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工厂考勤制度 (精选12篇)

工厂考勤制度（精选12篇）工厂考勤制度篇1（4244字）一、总则。

1、目的：为加强员工劳动纪律，保证员工合法劳动权益，依据相关法律法规和我司《员工手册》制订此制度。

2、适用范围：除特别规定外，本制度适用于公司全体员工。

3、执行：公司各项考勤管理工作均依本制度规定办理；若有未详尽规定之事项，按补充条例或实施细则办理。

二、工作时间。

1、办公区工作时间：1.1正常工作日工作时间：8：30--17：00，中午12：0014：00为午休时间。

1.2公司实施六天工作日，每周日为公休日。

1.3店面工作时间、考勤规定、假期方案可由各分店自行制定，并报公司人事培训部备案。

三、考勤相关规定。

1、考勤方式：1.1全体员工采取打录指纹的方式考勤，员工上班、下班、加班必须打录指纹。

1.2员工在正常工作时间内因工作原因需外出的（包括出差），必须填写《员工公出单》，并得到部门负责人或公司高级领导的批准后，方可外出。

下班前未能按时回公司考勤者需在次日填写《考勤说明单》。

1.3每月月末由人事培训部负责统计全月出勤情况，制作《月度考勤情况统计表》提交财务部，并按照相关规定进行奖罚处理。

2、考勤范围：公司除高级管理人员和公司领导批准的执行特定工作的员工外均须考勤。

3、迟到、早退、旷工：3.1迟到：上班迟到3分钟以内者，不以迟到论处，但每月不得超过三次；超过三次者，从第四次开始，前三才也以迟到论处；上班迟到3分钟（含）至30分钟以内者，按迟到处。

3.2早退：3.2.1提前下班30分钟以内者，按早退处。

3.2.2如下班时间未打录指纹、且未出具由部门负责人批准的《考勤说明单》，则视同早退。

3.3旷工：下列情况之一均属旷工3.3.1员工未经批准擅自离开工作岗位、或请假未获批准、请假期满未续假、续假未获批准及其他未交人事培训部备案的缺勤按旷工处理。

3.3.2迟到超过30分钟（含）者，按旷工半天论处。

3.3.3早退超过30分钟（含）者，按旷工一天论处。

工厂员工考勤管理规章制度

工厂员工考勤管理规章制度工厂员工考勤管理规章制度「篇一」一、工作时间：员工上班时间为周一至周五下午，上午8:00—11:50，下午14:00—16:50。

二、考勤内容：（1）上班时间已到而未到岗者，即为迟到；（2）未到下班时间而提前离岗者，即为早退；（3）工作时间未经部门经理批准离开工作岗位者，即为擅离职守；三、考勤处罚：（1）上班时间1分钟后15分钟内为迟到；当月累计三次迟到者，按旷工一天计算。

（2）迟到十五分钟后（含十五分钟）列为旷工。

当月累计旷工三天以上，均予下岗。

（3）15分钟内早退者一律作旷工半日论。

不得补请事假、病假抵充。

（4）特殊情况者报总经理处，酌情处理。

工厂员工考勤管理规章制度「篇二」1.迟到：上班迟于工厂规定上班时间称为迟到。

迟到30分钟以内，每人每次扣薪10-30元；迟到30分钟以上，记旷工1次并扣当日薪资；月迟到达3次以上者(含3次)，给于通报批评1次；月迟到达6次以上者(含6次)，给予开除处理，工厂不予任何补偿。

