人力资源-招聘培训专员-2
招聘培训专员岗位职责
招聘培训专员岗位职责一、岗位概述：招聘培训专员是一个关键的职位，该职位主要负责公司的招聘和培训活动。
招聘和培训是公司的成长和发展的关键要素。
二、岗位职责：1、负责公司的招聘活动，包括寻找候选人、筛选简历、面试、录用等工作，确保公司人才储备充足。
2、确保公司招聘流程的透明性，使求职者了解公司的招聘流程和面试标准，建立公正公平的招聘环境。
3、根据公司的需求进行培训计划，开展新员工培训及员工能力提高计划，确保员工的工作素质和水平不断提升。
4、根据公司的业务需求，制定培训计划和培训方案，确保培训的质量和成果。
5、确保培训和发展是一项持续性和适应性的活动，能够满足公司需要，同时兼顾员工个人成长和发展。
6、参与制定公司的绩效管理、激励机制等。
7、不断总结公司招聘和培训工作的经验，及时反馈和改进，提高工作的效率和质量。
三、岗位任职资格：1、本科及以上学历，人力资源、心理学、教育学等相关专业优先。
2、至少3年相关工作经验。
3、具有良好的人际沟通和协调能力，能够与各部门协调合作，实现共赢。
4、具有较强的招聘和培训计划制定能力和实施能力。
5、具有较强的逻辑思维和分析能力，能够从数据中分析出真正需要的信息，做出更准确的决策。
6、对人才管理、企业文化等方面具有一定的认识和了解。
7、有责任心和事业心，能够承受一定的工作压力。
以上就是招聘培训专员的具体岗位职责以及必备的任职资格。
招聘培训专员的工作对公司的发展至关重要，需要有严谨的工作态度和高效的工作能力。
同时，对于应聘者来说，也需要具备充足的相关知识和经验，才能够胜任这一职位，为公司的发展不断作出贡献。
招聘培训专员岗位职责
招聘培训专员岗位职责（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人力资源部培训专员岗位职责
人力资源部培训专员岗位职责一、人力资源部培训专员岗位职责简述人力资源部培训专员是负责协助组织和实施公司内部培训计划的重要角色。
他们负责规划、组织和管理培训项目，并通过培训活动提高员工的技能和知识水平。
以下是人力资源部培训专员的岗位职责。
二、人力资源部培训专员岗位职责详述1. 制定培训计划：根据公司的发展战略和业务需要，制定全年的培训计划。
与各部门负责人合作，了解部门的具体培训需求，并根据需求进行培训内容的定制化设计。
2. 开发培训课程：负责开发和设计培训课程，并与内部培训师或外部培训机构合作，确保培训课程的质量和有效性。
同时，及时调整课程内容，以适应组织的变化和员工的需求。
3. 组织培训活动：负责组织和安排公司内部的培训活动。
包括培训场地的预订、材料准备、培训师的邀请和培训日程的安排等。
同时，与参与培训的员工进行沟通和协调，确保培训的顺利开展。
4. 培训需求分析：通过调研、员工考核和绩效评估等方式，分析员工的培训需求。
了解员工的技能差距和培训意愿，以便制定相应的培训计划和目标。
5. 培训效果评估：负责对培训活动的效果进行评估和反馈。
通过员工反馈、培训后绩效的提升等方式，评估培训效果，并提出改进意见和建议。
6. 管理培训预算：负责管理培训预算，确保培训活动按照预算进行。
与财务部门合作，及时了解和掌握培训成本，并制定合理的培训费用预算。
7. 拓展培训资源：与培训机构、专家教师等建立合作关系，拓展培训资源。
及时了解最新的培训课程和发展趋势，为公司的培训活动提供有效的支持。
8. 培训记录和档案管理：负责培训记录和档案的管理和维护。
保证培训活动的记录完整和准确，并及时整理并归档相关文档和资料。
9. 培训需求调研：定期进行培训需求调研，收集员工对培训的建议和需求，并及时反馈给上级领导，为公司的培训计划提供参考。
10. 培训策划和执行：根据公司战略和业务发展需要，制定培训策划并推动其执行。
确保培训活动的顺利进行，并监督培训的执行效果。
人力资源部培训专员岗位职责
人力资源部培训专员岗位职责人力资源部的培训专员是负责协助组织和实施公司的培训计划和培训活动的人员。
他们的主要职责是为员工提供专业的培训服务，以提高员工的工作能力和素质，促进公司的发展和员工的个人成长。
以下是人力资源部培训专员岗位的职责的详细说明：1. 制定培训计划：培训专员负责根据公司的战略目标和员工的需求，制定全面的培训计划。
他们需要与各个部门的负责人沟通，了解各部门的培训需求，并根据公司的发展方向制定相应的培训方案。
2. 组织培训活动：培训专员需要负责组织和安排各类培训活动，包括内部培训、外部培训和线上培训等。
他们需要协调培训资源，与培训机构和讲师进行沟通，确保培训活动的顺利进行。
3. 开发培训教材：培训专员需要开发和更新培训教材，根据员工的培训需求和公司的发展需求，设计相关的培训课程和教材。
他们需要对市场上的培训资源和教材进行调研，以保证培训教材的有效性和前瞻性。
