职业生涯与职业素质(PPT51页)
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大学生职业生涯规划的意义ppt课件
大一
职业目标预测
25年后
27%
无目标
60%
目标模糊
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
10%
清晰 短期目标
3%
清晰 长期目标
案例分析:北大学子陆步轩在卖肉
2005年尴尬新闻之一:北大才子街头卖肉
西安市长安区韦曲镇汽车站以南,38岁的陆步轩开的“眼镜肉店”颇 有名气,除了价格公道、质量保证外,陆步轩鼻梁上一副厚厚的眼镜 也把他和别的肉贩区分了开来。 陆步轩的小肉店是租来的约20平方米的单间,前面卖肉,后面是 一张床,这里也是他的家。妻子陈小兰忧郁地说:“我到现在也不愿 意让他卖肉,他是北京大学毕业生啊!”这个农村姑娘当年嫁给陆步 轩是看中了他的文化,“可没想到这文化现在一点儿也用不上”。陆 步轩平静地听着,艰难的生活已经消磨了这位北大毕业生的自信和风 采。 1985年,长安县鸣犊镇农家少年陆步轩从引镇中学毕业,以高出 本科线100多分的成绩考取了北大中文系,是当年长安县文科状元。4 年苦读毕业后,陆步轩被分配到长安县柴油机械配件厂。当时的县计 委对这个高才生比较关心,借调他到机关工作。后来计委办企业,陆 步轩自告奋勇去了企业,但几年后企业跨了,他失去了“饭碗”,以 后他搞过装修,开过小商店。长安县计委几经改制,后来变成长安区 经贸局下属的工业国有资产管理公司。对陆步轩的情况,区经贸局也 无能为力。陆步轩的单位“柴配厂”早已停产,去年厂里给他办了最 低生活保障,对他也算是一点安慰。
不知道自己能干什么 不知道自己想干什么 不知道自己适合干什么 不知道社会需要什么样 的人 不知道自己所学专业未 来发展状况 不知道该到哪里找工作 不知道现在该做什么
大学生职业生涯规划四阶段
职业选择
第二节课职业生涯规划概述PPT资料52页
大学生对课程期望举例
• 自己的职业目标有较明确的想法,但不能肯 定自己的选择是否恰当,因而想通过课程审 核、确认;
• 对于职业决策感到极度紧张和焦虑不安,可 能在其生活中的其他方面有这种焦虑不安的 现象,感到自己无力做出任何决定或对应生 活中的各种问题,感到生活失去了目标,也 没有信心做出改变;
• 对自己的职业发展比较迷茫,对这门课抱着 试试看或过于依赖的心理。
9
• 职业生涯(career):一个人一生中所经 历的一系列职业与角色的总称。即个人终 身发展的历程。
• 从个人的角度来说,职业是指个人在生涯 中扮演的一系列工作角色,职业生涯,简 单的说,是个人职业的发展道路,包括就 业的形态、工作的经历、以及与职业相关 活动等等,指一个人从学习开始到职业劳 动最后结束的经历的过程。
• 二、职业选择阶段(一般集中在 17一18岁到30岁以前。) • 三、工作初期——职业适应阶段(一般在就业后1一2 年。) • 四、工作中期——职业稳定阶段(一般从20一30岁开始,
延续到45一50岁。) • 五、工作后期——职业素质衰退阶段(一般从45一50岁开
始,延续到55一60岁。) • 六、职业结束阶段
10
ห้องสมุดไป่ตู้
所以 • 生涯≠工作 • 职业生涯规划≠找工作 • 职业(生涯)规划是一个过程,规划的
功能在于为生涯设定目标,并找出达成 目标所需采取的步骤。
11
施恩的职业生涯阶段理论 美国著名的心理学家和职业管理学家施恩
(Edgar H. Schein)教授,根据人生命周期的 特点及其在不同年龄段面临的问题和职业工作主 要任务,将职业生涯划分为九个阶段:成长-幻 想-探索阶段、进入工作世界、基础培训、早期 职业的正式成员资格、职业中期、职业中期危险 阶段、职业后期、衰退和离职阶段、退休。
• 自己的职业目标有较明确的想法,但不能肯 定自己的选择是否恰当,因而想通过课程审 核、确认;
• 对于职业决策感到极度紧张和焦虑不安,可 能在其生活中的其他方面有这种焦虑不安的 现象,感到自己无力做出任何决定或对应生 活中的各种问题,感到生活失去了目标,也 没有信心做出改变;
• 对自己的职业发展比较迷茫,对这门课抱着 试试看或过于依赖的心理。
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• 职业生涯(career):一个人一生中所经 历的一系列职业与角色的总称。即个人终 身发展的历程。
• 从个人的角度来说,职业是指个人在生涯 中扮演的一系列工作角色,职业生涯,简 单的说,是个人职业的发展道路,包括就 业的形态、工作的经历、以及与职业相关 活动等等,指一个人从学习开始到职业劳 动最后结束的经历的过程。
• 二、职业选择阶段(一般集中在 17一18岁到30岁以前。) • 三、工作初期——职业适应阶段(一般在就业后1一2 年。) • 四、工作中期——职业稳定阶段(一般从20一30岁开始,
延续到45一50岁。) • 五、工作后期——职业素质衰退阶段(一般从45一50岁开
始,延续到55一60岁。) • 六、职业结束阶段
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ห้องสมุดไป่ตู้