2.早退：下班早于工厂规定上班时间称为早退。

早退30分钟以内，每人每次扣薪10-30元；早退30分钟以上，记旷工1次并扣当日薪资。

月早退达三次以上者(含3次)，给予通报批评一次；月早退达6次以上者(含6次)，给予开除处理，工厂不予任何补偿。

3.旷工：未经部门主管批准，无故不上班或私自离开工作岗位者，事后无正当理由或是谎报、伪造证明以及以不正当手段骗取或于假期满后未到岗的且未作说明的，均视为旷工。

旷工以小时计，不足一小时按一小时计算。

旷工期间不计薪资，并扣罚旷工同等时间的两倍薪资，连续旷工三天，或一年累计旷工达五日者，予以解雇处理，一律不予发放补偿费。

相关假期：1.事假员工因有私人事务需请事假者，应事先填写《请假单》，事假以小时为计算单位，不足1小时按1小时计；事假每月不得超过三天，一年内累计不得超过18天。

事假期间不计薪酬。

2.病假病假以小时为计算单位，不足1小时按1小时计；病假超过1日者在销假时需市级医院(含市级以上医院)以上证明及医药费用单据，无证明者以事假论处。

工厂考勤管理制度

工厂考勤管理制度一、总则为加强、规范工厂考勤管理，提高员工出勤率和工作效率，促进企业稳定发展，结合实际情况，特制定本制度。

二、考勤规定1. 员工应按照公司规定的工作时间和班次准时上下班，严禁迟到、早退、旷工等行为。

如有特殊情况需请假，应提前向上级领导提出申请并经批准。

2. 工厂设立统一的考勤系统，员工需使用工厂提供的考勤卡或其他指定考勤方式进行签到签退，确保考勤准确性。

3. 员工应妥善保管自己的考勤卡，严禁私自转借他人使用。

如遗失考勤卡，应立即向人力资源部门报告并申请补办。

4. 公司将对迟到、早退、旷工的员工进行相应的处罚，包括但不限于扣除工资、扣除绩效奖金、记过等。

5. 长期迟到、早退、旷工的员工，将被纳入考核范围，影响晋升和奖励机会。

三、考勤记录和统计1. 考勤记录由考勤管理员负责，准确记录每位员工的考勤情况。

2. 考勤记录应包括员工的签到时间、签到地点、签退时间、签退地点等信息。

3. 考勤记录将用于统计员工的出勤率、迟到率、早退率、旷工次数等指标，作为员工绩效评估和工资发放的重要依据。

四、考勤管理措施1. 员工应按照规定的时间和地点签到签退，如遇特殊情况无法如期签到签退，应及时向上级领导或考勤管理员请假并提供合理的解释。

2. 公司将加强对考勤记录的监督和审核，确保数据的准确性和可靠性。

3. 针对迟到、早退、旷工等问题，公司将采取相应的处罚措施，并对频繁违规的员工进行个别约谈，加强管理和纪律教育。

4. 员工对于自己的考勤记录有异议，可向考勤管理员提出申诉，经审核后重新核定考勤结果。

五、附则本制度由人力资源部负责解释和执行，并根据实际情况进行相应的调整和完善。

工厂上班考勤制度范本

工厂上班考勤制度范本一、目的为维护工厂的正常生产秩序，提高工作效率，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规，结合本厂实际情况，制定本考勤制度。

二、适用范围本制度适用于本厂全体员工。

三、考勤时间1. 标准工作时间：- 上午：8:00-12:00- 下午：13:00-17:002. 生产岗位可根据生产实际情况调整考勤时间，但需提前报人力资源部门备案。

