分类考核汇总表修订版

合集下载

生活垃圾全过程分类管理平台运维工作月度考核评分表

年月日
20
3
服务器管理要求
1、未经业主方同意，擅自调整服务器用途的，每次扣2分，扣完为止；
2、擅自在服务器上安装服务，或者安装服务记录与实际不相符的，每次扣1分，扣完为止；
3、服务器口令没按要求每月定期更改和记录的，每次扣2分，扣完为止。
9
4
系统接口功能维护要求
因接口故障而引起系统间信息交换问题的，每次扣1分，扣完为止。
5、如驻场人员达不到甲方考核要求，甲方有权更换驻场人员（并出示书面证明），每次扣3分，扣完为止。
20
9
设备维修与巡查
1、设备（LED 显示屏及其配套设备）损坏没发现、未及时处理或者发现不及时处理的每次扣1分，扣完为止；
2、处理完成后仍发现问题未解决的每次扣2分，扣完为止；
3、服务器、LED 显示屏及其配套设备每周（工作日）巡查,缺席1次扣1分。
10
10
协助甲方进行业务培训和交流
不积极配合甲方进行问题解答的每次扣1分，扣完为止。
3
11
处理系统问题上，因中标方原因引起投诉的
处理系统问题不及时，或因系统本身有缺陷并未及时处理引起有关单位或者个人投诉的，每次扣1分，扣完为止。
2
合计：
100
维护单位意见：
（盖章）签字：
年月日
业主单位意见：
（盖章）签字：
20
2
系统安全要求
1、系统出现安全事故（含木马等）未及时处理的，引起市里关注的每次扣5分，引起局内部关注的每次扣2分，扣完为止；
2、安全事故或者漏洞未能在规定时间内完成整改的，每次扣5分，扣完为止；
3、每月查看操作系统、数据库等支撑软件的更新记录，并提供月度更新记录材料，不按要求更新的每次扣1分，扣完为止。

2016修订版上海市高校计算机等级考试(一级)考试大纲

附件1：上海市高等学校计算机等级考试（一级）考试大纲（2016年修订）一、考试性质上海市高等学校计算机等级考试是上海市教育委员会组织的全市高校统一的教学考试，是检测和评价高校计算机基础教学水平和教学质量的重要依据之一。

该项考试旨在规范和加强上海高校的计算机基础教学工作，提高学生的计算机应用能力。

考试对象主要是上海市高等学校学生，每年举行一次，通常安排在当年的十月下旬、十一月上旬的星期六或星期日。

凡考试成绩达到合格者或优秀者，由上海市教育委员会颁发相应的证书。

本考试由上海市教育委员会统一领导，聘请有关专家组成考试委员会，委托上海市教育考试院组织实施。

二、考试目标考试的目标是测试考生掌握基本的信息技术基础知识、计算机基础知识的程度和应用计算机的能力，以使学生能跟上信息科技尤其是计算机技术的飞速发展，适应信息化社会的需求；通过考试在教学上提高教学质量，使教学能适应上海市教育委员会提出的计算机和信息技术学习“不断线”的要求，并为后继课程和专业课程的计算机应用奠定基础。

三、考试细则1.考试时间: 90分钟。

2.考试方式：考试采用基于网络环境的无纸化上机考试。

3.考试环境:●上海市高校计算机等级考试通用平台。

●操作系统：Windows 7中文版。

●应用软件环境：Office 2010中文版（包括Word、Excel、PowerPoint完全安装）、Photoshop CS4中文版、Flash CS4中文版、Dreamweaver CS4中文版、Audition 3.0中文版等。

四、试卷结构考题由4个部分组成：计算机应用基础知识（含信息技术及网络技术基础知识）、操作系统和办公软件、多媒体技术基础及计算机网页制作。

按本考纲要求的知识和技能范围，并按照知识认知和技能掌握的要求命制考题，原则上达到以下百分比要求：在认知要求方面，“知道”、“理解”和“掌握”分别占40％、40％和20％左右；在技能要求方面，“学会”、“比较熟练”和“熟练”分别占20％、40％和40％左右。