4. 实施培训评估：培训专员需要负责培训效果的评估和反馈，收集员工的培训反馈和满意度调查结果，分析培训的效果，并根据评估结果进行改进和调整，以提高培训的质量和效果。
5. 提供咨询和支持：培训专员需要为员工提供相关的培训咨询和支持，包括解答员工对培训计划和培训流程的疑问，提供培训相关的资料和资源，并协助员工解决在工作中遇到的培训问题和困难。
6. 培训记录和报告：培训专员需要记录和整理培训活动的相关信息，包括培训的时间、地点、参与人员、培训内容等，制作培训报告和统计数据，并向公司管理层汇报培训的情况和效果。
7. 跟踪培训成果：培训专员需要跟踪培训的成果和效果，与员工和各个部门的管理人员进行沟通，了解培训对员工工作能力的提升和公司绩效的影响，为公司的绩效评估和人才发展提供支持和建议。
8. 更新培训政策和流程：培训专员需要定期对公司的培训政策和流程进行评估和更新，根据公司的发展和员工的需求，提出改进和调整的建议，并协调各个部门的配合，确保培训政策和流程的顺利实施。
招聘培训专员岗位说明书及绩效考核指标
时的人力贮备工作。
7、部分员工资质 （如建造师证及注册证、造价员、项目经理证及信用手册、职称证、 质检员证、施工员证、试验员证等）管理及资格考试、继续教育、职称考试、塔吊司索 塔吊司机 塔吊安拆、建筑电和建筑架子工等特殊工种上岗证考试的申报等工作。 8、负责新员工入职手续办理，公司发展史、现状及愿景、人力部相关制度培训，公司 各职能部门、办公环境等介绍并引领到相关部门；办理员工入职、体检、调岗、离职等 手续。 9、协助人力资源部部长建立和完善公司培训体系及相关规章、流程； 10、根据公司人力资源规划，结合公司和员工的需求状况，制定公司年度培训计划，拟 定培训方案并组织实施；组织新员工入职培训，业务培训；制定各层级员工的阶段性培 训规划；
3-2 公式：招聘和培训费用控制率 =当期实际发生的招聘和培训费用总额 /招聘和培 训费用的预算总额
3-3 评价标准：招聘和培训费用控制率在 100%以内。超过 100%时，每超过 1%时， 扣 1 分，超过 110%（不含），此项得 0；
4、公司培训计划实施及时性（ 10% ）
4-1 内容：确保 “经总经理审批后的公司年度培训计划 ”及时实施； 4-2 评价标准：若 “人力资源部内部原因 ”造成延误的，每次扣 1 分；超过 3 次（不
11、开发适合公司和员工需求的培训课程， 组织编写培训教材、 资料。选拔内部培训师， 为内部培训师提供咨询和指导； 12、确保与外部培训市场及相关部门的沟通顺畅，引进必要的培训项目，拓展培训渠道 和培训资源；选择高质量的培训合作伙伴； 13、担当所有培训项目的需求调查、组织管理、效果分析和部分课程的讲授工作； 14、负责培训记录的建立及培训费用的登记、统计；每月员工人数异动等报表。 15、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向； 16、负责员工通讯录的及时更新； 17、适时完成人力资源部部长及以上领导临时交办的其他工作。
人力资源部岗位设置、岗位职责
人力资源部岗位设置、岗位职责引言概述：人力资源部门在企业中起着至关重要的作用，负责招聘、培训、绩效管理等一系列关乎员工的工作。
为了更好地发挥人力资源部门的作用，合理设置岗位并明确岗位职责是至关重要的。
一、人力资源部门的岗位设置1.1 人力资源总监人力资源总监是人力资源部门的负责人，负责制定并执行人力资源战略，确保公司的人力资源政策与业务目标相一致。
1.2 招聘专员招聘专员负责招聘流程的管理，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等工作。
1.3 培训专员培训专员负责员工培训计划的制定和执行，确保员工具备所需的技能和知识。
二、人力资源部门的岗位职责2.1 人力资源总监- 制定并执行公司的人力资源战略，确保人力资源政策符合法律法规- 管理人力资源团队，确保团队高效运转- 分析公司的人力资源需求，为公司提供人力资源规划建议2.2 招聘专员- 发布招聘信息，吸引优秀人才- 筛选简历，安排面试- 跟进招聘流程，确保招聘工作的顺利进行2.3 培训专员- 制定员工培训计划，根据公司需求提供培训课程- 组织培训活动，评估培训效果- 收集员工培训需求，为员工提供个性化的培训方案三、人力资源部门的协作与沟通3.1 与部门经理的协作人力资源部门需要与各部门经理密切合作，了解各部门的人力资源需求，为部门提供支持。
3.2 与员工的沟通人力资源部门需要与员工保持良好的沟通，倾听员工的意见和建议，解决员工的问题。
3.3 与外部机构的合作人力资源部门需要与外部培训机构、招聘网站等合作，获取更多的人才资源和培训资源。
四、人力资源部门的绩效评估4.1 制定绩效评估标准人力资源部门需要制定清晰的绩效评估标准，确保员工的工作表现得到公正评价。