四、打卡规定1. 员工需按时上下班打卡，严禁迟到、早退。

2. 打卡限于本人进行，严禁代打卡、漏打卡。

3. 如有特殊情况无法打卡，需提前向上级领导请假并说明原因。

五、迟到、早退、旷工1. 迟到：上班时间后5分钟内到达岗位视为迟到，每次扣款50元。

2. 早退：下班时间前5分钟内离开岗位视为早退，每次扣款50元。

3. 旷工：未请假、未打卡且无正当理由缺勤视为旷工，每次扣款100元，连续旷工3天及以上者予以辞退。

六、请假制度1. 员工如有请假需求，应提前向上级领导请假，并填写《请假单》。

2. 请假类型包括事假、病假、年假等，具体请假流程和要求参照公司相关规定。

3. 请假期间，工资待遇根据公司规定和员工请假类型进行相应扣除。

七、加班制度1. 员工如需加班，应提前向上级领导申请，并填写《加班申请单》。

2. 加班时间按照公司规定计算加班费，具体标准和流程参照公司相关规定。

八、考勤记录与统计1. 人力资源部门负责维护考勤系统，确保考勤数据准确无误。

2. 各部门负责人负责审核本部门员工考勤记录，确保考勤数据的准确性。

3. 考勤数据用于工资核算、绩效评估等，如有异议，员工可在每月工资发放前向人力资源部门提出申诉。

九、违规处理1. 违反考勤制度的员工，按照本制度规定予以相应处罚。

2. 对恶意违反考勤制度、影响工厂生产秩序的员工，予以辞退。

十、制度的修订与解释1. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

2. 本制度的修订权归工厂所有，解释权归人力资源部门所有。

3. 本制度自颁布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

工厂生产部考勤制度范本

工厂生产部考勤制度范本一、总则为了加强工厂生产部的考勤管理，规范员工考勤行为，保证生产工作的正常进行，根据国家法律法规和工厂的相关规定，特制定本考勤制度。

二、考勤时间1. 上班时间：根据工厂的生产安排和员工的工作岗位，实行固定的上下班时间。

员工应按时到岗，不得迟到、早退。

2. 打卡时间：员工需在规定的上下班时间前30分钟内打卡，下班后30分钟内打卡。

如有特殊情况需提前或推后打卡者，须部门主管出具证明，予以登记考勤。

三、考勤规定1. 员工需严格按照上下班时间打卡，不得随意提前或推后。

如有特殊情况需提前或推后打卡者，须部门主管出具证明，予以登记考勤。

2. 员工在打卡后不得再出公司大门。

如有工作需要外出，须办理外出放行条，经部门主管签字同意，并将放行条交门卫室。

3. 员工在下班后30分钟之内打退卡。

如有漏打卡情况，应在次日下班之前办理《未打卡说明单》审批手续，经部门主管签字证明上班情况，报人力资源部登记考勤。

4. 如有迟到（早退）情况，五分钟内按次计算，每月累计三次扣罚5元，两次以内免于处罚；六至三十分钟之间，每次罚款5元；三十分钟以上按旷工处理。

四、请假程序1. 员工因事（病）需请假时，应事先填写《请假单》，可预见性事假，必须提前一天提出，按程序审批。

2. 员工因病请假，需提供医院出具的诊断证明。

如需临时请假，应及时通知部门主管，并在请假后补办请假手续。

3. 员工请假期间，如有工作需要，部门主管可根据实际情况安排员工加班或调整人员。

五、加班管理1. 员工加班需提前向部门主管申请，经批准后方可进行。

2. 员工加班时间根据国家法律法规和工厂的相关规定进行计算和补贴。

六、其他1. 本考勤制度由生产部负责解释和执行。

2. 本考勤制度如有变更，生产部需提前通知全体员工。

3. 员工对考勤制度有异议，可通过正当途径提出，生产部将及时予以处理。

本考勤制度自发布之日起实施，原有考勤制度相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

工厂员工打卡管理制度

第一章总则第一条为加强工厂员工考勤管理，确保生产、经营活动的正常进行，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合本厂实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本厂所有正式员工及临时员工。

第二章打卡时间与方式第三条员工打卡时间：1. 上班打卡时间：上午8:00，下午12:30。

2. 下班打卡时间：中午12:00，下午17:30。

第四条员工打卡方式：1. 使用指纹识别系统进行打卡。

2. 遇特殊情况无法使用指纹打卡时，可使用人脸识别或刷卡方式打卡。

第三章打卡纪律第五条员工应按照规定时间打卡，不得迟到、早退。

1. 凡迟到15分钟以内者，视为迟到一次，扣除当月工资的10%。

2. 凡迟到15分钟以上者，视为旷工半天，扣除当月工资的20%。

3. 凡早退15分钟以内者，视为早退一次，扣除当月工资的10%。

4. 凡早退15分钟以上者，视为旷工半天，扣除当月工资的20%。

第六条员工因特殊原因需请假者，须提前向部门主管申请，经批准后方可请假。

请假需填写《请假申请表》，请假期间工资按相关规定执行。

第七条员工因事外出，需向部门主管报备，并说明事由和预计返回时间。

外出期间不得擅自离岗，否则按旷工处理。

第四章打卡设备与维护第八条工厂应定期检查和维护打卡设备，确保设备正常运行。

第九条员工应爱护打卡设备，不得故意损坏或恶意破坏。

第五章监督与检查第十条工厂人力资源部负责监督和检查员工打卡情况，确保打卡制度的严格执行。

第十一条人力资源部每月对员工打卡情况进行汇总，并向厂部报告。

第六章罚则第十二条凡违反本制度规定者，一经查实，将按以下规定予以处罚：1. 违反打卡规定者，除扣除工资外，情节严重者，可给予警告、记过、降职等处分。

2. 故意破坏打卡设备者，除赔偿设备损失外，情节严重者，可给予开除处分。

第七章附则第十三条本制度由人力资源部负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行。

注：本制度的具体实施细节可根据实际情况进行调整。

工厂考勤制度优秀6篇

工厂考勤制度优秀6篇工厂员工考勤管理规定篇一一、出勤1、每天正常时间为：上午8：00-12：00下午1：30-6：002、午休为12：00-1：30之间，需加班时另计加班费，但按正常上班时间记录考勤。

晚上如需加班时另计加班费，时间为晚上7：00开始，需按正常上班时间记考勤。

3、考勤记录：员工每天上班、下班，午休出入均需由车间主管做记录(共计每日4次)。

上班员工应亲自到主管处签到，帮助他人和接受他人帮助签到者，无论是否迟到，均按迟到计算。

4、公出：一个工作日内的公出需车间主管同意后，方便可生效出行。

出差、事假等需事提前一天得到车间主管批准。

5、请假：任何类别的'假期都需车间主管事前批准，如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知车间主管否则以旷工计。

二、迟到、早退和旷工的奖惩制度：1、全勤奖：每月$元，以考勤为准。

2、迟到、早退：上班15分钟以后到达，视为迟到，提前下班离开，视为早退。

《特别条款：在一个自然月份里，允许二次迟到，但累计不得超过30分钟，给员工应急时使用，累计超过30分钟的，扣除缺勤时间的工资。

》3、迟到细则：在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：1)上班后迟到或早退每次，扣款个人月工资元2)上班后迟到或早退6次以上按旷工1天计。