”三分类、三升级“系列表格

附件1 事业单位党组织分类定级指导标准（2）党组织有以下情况之一的直接定为“后进”：近两年来党组织书记和领导班子有重大违纪违法行为的；未按期完成换届的；近一年来单位有严重群访事件的；班子不团结、工作不能正常开展的；组织制度形同虚设、长期不开展党组织活动的；党组织服务意识差、服务能力弱、群众意见大。

（3）牵头单位在此基础上细化内容和计分办法。

—1—社会组织党组织分类定级指导标准（2）党组织有以下情况之一的直接定为“后进”：未按期完成换届的；近两年来党组织书记和领导班子有重大违纪违法的；党组织1年以上不开展党的活动的；社会组织参与非法政治活动，并在社会上造成负面影响的；班子不团结、工作不能正常开展的；组织制度形同虚设、长期不开展党组织活动的；党组织服务意识差、服务能力弱、群众意见大。

（3）牵头单位在此基础上细化内容和计分办法。

—2—附件2金堂县基层党组织分类升级管理台账填报单位（盖章）：填报时间：年月日说明：1．此表分领域（行业）分别统计。

2．“升级目标”是指争创“示范”、“先进”、“一般”党组织的目标。

3．“争创措施”栏填主要措施，字数不超过150字。

4．“落实时限”指完成升级目标的截止时间。

5．“分类定级情况”栏，在选择项下划“√”。

6．此表由各基层党组织填好，经单位主要负责人签字加盖公章后报片区总支，片区总支将电子版汇总后，送局党建办，同时通过党建办邮箱报送电子版。

7．表格行数可根据实际情况增减。

—3—附件3金堂县基层党组织分类升级情况汇总表填报单位（盖章）：填报时间：年月日说明：1．此表分领域（行业）分别统计。

2．此表由各基层党组织填好，经单位主要负责人签字加盖公章后报片区总支，片区总支将电子版汇总后，送局党建办，同时通过党建办邮箱报送电子版。

3．表格行数可根据实际情况增减。

—4——5—附件4金堂县基层党组织分类定级申报表（参考样式）—6—注：1．“年度升级目标”和“转化升级措施”栏可附专项材料，措施不具体、可操作性不强一律退回重填。

公共机构生活垃圾分类运行情况检查评分表

分类投放成效
（25分）
有害垃圾分类投放准确，满分10分，视投放情况评分（根据现场检查及环卫部门收运评价情况评分）
可回收物分类投放准确，满分5分，视投放情况评分（根据现场检查及环卫部门收运评价情况评分）
食堂餐厨垃圾投放准确，处置规范，满分10分，视情况评分（没有食堂的直接得分，实行餐厨垃圾就地就近处理的根据收集处理情况评分）
开展本单位
分类投放设施配置（50分）
公共区域设置垃圾分类收集点（亭），得10分；
楼道区域设置可回收物和其他垃圾投放设施，得10分
分类投放设施有标识标牌，得10分
分类设施及收集点周边保持清洁整齐，得5分
分类桶摆放规范，标识对应正确，得5分
设有食堂的有专门的餐厨垃圾投放桶，得10分（没有食堂的直接得分）
公共机构生活垃圾分类工作考核评价表
单位名称：
所属区域：
考评日期：
考评人员：
考评项目
得分项
得分
项目小计
制度建设
（10分）
有生活垃圾分类年度工作计划及实施方案，得5分
明确分管领导、责任科室和具体责任人，得3分
明确设施建设管理、日常教育管理、计量检查考核等工作责任，得2分
宣传督导
（10分）
开展垃圾分类宣传培训工作，有分类宣传阵地，对从事垃圾分类的工作人员和全体员工进行垃圾分类培训，并有相关信息，视情况得3-5分
台账记录
（5分）
做好有害垃圾、电子产品、纸张报纸、墨盒硒鼓等的回收情况记录，得3分
做好餐厨垃圾收集处置记录，得2分（没有食堂的直接得分）
合计得分
考评意见