所以 • 生涯≠工作 • 职业生涯规划≠找工作 • 职业(生涯)规划是一个过程,规划的
功能在于为生涯设定目标,并找出达成 目标所需采取的步骤。
11
施恩的职业生涯阶段理论 美国著名的心理学家和职业管理学家施恩
(Edgar H. Schein)教授,根据人生命周期的 特点及其在不同年龄段面临的问题和职业工作主 要任务,将职业生涯划分为九个阶段:成长-幻 想-探索阶段、进入工作世界、基础培训、早期 职业的正式成员资格、职业中期、职业中期危险 阶段、职业后期、衰退和离职阶段、退休。
大学生职业生涯规划PPT(全文)
2.2.3 从本工程实际出发,做好人力、物力的综合平衡,组织均衡施工; 边长2400~3500mm 允许偏差为:+2,-3
自我评估
荣誉成果
市级优秀干部 称号
校级奖学金
院一级奖学 金
国家奖学金
校级大学生 创业计划大赛
金牌
运输途中应经常检查货物情况。 6.9.6 工厂加工质量管理措施:
自我评估
自我认知
学校环境分析
教学设施齐全,教学水平较高
我就读于一所办公大学,生活环境一般, 教学设施齐全,且比较先进,教学水平也 较先进,校风非常好,学习氛围浓厚;
专业课质量较高,就业率名列前矛
所在专业虽不是全校最好的学科,但专业 课的科目开设受到一致好评,毕业的就业 率很高;教学质量高,师资雄厚,总的来 说,整体教学还是在不错的。
e、脚手架应与建筑物相拉结,与建筑物附着的锚固点,应设在大横杆与立杆相交的节点处。 7.8.7框架柱混凝土浇筑
社会环境分析
3个方面
主要社会环境影响
就业形式不乐观
当前经济下行,企业用人减少,大学生就业较难、失业 率居高不下等等,都使我们的就业环境看起来不容乐观。
就业竞争激烈
大学生毕业逐年增多,对技能和经验要求不断提高,就 业竞争激烈。
自我评估
才能取向 自我实现取向 支配取向 经营取向 经济取向 志愿取向
职业价值观
7分 7分 6分
8分 7分 5分
b、制定并监督执行安全制度及安全操作规程; 2、防护密闭门洞四角加强钢筋
自我评估
校园实践经验
1 学习委员
乐观,向上,幽默,健谈
2 3
学生会干部
责任,义务,奉献
团支书
4
热情,负责,守信,威信
大学生职业生涯规划ppt
用坚强做双翅膀 勇敢就是种锋芒逆风也要飞翔梦想 是最好的信仰把希望化成力量 让奇迹从天而降快 乐才能分享梦想就开始发亮放飞梦想 抹去悲伤拥 抱暖阳 让笑容留在脸上放飞梦想 点亮希望重新登 场做个潇洒的亮相把希望化成力量让奇迹从天而 降快乐才能分享 梦想就开始发亮放飞梦想 抹去悲 伤拥抱暖阳 让笑容留在脸上放飞梦想点亮希望重 新登场 做个潇洒的亮相放飞梦想 大声歌唱挑战自 我 让自己足够坚强放飞梦想青春绽放梦想就在 不 远的前方
职业生涯规划 是指• 树立明确的目标与管理 • 发挥个人的专长 • 克服生涯发展的困境 • 修正前进的方向
为什么要做职 业生涯规划? 业生涯规划?
• 对个人进行分析 • 选择适合自己发展的职 业,符合自己兴趣与特 长的生涯路线 • 必须与组织目标一致
职业生涯规划
大学生职业生涯规划
自我认知篇 职业生涯设计表
自己知道 别人知道
公开我
隐私我
背脊我
潜在我
别人不知道
自己不知道
自我评价 家人评价 老师评价 亲密朋友评价 同学评价
自我认知小结 :
优点 乐观、 乐观、好学 听话、 听话、孝顺 踏实 真诚 自觉性强
缺点 面对陌生人腼 腆 有时很懒惰 内向 说话方式欠妥 有时有点冷漠
意志力较强,有耐性,善于接受正确的批评,具有吃苦耐劳的精神,理智。 优势 :意志力较强,有耐性,善于接受正确的批评,具有吃苦耐劳的精神,理智。 劣势:缺乏较强的人际交往能力,不勇于挑战,亲和力有所欠缺,不够自信。 劣势:缺乏较强的人际交往能力,不勇于挑战,亲和力有所欠缺,不够自信。
大学生职业生涯规划
职业认知篇
职业的选择是人生事业发展的起点, 职业的选择是人生事业发展的起点, 选择正确与否, 选择正确与否,直接关系到人生事 业的成功与失败。
大学生职业生涯规划书PPT
02
03
价值观冲突
思考自己的价值观是否存在冲突,如 何解决这些冲突,以便更好地选择适 合自己的职业。
03
职业环境分析
行业发展趋势分析
行业现状
了解目标行业的发展状况,包括市场规模、增长速度 、主要竞争者等。
发展趋势
分析行业未来的发展趋势,包括技术进步、政策变化 、消费者需求变化等。
机遇与挑战
识别行业发展的机遇和挑战,为制定职业规划提供参 考。
素养。
积累项目经验
参与校内外的比赛、项目等,积累项 目经验,提高自己的团队协作和解决
问题的能力。
人脉资源拓展策略
01
02
03
建立人际关系
积极参加各种社交活动,结交志同道 合的朋友,建立自己的人脉关系网。
寻求导师指导
寻找职业导师或专业导师,寻求他们 的指导和帮助,增加自己的职业竞争
力。
利用校友资源
积极联系校友,了解行业动态和职业 发展情况,寻求他们的支持和帮助。
求职准备与面试技巧提升
了解招聘流程
了解招聘流程和要求,提前做好准备,提高 求职效率。
准备求职材料
制作简历、求职信等求职材料,突出自己的 优势和特长,提高求职竞争力。
面试技巧提升
学习面试技巧和方法,提高自己的表达能力 和自信心,增加面试成功的机会。
06
评估与调整机制建立
定期自我评估机制建立
自我评估的重要性
高级职位