注：若上班后30分钟内致电直接车间主管请假者，可补假，否则按旷工计算。

4、旷工：连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。

直接主管将亲自联络本人查明原因，并交出辞退处分报告。

在30天内未经批准缺勤总计3天者被视为旷工，并予以辞退。

当月因累计多次迟到计算旷工2天者，予以辞退。

说明：本规定从公布之日起生效。

本规定为试行制度，有需要时需根据情况作出调整。

主管职责、主编职责、乘务员职责书记员职责、书记职责、事业部职责工厂员工考勤的管理制度范本（精选8 篇二1.员工每月享受带薪休假4天，每天工作8小时(不含用餐和休息时间)。

特定部门除外。

工厂考勤制度范本

工厂考勤制度范本一、目的为确保工厂正常的生产秩序，加强员工的时间观念，提高工作效率，保障员工合法权益，制定本考勤制度。

本制度旨在明确员工工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等方面的规定，为工厂的管理提供依据。

二、适用范围本考勤制度适用于工厂内所有正式员工、试用员工及临时工。

工厂各级管理人员应严格执行本制度，并对所辖员工的考勤情况进行监督、管理。

三、工作时间1. 工作时间：周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:00至17:00，每日工作8小时，每周工作40小时。

2. 休息时间：中午12:00至13:00为休息时间，员工可根据实际情况自行安排。

3. 加班时间：根据工厂生产需要，员工需加班时，应提前通知员工，并按照国家相关规定支付加班费。

4. 调休安排：工厂可根据生产实际情况，对员工的工作时间进行调整，并以书面形式通知员工。

5. 倒班工作：部分岗位实行倒班工作制，具体工作时间及休息安排由工厂根据实际情况制定，并提前通知相关员工。

倒班员工应严格遵守工厂规定的作息时间，保持良好的工作状态。

四、考勤制度1、每日签到制度员工每日需在规定时间内完成签到，签到方式由工厂根据实际情况确定，可以是电子打卡、纸质签到表等形式。

签到记录将作为员工出勤的依据。

2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为7:50至8:10，下午上班签到时间为13:00至13:20。

（3）迟到或早退超过10分钟者视为旷工半日，超过30分钟者视为旷工一日。

3、因公外出未签到处理员工因公外出未能按时签到，需提前向上级主管报备，并在外出返回后及时补签。

补签需由上级主管签字确认，否则视为无效。

4、忘记签到处理员工因忘记签到，需在当日内向所在部门主管说明情况，并经主管核实后，可在当日内补签。

补签需注明原因，并由主管签字确认。

5、考勤管理责任分配（1）人事部门：负责制定、修订考勤制度，并对全厂员工的考勤情况进行监督、管理。

工厂严格考勤管理制度

一、总则为加强工厂内部管理，提高工作效率，确保生产任务的顺利完成，特制定本制度。

本制度适用于工厂全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

二、考勤目的1. 规范员工的工作时间，提高工作效率；2. 增强员工的责任感，树立良好的工作纪律；3. 保障工厂的合法权益，减少不必要的劳动纠纷；4. 为员工提供公平、公正的考核依据。

三、考勤时间1. 工作时间：根据国家法定工作时间和工厂实际情况，实行标准工作时间制，每日工作8小时，每周工作40小时。

2. 休息时间：员工享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假等。

四、考勤制度1. 出勤打卡：员工须在规定时间内打卡签到，迟到、早退需在考勤记录中注明。

2. 请假制度：员工因事、因病等特殊情况需请假，须提前向部门负责人申请，经批准后方可离岗。

请假期间工资待遇按照公司相关规定执行。

3. 事假：员工因私事需请假，事假一天以内（含一天）的，由部门负责人审批；事假超过一天的，由总经理审批。

4. 病假：员工因病需请假，须提供医院出具的病假证明，病假一天以内（含一天）的，由部门负责人审批；病假超过一天的，由总经理审批。

5. 带薪年休假：员工在工厂连续工作满一年后，享有带薪年休假。

年休假天数按照国家规定执行。

6. 迟到、早退：员工迟到、早退需在考勤记录中注明，迟到、早退超过30分钟的，按半天事假处理。

7. 旷工：员工未经批准擅自离岗，未按时打卡的，视为旷工。

旷工一天以内（含一天）的，由部门负责人审批；旷工超过一天的，由总经理审批。

8. 假期调休：员工因工作需要，在假期内需加班的，可申请调休，调休时间按照公司相关规定执行。

五、考勤管理1. 考勤记录：各部门负责记录本部门员工的考勤情况，每月底将考勤记录汇总上报人力资源部。

2. 考勤审核：人力资源部负责审核各部门上报的考勤记录，对异常情况予以核实。

3. 考勤公示：人力资源部每月将考勤情况进行公示，接受员工监督。

六、奖惩措施1. 优秀员工：对考勤表现良好的员工，给予表彰和奖励。

生产工厂考勤管理制度

生产工厂考勤管理制度一、目的为了加强生产工厂的劳动纪律，规范员工的考勤行为，保障生产经营活动的正常进行，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围本制度适用于生产工厂全体员工。

