人力资源-招聘培训专员-2
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工作分析问卷二新华信国安创想咨询项目组
工作分析问卷二
说明:
1、此问卷需要由岗位的直接管理上级填写,填写时请注意只针对岗位而不针对个人。
2、填写问卷之前,请您先浏览一遍,并仔细、准确地回答问题,如有疑问请拨打公
司内部电话6001找新华信咨询组询问。
3、交卷方式为电子版,请在10月30日(星期三)下午6点前将电子版发给人力资
源部马砚如。
4、在提交文档时,请修改文件名格式为“****(部门)****(工作分析的岗位)****
(姓名)上级分析问卷”。
5、请您填写完毕后,确认您所有负责的下属岗位都已经覆盖。
部门:人力资源部岗位名称:人力资源专员—招聘、培训
调查信息:
1、认为胜任这个职务需要几年的相关工作经验?(请在相应选项前划“X”,下同)
()不需要()1年()2年(X )3年()4年()5年及以上()不好估计
2、您认为胜任这个职务需要什么样的文化程度?
()初中()高中()大专(X)本科()硕士及以上()不好估计
3、您认为一位没有相关工作经验的大专学历的人员,需要多长时间的培训可以胜任工作?
()不需要培训()3天以内()15天以内()1个月以内()3个月以内()半年以内()半年以上(X)不好估计
4、您认为什么样的性格、能力和心理素质能更好的胜任该职务?
①亲和力
②认真
③工作的条理性
④良好的专业理论知识
⑤对人员的敏感度
5、请您对该职务的考核方式?如何改进?
6、您认为什么样的知识范围能够更好的胜任该任务?需要哪些专业技术,按重要程度列出?日常工作中,与技术知识相比,处理人际关系的技巧重要程度如何?
7、请描述该职务的工作环境,您认为什么样的工作环境更合适工作?
普通工作环境
8、请将该表没有列出,但您认为有必要的内容写在下面:
填写人职务:人力资源部经理填写日期:2002年10 月27 日