努力晋升至高级管理职位,如经理、总监或总裁 等。
行业影响力
在所从事的行业中取得一定的成就和影响力,成 为行业内的专家或领袖。
3
个人成长ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
不断提升个人综合素质和能力,实现个人价值的 最大化。
第5章 职业生涯发展的个人素质《职业生涯管理》PPT课件
5.5.4 不同人员素质的测试内容
1.技术人员职业素质测试 2.管理人员职业素质测试 3.在校学生职业素质倾向测试
从不同劳动者的角度看,技能有高低不同层次和蓝领、白领的技能 之分,从不同内容的角度看,技能包括身体活动技能和心智活动技能。
5中间型
2.向性的细化
实际对于人的心理过程可以进一步划分,具体见表5-1
内向型划分 孤独型
思考型
丧失自信型 不安型 冷静型
特点 沉默寡言、谨慎、消极、孤独 善于思考、深入钻研、提纲挈
领 自卑、自责、有较强的罪责感
规矩、清高、小心 小心谨慎、沉着、稳重
外向型划分 社交型
行动型
过于自信型 乐天型 感情型
特点 爽朗、积极、能言善辩、顺应 现实的、说干就干、易变化、好
动 瞧不起别人、过高估计自己
大方、不拘小节 敏感、喜怒哀乐变化无常
常用的智力测验工具为韦克斯勒成人智力量表。该量表适合16岁以上的人, 由言语和操作两个分量表组成。言语分量表由常识、词汇、理解、类同、 算术和数字广度等6个方面构成。操作分量表由图片排列、图片补缺、物体 拼组、积木图案、译码和迷津6个方面组成。
5.5.3 职业素质测试的方法
3.人格测验 在对一个人的人格进行描述的时候,有两大基本的理论体系,以人的最
• 5.4.3 责任心因素
• 责任心是一种良好的心理品质,因为一个人认真地做事,是有利于达到 预期目标的。
5.4.4 意志力因素
• 人贵立志,更贵坚持。事务的成功都是属于少数人的。
5.4.5 道德修养因素
• 道德修养是一个人得以成才、得以成功的重要条件之一。
5.5.1职业素质测试的重要性
对于一个人来说,正确了解自己的素质,包括已经具备的素质 和可以发掘的素质,是非常必要的。这是正确地把握生涯,正确地 设计自己、塑造自己,正确地开拓事业和获得成功的前提。“知己 知彼,百战不殆”,才能合理地把握自身与社会环境的互动关系, 争得人生的自由。“知己”,无疑是需要进行自身素质的科学测试 的。现代心理学的发展为我们评价人的素质提供了大量的手段和方 法。
大学生职业生涯规划书PPT
VS
竞争环境分析
分析竞争对手的情况,了解自己在竞争中 的优势和劣势,制定相应的竞争策略和发 展计划。
目标调整与重新定位时机把握
目标调整
根据自身情况和外部环境的变化,适时调整 自己的职业目标和发展计划,确保职业规划 的可行性和有效性。
重新定位
在职业发展过程中,可能会遇到一些挫折和 困难,需要重新审视自己的职业定位和发展 方向,寻找新的职业机会和发展空间。
大学生职业生涯规划书
contents
目录
• 引言 • 自我认知 • 职业环境分析 • 职业目标设定 • 行动计划与实施策略 • 评估与调整机制建立
01
引言
职业生涯规划的意义
明确人生目标
通过规划职业生涯,可以明确自 己的人生目标,从而有针对性地 制定计划和行动。
提高职业竞争力
合理的职业生涯规划有助于提升 个人职业竞争力,使自己在就业 市场中更具优势。
02
03
掌握职业技能
在大学期间,通过学习和 实践,掌握本专业的基本 技能和知识。
建立人际关系
积极参加各种社团和活动 ,扩大社交圈子,建立良 好的人际关系。
提升综合素质
注重个人素质的提升,包 括沟通能力、领导力、团 队合作能力等。
中期目标(3-5年)
职业发展
通过实习、兼职等方式, 了解行业发展趋势,明确 职业发展方向。
为未来的职业规划提供参考。
人脉拓展与社交圈子建立
1 2
参加社交活动
积极参加学校、社团、企业等组织的各类社交活 动,结交志同道合的朋友,拓展人脉资源。
建立社交圈子
根据自己的兴趣和专业领域,建立自己的社交圈 子,互相交流经验和资源,共同成长。
职业生涯规划PPT课件(27张)
要做人生的赢家
同学们即将踏入人生的新的旅程,是一 个全新的阶段,过程中有成功、失败、 有顺利、有挫折甚至迷惘,“中国梦” 的实现,为你的美梦成真提供了机遇, 而《职业生涯规划》将帮助你把握这个 机遇,帮助你走出困境在迷惘中看到光 明,引导你走向成功。
你以后想做什么?
本职专业? 设计师? 律师? 普通员工? 自主创业? ……
职业生涯规划(PPT27页)
职业生涯规划(PPT27页)
案例分析:医学院校花的故事
美女医生没有意识到,自己集喜欢、怜爱、恭维于一身,是因为自己是父母 疼爱的女儿、是社会重视的大学生、是常人喜欢的漂亮女人、是患者求助的 医生,而从医生到药品推销员,是职业上的转变,从人求于我到我求于人, 从坐在屋里等客户到登门拜访客户,工作性质完全不同,最需要提升的是情 绪智力和商务谈判技能。
职业生涯规划(PPT27页)
到了四十岁, 人到中年, 发现青春早已逝去, 但又有很多遗憾, 于是开始埋怨, 骂老板不识货, 怪家人不体恤, 埋怨政府,埋怨国家, 埋怨社会。。。 就这样在抱怨遗憾中又过了二十年。
职业生涯规划(PPT27页)
职业生涯规划(PPT27页)
到了六十岁,
?