三、考勤方式1、工厂采用电子考勤系统或纸质考勤表进行考勤记录。

2、员工在上班前和下班后应按时打卡或签到，确保考勤记录的准确性。

四、工作时间1、工厂实行标准工时制，每周工作_____天，每天工作_____小时。

2、工作时间可能会根据生产任务的需要进行调整，届时将提前通知员工。

五、迟到、早退和旷工1、迟到员工在规定上班时间后_____分钟内到岗视为迟到。

迟到_____分钟以内，每次扣除相应工资_____元；迟到_____分钟以上_____分钟以内，每次扣除相应工资_____元；迟到_____分钟以上视为旷工半天。

2、早退员工在规定下班时间前_____分钟内离岗视为早退。

早退_____分钟以内，每次扣除相应工资_____元；早退_____分钟以上_____分钟以内，每次扣除相应工资_____元；早退_____分钟以上视为旷工半天。

3、旷工未经批准擅自离岗超过_____小时视为旷工。

旷工期间的工资不予发放，并按照旷工天数扣除相应的绩效奖金。

连续旷工_____天或累计旷工_____天以上，视为严重违反劳动纪律，工厂有权解除劳动合同。

六、请假制度1、员工请假应提前填写请假申请表，并按照规定的审批流程提交审批。

2、请假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假、年休假等。

3、事假员工因个人原因需要请假，应提前_____天申请，每次事假最长不超过_____天。

事假期间的工资按照实际请假天数扣除。

4、病假员工因病需要请假，应提供医院出具的病假证明。

病假工资按照国家和地方的相关规定执行。

5、婚假、产假、丧假员工按照国家法律规定享受婚假、产假、丧假。

请假时应提供相关证明材料。

6、年休假员工在工厂工作满_____年以上，享受带薪年休假。

年休假的具体天数根据员工的工作年限确定。

电子厂员工考勤管理制度

第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。

第三条公司考勤工作遵循公平、公正、公开的原则，确保员工考勤数据的准确性和真实性。

第二章考勤时间第四条公司实行标准工作时间，具体如下：上午：8:00-11:30下午：12:30-18:00第五条特殊岗位可根据生产需求调整工作时间，但需提前报备相关部门审批。

第六条员工应严格遵守考勤时间，按时上下班。

第三章考勤打卡第七条公司采用电子考勤系统，员工需在规定时间内进行打卡。

第八条员工上下班打卡时间分别为：上班前10分钟、下班后10分钟。

第九条员工应亲自打卡，严禁代打卡、串岗等违规行为。

第十条以下情况视为未打卡：1. 上班迟到超过30分钟；2. 下班早退超过30分钟；3. 未经批准擅自离岗。

第十一条对于未打卡的员工，公司按照以下规定进行处理：1. 每次未打卡扣除当月工资100元；2. 连续三次未打卡，予以辞退。

第四章迟到、早退及旷工第十二条员工迟到、早退按以下规定处理：1. 迟到：上班迟到超过5分钟，视为迟到，扣除当月工资50元；2. 早退：下班早退超过5分钟，视为早退，扣除当月工资50元。

第十三条员工无故缺勤，视为旷工，按以下规定处理：1. 旷工一天，扣除当月工资100元；2. 连续旷工三天，予以辞退。

第十四条以下情况不视为旷工：1. 因国家法定节假日、婚丧嫁娶、产假、病假等原因请假；2. 因不可抗力因素导致无法按时上班。

第五章考勤统计与查询第十五条公司每月对员工考勤进行统计，并公布考勤结果。

第十六条员工可通过公司内部系统查询个人考勤情况。

第十七条考勤统计结果作为员工绩效考核、工资发放的重要依据。

第六章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十九条本制度自发布之日起实施，原有考勤制度同时废止。

