机械厂规章制度范本
机械厂规章制度范本
机械厂规章制度范本第一章总则第一条为了规范机械厂内部管理，维护良好的生产秩序，保障员工的安全和权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于机械厂内所有员工，包括管理人员、技术人员、生产人员等。
第三条机械厂规章制度是员工必须严格遵守的准则，任何违反规定的行为都将受到相应的处罚。
第二章生产管理第四条机械厂严格执行生产计划，确保产品质量和交货周期。
第五条生产过程中严禁擅自调整设备参数，必须经过相关部门的批准。
第六条生产人员必须严格按照操作规程操作设备，确保生产安全。
第七条生产结束后，必须做好设备的维护保养工作，确保设备正常运行。
第三章安全管理第八条机械厂坚持“安全第一”的原则，严格执行生产安全规定，确保员工的安全。
第九条员工必须严格遵守安全操作规程，穿戴好相应的安全防护用具。
第十条每个岗位必须配备相应的安全设施，确保员工的安全。
第四章纪律管理第十一条员工必须服从管理，尊重领导，不得对抗管理人员。
第十二条员工必须遵守工作时间，不得迟到早退，不能擅自离岗。
第十三条员工不得在工作时间内私自玩手机、看电视等影响工作的行为。
第五章奖惩制度第十四条对于表现优秀的员工将给与奖励，提高员工积极性。
第十五条对于违反规定的员工将进行相应的处罚，严重者给予解聘处理。
第六章其他第十六条机械厂的各项制度和规定都必须严格执行，不得擅自修改。
第十七条机械厂对员工提出的意见和建议将认真考虑，并在可能范围内予以采纳。
第十八条机械厂将定期对员工进行培训，提升员工的技能和素质。
以上规章制度由机械厂领导团队制定，并于XXX年XX月XX日正式生效。
任何违反规定的行为都将受到相应的处理。
机械厂希望每位员工都能切实遵守规定，共同维护好机械厂的正常运转。
机械制造公司规程制度(4篇)
机械制造公司规程制度第一章总则第一条为了规范机械制造公司的各项工作，保证工作的顺利进行，营造良好的工作环境，制定本规程制度。
第二条本规程适用于机械制造公司全体员工。
第三条公司的运营遵循法律法规的规定，并遵循商业道德。
第四条配合公司的发展战略，不断完善和更新规程制度，为员工提供更好的工作环境。
第五条公司应建立并严格执行各项制度和规定，确保员工的权益得到保障。
第六条员工应遵守公司制度和规定，做到积极履行岗位职责，协调部门工作。
第七条员工应以公司利益为先，遵循公司的业务规划，并保证公司的商业秘密和机密信息不会泄露出去。
第八条员工应持续不断地学习和提高自身的专业技能，为公司的发展做出贡献。
第二章岗位职责和权限第九条岗位职责是指员工按照规定对岗位所需要的工作内容和工作要求进行履行的情况。
第十条公司将根据各个岗位的职责制定相应的工作标准和工作流程，并明确员工的职责和权限。
第十一条员工应按照公司要求，认真履行自己岗位的职责，在规定的权限范围内做出决策。
第十二条员工在执行工作职责时，应注意安全环保，保护公司和员工的利益。
第十三条员工在离岗前，应将工作相关资料整理好，并交接给接替自己工作的同事。
第三章工作时间和假期第十四条公司对员工的工作时间和休假进行规定，员工应严格遵守。
第十五条公司将根据员工的考勤情况确定员工的薪资和绩效奖金。
第十六条员工休假必须提前与部门经理协商，并按照规定的流程进行请假手续。
第十七条在上班期间，员工禁止私自离岗和旷工，如有特殊情况需要请假，应尽快与部门经理沟通。
第十八条员工应严格遵守公司关于工作时间的规定，如需加班，应得到公司的批准。
第十九条公司将根据国家法定节假日的规定给予员工休假，并享受相应的福利待遇。
第四章保密和知识产权第二十条公司的商业秘密和机密信息必须妥善保管，员工不得私自泄露公司的商业秘密。
第二十一条员工应保护公司的知识产权，并不得侵犯他人的知识产权。
第五章奖惩机制第二十二条公司将根据员工的工作表现和成绩，给予相应的奖励和激励措施。
机械设备制造企业规章制度（精选6篇）
机械设备制造企业规章制度（精选6篇）机械设备制造企业规章制度（精选6篇）在当今社会生活中，制度使用的情况越来越多，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。
那么制度的格式，你掌握了吗？下面是小编整理的机械设备制造企业规章制度（精选6篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
机械设备制造企业规章制度1安全技术档案起重机械使用企业要建立健全设备安全技术档案，起重机械档案包括：(1)起重机械出厂技术资料、产品合格证、使用维护说明书、易损零件图、电气原理、电器元件布置图、必要的安全附件型式试验报告、监督检验证明文件等有关资料。
(2)安装过程中需要的技术资料，安装位置，启用时间。
(3)特种设备检验机构出具的验收证明或定期《检验报告书》。
(4)日常保养、维护、大修、改造、变更、检查和试验记录。
(5)设备事故、人身事故记录。
(6)上级主管部门的设备安全评价。
(7)特种设备及安全附件、安全保护装置、测量调控装置及有关附属仪器仪表的维保及检测记录。
起重机械安全管理制度要保证起重机械安全运行就要有完善的管理规章制度，使作业者有章可循，管理者有法可依。
健全与落实特种设备组织管理机构，配置强有力的专业管理队伍，并保持相对稳定以适应管理工作要求，管理制度应有如下内容：(1)起重机械事故应急救援预案。
(2)职能管理部门与司机的岗位责任制。
(3)安全操作技术规程。
(4)维保大修、改造、报废制度。
(5)日常检查及定期检查维修保养制度。
(6)管理、操作维修人员培训考核制度。
(7)操作人员交接班制度。
(8)起重机械安全技术档案管理制度。
特种设备事故应急措施和援救预案根据《特种设备安全监察条例》第31条规定，特种设备使用单位应制定特种设备的事故应急措施和救援预案。
特种设备使用单位应设立以单位领导牵头，特种设备安全管理部门为主，相关部门配合的紧急事故救援领导小组，明确职责，责任到人。
根据本单位特种设备使用情况，判断可能出现的故障、引发的险情、意外事故的发生，制定出适合本单位起重机械特点的应对措施。
机械厂规章制度模板
机械厂规章制度模板第一章总则第一条为了维护机械厂的正常生产秩序，保障职工的合法权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于机械厂全体在职人员，具有约束力。
第三条机械厂的员工必须严格遵守本规章制度，做到知法懂法、遵章守纪。
第四条机械厂的员工应当自觉维护机械厂的形象，严禁损坏机械厂的公共财产和设施。
第五条机械厂的员工应当尊重领导，团结同事，发扬团队精神，共同努力推动机械厂的发展。
第二章工作纪律第六条机械厂的员工必须按规定时间上下班，不得迟到早退。