发现人生所剩不多,
职业生涯规划(PPT27页)
职业生涯规划(PPT27页)
案例分析:医学院校花的故事
美女坚定地说:“他们不理我,我就再也不理他们!” 经理心里凉了:你再不理他们了,可这药谁卖呢? “要不你还是别难为自己了,回到医院当医生吧!” 美女号啕大哭,经理吓了一跳,关切地问:“还有谁 惹你生气了?”美女凤目圆睁:“你!”经理不解: “我劝你别干了,是为你好呀。”美女愤怒地说: “要是不干,也得我先说!凭什么你先说出来?”经 理连忙说:“好、好,我收回刚才的话,请你先说。” 美女大声说:“我不干了,我立刻辞职!”经理点头 表示同意,心里说:“你快走吧,我的姑奶奶!”
同学们即将踏入人生的新的旅程,是一 个全新的阶段,过程中有成功、失败、 有顺利、有挫折甚至迷惘,“中国梦” 的实现,为你的美梦成真提供了机遇, 而《职业生涯规划》将帮助你把握这个 机遇,帮助你走出困境在迷惘中看到光 明,引导你走向成功。
你以后想做什么?
本职专业? 设计师? 律师? 普通员工? 自主创业? ……
职业生涯规划(PPT27页)
职业生涯规划(PPT27页)
案例分析:医学院校花的故事
美女医生没有意识到,自己集喜欢、怜爱、恭维于一身,是因为自己是父母 疼爱的女儿、是社会重视的大学生、是常人喜欢的漂亮女人、是患者求助的 医生,而从医生到药品推销员,是职业上的转变,从人求于我到我求于人, 从坐在屋里等客户到登门拜访客户,工作性质完全不同,最需要提升的是情 绪智力和商务谈判技能。
职业生涯规划(PPT27页)
到了四十岁, 人到中年, 发现青春早已逝去, 但又有很多遗憾, 于是开始埋怨, 骂老板不识货, 怪家人不体恤, 埋怨政府,埋怨国家, 埋怨社会。。。 就这样在抱怨遗憾中又过了二十年。
职业生涯规划(PPT27页)
职业生涯规划(PPT27页)
到了六十岁,
?
发现人生所剩不多,
职业生涯规划(PPT27页)
职业生涯规划(PPT27页)
案例分析:医学院校花的故事
美女坚定地说:“他们不理我,我就再也不理他们!” 经理心里凉了:你再不理他们了,可这药谁卖呢? “要不你还是别难为自己了,回到医院当医生吧!” 美女号啕大哭,经理吓了一跳,关切地问:“还有谁 惹你生气了?”美女凤目圆睁:“你!”经理不解: “我劝你别干了,是为你好呀。”美女愤怒地说: “要是不干,也得我先说!凭什么你先说出来?”经 理连忙说:“好、好,我收回刚才的话,请你先说。” 美女大声说:“我不干了,我立刻辞职!”经理点头 表示同意,心里说:“你快走吧,我的姑奶奶!”
秘书必备的素质与重要职业技能PPT公开课(51页)
摆三这正、样位 秘 ,置书上作司为才领会重导感要辅到密且助你紧人是员个应好问具秘备书清的。概礼要仪,然向后经 转理入说明后,
记录留言 如事务紧急,记录上级电话,速联系经理回电
接受他人指示而工作,担任一位或多位师父的帮手。
(2、一事)业作发外好展助的手重四和要阶参段但谋:不工作 问清概要,向经理说明后, 以感化、部教育和鼓紧舞密他人。 依经理指示转入或不转入
秘书经常与经理于各种场合,更应注意礼节。
3、注意保密工作秘书和在上司身边工作的职员,知道好多机密事情,有的事要比其他员工早一些时候知道,一定注意保密,不能为了
显条拟示理定自 性 me己强e内 部t的-i-n-g文优g字越e直n工,d接a作随,p下具意pt属有乱明说确。问的指清导事理作情说用梗明,可概梗操, 概作转后性接转强,时入因向此经对拟制文稿问的条清理如梗性事概要情,求尤紧如为急不突,紧出告急。 知,经记理录联下系来方转法告经理
9
第二部分:秘书的重要职业技能
10
(一)日常事务处理
11
一、拨打/接听电话的程序和技巧
1、打电话前的准备 准备好电话记录本和笔 把要与对方说明的事情、内容的顺序简单列 在记事本上,并逐一核对确保无遗漏。 准备好通话时需要的文件资料 查阅对方电话号码,确认无误,开始拨打
12
一、拨打/接听电话的程序和技巧
•如对方有事需要你传达,必要时需将对方姓名、单位、 电话号码及需要传达的事情再重复一遍,以便必要时 再与对方联系。
16
•如不能把握经理是否和对方通话的情况下,不 能随便回答经理“在”或“不在”,可说“请你 稍等一下,我去看看**经理是否在?”,然后请 示经理是否转接。
丰城花园大酒店
文职类员工培训
培训讲师
记录留言 如事务紧急,记录上级电话,速联系经理回电
接受他人指示而工作,担任一位或多位师父的帮手。
(2、一事)业作发外好展助的手重四和要阶参段但谋:不工作 问清概要,向经理说明后, 以感化、部教育和鼓紧舞密他人。 依经理指示转入或不转入
秘书经常与经理于各种场合,更应注意礼节。
3、注意保密工作秘书和在上司身边工作的职员,知道好多机密事情,有的事要比其他员工早一些时候知道,一定注意保密,不能为了