分类分级评价的绩效评价指标汇总表修订版

分类分级评价的绩效评价指标汇总表修订版
分级分类评价的绩效评价指标汇总表
人员类别
生产人员
销售人员
研发人员
职能管理
人员
评价指标
经理
主管
主办
经理
主管
主办
经理
主管
主办
经理
主管
主办
工作业绩
工作数量
*
*
*
工作质量
*
*
*
*
*
*
工作效率
*
*
*
*
*
*
*
*
*
目标完成程度
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
工作能力
业务知识
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
执行能力
*
*
*
*
理解能力
*
*
*
*
*
*
*
*
文字表达能力
*
*
*
*
微机操作能力
*
*
*
*
*
*
*
规划能力
*
*
*
*
组织领导能力
*
*
*
*
沟通协调能力
*
*
*
*
管理创新能力
*
*
*
*
公共关系能力
*
*
*
*
培育下属能力
*
*
*
*
*
*
*
*

垃圾分类工作考评表(单位、小区)

抽查办公室，未按要求配置可回收物和其他垃圾分类收集 2
容器的，扣2分。
2
抽查洗手间，未按要求配置厨余垃圾和其他垃圾分类收集容器的，扣2分。
抽查单位饭堂，未按要求配置厨余垃圾和其他垃圾分类收 2
集容器的，扣2分。
未按要求设置有害垃圾收集点、可回收物收集点的，每项 4
扣2分。
分类收集容器完好、整洁、容器颜色、标识规范清晰
兴华街小区垃圾分类考评表
社区：
小区：
时间：
考评类别考评项目
考评内容
分值
考评标准（扣分项扣完为止、加分项加完为止）
得分值
按照要求设置垃圾分类宣传内容（宣传栏、垃圾分类四张图、公示牌、管理制度、操作规范）硬件配置
未设置垃圾分类宣传栏扣4分，宣传内容未及时更新扣2 4 分。
垃圾分类四张图（桶点分布图、致居民一封信、垃圾分 8 类定时定点投放答疑、垃圾分类方法）。每少一图扣2分
抽检两处投放点，发现分类容器破损的，每一处扣1分
4 抽检两处投放点，容器无标识或标识不清的，每一处扣1 分
维护管养
抽检两处投放点，垃圾桶未盖桶盖的，每一处扣1分
现场考核
收集点（房）日常管 6 抽检两处投放点，垃圾桶满溢的，每一处扣1分
理情况投放收集点（房）垃圾落地、地面脏乱的，扣2分
投放点撤桶情况
垃圾是否混合收集
4 发现有垃圾混合收集的，每一处扣2分
工作领导小组建设公示牌、管理制度、操作规范
台账检查
培训记录
工作领导小组未出红头文件扣4分，垃圾分类工作不是由主 4 要领导或分管领导亲自抓的扣2分，未体现工作职责的扣2
分
公示牌、管理制度和操作规范，需要纸质版存档，每少一 6

公共机构生活垃圾分类工作评分表(试行)

定期组织垃圾分类管理人员、工作人员、保洁人员等开展垃圾分类培训。
2
定期开展垃圾分类宣传等活动。
2
综合考虑办公和保洁实际需求，分类投放点设置科学合理，
收集容器功能完好。
1、在办公室内按照要求配置垃圾分类设施；（10分）
2、在走廊等公共区域按要求配置垃圾分类设施，并配有规
范性的标志标牌；（10分）
30
质的企业进行收运（2分）。
14
知晓率工作人员熟悉垃圾分类知识，知晓率分类效果（6分）
参与率
工作人员积极参与垃圾分类，参与率达80%以上。
2
16
准确率分类投放准确率不低于70%，规范进行分类收集作业。 2
17
加分项（5分）
科技创新探索智能分类，设立智能型生活垃圾分类设备。
3、在饭堂设置了专门的密闭容器单独存放厨余垃圾；（5
分）
4、设置专门的有害垃圾投放场所或容器，并有规范性的标
志标牌。（5分）
分类收集站设置规范，设施设备配置充足，标志规范清晰。
5
规范作业，美观整洁，无明显异味。
5
有采取源头减量措施，如双面打印、提供无纸化办公等，减少使用一次性用品。
5
有设置生活垃圾分类管理公示牌。
附件 6
公共机构生活垃圾分类工作考核评分表（试行）
序号 1 2 3 4 5 6 7
8
9 10 11 12
13
考核项目组织管理体系（20分）
宣传动员体系
（9分）
分类设施体系
（65分）
考核指标总体设计日常管理保障机制宣传告知人员培训宣传活动
分类投放
分类收集环境友好源头减量