迟到早退次数累计超过三次的，将受到相应的纪律处分。
第七条机械厂的员工在工作岗位上必须认真履行职责，不得擅离职守。
如因特殊情况需要离开工作岗位，必须事先征得领导同意。
第八条机械厂的员工不得擅自改变工作内容或岗位，如需变动必须经过领导同意。
第九条机械厂的员工不得随意外借机械厂的设备、资料、工具等，必须经过领导同意方可使用。
第十条机械厂的员工在工作中应当严格遵守安全操作规程，严禁违章作业。
第三章行为规范第十一条机械厂的员工不得打架斗殴，不得辱骂、谩骂他人，不得进行人身攻击。
第十二条机械厂的员工不得利用职务之便进行个人谋利、寻求特殊待遇，一经查实将受到严惩。
第十三条机械厂的员工不得参与赌博、赌球等违法违纪活动，一经查实将受到开除处分。
第十四条机械厂的员工不得私自接受他人礼物、金钱等财物，不得违法收受回扣。
第十五条机械厂的员工在公共场所应当注意形象，不得穿着不雅、言行不当。
第四章奖惩机制第十六条机械厂对员工的表现将进行定期评定，对表现优秀的员工将给予奖励，对表现不佳的员工将给予相应的处罚。
第十七条奖励措施包括但不限于表扬信、奖金、提升岗位等；处罚措施包括但不限于警告、罚款、降级、开除等。
第十八条对于涉及到违法违纪的行为，机械厂将按照国家法律法规进行处理，并配合相关部门进行调查处理。
第五章附则第十九条本规章制度由机械厂总经理负责解释。
第二十条本规章制度自颁布之日起生效，如有修改，将提前通知员工并征求意见。
机械公司现场管理制度模版（3篇）
五年级语文《桂花雨》教师教学反思五年级语文《桂花雨》教师教学反思范文（通用12篇）作为一位刚到岗的人民教师，我们需要很强的课堂教学能力，通过教学反思可以快速积累我们的教学经验，来参考自己需要的教学反思吧！以下是本店铺为大家整理的五年级语文《桂花雨》教师教学反思范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
五年级语文《桂花雨》教师教学反思 1《桂花雨》这是一篇略读课文，写了作者儿时在家乡摇落桂花的情景，充满了对家乡对童年生活的无比怀念。
在教学过程中，我让学生先读课文前的导读部分，思考导读中提出的两个问题：桂花带给“我”哪些快乐？为什么母亲说：“这里的桂花再香也比不上家乡的桂花香”？这两个问题对学生来说都有一定难度。
课文中桂花带给我的快乐有些地方比较明显，有些地方比较含蓄，所以学生较为容易找出摇桂花的快乐，但是无法寻到桂花糕、桂花香、桂花茶的快乐。
于是，在课堂教学中，我让学生找到描写桂花的句子，再带着感情朗读，利用评读来渗透“注重抓住人物的语言和动作，从中感受人物复杂的心理活动的写作方法，引导学生深入体会了“摇桂花”时的快乐心情。
接着让学生在读中理解，理解中读，特别是让学生扮演作者，直接来喊一喊:“啊!真像下雨!好香的雨呀!”体验喊时的心情。
然后带着这种感悟和体验再次进入文字，读出了其中的感情。
整个课堂上以学生的自主学习、合作探究为主线，引导学生多读，在读中感悟和理解，自己发现问题，并在读书、思考、讨论和交流中解决问题，掌握学习方法。
这是本节课的优点之一。
但也有不足之处。
在介绍桂花的“香”这一特点时，学生都找到了“桂花开得最茂盛时，不说香飘十里，至少前后左右十几家邻居，没有不浸在桂花香里的。
”我准备抓住重点词语通过品读感悟语言文字，帮助学生理解课文内容。
我通过“没有不浸在桂花香里的”与“全都浸在桂花香里”的换句式训练来强调桂花香，却忽视了一个“浸”字的独特作用。
尤其是一个“浸”字，这里可以尝试学生运用自己平时积累的语言材料来代替“浸”字，通过他们自主的比较，体会词语的含义，培养他们推敲词语的良好语言习惯。
机械公司现场管理制度范文(四篇)
机械公司现场管理制度范文1、基层单位负责机械设备安装、调试、维修、保养，确保安全使用。
2、机械设备在使用期间，每天必须进行一次例行保养(清洗、润滑、坚固)。
3、机械设备使用坚持人机固定，用管结合，大型机械实行机长负责制。
4、机械设备操作必须严格执行操作规程，持证上岗，不准带病运行，杜绝机械设备事故发生。
5、建立单位考核和维修保养制度，及收集和整理资料、机械设备维修保养记录等并及时存档备考。
6、具体按照公司质量体系程序文件《机械设备管理程序》和《机械设备操作、保养、维修检查作业指导书》执行。
注。
必须编制《脚手架搭设方案》、《模板支撑方案》、《转料平台强度计算书》、《临时用电施工组织设计》，根据现行的规范、标准，结合工程的实际，由项目部施工准备时编写，在此不再详述。
机械公司现场管理制度范文（二）是指在机械公司的施工、生产或运营现场，为了保障安全、提高效率和质量，对现场进行管理的一系列规定和制度。
以下是机械公司现场管理制度的一些内容：1. 安全管理制度：包括安全警示标识的设置、安全防护设施的配备、安全操作规程的制定等，以确保现场人员的安全。
2. 工程施工管理制度：包括工程施工计划的制定、进度控制、质量管理、施工标准与要求、施工记录等，以确保施工按照规定进行。
3. 设备管理制度：包括设备的维护保养制度、设备安装调试制度、设备故障处理制度等，以确保设备正常运行。
4. 现场人员管理制度：包括人员进出登记制度、安全培训制度、作业票管理制度、作业人员配备制度等，以确保现场人员的规范化管理。
5. 环境保护制度：包括废水废气处理制度、噪音控制制度、环境监测与评估制度等，以确保现场对环境的影响得到控制。
6. 岗位责任制度：明确各岗位的职责和权限，确保各岗位间的协调合作。
7. 应急预案管理制度：包括事故应急预案、消防应急预案、环境事故应急预案等，以应对突发事件。
机械公司现场管理制度的实施，能够提高工作效率、降低事故风险，促进企业可持续发展。
机械厂规章制度(精选5篇)
机械厂规章制度（精选5篇）机械厂规章制度11、在执行总经理和安全生产领导小组的直接领导开展工作，是执行总经理、生产经理在安全生产工作中的助手。
负责督促、检查、汇报情况，并做好协调工作。
对职责范围内因工作失误而导致的生产安全事故负责。
2、认真贯彻执行国家安全生产法律法规、标准和规章制度，经常检查贯彻执行情况。
3、组织制定、修改安全生产管理制度和规定，负责编制、汇总、审查安全技术措施计划。
4、对企业安全生产工作进行检查、督促、指导，并组织和做好企业的日常安全生产检查。
5、总结分析企业安全生产状况，提出改进安全生产的意见，推广现代安全管理办法和安全生产先进经验。
6、组织和协助有关科室制定和修改安全生产管理制度和工种安全操作规程，并监督贯彻执行。
7、制定实施安全教育计划，对职工进行安全教育，做好安全宣传工作。
8、负责编制企业事故应急救援预案，定期组织演练。
9、对安全要害部位及岗位、重大危险源，制定监控措施，落实责任单位和责任人，重点加强管理。