4.2 进行绩效评估人力资源部门需要定期进行员工绩效评估，发现问题及时进行改进。
4.3 提供绩效反馈人力资源部门需要为员工提供绩效反馈，帮助员工认识自己的优势和不足，制定个人发展计划。
五、人力资源部门的发展与创新5.1 跟踪行业发展趋势人力资源部门需要密切关注行业发展趋势，不断学习和创新，提升自身的竞争力。
人力资源部培训专员岗位职责范本(二篇)
人力资源部培训专员岗位职责范本人力资源部培训专员是负责协助组织和执行公司内部培训计划的专业人士。
他们负责设计、组织和实施公司内部培训计划，以提升员工的知识、技能和能力。
下面是一个人力资源部培训专员岗位职责的范本，用于参考：1. 设计和开发培训计划：负责根据公司的战略和发展需求，设计和开发适合员工的培训计划。
与业务部门合作，确定培训的目标和内容，并制定培训计划的时间表。
2. 组织和安排培训课程：负责组织和安排培训课程的具体事宜。
包括确定培训地点、时间、参与人员以及培训资源的准备等。
确保培训课程的顺利进行，以满足员工的培训需求。
3. 管理培训预算和资源：负责管理培训预算和资源，确保培训计划的顺利实施。
与财务部门合作，制定培训预算，并合理使用培训资源，以提高培训效果。
4. 评估培训效果：负责评估培训的效果和成效。
通过问卷调查、培训反馈和员工绩效评估等方式，收集反馈数据，分析培训效果，以便进行改进和调整。
5. 协助招聘培训师和讲师：负责协助招聘培训师和讲师。
与培训供应商和外部培训机构合作，进行培训师和讲师的评估和选择，确保培训师和讲师的素质和能力符合公司的要求。
6. 提供培训咨询和支持：提供员工培训的咨询和支持。
了解员工的培训需求和问题，提供相应的解决方案和支持，帮助员工提高技能和能力。
7. 维护培训记录和档案：负责维护培训记录和档案。
包括员工的培训记录、课程材料和培训评估结果等。
确保培训数据的准确性和保密性。
8. 解决培训问题和纠纷：负责解决员工培训过程中的问题和纠纷。
与员工和培训师进行沟通和协调，解决培训中的困难和冲突，以保证培训计划的顺利进行。
9. 跟踪培训成果和效果：负责跟踪员工的培训成果和效果。
通过员工绩效评估和工作表现等方式，跟踪员工在培训后的表现和成长，评估培训的实际效果。
10. 参与人力资源项目：参与其他人力资源项目的策划和执行。
如员工发展计划、绩效管理、薪酬福利等项目。
与人力资源团队合作，为公司的人力资源工作提供支持和建议。
企业人力资源部各职员的岗位职责(3篇)
企业人力资源部各职员的岗位职责企业人力资源部的职员分为以下几类，每个职位的岗位职责如下：1. 人力资源总监/经理：- 负责制定和实施企业的人力资源战略和计划。
- 监督和管理人力资源部门的日常运营和活动。
- 负责招聘和选拔高级管理人员和关键职位。
- 确保企业的绩效管理体系和薪酬福利计划的顺利运行。
- 监督员工培训和发展计划。
2. 人力资源专员/行政助理：- 收集、整理和维护员工档案和数据库。
- 协助招聘活动，包括职位发布、简历筛选和面试安排。
- 处理员工入职手续和离职手续。
- 协助进行员工培训和发展活动的组织和安排。
3. 薪酬与福利专员：- 负责制定和管理薪酬与福利政策和计划。
- 确保薪酬体系的公正性和合规性。
- 处理薪资发放和绩效考核。
- 管理员工的福利计划，包括社保、公积金和员工福利项目。
4. 培训与发展专员：- 进行员工培训需求分析和计划制定。
- 开展培训活动，包括内部培训、外部培训和员工发展计划。
- 组织和管理培训资源和预算。
- 进行培训效果评估和反馈。
5. 组织发展与绩效管理专员：- 确保企业的绩效管理体系的有效实施。
- 协助制定和执行员工绩效评估及奖励制度。
- 提供组织发展的咨询和支持，包括组织结构调整、变革管理和员工满意度调查。
以上职位仅代表常见的企业人力资源部岗位职责，具体的岗位职责和要求还会根据企业的规模、行业以及组织结构的不同而有所差异。
企业人力资源部各职员的岗位职责（2）企业人力资源部是负责企业人力资源管理的部门，负责招聘、员工培训、绩效管理、薪酬福利等相关工作。
这个部门下的各职员扮演着不同的角色和职责，下面是一份关于企业人力资源部各职员岗位职责的详细介绍。
部门经理：1. 制定和实施人力资源策略和目标，确保这些策略和目标与公司的长期战略一致。
2. 领导和管理人力资源团队，确保团队成员按照公司要求高效执行工作。
3. 确保人力资源政策和程序符合法律法规，并及时更新和调整。
4. 协调与其他部门的合作，确保人力资源项目和计划的顺利实施。
人力资源部岗位设置、岗位职责
人力资源部岗位设置、岗位职责引言概述：人力资源部在现代企业中扮演着至关重要的角色。
岗位设置和岗位职责的合理规划对于提高企业的人力资源管理效率和员工的工作满意度至关重要。
本文将从岗位设置和岗位职责两个方面，详细阐述人力资源部的重要性和具体职责。
正文内容：1. 岗位设置1.1 人力资源部总监- 负责制定和实施人力资源战略和政策，确保与企业目标的一致性。