全球化学品统一分类和标签制度(全球统一制度) 第四修订中文版--分类和标签汇总表

闪点≥23℃但≤60℃
4
闪点>60℃但≤93℃
A.2.7 易燃固体(详见第 2.7 章)
符号信号词危险说明符号信号词危险说明
危险类别
标准
1
燃金除烧((-ba属金速)) 属粉燃率潮燃>2粉末烧试湿烧.2末：时验部时毫之间:分间米外≤不</的5秒4能5分物阻质秒钟和燃或混，燃合而烧物且速: 率
在温度高于 20℃和/或压力大于 101.3 千帕时化学性质不稳定的易燃气体
危险公示要素
符号
信号词危险说明
符号信号词危险说明符号信号词
危险说明符号信号词
危险说明
危险极端易燃气体
无符号警告易燃气体无其他符号无其他信号词即使在没有空气的条件下也可能发生爆炸反应无其他符号无其他信号词在高压和/或高温下即使没有空气也可能发生爆炸反应
根2建分.8据议的.4《.书试1 联的：验判合试结定国验果逻关和，辑于标并。危准应险手用货册第物》运第2.8输二的章部符号
信号词
危险说明
C 型和 D 型
根2建分.8据议的.4《.书试1 联的：验判合试结定国验果逻关和，辑于标并。危准应险手用货册第物》运第2.8输二的章部
符号信号词危险说明
E 型和 F 型
做试验取得否定结果，但用 100
毫米立方体试样在 100℃下做试
验取得肯定结果。
危险公示要素
危险自热；可能燃烧
警告数量大时自热；可能燃烧
- 268 -
Copyright@United Nations 2011
A2.12 遇水放出易燃气体的物质和混合物(详见第 2.12 章)
危险类别

新时期各场所垃圾分类现场考评表(大全)

垃圾分类现场考核评价表单位：县（市、区）：
现场考核评价表2（国企）单位：县（市、区）：
单位：县（市、区）：
单位：县（市、区）：
检查人员：检查时间：月日
现场考核评价表5（宾馆、酒店）单位：县（市、区）：
现场考核评价表6（农贸市场）单位：县（市、区）：
现场考核评价表7（商场超市、综合体）单位: 县（市、区）：
检查人员：检查时间：月日
现场考核评价表8（大中型餐饮）
单位：县（市、区）：
检查人员：检查时间：月日
现场考核评价表9
（“定时定点”投放清运住宅小区）
完善的清运记录可得10分。

现场考核评价表10
（“定时定点”投放和清运商业街区）
检查人员：检查时间：月日
现场考核评价表11（住宅小区）小区名称：县（市、区）：。

员工绩效考核表(修订).doc

员工绩效考核表2013 年7月4日表01-1被考核人姓名朱浙伟部门销售部工种（职务）部门经理考核人姓名应斌孩部门公司职务经理考核人姓名高金平部门人事部职务人事经理考核时间2013年6月1 日------2013年6月30 日考核的尺度及标准分值优秀（满分）；良好（扣1分）；一般（扣2分）；较差（扣3分）；差（不得分）。

评价指标名称标准分实际得分工作成绩与效率（80分）1、根据市场发展和公司的战略规划，负责制定本部门总体销售战略、销售计划及量化销售目标协助经理完成年度营销计划10分2、制定全年销售费用预算，完成公司下达的销售任务。