10、组织有关科室对安全隐患进行整改，整改率达到100%。
11、参加生产安全事故的现场勘查、调查、分析和处理，负责伤亡事故统计、分析、报告和建立数据库的工作，监督检查劳保用品的质量和发放情况。
12、组织有关科室督促检查承包工程（项目）安全工作，做好职业中毒和预防职业病的措施。
机械厂规章制度2第一章总则第一条依据《员工绩效管理制度》制定本办法。
第二条强化员工以责任结果为导向的价值评价体系，不断提高人均效益和增强工厂的整体核心竞争力。
第三条各级管理人员通过绩效管理三个阶段的实施，确保部门工作不漏项，事事有人管，人人都管事，管事凭效果，管人凭考核。
第四条本制度适用于基层专业及管理人员（含部门主管）和车间专业及管理人员（含车间副主任）。
第二章指导思想第五条员工的工作分为本部门工作和跨部门团队工作，没有派出的概念。
第六条考核者要对被考核者进行客观公正的考核，同时必须通过绩效管理帮助下属员工提升绩效成绩。
机械行业安全生产规章制度范文（5篇）
机械行业安全生产规章制度范文第一条：根据《____劳动安全暂行条例》和交通建设局的有关文件规定，实行行政负责，归口管理，纪律监察，群众监督的安全生产管理体制，特制定本规定.第二条：本规定适用于本单位各类人员，凡违反本规定的均按照有关条款处理.安全工作考核作为单位评选先进、奖金效益工资发放的主要依据之一，具有一票否决权.第三条：本处安全生产管理，实行层层责任制，施工队、作业班组(包括招聘的承建制施工队承建项目)向项目部负责，项目部向处负责，分级签定安全生产责任书：同时各级领导承担一定的责任，处主要领导负全面责任，项目经理负主要责任，其他领导负综合管理责任.第一章安全生产责任制(1)安全生产责任制的概念。
安全生产责任制是生产单位岗位责任制的一个组成部分，是企业最基本的安全制度，是安全规章制度的核心，机械行业安全生产规章制度。
安全生产责任制的实质是"安全生产，人人有责"。
安全生产责任制的核心是切实加强安全生产的领导，建立起以政府部门、企业主要领导为第一责任人的责任制。
安全生产责任制要贯彻"预防为主"的原则。
安全生产责任制要求企业各级生产领导在安全生产方面要"对上级负责，对职工负责，对自己负责"。
(2)企业安全生产责任制的要求：①建立安全生产责任制体系。
即建立起经营者(决策、管理、和监督责任)、管理者、技术人员及全体员工的安全责任制体系。
②建立全生产责任制的步骤。
首先要树立"安全第一"的思想，对落实安全生产责任制要有专门的人员与机构来保障，制定安全生产责任制的管理制度。
③全生产责任制的落实。
在以法人代表为核心的责任体系下，通过检查、监督、奖惩等制度来保证安全生产责任制得到落实。
(3)安全生产责任制的实现责任制度就是明确企业____是安全减灾的第一责任人;管生产必须管安全;全面综合管理，不同职能机构有特定的安全职责。
如一个企业，要落实安全责任制度，需要对各级领导和职能部门制定出具体的安全责任，并通过检查、监督、考评、奖惩等实际工作得到落实。
机械加工厂管理规章制度范本
第一章总则第一条为加强本厂管理，提高生产效率，保障安全生产，确保产品质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于本厂全体员工，各部门、车间及班组。
第三条本制度遵循以下原则：1. 安全第一，预防为主；2. 规范管理，提高效率；3. 质量至上，持续改进；4. 环保生产，和谐发展。
第二章人员管理第四条员工招聘：本厂员工招聘应遵循公开、公平、公正的原则，按照岗位需求选拔合适人才。
第五条员工培训：新员工入职后，必须参加岗前培训，熟悉本岗位的操作规程、安全知识及规章制度。
第六条考勤管理：员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
请假需按规定程序办理，否则按旷工处理。
第七条奖惩制度：对表现优秀的员工给予奖励，对违反规章制度的员工进行处罚。
第三章生产管理第八条生产计划：生产计划应根据市场需求、库存情况及生产能力制定，确保生产任务的顺利完成。
第九条生产过程管理：生产过程中，员工应严格遵守操作规程，确保产品质量。
第十条质量控制：严格执行产品质量检验制度，确保产品符合国家标准。
第十一条设备管理：加强设备维护保养，确保设备正常运行，降低设备故障率。
第四章安全生产第十二条安全生产责任制：明确各级领导和员工的安全责任，落实安全措施。
第十三条安全教育：定期组织安全生产教育培训，提高员工安全意识。
第十四条安全检查：定期开展安全生产检查，及时消除安全隐患。
第十五条事故处理：发生安全事故，立即启动应急预案，妥善处理。
第五章环保管理第十六条环保生产：严格执行国家环保法律法规，减少污染物排放。
第十七条废弃物处理：规范废弃物处理，确保不污染环境。
第十八条节能减排：加强能源管理，降低能源消耗，提高资源利用率。
第六章附则第十九条本制度由厂部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起实施。
注：本制度范本仅供参考，具体内容可根据实际情况进行调整。
机械行业安全生产规章制度范本(3篇)
机械行业安全生产规章制度范本第一章总则第一条为确保机械行业的安全生产，保护员工的生命财产安全，遵守国家法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于机械行业企业的生产经营活动。
第三条机械行业企业应当建立健全安全生产管理制度，明确责任并进行有效的落实。
第四条机械行业企业应当注重员工的安全教育培训，提高员工的安全意识，减少事故发生的可能性。
第五条机械行业企业应当加强对设备、设施的维护保养，确保其安全运行，防止事故发生。
第二章安全管理责任第六条机械行业企业应当设立安全生产责任制，明确安全生产的管理职责，落实责任到人。
第七条机械行业企业应当配备安全生产管理人员，具备安全生产管理的专业知识和经验。
第八条机械行业企业应当建立安全生产委员会，协助企业领导层进行安全生产管理。
第三章安全生产教育和培训第九条机械行业企业应当定期组织员工参加安全生产教育和培训，并落实教育培训的效果。
第十条机械行业企业应当建立安全技能培训考核制度，对员工进行安全技能培训和考核。
第四章安全生产设备和设施第十一条机械行业企业应当对生产设备和设施进行定期检查维护，确保其安全运行。
第十二条机械行业企业应当制定设备操作规程和使用操作指南，确保员工正确使用设备。
第五章事故预防和应急措施第十三条机械行业企业应当制定事故预防措施，减少事故的发生和影响。
第十四条机械行业企业应当建立应急预案，组织应急演练，提高应对突发事件的能力。
第十五条机械行业企业应当及时报告事故，配合有关部门进行事故调查和处理。
第六章安全生产检查和监督第十六条机械行业企业应当定期进行安全生产检查，发现问题及时整改，确保安全生产。