- 监督和管理人力资源部门的运营，包括招聘、培训、绩效管理和员工关系等方面。
- 协助高层管理层制定人力资源预算和人力资源规划。
1.2 人力资源招聘专员- 负责招聘和筛选合适的人才，满足企业的人力资源需求。
- 制定和执行招聘策略，包括发布招聘广告、筛选简历、面试和参与招聘活动等。
- 维护并建立与外部招聘渠道的合作关系，以确保招聘渠道的多样性。
1.3 人力资源培训专员- 设计和实施员工培训计划，提高员工的技能和专业素质。
- 分析培训需求，制定培训课程和材料，并组织培训活动。
- 跟踪和评估培训效果，提供培训报告和建议。
2. 岗位职责2.1 员工绩效管理专员- 设计和实施员工绩效管理制度，包括目标设定、绩效评估和奖励机制。
- 监督和评估员工的工作表现，提供反馈和改进建议。
- 协助解决员工绩效问题，制定改进计划。
2.2 员工关系专员- 维护和促进良好的员工关系，解决员工的问题和矛盾。
- 监督和执行员工福利计划，包括薪酬、福利和员工活动等。
- 协助处理员工投诉和纠纷，确保员工的权益得到保护。
2.3 人力资源信息系统专员- 管理和维护人力资源信息系统，确保信息的准确性和安全性。
- 支持人力资源部门的数据分析和报告需求。
- 提供系统培训和技术支持，解决用户的问题和需求。
总结：人力资源部的岗位设置和岗位职责对于企业的人力资源管理至关重要。
合理设置岗位，明确岗位职责，可以提高人力资源部门的工作效率和员工的工作满意度。
人力资源部的岗位设置包括总监、招聘专员和培训专员等，而岗位职责则涵盖了绩效管理专员、员工关系专员和信息系统专员等。
招聘培训专员职责及考核表
一、基本资料及职位标识
职位名称 招聘培训专员 直接上级 人力资源部经理 直接下级 无 工作地点 以办公室为主，因工作需要会外出或涉及车间生产现场。 工作时间 按《劳动法》规定的正常上班时间，因公司发展需要偶尔会有加班。 所属部门 人力资源部
二、岗位职责
主要工作职责
1.根据公司人力资源规划， 协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根 据需要进行及时调整、修改。 2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助上级领导制订员工招聘计划。 3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
其他
3.公司规章制度的修订。 4.员工手册的制订与修订。 5.人事档案，合同的管理。 6.上级领导交办的其他事项。
三、薪资结构及绩效工资所占比例
1.薪资结构：基本工资+岗位工资+加班补助+绩效工资（绩效工资占工资总额的20%）
2.绩效工资各职责所占比例：招聘占30%，培训占30%，其他占30%，直接上级考评占10%
招聘
4.利用公司各种有利资源， 组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息。 5.全面负责公司内部的人才招聘工作，组织开展招聘工作。 6.根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析， 编制并及时更新职位说明书。 7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
1.新员入职培训。
培训
2.根据各部门培训需求，编制公司的培训计划。 3.监控培训实施过程，确保培训方案顺利实施，出现异常能及时应变处理。 1.新员工入职手续的办理及员工离职手续办理。 2.负责新进员工社保的购买以及离职员工的社保停交事项。
人力资源部培训专员岗位职责(3篇)
人力资源部培训专员岗位职责直属上级:人力资源部主管工作概述:全面负责酒店培训工作、新员工入职培训工作。
具体职责:具体职责:一、编写年度、月度培训计划。
二、根据培训计划具体落实培训工作。
三、负责培训考勤工作，落实员工参加培训的出勤情况，及时向相关部门反馈。
四、具体实施员工入职培训，仪表、仪容、礼貌礼节、服务意识、服务规范用语及英语等公共课培训。
五、进行培训教材编写工作并收集、购买培训教材。
六、建立员工培训档案，跟踪员工培训效果。
七、对员工培训进行考核，评估培训效果。
八、收集酒店各部门每月培训计划，日常进行督促检查。
九、发现、培养各部门人才，建立二级酒店培训体系。
十、深入工作一线，对员工工作情况进行检查，评估培训效果，发现问题后调整培训计划，增强培训工作针对性。
十一、定期举办店内服务技能竞赛，形成店内业务服务技能竞争氛围。
十二、具体负责店内各项培训场地、音响、灯光及接待等安排。
十三、负责培训器材、用品的申购与领用。
十四、负责培训教材、器材的保管和使用。
十五、负责健康证的管理工作。
十六、负责员工宣传栏的制作及定期更新。