10分3、制定销售额、市场覆盖率、市场占有率等各项评价指标。

5分4、分解销售任务指标，制定责任、费用评价办法8分5、组织、领导销售队伍完成销售目标，协调处理各类市场问题。

8分6、汇总、协调货源需求计划以及制定货源调配计划。

8分7、负责对销售部员工的管理及员工的绩效绩考核，建设好和管理好团队5分8、逐步建立CRM客户管理系统，完善客户的基本信息。

积极的与客户沟通和接触，了解客户的需求，根据客户合理的建8分纪律（10分）四纪律（分）模范遵守公司各项规章制度。

10分小计10分合计100分议不断完善售后服务，向客户提供一流的的服务。

分析客户每月销售与总结。

9、及时掌握市场发展的动态，定期向经理提供分析报告， 3分 10、责任心强，能主动、自发地工作，起表率作用 3分 11、严谨的工作态度、守时守规，努力完成本职工作。

3分 12、团结同事、与人为善、协调无隙，团队意识强。

3分 13、进行团队日常工作的部署及管理 3分 14、完成领导交办的临时工作 3分小计80分环境与行为（10分）环1、办公室物品摆放整齐、窗明地净、无垃圾、无纸屑、无灰尘，办公室明面不准摆放餐具及私人物品， 5分2、接听电话时应使用规范的电话礼仪用语。

5分小计10分扣分项1、违反公司《员工守则》第四条、第五条规定或电话口语达不到标准者，每项或次扣。

【专业文档】分类考核汇总表.doc

分类考核汇总表
考核对象：考核时间：
注：本表同时可以作为部门经理个人考核表。

情感语录
1.爱情合适就好，不要委屈将就，只要随意，彼此之间不要太大压力
2.时间会把最正确的人带到你身边，在此之前，你要做的，是好好的照顾自己
3.女人的眼泪是最无用的液体，但你让女人流泪说明你很无用
4.总有一天，你会遇上那个人，陪你看日出，直到你的人生落幕
5.最美的感动是我以为人去楼空的时候你依然在
6.我莫名其妙的地笑了，原来只因为想到了你
7.会离开的都是废品，能抢走的都是垃圾
8.其实你不知道，如果可以，我愿意把整颗心都刻满你的名字
9.女人谁不愿意青春永驻，但我愿意用来换一个疼我的你
10.我们和好吧，我想和你拌嘴吵架，想闹小脾气，想为了你哭鼻子，我想你了
11.如此情深，却难以启齿。

其实你若真爱一个人，内心酸涩，反而会说不出话来
12.生命中有一些人与我们擦肩了，却来不及遇见；遇见了，却来不及相识；相识了，却来不及熟悉，却还要是再见
13.对自己好点，因为一辈子不长；对身边的人好点，因为下辈子不一定能遇见
14.世上总有一颗心在期待、呼唤着另一颗心
15.离开之后，我想你不要忘记一件事：不要忘记想念我。

想念我的时候，不要忘记我也在想念你
16.有一种缘分叫钟情，有一种感觉叫曾经拥有，有一种结局叫命中注定，有一种心痛叫绵绵无期
17.冷战也好，委屈也罢，不管什么时候，只要你一句软话，一个微笑或者一个拥抱，我都能笑着原谅
18.不要等到秋天，才说春风曾经吹过;不要等到分别，才说彼此曾经爱过
19.从没想过，自己可以爱的这么卑微，卑微的只因为你的一句话就欣喜不已
20.当我为你掉眼泪时，你有没有心疼过。

第一层次季度检查考核汇总表

注：HSE检查考核另有如下扣分标准：
1、在HSE外审中，责任单位出现一项严重不符合项，则其季度考核分为0分；出现一项一般不符合项，则其季度总分中扣10分；每被提出一项观察项，则在责任单位季度总分中扣5分，以此类推。

2、因违章违纪被甲方（业主）投诉一次，则责任单位的季度考核分为0分；超过2次，则取消年度评选先进资格；被通报批评、处罚一次，在责任单位季度总分中扣5分，以此类推。

3、因违章违纪被甲方（业主）投诉一次，则责任单位的季度考核分为0分；超过2次，则取消年度评选先进资格；被通报批评、处罚一次，在责任单位季度总分中扣5分，以此类推。