第十七条机械行业企业应当接受政府和相关监管部门的安全生产监督检查，配合提供相关资料。
第七章法律责任第十八条机械行业企业违反国家安全生产法律法规的，将依法承担相应的法律责任。
第八章附则第十九条本规章制度自发布之日起施行，机械行业企业应当依照本制度进行安全生产管理。
机械公司规章制度（精选6篇）
机械公司规章制度机械公司规章制度（精选6篇）在不断进步的社会中，制度使用的频率越来越高，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
拟起制度来就毫无头绪？下面是小编为大家收集的机械公司规章制度（精选6篇），欢迎大家分享。
机械公司规章制度1一、总则为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，公司制定了以下严格的管理规章制定：1、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。
2、工作期间不可因私人情绪影响工作。
3、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
4、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。
5、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。
6、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。
7、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。
8、员工服务态度：使用标准的专业文明用语，做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。
二、服务规范1、仪表：公司职员工应仪表整洁、大方。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。
5、电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外电话。
机械加工厂员工规章制度5篇
机械加工厂员工规章制度5篇机械加工厂员工规章制度（精选篇1）一、考勤管理1、上班时间由上午8：00至12：00，下午12：30至16：30，加班是17：00至20：00（特殊情况的加班，听从领导安排）。
2、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。
3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚20元。
4、在工作期间，不得无故私自离开厂区。
确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去（返回也须打卡），否则视为旷工，扣罚50元，严重者开除处理。
企业在必要的时候安排员工加班，最好按照法律规定支付相应的工资，即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。
但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数，工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议焦点，所以建议企业明确工资基数的计算标准。
另外，建议企业在发放加班工资的时候最好有相关备注，做好与基本工资的区分，以明确企业确实支付员工加班费。
5、安排加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚50元。
6、每月迟到打卡上班超过30分钟者，处罚30元。
不到30分钟，但每月累计超过三次迟到者，底薪扣50元；连续三个月都有迟到30分以上者，情节严重者，作开除处理。
7、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚50元。
8、请假者，需提前填写好请假单交到上级领导处；请假超过5天者，须由厂领导批准方可，最长请假时间不得超过10天，否则即时终止劳动关系（特殊情况者，如婚假、丧假、病假，视情况处理）。
9、缺勤（请假）时间，须扣减底薪工资；有加班时间的，按平时加班计时工资计算，但不给予抵扣缺勤时间。
10、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并处理好交接工作，须人事部确认才可，否则工资不予发放。
二、工作责任规定1、禁止泄露公司机密（包括客户信息、技术信息、生产信息等），如有违反，情节严重者，将追究其法律责任。
2024年机械厂车间管理制度范本（三篇）
2024年机械厂车间管理制度范本一、生产准备与监控1. 确保提前准备生产所需的全部工具。
2. 岗位异常需提前发现并及时纠正，以保障生产流程的顺畅。
3. 密切关注产出情况，坚持每日公示产量，确保生产目标的透明度与可追踪性。
二、环境卫生与秩序维护1. 所有员工均有责任保持车间环境的整洁与有序，物品摆放需遵循规范，统一靠黄线摆正，不得压线，以保障物流通道的畅通无阻。
2. 公共区域的清理与清扫工作需落实到个人，确保环境持续保持清洁状态。
3. 车间内严禁吸烟，以维护生产安全与员工健康。
三、生产过程管控1. 生产任务：车间负责人需严格按照生产任务单的要求，在规定时间内有计划地保质、保量完成生产任务。
如遇无法完成的情况，应及时向上级主管汇报，以便协调处理。
同时，需合理安排车间生产，确保各组生产顺畅，避免衔接不良导致的误工现象。
2. 产品质量：保证产品零配件符合质量要求，物料正确且齐备。
在生产过程中，需时刻关注产品质量，巡检人员需按规定时间进行巡检、抽检，以避免常见质量问题及质量事故的发生。
一旦发现质量问题，应现场解决；若无法及时解决，需迅速向上级主管反映，以便尽早处理。
3. 安全生产：每日上班前，需检查全车间的电源、电线和机器设备，确保无安全隐患后方可开始生产。
工作人员需严密监视机器操作情况，不得擅自离开机台。
下班时，需关掉车间内所有电源，严禁在无人状态下机器仍在运转。
4. 生产协调：员工应积极与主管进行沟通协调，以确保生产任务的顺利完成。
如遇难题，可向上级主管领导汇报，请求支持。
四、车间纪律1. 所有员工在上班期间必须严格遵守公司及车间的规章制度。
2. 员工无特殊情况必须穿厂服上班，以维护公司形象。
3. 员工需做到不迟到、不早退。
如生产需要加班，则由经理临时通知。
