人力资源-招聘培训专员-2

工作分析问卷二新华信国安创想咨询项目组

工作分析问卷二

说明：

1、此问卷需要由岗位的直接管理上级填写，填写时请注意只针对岗位而不针对个人。

2、填写问卷之前，请您先浏览一遍，并仔细、准确地回答问题，如有疑问请拨打公

司内部电话6001找新华信咨询组询问。

3、交卷方式为电子版，请在10月30日（星期三）下午6点前将电子版发给人力资

源部马砚如。

4、在提交文档时，请修改文件名格式为“****（部门）****（工作分析的岗位）****

（姓名）上级分析问卷”。

5、请您填写完毕后，确认您所有负责的下属岗位都已经覆盖。

部门：人力资源部岗位名称：人力资源专员—招聘、培训

调查信息：

1、认为胜任这个职务需要几年的相关工作经验？（请在相应选项前划“X”，下同）

（）不需要（）1年（）2年（X ）3年（）4年（）5年及以上（）不好估计

2、您认为胜任这个职务需要什么样的文化程度？

（）初中（）高中（）大专（X）本科（）硕士及以上（）不好估计

3、您认为一位没有相关工作经验的大专学历的人员，需要多长时间的培训可以胜任工作？

（）不需要培训（）3天以内（）15天以内（）1个月以内（）3个月以内（）半年以内（）半年以上（X）不好估计

4、您认为什么样的性格、能力和心理素质能更好的胜任该职务？

①亲和力

②认真

③工作的条理性

④良好的专业理论知识

⑤对人员的敏感度

5、请您对该职务的考核方式？如何改进？

6、您认为什么样的知识范围能够更好的胜任该任务？需要哪些专业技术，按重要程度列出？日常工作中，与技术知识相比，处理人际关系的技巧重要程度如何？

7、请描述该职务的工作环境，您认为什么样的工作环境更合适工作？

普通工作环境

8、请将该表没有列出，但您认为有必要的内容写在下面：

填写人职务：人力资源部经理填写日期：2002年10 月27 日