显条拟示理定自 性 me己强e内 部t的-i-n-g文优g字越e直n工,d接a作随,p下具意pt属有乱明说确。问的指清导事理作情说用梗明,可概梗操, 概作转后性接转强,时入因向此经对拟制文稿问的条清理如梗性事概要情,求尤紧如为急不突,紧出告急。 知,经记理录联下系来方转法告经理
9
第二部分:秘书的重要职业技能
10
(一)日常事务处理
11
一、拨打/接听电话的程序和技巧
1、打电话前的准备 准备好电话记录本和笔 把要与对方说明的事情、内容的顺序简单列 在记事本上,并逐一核对确保无遗漏。 准备好通话时需要的文件资料 查阅对方电话号码,确认无误,开始拨打
12
一、拨打/接听电话的程序和技巧
•如对方有事需要你传达,必要时需将对方姓名、单位、 电话号码及需要传达的事情再重复一遍,以便必要时 再与对方联系。
16
•如不能把握经理是否和对方通话的情况下,不 能随便回答经理“在”或“不在”,可说“请你 稍等一下,我去看看**经理是否在?”,然后请 示经理是否转接。
丰城花园大酒店
文职类员工培训
培训讲师
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• 这个这个女孩就是如今红遍全国、驰名海内外的影视歌三栖明星周迅。从1991 年到2008年初的17年,周迅已拍摄各类题材的影视剧37部,成为32种知名品牌 的形象代言人。她已获得过45个影视歌奖项,百花奖、金紫荆奖、金像奖、金 马奖她都先后一一问鼎,她的歌曲也深受广大歌迷的喜爱。毫无疑问,所有这 些成就的取得,正是周迅牢记老师的话,孜孜以求、奋争不止的结果。
独立经营型 经济型 支配型 自尊型
自我实现型 志愿型
家庭中心型 才能型 自由型
不愿受别人指挥,凭自己的能力拥有自己的工作和生活领地。个体工商户、私人律师 金钱至上,认为人与人之间的关系就是金钱关系 想当组织的领导,无视他人的想法,以能够“支配他人”为心理满足 受尊重欲望很强,渴望能有社会地位和名誉 想发挥个性,追求真理,不考虑收入、地位及他人对自己的看法 富于同情心,把别人的痛苦视为自己的痛苦,在帮助别人的过程中获得快乐 过着十分平凡但又安定的生活,他们重视家庭,为人踏实,生活态度保守,不敢冒险 单纯活泼,重视个人才能的表现和被承认 开始工作时无目的、无计划,但能调整行为以适应职业环境
2、理念因素的内容 理念是具有指导意义的基本生活态度和基本行为准则,它 在人思想中处于高层次的位置。 政治的理念、科学的理念、生活的理念 一般道德、职业道德、责任心、意志和观念
第二节 职业素质分析
四、理念素质
3、职业成功理念 AQ:(Adversity Quotient)挫折商 100%的成功=20%的IQ+80%的EQ和AQ
第二节 职业素质分析
三、人格素质
2、向性因素
内向型
中间型
外向型
第二节 职业素质分析
三、人格素质
3、情感因素 基本情绪 情绪状态 情感智力与情商
第二节 职业素质分析
四、理念素质
1、理念因素的意义 职业生涯的设计和成功,更需要有理念的及时、科学、合 理的指导。
第二节 职业素质分析
四、理念素质
• 老师的话说得很轻松,但是她却感到一种恐惧。这样推下来,她应该马上着手 为自己的理想做准备了。可是她现在什么都不会,什么都没想过,仍然为小丫 环小舞女之类的角色沾沾自喜。她觉得一种强大的压力忽然向自己袭来。老师 平静地笑着说:“要知道,你是一棵好苗子,但是你对人生缺少规划。如果你 确定了目标,希望你从现在就开始做。”
在某个方面相当突出强于他人。
第一节 成功与素质
一、成功的含义
2、成功是得到外部的认同 成功不是一个为我认识、自我评价的内容,而是有着社会 评价特征的结果。
第一节 成功与素质
一、成功的含义
3、成功是满足高层次的心理需求 自我实现需求的满足 4、成功的核心是职业生涯成功
第一节 成功与素质
二、获得职业生涯成功的公式
• 表面是句玩笑,两人心中却已当真。辛昊认真、冷静、 做事有计划,方英灵活、圆滑、办事有冲劲,两人性格 迥异,决定了不同的人生。
• 三年后,方英当上了副主任,辛昊仍是一名普遍老师; 十五年后,辛昊当上了院长,方英仍是一名副主任。原 先职位在上的方英现在成了下属,他承认自己输了,但 不明白自己错在哪。
高AQ可以帮助产生一流的成绩、生产力、创造力,可以帮 助人们保持健康、活力和愉快的心情。有研究显示,AQ高 的人手术后康复快,销售业绩也远远超过AQ低的人,在公 司中升迁的速度也快得多。
第二节 职业素质分析
四、理念素质
4、价值观 价值是指对个人有用的或重要的东西,并往往是个人追求 的东西。 人们在职业、就业、工作、劳动上还有具体的观念、想法 和价值判断标准。 哪个职业好?哪种岗位适合自己?从事劳动的目的是什么?