第二十条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

工厂单休考勤制度范本

工厂单休考勤制度范本一、总则第一条为了加强工厂的企业管理，规范员工考勤行为，根据国家有关法律法规和政策规定，结合工厂实际情况，制定本考勤制度。

第二条本考勤制度适用于工厂全体在职员工。

第三条考勤工作遵循公平、公正、公开的原则，实行逐级负责制。

第四条工厂人力资源部是考勤管理的归口部门，负责制定、解释和完善考勤制度，监督考勤制度的执行，处理考勤相关的争议和投诉。

二、工作时间第五条工厂实行单休日制度，每周工作5天，周六、周日休息。

第六条工作时间：上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。

第七条工厂根据生产需要，可以安排员工加班，加班工资按照国家和地方的有关规定支付。

三、考勤记录第八条员工应当按时上下班，刷卡或签到签退，记录考勤。

第九条工厂设立考勤机或考勤簿，由员工本人和班组长或负责人签字确认。

第十条考勤记录应当真实、准确、完整，不得伪造、篡改、删除。

四、考勤统计与处理第十一条工厂每月对员工考勤记录进行统计，生成考勤报表。

第十二条工厂每季度对员工考勤情况进行汇总，作为员工绩效考核、薪酬发放的依据。

第十三条员工请假、加班、出差等特殊情况，应当提前向班组长或负责人报告，并填写相应的申请表格，经批准后计入考勤记录。

第十四条员工迟到、早退、旷工等违反考勤规定的行为，按照工厂的相关规定进行处理。

五、特殊情况处理第十五条员工因特殊情况无法按时打卡或签到签退的，应当在事后及时向班组长或负责人说明原因，并补填相应的考勤记录。

第十六条员工在考勤过程中遇到问题，可以向人力资源部提出申诉，人力资源部应当在接到申诉后及时调查处理。

六、附则第十七条本考勤制度自发布之日起实施，原有考勤制度相关规定与本考勤制度不一致的，以本考勤制度为准。

第十八条本考勤制度的解释权归工厂人力资源部所有。

第十九条工厂可以根据实际情况对本考勤制度进行修改和完善，必要时可以制定实施细则。

工厂考勤制度

工厂考勤制度工厂考勤制度篇一一、作息时间1、公司实行每周5天工作制上午9:00 ――12:00下午14:00――18:002、部门负责人办公时间：8：45～12：00 13：55～18：10;3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：05 13：55～18：10。

4、保洁员：7：305、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。

二、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资;2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。

三、请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。

凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。

3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。

关于公司员工考勤管理制度范本免费(10篇)

关于公司员工考勤管理制度范本免费（10篇）关于公司员工考勤管理制度范本免费精选篇1一、总则为加强管理，督促员工自觉遵守劳动纪律，保持良好的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

本制度适用于公司全体员工，请各员工遵照执行。

二、考勤1、公司实行月考勤制度，作息时间为：上午8：30-12：00，下午14：00-18：30，特殊岗位根据工作需要调整工作时间。

工作时间如需调整，须报总经理批准后施行。

2、管理办法：(1)员工必须自觉遵守作息时间。

行政人员以考勤记录为依据，汇总成个人考勤记录。

考勤记录将作为员工个人工资计算、假期计算以及实施奖惩的依据。

(2)外出办理业务的员工须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。

特殊情况须经理批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

(3)外出办理业务的`员工必须事前向经理申明原因，否则按外出办理私事处理。

上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当日标准工资，并扣发当月全勤奖。

(4)员工因公出差由经理批示，到达出差地后应及时与公司取得联系。

未与公司及时联系或超出出差期限扣除全勤奖，不予报销出差费用。

(5)出差时不打招呼而办理私事者，不予报销此次出差费用，办私事时间将按照旷工处理。

(6)当月全勤者，获得全勤奖金50元。

3、迟到、早退：(1)迟到或早退10分钟内，一次罚款5元;10-30分钟罚款10元;月累计超过3次(含3次)的扣除当月全勤奖金50元;月累计超过5次，公司将予以书面警告，另行罚款50元;月累计超过8次，公司有权辞退该员工。

(2)因工作不能按时到公司时，员工须事先或在上班前30分钟内告知经理，否则，视为缺勤，按相关制度执行。

4、旷工：(1)未经请假或请假未准而擅自不上班者;(2)请假期限已满，不续假或续假未准者;(3)不服从组织调动和工作分配，不到工作岗位者;(4)一次迟到30分钟—2小时内按旷工半天计算，3小时—5小时按旷工1天计算;(5)处罚办法：A、旷工1日，扣除当日标准工资的三倍，并扣发当月全勤奖，记警告一次。

