新员工入职培训-阳光心态ppt课件

我不知道我会做什么？我不知道能否胜任公司的工作？ 我没有什么特长？我不知道自己能做些什么？
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忧虑产生及其消除


要认识到绝大多数忧虑是我们想象出来的： 40%从未曾发生过； 30%是忧虑曾经发生的事； 12%担忧别人的想法； 10%是无关紧要的事； 8%是相当值得考虑的事，但其中的一半是你 无法控制的。因此96%的事是不必忧虑的。
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如何做到：做事先做人？
2、学会互帮互助：

古时候，有两个兄弟各自带着一只行李箱出远门。 一路上，重重的行李箱将兄弟俩都压得 喘不过气来。 他们只好左手累了换右手，右手累了又换左手。 忽然，大哥停了下来，在路边买了一根扁担，将两个行李 箱一左一右挂在扁担上。他挑起两个箱子上路，反倒觉得 轻松了很多。 帮助别人的同时也帮助了自己！
新员工入职培训阳光心态
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序
言
员工是公司及股东价值的创造者，是构成公司核心竞争力的重要组成要素。国药控股重庆 有限公司非常重视员工的成长，认为员工的成长与公司的成长是互为基础、互相促进。国药 控股重庆有限公司对员工成长的帮助、支持开始于新员工入司的第一天。 公司提供给员工的不仅是一个就业机会，更是一个发挥特长、发挥聪明才智、发挥创造力 的舞台。公司提倡的是超越成功范式、突破自我极限、公司提供舞台、人均有片蓝天的文化。 公司价值是个人价值实现的基础，公司将为每个员工提供发展空间。 新员工进入公司，正如一张白纸，开始在上面书写新的人生篇章。新员工99%都比较年轻， 这是我们最大的优势。我们每个员工的前进动力，源自对成功的渴望与追求。我们敢想、敢 干、敢拼、敢闯，我们不怕失败，我们有充沛的精力。但年轻也是我们最大的弱点，我们缺 少社会经验，眼光不够开阔，易走极端，容易陷入自负、甚至孤芳自赏。当我们清醒地认识 了自己的弱点，就是走向成功的开端。 我们欣赏勇于承担责任的人，我们更赞赏为理想而工作的人，我们希望我们的员工是发自 内心的真正热爱自己的工作、投入工作、欣赏工作，成为工作的主人。
公司需要学习，公司不断在学习，我们每个员工都必须怀着归零的心态重新学习。面对国 际化的竞争，不断自我修炼。帮助新员工迅速融入公司文化，在组织中快速成长，就是我们 编写这本小册子的初衷。
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作为企业新员工应该具备的四种心态:
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第一种心态：我有必定成功公式
大部分新员工走上工作岗位时的一种心态： 担心或疑虑 如：
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如何做到：做事先做人？
4、善于赞美
有这样一个故事一个小女孩因为长得又矮又胖而被老师排除在合唱团之外。小女孩躲在公园里面 伤心地流泪。她想为什么我不能去唱歌呢难道我真的唱得很难听吗想着想着小女孩就低声唱起来 她唱了一支又一支歌直到唱累为止。“唱得真好听”这时一个声音响起来“谢谢你小姑娘你让我 度过了一个愉快的下午。”说话的是一个满头白发的老人他说完后站起来独自走了。 许多年过去了小女孩变成了大女孩成了大女孩的她长得美丽窈窕而且是小城有名的歌星。她忘不 了公园靠椅上的那个老人。一个冬天的下午她特意到公园找老人但她失望了那里只有一张小小的 孤独的靠椅。后来才知道老人早已死了。“他是个聋子都聋了20年了”一个知情人告诉她。姑娘 惊呆了那个天天屏声静气听她唱歌并热情赞美她的老人竟是个聋子 是啊一次不注意的赞美可以 改变一个人一生的命运。 人人都渴望被别人赞美因为这是人的基本心理需求。试想如果小女孩没有耳聋大爷的赞美，也许 她会一直自卑下去甚至失去生活的勇气。行为专家认为赞扬是认知行为的催化剂，它能刺激大脑 皮层兴奋起来，调动人体各系统的积极性，从而激发人体潜能。每个人都喜欢人家的赞美，只是 大多数人把这种需求隐藏在内心深处罢了。受赞美意味着自己被别人认同、被接纳、被欣赏代表 自己的一种存在价值。给人真诚的赞美体现了对人的尊重、期望与信任增进彼此的了解与友谊， 是协调师生人际关系的好办法。 赞美是嘴角的春风言语的钻石，它是开启人心的钥匙，能瞬间 满足人心最大的渴望！
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如何做到：做事先做人？
3、拥有一颗宽容心
有一个男孩脾气很坏，于是他的父亲就给了他一袋钉子；并且告诉 他，每当他发脾气的时候就钉一根钉子在后院的围篱上。第一天，这 个男孩钉下了37根钉子。慢慢地每天钉下的数量减少了。他发现控制 自己的脾 气要比钉下那些钉子来得容易些。终于有一天这个男孩再 也不会失去耐性、乱 发脾气。他告诉他的父亲这件事，父亲告诉他， 现在开始每当他能控制自己的脾气的时候，就拨出一根钉子。一天天 地过去了，最后男孩告诉他的父亲，他终于把所有钉子都拔出来了。 父亲握着他的手来到后院说：“你做得很好，我的孩子，但是看看那 些围篱上的洞。这些围篱将永远不能回复成从前的样子。你生气的时 候说的话就像这些钉子一样留下疤痕。如果你拿刀子捅别人一刀，不 管你说了多少次对不起，那个伤口将永远存在。” 话语的伤痛就像真实的伤痛一样令人无法承受。 人与人之间常常因为一些彼此无法释怀的坚持，而造成永远 的伤害。如果我们都能从自己做起，开始宽容地看待他人，相信你一 定能得到许多意想不到的收获……帮别人开启一扇窗，也就是让自己 看到更完整的天空……
3、善于学习
5、了解组织和他人的需要
4、有向心力
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如何做到：做事先做人？
1、学会关爱他人：
上帝到天堂和地狱去考察，发现天堂里的人同地狱里的人一样都是围 着一口锅，拿着两米长的瓢，喝着相同的肉汤。 但是，天堂里的人却 精神焕发，满面红光，地狱里的人却精神萎糜， 面容憔悴，这是什么原因呢？ 原来，地狱里的人心中只有自己，手拿长瓢舀汤喝，瓢太长，总是喂 不上 。 而天堂里的人则相反，他们的心中有他人手拿长瓢舀汤第一口总是先 喂他人，然后再被别人喂。 由于有了先己后人和先人后己之别，于是也就有了天堂地狱之分。
所以请大家常常保持这样的心态：我有必定成心态：做事先做人
新员工在步入社会时还会有这样的一种心态：我只要
把自己的工作做好就行了，不用理会其他人。但是，根
据对国际100家大公司的调查：他们在用人时考虑的不仅仅是 做事的能力，他们考量的标准绝大部分集中在以下几点： 1、勇于承担责任 2、具有团队精神