第二节 职业素质分析
二、能力素质
3、从业能力因素:
能向、普通教育程度、专门职业培训、环境条件、体力活 动和工作职能
第二节 职业素质分析
二、能力素质
4、知识因素:
知识是人们头脑中所记忆的经验和理论
一般经验
• 形成理论之前的东西
理论
• 带有逻辑性、体系性、科学性
第二节 职业素质分析
二、能力素质
5、社会智力因素:
社会智力一般包括:计划能力、决策能力、组织能力或协 调能力、人际关系能力或沟通能力、说服能力和领导能力。
一个人的社会智力水平对于人的生涯设计、对于人的生涯 实践和成功,有着巨大的影响
第二节 职业素质分析
二、能力素质
6、创造力因素: 创造力是个人想别人未想、做别人未做、标新立异,推出 以往没有的新鲜事物,即能够从事创造性活动的能力。
第二节 职业素质分析
五、健康素质
1、健康素质的意义 身体是革命的本钱
寿命最短的职业是什么?
历代皇帝有确切生卒年月可考者共有二百零九人。这二百 零九人,平均寿命仅为三十九岁多。
• No.1养蜂者(平均寿命:96岁)
• 职业优势:养蜂人工作、生活在鲜花遍地的环境;此外, 他们常食蜂蜜、蜂花粉等蜂产品,身体很好。
• 自从立下目标后,辛昊制定了自己的人生规划。头三年,他练习普遍话、 学习讲课技巧、琢磨学生心理、研究课本,三年后,他讲课在学校已小 有名气。第4到第7年,辛昊考上另一所高校读博,在此期间专心学习研 究方法。第8到第12年,辛昊潜心做研究,在国际期刊上发表文章、承 担国家级课题,渐渐成为该领域的知名学者。从第13年起,辛昊不仅以 科研为主、重视教学,还开始加强各方人际关系。第15年老院长退休时, 人们不约而同地想到让辛昊接班,学术、教学、人际关系样样不错,不 选他选谁?
二、能力素质
智力劳动的特性: ①价值的多量性 ②活动的创造性 ③工作的人本性 ④形态的多样性 ⑤收益的共享性
第二节 职业素质分析
二、能力素质
2、特殊能力因素:
语言能力、数学计算能力、空间判断能力、形态知觉能力、 文书事务办公能力、动作协调能力、手指灵巧性、手的灵 活性、眼-手-足的配合能力以及辨色能力等。
第二节 职业素质分析
二、能力素质
1、智力——一般能力因素
门萨是世界顶级智商俱乐部的名称, 于1946年成立于英国牛津,创始人是 律师罗兰德·贝里尔和科学家兼律师兰 斯·韦林。当时,这两位自认聪明异常 的人突发奇想,编制出一些高难试题 以测试智商,受到广泛追捧。兴奋之 余,贝里尔和韦林干脆成立一个俱乐 部,号召高智商的人士加入。他们有 意为聪明者建立一个社团, 通过充满 挑战性的社团活动而使参加者的高智 商获得承认、肯定和不断提高,并分 享彼此的成功。门萨多年来坚持中立 和非政治、非营利的原则,至今不变。 门萨国际总部和各俱乐部也组织一些 收费的活动,以及一些出版活动,但 收入全部用于俱乐部的拓展和完善。 所有参与者个人不获利。
第一节 成功与素质
三、职业素质的意义
1、职业素质是成功的必要条件 2、职业素质决定人获得的职业岗位 3、职业素质决定个人职业成长
第二节 职业素质分析
一、职业素质结构
人格素 理念素
质
质能Biblioteka 素 质职业 素质健康素 质
第二节 职业素质分析
二、能力素质
1、智力——一般能力因素 智力是人认识客观事物并运用知识解决实际问题的能力, 也就是人的聪明程度。 智力有高有低,对于智力水平的衡量,采用心理学智力测 试结果的智商(IQ)指标。100分是标准平均状态,得分 90-109之间属于正常智力。
人生能有几个十年?只有及时地拷问自己:“十年后我会 怎样?”及早规划,及早行动,并且矢志不移,百折不挠, 你就会拥有多彩的人生。是的,时刻想着十年以后的自己, 想想十年以后会怎样,你就会离自己的理想和目标越来越 近。
第一节 成功与素质
一、成功的含义
1、成功是达到一定的目标 一个人设定了某种发展方向和目标,在经过相当的努力以 后取得了成果,达到了自己预想的目标。
第二节 职业素质分析
二、能力素质
1、智力——一般能力因素
第二节 职业素质分析
二、能力素质
1、智力——一般能力因素 智力包括:感知力、记忆力、思维力和想象力四个方面 感知力是智力的初始环节 记忆力在智力活动中如同电子计算机的存储器 思维力是智力活动的核心内容 想象力如果是智力活动的翅膀
第二节 职业素质分析
• 想想十年后的自己——当她意识到这是一个问题的时候,她发现自己整个人都 觉醒了。从那时起,她就始终记得十年后自己要做最成功的明星。所以,毕业 后,对角色她开始很认真地筛选。渐渐地,她被大家接受了,她慢慢地尝到了 成功的欢乐。
• 2003年4月,恰好是老师和女孩谈话的十周年,她不知道是偶然还是必然,她居 然真的拥有了属于自己的第一张专辑——《夏天》。
职业生涯与 职业素质
• 有一个女孩,在18岁之前,是个不知道自己想要什么的人,每天就在艺校里跟 着同学唱唱歌,跳跳舞,偶尔有导演来找她拍戏,她就会很兴奋地去拍,无论角 色多么小。直到1993年的一天,教她专业课的赵老师突然找她谈话,她问: “你能告诉我,你未来的打算吗?”女孩一下子愣住了。她不明白老师怎么突 然问她如此严重的问题,更不知该怎样回答。
• 老师又接着问她:“现在的生活你满意吗?”她摇摇头。老师笑了:“不满意 的话证明你还有救。你现在想想,十年以后你会怎样?”