十七、负责员工各项文体活动的安排。
十八、完成人力资源部经理交办的其它各项工作。
人力资源部培训专员岗位职责（2）人力资源部培训专员的岗位职责包括但不限于以下几个方面：1. 拟定培训计划：根据公司战略目标和员工培训需求，制定年度、季度或月度的培训计划，并根据实际情况进行调整和优化。
2. 组织培训活动：负责组织和安排公司内部培训活动，包括培训课程的策划、教材和讲师的准备、培训场地的预定等。
3. 培训需求调研：通过调研员工的培训需求，了解员工的技能缺口和培训需求，根据调研结果提供针对性的培训方案。
4. 培训评估和反馈：对员工进行培训效果的评估和反馈，收集和整理培训数据和反馈意见，分析培训的有效性和改进的空间。
5. 外部培训资源管理：与外部培训机构合作，寻找和选择合适的培训资源，并进行合同谈判和培训费用的预算控制。
招聘培训专员岗位说明书2014
人力资源部岗位工作说明书职责四职责表述：负责员工档案的管理。
工作任务检查新入职员工档案的真实和完整性。
根据入职登记表的信息制作电子档案。
员工档案装档案袋并注明档案内容按部门进行归类和存放。
保证人员档案的完整，做到一人一档。
负责制作和填写《社保增减员表》通知薪资社保专员办理新员工社保工作。
离职人员档案资料保存2年，在员工离职所有手续办理完后，将资料转入离职资料库。
职责五职责表述：负责员工劳动合同的管理。
工作任负责新入职员工劳动合同的签订，须在一个月内根据员工的岗位和部门填写相应合同（合同期限、岗位、地点、薪酬及特殊事项）员工签字后存档。
根据员工档案列出合同到期（距合同到期还余1月）人员名单，制作《劳动合同续签表》后找岗位名称招聘、培训专员岗位编号HR-00所属部门人力资源部岗位编制1人直接上级人力资源经理工资等级直接下级无档案编号本职工作：招聘工作：负责维护和开发招聘渠道、发布和管理招聘信息、简历筛选、组织招聘、员工入职手续的办理等与招聘相关的工作。
为满足企业人力资源需求。
培训工作：负责维护和开发培训机构、定期收集培训需求、联系培训讲师、收集培训报告、并定期组织新员工入职培训等与培训相关的工作。
为保证提高员工素质和企业竞争力。
职责与工作任务：职责一职责表述：负责招聘实施。
工作任务完善并监督执行公司招聘管理制度，并根据需要进行及时调整、修改。
协助各部门负责人制定员工招聘计划，编制公司年度招聘计划表，组织开展招聘实施。
编制年度、季度招聘预算，报人力资源经理审核。
负责收集并管理应聘人员相关材料，进行简历筛选。
负责安排应聘人员面试工作，进行初试。
负责协助并帮助新员工办理入职手续。
负责招聘宣传计划和招聘宣传材料的设计和制作。
建立企业后备人才库。
职责二职责表述：负责招聘渠道管理。
工作任务在保证质量的前提下，开发更多对口专业院校。
负责建立、维护与劳务公司的用工合作关系。
拓展中层管理干部和核心岗位的招聘渠道。
保持与各种招聘渠道的持续性沟通。
招聘培训专员培训计划
招聘培训专员培训计划一、培训主题：招聘培训专员培训二、培训目标：1. 了解招聘培训的基本概念和原理2. 掌握招聘策略和方法3. 掌握招聘工具和技巧4. 提高招聘培训专员的专业素质和实际操作能力三、培训对象：招聘培训专员、人力资源工作人员四、培训内容：1. 招聘培训的基本概念和原理- 人力资源管理概念和发展历程- 招聘培训的意义和作用- 招聘培训的基本原则和方法2. 招聘策略和方法- 招聘策略的制定和实施- 招聘渠道的选择和开发- 招聘广告的编写和发布- 招聘流程的管理和执行3. 招聘工具和技巧- 招聘工具的选择和使用- 面试技巧和技术- 测评工具和方法- 招聘信息系统的应用4. 提高专业素质和实际操作能力- 招聘专员的职责和要求- 招聘专员的沟通和协调能力- 招聘专员的团队合作和管理能力- 招聘专员的绩效评估和反馈五、培训方式：1. 理论教学：通过讲座、文献研讨、案例分析等方式进行培训。
2. 实践操作：通过模拟招聘、角色扮演、实际操作等方式进行培训。
3. 现场考察：通过企业实地考察和调研等方式进行培训。
六、培训时间：共计2个月，每周安排2-3天的培训时间。
七、培训地点：培训中心或企业内部。
八、培训人员：1. 培训讲师：具有丰富招聘培训经验的人力资源专家。
2. 培训参与者：企业的招聘培训专员或人力资源工作人员。
九、培训评估：1. 考核方式：通过理论考试、实际操作考核、综合评价等方式进行考核。
2. 考核标准：根据招聘培训专员的知识、技能和实际绩效等方面进行全面考核。
十、培训效果：1. 培训成果：招聘培训专员掌握了基本招聘理论和方法，提高了招聘能力和实际操作水平。
2. 培训价值：通过培训，提高了企业的招聘效率和质量，提高了企业人力资源管理水平。
十一、培训证书：合格者将颁发《招聘培训专员》证书。
以上就是招聘培训专员培训计划的详细内容，希望能够帮助企业提升人力资源管理水平，实现持续发展。
招聘培训专员职责