工厂打卡考勤管理制度

工厂打卡考勤管理制度为了规范工厂员工的考勤管理，提高工作效率，确保工作时间的合理利用，特制定以下打卡考勤管理制度。

一、考勤打卡方式1.打卡设备：工厂将配备专用的考勤打卡设备，员工必须刷卡打卡。

2.打卡时间：员工上班前准时到达工厂，准备工作并在规定的时间段内刷卡打卡。

3.打卡地点：工厂将设立专门的打卡处，员工需到指定地点刷卡打卡。

二、打卡准备1.员工须保持工卡的干净、完整，能够正常刷卡。

2.员工必须遵守规定的打卡时间，提前到达打卡处等待打卡。

3.员工不得随意改变打卡地点或向他人代打卡。

三、打卡操作1.员工到达打卡处后，须主动刷卡打卡。

2.员工刷卡时，应确保刷卡设备正常工作，避免由于刷卡设备故障导致的考勤记录错误。

3.员工刷卡后，需等待刷卡设备显示“打卡成功”字样后方可离开。

四、迟到、早退与旷工规定1.迟到：若员工未能在规定时间内刷卡打卡，则视为迟到。

在每次迟到后，员工需向主管报备原因，并做好补交工作。

2.早退：若员工在规定上班时间内早退，需填写早退申请表并得到主管批准。

3.旷工：未经事先请假或无正当理由缺勤者，将被视为旷工。

五、请假管理1.员工如需请假，应提前向主管提出书面请假申请，并得到批准。

2.员工请假时间超过三天的，需提供相应的请假证明。

3.若员工未经批准擅自离岗或提前返岗，将被视为旷工。

六、加班管理1.员工如需加班，须提前向主管申请加班工作，并得到批准。

2.加班工资将按照国家规定的加班工资标准发放。

3.未经批准擅自加班的员工将不享受加班工资。

七、记录与统计1.工厂将建立考勤记录系统，记录每位员工的考勤情况。

2.每个月底，主管将统计员工的考勤情况，并形成考勤报告。

3.考勤报告将用于评定员工的工作表现和计算工资。

八、奖惩措施1.考勤优秀者将得到相应的奖励，例如奖金或福利。

2.连续迟到、早退或旷工三次以上者，将进行处罚，例如罚款或扣除相应的工资。

3.若员工有多次违反考勤制度的情况，工厂有权作出相应的处理，包括解雇。

员工考勤制度管理条例(万能15篇).doc

员工考勤制度管理条例（万能15篇）员工考勤制度管理条例篇1一、目的：加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。

二、考勤范围：1、公司在册员工。

2、特殊原因员工不考勤须总经理批准。

三、考勤方法：1、公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法；2、考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作。

四、考勤打卡时间：1、冬季：白班上午7：50至11：30，下午13：00至17：00，晚班17：30至23：30；夏季：白班上午7：50至11：30，下午13：30至17：30，晚班18：00至24：00五、有关规定：1、考勤规定（1）由办公室为每位员工编制考勤卡卡号，每天上下班应依次排队进行刷卡，每个人只能刷本人的考勤卡才有效，如出现托人刷卡或替人刷卡时，均给予双方各50元的处罚。

一次不打卡者罚款10元。

（2）因公外出办事无法返回或忘打卡者，次日必须填写出门单说明原因，部门主管确认后由员工本人递交门卫。

次日不填写出门单视同没打卡处理。

（3）员工必须自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。

迟到、早退10分钟内扣5元，1小时内扣10元，以此类推；迟到、早退又不打卡双重罚款。

上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗，视同迟到、早退处理。

（4）连续旷工三天或一个月内累计旷工6天，给予除名处理；（5）旷工半天以上者，取消当月奖金；（6）旷工的扣罚标准旷工天数：0.5天；1天；1.5天；2天；2.5天；3天扣月工资（含计件）：10%；25%；40%；60%；80%；100%（7）持卡的员工必须保管好自己的考勤卡，如发现损坏或丢失，应马上向办公室人员申请补领考勤卡，并支付工本费10元。

若丢失后不及时补领，空缺的考勤记录视同无打卡处理；（8）办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，及时协调与处理工作中出现的问题，对严重违反制度及时处理。

2024年员工考勤管理制度（五篇）

2024年员工考勤管理制度公司考勤管理办法第一章总则第一条为进一步强化企业内部管理，构建良好的生产作业环境，严肃劳动纪律，确保生产工作的顺畅进行，特制定本管理办法。

第二条考勤管理是企业管理体系中的基础环节，是员工晋升、奖惩等决策的重要依据。

第三条适用范围：本办法适用于本公司全体员工。

第二章考勤管理第四条本公司考勤工作由行政部门统一负责。

各部门需强化劳动管理，严格遵守规章制度，精准掌握员工出勤状况，并建立健全考勤记录体系。

第五条考勤周期设定为每月的____日至月底。

各部门需在每月____日前完成上月考勤记录及各类请假凭证（如医院诊断证明等）的汇总与核准工作，并以此作为核发岗位工资、绩效工资等的依据。

第六条员工请假、休假需按既定程序办理手续；因公出差必须事先获得相关领导的批准。

第七条公司实行上下班集中打卡与日常监管相结合的考勤制度。

每个工作日分上午、中午和下午三次进行打卡，员工需自觉遵守打卡规定。

第八条明确工作时间为上午8:00至12:00，下午13:15至17:15。

加班时间自18:00起算。

第九条严禁代替打卡行为。

一经发现，将对委托方及代替者分别给予当日考勤扣除及一次严重书面警告的处罚。

第十条若打卡过程中出现异常，需由所在部门填写《签卡申请》，经部门主管签字确认后，提交行政部审核。

审核通过后，方可视为正常出勤。

第十一条迟到或早退的惩处规定如下：1. 上班时间已到而员工未到岗，且迟到时间超过半小时（含半小时）者，或一个月内累计迟到超过半小时（含半小时）者，按旷工一天处理。