• 老师的话很轻,但是落在她心里却变得很沉重。她脑海里顿时开始风起云涌。 沉默许久后她说:“我希望十年以后自己能成为最好的女演员,同时可以发行 一张属于自己的音乐专辑。”
• 老师问她:“你确定了吗?”她慢慢咬紧嘴唇:“是。”而且拉了很久的音。 “好,既然你确定了,我们就把这个目标倒着算回来。十年以后你28岁,那时 你是一个红透半边天的大明星,同时出了一张专辑。”“那么你27岁的时候, 除了接拍各种名导演的戏以外,一定还要有一个完整的音乐作品,可以拿给很 多很多的唱片公司听,对不对?”“25岁的时候,在演艺事业上你要不断进行 学习和思考。另外,你还要有很棒的音乐作品开始录制了。”“23岁必须接受 各种各样的培训和训练,包括音乐上和肢体上的。”“20岁的时候开始作曲作 词,并在演戏方面要接拍大一点的角色……”
独立经营型 经济型 支配型 自尊型
自我实现型 志愿型
家庭中心型 才能型 自由型
不愿受别人指挥,凭自己的能力拥有自己的工作和生活领地。个体工商户、私人律师 金钱至上,认为人与人之间的关系就是金钱关系 想当组织的领导,无视他人的想法,以能够“支配他人”为心理满足 受尊重欲望很强,渴望能有社会地位和名誉 想发挥个性,追求真理,不考虑收入、地位及他人对自己的看法 富于同情心,把别人的痛苦视为自己的痛苦,在帮助别人的过程中获得快乐 过着十分平凡但又安定的生活,他们重视家庭,为人踏实,生活态度保守,不敢冒险 单纯活泼,重视个人才能的表现和被承认 开始工作时无目的、无计划,但能调整行为以适应职业环境
2、理念因素的内容 理念是具有指导意义的基本生活态度和基本行为准则,它 在人思想中处于高层次的位置。 政治的理念、科学的理念、生活的理念 一般道德、职业道德、责任心、意志和观念
第二节 职业素质分析
四、理念素质
3、职业成功理念 AQ:(Adversity Quotient)挫折商 100%的成功=20%的IQ+80%的EQ和AQ
第二节 职业素质分析
三、人格素质
2、向性因素
内向型
中间型
外向型
第二节 职业素质分析
三、人格素质
3、情感因素 基本情绪 情绪状态 情感智力与情商
第二节 职业素质分析
四、理念素质
1、理念因素的意义 职业生涯的设计和成功,更需要有理念的及时、科学、合 理的指导。
第二节 职业素质分析
四、理念素质
• 老师的话说得很轻松,但是她却感到一种恐惧。这样推下来,她应该马上着手 为自己的理想做准备了。可是她现在什么都不会,什么都没想过,仍然为小丫 环小舞女之类的角色沾沾自喜。她觉得一种强大的压力忽然向自己袭来。老师 平静地笑着说:“要知道,你是一棵好苗子,但是你对人生缺少规划。如果你 确定了目标,希望你从现在就开始做。”
在某个方面相当突出强于他人。
第一节 成功与素质
一、成功的含义
2、成功是得到外部的认同 成功不是一个为我认识、自我评价的内容,而是有着社会 评价特征的结果。
第一节 成功与素质
一、成功的含义
3、成功是满足高层次的心理需求 自我实现需求的满足 4、成功的核心是职业生涯成功
第一节 成功与素质
二、获得职业生涯成功的公式
• 表面是句玩笑,两人心中却已当真。辛昊认真、冷静、 做事有计划,方英灵活、圆滑、办事有冲劲,两人性格 迥异,决定了不同的人生。
• 三年后,方英当上了副主任,辛昊仍是一名普遍老师; 十五年后,辛昊当上了院长,方英仍是一名副主任。原 先职位在上的方英现在成了下属,他承认自己输了,但 不明白自己错在哪。
高AQ可以帮助产生一流的成绩、生产力、创造力,可以帮 助人们保持健康、活力和愉快的心情。有研究显示,AQ高 的人手术后康复快,销售业绩也远远超过AQ低的人,在公 司中升迁的速度也快得多。
第二节 职业素质分析
四、理念素质
4、价值观 价值是指对个人有用的或重要的东西,并往往是个人追求 的东西。 人们在职业、就业、工作、劳动上还有具体的观念、想法 和价值判断标准。 哪个职业好?哪种岗位适合自己?从事劳动的目的是什么?
第二节 职业素质分析
二、能力素质
3、从业能力因素:
能向、普通教育程度、专门职业培训、环境条件、体力活 动和工作职能
第二节 职业素质分析
二、能力素质
4、知识因素:
知识是人们头脑中所记忆的经验和理论
一般经验
• 形成理论之前的东西
理论
• 带有逻辑性、体系性、科学性
第二节 职业素质分析
二、能力素质
5、社会智力因素:
社会智力一般包括:计划能力、决策能力、组织能力或协 调能力、人际关系能力或沟通能力、说服能力和领导能力。
一个人的社会智力水平对于人的生涯设计、对于人的生涯 实践和成功,有着巨大的影响
第二节 职业素质分析
二、能力素质
6、创造力因素: 创造力是个人想别人未想、做别人未做、标新立异,推出 以往没有的新鲜事物,即能够从事创造性活动的能力。
第二节 职业素质分析
五、健康素质
1、健康素质的意义 身体是革命的本钱
寿命最短的职业是什么?