有事需请假的，需向经理说明事由并写请假条，经批准后方可进行。
4. 员工上班应着装整洁，不得带任何零食到车间内吃。
在工作中需讲文明、讲礼貌，不得带有歧视观念，要有团队合作精神。
机械加工厂规章制度（5篇）
机械加工厂规章制度一、目的为规范工作秩序，提高工作效率，保证车间生产正常进行，让员工做好本职工作，特制订本制度。
二、适用范围：本厂全体工作人员。
三、具体制度(一)考勤管理：标准考勤时间：办公室人员：上午07︰30____11︰15，下午12︰00____17︰00；生产人员：上午07︰30____19︰30，晚上19︰30____07︰30.1、严禁迟到或早退、不打卡或代人打卡。
如果出现代人打卡者，双方违反当事人扣除当月全勤奖。
2、如果出现因考勤机故障或员工卡不能正常打卡的，则由本人到车间进行登记，并由直接上级签字认可，否则按旷工处理。
3、上班时间超过半小时到达车间均属于迟到，____分钟以上未到岗位也未请假视为旷工一天，每迟到或早退一次，____分钟以内罚款____元。
迟到10____分钟(含____分钟)的每次均罚款____元。
一个月内累计迟到的次数达____次者(含____次)，记旷工一天。
4.若一个月内累计迟到的次数达____次以上(含____次)，或半年内累计迟到的次数达____次以上(含____次)属于严重违反公司规章制度，将予以辞退。
(二)班前会、班后会1、早晨07︰20及晚上19︰20召开交接班会议。
2、如果有事或其他原因造成不能参加会议者，必须提前给班长打电话说明原因。
3、交班班长在生产中遇到的问题，尽量在本班解决，为下一班的安全生产打下良好基础，如问题未能解决，做好详细交班记录，并上报车间主任，在交接班时与接班负责人解释清楚后方可下班。
4、交班时交班班长必须如实反映生产状况和设备运行情况，不得对存在的问题隐瞒，接班者要严肃认真，仔细检查，做到交班清，接班严。
5、如果交班者故意隐瞒事实真相或有意违反规定，虽然接班者已接班，但发生的后果视情节严重由双方共同承担。
6、交班人员应明确回复接班人员提出的问题，并和接班人员共同核实，检查设备运行情况。
7、交班人员在接班人员因故未到现场，或未完成接班检查工作前不得擅自离去。
机械加工厂规章制度范本
第一章总则第一条为加强我厂内部管理，提高生产效率，确保产品质量，保障员工权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于我厂全体员工，各部门应严格遵守。
第二章劳动纪律第三条员工应按照规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
第四条员工应服从领导，遵守劳动纪律，积极参加各项生产、培训活动。
第五条员工应爱护公共财产，不得随意损坏、浪费。
第三章生产安全第六条厂内生产设备、设施必须定期检查、保养，确保安全运行。
第七条员工上岗前必须接受安全教育培训，了解生产过程中的安全知识。
第八条员工必须佩戴安全帽、防护眼镜、防护手套等个人防护用品。
第九条严禁在车间内吸烟、喝酒，严禁操作人员酒后上岗。
第四章产品质量第十条员工应严格按照操作规程进行生产，确保产品质量。
第十一条厂内设立质量检验部门，负责产品质量的检验、监督。
第十二条产品不合格时，应及时报告上级领导，采取措施进行整改。
第五章考勤制度第十三条员工每月工作时间为22个工作日，每日工作8小时。
第十四条员工请假需提前向部门领导提出申请，经批准后方可离岗。
第十五条员工请假期间，工资待遇按照国家及地方相关规定执行。
第六章奖惩制度第十六条对表现优秀、成绩显著的员工给予表彰和奖励。
第十七条对违反本规章制度的员工，视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处罚。
第七章附则第十八条本规章制度由厂部负责解释。
第十九条本规章制度自发布之日起实施。
以下是部分具体规章制度的详细内容：一、考勤制度1. 工作时间：工厂每周工作六天，员工每日正常工作时间为8小时，具体安排如下：周一至周六：上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。
2. 上下班时间：员工应在规定时间内到达工作岗位，迟到、早退超过15分钟者，按迟到、早退处理。
二、生产安全1. 员工上岗前必须接受安全教育培训，考试合格后方可上岗。
2. 严禁在车间内使用明火、电焊等易燃易爆物品。
3. 严禁在车间内进行高空作业，如需进行高空作业，必须采取安全措施，并经领导批准。
机械厂车间管理制度模版(四篇)
机械厂车间管理制度模版为确定生产秩序正常运作，车间管理需要，特制定本制度如下:1、按厂部规定的时间上下班。
迟到、早退超过____分钟者，一次罚款____元。
2、在上班时间严禁有离岗、闲聊、看报纸、手机的行为，违者一次罚款____元。
3、爱惜公物，有破坏公司财产或盗窃行为者，不论公物或他人财产，一经发现立即无薪开除，并依照盗窃之物价款两倍赔偿或视情节轻重送公安机关处理。
4、全体员工要有互尊互爱的精神，严禁打架斗殴，如有发生，先动手者，处以____元以下罚款，并承担医药费用，情节严重者，开除出厂。
5、家庭有特殊情况，预先请假，未经允假而离岗的一次性罚款____元。
6、员工在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具。
不开无人机、不点无人灯、气瓶及时关闭，如有违反，一次性罚款____元。
如有造成设备损坏的，全额赔偿。
7、所有员工做好车间的清理、清扫工作，必须保证车间的整洁，如发现车间地面肮脏、有烟头杂物、工作台面凌乱，处以____元罚款。
以上制度请各位员工认真执行，车间主任监督，如有违反严肃处理，并追究车间主任责任。
机械厂车间管理制度模版（二）一、概述本车间管理制度旨在规范机械厂车间的管理，优化生产流程，提高生产效率，确保生产质量和安全。
本制度适用于机械厂所有车间的管理。
二、职责与权限1. 车间经理是车间的主要管理者，负责车间的生产、安全和质量等工作，有权对工人进行安排和指导，并能够进行必要的处罚和奖励。
2. 班组长是车间中的工人管理者，负责班组的工作安排和监督，并对工人的工作进行评价，可提出奖罚意见。
3. 工人有责任按照车间经理和班组长的安排进行工作，保证生产质量和按时完成任务。
4. 车间经理和班组长有权对工人进行培训和指导，提高工人的技能和知识水平。
三、生产管理1. 生产计划：车间经理根据订单和客户需求制定生产计划，并进行生产进度的跟踪和调整，及时协调解决生产中的问题。
2. 生产设备维护：车间经理负责设备的保养和维修计划，并监督设备的正常运转，确保生产的顺利进行。
机械加工厂规章制度范文(三篇)