2. 下班时间未到而员工提前离岗，且早退时间超过半小时（含半小时）者，或一个月内累计早退超过半小时（含半小时）者，亦按旷工一天处理。

第十二条迟到、早退及旷工的惩处制度如下：1. 上班时间未到岗或下班时间提前离岗，且时间超过一小时（含一小时）者，记为旷工一天。

2. 未经请假或请假未获批准而擅自离岗，且时间超过一小时但不足一天者，记为旷工一天；超过一天者，按实际天数计算。

工厂考勤打卡管理制度

工厂考勤打卡管理制度第一章总则第一条为了规范工厂的考勤管理和确保员工的工作纪律，根据相关法律法规和公司管理要求，制定本规章制度。

第二章考勤打卡制度管理标准第二条公司实行全员考勤制度，所有员工必须按照公司要求参加考勤打卡，严格按照制度要求执行。

考勤打卡分为上班打卡和下班打卡，迟到和早退将会影响员工的绩效与工资。

第三条员工每天上班须提前15分钟打卡，下班须在正常下班时间后15分钟之内打卡，不得因私事迟到、早退；公司将严格按照打卡记录进行考勤核算。

第四条员工需使用公司规定的打卡设备进行打卡操作，禁止他人代打卡。

对于违反规定的员工，将按公司相关规定进行严肃处理。

第五条员工需保管好个人打卡卡，不得将打卡卡转借、转让给他人使用，遗失打卡卡需及时向公司人事部门报备并办理挂失手续。

第六条考勤管理人员需定期检查打卡设备的正常运行情况，并及时维修故障设备。

第七条公司通过监控设备和考勤打卡记录进行考勤核实，如发现有员工存在违规打卡行为，公司将按照规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、扣发绩效奖金等处罚。

第三章考勤打卡制度考核标准第八条迟到和早退的考勤处理标准如下：1.第一次迟到或早退，将扣除1小时工资；2.第二次迟到或早退，将扣除2小时工资，并进行口头警告；3.第三次迟到或早退，将扣除4小时工资，并书面警告；4.第四次迟到或早退，将扣除8小时工资，并暂停其绩效奖金；5.若连续5次以上迟到或早退，视情节严重程度，公司将采取解雇或其他相应纪律行动。

第九条缺勤考勤处理标准如下：1.病假：凡请病假者，须提前通过公司规定的请假渠道进行申请，并按照相关规定提供医院证明，公司视情况而定是否批准，但病假不得超过3天；超过3天需提供医院出具的病情证明。

2.事假：凡请事假者，须提前通过公司规定的请假渠道进行申请，事假时长原则上不得超过3天，超过3天需提供事由证明。

3.公休假：公司根据劳动法规定给予员工带薪公休假，员工须提前申请并经过公司批准。

工厂员工考勤管理规章制度

工厂员工考勤管理规章制度工厂员工考勤管理规章制度【5篇】工厂员工考勤管理规章制度大全（精选10篇）制度具有合理性和合法性分配功能，在发展不断提速的社会中，越来越多人会去使用制度，以下是作者整理的工厂员工考勤管理规章制度【5篇】，仅供参考，大家一起来看看吧。

第一篇: 工厂员工考勤管理规章制度第一章总则第一条为确定生产秩序正常运作，持续营造良好的工作环境，促进本企业的发展，结合本企业的实际情况特制订本制度。

第二条本规定适用于本公司生产相关全体员工。

第二章员工管理第三条工作时间内所有员工倡导普通话，在工作及管理活动中严禁有省籍观念或行为区分。

第四条全体员工须按要求佩戴厂牌(应正面向上佩戴于胸前)，穿厂服。

不得穿拖鞋进入车间。

第五条每天正常上班时间为8小时，晚上如加班依生产需要临时通知。

每天上午8：30前各班组的出勤情况报给人事部门，若晚上需加班，在下午17：30前填写加班人员申请表，报经理批准并送人事部门作考勤依据。

第六条按时上下班(员工参加早会须提前5分钟到岗)，不迟到，不早退，不旷工(如遇赶货，上下班时间按照车间安排执行)，有事要请假，上下班须排队依次打卡。

严禁代打卡及无上班、加班打卡。

违者依考勤管理制度处理。

第七条工作时间内，除组长以上管理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得离开工作岗位相互窜岗，若因事需离开工作岗位须向组长申请并佩戴离岗证方能离岗。

第八条上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗，如有私事须离岗者，须经事先申请经批准登记方可离岗，离岗时间不得超过15分钟，每5次请假离岗按旷工1天处理。

第九条员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，组长以上干部应起立适当问候或有必要的陪同，作业员照常工作，不得东张西望。

集体进入车间要相互礼让，特别是遇上客人时，不能争道抢行。

第十条禁止在车间聊天、嘻戏打闹，吵口打架，私自离岗，窜岗等行为(注：脱岗指打卡后脱离工作岗位或办私事;窜岗指上班时间上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事)，违者依员工奖惩制度处理。