析问卷”。

5、请您填写完毕后,确认您所有负责的下属岗位都已经覆盖。

部门:人力资源部岗位名称:人力资源专员—招聘、培训

调查信息:

1、认为胜任这个职务需要几年的相关工作经验?(请在相应选项前划“X”,下同)

()不需要()1年()2年(X )3年()4年()5年及以上()不好估计

2、您认为胜任这个职务需要什么样的文化程度?

()初中()高中()大专(X)本科()硕士及以上()不好估计

3、您认为一位没有相关工作经验的大专学历的人员,需要多长时间的培训可以胜任工作?

()不需要培训()3天以内()15天以内()1个月以内()3个月以内()半年以内()半年以上(X)不好估计

4、您认为什么样的性格、能力和心理素质能更好的胜任该职务?

①亲和力

②认真

③工作的条理性

④良好的专业理论知识

⑤对人员的敏感度

5、请您对该职务的考核方式?如何改进?

6、您认为什么样的知识范围能够更好的胜任该任务?需要哪些专业技术,按重要程度列出?日常工作中,与技术知识相比,处理人际关系的技巧重要程度如何?

7、请描述该职务的工作环境,您认为什么样的工作环境更合适工作?

普通工作环境

8、请将该表没有列出,但您认为有必要的内容写在下面:

填写人职务:人力资源部经理填写日期:2002年10 月27 日

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