招聘面试实战技巧

性格风格自测
每道题一分然后计算出 SCMP 各个的得分 得分最多的为主要性格 次多的是辅助型性格
5、不同性格求职者的需求点 解析
四种类型的性格
活泼型
完美型
力量型
和平型
活泼型
优点：善于劝导，着重别人关系 弱点：缺乏条理，粗心大意 反感：循规蹈矩 追求：广受欢迎与喝彩 担心：失去声望 动机：别人的认同
企业吸引力下降、人才流失率高
2、不同层次求职者的需求点 解析
请问：下列四类求职者的主要需求是什么？
高学历 高经验
高学历 低经验
低学历 高经验
低学历 低经验
高学历 高经验 高学历 低经验
求职特点： 事业型， 看平台，自视高 求职特点： 学习型， 学东西，找资历 求职特点： 赚钱型， 投机型，找机会 求职特点： 工作型， 温饱型，求安定
性格风格自测
11、S 可爱






C 勇敢 M 注意细节 P外交手腕 12、S 让人高兴 C 自信 M 文化修养 P贯彻始终 13、S 富激励性 C 独立 M 理想主义 P无攻击性 14、S 情感外露 C 果断 M 深沉 P淡然幽默 15、S 喜交朋友 C 发起者 M 音乐性 P调解者 16、S 多言 C 执著 M 考虑周到 P容忍 17、S 活力充沛 C 领导者 M 忠心 P聆听者 18、S 让人喜爱 C 首领 M 制图者 P知足 19、S 受欢迎 C 勤劳 M 完美主义者 P和气 20、S 跳跃型 C 无畏 M 规范型 P平衡
完美型
优点：做事讲求条理、善于分析 弱点：完美主义、过于苛刻 反感：盲目行事 追求：精细准确、一丝不苟 担心：批评于非议 动机：进步
力量型
优点：善于管理、主动积极 弱点：缺乏耐心、感觉迟钝 反感：优柔寡断 追求：工作效率、支配地位 担心：被驱动、强迫 动机：获胜、成功
和平型
优点：恪尽职守、善于倾听 弱点：过于敏感、缺乏主见 反感：感觉迟钝 追求：被人接受、生活稳定 担心：突然的变革 动机：团结、归属感
心理投 射技术
佛洛姆的期望理论公式：
M（动力）=E（期望）*V（效价）
M---调动员工的积极性，激发工作潜力的强 度 V---指工作成果能满足个人需要的价值的大 小，或者指工作成果的吸引力大小，范围 在正负100%之间 E---指员工根据过往经验判断工作成果实现 的可能性的大小
性格自测
31、S 喜获认同
C 工作狂 M 不善交际 P 担忧 32、S 喋喋不休 C 不圆滑老练 M 过分敏感 P 胆怯 33、S 杂乱无章 C 跋扈 M 抑郁 P腼腆 34、S 缺乏毅力 C 不容忍 M 内向 P无异议 35、S 零乱 C 喜操纵 M 情绪化 P 喃喃自语 36、S 好表现 C 顽固 M 有戒心 P缓慢 37、S 大嗓门 C 统治欲 M 孤僻 P 懒惰 38、S 不专注 C 易怒 M 多疑 P 拖延 39、S 烦躁 C 轻率 M 报复型 P勉强 40、S 善变 C 狡猾 M 好批评 P妥协
低学历 高经验
低学历 低经验
3、不同年龄段的求职者心理需 求解析
应届毕业生
毕业三年后
毕业五年以上
毕业十年以上
提问：
各位，您们知道90后员工有什么特点吗？
崇尚自我 追求个性
条件优越 注重感觉
讨厌权威 期待认同 思维活跃 反感套路
5、不同性格求职者的需求点 解析
小测试：测测你的性格
互动：性格风格自测
招聘面试实战技巧
中国的HR人员心理特征分析
两种典型的性格特征：
一、绝大多数HR骨子里都很清高！ 二、绝大多数做的好的HR，都有殉道者的特
质！

衡量一个HR水平的高低，不是看你对HR 工具、理论的熟悉程度，而是看你对你服务 的企业员工人性的掌握程度！
第一章、绪论篇
3
招聘难度排行：
一、大批量的普工 二、优秀的营销类人才
性格风格自测
21、S 露骨
C 专横 M 乏味 P扭捏 22、S 散漫 C 缺乏同情心 M 不宽恕 P缺乏热情 23、S 唠叨 C 逆反 M 怨恨 P保留 24、S 健忘 C 率直 M 挑剔 P 胆小 25、S 好插口 C 没耐性 M 优柔寡断 P无安全感 26、S 难预测 C 直截了当 M 过于严肃 P 不参与 27、S 即兴 C 固执 M 难于取悦 P 犹豫不决 28、S 放任 C 自负 M 悲观 P 平淡 29、S 易怒 C 好争吵 M 孤芳自赏 P 无目标 30、S 天真 C 鲁莽 M 消极 P冷漠
6、不同行业求职者的需求点解 析
不同行业对人才需求点不一样
如： 高科技行业----思维活跃，天马行空
制造行业---严谨细致，踏实稳重
7、高端人才求职常考虑要素 解析
个人价值 的发挥
老板理念 的匹配
高端人 才
受尊重的 需求是否 满足
家庭因素 不可忽视
8、心理学在招聘中的运用
期望值 管理
在每行中挑选一个与您最相近的形容词，每
题必须选一个并且只能选一个，一共40题， 不能遗漏。
注意：请按第一印象最快的选择，如果不能
确定，请考虑3年前的自己的特征作答，也可 回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的人对 你的评价来从中选择。
性格风格自测
1、 S 活泼生动 C 富于冒险




三、偏门技术类人才
四、比自己职位高的人才
4
HR必须坚信：
世界上没有解决不了的问题，只是因为我们
还没有找到解决的方法而已！

甄选评估方法排行表：
四、下意识面试法 三、工具面试法
二、笔试面试法
一、面谈面试法
6
1、国内人才分布特点解析
特点一：
人才结构不合理
特点二：
人才培养不能满足实Biblioteka 需求特点三：
M 善于分析 P适应性强 2、 S 喜好娱乐 C 善于说服 M 坚持不懈 P平和 3、 S 善于社交 C 意志坚定 M 自我牺牲 P较少争辩 4、 S 使人认同 C 喜竞争胜 M 体贴 P自控性好 5、 S 使人振作 C 善于应变 M 令人尊敬 P含蓄 6、 S 生机勃勃 C 自立 M 敏感 P满足 7、 S 推动者 C 积极 M 计划者 P耐性 8、 S 无拘无束 C 肯定 M 时间性 P羞涩 9、 S 乐观 C 坦率 M 井井有条 P迁就 10、S 有趣 C 强迫性 M 忠诚 P友善