招聘培训专员职责招聘培训专员需要协助建立、健全培训体系，修订并完善公司培训及内部培训师管理制度，提高培训质量及效果，以下是小编精心收集整理的招聘培训专员职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
招聘培训专员职责11、熟悉公司各产品知识及功能;提炼产品宣传亮点和推广话术;2、负责公司产品临床培训课件的制作、宣讲及临床培训活动的组织和开展;3、负责临床培训效果评估，问题整理及报告。
4、协助业务部门人员培训，并配合实施所负责销售范围内的广告宣传及其它市场活动支持。
5、负责对区域内客户进行产品知识临床培训、答疑，搜集客户意见，并及时反馈;6、及时反馈客户需求，解决与产品相关临床培训问题;招聘培训专员职责21.负责制定公司内部人员和客户业务相关培训方案、制作并管理培训课件、并组织实施业务全流程相关内容培训及对公司进行相关业务其他培训，并对培训效果进行监控与评估;2.调查培训需求，编制、调整、执行培训计划;3.开发培训课程，编制培训课件和建立企业培训资料库;4.授培训课程，解答疑难问题等;5.做好培训记录，跟踪培训效果反馈，提出针对培训对象的改进意见;6.配合完成人事薪酬绩效管理等工作。
招聘培训专员职责31、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施;2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动;3、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;4、简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;5、参与职位面试及候选人的背景调查等;6、分析、评估招聘效果;7、协助建立后备人才选拔方案和人才储备机制并跟踪执行;招聘培训专员职责41、能够进行培训需求信息获取、年度培训计划拟定及相应的培训预算编制;2、能够设立一般的培训方案，并细化落实，独立组织常规的培训项目;3、协助重大培训项目的实施，并对项目异常及时采取措施，保障项目顺利进行。
4、维护内部课程和外部供应商课程库的信息和培训集料库的管理招聘培训专员职责51、根据公司人力资源规划,制定招聘工作计划,管理公司招聘需求;2、深入了解业务部门的招聘需求,分析行业人才结构,制定有效的招聘解决方案,并组织实施3、拓展并完善各种招聘渠道,深入挖掘,打造强大的招聘渠道体系;4、负责收集相关管理应聘人员的相关材料并进行简历筛选;5、负责面试工作的开展,及面试进程的指导(能熟悉操作结构化面试、无领导小组讨论、文件筐、情景化面试等多种测评工具; )6、定期分析招聘工作，对招聘工作有改善性建议;7.承办领导交办的其他事项。
人力资源培训专员岗位职责
人力资源培训专员岗位职责（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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招聘培训专员岗位说明书
确保编制控制在100%以内
20%
2
根据制定招聘计划，实施招聘，确保及时满足用人部门的人力需求。
招聘渠道的选择
招聘人员的面试
招聘结果的确定
35%
3
根据工作需要，按公司制度，办理内部员工调动工作。
按流程，进行调动工作的报批
相关信息的及时维护
15%
4
根据公司发展需要，结合实际情况，制定分公司培训计划并实施，以提升分公司整体素质，为业务发展提供坚实基础。
结合实际需要，制定培训计划及预算计划
具体培训的实施
培训效果的追踪
配合总公司开展专业培训
30%
三、主要挑战：描述该岗位最困难或最具挑战性之处，以及如何加以解决。
招聘计划、培训计划须和公司发展进度一致，应结合多方面因素进行制定，确保各项计划的科学性。
四、主要工作联系：描述为完成该岗位的职责，需要与系统内部其他部门或其他单位的岗位或系统外部机构/客户之间发生的工作沟通协调或联系关系，包括联系对象、频率和沟通内容。
招聘培训专员岗位说明书
岗位名称
所属单位
所属部门
岗位编号
拟稿时间
修订时间
拟稿人
批准人
一、岗位目的：简要介绍设置该岗位的主要目的意义，突出该岗位对组织独一无二的贡献。
根据公司下发人力编制数，制定人员招聘计划并实施，确保及时满足用人部门的人力需求；同时根据公司发展需要，结合实际情况，制定分公司培训计划并实施，以提升分公司整体素质，为业务发展提供坚实基础。
人事决策权限：
六、任职资格要求：该岗位所需的最低资格要求，包括教育和专业资格、工作经验及年限、专业知识与技能要求。
教育和专业资格
人力资源培训专员岗位职责（5篇）