机械加工厂规章制度范文一、总则1. 本规章制度是为了规范机械加工厂的工作秩序，提高工作效率，保障员工的权益，确保生产安全，保持厂内的秩序和和谐。
2. 所有员工必须遵守本规章制度，严守公司的纪律和规定，配合管理人员的工作，共同营造良好的工作环境。
3. 本规章制度适用于所有在机械加工厂工作的员工，包括临时工、合同工和实习生等。
二、工作时间1. 员工必须按照工作合同规定的时间上班，严禁早退、迟到、旷工和旷课等行为。
2. 员工需要请假时，必须提前向上级主管经过申请，并获得批准后才能请假。
3. 员工必须按照规定的上班时间和下班时间工作，不得擅自加班或提前离岗。
4. 加班工作必须经过主管的批准，并按照公司规定的加班制度执行。
三、工作纪律1. 员工必须保持工作场所的整洁和卫生，遵守劳动纪律，不得在工作时间内携带无关物品进入工作区域。
2. 员工必须按照规定的工艺流程和操作规范进行工作，不得擅自改变流程或操作方式。
3. 员工必须遵守机械设备的操作规程，正确使用设备并保证设备的正常运行。
4. 员工不得利用工作之便从事私人利益的活动，不得接受或索取他人的财物。
五、安全生产1. 所有员工必须遵守安全生产规定，正确佩戴防护用品，并参加公司组织的安全培训和应急演练。
2. 员工在操作设备、搬运物品和进行加工时，必须严格按照相关的安全操作规程进行。
3. 员工必须及时报告设备的异常状况和安全隐患，并采取相应的措施进行处理。
六、行为规范1. 员工必须遵守劳动纪律，不得擅自离岗、外出，严禁个人行为影响到工作秩序和单位形象。
2. 员工必须严守职业道德，不得泄露公司的商业秘密和客户信息，并保护公司的知识产权。
3. 员工必须遵守单位的禁烟规定，在规定的区域内吸烟并正确处理烟蒂。
4. 员工不得利用工作之便进行个人的违法犯罪活动，不得从事赌博、贩毒、盗窃等违法行为。
七、奖惩制度1. 员工在工作中表现出色、努力工作并取得成绩的，将按照公司制度给予相应的奖励和表彰。
机械厂安全生产管理规章制度（4篇）
机械厂安全生产管理规章制度第一章总则第一条为了加强机械厂的安全生产管理，保障员工生命财产安全，维护社会稳定，依法严格治理，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于机械厂内的所有人员，包括职工、临时工、访客等。
第三条机械厂安全生产管理的总体目标是：确保安全生产常态化、制度化、科学化、规范化。
第四条机械厂应当成立安全管理委员会，负责安全生产工作的组织和协调。
第二章安全生产的组织管理第五条机械厂应当根据本厂的实际情况，制定安全生产管理制度，并及时修订。
第六条机械厂应当制定年度安全生产目标，并按照目标制定相应的安全生产措施和计划。
第七条机械厂应当建立安全责任制度，明确各级管理人员的安全生产责任和权利。
第八条机械厂应当成立安全生产管理部门，并配备足够的安全管理人员。
第九条机械厂应当加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和安全技能。
第十条机械厂应当加强安全生产督查，及时发现和纠正安全隐患，防止事故发生。
第三章安全设施和保护措施第十一条机械厂应当建立健全各类安全设施，包括灭火器、消防通道、紧急疏散通道等。
第十二条机械厂应当配备足够的消防设备，包括火灾报警系统、自动喷水系统等。
第十三条机械厂应当定期检查和维护安全设施，确保其正常使用。
第十四条机械厂应当制定安全操作规程，明确每个环节的安全要求和操作标准。
第十五条机械厂应当定期组织安全演练，提高员工的应急避险能力。
第四章事故应急处置和救援第十六条机械厂应当建立健全事故应急预案，确保对各类事故能够做出及时、迅速的处置。
第十七条机械厂应当配备专业的救援人员和设备，能够有效处理各类事故。
第十八条机械厂应当组织事故应急演练，提高救援人员的应急处置能力。
第十九条机械厂应当建立事故报告制度，及时上报并处理事故。
第五章监督检查和责任追究第二十条机械厂应当定期进行安全生产检查，发现问题及时整改。
第二十一条对于发生的事故，机械厂应当进行全面调查，查明事故原因，追究责任。
第二十二条对于违反安全管理制度和规定的行为，机械厂应当及时采取相应的处罚措施。
机械加工厂规章制度(4篇)
机械加工厂规章制度第一章总则第一条为了规范机械加工厂内部管理，提高工作效率，确保人员安全，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于机械加工厂内全部员工，所有员工必须遵守。
第三条机械加工厂遵循国家法律法规、行业标准和相关规定，本规章制度与上述法律法规、行业标准和相关规定相冲突的，以上述法律法规、行业标准和相关规定为准。
第四条本规章制度的内容包括工作时间、工资待遇、劳动纪律、安全生产、职业道德等方面。
第二章工作时间第五条机械加工厂工作时间为每周工作6天，每日工作8小时。
第六条机械加工厂员工须严格按照工作时间表上班，按时完成工作任务。
第七条若因特殊原因需要加班，员工需经主管领导批准，并进行加班补偿。
第八条夜班员工需遵循相关规定，合理安排作息时间，确保健康。
第三章工资待遇第九条机械加工厂员工工资计算采用计时计件制，综合考评制度。
第十条工资发放按月结算，员工需填写工资单，验收无误后方可发放。
第十一条机械加工厂实行绩效奖金制度，员工可以根据自身表现得到相应的奖金。
第十二条机械加工厂对员工实行岗位津贴、加班费、节日福利等奖励政策。
第四章劳动纪律第十三条机械加工厂员工必须按时上下班，在工作时间内专心工作，不得有迟到、早退或者私离岗等行为。
第十四条机械加工厂员工必须严格执行工作纪律，服从上级领导的工作安排，不得擅离职守。
第十五条机械加工厂员工在工作中必须遵守机械操作规程，确保工作安全。
第十六条机械加工厂员工不得在工作场所吸烟、喧哗、打闹等影响他人工作的行为。
第十七条机械加工厂员工必须认真学习业务知识，不断提升自身能力和素质。
第五章安全生产第十八条机械加工厂员工必须参加安全培训，了解并熟悉工作岗位的安全操作要求。
第十九条机械加工厂员工必须配戴产品认可的安全防护用具，如安全帽、防护眼镜、手套等。
第二十条机械加工厂员工在工作中必须严禁违章操作，发现安全隐患应立即上报。
第二十一条机械加工厂员工必须遵守机械设备的使用规范，不得私自改变设备设置、拆卸设备等。
机械厂规章制度范本
机械厂规章制度范本篇一：机械厂生产管理制度】生产管理制度为了更好地提高产量、品质、安全与5s 现场管理，特定制度如下：1. 全体员工必须遵守本公司的的规章制度；2. 互相团结，尊师爱徒；3. 职员、技术员必须服从上级调动，员工必须服从班长的工作安排；4. 不准越级汇报（员工一班长一车间主任）；5. 制作产品时，班长和技术人员必须先看懂图纸，无误后方可领料安排工作；6. 下达制作任务后，各班组必须按时完成，杜绝延误交期；7. 下料时，杜绝多开料、开错料，避免浪费，违者处罚；8. 没有车技主任和班长的安排，不准员工擅开机床、磨床，违者处罚，造成机床损坏的，后果自负；9. 各班组妥善保管好自己用的工具量具，丢失自负（工具量具正常损坏的，可以依旧换新）；10. 下班提前10 分钟清扫场地，工具、量具、图纸入柜，关掉氧气、二氧化碳、电源后，方可下班；11. 以上请大家相互监督，各负其责。