历代皇帝有确切生卒年月可考者共有二百零九人。这二百 零九人,平均寿命仅为三十九岁多。
• No.1养蜂者(平均寿命:96岁)
• 职业优势:养蜂人工作、生活在鲜花遍地的环境;此外, 他们常食蜂蜜、蜂花粉等蜂产品,身体很好。
• 自从立下目标后,辛昊制定了自己的人生规划。头三年,他练习普遍话、 学习讲课技巧、琢磨学生心理、研究课本,三年后,他讲课在学校已小 有名气。第4到第7年,辛昊考上另一所高校读博,在此期间专心学习研 究方法。第8到第12年,辛昊潜心做研究,在国际期刊上发表文章、承 担国家级课题,渐渐成为该领域的知名学者。从第13年起,辛昊不仅以 科研为主、重视教学,还开始加强各方人际关系。第15年老院长退休时, 人们不约而同地想到让辛昊接班,学术、教学、人际关系样样不错,不 选他选谁?
二、能力素质
智力劳动的特性: ①价值的多量性 ②活动的创造性 ③工作的人本性 ④形态的多样性 ⑤收益的共享性
第二节 职业素质分析
二、能力素质
2、特殊能力因素:
语言能力、数学计算能力、空间判断能力、形态知觉能力、 文书事务办公能力、动作协调能力、手指灵巧性、手的灵 活性、眼-手-足的配合能力以及辨色能力等。
第二节 职业素质分析
二、能力素质
1、智力——一般能力因素
门萨是世界顶级智商俱乐部的名称, 于1946年成立于英国牛津,创始人是 律师罗兰德·贝里尔和科学家兼律师兰 斯·韦林。当时,这两位自认聪明异常 的人突发奇想,编制出一些高难试题 以测试智商,受到广泛追捧。兴奋之 余,贝里尔和韦林干脆成立一个俱乐 部,号召高智商的人士加入。他们有 意为聪明者建立一个社团, 通过充满 挑战性的社团活动而使参加者的高智 商获得承认、肯定和不断提高,并分 享彼此的成功。门萨多年来坚持中立 和非政治、非营利的原则,至今不变。 门萨国际总部和各俱乐部也组织一些 收费的活动,以及一些出版活动,但 收入全部用于俱乐部的拓展和完善。 所有参与者个人不获利。
第一节 成功与素质
三、职业素质的意义
1、职业素质是成功的必要条件 2、职业素质决定人获得的职业岗位 3、职业素质决定个人职业成长
第二节 职业素质分析
一、职业素质结构
人格素 理念素
质
质能Biblioteka 素 质职业 素质健康素 质
第二节 职业素质分析
二、能力素质
1、智力——一般能力因素 智力是人认识客观事物并运用知识解决实际问题的能力, 也就是人的聪明程度。 智力有高有低,对于智力水平的衡量,采用心理学智力测 试结果的智商(IQ)指标。100分是标准平均状态,得分 90-109之间属于正常智力。
人生能有几个十年?只有及时地拷问自己:“十年后我会 怎样?”及早规划,及早行动,并且矢志不移,百折不挠, 你就会拥有多彩的人生。是的,时刻想着十年以后的自己, 想想十年以后会怎样,你就会离自己的理想和目标越来越 近。
第一节 成功与素质
一、成功的含义
1、成功是达到一定的目标 一个人设定了某种发展方向和目标,在经过相当的努力以 后取得了成果,达到了自己预想的目标。
第二节 职业素质分析
二、能力素质
1、智力——一般能力因素
第二节 职业素质分析
二、能力素质
1、智力——一般能力因素 智力包括:感知力、记忆力、思维力和想象力四个方面 感知力是智力的初始环节 记忆力在智力活动中如同电子计算机的存储器 思维力是智力活动的核心内容 想象力如果是智力活动的翅膀
第二节 职业素质分析
• 想想十年后的自己——当她意识到这是一个问题的时候,她发现自己整个人都 觉醒了。从那时起,她就始终记得十年后自己要做最成功的明星。所以,毕业 后,对角色她开始很认真地筛选。渐渐地,她被大家接受了,她慢慢地尝到了 成功的欢乐。
• 2003年4月,恰好是老师和女孩谈话的十周年,她不知道是偶然还是必然,她居 然真的拥有了属于自己的第一张专辑——《夏天》。
职业生涯与 职业素质
• 有一个女孩,在18岁之前,是个不知道自己想要什么的人,每天就在艺校里跟 着同学唱唱歌,跳跳舞,偶尔有导演来找她拍戏,她就会很兴奋地去拍,无论角 色多么小。直到1993年的一天,教她专业课的赵老师突然找她谈话,她问: “你能告诉我,你未来的打算吗?”女孩一下子愣住了。她不明白老师怎么突 然问她如此严重的问题,更不知该怎样回答。
• 老师又接着问她:“现在的生活你满意吗?”她摇摇头。老师笑了:“不满意 的话证明你还有救。你现在想想,十年以后你会怎样?”
• 老师的话很轻,但是落在她心里却变得很沉重。她脑海里顿时开始风起云涌。 沉默许久后她说:“我希望十年以后自己能成为最好的女演员,同时可以发行 一张属于自己的音乐专辑。”
• 老师问她:“你确定了吗?”她慢慢咬紧嘴唇:“是。”而且拉了很久的音。 “好,既然你确定了,我们就把这个目标倒着算回来。十年以后你28岁,那时 你是一个红透半边天的大明星,同时出了一张专辑。”“那么你27岁的时候, 除了接拍各种名导演的戏以外,一定还要有一个完整的音乐作品,可以拿给很 多很多的唱片公司听,对不对?”“25岁的时候,在演艺事业上你要不断进行 学习和思考。另外,你还要有很棒的音乐作品开始录制了。”“23岁必须接受 各种各样的培训和训练,包括音乐上和肢体上的。”“20岁的时候开始作曲作 词,并在演戏方面要接拍大一点的角色……”