人力资源培训专员岗位职责1、负责营销全球战略性的人力资源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,绩效管理,员工关系,培训和人才发展;2、与各国人资负责人协作,制定当地力资源的政策和标准,确保组织高效运转;3、跟据公司的方向和合规要求,规划并执行人资行政的政策和流程;4、参与关键岗位的招聘工作,并妥善安排新员工的入职培训;5、监控并统筹月度薪酬的审核,包括保险和个税缴纳等;6、负责薪酬激励方案的指定,完成年度绩效考核和薪酬回顾;7、员工关系项目的立项和落地,提前员工的归属感和企业品牌的知名度;8、负责全球分公司的文化搭建;9、其他海外公司人资管理相关工作。
人力资源培训专员岗位职责（2）人力资源培训专员是负责组织、策划和执行公司的培训计划和活动的专业人员。
他们的主要职责是确保公司员工的能力和素质得到全面提升，以满足公司的需求和发展目标。
下面是人力资源培训专员的详细岗位职责。
1. 设计和制定公司的培训计划人力资源培训专员要根据公司的战略目标和员工的发展需求，制定和设计公司的培训计划。
他们要与公司的管理层进行沟通和合作，了解公司的发展方向和员工的培训需求，然后根据这些需求制定培训计划。
2. 策划和组织培训活动人力资源培训专员要根据培训计划，策划和组织各种类型的培训活动，包括内部培训、外部培训、在线培训等。
他们要与培训师和讲师进行协调，确保培训活动的顺利执行。
3. 评估培训效果人力资源培训专员要对培训活动的效果进行评估和分析。
他们要收集和整理培训活动的反馈和评价，分析培训的成效和问题，并提出改进意见和建议。
4. 开展员工培训需求调研人力资源培训专员要了解和搜集员工的培训需求，进行员工培训需求调研。
他们要通过员工满意度调查、员工需求反馈等方式，了解员工对培训的需求和意见，为制定培训计划提供参考。
5. 组织内部培训项目人力资源培训专员要组织和开展公司的内部培训项目。
他们要与各部门合作，确定培训的内容和目标，并协调培训师和讲师的资源，确保内部培训的效果和质量。
人力资源部各个岗位职责样本(2篇)
人力资源部各个岗位职责样本1、根据公司战略规划，全面负责集团总部人力资源管理工作，支持集团年度经营指标落地达成。
2、根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划;3、根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4、根据招聘计划，负责中高端人才招聘，以及核心人才引进工作;5、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;4、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度，并跟踪执行效果，并不断在过程中优化改进;7、负责员工状态管理，包括文化驱动，协调员工关系，处理员工投诉，推进企业核心精神在公司落实，统一员工价值观;8、通过各种措施激励员工工作热情做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制;9、根据集团人资年度计划及阶段性计划对下属各分公司人资相关工作实施指导、监督、管控。
10、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。
人力资源部各个岗位职责样本（2）1. 招聘专员：招聘专员是人力资源部的重要一员，主要负责公司的招聘工作。
岗位职责包括但不限于以下几项：从公司需求出发，制定并执行招聘计划；负责发布招聘广告，筛选合适的简历；组织面试、测评以及背调等环节；与招聘流程相关的文件管理及档案管理；维护招聘渠道，与招聘渠道外的合作伙伴及学校建立并维护合作关系；为招聘流程中的各个环节提供数据支持和分析报告，为公司招聘决策提供参考。
2. 培训专员：培训专员是人力资源部门中的重要岗位，主要负责公司员工的培训和发展。
岗位职责主要包括但不限于以下几项：根据公司的培训需求和战略目标，制定并执行全员培训计划；组织和协调各类培训活动，如新员工培训、专业技能培训和领导力发展等；负责培训资源的管理，包括培训材料、培训师资等；与培训供应商的合作管理，包括培训合同的签订和执行；收集、整理和分析培训效果数据，为公司培训决策提供参考。
招聘培训专员岗位职责
3、对公司人员岗位配置的建议权；
4、对违纪员工的解聘、辞退提出建议；
5、根据用人部门的需求表招聘所需人员；
6、对员工考勤的监督权;
任职资格要求：
●学历要求：本科以上性别要求男
●专业要求：人力资源或管理类等相关专业年龄要求25岁以上
●微机操作：熟练掌握办公自动化,熟悉网络知识
●经验要求：从事人力资源管理三年以上工作经验
知识技能要求：
●专业知识：
熟悉人力资源管理知识、企业管理知识、劳动法规知识等；
了解本企业各部门相关业务及工作流程的基本知识
●其他要求：
具有谨慎、认真、负责的工作态度；
具有较高亲和力；善于与人沟通；