三利郎肯机械厂2015-02-03【篇二：工厂规章制度范本】车间管理规章制度_范文车间管理制度一、车间员工除按照公司人事制度、考勤制度、生产制度来加强管理外，还要服从本管理制度。
二、进入车间工作前须做到：1 、首先在来公司的路上调整好自己的心态，整理好自己的厂服，带好厂牌做好工作2 、看生产安排看板中的生产任务或听从主管安排生产，并做好生产准备进行生产。
3 、清楚工作台和身边影响工作的物品，做到工作顺畅利索。
4 、到仓库找仓管领用生产所需的物料，并做好数据统计。
5 、检查生产工具和生产设施是否能正常生产，如果不能正常生产立即上报给主管，由主管到办公室给予解决；如果正常，就开始生产。
三、在工作中应做到：1 、对每道工序都不能马虎，确保工艺质量的优良，尽一切可能做到“零次品”。
2 、组装中能用的螺丝钉、螺丝帽、垫片、扎线、套片、压线帽、海绵条等部件不能作为废品乱扔，每位员工都应有节少成本意识，要有把一个能用的螺丝垫片都要检起来用在产品上的作风。
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机械厂规章制度范本【篇一：机械厂生产管理制度】生产管理制度为了更好地提高产量、品质、安全与5s现场管理，特定制度如下：1. 全体员工必须遵守本公司的的规章制度；2. 互相团结，尊师爱徒；3. 职员、技术员必须服从上级调动，员工必须服从班长的工作安排；4. 不准越级汇报（员工一班长一车间主任）；5. 制作产品时，班长和技术人员必须先看懂图纸，无误后方可领料安排工作；6. 下达制作任务后，各班组必须按时完成，杜绝延误交期；7. 下料时，杜绝多开料、开错料，避免浪费，违者处罚；8. 没有车技主任和班长的安排，不准员工擅开机床、磨床，违者处罚，造成机床损坏的，后果自负；9. 各班组妥善保管好自己用的工具量具，丢失自负（工具量具正常损坏的，可以依旧换新）；10. 下班提前10分钟清扫场地，工具、量具、图纸入柜，关掉氧气、二氧化碳、电源后，方可下班；11. 以上请大家相互监督，各负其责。
三利郎肯机械厂2015-02-03【篇二：工厂规章制度范本】车间管理规章制度_范文车间管理制度一、车间员工除按照公司人事制度、考勤制度、生产制度来加强管理外，还要服从本管理制度。
二、进入车间工作前须做到：1、首先在来公司的路上调整好自己的心态，整理好自己的厂服，带好厂牌做好工作2、看生产安排看板中的生产任务或听从主管安排生产，并做好生产准备进行生产。
3、清楚工作台和身边影响工作的物品，做到工作顺畅利索。
4、到仓库找仓管领用生产所需的物料，并做好数据统计。
5、检查生产工具和生产设施是否能正常生产，如果不能正常生产立即上报给主管，由主管到办公室给予解决；如果正常，就开始生产。
三、在工作中应做到：1、对每道工序都不能马虎，确保工艺质量的优良，尽一切可能做到“零次品”。
2、组装中能用的螺丝钉、螺丝帽、垫片、扎线、套片、压线帽、海绵条等部件不能作为废品乱扔，每位员工都应有节少成本意识，要有把一个能用的螺丝垫片都要检起来用在产品上的作风。
3、在贴产品标签时应帖端正，看上去比较美观正规。
4、各工序应按操作规范进行操作，严防违规操作，确保品质优良。
5、在领安装部件时应填写领料单，然后将领料单交给仓管签字，仓管签字后跟随仓管一起到仓库领料。
四、下班后应做到：1、生产工具和零部件（如：螺丝钉、垫片、海绵条、扎线、贴标、套片、压线帽等）定位摆放，保持整齐有序。
2、检查风批气管是否漏气和电器线路、开关是否有隐患；如有漏气现象发生应及时报告给主管，并及时解决。
3、按照主管划分的清扫区域来清扫车间，保持车间清洁整齐；并分清用与不用的掉在地上元件，特别是螺丝钉、垫片、海绵条、扎线、贴标、套片、压线帽等，放入各定位的地方，不能乱扔或丢在垃圾里。
4、关电、关水、关电器、关窗户，以防车间安全；火灾、水灾、偷盗、损失。
5、整齐有序地到打卡机前打卡下班。
五、规章制度：1、以上二、三、四项不管是谁如果不按规定操作或违规，发现一次罚款30元；如果三次违规除处罚外给予辞退。
2、员工要服从主管安排，分配到每个人的工作任务要认真做好做完，不得拖三拉四完成不了任务和质量要求，否则给予重罚。
3、车间工作中不能说与工作无关的话和说脏话，更不能吵架、打架斗殴；违者：说与工作无关的话和说脏话者每次罚10元，吵架、打架斗殴者，不管是谁，也不管是什么原因罚50元，并给于辞退。
4、不能带陌生人进厂，如有违者每次罚款30元。
5、不能在车间内抽烟和玩打火机，违者罚款200元。
6、装车不能托托拉拉，应听从发货员的安排进行装车；如有不服从者每次罚款20元。
7、退货回来的拆机配件和装机零部件不能丢在垃圾里，违者罚款50元；如果查明不了违反者，车间班组统一罚款5元。
8、如那个车间将垃圾没有丢在垃圾棚里而丢在外面，罚所丢者20元；如查明不了所丢者，车间班组统一罚款5元。
六、质量操作制度1、员工必须严格按照工序质量流程进行作业生产，不得任意妄为。
2、员工不能为了省事而偷工减料，不能自己想怎么做就怎么做，一定要按工艺流程严格做到自检、互检，不合格产品不要流到下道工序；下道工序员工要对上到工序的质量进行严格审核，如有发现上道工序质量问题应要求上道工序返工，不听者扣罚30元；如果员工在每月中有三次返工现象发生扣罚100元；主管负责对质量的监督和抽检工作。
3、如因质量问题得到客户投诉的，查明那道工序出问题，其此工序员工应承担一切经济损失；查明不了那个组、那道工序、那个人的过失，车间集体承担一切损失。
篇二：工厂管理规章制度范本工厂管理规章制度范本为了保障劳资双方的合理利益,加强公司的治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,结合我厂实际情况,要求每位应聘者必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。
第一章总则第一条为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。
第二条在当地政府有关部门领导下, 本厂最高领导权力属于总经办 ,并由以总经理为首的办公室领导机构开展具体工作, 聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由行政部共同批核。
第三条凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所规定的一切权益。
第四条凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。
第五条各部门可依据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体情况，制订相关的管理细则，报公司审核批准生效。
第六条各部门单位负责人，应当经常教育所属人员遵守本管理章篇三：工厂管理制度范本工厂规章制度范本目录总则员工招聘与培训教育劳动合同管理工作时间与休息休假工资福利与社会保险劳动安全卫生与劳动保护劳动纪律与员工守则奖励与惩罚保密制度与竞业限制宿舍与食堂管理附则总则第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
第2条公司简介（用一两句话简单说明公司的投资者、主要产品和生产规模即可）第3条公司机构（用一两句话简单说明公司的部门划分、管理层次和主要管理人员即可）招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。
第5条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第6条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
第7条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章员工招用与培训教育第8条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
第9条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第10条员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，现实表现良好。
第11条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。
第12条员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。
公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
第13条公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第14条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。
试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同，员工不用支付培训费用；员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。
第15条劳动合同对培训费用的支付没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工支付培训费用，具体支付办法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付；没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付。
第16条公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为15天至6个月：合同期限不满6个月的，试用期15天；合同期限满6个月不满一年的，试用期30天；合同期限满一年不满两年的，试用期60天；合同期限满两年以上的，试用期3至6个月。
试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。
第三章劳动合同管理第17条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第18条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。
第19条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。
第20条在本公司连续工作满10年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。
深圳户口的员工，男性连续工龄满25年、女性连续工龄满20年，且在本公司连续工龄满5年的，可以与公司签订无固期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。
第21条公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金（按本规定第31条支付）；由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。
双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
第22条员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：（1）、在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）、严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；（3）、严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；（4）、被依法追究刑事责任的；（5）、被劳动教养的；（6）、公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；（9）、法律、法规、规章规定的其他情形。
公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。
第23条有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：（1）、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）；（2）、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；（4）、公司生产经营发生严重困难，确需裁减人员的；（5）、法律、法规、规章规定的其他情形。