性格开朗,待人热情;
招聘培训专员
岗位名称
招聘培训专员
所属部门
人力资源管理中心
岗位编号
A221
定编人数
1
下属人数
工资级别
直接上级
人力资源中心经理
直接下级
职能板块
工作内容
招聘管理
1、组织集团各部门、指定子公司人才需求计划的编制工作,审核、汇总各单位需求计划,并拟定集团年度人才需求计划；
2、协助人力中心经理对各岗位进行工作分析制定、完善各岗位的职务说明书；
3、负责收集、整理、编写培训教材、资料；
4、负责建立和更新员工培训档案,监督检查各部门的专业技术培训；
5、负责进行培训结果评估和考核
其他事项跟踪人员动态,随时更新完善人员动态表；
3、协助部门同事顺利完成各项工作；
4、完成领导交办的其他事项;
权利范围
1、根据公司人员招聘需要组织参与招聘会；
3、根据集团年度人才需求计划拟订集团年度招聘计划,上报部门经理核准；
人力资源部各岗位安全职责
人力资源部各岗位安全职责人力资源部各岗位安全职责人力资源部作为一个组织内的重要部门，负责管理和开发组织的人力资源，包括招聘、培训、绩效管理等方面。
与此同时，人力资源部在保障组织员工的安全方面也起着重要的作用。
本文将重点介绍人力资源部各岗位在安全方面的职责。
1. 人力资源部经理人力资源部经理在人力资源部的安全管理中起着核心的作用。
他们应当负责制定和实施组织的安全政策和安全管理体系，并确保所有员工都能遵守相关的安全规定。
此外，人力资源部经理还应当组织和开展安全培训，提高员工的安全意识和技能。
2. 人力资源招聘专员人力资源招聘专员是担当招聘任务的重要岗位。
在招聘过程中，他们需要确保招聘程序的安全性。
这包括对招聘渠道的筛选和审核，以避免招聘过程中出现安全隐患。
此外，人力资源招聘专员还需对应聘者进行背景调查，确保所招聘的员工的诚信和安全。
3. 人力资源培训专员人力资源培训专员负责组织和开展组织内部的培训活动。
在培训过程中，他们需要确保培训的安全性。
这包括对培训场所和设备的安全检查，保障培训的场所和设备符合安全要求。
此外，人力资源培训专员还应当对培训内容进行合理安排，确保培训的目标和效果。
4. 人力资源助理人力资源助理通常是人力资源部门的后勤支持岗位，负责处理一些行政和文件事务。
在安全方面，人力资源助理需要负责管理和维护员工的安全档案，确保档案的完整性和安全性。
此外，人力资源助理还应当积极参与安全培训活动，并能及时向上级汇报安全问题。
5. 绩效管理专员绩效管理专员负责组织和开展组织内的绩效评估和绩效管理工作。
在绩效管理过程中，他们需要确保评估的公正性和安全性。
这包括对绩效评估标准的制定和改进，以确保绩效评估的公正性。
此外，绩效管理专员还需对绩效评估结果进行保密管理，确保绩效数据的安全。
6. 薪酬福利专员薪酬福利专员负责组织和管理组织内的薪酬和福利事务。
在薪酬和福利管理过程中，他们需要确保数据的安全性。
这包括对薪酬和福利数据的保护，以避免泄露和误用。
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工作分析问卷二新华信国安创想咨询项目组
工作分析问卷二
说明：
1、此问卷需要由岗位的直接管理上级填写，填写时请注意只针对岗位而不针对个人。
2、填写问卷之前，请您先浏览一遍，并仔细、准确地回答问题，如有疑问请拨打公
司内部电话6001找新华信咨询组询问。
3、交卷方式为电子版，请在10月30日（星期三）下午6点前将电子版发给人力资
源部马砚如。
4、在提交文档时，请修改文件名格式为“****（部门）****（工作分析的岗位）****
（姓名）上级分析问卷”。
5、请您填写完毕后，确认您所有负责的下属岗位都已经覆盖。
部门：人力资源部岗位名称：人力资源专员—招聘、培训
调查信息：
1、认为胜任这个职务需要几年的相关工作经验？（请在相应选项前划“X”，下同）
（）不需要（）1年（）2年（X ）3年（）4年（）5年及以上（）不好估计
2、您认为胜任这个职务需要什么样的文化程度？
（）初中（）高中（）大专（X）本科（）硕士及以上（）不好估计
3、您认为一位没有相关工作经验的大专学历的人员，需要多长时间的培训可以胜任工作？
（）不需要培训（）3天以内（）15天以内（）1个月以内（）3个月以内（）半年以内（）半年以上（X）不好估计
4、您认为什么样的性格、能力和心理素质能更好的胜任该职务？
①亲和力
②认真
③工作的条理性
④良好的专业理论知识
⑤对人员的敏感度
5、请您对该职务的考核方式？如何改进？
6、您认为什么样的知识范围能够更好的胜任该任务？需要哪些专业技术，按重要程度列出？日常工作中，与技术知识相比，处理人际关系的技巧重要程度如何？
7、请描述该职务的工作环境，您认为什么样的工作环境更合适工作？
普通工作环境
8、请将该表没有列出，但您认为有必要的内容写在下面：
填写人职务：人力资源部经理填写日期：2002年10 月27 日。